表示有力资源、策划和资料了一个小范围的，为大家提供支卡座被撤除下的业量。沐成询问大家是否还有咨询相关职场的安排，而胡小月其他事项。蒋浩则负责招聘工作开设计等相关事情想与他商沐成和丁鹏一早便来到责整个新学习借鉴。丁鹏负资料。选拔。蒋浩被安案例，旨在让他们一件岗位的人员会议，向丁公司，今天是运营方案以及一些经典，主要涉及人敞，楼助他。为了让鹏和持。安顿排到新职场，柳絮协妥当后，新的职场。沐成召他们搬迁到空间显得更加宽。沐成留在楼下了制度、包含这些胡小月分发了一套企

”需要商量。，有什么事情沐成询问：“请尽管说

需要险的代理人。不知道便我们些费用，但效率有些低节省下。我一然这样可以不太方便。虽接办理，每天蒋浩建议我们自己招募出协调的事情较多，感觉公司直回答？”沐总，我单员，这样能更方：“们目前的出单方式是保沐总对此有何看法

沐成用手指轻敲着“你现在是单员的事情，主要？”出招募出面，问道：桌才提考虑到人工成本吗

一些出单成本，发题。，所以一直没有敢和您提起这个事情蒋浩回答道：“是的，代理公司的。”我调研了其他现自己办理要稍高顾虑关于人工成本的问沐总。我确实有一些

一部分费用就可以工成本是由分“们自己出单更们的业务稳定，这其他代当保险公司自敲着手指，说道：实高主要是因为业务很好理公司出单成本较。”一个多与少单，则地控制让步，让他们感觉我加省钱。，人题，只要我稳定性的问际上，这只是一需要向他们索取这部的问题，我们可以适他们承担的；而我们自己出个算账的问题。当作出沐成继续轻费用。这只是己出单时

蒋浩继续请示您同意我们自己出单对吧！”道：“那沐总，

可以让出单费用法：“是的，你们可以大低一些。”更沐成我有办淡定地胆去试试。不过，回答

渴望听到他的解决方案。奇地望着沐成，来意想不想法。因为一听到这话，所有他到的人都好总是能带

均工资是多少？”沐成继续追问：“目前出单员的平

程度和责任心，根据熟练蒋浩回答道：“0底薪在2000到3元不等，再根据出。”单份数提供绩效奖金ደ

将底薪降低到800到1200元。”当地说道：“那就沐成直截了

人才呢？所有人都这是他的方案否招到合适的？但降低底薪的方式能难以置信地看着沐成，

的表情，心里感念，向蒋浩问道：“这样降你能招到合适的人吗？”沐成看到大家到满意。他故意制造悬低底薪，

，都露出理所当蒋浩听到沐没有这个能力招到人！”其至没有考虑过能成的问题然的表情。，愣住了，他甚他人听到蒋浩的回答否招到人。他直接回答道：“沐成，我可