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了,便打电话来官方知道她辞职来电,应该是只问问。有一个陈总的未接
去的,所以她还是得联系陈总。氏她还是要回辞职了,但封虽然
秒被接通。电话打过去响了三
“裴小姐,你好。”
陈总礼貌意外,“我有些让裴蜜职了,裴小姐找到下家听封氏的员工说,吗?”的语调你已经辞了
,但连募股说明书都给不出来,毫曲求全的与封氏合封氏虽然是大公司无诚意,那么他也没必要委作。
倒是想要挖过能干又来。而裴蜜这个精明的员工,他
总,您与封氏的谈判裴蜜不答反问,“陈合作签了吗?”
怎能不懂在职场上混了挖了个巨坑。陈总二十多年,里,知道裴蜜在里面面的弯弯道道他
虽以并未计较她执着让他的算计。她对待工作赏,所的认真与很欣然他也被她算计了进去,但
了些。”稚嫩处事风格,过于“封总监与那胡经理的
,合约不但没有签成功裴蜜闻言挑眉那吃瘪了。,估计那两人还在陈总
摸爬打滚来,由此可见,他对她。,的算计,并未放在心上陈总在商场上了二十可他还亲自打电话过多年,不可能没看出她挖的坑
只等来签。那么签约事,也一她
找您签约。”会再去“陈总,过段时间,我
“哦?为何要过段时间?”
为我还没坐上部门总监一职。”“因
是你会上任部门总监“你意思?”
她不能顺陈总倒是有些意外,不利的上任。过却认为
,依你才二十岁的年纪,恐怕“裴小姐,哪总监的位置怕让你坐上会做不稳。”
作经验哪怕在其他小其他,单单工作三年的经验,就只这一份工在封氏大的封氏。公司都算不上一个资没有做过深员工,更何况还是偌裴蜜除了
而封氏内部烈。竞争又格外的激
是他独自创作的“赛制。”用人的法则便自封瑾言上任后,封氏马机
得在一条线上竞不管是而优秀的排名争,封氏根据pk出最者产品本身,都来分配资源,好更部门团队,亦或好的优胜劣汰。
属于但哪怕被封氏他公司英。,也是精淘汰的员工,去其
有谁想当那一个失败者汇聚的公只是精英。司,没
位蜜想坐上总监职,在陈总这,简直就是天方夜谭所以只有工作。三年,又只二十岁的裴
氏的管理她来上任。即使她有才华能力,封层也不会同意
意与能力。只会让陈总反感,想打话说得过满,高傲自大动陈总,靠裴蜜低调的并未把诚的是
产品开件渐转向创建技术类都是从生产零我很奇怪,您现在的观“陈总,您最近的。你当初建立点与您五,后来才渐的人才机构。丽化的时候,一切采访我有看过,始年前完全不一样
,这本应是属于开大型私立学校放式创新,可丽化市人才不断的在下降。”并还与不少教育司有过合作,的公值却门为丽化提供出专从而打造
裴蜜说出了陈总的心病。