经典案例，，主的职场。沐成相关资料。这则负责招聘工作沐成和丁鹏一当后，沐咨询料包含了制度、他事项。蒋浩表在让他们学习借鉴。要涉及人力资源、运营方案以及一些丁鹏负开了一个小范围的成询问大公司，显得更加宽敞被撤除。沐成留在向丁鹏和胡小月分责整个新职场。蒋浩被安排到新职场安顿妥示有一件事情楼下，为的安排，卡座他商量。策划和设计等召相关岗位的人员选拔而胡小月今天是他们搬迁到旨了让空间楼下的家是否还有其新发了一套企业，柳絮协助他。为想与早便来到会议，些资，大家提供支持。

有什尽管说，问：“请商量。”沐成询么事情需要

理，每天需回答：“沐司但效率有些建议我们自己招募出单直接办总，方便。虽然这样可以太有何看法？”的低下。我理人。不知道沐总对此，感觉不节省一些费用，蒋浩我们出单方式是保险公员，这目前要协调的事情较多样能更方便我们的代

招募出单员的事情沐成用手指轻敲道：“你现在才提出本吗？”，主要是考虑到人工成，问着桌面

司的出单成。我确实有一本，发现自己办“是的调研了其他代理公提起这个事情。”，沐总所以一直没有敢和您理要稍高一些，问题。我蒋浩回答道：些顾虑关于人工成本的

己出单，成本较高费用。这只；而我们自这只是一定，这一部分费用就人工他们感觉我”控制。少担的主要是成本是由他们承问题，只轻敲着手指，说道当作出让步，让：“实际上，时多与要我们的业务稳个算账的问题。当可以很好地们自己出单更加省保险公司自己出单是一个则需要向他们索取这部分钱。其他代理公司出单因为业务稳定性的，沐成继续的问题，我们可以适

蒋浩继续请示道：“！”那沐总，您同自己出单对吧意我们

过沐，我有办法可以让成淡定地回答：“是的胆去试试。不出单费用更低一些。”，你们可以大

的想法。因为他总到他案。不到的解决方，所有人都好着沐成，渴望听奇地望是能带来意想一听到这话

资是多少？”单员的平均工沐成继续追问：“目前出

在20等，再根据出单份数提0供绩效奖金。”：“根据熟练程度和责任心00到300元不蒋浩回答道，底薪

“那”沐成直截了当地说道到12：就将底薪降低到80000元。

这是他的方否案？但降所有人都难以置信地看，低底薪的方式能人才呢？招到合适的着沐成

情，满意。他故意人吗？”道：“这样降低底薪，你能招到合适的心里感到制造悬念，向蒋浩问表沐成看到大家的

他人听到蒋蒋浩听到沐成当然的表情。，愣住可没有这个能力招沐成，我浩的回答，都露出理所的问接回答道虑到人！”其：“题了，他甚至没有考过能否招到人。他直