。静静地躺在床上

张晨的脑袋还是有些疼。

虽然并没有喝多少酒，酒国渣渣而的了。够让他受但是对他这种三杯倒的言，那一顿已经

缺了点套间豪华是豪华了倒也算是物其用晨直接留在酒店休尽，但是息了一下午，什么。，百城大酒店的豪华了毕业聚会结束之后张总看着

心，按理说那些个设张晨似乎记得酒店里好计师也像有一个室不是吃干饭内设计中。么个房间布局出来了的，怎么就弄出这

局间，也就是说，可能式成了自己标榜&＊猪＊猪＊岛＊在是2002年，其实是他忘了，现可能已经形.zＨuzＨＵdＡ的舒适极有小说ＷwＷ还停留在十多年后的对于一些老牌子的品而他脑中的思维o.cＯＭnbsp;时为贵族牌酒店来说，它们的布风格。

城大酒店在从另外一的管理并不好。方面说明了酒店个新兴的酒店品牌，百面还差很多，这也但是作为一这个方

张晨脑中的。思绪太多，一时间理不清楚一个头绪

集团还是百严企业。算不上是家族式管理的格上说，不管是白湖湾城集团，其实都

的事实就是是百城集团，语定江山的分量。以及张晨手白湖湾集团，还中掌握的白鹤集董事会中，他都具有一但是不和金兰花集团，在团，不管可否认

毕竟他也不是万人能力而言的话，这样。暂且先能，这样做不利于一个况好不好企做其实是不合理的，如果单论张晨的个业的长远发展。不说这种情

但是，这也是无法改变些集团的创始人。必一个方面来讲呢，老张从另外是要把集的事实。然家作为这团捏在自己手里的

源在哪里？富不过三代的根

其实还的培养和公司权力的交接是在后备人才上。

，这能够确保资是拥有这些企业正是这种管理制度，他想做的不家控制和管理这些企张晨要改变的不会是让老张流失。业，而产

理权限移交出去，就目前所以他一直在尝试将各个企业的管为成功的。来看，白湖湾集团是最

但是。会不会取得现在的成晨并不肯定。不过有一如果不是苗影。而是换在即使没有做另外一个人呢，白也会有好的前景绩，张点他和苗影，那就是白湖湾集团现湖湾集团他可以确信，

从这总个方面就看得出来，集团的业化。裁必须职

观点。即使是家族化做到这坚持的的企业。也必须这是张晨始终一点。

楚。百城集团现还是化的集团公司已经长多制度都没理清在是百城集团内部很和粗糙的，尽管独立出来成立商业不过显然很简略达两年多的时间，但

集团内部送过来这些资。料上就看得出来，杂，职能不清楚，职权交错滥用的情况数不胜数昨天晚上张晨看了一遍的资料，从集团内部管理混

的。其实也是有原因这

行管理直是由人选都没有。一资集团公司的时候，团的董事出来成立独一开始从白湖湾集高层负责进百城集团连个总裁的。会和集团旗下摘

把百城集团忽略了上去了，后来管理张晨退出白湖湾集团的那一段时间张晨的重心都放到了白湖湾集团技公司的实验室层之后。微星科就更加内部的改革以及。

了个人能力终究是有其实这也从限的。侧面上反映出来

后来直在国刘叔华匆忙上任的管理机职，无法捋清集团内百城集团的总裁，时间上他以前一企不了解百城集制，在短时间内就进行改革了。根本部的团里任不长，再加管理情况，就更不提

发了对白城集团动手术其实也就萌的想法。后，张晨所以这一次事故发生之

为了解。因迥然的差别跟团的创建工当初白湖湾集团之所是的，作，对每一个部门的当然，百城集团白湖湾集团还是有着以能够改革成功，那为张晨一手参与了集运转都极

是白湖湾集团的人几次改革才到位的，是按部就班，经够比拟的。即使是这种情形之下，的百城集团能他仍旧才队伍，远远不是现在过了好而且最重要的

换血，动一次大团办法，那就是大。，只有一个的手术，快刀斩乱麻现在百城集

没百城集团比任何人都清楚，如什么事了。但是张晨，估计国内市场就使会引起一定的动荡，果再拖下去即

做，那就是给自己找个不过再这梁的人。助理，培养重要的事情要一个将来之前，张晨大能够挑起百城集团还有一个更

影从一个最小的文书培花费了将近五年的时间过程太漫长，把苗一个，但是这个在张晨看重的人才中，养成总裁级。别的管理人，张晨足足苗影无疑是最为出色的

也是为什么世界级这个时间他耗高管的原因”著名找这样一个人培养，这。再去的名企都喜欢“猎杀费不起，而且他也没有精力

大不了不行再换一个毕竟名气在那里，一定的能力自然是有的，，总有一个是适合的。

想，换一个知名高集团，要付出但是张晨现在仍然一找管来接掌百城百城集团很不稳定，万关键的是现在的代价这还是其次，最不这么了一个不适合的呢？什么样

续恶化。到时候烂摊子不仅仅没收拾好，恐怕还会继那

脑个人影来。子里立马就浮现出一到这个问题的时候，所以张晨想

那就是韩淼。

看得出来，如果不是无张晨从她眼这个女人虽的尤，恐怕她就是天生奈之举物。里的目光中然妖艳了一点，但是

这样一个人来性格上和格，张晨是见识淼的能力的。经营百城集团，首先从，这个选择就是对的，于资过至出发点上韩

意间考察了一下这个女人。何尝不是见面那一次见面与其说是一次普通的张晨在无，

人的可塑性个素就是这个女他看中韩强，比当初极为重要的因淼的一苗影要强上不少。

晨等得起，酒店的设计和管理科陷的，能力可以慢慢积美食人间的班出身底子还不错。经营上来看，她的有缺累，这点时间张的，基础的学识上是没，而且从韩淼本身就是

所顾虑的是，韩淼愿不的问题。现在张晨愿意来或者能不能来只是

可以将其全资集团要解决也不难决，美食人过改一个百城集团间的关系比较收购，仍然保留名字只不好解后者倒是很的标志而复杂，不是寻常的社，百城已。和营业，会关系，但是

张晨并不反对这个的规模做法。而且还能够扩大集团能够维持那些关系，，这样既

最重要的是韩淼是否会答应的问题。

具备相应的板跟做别人的助理可不是一个毕竟做自己的老任百城集团总裁的。之前，张晨是绝对不会承诺将来会让她出概念，在没有确定韩淼素质

是一个模棱两可的事情的职位上熬上不也就意味着韩淼极有可能会在助理。这最终能不能晋升总裁也短的一段时间，而且

归才知道。不是要试试过事情成与不成，总

，盘上来，张晨就打。醒了不少，让酒店的张晨觉得整个人都清服务员送了个果之后电话通知大洗漱了一下勇和田斌他们回来了

弯帮我把这份资料送给百，明天下大勇，你回城集团的徐副总“我让他召回集团所有高层今天给你们裁，我就可以了，午四点我回去开会。月半放一天假，明天早上来酒店找

给微星科技公司的袁这一份材料你交。”华袁助理设计所的主管手里到另外，，让他把这些材料送

会，张晨打算宣布百城集团都算得上是大事，召集百城集的两件事，团动手。及待案，他现在有一种迫不的高层开的感觉想对百城集张晨交给大勇去办团的初步改革方

集团内部的权力分不好找，普通人才还这种团内部腐败问看不惯百城行为的，顶尖人才集题太多，按照他配问题。不多嘛，人才市场要多少有多少，他现在就的性格是绝对不会姑息

没带来，国企的论资排辈倒是里里外外那一套自己的亲舅舅刘叔过一年半，遍。别的东西华上任不都贯彻了一

忍的湾集团旗下出内部的年轻人才根，还谈何发展。的企业，连重视年轻人现在集团来才这一点都做不到白湖个，这是张晨所不能本就，也绝对不能容忍的，看不到几容

让年轻的人来，别着茅坑不拉屎。人开刀实行，张晨就打算拿一批，老的既然不行那就这一次会议占竞岗制度

写的情，却是张晨撰一整套料。至于第二件事研究方向资

好东西。术都不懂，但是手中那就跟就是万金难求的西简直这些东西放在张晨程师来说，这些东为对于研究所的工废纸差不多，因除了理念，他啥技

来的这任何的，张晨提出术，用的上的体会），基本拿来展示事实上就是后来他来方向。任何技术都是术突破带时候虽然张晨不懂技技术参数，但是就能够给技给不出些设计理念（

们并不尽管他，足足节省了他们数年有任何参数的东西这些没这些东西，但是正是知道张晨是哪里弄间。来的甚至更久的研究时

了。晨的话后人得了张李大勇和孙鑫、田就离开斌三

才拿起了酒店总统套间桌上的专未完待续……)(用电话。张晨稍稍休息了半响之后

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