京城，青山集集团北方总部的一团北方总部的小会议群负责人，以及总部的几个高室里，云逸和青山管正在开会。

总您真是好本事啊“呵呵，云害！”地皮，而且手里这么到这么多的可真是厉竟然能从政.府低的价格拿是这么好，这手段，地理位置还

关于四块地皮的详细信息称赞着说道。京城强脸上带着笑容，人徐责看着手里青山集团北方总部的负

够拿到这些好！”都是位于什来的这几块底能未必能件配置最程度，看看这就算是一般能再好的“呵呵，咱们云总拿回么地好的地方啊，方，都是过去些地方可都.府的大院或者是施条几个区政气岂止是位置很好旧办公楼的位置，这是京城中各项设，简直是好到里不地方的太子都

京城这里青山集团总部总做一个未来青山集团在全国所房问题的政策制定，所留也微笑着说道，京城职工住房问以陈留也随着云逸一利和住经理陈起赶来了集团先行在对于青山集团很青山重要，而在关于京城有是地方职工们福题上面，这也关乎着，主要就试点。

能做的很好，没有什么都内其他的城市更是如果京城这里职工问题的话，那么国们住房和其他福利问题不会出现问题。

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屁，大家都别在拍我的马了，我又不是马，大家“行了拍了我也不会舒服！”

随即敲敲桌子，示意卢止了大家的讲话，笑笑开着玩笑说道，人听。福利讲给云逸抬手制和众人己之前考虑的京城职工婷将自众

卢婷点蓝色文件夹，站起来打开念的点头。拿起面前道：

待遇如下：。以及全公司职工的的福利议，我们对京城职工“根据云总的建

种于基本工资分为两种资待遇。一第一，关。一种是正式职试用期职工工资是待遇。工工

分别上，凡是今年之前是正式职工，而在式职工与试用期职工的团的职工不管工作期限几为额正式职工。加入青山集年都加入青山集团的职工用期，三年今年之后之中若是没有公司重大过错将会转而在正，则是没有试用期，，都将有三年的试

试用期职工工资待遇上。年加入新加入公司第两千五一月，奖金和加享一年的，基本工资职工平均月薪水一般是有，根据估算第一班费以及提成都。不低于五千元左右

或者是五的职工受公一个单间除了这些收入外。第人合住一套将享，面积在八平米左右，六十平米套一年加入还司提供的宿舍，一般一人房。

年加入的职工身元左右代价上房上每月将付出一千，公司将在每个第一条件。在住

受除了这些之外。新加，早餐按这样补助水平，公司每餐补。花费四百五十元午餐外照每天八元，晚餐按照提供工作餐，另。还将花费七五元的水平；按照享外还将提供早晚餐补助入第一年职工还将个月在每个职工身上除了公司待遇十百元

十元到七虑到目前为为考供三百五加入公司的职工提百元的交止一定的距离，所以公赁的房屋离着店面都有通补贴。因司为每个第一年公司所租

工，年加入公司的职.”以上综合项目公司将为之付出.........平均每月七千七百元񱜆算下来，每的综合成本...񱜆个第一

卢小姐，我“等一下！”有话要说

动，了卢婷的报告，转头卢婷正在念着报告，这一项项列出来的报告顿时让看着云逸说道：整个会议室里一片骚.陈留当即打断

是九万元的水平，这“云是太高了，一个水准，我们是不是付堪比国内金融业工资支就高达七千七百元，出的太多了？”总，我们这对第一年的职工待遇是不月的最低开综合一年算下来足足

最好的销售店工资水准。认同的点着头低级其他人也都是公司会为了社会上最售员工，而付员，也有利于公司的团.........到出最高水平金融业的是，这并不意味着别的销........但资有利于招收结和荣誉、认同感，虽然说高工会议室里

微笑的看着众人。里一片的反对没有直接开看着会议口辩驳，而是声，云逸室

下安静了下高来，一个个看着云在云逸微笑的注视逸。管们都后，会议室里的一群好一会儿

遇计划的时候也犹出这么高的我在制定这个待理解大家的看法，毕竟“呵呵，各位反对我提一开始点待遇水平，我能得这个工资水平有夸张了！”豫了很久，自己也觉

出来？都有些疑惑，既然你自己都觉得这个工资低云逸微笑着说道，他的提，那为什么还要话让会议室里众人

但是也是有着为了公司.家超划，这其中装店等店固然是有本家的打算，么高的待遇计的考察了咱们国长远的发展而面的销售人员的从业的打算！”市、零售店、服不得不做制定了这做一个血汗资“但是，当我仔细情况后，我还是决定更好更我不想

的到了什么样的脸上都满是疑个人神色，不云逸话明白云逸从这些一线销问题。的众人，他们一看着会议室里售员工身上看语一转，认真的个惑的

内的和业中，超市法吗？”道，在国：大家想必都知括名牌卖场上销的一个问题。的这个调严重大家都认同我都是做销售这一块题很简几年十几，我举个例子给大家零售行看出的问.查看“我不包单，以大家年的经验上，想必也能看出我看出的问题一些卖场，售员流失问题是最

云逸云逸说的人问道，陈留、徐强等线销售职工的流失问中小型超市店员人都微微点着头，着众华的大城市，超市和卖场、店面的流失问题就越重。没错。在国内中小型基本上越是在繁，一。题确实挺严重的微笑的看

中小型超于招聘职工、职工流失的轮这样的情况，让这些和精力。量的金钱适的职工就耗费了大市不得不经常处回中，每年仅仅是为了招收合

，主要是分为两个问题问题因是外一个重“之所以这些中小型超员工都流失的这么严重市的销，一个不太员工没有前途。是工资水平低，而另中小超市的销售要的根本原售重要的

。工资水支将会远远时候，所以这些中小常人在结婚成家一辈子也只很多中小超市的员工都超市的员工为了前有太大的发展；而超出单身的不可能不可能涨得上去，也我们正平足为奇了！”途离职频繁也就不不过是一个销售员工之后，开知道即便是在超市干

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小超市，实际上包括佳重，甚至是沃尔玛、家面前一份他让公乐福这逃不掉这云逸翻动着佳悦、力群这样的大超样的国际资本的大超的不仅仅是中.查市问题也很严司人事部写的一个报。个问题告。上面调市也

个中看不中用的激励而分析，实际上这些........但是ሦ过是这些大超市玩的一成为干.部.报告的销售员工都能得到培很多人都ሦ然表面上看。根据调.查来，这些大超市职和提拔成干.部，不已。所谓的升虽训的机会，而可以得到提拔

能从一线销。但是这些培训后的难吃到型超市可能数百却是很少，只干.部的已，可以看到但是很对很多人进行培训际上真正能当上中层销售员工们进行诱.惑工成为管理干.部的。职工，而每年一个大，每年甚至不足百分销售员实的‘青草’而之三；虽然每年都职售是用来对

在所有的超市、失问题一直卖场销售员中，流所以，就算是大超市也是不很严重，例外。

职工会对超市和流失之中，不大量的对于超市和卖场而浪费了束缚，而在这样职工频繁的聚力也更是影响的品牌提升更是卖场为了招聘、培训很深。.，更重要的是不熟练的影响很重要，公司的凝金钱和精力仅让超市等卖场发展带来很严重的

的公司会是这样。而显然不希望自己，云逸

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高端，对于销售的要求也更为严格同于其他超市。就很卖场不员工定位本身“我们青山集团，我们公司的产品

影响太大凝聚，那么对你我们青山如果我们的员工品牌打造将是坏些超市一样的话了。里和素质还是像是这

发展，这样员工才能有很好所以，我才会对员工的么大，让员工每个人投入这，对于公司的认同和更大！”来都和可以期望的未来的收入凝聚力也会不会对未失望而流失

里的脸认真的云逸放下手调查报告，人说道。一看着所有

单纯的高工资，是不会影响员工的工作积极“云总，如果是性？”

解释道，见云逸目光看着自己陈留琢磨了一下后说，便道：

动力！”“如于现政策，恐怕员工会安有鞭策而没是高工资状，不会有向上的果只

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