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职场拷问

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在百城娱乐公司的办公室内

公司的董事长,他的然很轻巧为创立了数家目光何其老辣。,但是张晨的话说得虽

什么明显的动容。脸上的不管是欧阳还是动,但是并没有凌桂荣,听到这句话后,神色虽然微微有些异

就这份心性。

已经足够担当得起更大两人的责任了

创业容易守业无比艰难

一些,也不仅仅的目光看得更远,他所谋划的是公司当前作为一个企业家,张晨是止步于未来的发展。

而人才。

不竭正是一个公司发展的动力。

的历练。无论是凌桂荣身的能力方面都不逊色还是欧阳,在自于职场的精英,他们所欠缺的只是与年龄相

姜还是老的辣,活力经历的欠年轻人有年轻人的人才同样如此,胆略,但是年轻人也往往意味着

将欧阳调入集团的这一次之所以了让他在更高的层次上历练。高层,便是为

常经营厅的经理人负责百城娱乐公司的酒店分欧阳是百城管理人才,历任过餐总监事务的集团内部培养的高和市场组建和日,继而主持工作部的人力总监

吸引他进野和阅历来说,凌桂荣更加内部的晋升通道,相专注入百城集团的高层对于欧阳一些,他走的是集团让他更适合于在娱乐圈执掌公司的发展大权。

我希望我能够得到更“董事长,我怕我胜任不了更高的职务,但是的锻炼机会!”

“呵呵!”

笑了笑张晨便没有说的更多。

你执掌百城“凌副总。如果我让娱乐公有多大的公司在未来取把握能够让司的话,你得更好的发展成就。”

的面试了。荣进行现话无疑就这句是对凌桂

事不过半年的档。欧阳走向的把握上。还是在管理上,凌桂荣都有着对这位跟自己共对公司高的认可,无论是在市有着极非同凡响的能力

他人而言。相较于其

深地打下了白湖湾的从调任百度娱乐公司开人群,在是代表始,身上便深烙印。多的他身上,在工作中,欧阳白湖湾系公司内部的

团,白鹤集团。以一系实都较为普遍包括白及金兰花集这个特点在白湖湾湖湾集团,微星科技集的企业中,团和百城集团中,

当初无论是百出来的。集团内部调任都有很多人是从白湖湾城集团还是白鹤集团,其实

白湖湾集团的团担任例如现任的百城集过职团的副总王波,中间便执行总裁,白湖湾集在百城集团总裁,便是当初务。

,那就更加普遍了。而在白鹤团中

共通之处,那就是无一而且建立了总裁助理办公尤为特别的例外地。都,这些企业都有一个业机构。按照白湖湾集团的构建室和企模式

桂荣城集团轮的年轻人极为,即使这个张晨所看重。旗下,欧阳心里其实进入百吸收凌小自己将近一是有着比较的

见的快速变化的东西。没有人能够预测到机会,但是市场的“多大的把握我不敢讲以预。”市场将会是可有多少的,市场是一个走向

凌桂荣才开口。稍沉思了片刻,

。毫面获得极大的突破。无疑问将会在这几个方“将来的娱乐市

产品的入侵,国及科内的同类产品逐渐式经济水平以极快发展。和电子计算机企业的的微。但是应该看到以微星科技集团为代表技水平尤其是随着国外娱乐和文化,随着我国的互联网

我国的文化和无疑将更互联不远的将来。联,这是其一。网取得极大的关娱乐产业

第二,好未来中国的一个跨越式的电影市场,不管是影和娱乐消费同数量,未来十样会得到一个跨越式视票房还是屏幕的尽力年内都会发展,经济发展先发展。视娱乐方面,我最看水平的提升,文化产业行一步,随着经济

互联网文之地。”这两个方面,一席的国内城娱乐必在将来甚至世界电影和,我自信,所以,至少在化产业市场上,百将有如果我执掌百城娱乐

掷地有声。

又有力量。

个极具自信和才这是一华的男子。

国的文化和娱乐这样的判断,04年即市场。张晨在心里暗自做出了到十年后中将到来,没有人会预知

性上已经站在了制高点上。是清楚的,凌桂荣,至少在前瞻的判断并没有错是张晨

在几人身边。

色。一丝极为震动的神公司的那个年轻微露出了的助理脸上微

验。事实上,他现够亲身在极为兴奋,因为能参与对他来说无疑是极为尖的职场拷问,这样一场目前国内最顶宝贵的经

和魄业家和年轻总裁,张为目前蜚声世界力。晨无疑有着远的著名企超媒体所认知的魅力

一瞬,他甚至有些惊就在刚才的那张晨的目光。

也有着极大的差距,一直到若干年后。的欧阳和凌桂荣,他然,即使是比拟于面前

初所经历的这著作中回忆起了当企业最巅峰层次管理职位的时候,他仍旧在自己一幕。当他第一次走向

长,还是凌总和欧阳总简单的尖的职界上最顶次职场自省。是第一最重要的一职场拷问,对我来“在我业管理者,这样次也是说,,都是世一次看来,无论是张晨董事

场拷的新手理圈中成为一毫无疑问,正是这资格入门问,才让我个有潜力和真正步入了管

次。然不够资格去说我已有看错,的确是你们没达到了张总他们所表现出来的那个层新手,因为至今为止,我仍

还是“哈哈哈!凌副自信。”一如既往地

样三个,你总结的有“我刚刚看司的资料,就目前的情况来结了一下看我了一下公,先存的问题有这看,我总没有道理。们看

加产业,不错,我们娱乐和瀚海影视两个公要通过那些边是不需乐公司整合了中天缘化的产业司的资源,但是切割方向。百城娱来维持企业运转。第一个,缺少主要的市了大量的附

发展方向,我希望下看到一个清晰的但是并没有至少目前为止,我一步有所改观。

就是秩序,第二混杂。包括艺人的管理,管理十分一个最基础的问题,那一个具备发展潜力管理,名目很多,部没有,和市场竞争力的企业。这缺乏门很多,但是你们想过,签约职工的

现状马上首先一条得到改就是管理要高效合理,我理解你们,善。不是管理散漫的初创,业务繁多,公司但是这理由,我希望这个绝对

你们先出去百城会议大酒些事情我马吧,今天晚上我在店宴请你们,7点钟准时到场,可别忘了。”上要跟集团的韩副总裁谈一

(未完待续。)张晨笑了笑。说完

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