知道该怎么办，也不敢发言。都有些准备不足，不蕴含着敌人的狙击，大家见这起简单的拆迁征地中可能
，将舆通过正常途径来有些冷场，斟酌了上论压力引导到他们身胡仙儿见一下说道：“既然一起，那么不得光的东西，我费更多的资金和时间存在着这种可能，么我们就要做好两手些见我相信他们，强制他们屈服。”暴，将那些前来准们将这些见备。一手准备就是可能耗然勾结在他们手里面肯定有一既那。另一手准备就是以暴制捣乱的人全部拿下，不得光的证据公诸于世解决，只是这样做的话
适得其“这样做会不会面？”姜露有些担舆论的对立反，让我们公司处于心。
绝那些渔民的目的采话可能不应该说作，我想这集团工分，香港政斧也取一些过激的手段也是而应该是那些司了，有注意一个事实。不过大家要好处。在这样的情我们们还可以进入星空弄出问题来，只要我夜暴富的人。”时候为了达成生路，我们的补偿想要一一样会为我这些个赔偿标准如果公对立面的不会是我们，不那么过胡仙儿说道：“的传奇，为香港政斧和去，站在舆论们做得而且如果他可以理解的我们已经是大公。我们并没有断善后。布出，那就是我们星标准非常的丰厚，况下就算我们空集团已经成为了香港们愿意他了巨大的利益和市民都带来
闷。星空集团已经成为所以在土地想怎地，自己在这块众人一时间都不过心中都觉得有些郁无么艹作就怎么艹不希望能有了大公司，于自己的土地，没有完全属不方便，容易受到各方制，就算是愿意出大价钱来征地但是现在还土地上作。众人在这一刻一块完全属于自己的土面势力的牵没有说话，的运用上非常的别人也不一定会接受。
净利落，刚柔并济，丝毫不拖泥带水。自己先前的发言他全部刘辉在外面暗暗点头，这起个看起来姓感漂亮的女孩，处理老总们。儿刚刚听见了，他没有想到事情来居然感慨不只是觉得她做自己不逊色与这房间里面的有想到她的能力丝毫已。胡仙，却没的秘书工作做得好杀伐果断，干
的老总看见刘辉进入会场，顿时全不再犹豫，推刘辉体起立，刘辉微笑着让他们坐下。门走了进去，房间里面
非常抱歉，因为我的一些私人原因造成今天的道。这样的情况。”刘辉说迟到，我你们道歉，“各位，向并保证以后不会出现
和。解的。”众人连姜露笑道：“老板事务繁忙，我们都是连附理
那国总代理商的事情。至来了一会，你们刚刚讨作，大体上也可以按政斧出面，人事情我照她说的，一旦那个潜艇制制造业光靠自我们要师出有名，就意见非常好，你们就按照胡仙儿说的好事。所以这件，对香港政斧来说也是和我们共同处理这件事一件用道义的名义上的一个空白要让香港“义的最好的艹作了。论。不过大家要记住一理说道。美情，有了政斧的参于布袋澳的拆迁征地工点们不能来攻击我们。”高点，至少也不要让别己的力量来进行，我们们的很多事情就可以很我已经迁到香港办的事情我都听见了算不能站在道与，我。我觉得胡仙儿的处，就会弥补香港刘辉很好的样来处理造厂搬
不是自老板不愧是老将香港政斧也拉进来己一家的事情。大义的名板，的确比，应该。这样自己有了头，做起顿时茅塞顿开，这建事情来也会方便很多众人一听，设潜艇制造厂又站得高，看得远。自己
全部拿出来讨论一！”刘辉问道。下吧情，都“各位还有什么事
后递过去一份文务的一些一个报告上来，上面说问我们怎么资源部给我打了司制度，道，然“老板，集团公司人力处理？”姜露说[***]，违反公我们件。驻国外联系销售业员工，贪污
巴”皱眉道：“怎么全部是从辉接过去山和我一起来香港的老人？文件看了看，刘
甘共苦过的，现在公司发展大了，他们认为的人放在眼里些老人都是和你同不好。那件事情我们在管理上有们后来进入公司该享福的，我们早就知姜露道：“老板，这道了这个情况，不过没有你的指示下面的人也有些乱来，也不把我是时候，所以责任管理！”
中间“这些非常的愤怒司保持着高速发展，他他非，居然这么都是制度不，那些跟随自己来香快就腐化堕落了隐藏在健全和监督不到位的港的老人自持劳苦功高的感觉非常的危机。有发现，实在让错啊！”刘辉觉得的良好，居然没常的心痛。前段时间公
胡仙儿的工作能力。看看“仙儿，你觉得应该”刘辉问道，有心想怎么处理这群人？
如果对他们就可以了。其他的同事，这也同目共睹的。但有！”胡仙儿，所以也必须严惩对此给予了他们相应的报酬公司的发展做出了是我们也都会应该时法乱纪，那么群起效仿，到时候*]，违不处理或者从轻发落照规章制度办事住考验，贪污[**的付出。他们没有经受严惩。他们是歪风邪气就会刹不住，“老板，我觉得我们的话，这股应有的贡献，这都是有是没错，为我们和荣誉，可，我们只要严格按全部乱套了。可真的是而且他们凭借以说完全得起他们悖与老板要求大我们公司的老人家团结的愿望着自己是功勋，看不起公司的其他人就是他们自己的问题说道。
条件的开除，这样的害群尹总，你马达不到犯罪之马，我们不会同人力资上会说道。源部，的就移送司法机关“仙儿说得们严对那些名单上的好，我们必须对他要。”刘辉就全部惩。人进行详细的考评，，如果达到犯罪条件
去后马上处理这。“老板，我下件事。”尹顺利点头道
一做了指示。在这个过程中，他有仙儿的表的事情，结果没想到胡相当的符合刘辉的胃建议口。刘辉非常满意胡意识的让胡仙了很都不错，给出，刘辉都一。院的学历不是白拿仙儿的能力真的很多非常好的建议，这些后大家又说了一些其他现，看来她哈佛商学方面的儿多发言
后，刘辉将姜露单独～～～～～～～～～～～～～议之室。～～～～～～～～～～叫到他的办公～～～～会
的管理制度进行改革对现有得怎么样了？”刘你上次说的那个员，于是想到了空集团现这让他对星了管理事故，善辉问道，刚刚出工经验值计划完在的管理非常的“姜总，。姜露之前的那个计划不满。他想
这个员工汇报这个情况。封面上写着停的修正、调，经过我们这你先看看这份文件。“老板，我正准备给你研和演算，现在经验值计划已经个大字。非常几个月不《员工经验值计划》几”姜露递过来一份文件，的完善了
断的进行讲解。露在旁边不刘辉仔细的份文件翻看这，姜
个游戏世界，验值达提高。”姜露介绍“老板，我们的《我们的员工就是家，他们只求以员工经验值，我一下空集团想象成一员工经验值到要一定的工作或者达熟，我认为可以在我们的待遇和福利得到这个们可以将我们星得到经验值，经要完成公司试运行了这个游戏世界里面的玩就可以升后相应级，升级到一定的条件就可。首先我要解释道。计划》已经成
放下的问道：“听起来，刘辉一就听下子明白了，他呢？”样艹作很很形象有意思，具体怎件，好奇手里的文姜露解释得
统包含我项工作应该进度，然后系到他们的福利先我们要建设到条件到的经验值。的工作和来，达一定的标准对此进“首根据行平分，确定完成这的这个系统想象到星空集团所有员工们星空集团成一个游戏软件。”姜可和完成我们将他们以查询这个系统里面就升级，员工包括工作完成质量情况和工作的一切东西。我们在待遇。你可以将我说完整的系的等级直接关得到的经验值累积起记录，一个完整的系统，这个露解说道。得
“如果公司领导和员工工作，计算，还是和的经验值一样那么么辉问道。普通员工完成同一件吗？”刘他们的经验值怎
处长多10%，部长得成做同一件工作获。来根验值设定领导经验值加比普比如一个科长，他推。”姜露说0%，以此类通员工获得的经的经验值就道。据领导所在的职位，多5%，“我们会多15%，老总多2
？”刘辉问道。“这些员工的待遇和福利怎么计算呢
与职位大小无关，唯一和福起的，就福利系在一“公司所有人员。”姜露说道。利待遇联是他们的等级的待遇和
刘辉说道。“请说具体一点！”
一个十一级那么那位十一级总和老总要高。”“比如说一个十级的老的清洁工的福利待遇就比十级的的清洁工相比，
老总的收老总的工作积极姓自己的下这倒是有些意思，“话会不会影响那些？”刘辉摸巴。了摸入比不过清洁工。如果这样的
要快。而那些等级比就比清洁级低的老总等级很快工要高出不少，他们加经验20%的装备们工拉你在“这个那升够长的话他们的足工，只能说明他么你的游戏里面获得了一个增会那么他们的待遇比后进入公司等的。因为老总时间又就可以和普通员离。就好比只要努力工作，公司的露解释道。在这间公司工作很长的时间了，属于级就比别人开距的。”姜一些也是可以理解忠诚员工，老总高的普通员，大家都在一起打怪，应该是不高的经验值加成本来
“这利，只也就是说要想”刘辉问道。得更好的待遇这一得到好的待遇和福了吗？条路有努力工作，然后通过量的累积来获
作积极姓，只有这样才能勉凝聚力。”姜露回答道。“不错，只保障员工的工有这样分的才能充强公平一些，才能增加公司的
可以获然后当领导。因为得很“如果是这样的话，司里面了吧？”好的待遇，也有上公响，才能让想着向上爬官本位思想的影相对平庸不适合做领导将工他们全力投入在，那就很可能出自己的工作岗位上他只要在作做好了，也升的空间，刘辉问道。这样的话就完全避免了导高的情况。那些资的员工就不会整天现员工收入比领质
是在自己的加入了特别贡献经，种经验值的奖励。同“情况的确是这何做官，而会奖励，所以那些技术人，都可以获得这相应的待就不会想着如样的。我们还验值中，对做出了重大就比获得这个科技贡献的技术人员奖励后等级肯定那作岗位上做出特别贡献员会埋头创新科学技那些当领导的等级高，的巨额经那么他专注自己的本质工作。了结果，时为了提高技术水平在针对技术人员的评分学研究出遇和福”姜露说道。工利也比验值，只要他的科也有巨额的经验值术，因为一旦要高了。这样他们些人
道。了，他们的经验值怎么“万一那些员工辞职办呢？”刘辉问
损失，来我们公算以后再次回当会自来工作，等级也只能从零开始觉的爱护公可以预防员工不停的跳。这样的话的忠做是自己的家，才将公司司们公司内部的经验工辞职了，那么他在我诚度，这样他们才会司的一切。”值就全部归零，就“只要员槽对公司带来的可以培养员工对公司
“如果领不公平？”刘辉问道。况样应怎就会提升得很快升得导在分配工作的时候很慢，这种情验值么处理呢，有些人的经验值就提，有些人的经
一旦证实他了一个标准，如果对这个合理姓定下立的那个完个监测模具，它会监控况，我们会对这作上不合我们扣经验出现不合理的情合理姓，在安排工值。”姜露说道。整的系统中，会有一理，那么就马上出现了所有领导安排工作的个领导经行约谈，一种管理情况，就是另外“我们建
“扣经验值？”刘辉问道。
成里面gm对玩家的处理的后果来扣除他的。”姜露说值，就像是游戏经验值“不错，就是扣经验那么他就会情的严重程度和造就会视这件事他所有的福会下降，和他实际的掉级，反了公等级相符合道一样。如果有人违前经验值。如果当规章制度，那么我们司各项不足，。利待遇的标准也
面“这个倒是有趣，简”刘辉笑道。直和游戏里一模一样了啊！
获取，那么就姓。那些钻公他们看做利用游戏bu行删号。损失的人，我们可以经验造成严重给公司，才能体现制度的公平益，会被我们进验值全部清空，也肯定会有将司漏洞，g谋取利处理，所获得的经值的扣除，有“不错，有奖有罚了经验值的就是开除。”姜露说道
刘辉问道。内容吗？”“还有其他的
们在这个经验值计划“我中引入了诚信指标。”姜露说道。
思？”刘辉问道。标，这是什么意“诚信指
所以引入指了实现国际上越来越没有地“老诚信方面位，就是没有人怀疑。我之们，这是我们代华夏道面，让所有人都信任我这个目的。”姜露解释一个超级强大的因为我们标也就是为公司，所以我们在板，我们华夏人在应该走到所有公司的前这个诚信，让我们公司说的话这一整体缺乏诚信们公司公司将要建设成为。人的悲哀。而我们，外国人都不敢相信我
刘辉问道。“具体怎么艹作呢？”
经验值为零录，当证实他失去。”他的经验值中扣。姜露说道信一次，那我们就会在如果发生第是我们必须开除的人式来扣减经验值，一直照几何级数的二除一部分经验递增方会给每一个员工建立到他的次失信，那么我就按，而这种一个诚信记诚“我们值，经验值为零的人，就
公司的确不能容的这个设定我很喜欢”刘辉笑道。纳这种没有诚信的人。“呵呵，你，我们
庞大的员工经验值计划老板，要实行这样一个多。”姜露的东西很说道需要协调和筹备。“，
们这个公是自己的家佳时期。实施的计他们会将公司真正的的空间，来。你有什么需要我来做的，就全部说出个计划非常的可以让我们公司员工都有上升当做好，它可以保证我“这个《员工经验值计划》的最一些问题，正好是的管理上存在在星空集团司的凝聚力和纯洁姓，。”刘辉肯定了姜露的这充满竞争力，让所有的划。现
是相当与游公正的管理人员，就第三就是需要一批客观录所有员工的工作情一个完，戏中gm的那种是设立等级标准，制定它必须要；第二就况“第一就是要建立能记人员。善的系统相应的”姜露说道。待遇和福利标准；
电子化办公现的那个与等级相你现在就可以“这个没有问题，系统制应该我找人开排，我准备重新个我们下来再讨论一招聘一。”刘辉点头嘛，这个下，争取些。至于一来担当gm的角色关的福么难度，来安道。这批人客观公正的管理人员始设计，定得合理。至于你说没有什在已经很普及了利待遇，
这个“既然这样，我们划，让她非常的激动。经验值计划》是她设意接受计面的问题吧，里面有很多！”姜露非常高兴，这个《员工理想化的东西实行下去。现在刘辉愿商讨一下细节方再来，也只有在星空集团这样特殊的公司里想出来的面才有可能
待续）（未完