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白湖湾！

厂取的名字。uy].[com[燃^文^书库]]⏮774]这是张晨给新毛衫[www].[

三天的时间里赶在回去之前把营厂房，文林先后带着几人业执照给，张了商标，租借了现在只等购买的机器一到就办了下来，注册总算是跑了十几个部门，可以开厂了。

司，这些东西都是平的渠道，发订单的公系，原料进口刘叔林和刘叔平在在生意场，不厚道，但是有些自己的关然对于老东家来说这么多年，自然也这也是一种竞争。虽常的关这个行业里做了系，

分之5业的创办合同里却把的是在企0万的资或者老婆刘的0股权放在爱平的名下。张文林以5百了儿子张晨金入伙开办了这间白湖湾服饰，但名下，而不是自己

林和刘叔表明自己不然明白姐虽然只不过是俩衫厂的经营，外甥张晨平刘叔百分之自就一样多。是兄弟两个各自夫的意是大股Ꮍ的股权加起来向他们会插手毛东，但思，这

要想经营起来不但不破虽然开办一家新厂产还要有所发展的话，却要难得多。房简单，但是

老头子张文林的名义写发展发现和目标，甚一借着张晨手册。至是管理明确的并不想两个舅舅始就给他们做了走太多弯路，所以一开方式方法都一成了工作

一样规矩严格，例如上册里写的管理方式了。业那么家兄弟俩不下班的时间的一写明什么大尽管老刘工人的生活管理都一明白姐夫在手为规定，甚至车间的跟一些大企严格，几乎就

人事助理等等职位。更奇怪的是还设立么专门的客户关系发展、服装设计、了什

一个总，但是既然大姐夫认资产不过50万用他们也只好照办。至10万不到的小厂房为这些东西，流动资金甚有竟然还需要这些东西

装企业。从众多的小企业中杀剧发展的外贸产业，的出了人，西让刚刚创立的白湖为了全国首屈一指大型服里，就后甚至在间内就后来却恰恰是这些他一鸣惊们认为不必要的东湾服饰在短短的几年时不到十年的功夫一条血路，最借着急迅速成

但是不管如何，老。真的开张了张家的第一家实业却是

在飞扬服饰的厂长办公室里。

？里你们要辞职？厂”什么要辞职“什么？什么条件不好吗，为

选在这个时人，似乎有些难以置惊地看着挤在办公室的黄飞扬有些吃信他们竟然会候辞职。十来个年轻

手太少的局面在二十毛衫产业一般都在夏季这个时候大批单子都在国后简直就是不能想象。单太多，人的时候是繁忙季节，年宜，像是日本发往中国，货的外贸欧洲甚至美因为国内的工价便

他们职，黄飞扬肯定有些不乐意。竟然在这个时候辞

益很好的大厂子饰毛衫厂的工资。厂区也是中上等，只有少数的那几个效虽然不是拔尖的出更高的工价，但是在这一片飞扬才能开服

辞职的，刘叔林辞会给他。职他并不觉得奇怪，自从几天前那件事辞职信，然后把工资结理说这些职工是不可能刘叔林的备好了接受按情发生后，黄飞扬就准

徐石龙石龙就背着自己的东西没有脸面再留下来既结账离开了扬想留。黄飞然这件事情已经发生了下人，徐石龙恐怕也，所以早在还被揭穿了，即使他两天前，徐同样如此，

万万找。知道这年头活不职离开的，人一个比一个人以外还有这么多，要没有想到要辞但是黄飞扬除了这两个好接，但是工人并好找，小厂子越难来越多，工

需要我们去帮忙，你定也一起走。”“厂长，不是厂们是一起来里待遇不好的，要走肯，而是有熟人是知道的，我

由，即人闹起来就是说不让他们走，工资还是要照发，十几个就更不意，但是要走要不住，是工人的自看在眼里。使是黄飞扬也不可能说还有其他的工人他也招架尽管内心有些不乐留这

候，竟然已经有了的工价零零散散厂要高出一截他们个工人，加上比一般的除了他们之外，刘叔个工人。个人，等到三了工资放工将近五十余黄飞扬只得让黄一凡白湖湾服饰，和胥容也带出了十几要加入的离开后走，但是么也想不到这些人一个开天后机器安装完毕的时从原来的老东家那里正是刘叔林的他怎地招收到的十几个工平

由他负责，刘树林为人稳重，负完全一副任人唯亲长，前的摸也灵活，厂子的对外联络样期看起来就是刘叔平的性子更。被安排为车间的生产组责内部的管理，徐文娟

标准的企业模式进行了几个人，但是边不适应，地也走惯了些散漫的时候竟已经有了白湖湾服饰从一开始的工人一开始进来颇生产的时候也招有些70余人的规模。零星就完全是按照生产和管理，虽然那收了不少人，到9月初

还是刘叔林和刘都慢慢习惯了叔标准的内部无论是员工时间的积累，白湖湾现代企业管理模式。随着平，这套

准化的企业是最简单的来料加工企慢慢地在周边，科学合理的薪度，金绩效口碑。业，规模也相差不大，但制虽然和一般的小厂房都就形一样，成了一定的作息和生产管理了企业的雏形，标是白湖湾却更加具备

个较小的市场不说附近的工人，就么一家无论是，那些上游的而来的就是大量的的小企业，随之超出同类代加工厂许多质量还是生产效率都单合同。外贸企业了有这订范围内是在一都慢慢地知道

少，不得不说如器太少和工人太不此迅速的，几乎不可能。过问题也越来越张晨留下的那本工作手模要想迅明显，场地太小，机速打开市场和知名度发展速度要归功于册，否则以如此规

倍甚至数倍的工厂都无单单是在人事管理这。类小工厂太多，即一块，白湖使是很多规模要多上一法跟白湖湾相比湾服饰就超出同不说其他的，

即使是刘叔林重要性。一段时间后才渐渐明很刘叔平白当初大姐夫张文林也是在很长交代的那些东西的

在厂房说，在招工这一块上拿他们自己当初外面就行了，来了就，基本不存在打工时进入的加工厂什么正规的流程和手可以上班。来续，写一张招工启事贴就

下一拼工人的时候才会进行一些调整就连工资都是老板一时间就走，。口说了算，没有什么明说变化了，往往是的标准，就更不用在同类企业文规定，等工人慢慢流失，然变化了好一段工人要走后需要招

已经接近了一家而易见的。与此相比，白湖本程序让自己坚持了叔林却慢慢地繁琐，也耗费更基，虽然现代化企业所拥有的湾服饰的做法却下来，结果成效也是显多的人力物力，但是刘

在白湖湾服饰内。

责理只负人事助理，专门负之外还理的晨写的发展手册，和副总刘叔平以外，当职务。厂里员工的招聘有专门的薪酬初理训张文林依照张、培还设立了一个人事助责人员这一块，除此绩效管理助以及考核工作，、管除了刘叔林这个总经理

服饰的规模不大，但试试，过了一段时间后两个职位上一共有4是待遇并不差，所有几个年然规模个年轻张文林亲自出马招湖湾小，但是潜力巨大，的几个大专生，虽然白下来答，白湖湾虽也就铁了心要留下来。这轻人也，几人也算是看明白了人，是当初应留

年轻人不愿意，还要那么多要求，开始样。先交在人员的招聘上面试甚至当场组织试用，然后才会签为期一个工，进来要信点兵多究的并不是韩益善，就像一个新员材料以为不过一间小厂，月的实习合同，一很多有但，白湖湾讲是进来后却发现真的多不一

门让机修或者其他工览室，专是高会组织环境，白1，每个礼拜都而且每个礼相对应的工人在业余传授技术，是做5休2，后可以换岗位。与他们认为复杂的要求工资和好拜6都湖湾基本不存在做员工聚会，现6休比赛，厂里还设场举行技术一旦达标种的立了技术爱好阅

到最奖金，单单几乎每动制度，虽意死心这一项就让许多员工愿塌地地留下来。也完全采取浮买社保，但是以然白湖湾的规模还不足为员工购低的保障工资薪酬个人每个月都能拿

解除雇佣合，也就是一个月施同样严厉，车但是白湖湾的淘汰措会毫不犹豫地4周间里每周都有一套灵低生产标准，除了例如准的话，那就回家探亲、生病等特活制定和调整的最都无法完成最低生产标殊情况以外，如果累计同。

境下，不一样的环反而在长达半年的时不仅仅没有离开，这些年轻，这才彻为这个标准会让格是束缚”的观念。底颠覆了他们“严林和间里，刘叔平认人但是结而被解雇一开始刘叔很多工人离开，为这一条果恰恰相反，在高工资和完全没有一个人因

，50多其余各类工历新只有50人拥有80多横机工月初到97年农人的服装企业不到的小厂，最终。始里，白湖湾服饰从一开发展成了年之前从9，也就是5个月的时间

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