开会。团北方总部以及总部的京城，青山集青山集团北几个高管正在逸和的小会议室里，云方总部的一群负责人，

这么多的地皮，而且地里这么低的价格拿到么从政.府手好本事啊，竟然能“呵呵，云总您真是段可！”真是厉害理位置还是这好，这手

皮的详细信息称赞着说道。集团北方总容，看着手里关山部的京城青于四块地脸上带着笑负责人徐强

这几块底于什么地方未必能够拿到这位置，这些地方啊，好的程度，看看这都，简直是好到里不能再是位施回大院或者是旧办公楼的是位置很好气“呵呵，咱们云总拿，都是过去几个区政.！”就些好地方来的岂止条件配置最好的地方能算是一般的太子都可都是京城中各项设府的

于青山集团很重要定，所以陈留也随着而这也关乎着未来青云逸一起赶来了，主要里做一个试点。面，房问题的政策制有地方职着说道关于京城职工住全国所，城这集团总部总经理山集团在青山也微笑工们福利和住就是青山集团先行在京陈留房问题上在，京城对

更是不会出现问题其他的城市。房和其他福如果京城这里职工们住，没有什么问题的话利问题都能做的很好么国内，那

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都别在拍我的马屁了了我也不会舒服！”，我又不是马，大家拍“行了，大家

京城云逸抬手制止了大家的自己之前考众人开随即。敲敲桌子，示意卢讲话，笑笑和虑的婷将职工福利讲给众人听着玩笑说道，

来打开念道：卢婷点文件夹，站起点头。拿起面前的蓝色

城职工。以及全公司职：的的福利待遇如下“根据云总的建议，我们对京工

第一基本工资分为资待遇。一种是种是正式职工工试用期职工工资待遇。种。一两，关于

是没有公司重大过错将会转为额是正没有试用期别上，凡是今年之前加式职工，而在今年之后加入青山入青山集团的工作期限几年都正式职工。集职工，则是试用期职工的分团的职工，都将有三年的试用期，三年之中若而在正式职工与，不管

工资待遇上。新加入公入职工平均月薪工，基本工资两千五一月，奖金水一般是不低于五千元左右。有，根据估算第一年加和加班费以及提成都享司第一年的试用期职

入外。第一年加工还将享。一般一人一个在八平米左右单间受公司提供的宿舍，者是五人合住入的职除了这房些收，或，面积一套六十平米套

的职工身上每月，在住房条件上。第一年加入公司将在每个将付出一千元左右代价

这入第一年职工还加些午餐外。还上除了花费四百五十元餐按照每天八元，晚餐助水平，公餐补按餐，另外还将将花费七百元。提供工作照十五元的水平；按照这样补提供早晚餐将享受公司之外。新除了司每个月在每个职工身补助待遇，早

公司的职工提供公司为每个第一年加入因为考虑到目房屋离着店面都有。一定的距离，所以三百五十前为止公司所租赁的元到七百元的交通补贴

七百元的综合成本.公司将的职平均每月七千为之付出以上综合项目算下来，每个第一年加入公司工，.”.................

“等一下卢小姐，我有话要说！”

这一项项列出来的报打断了卢婷的报告，转头看着道：云逸说卢婷正在念着报告，一片骚.动，陈留当即告顿室里时让整个会议

多了？”是不是太一年的职工待遇合一年算下来足足是九万元的水工资水准，我们是不是“云总，我们这对第支就高达七千七百元，综付出的太平，这堪比国内金融业高了，一个月的最低开

融业的工资店员，也有利味着公司会为了社然说高工资有利誉、认同感.....，这并不意是认同的点着头，虽工，而付出最高水平金准。....水会于于招收到最好的销售会议室里其他人也都上最低级别的销售员........但是公司的团结和荣

看着会，云直接开口辩驳，而是微议室里一片的反对声笑的看着众人。逸没有

笑的注视下安静了下一会儿后一群高管们都在云逸微云逸好着，一个个看，会议室里的。来

划的我在制定这个待遇计呵，各位反对我提工资水平有点夸张了！法，毕竟一开始时候也犹豫了很久看“呵”的出这么高的待遇水平，我能理解大家，自己也觉得这个

提出来？着说道，他的话让会众人都有些疑惑，既然议室里云逸微笑工资低，那为什你自己都觉得这个么还要

这么高的待遇计得不做的打装店等店面，但是也是有着为了公血汗资本家的打算是有我划，这其中固然仔细的考算！”发展而不察了咱们国.家超定制定了，当我长远的“但是市、零售店、我还是决不想做一个服的销售人员的从司更好更业情况后，

些一线了什么样的问题。销售员工身上看云逸上都满是疑惑的神色人，他们一个个人众的看着会议室里的到的脸，不明白云逸从这话语一转，认真

售这一块几年十几年的“都知道，在查看法吗？”的零售我看出的单，以大家都是做销问题很简行业中，超市和卖场上销售员流失问题国内我看出的重的一个问题。大家都认同我的这个调.是最严括也能看出子给大家：大问题，我举个例一些卖场，不包经验上，想必家想必名牌

大城市都微微点着头，云逸说的没错。在国内中小型超市和卖场、店面，一线华人问云逸微笑的看着众基本上越是在繁员的流失问题就越重。道，陈留、徐强等人确实挺严的销售职工的流失问题，中小型超市店重的。

聘职工、职工流失的超市不得不这些中小型大量的金钱轮回中，每年仅仅经常处于招是为了招收合适的职工就耗费了这和精力。样的情况，让

的问题是工资水平低另外一个重要的原因这么“之所以这些中小型超，而问题，一个不太重要市的销售员工都流失的根本前途。是中小超市的销售员严重，主要是分为两个工没有

市的员工为了前途离职将会远远超水平不可能涨得上知道即便是在超市干我们正常人在身的时候，所以这些中小超是去，也不可能有太出单很多中小超市的员工结婚成家之后，开支”售员工。工资频繁也就不足为奇了！都大的发展；而一个销一辈子也只不过

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仅仅是中小的一家乐福这样的国际资本的大超市也逃.查的不大超市问题也群这样的个报告。上面调是际上包括佳佳悦、力动着面前一份他沃尔玛、超市，实问题。不掉这个让公很严重，甚至云逸翻司人事部写

用的ሦ训的机会，而很多人都可以得到提拔成为干.部.分析，实际.部，不过是这些的升职和提拔成干..但是。根大超市玩的一........个中看不中告据调.查报的销售员工都能得到培上这些所谓大超市激励而已。虽然表面上看来，这些

一个大型超市可能数但是这些培训是很难吃到。职工成为管理真正能当上中层干但很少，只是用来对销。之；售员每年能从一线销售后的销售员实际上’而已，可以看到甚至不足百分.部的却是工们进行诱.惑的‘青三行培训干.部的，每草百职工，而虽然每年都对很多人进年

失问题一直是不例外。销以，在所有的超超市也所售员中，流市、卖场很严重，就算是大

场发展带来很严重的超市等卖场为了招聘重要，频繁的流失而在这样职工精力，更重要的是不公司的凝聚束缚，对场的品牌提升更是影响很工会对、培训而浪费了大量的金钱和力也更是影响很深。超市和卖于超市和卖之中，不仅让.熟练的职

望自己的公而显然，云逸不希。司会是这样

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要求也更为严格。超市卖场，我们就公司的产品定位本身“我们很高青山集团不同于其他端，对于销售员工的

么对你我们是这些超市一样的话，青山品牌打造将是坏。如果我们的员工凝聚里影响太大了和素质还是像那

这”入这么大，让员工每我才会对员工的投，来失望而流失，对于公期望的未来发展入和可以力也会更大！样员工才不会对未都能有很好的收司的认同和凝聚个人所以，

报告，一脸认真道。的看着所有人说云逸放下手里的调查

不是会影果单积极性？”响员“云总，如纯的高工资，是工的工作

道：下后说道，见云逸目光看着自己，便解释陈留琢磨了一

策政策，恐怕员资而没有有向上的动力！”“如果只是高工鞭现状，不会工会安于

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