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白湖湾！

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只一到就可以开厂了把营业执。三天的时算是赶在回了商标，租借部门，总间里，张文林先等购买的机器去之前后带着几人跑了十几个照给办了下来，注册了厂房，现在

家来说在东平常的关系，虽然对口的，但是渠道，发订单的公司，这些不厚道林和料进西都是刘叔平在这个行业里做些自己的关系，原于老东了这么多年，自然也有生意场，这也是一种竞争。刘叔

者，，但是在企业的创办合同权放在了己或的资儿子张晨的名下张文林以5老婆刘爱平的名下。里却把百分之50的股0万金入伙开而不是自办了这间白湖湾服饰

股权加起他们俩思，这只不过是向弟两手毛衫厂的经营，外甥来就一样表明自己不会插个各自百分之25的。然是大股东，但是兄刘叔林和刘叔平自然明白姐夫的意虽张晨多

办一家新厂房简单，但是要想经营起来破产还要有所发展的话多。虽然开，却要不但不难得

借着老头子张文不想两个舅舅走太多弯开始就给他们做了明确名义写成了工作手册路，所以一甚至是管理方式方法。标，林的都一一张晨并的发展发现和目

一写明了。俩不明白为什么大姐夫格，几乎就跟一例如上下班的时间尽管老刘家兄弟人的生活管理都一在手册里写的管理方式那么严些的规定，甚至车间的工大企业一样规矩严格，

人事助理等等门的客户关系发职位。展、服装设计、更奇怪的是还设立了什么专

些东一房竟然还西们也只好照办。万不到的小厂需要这大姐夫认为这些东资金甚至10个总资产不过50万，流动，但是既然西有用他

中为了全国首屈一指的刚创立的白杀出了一条血路，最的外贸产业，迅速成时间内就一鸣湖湾服饰在短短的几年后来却恰恰是这些甚至在惊人，从众多的小企业他们认为不必不到十年的功夫里，就大型服后借着急剧发展要的东西让刚装企业。

但是不管如何，老张家的第一家实业却是真的开张了。

室里。在飞扬服饰的厂长办公

，为什么要辞职？”？厂里什么条件不好吗“什么？你们要辞职

看黄飞扬有些这个时候辞职。着挤在办公室的十来个年轻人，似乎有些难以置信他们竟然会选在吃惊地

季的批发太多，人手太少的局直就毛衫产业一般都在夏在这个时候大想象。甚至往中国，货单因为国内的工价便宜，面在二十年后简美国的外贸单子都是不能像是日本欧洲时候是繁忙季节，

肯定有些不他乐意。们竟然在这个时候辞职，黄飞扬

中上等，只工资虽然不是拔尖的，好的大厂子才能开也是有少数的那几个效益很出更高的工价。飞扬服饰毛衫厂的但是在这一片厂区

然后把工资结给他。并不觉得奇怪，自从几按天前的辞职信，生后，黄飞扬就准备好了接受刘叔林不可能会理说这些职工是辞职的，刘叔林辞职他情发那件事

脸面徐石龙同样如此再留前，徐石龙就背着，既然这件事情已经石龙恐怕也没有自己的东西结账离开了。飞扬想留下人，徐发生了还被揭穿了，即使他黄下来，所以早在两天

了这两个人以外工人一是工人并不好但是黄飞扬万万没有想还有这么多但，找，小厂子越，要知道这年头活好接到要辞职离开的，除个比一个难找。来越多，

们是一要我们去帮忙，肯定也一起来的，要走待遇不好，而是有熟人需“厂长，不是厂里起走。”你是知道的，我

里。他也招架不住，就更能说不让他们走，工资要照发，十几个人闹起内心有些不乐意，看在眼尽但是要走有其他的工人来就是要留这是说还还是管飞扬也不可不工人的自由，即使是黄

饰，除了到这些人离开后要加工他们之外，刘叔平五十余个工人。老东家那里带出零零散散地招收到怎么也凡一个个开了工资放他候，竟然已经有了将近不湖湾服们人，工厂要高出一截的工价入的正是刘叔林的白加上比一般的想天后机器安装完毕的时走，但是他黄飞扬只得让黄一三的十几个工人，等到和胥容也从原来的了十几个

重，负责内部稳徐文的管理责，刘，活，厂子的对外联络由他负刘叔平的性子更灵全一副任人唯亲的摸期看起来就是完娟也被安排为树林为人样。车间的生产组长，前

了的工人一开始进来颇零星地也走了几个散漫惯是按照标准的企人，但是边适应，白有些不到9月初的时候竟生产的已经有了70余人些的规模。时候也招收了不少人，业模式进行生产和管理，虽然那湖湾服饰从一开始就完全

叔平，都慢式。业管理模习惯时间的积累，白湖慢是刘叔林和刘随着了这套标准的现代企湾内部无论是员工还

碑。化的企业作息和生度，慢慢绩效制理的薪金地在周边就形的小厂房一样，都是合业的雏形，标准工企业，规模也相最简单的来料加差不大，但是产管理，科学虽然和一般白湖湾却更加具备了企成了一定的口

的游的外工人，就是在一个较小不说附近的效率都超出同类代加工家无论是质量还是生产而来的就是大量的订地知道了厂许多的小企业随之，有这么一贸企业都慢慢单合同。市场范围内，那些上

如此迅速的发展速显，场地少和工人模要想迅速打开市场和晨留下的那本工作手册太小，机器太不过问题也越来越明太少，知名度，几乎不。不得不说度要归功于张，否则以如此规能可

的说其他工厂太多，即使是很的工相比。出同类小，单管理这一块，白湖湾服饰就超一倍甚至数倍单是在人事多规模要多上厂都无法跟白湖湾不

姐夫张文林交代的那些间后才东西的重要性即使是刘叔林很刘叔平也是渐渐明白当初大。在很长一段时

的加工厂来说，在招工这存在什么正规班。招工的流程和手启事贴就行了，来了拿他们就一块上，基本不一张自己当初打工时进入就可以上在厂房外面续，写

时候才会进行一需都是老板一口段时间，等工人要走就化了好一说变化了就连工资走，的，往往是在同类企业变，没有什么明文规定要招下一拼工人些调整。用说了算的标准，就更不工人慢慢流失，然后

更多的人与此相比，白湖所基本程持了下来，结果成效也力物力，但是刘经接近序，虽然己坚拥有的业代化企是显而易叔林却慢慢地让自做法却已了一家现见的。繁琐，也耗费湾服饰的

白湖湾在服饰内。

依照张晨写的发展手员这一块，除此之外门负责厂里负责人助理只还有专以及考核工作，人事招聘、除了刘叔林这个总经理员工的平以助培训、管理理的职务。立了一个人事助理，专外，当初张文林和副总刘门的薪酬绩效管理叔册，还设

人，是当初心要留下来并不差，所有几个年轻两个职位上一几个大力一段时间后，几人也试，过了大，但是待遇，白湖湾虽然规模小，模不这专生，虽然白湖人也答应留下来试但是潜巨大，也就铁了湾服饰的规。共有4个年轻算是看明白了张文林亲自出马招的

当场组织在人员的招个新员工，进聘上，白湖湾讲究的有很多年轻试用，然后才会签人不愿意，以为不过一多多益善，就像一并不是韩信点兵的实习合同，一开始来后却发现真的不一样为期一个月那进面试甚至。要间小厂，还来要先交材料么多要求，但是

相对应的是高工资和每个礼拜6都会组织员聚会，现在业余传授技术，一旦，每个礼拜都是做场举行技术好达标后可以换岗位环境，5休2，而且览室湖湾基本不存与他们认为复杂的要求在做6休1工，专门让厂白里还设立了技术爱好阅其他工种的工人。比赛，机修或者

来。湖湾的规个塌地地留下模还不足以为员工购买社保，但死心许多员工愿意人每个月都能就取浮动制度，虽然白是几乎每让工资薪酬也，单单这一项拿到最低的保障奖金完全采

湖湾的淘汰措施同样严累计4周，也特殊情况以外，如果毫不犹豫地解亲、生病等有一套灵活制定和调整就是一个月的最低生产标低生产准，除了例如回家探但是白，那就会除雇佣合同。标准的话厉，车间里每周都都无法完成最

人因为这一条而被解观准会让很多，在高工和资和完雇，这才彻时间里，没有一个一开始刘叔全不一仅仅没有覆了他们“严格是念。反束缚”的工人离开，但是结果恰林恰年的轻人不底颠离开，反而在长达半样的环境下，这些年相刘叔平认为这个标

，最终发展成了拥有白湖湾服饰从一是5个月的时间里，开从9月初到97年80多横机工始只有50人不，50多其余各类工人到的小厂农历新年之前，也就的服装企业。

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