数最大另一半虽然还有头的就是邓景明和的那一干人，除了作服的，清一色都是年只照片，也是到了这个听到冯啸辰这样说，大是老头，一半是白发苍苍时候，他们才开始注意见在照片的左边，穿就是三立制钢司。而已。而照片右边，发，却都40岁出头较年轻之外，余下的都所是到这张照片上的玄机。涛，也仅仅工冯林轻人，岁也那张着中国核电公的人已经严重谢顶，一名女翻译比家又把目光投向了

以三冯啸辰的话可谓是岁、90岁，你能立制钢所这样之国，这些老头能20年后的？就算诛心了，核电站吗？远万里到英国来维护指望他们抱着氧气瓶不龄奔六的老头，有几本是长寿日够活到80个还能撑到一帮平均年

反之，中国的团队是如少再干40年是完全位，看起来也十六七，冯啸辰说他们能够就是二再干50年，浮夸，但至。年轻，年龄最小的那几有些此可能的或许

年工程企业中挑年轻人。而日本的情地学骨干除了少数中老乃至两个国家各自的师之外，绝大多起来的大梁的依然是“的人当然是有限的，但况恰恰后起国的高速增，学技家，上世纪两家一个数都是九十昭和男儿”，年轻人只七十年代先进技术，各从这张照片能够反映出长时期是上世纪六术特点。中国是相反司年宅”的称号。的偏少，导致十年代，到八代之后培养之后由于经济总体向了金融行业，它公八九十年代刚刚开始全面能得脱实向虚，年轻人都转习西方到一个“平成废行各业的技术一张照片上

够提供持久的服务有上进的愿司未来也能的工程师年龄轻，有很强的学习能力，也。望。把工龄结构，能够态度对待工程，在这些年轻人会以或一个国家里或家的后劲。中国反映出这认真的程交给中国企业，工程师的年家公者这个国一个公司

帮平均6的事老心思呢？至于日后的维，护，届时英国本都程做好吗？也许不等工找不出人来负责维程结束人就等着哭吧。什么必要在工程上花费位，整个日情了，没准等这帮护，就更是天晓有得反之，如果把工程交给日本企业，这0岁的老工程师还会有动力和激情去把工头离开工作岗，他们就已经退休了

认为冯先生指出的，是曼说道。一个严重的问真地向拉尔“拉尔曼先生，我过味来了，他认鲁伊斯首先回题。”

，而日本却是从一些日常经验上却还是强巧罢了。”拉尔曼面社会。能够感觉到，“我想，这只是凑者都有过接触，他的确也能知道冯算没有专门研过去参加啸辰所言不虚。他在人口结构，国学者的平均年龄更低候，与中国和日学术活动的时中撑着辩解道。他就一个很典型的老龄本的学有尴尬之色，究过中日两国的

些事情，如果没人人们不浮想会注意，但一经人提醒，再看到这的时候，看着对面那一起了眉头。有提醒，大家或许根本不个场面，就由不得的团队见面群老头，他还是说，当他与三立制钢所微微地皱拉尔曼话归这样联翩了。

“内难道没有一些更年田先生，贵公司的工程师吗？”轻

在三立的工程师介绍完，却向自己的方案之后，拉尔曼没有就技术内田悠抛出了这问题提出疑问样一个问题。

了看自己愣，他扭头看一时也变得难看了。“更师？”内田悠年轻的工程带来的人，脸色顿

，以便尽可能在技术折各方面服英方。公司里最有年龄断层经验的工程群老家伙时均年龄的的面的考怪不怪了。。在挑选工师，全都是这种最有来，内田悠也是不经验的工程师可见的也都是一程师组队前往英国上，在日本的研讨会上，经常，工虑就是要选出老头，大家也并不觉得现象已经让人见些技术会注意到自己团队的平有什么不妥。事实很多工程项目现场，或者一如果员的程技术人不是拉尔曼提出候，三立方

心所想。对方是何等朝气蓬勃国团队见此前与中，他完全能够想象得识到不妙了。联想到面的情况，到拉尔曼的内可这样的问题经拉尔曼说出来，内田悠便意

头皮说道，“如果我。年轻工程师”于他们各位……”内设工地上见到我得这个项目，你将会在田悠硬着“我们公司拥有大批的们的年轻工程师。至建够获们能

：许你得他们有更多的了指自己那些老头，手指他用释道们对他们的经验会更感经验，或兴趣的。”解“我们只是觉

拉尔曼知，你们和么？”道内田悠的话业之间最大的区别“那么，内我题，问道：虚多实是什中国企田先生，去揭穿，而是换了个话但他没有你能不能告诉少，“原来如此。”

量是完全可以信悠毫不犹豫地说指责，质，“我们日本精，所以由我们工匠建设的工程但我想民族赖的。而至于中国制是有自己的看法的。”便拉尔曼先生应当情况进行精神，对于对同行的质量精益求“当然是质量。”内田一向崇尚，造，虽然我不

情“据我了解，中国企制造过一些况已经年来也非常注重产品质量，他们过业近根本的改变。”鲁去的确伊斯回答道。劣质的产品，但这种得到了

政所以，我认为英国酿成巨大的灾难，田悠温目前中国产品这也仅仅是改善缺陷都可能府应当对质量问更多的关注。”与过去相比已经有了会引进了全面：“是的，中国企业的质量从日本题给予而着，说已。核电技要求是非常高的站的安全性和地笑，任何一点质量上的内术管理技术，明显的改善。不过，

“我声色地点了点头。曼不动明白了。”拉尔

结束任何具有倾曼是比较倾向于，这才再往后，双方又扯了总结致词中没有给出的度略有。拉同。在此一些没营选择三立的。向性的意前，据说拉尔最后的废话见，这与尔曼在养的内田悠事先了解到拉尔曼的态了会谈一些不

。”“形势不妙啊

内田悠找到自己的副手植田三夫，神色凝重回到宾地对他说道。馆，

对曼“我也有这个感角核电站就有可能要边，辛克觉一曼去了。”植田三夫说，“看来拉尔人的，如果拉尔我们有一些不满意的地方。”落到中国人手里。鲁伊斯是明显倾向于中国没有站在咱们

“拉尔了。尤程师都非常年轻，这就工程师参其是中国派来的工与我们形成了鲜明曼今天提出来工程师的年龄太大的对比。”关键。到挑选最有经加谈判，却没有注意到这些，“我们失策了”内田悠说验的的问题是。我们光考虑

“你是说，拉？”植尔曼发田三夫问。了这个差异现

田悠幽幽地。”他内人提醒了说：“拉尔曼没有这就是冯啸辰有。而这个人，我也猜出来了，那样的敏感，是

“冯地问。啸辰？这是一个什么人？”植田三夫奇怪

一个很不舒服的想法忽然产生哀。己的年龄与悠说。他相比，也他就是一个老头。以这是差出了近20岁。在，还要四处奔冯啸辰样的年龄冯啸辰的面前，了波，实在是一种悲狡猾的中国人。”内田“，自一个

田三夫没有得到自么办呢？难道我们要让国植年轻工，内马上派几个，下一步我们该怎懒得去追己想知道的答问而是问道：“那么，内案，不过也程师过来吗？”田君

内田悠反程师吗问道：“植田够找出又年轻同时技术过硬的工也？”君，你觉得咱们公司能

问题吧，我们太讲究论善可陈，，咱们的年轻工程师才造成现在这。我想，这或许是日本种人才断层轻人没有出头之日摇了摇头，说：“资排辈了，很多上也乏实在是太稀缺了了想，然仅有的几个在技术社会的夫认真地想的现象。”离，就纷纷开了，所以后的确老人占据了植田三重要位置，年

等的起也有问题，这，就是把中国人也他们就又回到平年轻工曼已经跑线上了。”内田悠说消他的疑虑。现在们就算找来几个题也没意义了。拉尔我们要做的，我关注到了年龄的问题：“现在反省这个问程师，也无法打国人拉曼发现中样我们和下水，让拉尔

有兴趣地问道。“你打算怎么做呢？”植田三夫饶

，不要在团队里泄漏一内田悠摇摇头。咱们的植田君密的关系些熟人，他，说：“这个问题，。不过，这件事还请我现在没法回答你知道们和了在欧洲还有打算去拜访一下他们稚不错，我一些工程师过于幼我的，他们是守不住秘替我保密。我。”，如果什么事情让他们

“我明白了。”植田应道。夫点头三

请你和我一起的经费，全部都会用在正确的”内田悠继续说道，“要动用一些经费这件。”。地方事，心吧，我申请下来“我需向总部打报告吧，你放