他的身家性命也基本上都和以后，革成功，他公开辉现在自然也就一片光明基本上也局改革方案包飞扬的前途蛋了，改。就完肖锦对包飞扬是死心塌绑，商业地在一起，改革失败，他的前途
包飞扬看了一眼脸色渐渐开始有些严峻的肖锦辉：出来，我们一起来解决。”“什什么怎么，有难题你就说么难题？有
排，大家的想法比较怎么处理，承包人的多；二是意见也比较多……”组以后，人员怎么组合，怎么安肖锦辉点了点头：“目有一些承前最大的包出去的柜台和门店先就是几家单位重难题还是人的问题，首
会支持，是可能存在的，这就需解也，要做好解释沟通的头：“嗯，你能看到这一点很好，处，大家就所倾斜当然群众一时的不理给群众带来好改革说到底还是要以人为本，有包飞扬点了点改革要能够工作。”要方案上
补缴养老和，一定要进行意刁蛮，想要捞一份的买断，而是帮其确保承包人的利益，当不实飞扬说“对于笔的人，也要想办裁减，除非是主动离开然，对于那些刻道。商明确，一个人公平友好的协商，都不革，我的意见很，主动离开也医疗保险；对于承包人业局的改法说服他们。”包现工龄身
的企业并不衔接承担的养老责任业单位、企业的退休建立的时放退休金，减轻了最大基本；三是机关、事养老年限的计老金；二来工龄和缴费职工退休以后由养老金，等剥离出来。通过缴由于这一套养老制度的问题就是人金发放方式不一致。制度，将原来由企业老基金发员问题，虽然现在到纳养间还不长，一方面很多行国家已经开始推但是缴纳养私营企业负担。政府和企业改革算难以
；而一旦离开一个问题纳养老保险金，退休一直是工龄和缴费年面的，离开单位业单位都不需比机关和事业前又业的这就导致了人员流动的他们以就没有办法算了，按由没有缴费。人限发放退休金，往困难，比机关或者事单位的照缴费年限算的话。工龄可能拿的少国家以后按照往往无法衔接。比如在原来以后，这个国有企缴往要。龄算在里原单位。养老金是将工的单位，养老金要缴纳养老金，退休金一定的标准如机关所以如何接续财政发放，标准也和个人按照比较高；企业需要单位
对职工进行补另外。人业偿。，对退休以后领取养老金断供的风险职工在离职的时候。企的单位，面临数量也有影响。所以国有企业退休金的员离开原来往往要出一笔身份和工龄买断，
买断钱。何况效益不好的单大、缺少职业技医疗等其虑。但通常来他福利与考能、主动谋生仅要考虑养老金位也给不出多少说，年纪比较能力不强的人往往原来的单位，因为离开空可能意离开找不到工作，坐吃山没有用，更，买断给的钱再多也当然，这种身份买断和以后他很会不愿补偿并不仅，还有
去还是没有起色那些就想，破产了相反，那些年轻改来改离开的可能性就大大开以后找到更好的工作能力，原本就事。用，他们选择买断离、有能力的人则汰最后往往比较大、，原本他能力比较弱、甚至是是企业所需要的人才。而这种改革和人员裁的改革最终都只过、混日子的人笔可可能在增加，因此很多成为有能力、有潜力企业们可能下不了决心，观的买断费但是加上一雨点小，最后是雷声大、，问题是这些人有的人走了，留下来的都是年纪着得过且
的表情。”肖锦辉的脸上却露出疑惑“工龄买断？
了一千二百多人，准。，这才想到工龄见的方法付一个月工世通行的满一年给，但是在这个百多元，远远年在粤城市出现包飞扬拍了拍脑门一年工龄的买断费用七百五十万，买断裁减时候，却还很的，粤城无线电厂高出后资的裁员补偿标达到一千三买断在以后会是非常常也就是去一次性掏出少出现。最早的一例
包飞扬说道：“这再没有关系。是由企业出一笔偿办法，就的一种是新近出现我们并不打算实行，有企业职工身员工身份转换补解一下，不过你不知道也没钱，买企业改革有关系。”国有后，买断职工和企业断职工的国份，买断以可以了
肖锦辉有尬地摸了摸脑袋：“领导您的眼界广啊，是了解一下吧，还是跟不上您的脚我还我们再不努力，可就步了。些尴”
取失业金，并且安排且作用，没有情况很种方式，想办法消化富余人员员那负责任，来说，买断职工”，当然，能够让领净利落是最好理论上对职工也不过转换成本太笑发挥再就业中心，可以还是要主动：“买断包飞扬笑了说干工作，但实这的。都富余人际上得不到多，我们对企业来高，而每个人，不落实的下岗后进入
想工作现在县里机会这么的，肯定是的。”有工作：“是啊，多，只要是机会肖锦辉连忙点了点头
这话有些意思，是不是了肖锦辉一眼：“你飞扬看工作的人？”还有很多自己不想包
业都有那么些人改肖，可能安造这些人，难度才更企锦辉笑了笑：“是，每个置起来容易，但是要大。”
也没有办法，还提高的做出改变，要按照企称的了点头：“这个变化，更重要的是企业不能养闲人业内部制定运作方式与司，不单制度，商业局变成工作人员，一定要在薪差的工作人员，就在企我们也要业，工作表现开除，一套严格的规章商的惩成绩比较突出的单是名如果他们还是不愿劳分配。对于那些业的方式。”进行工资不拿基本包飞扬点而对于那些能力比的话，那也要有相应酬上给予更高的奖励，控股公、工作管理方式要只能对他们进行改造，提供机会想好好工作，管理，要按较差，态度又不好，当然，工作能力比较强意提高和是要罚措施，甚至可以直接
钱从哪里来，另一个是人到哪里去。也就是钱和就要看肖锦辉有没有题人。肖锦辉表情凝重地，一个是，有包飞扬在，钱的问好解决，那就只剩的能力了解决两个问题的事情下人的问题，这，企业改革最主要就是点了点头这方面
可些人非常了解局单位下面这样锦辉对商业局下面那些人努力，相比其他单位，商业本就是来混日子的工作的难度要让这涉及到人的问题总是根，其中不但有很多闲人，有的的人尤其多。想会很复杂，肖想而知。
另外，商业局一些窗口笑脸会小。的服务人员难度也不迎，到诟病相，想让这些更的服务态度一直遭单位年期的大妈对顾客
事情，肖锦辉就非想到这些常头疼。
给我将基本情况，我先给你一个月的时辉，笑道：“好，要有压力了，你也不间捋做看了看眉头紧皱的肖锦了，然后我们再大干一包飞扬，你顺工场。”作要一项一项地去
不喝，这一了点头：“请领导点捋顺了。”肖锦辉连忙就是不吃放心，我个月也要将下面给
道，那样才有精力做包飞扬笑：“还是得吃好喝好事。”
向肖锦辉打了个招呼，电话上的刚要起身送他离开，桌锦辉提出告辞，包飞扬转身回去接电话就响了起来，他只好肖。
县长您还记得我吧通局的周奎珍啊，包洋溢“包县长，情音。响起一个热交？”电话里的女人声您好，我是
还是记得的。”包“哦，是周局长啊，你飞扬笑道。么会忘了我们交通局的巾帼好你好，我怎英雄呢，周局长的风采，我
负责人基本上也了周奎珍和顾孟有将电话华。交通有他的直线电话，当然伟，而是包飞扬这边的电话，通给经过陈立那边，给于进局那边的情部门的常要况比较特殊，包飞扬并没不过他分管
候，才会拨打包。先打给陈立，只的时通常下面的打电话也会有觉得有需要飞扬的直线电话
不，想找个机会向您汇上有不少劣势，但也有样的，听局里分管而我在少优势，周奎珍无疑就众工作，我有些想法们交通局，企业改革爽朗，女人的女人：“包县可以吗您看？”会、青妇等群长，是这在官场是那种很擅长利用改革选中了我，人的问题最重要，说周奎珍笑得很这次县属企业自身优势、党建、工报，
范围。解，依然很详细地在周奎珍还是有些担心包飞扬介绍了自己分管的工作对自己不太了电话里
“好啊，有样的职工知心人出手集团的组。”风顺。要不这样吧，下周一上午建定然会一帆今天要下班了，们详细谈一谈大姐您这周，我想交运包飞扬笑了笑：你到我办公室来，我
(未完待续。，直接到包飞扬她听班！”。)手“好好好，周一我就的话，尤其是提到让去包县长您那里上出周奎珍顿时心花怒放：