景，根本就是十分无电宝，就是智能设备了然不是。⊙的那些产品厘头的存在。使用场？显给一个东西装个充

低，就往什么东西里都塞一个充电硅谷的这些技术难度宝。企业里，当然也有这宝的种创意。因为充电

统的公司。察局提供警有真正有能耐的公司就是了。例如为能够存储指纹的系一个不过，也

，指带年代的硬盘。因在是有些太贵了用不者这个，实录像为纹库需要的存他们用的存储介质是储空间很大。软盘，或起。

算方便了。至少比个点，需要又比软盘硬接找到那的存储介质信息，不能直价比很高给纸条打孔方便。从一卷磁带的盘便宜。除了寻找是也还性头开始过，但而录像带则是一种。它比纸带贵，

存储在后来的人看来他们存储信息的东早期的计算机，部分西。，就像是在看无厘头搞笑片一样。。有一的方式多种多样

科技一直是在到二十四能也将增长一倍。”树木，约隔十一样。“个月便会直是在进当价格不变时，集八增长一倍，性发展，一成电器件步。就像摩尔所预言的纳的元路上可容

换而的电脑性能，每隔十八倍。到二十四个月就会言之，单位价钱所能够购买到翻上一

当然，这个发展也是有极限的。

的集成电路，发就不可能了。电子隧穿再继续发展，几乎为基础子继续按照光极限了。制程就到现象，不会让电概在五纳米前进了。展的极限大刻好的轨道以硅因为。

个新世纪提器的性能，在二十世纪协同工级作。事实上。进入二十主频不升反降，在那升性能的解决方案就是多核升过了。之后。中央处理心的人眼中。就没有再提

当然，后来一些八核心处是一种噱头了。理器，十核心处理器，更多的

人是不喜欢这种噱头的林彦本。

多人吃这买一个两核唉千，就不过，有很手机多好，核心多。又机器。的？我的有十核呢。心的，你真是被水果骗一套就便宜。画个六七你看你买个手机么？你的手机才是双核钱了啊。你看联花科的对了。什

玻璃镜头”，再说到“光学超高清透光玻璃就很擅长这种噱头。“五片，他能从“镜”。五片玻璃镜头”头”，说到“比如说一个普通的手机，最后扯出如红衣教主周鸿祎全例摄像头

司，差不多也是么品做的廉价，用低售价换取市场己的产品，有什这么一二是尽量把产。个套路。一是吹嘘自什么厉害的地方。现在美国的这些创业公廉的

机器。电脑，应当属于苹果的当然，是相对低廉。八年代，最便宜十的这种低廉的价格。也只

乎和“学习机”这种廉。来，才有标配的似最开始价的不行，连个显示显示器东西也差不了太多。后。器都没有

相对“廉价候，一千多美元的苹果机。因为它的或者是”，销量这个时当兴趣爱好。般是作为办公用机。还算不错。一家长给孩子买

的电脑，一直坚也能够称得上欢上电脑的人。能够忍受这操作步骤繁琐个年代持下去。并且喜是真正的极客玩家了。

关的项目，都是。事，有这样的有生力量现在的这群也算是美国的幸小孩子，会在十任算机行业的前进。成长起来，不管是从几年后，实质游戏产业，或者是事电子他们这批孩子一把好手。可以说何计算机相性的推动计

并不多。甚至可以说林彦和岸本约翰这一路上逛下来，他说问题，基本上就是在不怎么提话听，在看。的上的很少。

人的对话，看是看一听着岸本约翰和别怎么样。个公氛围司的环境怎么样，

内心里，有一些想要建。其实他从了。而不是一个似是而非的皮包公司立一个真正的林彦想了好久，企业

是，但为，一。但是要让情。却是一个很难的事个企业建立是很简单的发展，个很难的事情。因他健康蓬勃他知道这是一

基因是什么样的，长远的干下去，都是能否一个公司的企业因的企业，展，会企业文化又是一个什么康的发需要思考的事情样子。有着这样基不会健。

自身性格的因素。而企业基因和企业文业创始人化的决定因素，更多的是这个企

真正的企业，就是因为惫懒，林彦不想创办一个他知道自己的性子有些。许没问题当一个逍遥神仙或他有些不自信。说白了，

有压力把整个业的老板，他企业都。游戏的人太多了。没怎么办。更何况他超前现在这些做电子搞得懒洋洋的但是，让他当一个企，也就没有动力有一部分是因为不努力，，他现在的

劳什子卓越。来的东西，就必自己和是市面上最好做出的了，何自己过不去，去追寻个随便便随

就是稳定。算是日本崇尚的下学习他想在日本的环境再说，就也是不可能的。战后的一个初创企业的管理经验，

。当成傻子，或者是疯子自己去创业的人，会被

混的再惨，也不会被扫地出门。也不会缺的国企于捧上了铁饭碗。就算是团有点类似于中国，相当进入一毛钱福利。进入各大财

当然，用这种方式运营企业的成西。其本很高。不光光要付工资，还要支付它许许多多的东

喜欢上了“劳务派遣”所以，到后来就算是，或者说“临时工日本的这些大企业，也”的制度。

我需要你的时候踹开，回到你的公司。你老了，不能工作了。。职工的退休金了我一脚把你去，这样一来，公，你来勤勤恳恳的工作司就省着承担一个退休

度在全有的公司，后世界都大行其全国上下所有办制，道。甚至当然，来这种理业务的营业厅，都是劳务派遣。

，达到一比十甚至可有能本公司的正式职工和派遣职工的比例更多。

这样的企业制度好么？(未完待续。。ꂝ