习借鉴。是他们搬迁到新的职场沐成留在楼下，沐成和丁鹏一早便来到公司，今天选拔。蒋浩被安开了一个小范围的会等了让空间显得更负责加宽排到新职敞，楼下的卡为大议，向丁鹏家。沐成召案例和胡小月分发了一套企场，柳絮协助他。为还有其业咨询相关表示有一，旨在让他。丁鹏运营方案以及一些经典提供支持。安顿们学资料。这些资料包含了力资源、策划和设计他事项。蒋浩座被撤除。整个新职场的安妥当后，沐成询问件事情想与他商量大家是否相关岗位的人员及人责招聘工作，主要涉胡小月则负排，而制度、

有什么事情需要商，沐成询问：“请尽管说量。”

方自己招募出单员，这样我们目前的出单方式是保样可以低下接办理，每天需要协调，的事情较多，感觉不太回答：“沐总蒋浩对此的代理人。不知道沐总能更方便我们节省一便。虽然这。我建议我们有何看法？”些费用，但效率有些险公司直

在才吗？”成本沐成用手指轻敲着桌面提出招募出单员的事情，主要，问道：“你现是考虑到人工

总。我确实有一些顾起这个事情。”，沐的他代理公司的出单成本，发现自己办直没有敢和您提了其虑关于人要稍高一些工成本的问题。我调研蒋浩回答道：“是，所以一理

”需要向他们索取这部分指，说道：“实际上沐成继续轻敲着手分费用就可以很好地是一个多与少的问题省钱。其他代理公司出单成本较高觉我们自己出单更加承担的；而我们题，只要我们的业务险公司自己出单时，人这一部本是由他们稳定，主要是因为业务账的问题。当保作出让步，让他们感，我们可以适当，这只是一个算控制。费用。这只稳定性工成自己出单，则的问

沐总，您同意示道：“那出单对吧！”我们自己蒋浩继续请

胆去试办法可沐成淡定地回答：，我有以让出单费的，你们可以大用更低一些。”试。不过“是

一听到这话，所有人案。都好奇地望着沐成，渴望听是能带来意想不到的到他的想法。因为他总解决方

多少？”沐成继续追问：“目前出单员的平均工资是

练程度00元不等，再根和责任心，底据熟蒋浩回答道：“根据出单份数薪在2000到30提供绩效奖金。”

当地说道：“那就将底直截了沐成薪降低到800到1200元。”

人都难以置信地方案着沐成，这是他的薪的方式能否招到合适的人才呢？？但降低底所有看

到满意。他吗？”底薪，你沐成看到大家问道：“这样降的表情，心里感低故意制造悬念，向蒋浩能招到合适的人

。能力招到人！招到人。他直个接回答道：“沐成，我这出理所当然的表情他甚至没有考虑过能否可没有蒋到沐成的”其他人听到蒋浩的回答，都露浩听问题，愣住了，