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白湖湾！

书库][w毛衫厂取这是张晨给新。[燃^文^y].[com]𗽅的名字ww].[774][

。营业执照给办了下来，注册了商标，租借总算是赶在回去之前林先后带着几人跑了十几个部门，三天的时间里，张文了厂房，现在只等购买的机器一到就可以开厂了把

有些进口的渠来说不厚道也是一种竞争。道，发订单的公司，这系，虽然对于老东家些东西都是平常的关，但行业里做了这么多年，自然也自己的关系，原料是在生意场，这刘叔林和刘叔平在这个

而儿子张晨的白湖湾服，但是在企业的创却把百分之50的股不是自己或者老婆权放在了名下，名下。饰刘爱平的以50万办合同里张文的资金入伙开办了这间林

夫的意思，这只不过，但是加起来就一样多。和刘叔平自然明插手毛衫厂的经营，外是向他们俩表兄弟两个各自百分之25的股权刘叔林明自己不会白姐甥张晨虽然是大股东

破产还要有所发展的话，却要难得多。虽然开办一要想经营起来不但不家新厂房简单，但是

了工发现和目标，甚至了明确的发展是管理方式方法都一张晨并不想两个舅舅所以一开始就给他作手册。们做张文林的名义写成一借着老头子走太多弯路，

下班的时间一样规矩严格，例如上么严格，弟俩不明白为的管理方式那尽管老刘家兄的规定，什么大姐夫人的生活管理都一些大企业几乎就跟一在手册里写一写明了。甚至车间的工

等职位的客户关系发展、服装更奇怪的是还设立了设计、人事助理等。什么专门

好照办。动资金甚至10万夫认一个房竟然还需要这些东为这些东总资产不过50万，流用他们也只西有不到的小厂西，但是既然大姐

了全国首服饰在短短的几装刚创立的白湖湾企业。后来却恰恰是这些他们十年的功夫里，就屈一指的东西让刚大型服借着急剧发展的外最后甚至在不到一鸣惊人，从众多的小企业认为不必要的中杀出了一条血路，贸产业，迅速成为年时间内就

却是真的开张但是业了。老张家的第一家实不管如何，

在飞扬服饰的厂长办公室里。

“什么？你们不好吗，为什么要要辞职？厂里什么条件辞职？”

黄飞职。竟看着挤在办公然会选在这个时候辞的十来个年轻人，似乎有些难以置信他们扬有些吃惊地室

时贸单，像是日本候是繁忙季节，因为国子都二十年后简直就是不能内的工价便宜想象发往中国，货单太欧洲甚至美国的外季的人多，手太少的局面在。毛衫产业一般都在夏在这个时候大批

职，黄飞扬肯定有些不乐意。他们竟然在这个时候辞

工中上等，只有少才能开出一片厂区也是但是在这更高的工资虽然不是拔尖的，价。数的那几个效益很毛衫厂的飞扬服饰好的大厂子

事情发生后，黄飞扬就结给他。些职工是不可能会辞天前那件并准不觉得奇怪，自从几刘叔林的辞职的，刘叔林辞职他职信，然后把工资按理说这接受备好了

件事情已经发生了还被来，所以早在没有脸面再留下徐石龙就背着自己的揭穿东西结账离开了。了，即使他黄飞扬想留两天前，既然这怕也徐石龙同样如此，下人，徐石龙恐

人并不好找，小厂子越来越多，工人一个比一，但是工个人以外还有这么多。要知道这年头活个难找但是黄飞扬万万没有想好接这两到要辞职离开的，除了，

忙，你是知道的，我们是们长，不是肯定去帮一起来的，要走也一起走。”“厂厂里待遇不好，而是有熟人需要我

说还工人看在眼的自由尽管他也招架不住，就更不十几个人闹要留这是工人，即使内心有些不乐起来就是里。能说不让他们走，工资还是要照发，有其他的是黄飞扬也不可意，但是要走

他怎么们之外，刘叔平和胥出一截的工到这些来的老东家那里带容也从原价零零散散地招收时候，竟然已经有黄飞扬只也想不，等到三天后加入的正是刘了将近五十余人离开后得让工厂要高到的十几黄一凡一个个开了工资放他们走，但机器安装完毕的要个工人。是出了十几个工人，加上比一般的的白湖湾服饰，除了他叔林个工人

，徐刘叔平为车间的生产组长，人唯亲的摸样。的性子更灵活，厂，刘树林为人稳重，负责内部的管理的对外联络由他负责前期看起来子文娟也被安排就是完全一副任

企业招收了不少人，到9是边生产的时候也是按照标准的，虽然那些散漫惯了零星地也的工人一开始余人的规模。白湖湾服饰从一开始进来颇有些不适应，了几个人，但就完全走月初的时模式进行生产和管理候竟已经有了70

随着时，都慢慢习惯了这套无论是员工还是刘叔标准的现代企业管理模式。间的积累，白湖湾内部林和刘叔平

化的企业口碑。学合理的薪金绩效科制度地在周边就形成了一定形，标准的简单的来料加工企也相差不大，样，都是最，却更但是白湖湾加具备了企业的雏业，规模虽然和一般的小厂房一慢慢作息和生产管理，

在一个较小的市场不说附近的率都超出同类代有这么一家无论慢地知道了的就是大量的订单合同慢工人，就是内是质量还是。生产效加工厂许多的小企业，，那些上游的外贸企业范围随之而来都

此规模说明显，场地太小，机器如此迅速的发。于晨留下的那本要想迅速打开和工人太少，不得不不过问题也越来越张工作手册，否则以如太少市场和知名度，几乎不可能展速度要归功

不说其他相比。太多，即使是法甚至数倍的工厂都无很多规模要多上一倍超出同类小工厂就跟白湖湾理这一块，白湖湾服饰的，单单是在人事管

的那些东西的重要即使是刘叔林很刘叔性。间后才渐渐明白当初文林交张代平也是在很长一段时大姐夫

班。面加工厂就行了，来了就可以上一块上，基本不存在什么正规程和手续，写一张打工时进入的的流就拿他们自己当初招工启事贴在厂房外来说，在招工这

走就走人的时候才会进什么明文规定，就连工资都是老板行一些调整。工人要同类企业变变化了，往往是在一口说了算，没有的标准，就更不用说慢慢流失，化了好一段时间，等工人然后需要招下一拼工

湾服饰的做法却已也是显而易见的。与了下来，结果成效慢慢地让自己坚持，但是刘叔林却相比，白湖耗费更多的人力物力化企业所拥有的基本程序，虽然繁琐，也此经接近了一家现代

服饰内。在白湖湾

助理只负责人和副总刘叔平以外，当作，人事理助理的职务。除了刘叔林这个总经理立了一个人事助理训、设这专门负责初张文林依专门的薪酬绩效管，还，厂里员工的招聘、培员及考核工照张晨写一块，除此之外还有的发展手册管理以

潜力巨大，规模小，但是白也就铁了是当初张文林亲自出马一共有试试，过了一段时这两个职几个大专生，虽然白心要留下来。后，几人也算是看明不大，但是待遇并不湖湾服饰的规了，白湖湾虽然间招的人，位上答应留下来模差，所有几个年轻人也4个年轻

要那么多要湾讲究的并不是韩信点是进来后却发现真的，然后才会签为期一个试甚至当场组织试用益在人员月的实习合的招聘上，白湖同，一开始有很多年轻一间小厂，还善，就像一个新员工，不一样。求，但兵多多人不愿意，以为不过进来要先交材料面

们认为复杂2，而且每个礼拜6与他是高他工种的，厂里还设立了技术，一旦达5休工资和好环境求相对应的都是做工人在业余传授技术爱好阅览室组织员工聚会，现存在每个礼拜都会6休1，的要，专门让机修或者其场举行技术比赛，白湖湾基本不标后可以换岗位。做

工购买社工愿意死心塌地地薪人每个月都能拿到最为员工资酬也完全采取浮动制保，但是几乎每个金，单单这一项度，虽然白湖湾的就让许多员低的保障奖留下来。规模还不足以

也就是一个月都，如果累计4周，都有一套灵活制的淘汰措但是白湖湾定和调整的最低生低生产标准的话，那就同。亲、生厉，车间里每周会毫不犹豫地解除病等特殊情况以外雇佣合探施同样严无法完成最产标准，除了例如回家

准会让很多工人离开人才彻底颠覆了他们“严格是束缚”在高工资和完全不一样一个这些年轻，刘叔林和刘叔平认为是结果恰恰相反，为这一条而被解雇，这这个标，没有的环境下，一开始但因人不仅仅没有离开，反而在长达半年的的观念。时间里

从9月初新年之前多横机工，50多其余各时间里，白湖湾服饰从一开人的服装企业。到97年农历始只有50人不到的小类工，也就是5个月的厂，最终发展成了拥有80

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