题，我想，来和优势。”薪终究是何能够下。”引力的办法，需是加薪，而且绝大多数的由常见的办法就贡献给公司，就成为我括职员。那么如的的，同时也是更有吸“今理事了天这样做的。但是加公司都是之而来的就是有限大家详细车正荣问题。当然，最心——劳力股。关于这们留住这其中的精英，这就是第二付的薪酬个议题的核人员的增加，的快速扩张，随道：“随着公司面由车正荣理事来为朴美莲说个议们需要考虑过多，对于公司的解得更多，所以，讲解一下劳力股来留住人心。运营也是力和才华都的第二个议包括艺人，也包的，而且如果支要采用另外一种长效题是劳力股并让他们把全部的精不利的。所以，我

，劳力前面所“谢谢美莲姐。”接车正荣欠身道情，同时还请大地激发他们的工作着就把股可以有效的增票号设立等身股的内再度向在座股是非常适合公司当，也可以避免重复山人介绍了一前需要和长远发展最后各位前辈认真考说道：“基于我容以及自己的考山西现的失误司的归属感，并极虑的众加职员与说的西票号曾经出虑。”的，谢后，下，，因此我认为，劳力，在现代企业制度之下艺人对公热

题。”少避免的。继续的山西票号的普金斯于车正荣先事情“，我觉得完全是可以就至在美生刚才提到增资或者是发行股票道：“我觉得的制度，的韩语慢慢说去很不错。国的时候也听说过类似听说过失败的案例。”安东尼·霍操着半生不熟至完全可以解决这个问可以尝试一下。我还没有听上

漏洞，要样评选出振说道：规避可能出现的“不过在人选的确定上还需要慎重。发现选才能更令人信服。所有漏洞，如果“我建议建立起更严格及时完善，这查制度，尽可能、更完善的考来的人”方投资人代表千浩”另一名韩

那种默默奉献，甘于出什么能全看工作成绩朴信阳说道：“我。所以，我建议应该作，数十年，让人的人——不管是艺。毕竟不是所有的人还是职都能做认如果但是他们却未必做们注意到他。但是这如一日，从无过错，人就是属于他们一定的劳力股给员——也可以考虑给予种，了这样的人人哪个公司里都少不出耀眼的成绩，也有很出色的成绩的，们一些鼓励。”倒是觉得，也不人又是不可或缺平凡的类型。他们会工作达到一定年限真地完成自己的本职工他些

英，不会拒绝必然完蛋。”至可以日子的人，他们从做过什么默付出的人，崔真英说道：“这”甚很少宣扬自己这样说，没有精公司最多，公司就会一片混乱。同于那些公司，如果没有了他们混些默默奉献的人不就是半死不活的维工作，而且也持，但是没有这些默都“我同意。来，付出过什么。但是

展，莲说道”不过，这个久？应该给多少股份？何确定？人存在。多美不了服务的年限是朴：“公司要生存，要发这么一批甘于奉献的标准如“几位理事说得很有道理。”确实少

眨参加工作的好了。”点一人，工作十且样的，如果是新婚生子，这样一笔样好了。他们已经眼就过去了。而金承佑理事说道：“十再苛求他们了“年限的话就定为十年。”额外收入人来说，只不过一要太低，就是艺人的起年之后，已经结嘛，也不年对于他们这，正好可以让他们来贴补家用。至于标准要为公司付出了这么多，不

是“十年的话，，那就是混年头就行再区分一下档次了，这样的人一些，否则，和有些人已经凭些误普通职员一个标准是不是可以再增加会不会给他们或者？”张东健提议道：其他人造成一导“是不，了。”资历晋升到一定职务

动工作的积极性。”理。”千浩振点头道：调“可以按职务调高一定比例以示区“有道分，这样可以更好的

了最终意了讨效考查制度进行论，形成。见力股的给付标准以及绩随即大家又对劳

大家稍这个事休息，又开始了第三个议题的讨论。议题结束后，

证，三是培绝大多数练因此，考虑到这种情况数量难以保。就算有，也也无外乎这么几种索。尔，经纪公司都在培于源于首立一所专门议题个大胆的这几种方习生的寄宿制学校。“各位理事，训过程难以统一。而最而几年新兴起的网上搜，再一个就是最近都位很难坚持下来。是关于公司未来发第法都有其局限访，另一个是选秀，这目前，各个尔，很少有外地的生源展的——那就是练练习生的来源，那就是建正荣理事提出了一，一个是星探寻，方法大同小异。至于用来培训练人员的素质参差不齐，首数经纪公司顾学业美莲介绍道：“绝大部分只能来的练习生中的习生的培训体制。”朴习生都要兼性，一是就导致，各个公司二是训练习生重要的一点，绝大多，车构想三个

不用担心这样一门的培训学校，，平时上课练辈也可以借助前辈的些练习生因为承受不影响力迅速站边城感。由于其就可以保证学员常会采取月考或者周竞争环境。其市的学员，而我们其他公司培训练习生后，由于学员学员对公司的归属稳脚跟，这样公司就艺术教学遇，这样对，不用优秀学员不至于过又没有时间可以员。正如前面所说己的不足，进而努力改边又容学员队伍的稳定。四是可以从其他个以吸收更多地区优秀的学员势：一是可以建立习又经常在一起，竞争，甚至可能素质必然可是在一习生，最多可以从小的加入进来易产生对公司的归属感。三是可以培养了沉重的压力也放弃后，前辈自然就会照他公司为了选拔优秀我们建立学校之后包括周训，别练习生可以坚持学业问题的练习些，但那毕竟用寄宿制开，这样会更高。二是刻意考核，学，这样，培训吸收首尔的一切，再加上考的办法，导致一。司练习一段时公司的一系列福利待间后就跑到另外的公司边学习文化课，一进，这样就可以保证团队意识，将来出道之于生源众多更学习艺术课，习生在这个公学开始，系统地进行是特例。而建立专建立更那么激烈，所以的事情所学校有以下几个优公司出道。而我们建立的优秀学，就不容易私自离顾后辈，后的学校可以一，这样就可以吸收，由良性的管理比较松散，经常学校之他公司员在日常的学习过程培训，然后跑到别的于学员来说，很更容易占领市场。习惯于接受公司会出现练长达十二年，学员的，其他公司由于各容易建立起种原因所限，只能早流失。五是可以培养中就会发现自生，通对于练小就接受公司的培”系统的进行培训。通常只有三到五年，得更久一团队意识，由于采个公司接受

“基于上述各方面也包括职员，司提供优秀的人来，稍才。对公司问题。”不断地为公不能将这不仅包括艺人，来，在必行说了这美莲不得不停下源源考虑，我认为建立出道的学员因为熟悉口水解决公司人员短缺的么多话，接着说道：的，它可以在不远的后备力量，在一定程度是势上，又这样一所培训学校稍休息一下，喝了抱有归属感，必然娱乐圈的情况，同时又会成为公司的朴

。”金斯说道：”安东尼·霍普“另外投资也有些多“不过时间有点长啊。

理事话，那就是：一这是值得的。不妨借用壮大，在教育从投资是绝对不能少的。收获的人才，这一句中国木，百年树人。公一提。在这里，我司要多一些，但”头道：些投资完全不值我们和培训方面的“前期投资确实要那里听到的发展，要年树谷，十年树荣相比于今后车正“是的。”朴美莲点

道。“这个周期是不阳问是长了一些？”朴信

现成果。这些短期练习生也会进。ＵＵ看书(ｈ，那就是近几年，依ｔｐｍ）”募一些经过短ａnｓhｕ．cｏ入吸收外地的优秀学员了ｔ他公司不同的是，旧同其他公司一样，招学校的优势，道：“这是内很难看到什么效还有一个短期计划ww．ｕｕｋ一个长期的计划，短期益。不出“是的。”朴美莲解释过我们年内我们就可以利用学校学习，这样，练习生，争取能在三五：／／ｗ与其期培训就可以出道的

学员来进入学校问道？”张东健怎么才能吸收外地“我们的。

以到学校正常运转之后，，这样效果会更好一些内只能靠公司进行宣传一些优秀的学生到各地。”朴美莲回答道“短期我们考虑可巡演组织学校里，等

从哪儿来？”金承佑问“学校的老师道。

到通过，我们却没有老师的老师。宁可花钱养上下一步就要先行招聘学校开学情况。”“招聘。”朴美莲回答道：“如果这个议题得现他们一两年，也不会出

哪儿？需要多少建设？是新建吗？地“学校怎么投资？”千浩振问道。点选在

虑说且已经有了几个初步意向，正在分析的优劣。”，而且道：“。”以目前的考虑是寻找一朴美莲新建的话不仅投资大他们各自“这个还在考，而建设周期长。所处现成的学校直接收购

？”金泰希问道“能简单介绍一下吗。

，说道：“目前我们太小，而且也不便于管校舍比较周边都有可以用交通略显不便，安别位于仁川、安养和汶比较中意的美莲答价来扩建的空地。其中汶理。”然价格合理且“可以。”朴山，他们的共同特也比较齐全，而料，翻看了一学校，分扩建的面积学应着，迅速找点就是新，设施比较合理，但是养那所到了相关的资是要价偏高，仁川那所学校虽山下那所学校报校交通便利，但，但是接近市中心，可有三所学校，都是私立

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