辨不出来。一位职工的语，但这一回，他们感有过人之处，大家一量，到底是大家的耳朵心理作用，还是这位名时还真是分样音了各种豪言壮叫来永嘉的新院长铿锵有力的声无法使用，但来永嘉那的原因，设计院果真里。石早就听惯觉到了一种异的力化院的职工们尽管由于停电还是清晰地传到了每的大礼堂里麦克风已经

，什么来头？”“咱们这位新院长

不是搞技术出身的。”“不知道啊，好像

料个螺丝都没，一化一个工程的事的乙烯设备好几年，好像就是介绍他带着队看守乐城石乐城石化的吧？你有丢失……”曾经发过一个学习材迹，“我记得他应该是们记不记得，总公司他

，那不就是个工农“好像有这么回事”干部吗？

人家欺负到头上来老康倒是技术干部了？”“老，可有个屁用徐和，还不是让

让这种工农干部来出，对付工业公司那“说得也是帮流氓，没准还就得装备面。”

争的意思了，准备在内部整顿呢。”就是扯了，没听他说吗，不打算跟人家斗要咱们知耻而后勇，这“别

整顿了……”“也该整顿

，走着瞧吧…“哼哼…”

处，各怀心思，有对不起了，，如果们择观望的态度，好咱们还是继续撕吧。他们如果要侵害他的盼着新领导大家换风气，有的觉得换汤不新领导能够给他们带来的利益，那可就上台能够改变一点药，没啥可期待的，更就支持多的人则选

时的谅解，对方同意子的。永大家带来了一个计院启动谈判。在此之重新与设公楼的供电。他的话非将会恢复对设计院公司方面达成了暂常灵单地做了个动验，就在大家起身离嘉让人觉得新开大礼堂的时候，办来领导还是有两下好消息，那没有讲太多，只是简的灯都亮了起来，这就是他已经与装备工业局员，不过，他倒是给前，供电

点工作，设了院而展开。的重在这个会上，来那么亲民和高调了，他服务，所有政烯设计等主要部门的负责杀气院务扩大会腾腾地宣布，大乙工大会结束之议，除后，来永嘉主持召开了一线设计人员积极性来半年内全院律为设计一线领围绕着调动永嘉可就没有策一律人也一并参加。全院职计院的所有部门一资导之外，还让财务、行政、劳工作是未

计，年轻设计人员0万吨乙烯装置的设当前一线设计解决，广大人员意见最大的，就是住法调动。要完成6的积极性就无房问题，这个问题不年“我进行过调研，的积极性，这项任务就不轻设计人员可能按期完成。”是主要力量，不调动他们

来永嘉对众人说道。

，等到这些住件事，几乎每耳朵都已经长出行政两幢新的职工住宅张的问题宅建好，咱得我这两个了这就能对！”侯超第一个响是一定程度，要彻底解然了，这只的主要问题。为天都会被人追着骂，骂我这个1000万，是我第一工业公司向我们支付了盖个提出来要用这些钱应道，“住房的问题，缓解。当的确是困扰我们处长们院住房紧住宅楼是绝对不够决住房困这次装备的，最起码也难的问题，两幢“来院长说得非常够得到一定程度的老茧了。得有十几二十幢才行。”设计院

烯设计的海东等一干院里的副总幢住宅楼，让全院职嘉到底有什么本工的思想发生了他只是想看动，这是影响到大乙“职都留了下来。对极大的波于来永嘉这个从忠被调走了，康事，能可是，主要原因。”康海东来永够把设计看黑着脸提醒道。徐爱恰恰是这两院这一团乱麻理来的院长，康海东也说不上有什么反感，公司空降下顺。

涨，对院里的说的情况侯超，此风不可没有了？”多年轻同志，尤其是设宅的分配方案有意见，采取了消极我知道，很于新住是认为还有一点觉悟计室的同志对抗议。我倒康院长工作相要挟，这怠工的方法来进行道：“政策有意见，就拿

夫妻轻过体宿舍老侯，你说这人家能没有没道理了。两幢还住在海东道：“，结婚都两三年了，我那里去闹了七八次，人家也是有道意子，吗？压力容器设计室新里，来的，这种事谁能接理的话就受得了？”住宅，18康见年轻人头上连轮到设计室的的周挺集，大家也都是从年0多套房10套都没有，为这事到一下都不成俩想亲热

过的，不也是你，可我们是按院长做的，并不。拟定的们是我老侯擅自做的主吧侯超道：“康院长，这院长办公会做出的决议吗？分房的打分标个问题过去也是讨论”会的精神办公准，虽然是我们行政处

，0多年了院没有超发生过无数回了，话了，他说的内容并这个，颇了。周现在的分房方案几的。出大家的预想，他也，他才到院里挺的，这次分，其实类似这样的争说穿了，就去是到我那里天？嘛。”分管后勤的副经工作2车在过去一年时间里已经也是经过慎重讨论的，也是不断平衡各方观狼多肉少，照顾了论，事情不能说明什么问题公会确定的原则队的老陈，在院里已闹过就得得罪那个，院长办房不也轮不到他点而形成的。“老康这个说法也偏长苏乔说是

静了下来多少要给他几分面子的人都。听地听了一阵大家的发言咳了一声，，等着听他定调子。安大家安静。他毕竟是正乍到，大家不摸他的底来永嘉耐心且初来，然后轻示意院长，而到他要说话，所有，

须，连能不能发出工资都婆妈妈一个力封咱们的是是地，想着要安抚这个、照顾那个。业公司签了合同，合同问号。在这种目前最大的矛盾是什么务，那么人家就有权咱情况们和“？我想大家都明白。我们院有法律效力的。如果有雷霆手段，不能婆装备工账户，到时候别说分房子们必下，咱我们不能按合同完成任

线倾斜，后勤和等院里的条件全面改善业的时候，我线服务，企业里讲了，再予考虑。”人员的问题，政有的福位，应当围绕着设计一线说道。利必须优先本着这样的也分管过基建和产服务，咱们是设计单那么究一切为生勤。我的想法是政都是为设计一切工作都服务的，如果没来永嘉用不容置疑的语后企业来的，在企是从向设计一，部队里讲究一切为前气原则，所我有设计，咱们设计院根本就不需要存在。行。后勤和行

没有权威的关键。苏乔语三分地，他是分管后勤的，能不能为谁都自己的一逊地问道。分房，员，后勤和行政一点都他在下属面前有长，分不到？气不得分给设计人“来院后勤人员争取福所有的房子都这次利，是亩你的意思是不是说，”

下设计他在院里的资历很老经常能够给院里解决一不满的原因之，在外面也有不少部一。在苏乔想来，新。谁料想来永嘉居然上的问题，所以一向是的坚持，对于后的心理预期了前的分房方案，很有发言权的。此一些好处，些生活勤人员是有社会关系，等，这就有些超出苏乔此也是可以接受的。门，从后勤这里分走倒让后勤和行政等一如出向设计一线倾斜，所倾斜的，这也院长上任，适当照顾一极端，直接就提是计人员由于他导致许多设

不是平静地点点力。听到苏乔的一。有难的同志功课头，说道：“大是什么菜鸟，他既然个任和前，也预想到了会倾斜的方案之，关设计院里的人事点都不考虑，的来永嘉可不命，自然不有数的。在质问，他确是非常困致是心里的。”遇到什么样的阻他提出向设计一线行政这边也我们也是应致的意接受了这可能不事先做一些关系，他大当要照顾思是这样，不过，后勤

什么算是非常困难呢？。“”苏乔逼问道

属于非常困难然住在筒子楼里，这就来永嘉道：“比。”了孩子，依如说，结婚了，甚至有

来的年轻”苏乔没好行了？“那你直接说这几年新分配过道。大学生，不就气地说

研究生是老职工子弟的住处。如果按，要么是总家在大学本科定要优先分数年轻人要么，除了筒子楼外地，是配给这，都是找不出其他寒、周挺这或，家里有住房，院里来的不会在筒子大学生的。后勤这边公司等关系部些大学生边还真着。楼里，后勤这准，新建来永嘉的这个标毕业分配到照来永嘉提“关系户”，这些人都者些以中老年职工为主，少人是一点都落不，还真是直接针对年轻准的住房肯生活。像严门的出的标是京城本地人

。院里的老工程师都已困难相比，根本年轻大学生多少有些困难，但”靠的中坚力量就是这些优先照顾这几年新草。不解决他们的后顾的意思就是阵呢？犹豫地回答道大学生。咱经有房子住了，虽说。搞大乙烯，我们依们不能又要马轻大学生面临的来永嘉毫不：“是的，我与这些年分配过来的就不是一个层次儿跑，又要马儿不吃之忧，他们怎么可能轻装上面积小一点，