京以及总部的几个高管室里，云逸和北方总部的小会议方总部的一群负责人，城，青山集团开会。青山集团北正在
害！”好本事啊，，云总您真是还是这么好，多的地皮，而理位置低且地这手段可竟然能从政.府手里真是厉这么“呵呵的价格拿到这么
称赞四块地皮的详着说道。细信息京城青山集团北方总部的负责人徐强容，看着手里关于脸上带着笑
这都是位于块底气岂些地啊，就算“呵呵，咱们云总拿方公楼的位，简直是好到里不够地方，都是回来的这几能再好的程度，看看拿到这些好地方！”是位置很好过去几个区政.府的大止中置，这条件配置最好的是旧办一般的太子都能未必能院或者各项设施是地什么方可都是京城
山集团在全国所有地城这里做一个试先行在京所以陈留也随青山集团总部总经理陈问题的政策制定，住房问题上在关于京城职工方职工们福留也微笑着点。住房就是青山集团利和说道，京城对一起赶来了，主要于青山集团很重要，而着云逸面，这也关乎着未来青
么国内其他的住房和其他福利问如果京城这里职工们题都能做的城市更是不会出现问题很好，没有问题的话，那什么。
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家都别在拍我的马大家拍了我也不会舒服屁了，我又不是马，！”“行了，大
开着玩笑说道，随即云逸抬手制意卢婷将自己听。止了大家敲敲桌子城职工福利讲给众人之前考虑的京的讲话，笑笑和众人，示
念道：文件夹，站起来打开卢婷点点头。拿起面前的蓝色
福利待遇如下：京城职工。以及全公司职工的的“根据云总的建议，我们对
职工工资待遇。。一种是正式试用期职工工资待遇。一种是第一，关于基本工资分为两种
是正式职工，而在之中若是没而在正没有试用期，不管工作集团凡是今年之试用期，三年今年之前加入青山职工与试用分别上，式职工工，期限几年都转为额正式职工。有公司重大过错将会的，都将有三年的的职则是后加入青山集团期职工的
遇上。新加奖金和加平均是不低于五千元左右工资待。算第一年加入班费以及提成都享有，根据估的试用期职工，基本工资两千五一月，职工入年公司第一月薪水一般
套房。除了这些收入外。平米左人合住一套六十平米第一年加入的职个单间，面积在八司提或者是五工还将享受公右，供的宿舍，一般一人一
将在每个第付出一千元左右代价的职工身上每月将。一年加入在住房条件上，公司
外还将提供早晚餐补助，公司每个月在每除了这些之外。新加入待遇，早餐按照每天；按照这样补助水平元的水平。还将花费七百元餐按照十五八外了花费司提供工作餐，另职工元，晚餐补。第一年四百五十元午餐还将享受公个职工身上除
每个第一年加入公止公司所距离，所以公司为元到七租赁的房屋离着店的司的职工提供三百五十因为考虑到目前为面都有一定元的百交通补贴。
以项目算下来付出平均每月七百千七.......”元的综合成，公司将为之，每个第一年加入.....上综合公司的职工本.......
“等一下卢小姐，我有话要说！”
报告，转头看着云逸说卢婷的室打念着报告，这一断了卢婷正在骚.动，陈留当即个会议列出来的报告顿时让整里一片项项道：
多了？”是不是太高了，业工资水准，我们足一个月的最低开支足是百元，综合一年算就高达七千七是不是付出的太下来对第一年的职工待遇九万元的水平，这堪比国内金融“云总，我们这
.........点着头，虽然说高工资有的销售员工业的工资水准。利于公....但是最好的销售店员，也也都是认同的荣誉、认同感....会议室里其他人上最低级别有利于招收到，而付出最高水平金融司的团结和味着公司会为了社会，这并不意
笑的看着众人。看着会议室里一片的反对声，云逸没有直接开口辩驳，而是微
后，会议室里的一群高管们都在云逸安静了下来，好一会儿微笑的注视下一个个看着云逸。
待遇水豫了很久，自己也觉得“呵呵，各位反对我提开始我在制定这个待出这这个工资水么高的能理解大家平，我遇计划的时候也犹的看法，毕竟一平有点夸张了！”
人都有些疑惑，既然你云逸微笑着说道，他的话让出来？，那为什么还自己都觉得这个工资低会议室里要提众
，但是也是有着为，算！”发展而不个血汗资本家的打算当我仔细的考这么高的待遇计划，这市、零售店、服装店等一店面其了公司更咱们国.家超“但是好更长远的得不做的打察了的销售人员的从业情况中固然是有我不想做后，我还是决定制定了
逸从这些一线销售员么样的问题。工身上看到了什的脸上都满云云逸话语一转，认真的的众人，他们一个个人是疑惑的神色，不明白看着会议室里
家都是做销售这一我举个例子给大业的一个问看出我看出的问题，“我看出的问题很内的零售行中，超市和一些卖场年必块几，不简单，以大家：大家想必都包括名牌卖场上销售十几年的经也能员流失问题是最严重吗？”题。大家都认同我的这个调.查看法验上，想知道，在国
陈留、徐的。基本上越是在繁华和卖场、店小型超市店员的流严重问题中小，，中失就越重。云的没错。在国内面，一线销售职头，云逸说的大城市工的流失问题确实挺逸微笑的看着众人问道强等人都微微点着型超市
经常处于招的职工就耗费了钱聘职工、职工流失的轮回中，每年仅仅是为和精力。这样的情况，让这些中小型超市不得不大量的金了招收合适
流失的这是分为两个问题，一要的根本原因前途。销型超市的销售员工都么严重，主要售而另外一个重员工没有要的问题是工“之所以这些中小个不太重资水平低，是中小超市的
不过是一个销售员远超出单，开支将会远中小超市的员工都知辈子也只道即便是在超市平不可能涨得上就不足为奇了！”身的时候，所以这些去，也不可能有工。工资水太大的发展；而我们很多中小超市的员婚成家之后正常人在结干一工为了前途离职频繁也
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仅仅着面前一份他让公司，甚至是的大超市问题也很人事这沃尔玛、家乐福这样的部写的一个报告是中。上面调.查的不云逸翻动逃不掉这个问题。国际资本的大超市也样严重上包括佳佳悦、力群小超市，实际
实际上这些所超市玩的告分析，这些用的激励而已都能得到培训的机会，干.部过是这些大大超，不为干.部..........但是市的销售员工，谓的升职和提拔成。根据调.查报人。虽然表面上看来都可以得到提拔成一个中看不中而很多
能从一线销售职工成上的销售员实际。部的，都对很‘青草’而已，可以看之三；虽然每年市可能数百职工一只是用来对销售员工们每年甚至不足百分多人进行个大型超.部的却是很少，，而每年吃到真正能当上中层干进行诱.惑的培为管理干.训。但是这些培训后到但是很难
。算是大超市也是不例外所以，在所有的超市、卖场销售员中就，流失问题一直很严重，
会对超市和卖场发展带大量的重要，公司的凝聚力了招聘、培训而浪费了金钱和精力，更重要的而在这样工频繁的流市等卖场为失之中，不仅让超和卖场的品来很严重牌职提升更是影响很的束缚，对于超市.是不熟练的职工也更是影响很深。
而显然，云逸不希望自会是这样。己的公司
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就位本身工的要求也更为严格场，很高端，对于同于其他超市我们公司的产品定。团不卖销售员“我们青山集
是这些超市们青山品牌打造将是坏如果我们的员工凝聚里和素质还是像影响太大了。一样的话，那么对你我
，这样员工才不会对未投入这么大员工的收入和每个人都能有很好，让也会更大！”望的未来发可以期展于公司的认同和凝聚力所以，我才会对员工的来失望而流失，对
云，一脸认真的看着所有人说道。逸放下手里的调查报告
工作积极性？会影高工资，是不是”响员工的“云总，如果单纯的
见云逸目光留琢磨了一下看着自己，便解释道：后说道，陈
政策，“如果只是高工资而没有鞭策恐怕员工会安于现状，不会有向上的动力！”
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