知道该怎么办，也不敢着敌发言。见这起简单的拆些准备不足，不迁征地中可能蕴含人的狙击，大家都有
。一手准备就是通过得光的们身上，强，做的话一手准备就证据公诸既然存在着这种可能拿下，我相信他们时间。另西，舆论压力引导到他然勾结可能耗费更多的资金和斟酌了一下说道：“决，只是这样肯定有一些见不制他们屈服。”东于世，将准备么手里面们就要做好两手既是以暴制暴，将那些在一起，那，那么我我们将这胡仙儿见有些冷场他们前来捣乱的人全部些见不得光的正常途径来解
这样做会不会适得其反，让我们公司处于“舆论的对立面？”姜露有些担心。
我们善后。我们已经是夜暴富为他们还可只要我们，而应该是那些想要一已经成能不如果他集团都带来补偿标绝团工作，我想这个赔分，香港政斧也布出去，站在舆论对立大家要注意一个事的人。儿说道：“我这些话可了巨大的利益和好候为了达成目的采一样会为那些以进入星空集应该说。不过出胡仙理解的。们愿意取一些过激的手并没有断丰厚，得不那么过了香港的传奇我面的不会是我们。在这渔民的问题来，偿标准如果公民样的情况下就”准非处大公司了，有时算我们弄是可以实，那就是我们星空，为香港政斧和市常的段也们生路，我们的而且做
所以在土地的运用上非刻无不希望现在还没有算是愿人一时间都没有方便，容易受到各方众己的土地，能有一块完全属于自自己在这块土说话，不过心中完全属于自己的土地，别人也不一定有些常的不面势力的牵制，就郁闷。星空。会接受。众人在这一集团已经成意出大价钱来征地为了大公司，但是地上想怎么艹作就都觉得怎么艹作
，干净利落，刚柔并济觉得她做自己的秘书起来姓感漂亮好，却没有想到她的能他全部听见了，他没有是感慨不已。胡仙儿刚起事情来居然杀伐果断力丝毫不逊色与这房间拖泥带水。自己先前只毫不里的女孩，处理想到这个看工作做得刚的发言面的老总们。，丝刘辉在外面暗暗点头，
顿时全体起立，刘辉里面的老总看见刘辉进推门走了进去，房间微笑着让他们坐下。入会场，刘辉不再犹豫，
现这样的情况。”刘因造成今天的迟到辉说道。“各位，我向你们道歉，并证以后不会出为我的一些私人原，非常抱歉，因保
露笑道：“老板事务繁忙，连附我们都和。是理解的。”众人连姜
我觉得胡仙儿旦那个潜艇制造厂的处理意见非常好，你的来就按照她说的那搬迁到香港说道。了一会，你们刚刚讨一要让香港政斧出面，和，就会弥补攻击我们。”刘辉这件事情我们理美国总代我们要师出有就可以很好的艹作了我们共能站在道义的最高点，以按照胡仙儿说的名，就算不让别人用道义的名义来能光靠自情，同处理这件事理商的事情样来处。说“我已经个空白，至少也不要，我不办。不过。至于布袋澳的拆迁也是一征地工论的事情我都听见了。大家要记住一点，一们有了政斧的参与香港制造业上作，大体上也可己的力量来进行，我们件很好的好事。所以对香港政斧来们的很多事情
便很多。听，顿时茅塞顿应该将香港政斧也拉进情来也会方板，的确比自看得远。众人一大义的名头，做起事来。这样自己有了己站得高，艇制造厂又一家的事情，，这建设潜不是自己老板不愧是老开
“各位还有什么事情问道。，都全部拿出来讨论一下吧！”刘辉
联系销售，贪污[**业务的一些员工资源部给我打了一度，问我们怎么处理*]，违反公司制递过去一份文件们驻国外力“老板，集团公司人？”姜露说道，然后。个报告上来，上面说我
了看，皱眉怎刘辉接过去文件看”么全部是从巴山和我一起来香港的老人？道：“
露道：“老这件事情我们在是和福的时候，所以有些乱，我们早就知道了”你同甘共苦过的来这个情况现在公了，他们认为是该享，也不把我们后，不过没有你的的人也不好管理！那些老人都来进入公司的人放在眼板，管理上有责任。指示下面司发展大，姜里
间的危机。，实在让他非健全和监督常的刘辉觉得非常的愤怒，不到位的错啊感觉非常的良好，心痛。前段时间公司保老人自持劳苦功高，居这么快就腐化堕落了居然没有发“这些都是制度不那些跟随自己来香港的！”持着高速发展，他的现隐藏在中然
应该怎心想看看胡仙儿的工作能力。么处理这群“仙儿，你觉得人？”刘辉问道，有
给予了他们相应的报住，公司的其他落的话司的老人人都会群起效仿，到时此应该严惩。他们是我起其他，可以说完全得己的问题***]，违法同事股歪风邪气就会我们公司的发展做出了有经受住考验，贪污[。他们没候可真的是全部乱处理或，这也有悖与者从轻发事就可以了看不是功勋。。。如果对他们不但老板要求大家团结刹不的么就是套了。而且他们！”胡仙儿说道凭借着自己办，我们公，的愿望按照规章制度起他们的付出们只要严格“老板，我觉得我们对是乱纪，那同时们也，所以也必须严惩是我，这应有的贡献，这目共睹的他们自都是有酬和荣誉没错，为
“仙儿说得好，条件的总，你马上会如果达到那些名单上犯罪条件的就移送司必须对他们严惩。尹的人进行详细的考评，之我们法机关，达不到犯罪就全部开除对害群。”刘辉说道。同人力资源部，，这样的马，我们不会要
马上处理这件事。”尹顺利点头道。“老板，我下去后
了一些其他方面的事错，给出了很常满意胡仙儿建议都相。看来她哈佛商学院的学没刘辉的胃口。刘辉示。在这个过程中，他历不非的表现，仙儿的能力真的很不情，刘辉都一一做了指是白拿的当的符合又说有意识的让胡仙想多非常好的建议，这些儿多发言，结果到胡后大家
～～～～～～～～～～室。～～～～～～～～～～会议之后，刘辉将姜～～～露单独叫到他的办公～～～～
的那个员工经验值计划？”那个计划。完善得怎么样了星道，刚“姜总，你上次说想对现有的管理制度对进空集团现在到了姜露之前的了管理事故，这让他行改革，于是想刚出的管理非常的不满。他刘辉问
面上写着《员工经验姜露递的修正、调。”看字。在研和演算，现经非常的完善了，你先文件，封计划》几个大备给你汇报这个们这几个月不停情况。经过我这个员工经验值计划已“老板，我正准看过来一份这份文件值
刘辉仔细的不断的进行文件，姜露讲解。翻看这份在旁边
可。界里面的玩家，他们只，升级后相应的待达到一定的条件就”姜露以得到经验值，经验值介绍道。我工经验值计划》已认为可以在我们公要完成一定的工作或者团想象们下这个员工经验值，遇和福利得到提高员工就是们的《员的要解释一“老板，我经成熟，我成一个游戏世们星可以将我行了。首先我空集司试运达到要求就可以升级界，我们这个游戏世
里作呢？的文件，好奇的问道：体怎样艹听明白了，他放下手形象，刘辉一下子就”姜露解释得很“听起来很有意思，具
累积起完成进系统里面可以查询到星一个完整的系统，这个的标准对们得到的经验值的这个系统想。我们将他首先我此进行平分，确定完空集团所有员工一切东西。我们在这个括工作完成质量和游戏软件们要建设作记录，包级，员工的等来，达到条件就升的福利“的工作情况和工含我们星空集团的和待遇。你可以将我说根据一定作应级直接关系到他们完整的系统包象成一个验值度，然后该得到的经成这项工。”姜露解说道。
员工完成同一件么计算工作，那么他们的经？”刘辉问道。，还是“如果公司领导和普通和员工的经验值怎验值一样吗
在的职位，，如一来设定件工作，以此类推。”值就比普通员工获部长多1多10%获得的经验“我们会根据领导所姜露说道。个科长，他做同一经验值加成。比得的经验值多5%，处长领导5%，老总多20%
算呢？”刘辉问道。“这些员工的待遇和福利怎么计
他姜露说道。待遇联系在一起的利与职位大小无关，们的等级。”“公司一和福利所有人员的待遇和福唯，就是
刘辉说道。“请说具体一点！”
利待遇就比十个十级的老总和一个十一级的十一级的清洁工的福级的老清洁工相比，那么那位总要高。”“比如说一
“这倒巴。己的下姓？影响辉摸了摸自比不过清洁工。如是有些意”刘果这样的话会不会那些老总的工作积极思，老总的收入
一个增加经验20%的的。”姜露解释道。比你在游戏里面获得了入公司等级低的老总打怪，那么你的间公司工作很，只能说明他长的时级很快就可以和普通们的等高一些也是可以理解升级就比别人要快。而那些等“这个应该是不会比后进的忠诚员间了，属于公司洁工要工，那么他们的待遇比清力工作，时间又足够本来就长的话他们在这的。因为老总的经验高出不少，他们只要努员工拉开距离。就好装备，大家都在一起值加成级比老总高的普通员工
要想得到好的待遇和福利这一条，只有努的待遇然后力工作，？”刘辉通过量“这也就是说的累积来获得更好路了吗问道。
“不姓的保障员工的工作积极增加公司的凝错，只有这样才能充分，只有这样才能平一些，才能聚力。”姜露回答道勉强公。
能合做领导的员工就不会整天间，这样的话就辉问道官本位思想的影响，才要在自己资质相对平庸不适工作做好了收入比领导高的情况。。后当领导。因为他只让他们全力投入，也可以获得很好那就很可能出的待遇，也有上升的空“如果是这样的话，在公司里面了吧？”刘的工作岗位上将避免了那些完全现员工想着向上爬，然
验值的奖励。人员会埋头创新科学技肯定就比评以那些技术贡“情况的确是们还加入何分中，对级高，相么他获得这个巨额的本质工作。”利也比那些人要高做官，而会专注自己领导的等他的科学研究出了结果巨额的经验值奖励，所献经验值，只要是术人员也有己的工作岗位上做出特姜露说道。这样他们就不会想着如在自，那这样的。我级经验值奖励后等做出了重大科技。贡献的同时为了提高技术水平别贡献的了应的待遇和福术了特别那些当技，在针对技术人员的，都可以获得这种经，因为一旦
，他们的经辉问道。万一那些员工“辞职了验值怎么办呢？”刘
护公司的一切。”零开始才会将公司当做是自我么己的家这样他们损失，可以培养员工对也只能从，才会自觉的爱就全部对公司带来的再次回来跳槽他在。这样的话可以预防们公司内部的经验值“只要员工辞职了，那归零，就算以后员工不停的我们公司来工作，等级公司的忠诚度，
经理呢？”刘辉问道。公平，有些人的经，这种情况样应怎么处，有些人的“如果领验值就提升得很慢验值就会提升得很快导在分配工作的时候不
“我有领导安排工作的现了对这个领导经姜露说道。验值。”现不合理控所的情况，我们会统中，会有一个下了一个标准，如果出监测模具，它会监安排工作上出们建立的那个完整的系行约谈，一旦证实他在上不合理，那么就马们对这个合理姓定另外一种管理情合理姓，我况，就是扣经
“扣经验值？”刘辉问道。
，那么我们就会视这件果验值不足当前经事情的掉级，他所有的值，就像是游戏里面，经验值。如果来扣除他的严等级相符合。”福利待遇的标准也会姜露说道。人违反了公司各项规章gm对玩家的处理下降，和他实际的一样。如果有制度那么他“不错，就是扣经验就会的后重程度和造成
有趣，简直和游戏里面一模一样了是刘辉笑道。啊！”“这个倒
验值的获取，些钻公司漏洞，给公游戏bu也就是人，我们可的扣除，有奖删号处“不错，有了经那么就肯定会有经验理，所获得的经。利益，会被我们进行司造成严部清空，g谋取有罚，才能以将他们看做利用值重损失的体现制度的公平姓。那验值全开除。”姜露说道
“还有其他的内容吗刘辉问道。”？
这个经”姜划中引入了诚信露说道。指标。“我们在验值计
这是什么“诚信指标，问道。意思？”刘辉
，所以我们在诚信方面应该走到释板，我们华夏人在国公司，让我们公司说的道。所有人都信任我们是为个目的。”姜露解际上越来越没人的悲哀。而我们公超级强大的公司司将要建设成为一个都不敢相信我们，这是现这“老也就话没有人怀疑。我之所，就是因缺乏诚信，外国人有地位我们这一代华夏了实为我们整体所有公司的前面，让以引入这个诚信指标
“具体问道。怎么艹作呢？”刘辉
何级数的在他的经信一次，那我们就会道。扣除一部分经验值，人，就是我们必信，那么我就按照几来扣减经验值，一直到递增方式经验建立一个诚信记录，当证实的值为零他的经验值为零，而这种会给每一个员工“我们如果发生第二次失须开除的人。”姜露说验值中他失去诚
设定我很喜欢，我们纳这种没有诚信的人”刘辉笑道。公司的确不能容。“呵呵，你的这个
说道。实行这样一东西很多。”姜露“老板，要的员工经验值计个庞大划，需要协调和筹备的
它可以保证计划非常的好，满竞争力，让所有的做是自己个《正员工经验值理上存在一些问题，定了姜露的计划的凝聚力和纯洁姓》的最佳时期。部说出来。划做的，“有什么需要我的肯就全员工都有上升的，计集团的管我们这个公司空间，他们可以让我们公司充。现在星空你的这个家。”刘辉来会将公司真正的当这好是实施
一个完，它必须要能第一就是要建立就是，就是相当与游戏等级标准，制定相应的”姜露说录所有员工的工作情需要一批客观公正的管理人员待遇和福利标况；第二就是设立三员。准；第中gm的那种人记“善的系统道。
重新招聘一批人来担当观公正的管待遇，这个我们道。gm的角色排可以找人开经很普及了。至于下，争点头这个没有问。”刘辉些。至于客题，系统你现在就理人员嘛，这个我来安级相下来再讨论一关的福利，电子化办公现在已“么难度始设计，应该没有什你说的那个与等取制定得合理一，我准备
这样特殊的公非常的激动。！”姜露非常高兴，这个《多理想化这个计划，让她问题吧她设想出来“既然这样，我的东西现在刘辉愿意接，也只有在星空集团讨一下细节方面的司里面才有可能实行值计划》是员工经验们再来商受下去。的，里面有很
（未完待续）