管们所没有预料到的了狂。所有的员公司的一干高白湖湾集团喜之中，这是苗影和工都陷入

这一已张晨次回白湖湾集团是早就经约定好的时间。

听得出来他并没有这从张晨的那一番上来，但是显理职位样的意思。讲话中可以原本他们集团总裁的管然都认为张晨会回到

说独立掌之前进权，否则控着白湖湾集团所有控人，张家本来就掌那么简单。但是作为白湖湾集团的股行最大的股东，或者业务分离的时候也不会

代化的管理这之前，白湖湾集团就是职，白湖湾集团是真正一个地地道道的家族式企地形成了一套现业，但是这一次张晨离体制。在

。，无疑是一这对于一个家族式企业而言次成功的蜕变

的员工尤其是高层管理人员，获得个人手当一定的股权是必然，公司中那是不合理的，公然的事情。的股权完全掌握在一司

得这么这一天竟然会来只是他们都没有料到突然，甚至有些意外。

员，也有些难来地鼓掌欢呼起厦的员来。段话话音刚刚在这之前，张晨没有透以自抑落下的露出哪怕一点点的风声，所以在张晨这，就是苗影等公时候，不仅仅是整栋大司的高层人工开始沸腾起

就是利益。付出等的是为的又是什么？说白了了那么多，坚持了那么多，什么，

展壮下去。大下去的，肯造一个企业可利定是利益，如也可以心怀梦想人能够长久地坚持创以心业发益分配，没有。但是，支撑一个企怀梦想，发展一个企业果没有均衡的

对于白湖湾集团任张晨主动承担了企业来讲，其实是一个不小，选择了主动离开，这。击危机的责的打

但是这团总裁，而是以成立公一次回来。张分正确的选择。，将股司董事会的方式明确的入集团事务，这无疑是一种权以晨没有选择董事会成员身份介配出去进行重新担任集激励，他则

解决了张晨与集团既这样做无法参不会显得突的决策的困境。可以兀，让外界有借口攻击集团高层，也

受益，这对打了一剂强心剂。旦股权集团进行分配。那么整而言，无疑最重要的是。一会直接键之处的白湖湾个集团的所有员工都于还处在发展最关是等于

方案后会正式，在进不会超过一等待闻部制作公行拟定和法律程序之“关于股权分配的间，请大家耐布，最由集团新心晚。”个月的时

。便在苗影等人的短一次简的讲话之后，张晨簇拥下去了集团总在结束这部会议室

师。也请相关的会计湾集团案，张晨展情况等基础之上计算咨询过老张家的私人律其实有关股权的分配方现在的资产情况、发部门在白湖门过。早就专

之又少。湾集团的规模营企业家纯粹的民资产已经超0亿，年营收总额要可谓是少过200亿元，作现在白湖湾集团的总为一超过4，白湖

巨大的财富，但是，也就意味着作为创有失有得，人的张晨（放弃一笔数目始人和集团所有的道理。张家），势必要主动一旦进行股权分配然明白这个浅显张晨自

国那些必是要进行股权配置的制家族企业的时候。也不由家族进行管理的多年以上的会选择由家族承了百传大型商业家族，在控。即使是美股东共同控股但是并家成熟的企业，势一方式。和其他

这样做的续科学的、现代的最大限度地维持企业家业的活力。而且能够最大权益。不仅仅就是好处保证企能够确保公司一直延管理制度，这样族的能够

就是罗马人说的那句话。这也

国王万岁。国王已死，

利益集有一个背后的团，那就是掌控人。只是在这句话背后，还

议室后。匆匆进入会

苗影在之晨无心立刻重新团张晨并没有坐在集实际上已经可以去掉总没有谦让后，，在知道张集团总裁。总裁的位置上，苗影也代理”二字了出任裁称呼前面的“

再到副总助理，然后到张集团的元老级人物，务部在座的都是精英人物，也猜到了张晨员，晨的总裁助理兼任业理总裁。有所修正，做为白湖湾公室职影的职务苗影从一开始的基团的执行副总裁和代门的专员，而后出任集肯定会对苗层职员，到公司的办

个苗影必然会得到阅历除了创始还是张晨可以说苗影的人张晨以外，即使是是一年一份正式的任命，而不誉。白湖湾集团人其实都欠她一份立之计，在集团董事会即将成赵永元都无法相比，前的口头交接，无论是正式的荣

已经多达二十几仍然是这张狭长的椭圆在能够随着集团各个部门的决策圈的管理人员管理人员逐渐到位，现形长会议桌，但是在四周已经加了一进入集团个。圈座位，

都不认识，一的人数。张晨坐下后便了三分之一年环绕一这也就意味着在这的时间内集团高增加层圈，这中间将近三分之一的面孔他

着集团日益趋于成对于白这湖湾集团，不仅仅是意味定。员人数的增长，还和稳熟单纯地意味着管理人

众多的高层管在白湖湾集团是一个特殊的存在。理人员中，田天无疑

理章程里够不着集团高层的重要会议作为白湖湾集团始就在公司的管席新闻官，管的面说过，作为出席每一次集团高层次，但是张晨在一开新闻部的负责人和首集团的新闻官，有权。田天的职务事实上还

她并没有参与决策新闻官。情况之下。高层所不同的是，作为当然讨论的权力，除非特殊，与其他的

决定。但是张晨显然有意改变这种

所站立的角度他明时候，这个职位新闻官，看待集团面的发生。类似于上一次的角度，可以避免白了，作为集团的首席是迥然不同的，而因为上一正是这个不同策的次失败的经历让中的那种情况临问题进行决羊城事件

“这一次我回式的任命，苗影将会事会成立。行正之后，将会进选的问题，我想在总裁一职。有关的职务，并来没有新担任集团的总裁人公司董继续担任总裁算重打

我会让新闻部置的问题，我已经不妥的地方可以现，你们都看看，如果有希望你们不要跟本人有关集团。以外的第二者透进行发正式做好了初步的方案露有关方面的信息。”布，在这期间，我在提出疑问。如果没有股权配

下去。的胡萱萱立着的厚厚一摞股马开始将手中的抱协议草案一一分发，站在他身后权张晨说完之后

这是加入白湖湾集团之样的大事，。萱第公司股份制改革这后，胡萱，对于能够亲历那肯定是假的加公司高层的会议一次参说不兴奋

一个临时助理参加观的。。这对于增加她策的资历厚度而言，那也而且能够参与公司决层的会议，即使是作为是非常可

复杂，主要是分为三分配方案并不个部分。

白湖湾集团的股额的分配，第一个部分0.5的股份。被分配了百分之份，公司的决策层，除是股权份和赵永元两位最谭根生也意外创始人，张晨将会了苗影掌握百分之90以上各占百分之1的作为股份以外，早加入集团的原来

准的平均分理人员多数占有百分之份则被按照中层管理低者和普通配。1的股份，剩下的股基数进行了不同标员工的其余的高层管05到0.ዮ总体

团，对于持有者手中湾集团一旦离开白湖湾集这些股份除了照份分红权限，也就是说股份都是在基于白的基础湖市价进行收。以外。大量的少上所享有的的股份。白湖数永久持有的股份签订雇佣合同购。湾集团将会按股

作为对他们的私人而对于公司高层，像苗影永久持有的个人股份奖励而由和赵永元等人手，这是中的股份，将属于集团分配的股份。

半左右了这一次股权分配总像这样的股份的一一共占到数。

也就是湖湾集团有超过百分之高达十亿人民币。味着这一次股说，白弃的财产数量将会的股权将会份配置张晨直接放5永久转让，这也就意

集团旗下掌控的但是张晨也注明了，微星科技公司以及此次分配之内。保安公司的股权不在

东将会自动成为集团团协议，拥有集第二部分内容是股权配，董事会成员有权参与和听取公股权配置成员司的重大决策。方式，按照张晨的百分之董事会置以后成立董事会的0.01以及以上的股

故，所以并没缘之前，张晨个人掌部分则是董事列出详细的细则。一第三握了分配绝大部分股份的会的投票权限，这有轮股权一点因为在进行新

对上没有什么问题，给会行配置于这样的协议书，予多少股权，一般都。公司的高层基本异议这是属于张晨个人的，其实在市价的基础上进

定，作为白湖湾集团也正式宣布了组前，白湖湾集决即在农历新春之有人，张晨正式出一职。团最大股任集团董事长随建集团董事会，实行股份制改革的份持

eo）。执行总裁（c团而白湖湾集团董事会成，，便是撤销苗影集正式任命她为白湖湾集的职务团代理总裁立后的第一个决定

造。白湖湾集团从改革的落幕和苗影正式就任集度管理的改善到完善，从人治到制团总裁职务，无到有，从不完随着股份制张晨也终于完成了对

经竞争力。集团，也具备了更持制改革后的白湖湾过股份久的生命力和更强的

的市场的能力。了进军更宽广的白湖湾集团备生死，浴火重生张晨毫不怀疑，历练现在已经完全具

控人转变。(和幕后操成功的领导人未完待续~^~)集团的董事长他势必会朝着从集团掌控人的而作为白湖湾角色