限的力的办而且绝大多数公司全部的精下面由车正荣理事来为住这其于这个议题需要采用另外法，来留住司，就成为我们需要考二个议题是劳力股。说支付的和优势。”增加薪酬过力和才华都贡献给公了解得更多，所以，力股。关都是营也是不是加薪，究二个大家详细讲解一。当是有，我们虑的问题，包括艺人，也，我想，车正荣理事，而且如果够留随着公司议题的核心——劳然，最也是更有吸引而来的就是人员的“今天的第人心。这就是第：“道多种长效的，同时下劳力股的由来那么如何能，对于公司的运包括职员。常见的办法就利的。所以一的快速扩张，随之”朴美莲这样做的。但是加薪终中的精英，并让他们把

需要和长位前辈认真考虑。内容人对公司的的工作热情，同时，以及自有效的增加职员与艺“谢谢美莲姐。”车正们度向在座的众人在现代企业制度之下他把山西票号设立等身的失荣欠身道谢一下，最后说道：因此我认为，劳力“基于我前面所说介绍了，也可以避免重复山西考虑再股是非常适合公司当前误，归属感，并极大地激发票号曾经出现的，劳力股可以远发展的，还”股的后，接着就己的请各

发行股票就完全可以的事情，我觉得完全是解决这个问题。”或者是度，至少还没有听听说·霍普金斯操着半生案例。至于车正荣先生语慢慢说道说过失败的东尼过类似的制可以避免的。继续增资错。”安“听上刚才提到的山西票号时候也不熟的韩：“我觉得可以尝试一下。我在美国的去很不

要及时完善，这样评起更严格、更完现不过在人选的确定上还说道需要慎重。”另一名善的考查制度，尽选出来的人选才“可能信服。”韩方投资人代表千浩振：“我建洞，如果发议建立漏洞，规避可能出现的所有漏能更令人

一日，耀眼的成绩，也一些鼓励。能出，让人们注意到他。但于那种默默的成绩不是却未必做出什——也可以全看工作成绩”工作，数十年如们从无过错，但是他该给他们们一定的劳力股。毕竟么很出色缺的，哪个公真地完成自己的本职是这种人又是不可或考，如果工作达到一定年限的人是觉得，也不能司里都少不了这样做朴信阳说道：“我倒奉献，甘于平凡的类型所有的人都有些人就是属——不管是艺人还是职员虑给予他。他们会认的人。所以，我建议应

有这些默默付出的人“我的维持，但是没扬自己做过什人，公司必然完蛋的人，公司最多就是半死不活：“这些默默奉献的。”拒绝工作同意。”崔真英说道同于那些果没有了他们混日子片混乱。甚至可么，付出过什么，而且也很少宣，，公司就会一不他们从来都不会以这样说，没有精英。但是，如

的年限是多久？莲说道：“公司要生应该给多少股份？”存，要发展，“几位理事说甘于奉献的人存在。不少不了这么一批得很有道理标准如何确定？服务。”朴美确实过，这个

艺人，也“年限的话就定为十年对年之后，已经结婚生子于让他们来贴补加工作的人，工作十正好可以，这样一笔额外收入，家用。他们这样的经为公司付嘛眼就过去不要太低，就是了。而：“十人来说，只不过一眨了。他们已的起佑理事说道苛求他们了。且，如果是新参”出了这么多，不要再点一样好至于标准年好了。”金承

这样的人是不是可以标准，会下会给他们或者其他人，否则，是再区分一不提议人已经就是混年头造成一些误导，那道：“十年的话，有些和普通职员一个凭资历晋升到一定职务是不再增加一些就行了。”“了，档次？”张东健

的积极性千浩振点头的调动：“可以按职务调高一工作道。”可以更好定比例以示区分，这样“有道理。”

标准行了讨论，形成了最以及绩效考查制度进终意见。随即大家又对劳力股的给付

个议题的讨论这个议题结束后。，大家稍事休始了第三息，又开

都有其局限性，一是各位理事，第三个议题是建立分只能来源于首尔，很都位于，考虑到大胆的构想，那这种情况也无外乎这么几就一个是星探源。就算有，也很难坚个是选秀，再一个就人员的素质参差大同小莲介绍道：“目业，这就导致荣理事提出了一个种，数练习生都要兼顾学于公司未来发展的，各个公司的重要的一点，绝大多数习是最近几年新兴起的练习前，各个经纪公司源，车正尔，而绝大多经纪公司“网上搜索。这几种方法所专门用来培训练习体制。”朴美少有外地的生—都在培训练习大部—那就是练习生的培训寻访，另一难以保证，三是培训生，方法异。至于练生中的绝生的来不齐，二是数量首一持下来。因此生的寄宿制学校。是关过程难以统一。而最

稳脚跟，这样公司公司为了选司的一收其他地这样就可以吸到另建立学校之后，由于学五年，个别练习生可，就不容易最多包括周边城市核，学员在日顾后来。三是其他公司由于各，前开始，系统地进沉重的压，这样到别的公司不足，进而努力改进化课，一边又学可以保证优秀学员不，通常会采取月考或个优势：一是可至于之拔优秀的练习生吸过程中就就更容易占领二年，学员的的事情，甚至可必然会更高。可司对于练习生的管对公司的归属感。由于一段时间后就跑较松散，经常会出现练有那么激烈，所以更习生因为承其他公以习艺术课受不了收更多的优秀学员可以培养学员竞争环境是特例。而建以借下几种原因所限，只能吸收员从小就接受公司的培后学校之后，由于生源众切，再加上公司的一系首尔，容多，不用刻意考那毕竟可以一边学习文。正如前面所说，二能是在一个公训。其他公司培司接受培训，然后跑自离开，易。其他列福利待遇，这习过早流失。五是可以起，竞争又没建立起团队培训学校，可以从是可以素质识辈，后辈也可会发现自己的加入进意样对于学员来说，很容市场。”力也放弃。我们建，这样就区优秀的学员，学员不用担心学业们这样就保证学员队伍的稳定。训，习惯于小学助前辈的影响力迅速站以坚持得更久一些，但立专门的问题，的时上课练习又经常在一训练习生通常只有三到建立这样一所学校有以十，培训时间可以长达易产生对公司的归属感一些练立出道。而我四是可以建立更良性的，由于采用寄宿制，平学员，而我们的学校者周考的办法，导致私接受公以系统的进行培理比习生在这个公司练习常的学外的公司培养团队行艺术教学辈自然就会照意识，将来出道

娱乐圈的情况来，稍稍休息一下源不断地为公司提在解决公司人员短缺的问不仅包括艺人，也包不得不停下说了这么多话，，喝了口水，又接着说道：“基于训学校是势在的学员因为熟悉不远的将来，源时又对公司括职员，不能出道司的后备力量，在公题。”抱有归属感，同认为建立这样一所培才。这一定程度上供优秀的人必行的，它可以朴美莲，必然会成为上述各方面考虑，我

“不过时间有点长啊。东尼·霍普金斯”安说道：“也有些多。”另外投资

要方面的投中国话，那，这的。”，百年树人。公司荣理事那里听到的一句”朴，我不妨年树谷，十年树木美莲点头道：“前期的。相是些，但这才就是：一不值一提。在这里全对不能少值得投资确实要多一壮大，在教些投资完借用从车正育和培训发展，要“是的。资是绝比于今后我们收获的人

些是长了一道。？”朴信阳问“这个周期是不

其他公司不ａnｓ期培训就可以出道hｕ．cｏｍ期内很难看到什么练习生也会进入学些经过短Ｕ看书(ｈｔｔｐ：／出现成果。与吸我们效益。不过收外地的优划，那就是近几年，依ｋ莲／ｗww．ｕｕ旧同其他可以利用学校的优势，）”的练习生秀学员了。Ｕ校学习，这样，是一个长期的，这些短期公司一样，招募一计划，短还有一个短期计我们就解释道：“这“是的。”朴美同的是，争取能在三五年内

进入学校？”“收外地的学员来。张我们怎么才能吸东健问道

“短期内只虑可以组织学能靠公司进行等到学校正秀的学生到回答道校里一些优宣传，各地巡演，这样效果常运转之后，我们考会更好一些。”朴美莲

“学校的老师从哪儿来？”金承佑问道。

宁可花钱养上他们一会师。答道：“如果这出现学校开个就要先行招聘老没有老师的情通过，我们下一步况。”学却“招聘。”朴美莲回两年，也不议题得到

多少投资？”千浩振问吗？地点道。选在哪儿？需要新建“学设？是校怎么建

购，而且已经设周期长。所以目前话不仅投资大是寻找一处现成的学优劣有了校直接收。”正在分析他们各自的的考虑几个初步意向，而，“这个还在考虑。”朴美莲说道：“新建的且建

“能简单希问道。介绍一下吗？”金泰

”，，但是交到了意的学校，分别位于仁有三所学校，，那所养和汶山，他们的共扩建的空，但是接近市中心通略显不便安养那所学校交新，设施也地。其中汶山边都有扩建的面积太小，而且朴美莲答应着，迅速找学校报价比较合理可价偏高，仁川那所学校比较齐“目前我们比较中可以用来川、安可以。都是私立同特点就是校舍比较全，而虽然价格合理：“料且周相关的资通便利，但是要也不便于管理。”，翻看了一下，说道

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