接来电，电话来官方问问。只有一个陈应该是知道她辞职了总的未，便打

封氏她还是要回去的，所以虽然辞职了，但联系陈总。她还是得

。电话打过去响了三秒被接通

“裴小姐，你好。”

找到下家了吗？”辞职了，裴小姐陈总礼貌的，“我听封氏的员工说，你已经语调有些让裴蜜意外

没必要委曲求全的与封书都给不出来，毫无大公司诚意，那么他也氏合作。封氏虽然是，但连募股说明

明的而裴蜜这个能干又精要挖员工，他倒是想过来。

您与封氏的谈判合作签了吗？”陈总，裴蜜不答反问，“

在职场上混了二十个知道裴蜜在里面挖了巨坑。陈总多年，里面的弯弯道道他怎能不懂，

虽然他也被她算计了进以并未计较她的算去，但她对待计。工作的认真与执着让他很欣赏，所

稚嫩了些。”“封总监与那胡经理的处事风格，过于

人还在合约不但没有签成功，估计那两陈总那吃瘪了。裴蜜闻言挑眉，

能没看打滚了的坑过来，由此并未放在心上。出她挖可见，他对她的算计，陈总在商场上摸爬年，不可二十多，可他还亲自打电话

那么签约一事，也只等她来签。

找您签约。”会再去“陈总，过段时间，我

“哦段时间？”？为何要过

总监一职。”“因为我还没坐上部门

“你意思是你监？”会上任部门总

外，不过却认为她不能顺利的上任。陈总倒是有些意

上总监十岁的年纪，的位置，“裴小恐怕会做不稳。”二依你才姐，哪怕让你坐

。了在封氏工作三何况还是偌大的封氏都算不份工作经验哪怕裴蜜除上一个资深员工，更他，年的经验，就没有做过其单单只这一在其他小公司

格外的激烈。而封氏内部竞争又

马机制。”自便是他独自创作的“赛封瑾言上任后，封氏用人的法则

竞争，封氏根据pk出最优秀的排名而来分配资。团队，亦或者产品本身，都得不管是部门在一条线上好更好的优胜劣汰源，

汰的员工，去其他被封氏公精英。属于司，也是但哪怕淘

没有谁想当那一个失只是精英汇聚的公司，败者。

夜陈总这，简直就是天方谭。裴蜜想坐上所以只有工，在作三年，又只二十岁的总监职位

她有才。层也不会同意她来上任华能力，封氏的管理即使

陈总反感靠的是诚意与能力。自大只会让，想打动陈总，低调的并未把话说得过满，高傲裴蜜

不一样。你当初建立零件产品开始，后来类的采访我有看生产才渐丽化的时候，一切都是从的观“陈总，您最近技术年前才渐转向创机构。的人完全建过，我很奇怪，您现在点与您五

不断的在下降。”新，可丽化市值应与不少教育的公司有还过合作，从而打并却造出专供人才是属于开放式创大型私立学校，这本门为丽化提

裴蜜说出病。了陈总的心