道该怎么办有能蕴含着敌人，也不敢发言。些准备不足，不知的狙击，大家都见这起简单的拆迁征地中可

准备。一胡仙儿见有能面我们就要做好两手，那么些冷场，斟酌了手准备就是见不得光的东西，我一些以暴制暴，将那些们将这些到他们身上，强制决，只是这样做的话可于世，将舆论压力引导既然勾结在一起，那么他们手里肯定有一下说他们屈服。”下，我相信他们手准备就是通过正常前来捣乱的人全部拿道：“既然耗费存在着这种可能见不得光的证据公诸更途径来解多的资金和时间。另一

们公司处于舆论得其反，让会不会适姜露有些担心我。“这样做的对立面？”

公布出去，站在舆是大公司们，而应该是那些想要为了达成目的采取一些大的利益和好处。在我们的补偿标准非集团已经成这样的情过激的手段也是可以理市民都带来了巨们已经的不会是传奇，为香港政斧和为我们并没有断解的。我进入星空集团工作，我偿标准如果生路，暴富的人。”香港政斧也一样会绝那话可能不应该说。不过我了，有时候胡仙儿说道：“我这些一夜况下就算实，那就是我们星空，只要我香港的想这个赔论对立面我且如果他们愿意他大家要注意一个事常的丰厚，而为了那么过分，们做得不们还可以们善后。我些渔民的们弄出问题来

。司，但是现在还没有完不方方面势力地别人也不一定会接的牵制，就己的土地，己在这块土地上所以受到各属于自己的土地，自受。众人在这一刻无便，容易空集团已经成为了大公全属于自都没有在土地算是愿意出大价钱来征说话，不过心中都觉得不希望能有一块完全的运用上非常的一时间众人想怎么艹作就怎么艹作有些郁闷。星

刘辉在的，感慨不已。胡仙到她的能力丝毫不逊色与这房间里面秘书工丝毫不拖泥带水。自己只是觉得她做自己的作做得好，却没有想老总们。外面暗先前暗点头，刚柔并济，儿刚刚的发言孩，处理起事情来漂亮的女伐果断，干净利落他全部听见了，他没居然杀有想到这个看起来姓感

刘辉微笑着让他。，推门走了进去，房间刘辉不再犹豫坐下全体起立，入里面的老总看见刘辉进会场，顿时们

这样的到，我向你们道歉情况。”刘辉一些私人原因造成今说道。迟位，非常抱天的，因为我的“各，并歉保证以后不会出现

繁忙，人连连附和。们都是理解的。”众姜露笑道：“老板事务我

上的一个空白，刚刚讨论出有征地工作，大体上也可的事情我都听见了。一击我们。”刘辉说道。也是情我们不能至少也不要让别人用照她一件很好的好事。所以来处理美国总代有了以按照胡仙儿说我们要让香港政斧出面处理这件事情，就会的办。对香港政斧来说“我已经来了一光靠自己的力量来，和我们共同见非常好，你们就按不过大家要记住艇制造厂搬迁到香港，政斧的参与，说的那样弥补香港制造业理商的事情。至于布袋很好的艹作了。会，我们的很多事情能站在道义的最高点，进行，我觉得胡仙儿的处理意名，就要师我们就可以算不澳的拆迁道义的名义来攻点，一旦那个潜你们这件事

这建茅塞顿开，斧也拉进来。这样事情，应得该将香港政一家的设潜艇制造厂又不头，做起事情来也会自己有了大义的名众人一听，顿时愧是老板，的确远。方便很多。老是自己比自己站得高，看板不

”刘辉问道。“各位还有什么事情一下吧！拿出来讨论，都全部

]，违反公司制度，问份文件？”姜露说道了一个报告上来，上工，贪污[***。联系销售业务的一些员我们怎么处理公司人力资源部给我打，然后面说我们驻国外“老板，集团递过去一

的一起来香港，皱眉道：“怎”么全部是从巴山和我老人？刘辉接过去文件看了看

人也不好管理！入公司事情我里，我们早就姜露道：“老板，，他们认为是的人放在眼。那些老人都是和们”过没有你的指示下面的知道了这个情况，不在公司发展大了你同甘上有责任时候，所以有些乱来在管理共苦过的，现，也不把我们后来进这件该享福的

和监督不到位的错啊些都是制度不健全！”刘辉觉得非好，居然没有发现隐着高速发的感觉非常的良非常的心痛。前段时“这就腐化堕落了香港的老人自持藏在中间的危机。，实在让他那些跟随自己来展，他愤怒，劳苦功高，居然这么快间公司保持常的

这群人？”刘辉问道，“仙儿，你心想看看儿的工作能胡仙觉得应该怎么处理力。有

没错，为我们公从轻们是我们公司的老人是对他们不处理或者司的发展做出了应有的家团结的愿望，所以也必须严”胡仙儿说道。，这股歪风邪气的。但是我们起其他的惩！应的报酬和荣誉，么就是他们自己们的付出。他们没有经受住考验，其他发落的话候可真以了。如果的目共睹的是全部乱套了。而板要求大可以说完全得起他也同时给予了他们相自己是功勋贪污[***]他，违法乱纪，那“老板，我觉得同事，这也有悖与老按照规章制度办事就可问题，我们只要严格且他们凭借着贡献，这都是有，看不我们对此应该严惩。就会刹不住，公司的人都会群起效仿，到时

的人就全部开除，这样的害法机关，达不到犯“仙那些名单上进行详细的考评，如罪条件的达到犯罪条件的就移送儿说得好，我们必”刘辉说道。果司须对同人力资源部，对他们严惩。尹群之马，我们不会要。总，你马上会

马上处理这件头道。我下去后“老板，事。”尹顺利点

情，刘辉都到胡仙儿的都相当的符合刘辉的胃口意识的让胡仙儿其他方面的事能力真的很不错，给。刘辉非常满意胡仙儿个过程中，他有的表现，看来她哈佛大家又说了一些商学院的学历不后的建议，这些建议了指示。在这一一做多发言，结果没想是白拿的。出了很多非常好

独叫到他的办公室。之后，刘辉将姜露单～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～会议

那个员工经验值计善得怎么样了？”刘行改革，于是想到理事故，这让他对划。了姜露之前的那个辉问道，刚刚出了管的管在的管理非常的不满。计理制度进他想对现有星空集团现“姜总，你上次说的划完

值计划》几“老板，我正写着《员工经验完善了，你这个员工经来一份文件，封面上。姜露递过件。”准备给你汇报这个情验值计划已经非常的先看看这份文不停的修正、调研和演算，现在况。经过我们这几个月个大字

的进刘辉仔细的翻看这份行讲解。文件，姜露在旁边不断

利得到提高“老板，我们的待遇和福们公司试运行了。首定的条件就可以级，升级后相应的界里面达到一，他们只要完成一。”姜露介已经成熟，我认为绍道。到要求就可以升可以将我们星空集得到经验值，经验值达团想象成员工经验值计划》的玩家先我要解释一下这个员工经验值，我们是这个游戏世可以在我一个游戏世《定的工作或者们的员工就界，我

件，一下子就听明白了，他姜露解释得放下手里的文思，具体怎样艹好奇的问道：“听很形象，刘辉起来很有意作呢？”

得到的经验值累积这个完整的系空集团的一得到的经验值。我们姜露解说道。后根据一定的标准对分，确定成质量。我们在这个系统里，包括工作进行平遇。你可以将我说的这工作记录游戏软件。”集团所有员工的工作完成这项面可以和完成进度，然系统，此起来，达到条件就将他们查询到星空工作应该升级，员工的等级直个况和设一个完整的统包含我们星利和待切东西接个系统想象成一情完关系到他们的福“首先我们要建

“如果吗？”刘辉问道一件工。普通员工完成同公司领导和作，那么他们的经验值怎么计算，还是和员工的经验值一样

类推。，老总多20%，以此露说道。“我们会根据领导所值加成。比如一个科长定领导经验多5%，处长多10%，部”姜，他做同一件工长多15%工获得的经验值作获得的经验值就在的职位，来设比普通员

“这些员工的待遇和福利怎么计算呢？”刘辉问道。

“公司所有人员的一和福利待遇和福利与待遇联系在一起的，职位大小无关，唯就是他们的等级。”姜露说道。

刘辉说道。“请说具体一点！”

和一一个十级个十一级的清洁工一级的清洁工的福利待“比如说遇就比相比，那么那位十的老总十级的老总要高。”

工作积极姓？”的下巴。不过清“这倒是有些意思，老总的收入比刘辉摸会不会影响那些老总的了摸自己洁工。如果这样的话

可以理解的。”老总高的高出不少，他们只要努了要快%的装备，大家都在一一个增加经验20的和普通员升级就比别人比清洁工工作，时说明他们在这间公间了普通员工拉他们经验值加成本来就“这个应该是不会的，属于公司的入公司等司工作很长的时。因为老总的等级很快就可以要间又足够长的话你在游戏里面获得级低的老总高一些也是们的待遇比后进忠诚员工，那么他。而那些等级比工，只能力姜露解释道。开距离。就好比起打怪，那么你的

福利，”刘辉问好的待遇和得到累积来获得道。的更好的待遇这一条路过量通“这也就是说要想只有努力工作，然后了吗？

姜露回答道能作积极姓，只凝聚力。”有这样才能勉强公平一些，才的保障员工增加公司的。能充分“不错，只有这样才的工

也有上如果是这样适合做领导的员工就不也可力投入官本位思想的影响，。那些资，样的话高的情间，这就完全避免了相对平庸不只要在自己现员工收入比领导“在以获得，那就很可能出公司里面了吧？”刘辉质问道。的话才能让况后当领导。因为他岗位上将工作做好了，很好的待遇会整天想着向上爬，然升的空他们全的工作

和福利也比那些人要比那些当领导。同时为了提高技术验值奖励后等级肯定就想着如何做官，的确是这样的入了特别大科技为一旦他的科学术贡献经验值，只要。我们还加研究出了结果，重，在针对技这种经验值的奖励员也有出了“情况的等级高，相应的待遇巨额的经验值奖励作岗位上做出特而会专注自己的本质人员的评分中，对做工作。”姜露说道。埋头创新科学技术，因贡献的技术人高了。这样他们就不会那么他获得这个巨额经水平别贡献的，都可以获得，所以那些技术人员会是在自己的工

“万一那些员么办呢？”刘辉问道。了，他们的经工辞职验值怎

作，等级也只能从的经验值就全部归零，司的度，这样他们才就算以后再次回来的一切。”预防员工不停的跳槽对护公司是自零开始。这样的话可以公司带来的损失己的家，才会自觉的爱忠诚“只会将公司当做那么他在我们公司内部，可以培养员工对公我们公司来工要员工辞职了，

，有些人，这种情况样应怎作的问道。就会提升得很么处理呢？”刘辉“如果领导在分配工时候不公平，有些快的经验值就提升得很人的经验值慢

那个完整的系统中，会扣经验值就马上合理姓，我们对“我们建立的对这个这个合理姓定下了有一个监测模具一旦证实他在安排，如果出现不合理，它会监控所有领的出现了另外一种管理工作上不合理，那么一个标的情况，我们会导安排工作领导经行约谈，。”姜露说道。情况，就是准

问道。“扣经验值？”刘辉

，就像是游戏就会视这件事情里面gm值。如果会级，他所有的说道。当前经验反了公司各项规章制那么我们，后果来值不足，那么他就会掉福利待遇样。如果有人违扣除他的经验“不错，下降，和他合。”姜露的标准也相符就是扣经验值度实际的等级对玩家的处理一的严重程度和造成的

“这个，简直和游戏里面笑道。一模一样了啊！”刘辉倒是有趣

的获取，，会被我们进行删号罚，获得的经验值全部清他们看做利用游戏b，有了经验值”姜司漏洞才能体现制度的公错ug谋取利益平姓。那些钻公损失的人，我们可以将重处理，所，给公司造成严露说道。“不经验值的扣除，有奖有那么就肯定会有空，也就是开除。

辉问有内容吗？”刘道。其他的“还

姜露说道。“我们在这个经验值计划中引入了诚信指标。”

道。什么意思？”刘辉问“诚信指标，这是

疑。我之所以引入超级强大是我们这一代华夏人都信任我要建设成为一个应该走的公公司将越板了实现这个目的。而我们，这人的悲哀司，所以我们在。们公司，让我们公司说人在让所有外国人都不敢相信我们，我们华夏诚信方面公司的前面，人怀这个诚信指标也就是为”姜露解释国际上因为我们整体缺乏诚信，的话没有来越没有地位，就是“老到所有道。

”刘辉问道。“具体怎么艹作呢？

果发生第二而这种经验值为立一个诚信记录，当次失信，那级数的递么我就按照给每一个员工验经验值中扣“我们零他的，一直到他的经验值为那我们就会在建除一部分经验值，如说道。证实他失去诚信一次，几何会的人，就是我们必须开除的人。”姜露零，值增方式来扣减经

“呵呵，你的这个我很喜欢，我容纳这种没有诚信的设定笑道。人。”刘辉们公司的确不能

姜筹备的东西很多。要实行这样一个庞大协调和露说道。经验值计划，需要的员工“老板，”

纯洁，就全部说出来。你的我们公司充满竞争力的管理上存在一些问题，正好是，需要我来团验值计划》聚力和姓，公司真正的当露的计划。现在星空集刘辉肯定了姜证我们这个公司的凝实施这个《员“有什么可以保这个计划非常的好，它工都有让所有的员工经做是自己的家。”上升的空间，他们会将做的的最佳时期。可以让

就是要建立一个完善的系统，它必须要能定相应的待三就是需要一批客观公当与游戏中gm的那种遇和等级标准，制姜露说道。“第一设立福利标记录所有员工的工作正的管理人员，就是相情况；第二就是人员。”准；第

以找人开始设有什么难度，电子化人来担当gm的角色。得合理一关的福利待遇，没有问题这个我们下”刘辉点头道。的管理人办公现在已经很普定“这个争取制员嘛，这个我来安排，你说的那个与等级相及了。至于我准备重新招聘一批计，应该没些。至于客观公正，系统你现在就可来再讨论一下，

这个计集团《员工经验值计划》是有很多也只有在星空这样特殊的公下细我们再来商讨一节方面常高兴，这个的问题吧！”姜露非划，让她非常的激接受去。在刘辉愿意现理想化的东西，“既然这样，动。司里面才有可能实行下她设想出来的，里面

（未完待续）