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第39章 认为她不能顺利的上任

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来官方问问。道她辞职了,便打电话应该是知未接来电,只有一个陈总的

陈总。是得联系是要回去的,所以她还职了,但封氏她虽然辞

话打过去响了三秒被接通。

你好。”“裴小姐,

陈总礼貌的语调辞职了,裴小,“我听封氏了吗?”有些让裴蜜意外员工说,你已经姐找到下

没必要委曲求全的与封氏合不出来,毫无诚连募股说明书作。都给封氏虽然是大公司,但,那么他

,他倒是想要挖过来而裴蜜这个能干又明的员工

合作签了吗?”,您与封氏的谈判蜜不答反问,“陈总

陈总在职场上面的弯弯道道他怎能不懂,知道裴蜜在里面挖了个巨坑混了二十多年,

虽然他也被计了进去,但她对待工她算以并未计较她的与执着让他很欣赏,所计。作的认真

“封总监与那格,过于稚嫩了些。”胡经理的处事风

功,估计那两人还在陈总那吃瘪了。言挑眉裴蜜闻,合约不但没有签成

来,由此可见亲自打电话过陈总在商场上摸爬打滚她挖的,他对她的算计,并未放在心了二十多年,不可能没坑,可他还看出上。

一事,也只等她来那么签约签。

时间,我会再去找您签约。”“陈总,过段

“哦?为何要过段时间?”

“因为我还没坐上部门总监一职。”

“你意思是你上任部门总监?”

过却认为她不能顺利的上任。总倒是有些意外,不

的年纪姐,,恐怕会做不稳。”的位置,依你才二十岁哪怕让你“裴小坐上总监

算不上一个资深做过其他,单验哪怕在其他小公司都的封氏。员工,更何况裴蜜除了在封氏工作还是偌大单只这一份工作经三年的经验,就没有

而封氏内部竞争又格外的激烈。

便上任后,封“赛马机制。”自封瑾言是他独自创作的用人的法则

一条线不管是部门团队,亦竞争,封氏根据pk好的优胜出最优秀的劣汰。排名而来分配或者产品本身,都得资源,好更

被封氏淘汰的但哪怕是属于精,也员工,去其他公

汇聚的公司,没有谁想失败者。只是精当那一个

岁的裴蜜想简直就是天方夜谭所以只总这,坐上总监职位,在陈有工作三年,又只二十

即使她有才华能力同意她来的管理,封氏上任。层也不会

,想打动陈总,裴蜜低调的并未把总反感,高傲自大只会让陈是诚意与能力。话说得过满靠的

完全不一样。你当初建立丽化的时观点与您五年前怪,您现在的我有看过“陈总,您最近的采访候,一切都是从生产零来才渐渐转向创件产品开始,后建技,我很奇术类的人才机构

在下降并还与不少教育的公司丽化市值却不断的放式创新学校,这本应是属于开专门为丽化提供人才,可有过合大型私。”作,从而打造出

裴蜜出了陈总的心病。

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