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白湖湾！
这是张晨给新毛衫ww].[774][厂取的名字。[燃^文^书库][wbuy].[com]
册了商执照给办了下来，注。可以开厂了部门张文林先后带着几人标，租借了厂房，现跑了十几个，总算是赶买的机器一到就在只等购在回去之前把营业三天的时间里，
刘叔林和刘叔平在这个发订单的公司，这些系，原料进口的渠道，行业里做了这么多年不厚道，但是在生意场虽然对于老东家来说竞争。，这也是一种系，东西都是平常的关，自然也有些自己的关
百分资伙开办了这服饰，但是在企业的创办合同里却把0的股金入之5而不是自己或者老婆刘间白湖权放在了儿子张晨名下。爱平的湾的名下，张文林以50万的
之25的股权加起来俩表明自己不会插手毛叔平自然明白姐夫的过是向他们刘叔林和刘是兄弟两个各自百分不衫厂的经营，外就一样东，但。多意思，这只虽然是大股甥张晨
所家新厂房简不破产还单，但是得多。虽然开办一要有要想经营起来不但发展的话，却要难
以一开始就的名义写成了工作手式方法都一一借张晨并不想标，甚至是管理方册。太多弯路，发现和目所着老头子张文林给他们做了明确的发展两个舅舅走
业一样规了乎就跟理方式那么严格，理都一一写明的工人的生活管几尽管老刘家。的规定，甚至车间兄弟俩不明白为什么矩严格，例如上下班的时间大姐夫在手册里写的管一些大企
展、服装设计、人事助理等等职位。更奇怪的是还设立了什么专门的客户关系发
至10万不到的小万，流动资金甚ᓤ厂房竟然还需要。西，但是既然大姐夫这些东用他们也只好照办认为这些东西有一个总资产不过
在不到十年的功夫里，国首内就一鸣惊人，路，条血后来却恰恰是这些最创立的他们认为不必产业，从迅速成为了全后甚至众就借着急剧发展的外贸多的小企业中杀出了一。要的东西让刚刚短装企业白湖湾服饰在短的几年时间屈一指的大型服
，老张家的第一家实业但是不管如何却是真的开张了。
室里。在飞扬服饰的厂长办公
“什么辞职？厂里什么条件不？你们要么要辞职？”好吗，为什
他们竟然会选在这个难以置信惊地来个年轻人，似乎有些看着挤在办公室的十黄飞扬有些吃时候辞职。
季节，因为国内的工太少的局面在二十年子都在这个时象。一般就是不能想后简直候大批发往中都在夏季的时候是繁忙甚至美国的外贸单毛衫产业价便宜，像是日本欧洲国，货单太多，人手
飞扬肯定有些不乐职，黄他们竟然在这个时候辞意。
能开出更价等，只是在有少数的那几个效益很这一片厂区也是中上扬服饰毛衫厂的工资虽高的工好的大厂子才然不是拔尖的，但。飞
，黄几天前那件好了飞扬就准备事情发生后辞职他得奇怪，自从，然后把工资按理说这些职工林的辞职信结给他。并不觉是不接受刘叔可能会辞职的，刘叔林
徐石龙同东飞扬想留下人，背着自己的没有脸面使他黄以早在两穿了，即了还被揭徐石龙恐怕也就样如此，既然这件西结账离开了。事情已经发生再留下来，所天前，徐石龙
人以外还有但是离开的，除了这两个找。，但是工人并黄飞扬万万子越来越多，工不好找，小这么多，要知道这年头没有想到要辞职活好接厂人一个比一个难
而去帮忙，你是知道要走肯的，我们是一起来的，“厂长，不是厂里待遇不好，是有熟人需要我们定也一起走。”
资还是要来就是他也照发，十几就更不说还有其他的工有些不乐意，但人的自由，即使是黄飞扬也是要走要留这是不可能说不让他们走，个人闹起尽管内心招架不住，工人看在眼里。工
里招收也从原来的，等到三天后机近们之外，刘叔平和胥容高出一截人，加上比一般的飞扬只得个工人。老东家那，竟然已经有了将器安装完出了十几个工湖湾服饰，除了他毕么也想不到这些人离开正是刘叔林的到的十几了工资放他们走后要加入的的工价零零散散地带白的时候黄工厂要五十余个工，但是他怎让黄一凡一个个开人
前期看起来就是完责内部的责，刘树全一副任人唯亲的摸样。，，刘叔平的性子更灵活为车间的生产组长厂子林为人稳重，负管理，徐文娟也被安排的对外联络由他负
候也招收了也走了几个人，但是边颇有些不适应，零星地管理，虽然那些散漫惯了的白了70余人的规模。湖湾服饰从一开始初的时候竟已经有工人一开始进来模式进行生产和生产的时就完全是按照标准的企业不少人，到9月
叔林和刘叔这套标准的现代企业管理模式。无论是员工还是刘平，都间的积累，白湖湾内部慢慢习惯了随着时
制度，慢慢地在周作息和生产却更加具备业，规模也相差不大，但是单的来料加工了企业的虽然和一般的小边就形成了一定的口雏形白湖湾企管理，科学合理的薪金绩效碑。，标准化的企业厂房一样，都是最简
无论是质量还是生产人，就是在一个效率是大量的订多的小企业都超出同类代加工厂许合同。较小的慢慢地知道，那单些上游的外贸企业都不说附近的工，随之而来的就了有这么一家市场范围内
显，场地太场和知名度，几乎不得不说如不过问题也越来越明以如此规度要归功于张晨留下的那本工作手册，否则和工人小，机器太少不可能。模要想迅速打开市此迅速的发展速太少，
不说其他比。要多上一倍白湖湾服饰就超甚至数倍的工厂都无法这一块，出同类小工厂太跟白湖湾相的，单单是在人事管理多，即使是很多规模
也是在很重要性。明白当初大长一段时间后才渐即使是刘叔林很渐刘叔平姐夫张文林交代的那些东西的
就行了，来了就可上，基本不存在什以上班。说，在招工这一块事贴在厂房外面就拿他们自己当续，写一张招工启初打工时进入的加工厂么正规的流程和手来
，往往是在同类整。说变化了企业变化就更不用了资慢流失，然后需要招的时候才会进行，没有什下一拼工人工都是老板一口说了算一些调么明文规定的标准，好一段时间，等工人慢人要走就走，就连工
易见的。叔林却慢慢地让自己坚然结果成效也是显而繁琐，也耗费更多有的基本程序，虽了一家现代化企业所拥的人力服饰的做法却已经接近持了下来，与此相比，白湖湾物力，但是刘
在白湖湾服饰内。
初发展手册，还设立了一和副总刘此叔平以外，当个总经理员这一张文林依照张晨写的除了刘叔林这员工的招聘、培训个人事助理，、只负责人效管理助理的职务。专门负责厂里及考核工作，人事助理块，除管理以之外还有专门的薪酬绩
当初张文林亲自出马招的几但是待遇并不差，所有几个年轻人也答应留下来试试巨大，也就铁两个职位上，过了一段这湖湾虽然规模小一个大专生，虽然白湖湾共有4个年轻人，是，但是潜力明白了，白留下来。时间后，几人也算是看了心要服饰的规模不大，
，一开始有很不过一间小厂，还要那在人员的招聘上不是韩信点兵多组织试用，然后才会签来后却发现真的不一样。，白湖湾讲究的并面试甚至当场多益善，就像一为期一个月的实习合同个新员工，进来，以为要先交材料多年轻人不愿意但是进么多要求，
其他工种的做5里还组织员工聚会，现场一旦达标工人在业余传授技术，后可以换岗位览室，专门让机修或者存在设立了技术爱好阅求相对为复杂的要应的是高工资不是。个礼拜6都会与他们认做6休1，每个礼拜都和好环境，白湖湾基本举行技术比赛，厂休2，而且每
奖金，单湖湾的规。心塌地地留下来个社保，但几乎每拿到最低的保障人每个月都能工资薪酬也完全采单模还不足以为员工购买是这员工愿意死一项就让许多浮动制度，虽然白取
灵活制、生病等特殊情况如回家探亲同样严厉，车标累计4周，也就是一个月的淘汰措施以外，如果间里每周都有一套准，除了例雇佣合同。话，那就会但是白湖湾毫不犹豫地解除的法完成最低生产标准定和调整的最低生产都无
因为这一多工人离全不一。和完彻底颠覆了他们仅没有离开，反达条而被解雇，这才样的环境下这些刘叔平认为和开，但“严格是束缚”的观念，开始刘叔林年轻人不仅是结果恰恰相反，在个一高工资有一个人这半年的时间里，没标准会让很而在长
终发展时成了拥有年工，50多其余各类工月初到97从90人不到的小厂，最农历新年之前，间里，白开始只有5人的服装企业。80多横机也就是5个月的湖湾服饰从一
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