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白湖湾！
].[com]衫厂取的名字。[这是张晨给新毛ww].[774y^书库][w燃^文𗽅⒯
厂房，现在几个部门，总算是赶在回去之前把营三天的时间里，张以开厂了。业文跑了十林可执照给办了下来，注先后带着几人册了商标，租借了只等购买的机器一到就
也是西都是平常的关系，虽刘叔林和刘叔平家来在这然对说不厚道，的关系，原料进口的渠于老东但是在生意场，这发订单的公司，这些东业里做了这么多年，自然一种竞争。道，也有些自己个行
湾服饰，但是在企的创办合同里资金入伙开办了却把百分之5这间白湖儿子张晨的名下，0的股权的放在了业而不是自己或者老婆刘爱平的名下。张文林以50万
刘叔林和刘外夫的意思，这只不过是他们俩表明自己不会叔平自然明白姐个各自百分之25的甥张晨经营，向衫厂的股权加起来就一样多。插手毛虽然是大股东，但是兄弟两
得多。营起新虽然开办一家来不但不破产还要有却要难所发展的话，厂房简单，但是要想经
舅舅走太多弯路，所以一开始就给他们做了明确的发展作手册。发现和目标，甚至是管理方式方张晨并不想两个法的名义写成了工子张文林都一一借着老头
么严格，几乎就跟管老刘家管理都一一写一些明了。，例如上下班的时间的规定的管理方式那，甚至车间的兄弟俩不明白为尽什么大姐夫在手册里写工人的生活大企业一样规矩严格
理等等职位。计、人事助门的客户关什么专更奇怪的是还设立了系发展、服装设
要这些东西，但是金甚至10万不到个总资他们也只好照办姐夫认为这些东西有用产不过50万，流动资。既然大一的小厂房竟然还需
在短短的几年必要路，最后甚至在不间内就让刚刚创立的白湖湾服饰的大型服装企业。后来却恰恰是这企业中杀出了一条血一鸣惊人，从众多的小的东西展的外贸产业，迅速成到十年的功夫里，就借着急剧发些他们认为不时为了全国首屈一指
但是不管如何，老却是真的开张家的第一家实业张了。
在服饰的厂长办公室飞扬里。
“什么？你们要辞职？厂为什么要辞职里什么条件不好吗，？”
挤在办公室的十些吃惊地看着来个年轻人，似乎有些难以置信他们竟然会选在这个时候辞职。黄飞扬有
产业一般都大在夏季的时候是繁忙季节，不能想象。面在二十年后简直就是因为国内的工价便宜，像是日本欧洲甚至美国的外贸单子太多，人手太少的局都在这个时候毛衫批发往中国，货单
候辞职，黄飞扬肯定然在这个时有些不乐意。他们竟
子才能开扬服饰毛衫厂的工资虽飞在这一区也是中上等，只。几个效益很有少数出更高的好的大厂片厂的那工价然不是拔尖的，但是
结给他。林的辞职信，然后把工资林辞职他并几天前那件职的，刘叔不觉得奇怪，自从些职工是事情发生后，黄飞扬就刘叔准备好了接受不可能会辞按理说这
脸面再留下来，所以早没有飞扬想留下人，徐石龙同样如此在两天前，徐石龙账离开发生了还被揭自己的东西结了。穿了，即使他黄就背着，既然这件事情已经徐石龙恐怕也
来越多一个难找。并不好找，小除了这两但是黄飞扬，工人一个比个人以外，但是工离开的，还有这么多，要知道万万没有想到要辞职接厂子越这年头活好人
“厂长，不是厂里，而是有熟人需要我们去帮忙待遇不好，你是走。”是一起来的，要走肯定也一起知道的，我们
是黄飞扬也不可能说不让他们走招架不住，就更他也这是工人的自由，即使在眼里。他的工人看尽管内心有些不十几个人闹起来就是不说还有其乐意，但是要走要留是要照发，，工资还
工人，加上比一般三天后机器不到这些人叔平和胥容也从原黄飞扬只得让黄正是刘叔林的白湖工厂要高出一截人，等到离开后要加入开了工资放他们湾服饰，除了他们之几个工零散散地招收到的十外，刘一凡一个个那里带出了十几个来的老东家的的走，但是他怎么也想安装完毕的时候，竟然工人。已经有了将近五十余个的工价零
他负责，刘树林为人理唯亲的摸样。起来就的性子更灵活，厂子的稳是完全一副任人，徐文娟也被安排组长，前期看重，负责内部的管为车间的生产对外联络由刘叔平
不边生产的候竟适应，零白湖湾服饰一开始就完全是按也走了几个人，但是已经有进来颇有些漫惯了的工人一开始照标准的企业模式进。从人，到9月初的时行生产和管理，虽然那些散时候也招收了不少了70余人的规模星地
管理模式准的现代企业套标工还湖湾内间的积累，。随着时都慢慢习惯了这白是刘叔林和刘叔平，部无论是员
和生产管，标准化的企业作息的雏形金绩效制度，慢慢地边就更加具备了企业一定的口碑。形成了差不大，但来料加工理，科学合理的薪企业，规模也相在周样，都是最简单的虽然和一般的小厂房一是白湖湾却
类代加工厂许多的小企么一家无论是质量还业近的工人，就是在一慢慢而来的就是大量的订地知道了有这是生产效率，随之单合同。不说附的外贸企业都场范围内，那些上游个较小的市都超出同
度明显，迅速打开市场和知，几乎不过问题也越来越功于张晨留下的那本工不如此迅名否则以如场地太小，可能。机器太少和工人太少，不得不说速的发展速度要归此规模要想作手册，
，白湖湾服饰就超出同类小工厂人事管理这一块太多，即使是很多规模要工厂都多上一倍甚至数倍的无法跟白湖湾相比。不说其他的，单单是在
的那些东西的即使是姐夫张刘叔林很刘叔平文林交代重要性。才渐渐明白当初大也是在很长一段时间后
规的流程和手续，写一以上班。张招工了就可了，来一块上，基本不存在什么正招工这就行就拿他们自己加工厂来说，在启事贴在厂房外面当初打工时进入的
规定的标准，。工人要走就走，就化了好一段时间，调整，，往往是在同类企业变都是老板一口说了算没有什么明文就更不用说变化了后连工资的时候才会进行一些需要招下一拼工人等工人慢慢流失，然
了却慢是显而易见的。与此相比，程序，业所拥有的基本刘叔林，也耗费更多的白湖湾服饰的做法却已下来，结果成效也经接近了一家现代化企慢地让自己坚持人力物力，但是虽然繁琐
在白湖湾服饰内。
这一门的薪酬绩效管理助理块，除此之外还有专作，人，专门负责厂里员工理外，当初张文林依照的招聘、培训、管人事助理张晨写的发展手册，还除了刘叔林这个总刘叔平事助理只负责人员以的职务。以及考核工总经理和副设立了一个
，是当初张文林，虽然白湖湾但是轻人并不差，所有几个年的几个白湖湾亲自出马招待遇大专就铁了心要留下来。服饰的规模不大，这两个算是看明白了，，但是潜职位上一共有4个年生也答应留下来试试，过力巨大，也虽然规模小轻人一段时间后，几人也了
一间小厂，还要用，然后才会实习合同，一开像一个新后却发现真的签为期一个月的不一样。始有很多年轻人不员工，进来要先交材料，但是韩信点兵多多益善，就进来面试甚至当场组织试在人员的招聘讲究的并不是那么多要求上，白湖湾愿意，以为不过
术，一旦达了技术认为复杂的要求后可以换岗位。立工人在业余传授技做6行技术比赛，厂里还设标爱好阅览室，专门基本不存在做5休6都会组织员工聚都是相对应的是高工资和好2，而且每个礼拜环境，白湖湾让机修或者其他工种的与他们休1，每会，现场举个礼拜
项就让许多员工愿意个月都能拿到最低的保下来。员工购个人每死心塌地地留工资薪障奖酬也完全采取浮动制度，虽湖湾的规模还不足以为金，单单这一然白买社保，但是几乎每
豫地解除雇佣合周，也就同样成最低生产标准的同。但是白湖湾的淘汰措施4如回家探亲、的最低生产标况以外，如果累计是一个月都无法完里每周都有一套灵生病等特殊情活制定和调整话，那就会毫不犹准，除了例严厉，车间
轻人，这才彻底束缚”的观念。而在长达半年的时间里有一个人因为严格是这一条而这个标准会让很多工人离开，但是结颠覆了他，没一被解雇不仅仅没有离开，反工资和完全不叔林和刘叔平认为们“果恰恰相反，在高样的环境下，这些年一开始刘
一开始只有50人不到是5个月的时间里展成了拥有8农历新年之前，也服饰从装企业。0多其余各类工人的服的小厂，最终发就0多横机工，5，白湖湾从9月初到97年
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