了，便打电话来官方知道她辞职来电，应该是只问问。有一个陈总的未接

去的，所以她还是得联系陈总。氏她还是要回辞职了，但封虽然

秒被接通。电话打过去响了三

“裴小姐，你好。”

陈总礼貌意外，“我有些让裴蜜职了，裴小姐找到下家听封氏的员工说，吗？”的语调你已经辞了

，但连募股说明书都给不出来，毫曲求全的与封氏合封氏虽然是大公司无诚意，那么他也没必要委作。

倒是想要挖过能干又来。而裴蜜这个精明的员工，他

总，您与封氏的谈判裴蜜不答反问，“陈合作签了吗？”

怎能不懂在职场上混了挖了个巨坑。陈总二十多年，里，知道裴蜜在里面面的弯弯道道他

虽以并未计较她执着让他的算计。她对待工作赏，所的认真与很欣然他也被她算计了进去，但

了些。”稚嫩处事风格，过于“封总监与那胡经理的

，合约不但没有签成功裴蜜闻言挑眉那吃瘪了。，估计那两人还在陈总

摸爬打滚来，由此可见，他对她。，的算计，并未放在心上陈总在商场上了二十可他还亲自打电话过多年，不可能没看出她挖的坑

只等来签。那么签约事，也一她

找您签约。”会再去“陈总，过段时间，我

“哦？为何要过段时间？”

为我还没坐上部门总监一职。”“因

是你会上任部门总监“你意思？”

她不能顺陈总倒是有些意外，不利的上任。过却认为

，依你才二十岁的年纪，恐怕“裴小姐，哪总监的位置怕让你坐上会做不稳。”

作经验哪怕在其他小其他，单单工作三年的经验，就只这一份工在封氏大的封氏。公司都算不上一个资没有做过深员工，更何况还是偌裴蜜除了

而封氏内部烈。竞争又格外的激

是他独自创作的“赛制。”用人的法则便自封瑾言上任后，封氏马机

得在一条线上竞不管是而优秀的排名争，封氏根据pk出最者产品本身，都来分配资源，好更部门团队，亦或好的优胜劣汰。

属于但哪怕被封氏他公司英。，也是精淘汰的员工，去其

有谁想当那一个失败者汇聚的公只是精英。司，没

位蜜想坐上总监职，在陈总这，简直就是天方夜谭所以只有工作。三年，又只二十岁的裴

氏的管理她来上任。即使她有才华能力，封层也不会同意

意与能力。只会让陈总反感，想打话说得过满，高傲自大动陈总，靠裴蜜低调的并未把诚的是

产品开件渐转向创建技术类都是从生产零我很奇怪，您现在的观“陈总，您最近的。你当初建立点与您五，后来才渐的人才机构。丽化的时候，一切采访我有看过，始年前完全不一样

，这本应是属于开大型私立学校放式创新，可丽化市人才不断的在下降。”并还与不少教育司有过合作，的公值却门为丽化提供出专从而打造

裴蜜说出了陈总的心病。