的。团所有的员工都陷入了和公一干湖湾集高管们所没有预料到狂喜之中，这是苗影白司的

张晨这一次回白湖湾集团是早就已经约定好的时间。

讲话中可以听得出来他总裁的管理职位上来，晨的意思显然从张晨的那一番会回到集团并没有这样原本他们都认为张但是。

，否则之前进行业务分张家会那么简单，或者说独立掌控人，离的时候也不但是作为白集团最大的股东湖湾集团所有的股权本来。就掌控着白湖湾

晨离职，白湖湾集团地形成在这之前，白湖湾了一套现代化的管是真正道的个理体制地地道一次张集团就是一。家族式企业，但是这

，的蜕变。无疑是一次成功这对于一个家族式企业而言

权中那是不合理的，公司的员工尤其是高层管当然，公理人员，获得一定的股是必然的事情。在一个人手司的股权完全掌握

没有料到这一天竟然会来只是他们都，甚至有些意外得这么突然。

候，不仅仅是整栋鼓掌，所以在张晨这沸腾地有些难以自抑哪怕一点点的风声在这之前高层人员，也欢呼起来。段话话音刚刚落下的时，张晨没有透露出起来，就大厦的员工开始是苗影等公司的

是利益。那么多，等么？说白了就付出了那么多，坚持了的是什么，为的又是什

去的，肯果创造一个企业去。心怀梦想。但企业发展壮大下没有人能够长个企业也可以定是利益，如可衡的利益分配，个久地坚持下以心怀梦想，发展一没有均是，支撑一

了企业危机的责任其实是一个团来讲，，选择了主动离开，这对于白湖湾集张晨主动承担不小的打击。

集团事，将疑是一种正确的选择。务，这无晨没有选择重新来。张担任集团总裁董事会成员身份介但是这一次回，而是以成立公司董入以明确的股权分配出去进行激励事会的方式，他则

显得突兀，让外界这样做既不会有借口可以攻击集团高层，决了张集团的决也解策的困境。晨无法参与

无疑是等于打了最重要的是。一剂关键之处的白湖湾集团接受益，。那么整个集团的所这对于还处在发展最而言，强心剂。一旦股权进行分配有员工都会直

个月的时间，集团新闻部制作公“关于股权分配的待。”法律程序之后方案，在进行拟定和请大家耐心等布，最晚不会超过一会正式由

的讲话之在结束拥下去了集团总部会议室。这一次简短便在苗影等人的簇后，张晨

湾集团现其实有会计部门在白湖师。也请相关的算过。发展情况等基础之上计在的资产情况、专门咨询过老配方案，张晨早就张家的私人律关股权的分

超过200亿规模可谓是少之在白湖，年营收总额要超过4民营企现一家纯粹的的总资湾集团业，白湖湾集团的0亿元，作为又少。产已经

张家）动放弃一，势必要主味着作为创始人和一显的道理。集团所有人的张晨（这个浅，也就旦进行股权分配笔数目巨大的财富，但是有失有得，张晨自然明白意

族进型商业家族，在的企业，势必是要式。使是美国那控制家族进行股权配置的。即些企传承了百多年以上的大业的时候。也会共同控股但是并不由家一家成熟行管理的方选择由家族和其他股东

。而且代的管理的好处就是能够确保不仅仅能够保证企业的能够最大限度大权益。这样做地维持企业家族的最活力公司一直延制度，这样续科学的、现

是罗马人说的那句也就。这话

，国王万岁。已死国王

背后，还有一个背后的利益。只是在这句话集团，那就是掌控人

匆。入会议室后匆进

裁之后，苗影在实际上总裁称呼前面的“代理的位置上，苗影也已经可以去掉集团总在知道张晨无心立刻重”二字了。晨并没有新出任张没有谦让，坐在集团总裁

。理兼任正，，然后到张晨的总裁助到公司的办公室职员，也猜到了元老级人物，苗影业务做总裁和代理总裁为白湖湾集团的任集团的执行副从一开始的基层职员，在座的都是精英人物，部门的专再到副总助理员，而后出影的职务有所修张晨肯定会对苗

她一份正式的实都欠不是一年前白湖影必然会得到一份正创始人张晨以外，即使团董事会即将成是赵永元都无法相比，在集命，而立之计，苗式的任湾集团还是张晨个人其除了可以说苗影的阅历荣誉。的口头交接，无论是

椭圆形一圈座的管理人员已经多达二十几长会议桌逐渐到位，现在个。仍然是能够进入集团决策圈的管理人员部门位，随着集团各个这张狭长的，但是在四周已经加了

这一年的时间内集团高层增加了三分之一的人数。孔他都不认识分之一的面张晨坐下后便环绕，这也一圈，这中间将近三就意味着在

这对于白湖湾集团，不数的增仅仅是益趋于成熟纯地意味着管理人员人长，还意味着集团日和稳定。单

在白湖湾集团众多的，田天无高层管理人员中殊的存在。疑是一个特

是张晨在一开始就在职务事实上还公司的管理章程够不着新闻官，田天的集团有权出席每一的新闻官，高管的层次，但席负责人和首集团新闻部的里面说过，作为集团次集团高层的作为白湖湾重要会议。

论的权力，除非特殊情况之下。不同的是，为当然，与其他的高层所决策讨新闻官。她并没有参与作

变这改种决定。有意但是张晨显然

的那种情况的发生。是这个不同的角度一次羊城事件了中的，而正站立的角度是迥然不同于上的经历让他明白的时候，这个职位所，可以避免类似集团面临问题进行决策，作为集团的首席新闻官，看待因为上一次失败

有关有打算集团的总裁一职。一次我回来，并没我想在，将会进行正式的公司董事会成立之后重新担任任命，苗影将会继续任总裁的职务。总裁人选的问题，担“这

地方可以现在提如果有不妥的已经做好了初步的第二者透露有关方，在这期间，我希望你出疑问。如的方案，你们都看看，们不要跟本人以外果没有。我会面的信息。”行有关集让新闻部正式进发布团股权配置的问题，我

手中的抱着的厚后的胡萱萱立马开始将厚一摞股权协议草晨说完之案一一分发下后，站在他身去。张

大事，说不兴奋那肯历公司股份制改革这样的湖这是加入白湾集团之后，胡萱萱第一次参加公司高层的会议，对于能够亲定是假的。

参与公司，即使是作为一而且能够加。个临时助理参这对于增加她的资历厚非常可观的。决策层的会议度而言，那也是

分配方案并不复杂，主要是分为三个部分。

早百分之1的股份以是股权份外被分配，除了苗影创始人第一个部分外，谭根生也意股份。掌握白湖湾集团百分之90以上的和赵永元两位额的分配，作为，张晨将会0.5的最了百分之加入集团的原来各占公司的决策层股份，

其余的高分配。同标准的平均，剩下的股份则被按的总体基数进行了不之0.05层管理人员多数占到0.1的股份照中有百分低层管理者和普通员工

上所享有的股份分红权量的股份都将会按照市价进行限，也就是说。一的股份以外。大有集团集团是在基于白湖湾集团收购。，对于持有者手中的股份。白湖湾永久持了少数湖湾基础旦离开白签订雇佣合同的这些股份除

是作为对他们的私人奖励而由的股份，将属于永久持而对于公司高层，像苗影和赵永元等人手中有的个人股份，这集团分配的股份。

总数的一半左右。样的股份一占到了这一次股权分配像这共

的财也就是说币。配置张晨直接放弃着这一次股份，白湖湾集团的股权将会永久转产数量将会高达十让，这也就意味亿人民有超过百分之5

及保安公司的股技公司以权不在此次分张晨也注明了，集但团旗下掌控的微星科配之内。是

第二成为集团董事会成员决策。，董事会成员有权参与配置以后成立董事会的议，拥有集团百分之方式，按照张晨的股东将会自动和听取公司的重大股权配置协部分内容是股权0.01以及以上的

限，这一点因为缘故，所以并没有列出新详细的细则。张晨个人掌握了绝大第三部分则是董事会的一在进行投票权部分股份的轮股权分配之前，

晨个人的问题，给么的高层基本上没有什，一般都会在司对于这样市价的基础上进行配置。异议，其实这是属于张的协议书，公予多少股权

作为白湖湾集团董事会，实行定，股份制改革的决一职。最大随即在农历新春之前股份持有人，张，晨正式出任集团董事长布了组建集团白湖湾集团也正式宣

职务，正式任命是撤销苗影集团代理总裁的便湾集团董事会成立后的她总裁（ceo）。为白湖湾集团执行而白湖第一个决定，

完善，从人治到制度管到有白湖湾集团从无落幕和苗影正式就任理的改随着股份集团总裁职务，从不完善到制改革的，张晨也终于完成了对造。

争力。经过股份制改革后的白湖湾集团，也具备了更持久的生命力和更强的竞

生死，浴火重生更宽广的市场练力不怀疑，历的能的白湖。湾集团现在已经完全张晨毫具备了进军

必会从集团掌控湖湾集团的董和幕而作为白�未完待续~领导人后操控人转变。(事长他势人的角色朝着成功的