朴美莲活又长长地。，靠在了椅呼了一动了一下酸痛的脖子“呼子背上，口气——”

内程，更何商业精英的项巨大的工起来更这次ah公司重组的朴美莲来说作也实在对于任，不仅仅是资产，还项工部的股，这涉及来说，资产重组都是一何一个企业况权划分。因此调整到企业的结构，以及为困难，即便是作为太复杂了。

导致很。因为企业运营不好，次重组是属于股权都混在了一起，如分剖，将来一定会续分析着。这稍稍休息了一下，朴美莲拿起了一反倒次ah公是因为企业做得太好果不能及时进行司的重组，并不是一种未雨绸缪的预防行为出现大问题。所以这刚刚送来的资料，又继多产权、了，发展过速，

步的动作。管存在着风投公司可能的危险，但也不要小瞧快，无论是吸金能力，所以虽然成还是在收其实风险并不是很大，立时间短，但是a。尽了这些艺人的很这一点，所以并没司也许也是想到抽离资金h公司一直发展有采取进一风投公人员上益上在

持续发展，并且要结构清楚，层次的现代化企业制度，责相对完善的必须要明确，、权、利一套完是不过，一个企业要想做不到这一点。那么就必须要建立起公司却恰恰善，至少分明，管理规范，运转有序，而ah

之下的三有效，也些附属企业没有什么有再这ah公司对度确实很会还特意入了其他情就开始乱了套。相样下还是在分工司理事会监管又有艺人的投入，践证明，这个制公司、珠宝去，谁也说无论公司无论是在结构上其实一开始时候，这些事情还是做得提议给继开办的效制约，眼下虽权分立制度，实不过去年，车正荣的股东人们办副业的时候，事自独立经营，偏偏又各很好的。。关键是在这服装，整个题，在ah公艺公司等附上，都什么问司刚刚成立的的时候，还是后来又加属企业既有公司的然还看不出很明确，公司理事投入，设计了一套公成立之初只有三名股东是很实用不好会出现什么事情。

后，朴面的就都有耐心没有直正是由到车正荣的提示之拖得越久，可能出于这种混乱局可能改变投资方少时间长了，有些人就有等，虽然有不都打算入股美莲一笔资金。而且会等下去，如果拖得公司的发展就越仔细和对方商一直在忙着这件事备在公司调整结束后再得接答应，而是准谈此事。不过并不是。向，这无形中公司就损失了困难，因此，在现的问题就越多，在ah公司，但是公司都存于艺人所有人

又如何划分各人的运算，也需要大量的协ah公司就将迎也作了投入，如更展得太快也不是什调与沟通司的附属腾飞。要想让里几。朴美莲第一次感觉到要么是决掉，以避免以往再股权，这不来新一次的投资比例，在公要大量的清楚，如果能够顺把所有的问题都解需都投了钱，要么发它飞得更高，仅过这个关口，那么似，这一发生类企业，此外，一些企业次一定要力争何折算这些是在ah公司，的事情。远么好事。不过她也很不过处理起乎每名艺人，原本职员利地度来真是麻烦啊。公司

。如果不是因为公司旗下艺人争气，公司的收业的mb想到的，可是由从业经本就应该a，又有过相作状的快纠正验，这些事情原想到这儿，朴美莲别，所以迟迟进入不了或许己身自国企业为哈佛毕。所以，尽管工工作很累，与美国企业在运营方面态，导致产生早就会出现问题了，想尽也有些惭愧。自。己的错误她也还是努力坚持着入一直在稳定增长，区于自己一直没有弄清韩了这么多的失误关的

是这样，她的，公司还临时聘用事实上这么大的一项工作也不可能由来完成，不仅a美莲所好在并不是她一个人在颜消逝。要做的，只是把握总体朴责大量的基一个人但即使础性工作。财务部h公司的方向而已。了一批具备专业技能能回家。做这件事，否则她真的有可能因为，每天都要忙到深夜才全体动员起工作量也并不少来被过度劳累而提早红的人员加入，负

，将成为公司的子公司。想，调成为务压力如果想成。拆解，以减轻目前的债愿或者投资方向，成ah公司的现有股东，份将会进行折算。此集团的股东，而附集团，下司、服装公司在内，都外，ah公整之后，公司将升级为在的经纪公司、餐饮公者为子公司或者集团，则根据个人意进行适度属企业的投资司现有的债务也将为集团的股东，其股朴美莲的设按照都将自动的股东。当然，设若干个子公司包括现

一步扩大，一些能得到实现。这样的将有可现资金者的加入业务范围也将进话，公司将实的发展。随着新的投资金压力将，公司的资得到进此外，在调整之后，留在纸面上的构想转，得以原本停一步减轻，公司的良性运更加快速

，她准备在适当的时候的公司的决策，顾虑。目前全没有必要担心是完，对这个问题做一个专其实，没有题讲解，进而影响公司艺金流。只是公司人的发展，所以一按照，股东的增加会影响到的运营情况，完全可以直都下决心。不过在申请上市，以获得更以打消理事们的朴美莲看来，这种朴美莲的想法，以公司担心上市之后的艺人理事多的资

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将文件夹递到了大bo。经选配好了，相关。中，然ss的手后下意识地退了一步纪人团队已请您过目。”一名职员“会长，少女时代的经的推广方案也做出来了

候，都会下，没意识地离他远一些。没不止是他，萨姆公司boss的时，除了有限的几个人外的每一名职员在接近大有谁能受得起。办法，气场太强大了

起了文件夹，过有些事情一下。，没什么可。这些事情都是按照他看的，不简单地翻了一下，就随他还是要叮嘱的意思来办的手丢在了桌上“嗯。”李秀满拿

，要“通知经纪人团队，席行程，。”以稍稍高一些。但是在一定要严格，，既然享加一些，大不了待遇，就要付出比别人多受了比别人优厚人活动合多照顾一些，吃这么多的人，行程分几个组嘛，实在不格掌控。不许无故缺现失误。另外，既然有，都参的尽可能地对这个组上也可以增、穿、用、住，这个车必须要严多的代价出，无论是行程，更不允许在程还是私管理上也不许随便改变行在生活上行，就再给她们配一些事情标准可绝对不能放纵加通告的时候

“是。”职员恭身答每一句话都记在了本应，并把子上。他说的

长时间、和谁在允许以外出。去哪儿、就应当有艺人的自觉当陪伴，以避免意外人报告，得到的情况下，经纪人应说清楚，在必要要进行报备。回家也好外，私人活动也需要向经纪人出了事，他们也跑不发生。既然做了艺人，上街也好，只要离开，后才可做什么、多。这一点也要和经纪人一起，都必须“另住处或者团队，就必须了。”讲清楚，如果艺

触，特别是异性都必须及时制条件下发布不合适的言论，也不允许做。”发现任何可、电脑必须随时检止，并立刻上报要随便让她们与外人接须要打点精团队，必查，不允许她们的每一个人，疑的苗头。告诉经纪人神来，盯住她们身边出不合适的举动。也不她们的言行。手机“要严格控制在未经允许的

职员的头上地记。这哪里还是艺人，分。不过他却不敢有任冒出了一头冷然认真明是囚犯嘛下了汗何疑义，仍每一句话。“是。”

下，看看怎么避免。Ｕ高一下。就按“分成方面可以抬七三吧，这个比例对脑子，把以往让负h）违约把条件列得细一些。有提出异议的责合同的人多动动必须ｗｗ．uuｋａｎs出现的漏洞都回忆一于新人格要求，／ｗ金额翻倍，让她们没要严ｈｕ．cｏＵ看书(ｈtｔp：／勇气。”够高了。不过其他方面ｍ）看书（ht：／／

我要拿到最大的一块称这些不介意被人人在呢，他不是一直声大一点声势。有那个。”声势。别怕花，我得的通告就挣回抢到第就要多吃辛苦，多跑几个行程，多接几个，但是钱都是值一口这一点做为重点人是他的学生吗？把钱，花多少，要大造来了。既然后出手，那“宣传方面可以再加

了亏，我是如果因为这些事情而吃事，别看不管事，收怪我没有提另外告诉经纪人团队醒他们。”，对这些人要尊重“不会替他们出头的有问题的。这种事情不是没有先例，。那个人也是公司理，但是有人会在意，，要客气。我不在意也别拾几个职员还是没

。公司请手伸得太长了，对他便对公司的决定指手划是让他做音乐指导他回以给那个人看一下，让他知道，做好本份就好，不随过管得太多。生。另外也要提醒他一“相关的文件可也没有什么好处。”，我他不要句，这是公司的艺来没有亏待他的学脚人，

推出女鉴一下，虽然我们下，然一口，又沉思了一不拿团了吗乎说得有些累了，李秀特色？有好的。”一直后补充道：“，看看有什么？关注一下做得都很好别人当回事，该学sp和jyp不是都满拿起水杯喝了是应该要学习一习的，还另外，d的地方可以要下似借，但也不能太

离开。想了想再没有什么可吩手，让职员秀满这才挥了挥咐的，李

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