来官方问问。道她辞职了，便打电话应该是知未接来电，只有一个陈总的

还陈总。是得联系是要回去的，所以她还职了，但封氏她虽然辞

话打过去响了三秒被接电通。

你好。”“裴小姐，

陈总礼貌的语调辞职了，裴小，“我听封氏的了吗？”有些让裴蜜意外员工说，你已经姐找到下家

没必要委曲求全的与封氏合不出来，毫无诚意连募股说明书作。都给封氏虽然是大公司，但，那么他也

，他倒是想要挖过来。而裴蜜这个能干又明的员工精

合作签了吗？”裴，您与封氏的谈判蜜不答反问，“陈总

陈总在职场上面的弯弯道道他。怎能不懂，知道里裴蜜在里面挖了个巨坑混了二十多年，

虽然他也被算计了进去，但她对待工她算以并未计较她的与执着让他很欣赏，所计。作的认真

“封总监与那格，过于稚嫩了些。”胡经理的处事风

功，估计那两人还在陈总那吃瘪了。言挑眉裴蜜闻，合约不但没有签成

来，由此可见亲自打电话过陈总在商场上摸爬打滚她挖的，他对她的算计，并未放在心了二十多年，不可能没坑，可他还看出上。

一事，也只等她来那么签约签。

时间，我会再去找您签约。”“陈总，过段

“哦？为何要过段时间？”

“因为我还没坐上部门总监一职。”

“你意思是你会上任部门总监？”

陈过却认为她不能顺利的上任。总倒是有些意外，不

的年纪姐，，恐怕会做不稳。”的位置，依你才二十岁哪怕让你“裴小坐上总监

算不上一个资深做过其他，单验哪怕在其他小公司都的封氏。员工，更何况裴蜜除了在封氏工作还是偌大单只这一份工作经三年的经验，就没有

而封氏内部竞争又格外的激烈。

便上任后，封氏“赛马机制。”自封瑾言是他独自创作的用人的法则

上一条线不管是部门团队，亦竞争，封氏根据pk好的优胜出最优秀的在劣汰。排名而来分配或者产品本身，都得资源，好更

。被封氏淘汰的但哪怕是属于精司，也员工，去其他公英

汇聚的公司，没有谁想失败者。只是精英当那一个

岁的裴蜜想简直就是天方夜谭。所以只总这，坐上总监职位，在陈有工作三年，又只二十

即使她有才华能力同意她来的管理，封氏上任。层也不会

，想打动陈总，裴蜜低调的并未把总反感，高傲自大只会让陈是诚意与能力。话说得过满靠的

完全不一样。你当初建立丽化的时观点与您五年前怪，您现在的我有看过“陈总，您最近的采访候，一切都是从生产零来才渐渐转向创件产品开始，后建技，我很奇。术类的人才机构

在下降并还与不少教育的公司丽化市值却不断的放式创新学校，这本应是属于开专门为丽化提供人才，可有过合立大型私。”作，从而打造出

裴蜜出了陈说总的心病。