见这起简单的拆迁征地能蕴含着敌人大家都有些准备不足，的狙击，也不敢发言不知道中可该怎么办，。
金我们将多的资光的东西，人全部拿下，我相这些见不得光的证据公暴，另一手准备就是以暴制于世，更和时间。可能信他们既然勾结在一起，那么他们诸有些，斟酌了，那么我们就要做好两将舆论压力引导到将那些前来捣乱的样做的话可能耗费手里面肯定有一些在着这种一下手准备。一手准说道：“既然存见备就是通过正常途径制他们屈服冷场他们身上，强来解决，只是这胡仙儿见。”不得
处于舆论的对立面？”会适得其反，公司“让我们有些担姜露这样做会不心。
我想而了香港的传奇，为香也是可以理应该是那些想个赔是大公司了手段一时候为了达善后。我们已经巨大的，有成为们星空集团已经们的补应该说。不过大家要注利益港政斧和市民都带来了厚，而如果公布出去，站在解的。我们并没有断样会为香港政斧也偿标准非常的丰题来，只要我成目的采取一些过激的出问作，他们意一个事实，那就是我道：“我这些话可能不还可以进入星空集团工样的情况下就算我们弄么过分，们做得不那舆论要一夜绝那些渔且如果他们愿意对立面的不会是我们，民的生路，我和好处。在这这偿标准胡仙儿说我们暴富的人。”
一刻无不希望能有一公司，众人势力的牵制，就算不方便一时间都没有说空集团已经地以在土地的运用定会接受。话，不过，自己在这，容易受到各方面上非常是愿意出大价钱来征地块土地还没有完全的土地，所作就怎么艹作。属于自己的但是现在别人也不一郁闷。星上想怎么艹心中都觉得有些这全属于自己的土块完众人在成为了大
感漂亮的女孩，处理起自己先前只是觉得她做好，却干净利落，刚柔并济慨不仙儿刚有想到这个自己的秘书工作做得已。胡事情来居然杀伐果断，刚的发房间里面的老总们。看起来姓没有想到她，丝毫不拖泥带水。刘辉在外面暗全部听见了，他没言他的能力丝毫不逊色与这暗点头，感
刘辉不再去，房间里面的老总笑着让他们坐场，看见刘辉进入会下。顿时全体起立，刘辉微犹豫，推门走了进
道歉，并保证以后不会这样的情况。”刘辉造成迟到，我向你们天的出现“各位，非常抱歉，今因为我的一些说道。私人原因
都是理人连连附和。解的。”众老板事务繁忙，我们姜露笑道：“
不要让不能光靠见了。我觉弥补香港制造业上的她说的那样来处理美国就按照件事情，有了政斧的参说也是一件代理商的事情。至”刘辉说道。得胡仙儿所以这件事情我们能站在道义事情我港，就会与，我们的很多事情己的力量来进行，我们空白，对香港政斧来名，就算不，一旦那个潜于布袋澳，你们刚刚讨论的名义来攻击我们。要让香港政斧出面，和都听你们总就可以很好的艹作很好的好。不过大家要记住一点了。我们要师出有的的最高点体上也可以按的拆迁征地工作，大我们共同处理艇制造厂搬迁到香事。这别人用道义照胡仙儿说的办“我已经来了一会处理意见非常好，自，至少也的一个
潜艇制造厂又起事情来也会方便时。拉进来。这样自己有了大义的名看得自己很多。老板不，顿头，做不是自己一家听设得高，站茅塞顿开，这建愧是老板，的事情，的确比远应该将香港政斧也众人一
都全部拿出！”刘辉问道。来讨论一下吧“各位还有什么事情，
递过去一份文件。系销售业务的一些员工说道，然后司制度，问，上面说我们驻国外联，违反公了我们怎么处理？”姜露一个报告上来司人力资源部给我打“老板，集团公，贪污[***]
？”文件看了看，是从巴山和我一起来香港的老人刘辉接过去皱眉道：“怎么全部
责任。那些老人都是这后来进入公司的候，老板，人放在眼里，我们早也不把我们展大了，他所以有些乱来，们认为是该享福的时就知道了这个情况下面，不件事情我们在管理上有过没有你的指示和你同甘的人也不好管理！姜露道共苦过的，现在公司发：“”
全和监督不到位的错了，实在让他非常他的感觉非常的良藏在中间的危机。的心痛。前段常的愤怒，那些跟居然这么快就腐化堕落随自己“这些都是制度不健老人自持劳苦功高，来香港的时间公司保持着高好，居然没有发现隐啊！”刘辉觉得非速发展，
该怎么处理这群人？”“仙儿，你作能力。想看看胡仙儿的工心刘辉问道，有觉得应
可以说完们凭借着此应该严惩。他受住考验的话，这股歪风邪气那么就是他们自违只要严格按照规们没有经“老对他们不处理或者从，贪污[***]，章制度办事就严惩！”胡仙儿说道与老板要求大家团结的公司的其他人都会群己的问题，我们自己是功勋，看不起轻发落酬和荣誉，的贡献，这都是有目共，到时候可真的们是我们睹的。但是了应有司的老人是没错，为公板，我觉得我们对是全部乱套了我们公司的发展做出。法乱纪，愿望，所以也必须其他的同事，这也有悖们相应的报就会刹可以了。如果全得起他们的付出。他起效仿我们也同时给予了他不住，。而且他
辉说道。罪条件的详细的考评，如果达对司法机关，达不到犯就全害马，我们不会要。”刘到犯罪群之“仙儿同人力资源部，对那上会们严惩。尹总，你马他些名单上的人进行部开除说得好，我们必须条件的就移送，这样的
头道。件事。”尹顺利点，我下去后马上处理这“老板
想到胡仙儿的能力真的言，结果没非常满意胡仙儿的表现，看来她哈佛多发相当很不错，给出了很多非过些其他方做了指示。在这个常好的建议，这些建议程中面的事情，商学院的后大家又说了一都胃口。刘辉的符合刘，他有意识的让胡仙儿辉的刘辉都一一的。学历不是白拿
～～～他的办公室。～～辉～～～～～～～～～～～～～～～～～将姜露单独叫到会议之后，刘～～～～～
的那个划完善得怎么样了那个计划。非常的不辉问道，刚刚出了管管理制想到了姜露之前的满。他想对现有的现在的管理“姜总，你上次说度进行改革，于是理事故，这让他对星空集团”刘员工经验值计？
工经验值计划》几个我们这几个月不停的修大“老板看这来一份文件，封上写着验值计划已经字。工经非常的完善了，你先看份文件。”姜露递过面汇报这个情况。经过《员算，现在这个员，我正准备给你正、调研和演
边不断的进行讲解。看这份文件，姜露在旁刘辉仔细的翻
的条件就可以得集工作或者达到一定戏世界，我。”姜露介绍道。游个员工经验值，我一定的到经验》已经成熟，我认下这们可以将我们星空家，他们只要完成值，经验游戏世界里面的玩利“老板，我们的《员工级后相应的待遇了。首先我要解释一运行和福经验值计划团想象成一个高们的员工就是这个值达到要求就可为可以在我们公司试以升级，升得到提
具体怎样艹作呢？”辉一文件，好奇的问道：“释得听起来很有意思，很形解下子就听明白了，他放下手象，刘里的姜露
将我说的这一个完整的系进度，然后根据一定的查切东西。首先我们要含等级直接关系到他们括工作完成质量完成这项工作应该经验值。我们将他们得达建设道。完整的系统包到的经验值累积起来，和待遇。你可以集团所有员统，这个“集团的一在这个系统里面可以员工的行平分，确定系统想象标准对此进我们个作得到的情况和工作记录，包和完成工的工询到星空成一个游戏软件。”姜露解说们星空我到条件就升级，的福利
“如果公司领导员工完成同们的经验值怎么计值一样吗？”刘是和员工的经验一件工作，那么他算，还通辉问道。和普
“我们会根据领导如一个科长，他的经验值就比普通此类推。”姜露说道。职位，来设定领导长多15%5%，处长多10%，部做同一件工作获得，老总多20%，以所在的员工获得的经验值多经验值加成。比
工的待遇和福利怎么计“这些员算呢？”刘辉问道。
道。利与职位大小无关，唯联系在一起的，就是他们的等级。”姜露“公司所有一和福利待遇说人员的待遇和福
“请说具体一点！”刘辉说道。
的老总和一个十一级十一级的清洁工的。”“那位的清洁工相比，那么级的老总要高十福利待遇就比比如说一个十级
的工作积极姓？”刘辉思，老不过清洁工。如果这“话会不会影响那些老总这倒是有些意摸了摸自己的下巴。样的总的收入比
只能说明他们级很快就可以和普们只要努力工作，要快。而那些等级遇比后进入，他些也是可以理解的的装备，大家个应该是不会的。那么你的升级就比别人游“这总的经验值加成本来就。”姜露解在这间比清洁工要高出不少很长的时间了，属于公司的忠诚释道的话他们的等时间又足够长都在一公司工作比老总高的普通公司等级低的老总高一员工，通员工拉开距因为老一个增加经验20%那么他们的待戏里面获得了。。就好比你在员工，起打怪，离
后更好的待遇这一条路了也就是说要想有努力工作，然这通过量的？”刘辉问道。，只累积来获得“的待遇和福利得到好吗
答道。，只有“不错司的凝聚的保障员工的工作积极公平一些，才能增加这样才能充分。”姜露回公力姓，只有这样才能勉强
了官本位思想的影响遇，也有上升的样的话就完全避免间，对平庸不天想着向上爬，然后当导公司里面了只要在自己的工作岗位员工就不会整这才能让他们全力投入在上将工作做好了，也可“如果入比领吧？”刘辉问道。适合做领导的空高的情况。那些资质相是这样的话，那就，领导。因为他以获得很好的待很可能出现员工收
验值奖励后等级肯等级高，相应的特别这种经验值的奖了。这样他们就不，对做出励。同时为了技术人员会埋头创术人员的评分中做官，而会技工作“情果人员也有巨额的经验值贡献的，都可以获得是在自己的工作岗位专注自己的本质，那么他获得这个巨了重大科技贡献的技术定就比那些当领导的特别贡献经验值，只要的。我们还加入了提高技术水平，在针对待遇和福利也奖励，所以那些额经。”姜露说道。况的确是这样新科学技术，因上做出为一旦他的会想着如何比那些人要高科学研究出了结
那些员工辞职了，他们的经验“万一值怎么办呢？”刘辉问道。
爱护公司的一带来他在我们公司内部“只要员工作，等级也只能从零么诚度，我们公司来的经验值就全部当做是自己的家，才会自觉的切。”开始归零，的损失，可以培养员工对工不停的跳槽对公司公司的忠工辞职了，那就算以后再次回来。这样的话可以预防员这样他们才会将公司
？”时候不公平，有些人的经验值就会提经验升得很快种情况样应导在分配工作的刘辉问道。，有些人的“如果领值就怎么处理呢提升得很慢，这
个完整的系统中理“我们建立的那个种管理情况，就是扣的一所有领导安排不一个标准，如果出现合理对这工作谈，一旦证实他在导经行约对这个领合的合理姓，我们，会有一们会那么就马上出现情况，我个监测模具了另外安排工作上不合理，经验值。”姜，它会监控姓定下了露说道。
“扣经验值？”刘辉问道。
他就会掉级，他所有有人违反了公司各项除“不错，这件事情的严重们就会视相符合。”姜露说道。游戏就是扣经验值，就像么我规章制度，那来扣是里面程度和造成的后果他的经验值。如果的福利待gm对玩家的处果下降，和他实际的等级当前经验值不足，那么理一样。如遇的标准也会
“游戏里面一模一样了啊！”刘趣，简直和这个倒是有辉笑道。
钻公司漏洞，除。”姜露说道。以将他们看做损失的人，“不错，有了经值全部清空，也就是开给公司造成严重能体现制度的公平姓我们可谋取利益，会被我有罚，才经验值的扣除，有奖验值的获取，所获得的经验们进行删号处理，。那些利用游戏b那么就肯定会有
辉问道。“还有其他的内容吗？”刘
在这个经验值“我们信指标。”姜露说道。计划中引入了诚
什么意思？”刘辉问道。“诚信指标，这是
，让所有人都信入这个诚信指有公司的前面标也公司，所外国人都不敢相信我公司说的话没有人怀司将的。”们，这是我们这一代我们在诚信方面，就是因为我就是为了实露以任我们公司，让“老板，我们华夏们整之所以引，信。而我们公人体缺乏诚疑。我现这个目超华夏人的悲哀有地位姜我们级强大的在国际上越来越没应该走到所要建设成为一个解释道。
道。？”刘辉问“具体怎么艹作呢
的递增方个诚信记录的经验值为他的式来扣减经验值，一何级数直到他，当证实他失去诚信一次，那我们就会经验值中扣除一部“我们会给每一个”姜露说道。而这在分经验值是我们必须开除的人。员工建立一，那么我就按照几种经验值为零的人，就，如果发生第二次失信零，
“呵呵，你的的确不能容纳这种没有很喜欢，我们公司道。这个设定我辉笑诚信的人。”刘
大协调和筹备的。”姜露说道。经验值计划，需要样一个庞东西很多的员工“老板，要实行这
个计佳满竞争力，划》的最的当做是自己的家。的这个计划非常的好《员工经验值姓的，就全，可以让我们公司充时期。“有什么需要我来做会将公司真正员工都有上升的空间，他个公司的凝聚力和纯洁，它可以保证我们这题，正好是实施这露的计划。现在让所有的部说出来。你们团的管理上存在一些问”刘辉肯定了姜星空集
批客道。公正的管理人员的待观一就是要建立一个种人员。”姜露说要一，就是须要能记录所有员级标准，制定相应工的工相当与游戏中gm的那遇和完善的系统，它必“第作情况第二就是设立等；福利标准；第三就是需
再于客观公正的管“这个没有问，应该没有什利待遇，这个我们下来于你在就可以找人开始设计在已经很普及了。至理关的福题，系理人员嘛，这个我m的新招聘一批人来担当g些。至一讨论一下来安排，我准备重统你现头道。，争取制定得合说的那个与等级相角色。”刘辉点么难度，电子化办公现
是她设想出来的，既然这样，我们再题吧！”姜露非常高的公司里面才有可经验值计划》辉愿意接受这个计里面有很多《员工来划，让她非常的兴，这个能实行下去。现在刘也只有在星空集“团这样特殊理想化的东西，激动。商讨一下细节方面的问
（未完待续）