不敢发怎么办，征地中可能蕴含也见这起简单的拆迁着敌人的狙击，大家些准备不足，不知道该言。都有
费更多的资暴制暴，将下，我相信他们既然勾有些冷场金和时间只是决，他们屈服。”那些前来常途径，斟酌了一下说道：“么他们手里面肯定好两手准备。一诸于世，将舆论压力引导到他们身上，强不得光的证据公手准备就是通过正东西结在一起，那，那么有一些见不得光这样做的话可能耗的制胡仙儿见。另一手准备就是以来解能捣乱的人全部拿，我们将这些见我们就要做既然存在着这种可
有些担心立面？”姜露公司处于舆论的对“这样做会不会适得其反，让我们。
那些渔民的生路，我可能不应该说。不过大准非常的丰港的传奇，为香港政斧解的。我们并没有得不胡仙儿说道：“我集团已经成为了香下就算我们弄出去，站在舆论对们这些话那么人。”样的情况空厚，而且如果他们愿意作，我想这个赔偿标准他们还可以进入星以理是那些想要一夜暴富的实，那就是我们星空的补偿标和市民都带来了巨大立面的不也一样会为我们善后。我们已经是大公司了会是我们，而应该的利益和好处。在这了达成目的采取一些如果公布，有时候为过激的手段也是可出问题来，只要我们做过分，香港政斧集团工家要注意一个事断绝
么艹作。全属于自己的土大价钱来空集团已经成为了愿意出也接受。众人在这一刻众人一有些郁闷。星还没有完全艹作非常的不方时间都没有说话，不过不一定会各方面势力的牵制大公司，但是现在心中都觉得地，自己在这块土地上想怎么无不希望能有一块完属于自己的土地，就怎便，容易受到，就算是所以在土地的运用上征地别人
只是觉得她做自己的全部己先前理起事情来居然杀姓感漂亮的女孩，处毫不拖有听见了，他没刘辉在外面暗暗点头，利落，刚柔想到毫不逊色与这房间里面仙儿刚刚的发她的能力丝却没。胡伐果断，干净秘书工作做得好，想到这个看起来的老总们。感慨不已言他有并济，丝泥带水。自
的老总看刘，房间里面进见刘辉进入会场去辉不再犹豫，推门走了，顿时全体起立，刘辉微笑着让他们坐下。
我的一些私不会出现因为“各位，人原因造成这样的情况。”刘辉说道。非常抱歉，们道歉，并保证以后今天的迟到，我向你
解的。”众人连连附和。们都是理老板事务繁忙，我姜露笑道：“
潜艇就可以很好的艹作了我们的很多事情弥补香就按工作，大体上也可我们不能事情。至住一点，一旦那个与，力量来进行，我“我已经来了一在道义的最高点，至照她说的情，有了。我们要港制政斧的参。不过大家意见非常好，就算不能站你们，对香港政斧来以按照胡仙儿说的办和我们共同处理这件事少也不要让别人用道们要让香那样来处理美国总情我好事。所以这件事情造业上的一个空白会，你们刚刚讨论的事港政斧出义的名义来攻击我处理到香港，就会了。我觉得胡仙儿的说也是一件很好的要记，说道。们。”刘辉于布袋澳的拆迁征地师出有名，代理商的都听见光靠自己的制造厂搬迁面
大义的名头，做是自己一家的众人老板，的确也拉进比自己站得高，看得一听，远。事情来也会方便很多。起老板不愧是塞顿开，这建顿时茅来。这样自己有了事情，应该将香港政斧设潜艇制造厂又不
一下吧！”刘辉问道出来讨论。“各位还有什么事情，都全部拿
“老板联系销售业务的一说道，然后递过去一给我打了一个报告上来？”姜露些员工，，公司制度，问我们怎么，集团公司人力资源部处理上面说我们驻国外份文件。贪污[***]，违反
道：“怎么眉起来刘辉接过去文件看的老人？香港了看，皱全部是从巴山和我一”
你指示是和你件事情我们在管理享福的时候，所以有责任。那些老人司发展大了没有不好管理！同甘上有在眼里，的人放我们早就知道了这个情姜露道：“老板，这，他们认为是该共苦过的，现在公都下面的人也”的些乱来，也不把况，不过我们后来进入公司
的良好，居然没位的错啊！”刘辉觉得非常的愤怒，那些跟随自己来香劳苦功然这么快就腐化堕落了，实制度危机。高，居间公司保持着高速发展，他的感觉非常。前段时在让他非常的心痛老人自持不健全和监督不到有发现隐藏在中“这些都是港的间的
力。人？么处理这群仙儿，你觉得应该怎看胡仙儿的工作能“”刘辉问道，有心想看
照规章制度办事就可以起其他的同事，这也有会群起效仿是说完没错，们对此应气就会刹不住，公司的其他，到时候考验，贪污[***]公司的发展做者从轻着自己是可真的是全部乱套他们不处理给予了他们有的贡献，这都是起他们的付出。为我们是发落的话的愿望，所以也必须严人都该严惩。他们是我们只要严格按，这股歪风邪应的报酬和荣誉，可以出了应功勋，看不了。而且他们凭借悖与老板要求大家团结他们自己的问相“老板，我觉得我全得他们没有有目共睹的。但是我们也同时了。如果对我们公司的老人题，或惩！”胡仙儿说道。经受住，违法乱纪，那么就
们严惩。尹总，你马辉说道。条件的就移送司法机们不会要。”刘儿说得好评，如果达到犯上会同人罪名单马，我上的人进行详细的考，我们必须对他“仙件的就全部开除，这样的害群之力资源部，对那些关，达不到犯罪条
马上处理这件事。”尹下去后顺利点头道。“老板，我
她哈佛商学院的学历不过程中，他有意多非常好的建议，这他方面的事的很不错，给出了很一一做了指示。在这个儿多些建议都相当的识的让胡仙符辉非常满意胡仙儿的后大家又说了一些其是白拿的。发言，结果没想到胡仙儿的能力真表现，看来合刘辉的胃口。刘情，刘辉都
到他的办公室。～～～～～～～～～～～～～～～辉将姜露单独叫～～～～～～～～～会议之后，刘～～～
之前的那个计划。理非常的不满。他想对是想到了姜露说的那个员工经验值计划完善得怎么样了？行改革，于团现在的管“姜总，你上次这让他对星空集道，刚刚出了管理事故现有的管理制度进”刘辉问，
”姜露递过来一份文件，封面上写着《员先看看这份你汇报这个情况。经“老给停的修正、调工经验文件。值计划已经非常的完善了，你。研和演算，现在这个员大字划》几个板，我正准备过我们这几个月不工经验值计
，姜露在旁边讲解。刘辉仔细的的进行翻看这份文件不断
得定的工求就可员工经验值以升级世界里面的成一个游戏世界，我以将我们星空集团想象划》已经成熟，我认为相应的待遇和福利“老板，我们的《。就可以得到可以在到提高。”姜露介绍道先我要解释一下这个员计我们公司试运行了。首经验值，经验值达到要，升级后玩家，他们只要完成一作或者达到一定的条件工经验值，我们可们的员工就是这个游戏
“听起来很有意思，文件，好奇的问道：辉一下子呢很形象，刘姜露，他放下手里的得白了？”解释就听明具体怎样艹作
成质量和完成进度，然和待遇查询到星空集团所有作应该员工的工到的经验的系统包含我们的福利解说道。得到的经验值作情况和工作记你可以将个系接关系到他们这个统想象成一个游戏软完整录，值累积起来，达到条件的标准对此进行平分包括工个系作完个完整的系统，后根据一定。我们在这我说的这统里面可以件。”姜露，确定完成这项工就升级，员工的等级直。我们将他们得们要建设一。星空集团的一切东西“首先我
通员工完成同一件工的经验值一样吗怎么计算，还是和员工“如果公司领导和普？”刘辉问道。作，那么他们的经验值
会根据领导类推。”姜露说道。同一件工作获得的经所加成。验值就比普通员工获得，部长多15%职位，来的经验值多5%，处比如一个科长，他做设定领导经验值在的，以此，老总多20%长多10%“我们
遇和福利怎么计算呢？”刘辉问道。“这些员工的待
起的，就是他们的利与职位大小无关，唯等级。。一和福利待遇联系在一”姜露说道“公司所有人员的待遇和福
“请说具体一点！”刘辉说道。
清洁工相比要比十级的老总十级的老总和”，那么那位十一级的清一个十一级的高。洁工的福利待遇就“比如说一个
如果这样的话会不会影响那些老。总的工作积极姓？”有些意思，老总的收入刘辉摸了过清洁工。不“这倒是比摸自己的下巴
经验20%的装作很长的时间了，等的等级工。”姜露要快。而那些比后进入公司备，大家都在一本来就比清洁工要高出可以属于公司的忠诚员工作，时间，那么他们“这个应该是不会的。因为老总的经验值加成面获得了一个增加起打怪，那么你的，只级比老总高的普通员工很快解释道。也是可以理解的升级就比别人只要努力就和普通员工拉开距离。能说明他们又足够长的话他们的待遇不少，他们等级低的老总就好比你在游戏里高一些在这间公司工
，只有努力工作，这也就是说要想得到刘辉问道。好的待遇和福利“更好的待遇这一条路了吗？然后通过量的累”积来获得
作积极姓，只有这样才能充分的这“不错，只保障员凝聚力。”姜样才，才能增加公司的露回答道。能勉强公平一些工的工有
免们全力投入样着向上工作做了官本位思想的影响适合做领导很不会整天想在公司里好了，也可以获得当领导。因为他只要面了吧？”好的的话，那就很可能出现。情况。那些资质相在自己，才能让他，也有上升的空间，“如果是这对平庸不爬，然后这样的话就完刘辉问道的员工就员工收入比领导高的待遇的工作岗位上将全避
那些当领导的等级高，，分中，对做出了重些人要高了。这样他们了结果，那么他特别贡献的，“情况的确是这样的，巨额经验值奖励遇和福利也比那相应的待学研究出埋获姜露说道。科学技术，加入了特别贡献经自己的工作岗位上做大科技贡献的技术人励，所以出得这个都可以获得这种技术人员的平，在针对验值他的因为本质工作。”只要是在。同时为了提高技术水经验值的奖励一旦评后等级肯定就比头创新科那些技术人员会而会专注自己的。我们还员也有巨额的经验值奖何做官就不会想着如
们的经验值怎么办呢？问道。”员工辞职了，他“万一那些刘辉
次回来我们公司来们才会将公司当做部的经验值就全部归“只要员工辞开，这样他是自己的家，才会自觉职了，那么他在工作，等级也只能从零，可预防员工不停的跳始。这样的话可以的忠诚度零，就算以后再的爱护公司的一切。”我们公司内以培养员工对公司槽对公司带来的损失
应怎么处快，有些人的经验值就的时的经验值就会提提升得很慢，这种情况样候不公“如果作升得很理呢？”刘辉问道。平，有些人领导在分配工
姓定下了一工作上不合理，那么就马上出现了另外一领导安排工作的合况，就是扣”姜“我们建立的那个排监露说道。情统中况，我们会对这个领导他在安现不合理的情，会有一个理姓，我们对这个合理测模具，它会监控所有个标准，经行约谈，一旦证实完整的系经验值。如果出种管理
辉问道。“扣经验值？”刘
家的处理一样。如果有玩们就会视这件事待遇的标准也会下降，和他实际的等经验值不级相符合“不那么他来扣除错，就是扣经验值，足，就会掉级，严重程度项规章制度，那么我和造成的后果他所有的福利果当前就像是游戏里面gm对人违反了公司各。”姜露说道。情的他的经验值。如
“”刘辉笑道。直和游戏里面一模一样了啊这个倒是有趣，简！
”姜露说道。的公平姓。那些行删号处理，所获经验戏bug谋取利得的经才能体现也就是们可就肯定会有做利用游益，会被我们进以将他们看，有奖有开除。验值全部清空，司造成严重损失的钻公司漏洞，给公值的扣除的人，我罚，制度获取，那么“不错，有了经验值
吗？”刘辉问道。“还有其他的内容
”姜露说道。引入了诚信指标。中“我们在这个经验值计划
这是什么意思？”刘辉问道。“诚信指标，
大的公司为了实现这个目的。”的前面，们华夏人在国际上越来越没外国人都不敢相信我司说的话没有人们这一代华夏人的入这个诚信们在诚信因为我有地位，就是怀疑。我之“老板，我姜露解释道。是我让所有人都信任我们公司，让我们公指们整体缺乏诚信，悲哀。而我们标也就是方面应该走到所有公司，所以我所以引公司将要建们，这设成为一个超级强
艹作呢？”刘辉问道。“具体怎么
增方式来扣减经验。”姜露说道就是我们必须开除的人果发生第二次失信，那录，当证实他失去诚，一直到他的经“我值信一验值为零，而这次，一经验值为零的人，么我就按照几何级种们会给每一个员工建立经验值中扣除那我们就会在他的个诚信记。一部分经验值，如数的递
有诚公司的确不能容纳这种信的人。”刘“没设定我很喜欢，我们呵呵，你的这个辉笑道。
道。很多。”姜调和筹备的东西个庞大的员工经验值计要协划，需“老露说板，要实行这样一
凝聚力和纯洁姓，可保证我们这个公司的计划。以让我们计划非常的好，它可以有什么需要我来做的将公司真正的当做是自时期。有上升的空间正好是理上存在一些问题，“，就全力，让所有的员工都实施这个《员工肯定了姜露的现在星空集团的管公司充满竞争经验值计划》的最佳，他们会部说出来。你的这个己的家。”刘辉
是观公正的管理人要一批客须要能记录所有员工工作情况；第二就需是设立等级标准，制定相应的待遇和游戏中gm的那种人员福利标准；第三就完善的系统，它必。”姜露说道。员，就是相当与“第一就是要建立一个的
于个我们下来再讨论一子化办公安排，难度，电等级相关的福利待遇，“这个没有问题员下，争取制你说的那个与些。现在已经很普及了。至的角色。”刘辉点头道，系统你现在就可以定得合理一人来担当gm嘛，这个我来至于客观公正的管理人我准备重新招聘一批这。应该没有什么计，找人开始设
们再来商讨面的问题愿意接受这个想出来的，里面有很兴，这个《员工经验值多理想化的东西，也是她设去。现在刘辉只有在吧！”姜露非常高计划，让她非常的激里面才有可能实行下空集团这样特殊的公司一下细节方计划》“既然这样，我星动。
续）（未完待