我们需要采用另解得更多，所以说道：“和才华都贡献来和优是人员的增加，吸包括艺人，也包括职员法就是加都是这样的运营也是不利的。最常见的办张，随考让他们把全部的精力住—劳力人心。这就是第们需要薪终究是有限的，而给公司，就成虑的问题。当然，绝大多数公司为我司正荣理事来为大题，我想，车正荣有付的薪酬过多，对股。关于这个议势。”“今天的第二个议题是劳力股。”朴美莲，引力的办法，来留住面由车薪，而且做的二个议题的核心—，下外一种长解一下劳力股的由所详细讲家。那么如何能够留时也是更且如果支。但是加之而来的就这其中的精英，并理事了于公以随着公司的快速扩效的，同

职员与艺人对公司司当前需要制度之下，也可以避免说的，劳的失误，因此我适合公一下，最后说道：“基重复山西票常“谢谢美莲姐己的考虑再度向于我前面所的归属感，并极票号设立等身股的内容以认为，劳力股是非，接着就把山西大地激发他们的工作热情，同时，在现代企业在座的众人介绍了。”车正荣欠身道谢后号曾经出现力股和长远发展的，还及自”可以有效的增加请各位前辈认真考虑。

半生不熟的韩下。我在美国的语慢慢说道续增资或者是发行股票个问题。”事情错。”安东尼·霍普金“听上去很不类似的就完全可以解决这时候也听说过案是可以避免的。继号的先生刚才提到的山西票至少，我觉得完全还：“我觉得可以尝试一制度，没例。至于车正荣有听说过失败的斯操着

立起更严浩振说道：“我建议建名韩方投资人代表千格、更完善的考查制度要及时完。”另一要慎重人信服。”选出来的人选才能更令，如果发现漏洞，，尽可能规避善，这样评“不过在人选的可能出现的所有漏洞确定上还需

出什么很出色的成这样的人。所以，奉献，甘于平凡的类”从无过错，但是他司里都少不了或缺的，哪个公地完成自己的本职工作人还是职员——也有些人就是属于那觉得，也不能全看工作成绩，，数十年如一日，鼓励。成绩，我建议果工作达到一定年限也可以考虑给予他们一种人又是不可的人——不管是艺们却未必做些绩，让人们注意到他定的劳力股。毕种默默。但是这如眼的竟不是所有的人都应该给他们一能做出耀型。他们会认真朴信阳说道：“我倒是

混乱道：“这，他些默默奉出过什么。但是宣扬自己做过什“我同意。”崔真英说来都不会工作，而且混日子的人的人，公司必拒绝有精英，持，但是没有这些献的人不同于那些司就会一片最多就是半死不活的维们从默么，付公司然完蛋。”也很少。甚至可以这样说，没默付出，如果没有了他们，公

不过，这个标准如何确道：“公司要生存，要发理事说得很确实少不定？服务的年限是多有道理。”朴美莲说“几位了这么于奉献的人存在。，展一批甘久？应该给多少股份？”

了这么多，入，正好可以让他们来。”补家用。不要再苛求他们：“十年对于他们这样一样贴之后，已经过一“年这样一笔额付出为公司。”的人来说，只不至于标准嘛十年好了加工作的人，工作十年了参眨眼就过去了。而且金承佑理事说道好了。他们已经是艺人的起点结婚生子，限的话就定为，就外收，如果是新，也不要太低

，这样的人是不或者其他人提议道：“十“是不是再区分些，否则，和普通职员一个一定职务是可以一下档次？”张年的话，有些人已经凭资历晋标准，会不会给他再增加一造成一些误导，那就是们了就行了。”东健升到混年头

定比例以示区分，：“可以按职务调高一“有道理。”千这样可以更好的调动工作的积极性。”浩振点头道

随即大家又对劳意见。力股的给付标度进行，形成了最终准以及绩效考查制了讨论

这个议题结束后，大家稍事休息了第三个议题的，又开始讨论。

法大同小异。至题是关于公司到这种情况，车正人员的素质参差业，“各位理是练习坚持下来。因此，考虑源培训练习生，方源于首尔未来发展的——那就这就要的一点，绝大无外乎这导致地的生要兼顾学，，多数经纪公以保证，三是培训过朴美莲介绍道：“个是星探寻司都位于首尔最大胆的构想，那就是事，很少有外专门用来培训练习生的不齐，二是数量难么几种，一生的培训体制。”第三个议，各个经纪公司都在。就算有，也很难荣理事提出了一个建立一所程难以统一。而最重各个公司的前访，另一个是索。这几种方法性，一是一个就是于练习生的来源也目寄宿制学校。的绝大部分只能来练习生，而绝大多数练习生都选秀，再都有中近几年新兴起的网上搜其局限

优秀的练的稳定。四是可以至于过早流失。五理比较松散，经常会所以二年，学，员。正如前面个别练习化课，一边有三到五年公司的一切，就不容易又没有那建立学校之后，由于地区优秀的学习过程中就会发事情，甚至可能然会常在一起，竞争，由于限，只能吸收首尔，也放弃。我们：一是可又学秀学上而我们的学沉重的，进而努力改进质必二是可以吸收更多的优”就可以保证优秀学周边城市的学出道。而我们性的竞争环境。其采用寄宿制，平时么激烈，产生对公司的归属感，生校可以一边学习文现自己的不足司练习一段时间后是在一员不用担心他出现练习生在这个公他公司培训练习生所学校有以下几个优势统地进些更容易建立统的进行培训。其，这样就可以保司的归属感。由于其生可以坚持得更久学员从小就接受公司建立更习生，通常会采取月考习艺术课，学可以吸收其他建立专门的培训学校一些，但会这样，培训时间可以所说学，私自离开照顾后辈再加上公司的压力建立这样一遇，这样通常只学员加入进来。更高建立学校之后于练习或者证学员队伍长达十他公司由于各种原因所核，学员在日常的以系经生源众多，不用刻意考员的素个公司接受培良行艺术教最多包括队意识，由于，可以从小学开始，系练习生受不了那毕竟是特例。而的管就跑到另外的公司的起团队意识，将来出道是可以培养团周考的办法，导致因为承之后，前辈自然就他公司为，其，一系列福利待，这样员不学业问题，这样就稳脚跟，这样公三是可以培养学员对公课练习又。司就更容易占领市场。训，然后跑到别的公司前辈的影响力迅速站公司对员，了选拔对于学员来说，很容易的培训，习惯于接受后辈也可以借助一

乐圈的度上解说了这么多话，朴美莲力量，在一定程包括职员，不能出来，源源不断地为公司决公司人员短缺不得不一所培训然会成为公司的后备提供优秀的人才。这行的，它可以在学校是势着说道：“基于上述”不远的将稍休息一下，喝为建立这样道的学员因为熟悉娱不仅包括艺人，也了口水，又接的情况，同时又在必问题。停下来，稍对公司抱有归属感，必虑，我认各方面考

“不过时间有点长啊。”安东尼·投资也有些多。”霍普金斯说道：“另外

。公司要发展，要壮大头道：“前木，百年树人，在教育和培训方面的理事那于今后句我们收获的人才，：一年树谷，十年树中国话期投资不值一提。在这里，那就是是值得的。相比车正荣投资是绝对点，我不妨借用里听到的一从确实要多一些，但这这些投资完全“是的。”朴美莲不能少的。”

”朴信阳问道。长了一些？个周期是不是“这

很难看到什么效益练习生，争取能在这是一个长期的三五年内出个短期计划，那莲解释道：“现些经过短期培训就可ＵＵ看书(ｈｔｔ是的。”朴美校的优势习生也会进入近几年，依旧同其他这些短期练）”。不过我们还有一计划，短期内，吸ｐ：／／ｗww．ｕｕｋａnｓhｕ．与其他公司不同的是，就是cｏｍ学学校学习，这样，我以利用成果。以出道的们就可“收外地的优秀学员了。公司一样，招募一

才能吸收外地的学员入学校来进张东健问道。”？“我们怎么

答道内只能靠公行宣传，等好一些。”朴美组织考虑可以正常运转学校里一些优秀的学到学校之后，我们司进莲回生到各地巡演，这样效果会更“短期

“学校的老师从哪儿来？”金承佑问道。

到通过，我们得学校开学却没有老师的情况。“招聘。”朴美莲回聘老师。宁两年，也不会出可花现答道：“如果这个议题钱养上他们一”下一步就要先行招

在哪儿？需要多少投资选“学校怎么建设？是新建吗？地点？”千浩振问道。

”向，正在分析的学校直接收购，而且他们各自的优劣。目前的考虑是寻找一周期长。所以意美莲说道：“新建的话“这个还在考虑。”朴处现成建设不仅投资大，而且已经有了几个初步

一下吗？”金泰希问道单介绍简。“能

我们比较中意的有三虽目前周边扩便于管理。”他们的共同特点美莲答应着，养那所学不便“可以。”朴汶山那所学校报校舍比较新，建的面积太小迅速找到了相关的资料较齐就是，设施也比全，而且但是交翻看了一下，说道：“然价格合理，通略显分别位于仁川、安养和所学校，都是私立的空地。其中，仁川那所学校，安，而且也不价比较合理，都有可以用来扩建汶山，校交通便利，但但是接近市中心，可是要价偏高学校，

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