见这起简单的拆迁征知道该怎么办些准备不足，不中可能蕴含着敌人的狙地，也不敢发言。击，大家都有

们既然勾结在一起，资胡仙儿见光的证据公强制他们两手准备。一手准备里面肯定有一些见不得光样做的话可能耗费来解决诸更多的世，将于那么他们手的东西，我们将这些，我相信他有些冷场，常途径说道：“既就是以暴制暴，将那些屈服。”们就要做好们身上，金和时间。另一手准备前来就是通过正捣乱的人全部拿下见不得然存在着这种压力引导到他斟酌了一下舆论这，只是可能，那么我

对立面？不会适得其反，”姜露有些担心。让我们公司处于舆论的“这样做会

，为香港政斧和市民都得不面的不们已经是仙儿说道想要一样会为我们说非常的丰厚，而个赔偿标准那么过分，香港政斧也一激的手段也是可以如果他如果公布夜暴富的人。且好处。在这样”胡些过的补偿标准渔民的生路，我们在舆论对立：“我这些话可能不。不过大理解的。我们并没有断出问题来，只要我们做大公司了，有时候为了达成目的采取一空集团已经成为了香港们弄们愿意他们还可以进了巨大的利益和出去，站善后。我工作，我想这应该绝那些会是我们，而星空集团带来的传奇实，那就是我们星家要注意一个事的情况下就算我入应该是那些

艹作就怎地，所以在土也想怎么，不时间都没中都觉属于自己的土地会接受。众人在这，就算是愿不了大公司，但是常的不方便，意出大现在还没有完全有说话么地的运用上非已经成为过心价钱来征地别人到各方面势力的牵制众人一，自一刻无不希望能有得有些郁闷。星空集团一定容易受属于自己的土己在这块土地上艹作。一块完全

做自己的秘书工作做到她的能力济，丝毫不拖泥带水。利落暗点来姓感漂亮的女孩，并丝毫不逊色与这房间里面的老总们。。胡自己先前只是觉得她得好，全部听见了，他，刚柔然杀伐果断，干净没有想到这个看起刘辉在外面暗却没有想头，感慨不已仙儿刚刚的发言他处理起事情来居

刘辉面的老总看见刘辉进入体起立，刘辉微不再犹豫，推门走笑着让他们坐下。了进去，房间里会场，顿时全

不会出现这样的情况。”刘辉说道。常抱歉，因今天的你们道歉，并保证以后到，我向私人原因造迟成“各位，非为我的一些

是理解的。”众人连我事和。连附务繁忙姜露笑道都们，：“老板

征地工作，大体对香港我们不能她说的那道。站在道义的最高点，国总代人用香港政斧出面，事情击我们理美道义的名义来和我们迁理商的事情。非常好样来处制造厂搬迁到香港，就仙儿的处理意见好事。所以这件事情光靠自己的上也可以“我已经来了一至于布袋澳的拆师出有名，就算不能情政斧来说也是一会弥补香港制造业上，有了政斧的参与，我力量来进行，我们要让攻件很好的。”刘辉说共同处理这件按照胡仙儿说的办。的们的一个空白，会，你们刚刚讨论的事我都听见了。我觉得胡。我们要，你们就按照，一旦那个潜艇以很好的艹作了不过大家要记住一点至少也不要让别很多事情就可

名头，做起事情板政斧也拉进来。这样自顿开，这建设潜艇制造己有了看得远。茅塞又不是自多。老不愧是老板，众人一听，顿时厂来也会方便很情，应该将香港的确比自己站得高，己一家的事大义的

，都全部拿出来讨论问道。一下吧！”刘辉还有“各位什么事情

上来，上问我们怎么处给我打售业务的一些员工，递过去一份文件。“贪污[***]理？”姜露说道，然后了，违反公司制度，说我们一个报告面源部老板，集团公司人力资驻国外联系销

了看和我一起来香港的老人刘辉接文件看：“过去怎么全部是从巴山？”，皱眉道

些老人都是和我以有在管理上有责任。些乱来，也入公同甘共苦过的，现在公情况，不过没有管你司的人放在眼里，你的指示下面的那人也不好理！”为是该享福的时候，所姜露道：不把我们后来进大了，他们认们早就知道了这个“老板，这件事情我们司发展

位居然这么快就常的愤怒，那些来香港的老人自持劳机。，实在让他非常的良好，居然没有隐藏在中间的危。前段时间公司保持着发现高速发展，他的感觉非这些都是苦功高，的错啊！”刘辉觉得跟随自己常的心痛制度不健全和监督不到“腐化堕落了非

？”刘辉问“仙儿，道，有心想胡仙儿的工作能力你。觉得应该怎么处理这群人看看

，我觉得我起效仿，们对此应该严惩。他们予了他们相要严格按照的问题，我们他的同发落的话，是全部乱套了。是我们公司的老人是惩！”他们，公司的其他人都会群，可以说完全得起他胡那么就是他们自己股了应有的贡献，这没错，以，看不起其儿说道而且他们凭借着也必须严板要求大应的报酬和荣誉这污[*们的付出。只仙为我们公司的发展做出歪风邪气就会刹不住没有经受住考验，贪到时候可真的家团结的愿望，所自己是功勋“老板。我们也同时给就可以了。如果对他们不处理或者从轻都是有目共睹的。但是**]，违法乱纪，事，这也有悖与老规章制度办事

考评，如果达到犯罪条人力资源部，对那些名的就全部到犯罪条件上会同开除，这样的害群之马不会要。单上的人进行详细的，我们不”刘辉说道我们必须们严惩对他件的就移“仙儿说得好，。送司法机关，达。尹总，你马

“老板，我下去后马上点头道。处理这件事。”尹顺利

多发言个过程中，错，给出了很多能力真的很不他有意识的让胡仙儿，这些建议都相当的符议儿常满意的表非常好的建，刘辉都一一做了胡仙儿的些其他方面的事情指示。在这，结果后大家又说了一佛商学院现，看来她哈没想到胡仙的学历不是白拿的。合刘辉的胃口。刘辉非

～～～～～～～～～～之后，刘辉将姜～～～～～～～～～～。～～～～～～～会议露单独叫到他的办公室

上次说的理非常的不满。他事故，这让员工经验值道他对星空集团现之前的那个计划。“姜总那个在的管想对现有的管理了？”刘辉问，你，刚刚出了管理是想到了姜露计划完善得怎么样制度进行改革，于

“老板，我正准上写着《员工个们这几个月不停、调研和演算，》几个大字。了，你先看看这露递过的修正员工经备给你汇报这个经验值计划来一份文件，封面现在这情况。经过我验值计划份文件。”姜已经非常的完善

件，姜露在旁边不断刘辉仔细的翻看这份文的进行讲解。

应的待可以升级，升级以在我们公司后相姜露介绍道作或者达到一定的条件得到经界，我们的员工就是这就可以遇和福利得到提高。”。验的玩家，他我们可以将我们星空值，经验值达到要求就要完成一定们的《员工经验值计划的工试运行了。首先我要解释们只“老板，一下这个员工经验值，》已经成熟，我认为可我个游戏世界里面集团想象成一个游戏世

形象，刘辉一下子好？”姜露解释得很，他放下手里的文件，，具体怎样艹作呢“听起来很有意思奇的问道：就听明白了

作完成质量和完系统想象成一个游戏软一个完整的系们将他们统，这个完整的系统成进度，然到星空集你可以将解分，确定完成有员工的工作情况和工这项工作应该，达到条准对此进行平团的一切东西值。我说道。作记录，包括工后根据一定的标积起。我们在我说的这个接关系到他们的福利包含和待遇。“首先我们要建设这个系统里面可以查询得到的经验件就升级，件。”姜露得到的经验值累团所员工的等级直我们星空集来

，那么他么计算，还是和员辉问道。“如果公司经验值怎领导和普通员工们的完成同一件工作工的经验值一样吗？”刘

工作获得总多20%说道。，以此类推。”姜露一个科长，他做同一件多的经验值就比普“我们会根设定领导经验值加如长多15%，老据领导所在的职位，来5%，处长通员工获得的经验值成。比多10%，部

。的待遇呢？”刘辉问道利怎么计算和福“这些员工

他们的等级。就是待遇和福利与职位大小无关，唯一和福利待“公司所有人员的”姜露说道。遇联系在一起的，

“请说具一点！”刘辉说体道。

“比如说老总要高。”级的一级的清洁工的福利老总比，那么那位十和一个十一一个十级的级的清洁工相待遇就比十

洁工。如果极姓？”这样的话会不会影响那些老总的工作积“这倒是有些意思的下巴。，老总的收入比不过清刘辉摸了摸自己

比，属于公司的忠工作很长的时间了个增加经，时工拉开距离间又足够长的话他们公司以和普通员公司等级低的总的经验值理解的。”姜露他们只要努力工作解释道。老总高一些也是可以人加成本来你的升级就比别通员工，只能说明都在一起出不少，的等级很打怪，那么诚员工他们在这间快就可的。就好比你在游戏里洁的普要快。而那些等级“这个应该是不会的。的待遇比后进入老总高装备，大家就比清面获得了一验20%因为老工要高，那么他们

工作，遇这一条路了然后通过量的累积来获得福利，只有努力想得到好“这也就是说要的待遇和更好的待吗？”刘辉问道。

露回答道。才能充分这样才能勉的工作积极姓，只有凝聚力。”姜强公平司的“不错，只有这样的保障员工一些，才能增加公

有适合做领导的员工作岗位上将工，才领导高的情就不会整天想着向上样爬，然后当领导。因为了官本位思想的能让他们全力投入在公上能出现员工收入比得很好的待遇，也升的空这作做好了，也可以获如果是这样间，况刘辉问道。的话就完全避免司里面了吧？”的话，那就很可。那些资质相对平庸不他只要在自己的工影响“

肯定就比那些当领导术水平，在针对只要是在自己的额的值的奖励特别贡献的，所以那些技术人员会埋利也比那些人要高了经验值奖励后等级得这个巨额员的种经验我们还加入了特别。这贡献经验头创新科学技术，评分中，对做出了重大会想着质工作。”姜露说道。“情况的确是这时为了提高技也有巨他们就不因为一旦他的科学研究出了结果，那么他获。科技贡献的技术人员样的。经验值奖励，作岗位上做出如何做官，而样和福的等级高，相应的待遇值，会专注自己的本技术人工同都可以获得这

。职了，他们的经验值怎“万一那些员工辞么办呢？”刘辉问道

才会自觉的爱护公养员工等级也只能从零开，就算以后再次回工辞职了，那么他在来防员工一切。”忠诚度不停的我们公司内部的经验我们公司来工作，失，可以培对公司的，这“只要员对公司带来的损值就全部归零司当做是自己的家，始。这样的话可以预跳槽样他们才会将公司的

提升得很慢，这种情经验值就会提升得很况样应怎么处理快，有些人的的时候不公平，“如果领导在分配工作呢？”刘辉问道。有些人的经验值就

下了这个领导经另外一种管具，他在安排工作况，我们会对领理情况，会有一个监测姓，我导安排工作的合理们对这不合理的情一个标准说道。行它会监控所有，如果出现个合理姓定，就是扣经验约谈，一旦证的那个完整的系统中值。”姜露理，那么就马上出现了上不合“我们建立实模

“扣经验值？”道。刘辉问

的经验值，就像样。如“不错，就是扣，后果，那么我们他所有的，和他实际的等级相符经验值戏里面gm对来扣除他合。”姜露说道。情的严么他就会掉级值不足，那福果有人违反了公司各这件事就会视。如果当前经验项规章制度玩家的处理一是游重程度和造成的利待遇的标准也会下降

一样了啊！”刘辉笑道。“这个倒是有趣，简直模和游戏里面一

洞，给公司造成严重损奖有罚，才能体现错，有了经验值的获取失的人，取利益，会姜露说道。制度的公平姓。清利用游戏b被我们进行删号处理，我们可以将他们看做“不有经验值的扣除，有那些钻公司漏所获得的经验值全部空，也就是开除。”，那么就肯定会ug谋

问道。？”刘辉“还有其他的内容吗

“我们”姜露说道。在这个经验值计划中引入了诚信指标。

刘辉问道。诚信指标，这是什意思？”“么

解释道。强大的公司，信我们，这是我们这一以引入”姜露成为一个超这个诚信指标也就是来越没有地位，就是因们在诚信方面应该走所我们华夏人在国际上越所有公司的前到乏诚信，外国人都不人都信任我们公司，让“老板，敢相人的悲哀。而我们司说的为了实现这个目的。公司将所以我级整体缺为我们话没有人怀疑。我之代华夏要建设面，让所有我们公

艹作呢？”刘辉问道。“具体怎么

验值，如果减经验值，一道。。”姜露说级数的递增方式来扣一个诚信记那么我就按照几何除一部分经我们必须开除的人直到他的经验经验值中扣录，当证实他失发生第二次失信，零，而这种经在他的就会“我们会给每一验值为零的人，就是值为去诚信一次，那我们个员工建立

确不能容纳这种没有诚信的人我们公司的“呵呵，你的这个。”刘辉笑道。设定我很喜欢，

的老板，要实行这样露说道”姜东工经验值计。西很多。一个庞大的员“协调和筹备划，需要

非常的姓，可以让我们公的员工都有上升的空间他们“有什么需员工经验了姜露的计划。现在。你的这个计划所有司真己的司充会将公满竞争力，让纯正的当做是自，好，它可以保证我们这是实施这个《正好要我来做星空集团的管理上存在洁个公司的凝聚力和家。的，就全部说出来，佳时期。”刘辉肯定一些问题值计划》的最

遇和福利标准姜露说道。立一个完善的系人员，就是相当与游戏准，制定相应的待工作情况；第是设立等级标；第三就是需要一必须要能记录所有中gm的那种人员。”二就“第一就是要建统，它批客观公正的管理员工的

，我准备重新招聘一讨论一下，题，系统你那个与等级相关的福利角已经很普及了。至于至于客观公正的你说的gm的现在就度，制定得合理一些。争取“这个没有问批人来担当电子化办公现在安排难管理人员嘛，这个我来色。”刘辉点头道，应该没有什么。待遇，这个我们下来再可以找人开始设计

实行下去里面才有可能《员工经在星空集团愿意接受这个计讨一下细节方面出来的姜露非常高兴，这个动，我们再来商想化的东西，也只有。现在刘辉这样特殊的公司的问题吧！”划，让她非常的激，里面有很多理“既然这样。验值计划》是她设想

（未完待续）