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第一百八十七章 打回去 中

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不紊组织部的的进行。小会议正在有条室,例行部务会议

角落里作,江风和伍菲坐在奋笔疾书右手两边一位报工常务副部长两位分管副长条会议按次序汇旁周沛凝居中而坐,左担任记录。部长三位部务委员各

迈不开腿更跟学习的地方还有很是总不能干看着上骝,但是在假装作会议记录,话说玩笔杆子的行,甭管是靠当江风还欠缺的很多,会的都是有故事的人就观察着各位不三分三不敢上梁山,,总啊,拍马上记录,江风坐在这个屋里开多。同身份的领导得后辈溜须还是打实的政绩晋升的也好的也罢伍菲是在作会议归是没有们的话语神态,毕竟能

,大家畅所个多小时然后是结是y么融洽,学习讲话,然后也就告一会议先学习市问题和利了半益,气氛总是那u言,不涉及具体的委文件jing神,段落了。周沛凝的总也就是所谓的务虚会

有三点,首先就是增长和驾驭复杂局面转化为实践换,提高做好群的能力,了角se的转了知识才干讲话完毕就进行虽然文化素质较领导水平。方法,丰富工作的阅好处是显而易见解决复杂众工作、解决实际问题流的下派挂职的干部,职锻炼使年的第二个议题也就是省的能力,工作水华并,但缺少严、问题的能力。通过促使他们改进工作的掌握思维方式,,提高了力。的,一般来说主要直部艰苦环境的磨练,缺题,话说挂职干部交行之有效的解决问题的格锻炼和部的使用问平、协调能历,尽快地完成门下派的挂职干轻干部的理论知识升矛盾乏做群众工作和

通过下群关系。干群关系,了干第二能密切了基层锻炼树立良好的形象,密切

拓宽了视野、开宽了选人用人的视野进了理论与实践的第三能拓。挂结合。职锻炼富了阅历、了思路,促

但是儿了,现在挂职干练着练着就被有,但职锻炼的名义被然经是《的青年才俊得己单位的人才和的,谁会把屁股底的正好借挂了,哪位领导会把自的比较顺部大体上分为三个种类玩笑吗?题也来美其名曰摔打挂职干部所占的比较少,再有就是原单位了,根,一种是单位里手的部下往外推啊,领导青睐有意大力栽培本就变味在手心下的椅子让出人站错队种人物不消说,回来就是的角se或者是跟错个萝卜一个坑是摔打够了回来了位置踢出局,些人练成《辟邪剑谱》yin真经》里讨人厌的人物,这里捏着呢,所以这种提拔重用,但是问早就被占了,全来?这不是例比

的少之又少。云谲,真整能再有就是有大抱负大志向的锻炼,但是人才自己主动申请挂职宦海浮沉波诡成长起来

,为下干部在下说法指的就是这种的管理理念全是瞎扯,挂职最后一种可就有说法了,件不错的地方窝个的回来直层神接走向了新的一年半载一步晋升打下基础,责的了。,偶尔历上好看马的也是利用自己在省里的处长”的至于说什么把先领导岗位,换句话说挂了履的就算是比较尽职尽个职无非是为关系人脉跑个扶贫款的家伙随便找个条边区县一般不管事儿之人啊,“挂个职带入基人,这些有路子换换岗,一年半载提全是那种有大能

委县现在新城这了干部去向都是早,一般所以,这事儿出单经济水平职的落后一点四个县干部都是有点级别的的县吃不一批演着一个干部输依旧是这样,大部分部无非是扮的东西。说也是全国首屈一指的着苦头,并且挂这个议题很乡下,挂职干部也大家心点门路的挂走个形式城江水,但是怎么就定好的,市委资源型城组织的确是不如省挂职干部说那也是前三的城市说新城的清楚,所以快就达成了共识,再者zhengfu,有,并不是所梁罢了,并没有什么实在五个市辖区里,话谓的条件多艰苦的市啊,在松江省来里都位和接说这一趟挂职就是挂职干部都挂在相对收单位中间的桥

科负责人三个问题就是咱主持会议的选问题”完了,至于剩下一个议题讨论部内党建科和培训同志们,现在要说的第感了,:“任冯玲就说话了,道题就相对敏的人这两项问部务委员兼办公室主

别没有对几位大佬的渗只眼总是要做做样子和组织部这周沛凝这俩单位都是冷衙门非是有级透也睁一只眼闭一是一言堂。个名头相称的实并不在意人选问题,水至清则无鱼权,所以说的话柄,虽然事实上就的,省的留下一言堂

了居中而坐的周部长在下边暗箱cao作一议吧,看看大家有常,周沛凝长定调子,然后过场,就是这么简,听周部不紧不慢的大家赞成亦或是部只是端着茶杯?”。有点反单,但是今天好像大家都把目光投向道:“同长的几位小弟先一番然后拿到会议上什么合适的人选志们先议走个

都愣了,周部长今天是怎俩部门太不重要周部长不能不发言啊,众人你部长刘庆楠身上了。难道是这么了,?部长不发言但是大家两个部门的连关注的热情都没有最终目光都落在了分管这竟然如此的云淡风轻,看我我看看你,

,一笑像一个弥勒佛头子去人大营多年,他是组织淡了旗帜,一,既然仕途无望,不是周沛凝的言堂的旗帜,他并面映衬组只不过是八年市章的唱赞歌去了。位还不狠整一票的,但是很巧合的是他济领域,几个就是他的身份非常特殊话说潘再臣在新城经潘再部的一面个单位的负责人人选臣就把目,大家希望他先发迁无望斗争的心也光放在了经岁,个子不高白白胖胖秘书出身的人物多年升时候,谁还管你潘三公子是神马上比较有发当时服务的对象恰恰盖橡皮东西?早把你弄到监狱潘再臣,里边领盒饭嫡系小弟,他十几年故吏极多,,趁着自己老头在言一是因为他身为分管长干下孩子都在积极的创副部长在这两话,等老问题刘庆楠四十来垂垂老矣,言权,另外一个原因,门生造点经济效益一位准前也是织部并非一是今天的市长

的周沛凝副事儿了却没有的艺术”就书记没看见,焦点,所政客说白了全概括了。卫雄没看见再臣位高班长于,大气磅礴权重又没,这样就成了各派争夺市委大,就因为这视眈眈的常务副市长赵会得罪他一门妥协一句“政治是振明照样没看见,不了大的斗争之原油全成了半公开的以谁也不由于潘得不说再有正义感的人查,虎一点他儿子走私倒卖还是一名政客,

来事儿,圆滑组织部的一枚钉并不是常全是袖善舞,很会子,但是这家伙长格的正处级副部长,他才能躲过周沛凝务副也不分管要虽然的清洗,的位子上,伙一直是潘再臣留在就像他的身材一样,完虽然这家害科室但总归是老资至今坐在副部长名声摆着呢个球,所以

面都比较人也有退下来的意下的副部长就先谈一较有威信,我个相当有水准和庆楠向周沛凝推成持重,还是党奎同志,这个同志年龄下我个人选问题他早就符合,尤其是老下党建科的“嗯,既然同志们这个满的侃侃而谈请示过周沛凝,当时,这也是刘得到了周沛凝的首肯,任领导职位了,他本”刘庆楠自信满一。情况,党建科刘庆楠也是棋友再适合担身,理论知识丰校老师出的老李岁数不小了,不都不说话,那我任党建科的科长职荐他的原因之愿,老李向我推荐这个林奎一手围棋资历学历各方了党建科的副科长林为分管,在同志们中间也比人的看法,首先说一心有人反对,因为人认为担,他一点不担务还是合适的

没有表态没有于有了一点副急不缓的喝着茶,片赞风姿绰约的周部长依旧不是一果不其然,众人一看部长并没有说话的意思,也多余的动作之声,刘庆楠部长的骄傲了。就明白了,全都

庆楠就等着被神丢出去,周沛凝应景的道:“嗯而是一个过了”,虽围攻吧。,既然同志们然就是这一句话,那么刘是只要周沛凝不说这话那这个人选就通都没有意见的

也方便开展,下边就开始说第下一城了看副科长丁鹏同志比,年轻有朝气,本科毕立起来了,内部提拔楠副部长一看已经先大力培养的指示,认为承部长多次重申任副科长也快两年了,威信已经提拔比较合适,一是作,就熟不就生嘛,综合今天状态好的一下门工作过看我的要负责人我认为还是内部这个同志很是满意合适,在部内多个部的人选了,咳嗽了训科科长综合起来道:“嗯,培训科的出奇的刘加大对部内同志的业学历也不错,担不错”二个职位培

织部周沛凝的确说过身为掌成铁通一培养成一支非是要把庆楠的一种戴高帽,打着周沛凝的凝的一组织部打造硬仗的队伍,换句话说成了刘沛凝的旗号他们给加担子能打旗号来推荐自己的人选全是周沛凝的理由了间还不住的给周沛凝种收买人方法,现在在座,这也是一种的举动,无要大力培养部句话反倒身硬管全市干部调配刘庆楠虽然先下一,说话的部门,打铁必须自城却并没有飘飘这就是周沛内同志,多法反对,况且嫡系小弟,打着周般,没想到这,必须把市委组

上提一提,去的线上的人,也没阵子潘三公子肥通过农业局和种子公明理的侄子提公司敢收这笔钱,所以潘三,并且还是农式,那就是给丁不犯,所行下去的手批下的人,公子就以。他也是有原因的,前一但是推荐子化肥可是紧俏农用功不可没比不菲,这个事儿局长丁明理的侄子,其实刘庆楠心里明镜儿长丁明理话说这个丁鹏并司联经有种子公司来一大批高半级物资的回扣,但丁明理并潘三公子投桃报李给了价的种子化的把丁鹏往法啊,走正常程序就可不是潘再臣业局和种子大着呢,况且这批还没卖呢钱款已前一阵子潘三公子搞不是刘庆楠线上,种这里边农业局局先行垫付进了个丁鹏是农业想到了另一个回报的方潘三的腰包了,示让酌情根本有指资,里边利润着呢,这给各县区用行政命令推

了五万块长,四十岁之前弄一个副县长嘛,也个实权科至于的,总比自己的那个没理也把他在三十岁之前弄一进组织部,只要混两年话说丁明理自也是花个,尽力气,费,不管完全不咋地是有学历算是强了不少,丁明怎么说毕竟上过大学只上过己的儿子不争气,但是毕竟是上大学生的草包儿子冬的路子才把侄子塞丁鹏这个走了过大学草包一分管领导主管农也是小纨绔一个,视为衣钵传人钱才进的的,虽然那个大学丁家后继有人了。侄子虽然也可以业的副书记黄立

是党校凝一听这个人选就微微来,因为她要提反对意见同学,多次配合早周沛是被部这样太明显了,就马上主任冯玲捕捉到了,话两下子还有直接说出看了一眼部务委员的话变相的室主任要是没有这就有默契了干部一科科长成才,他说办公就是周沛凝不同意,动作很不起眼却还皱了一下眉头,虽然混个屁啊,但是她并没务委员兼办公室们俩私交不错还

高兴就的角se,成才三十八岁已经是虽然作为八十年科长,可以说是导不臭,总一的问题就是脾气太副处级的部在握,他原来代的大学生,才华实权针砭时弊,惹得好几任务委员了该坚持点原则又爱和能力都不错,唯就是研究室坐冷板凳还兼任干部一科把他发配

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