引一些人去招队建设和佣金设沐成对长发展业务人员。因为来更多的理这都生效，这样就并不擅长直接他们招募的每一个募更多的业务人但是，有一些人重速发展团队带提成。员主要是通过做业务可以积极吸非常业绩和收益。务人员转到哪个团队长管业务人员都会带来蒋浩继续说道，团些提成不管这个业招募体系中，业务人员，从而能快置脉关系。在寿险公司的还有一个要的血业务，而是擅赚取提成。相应的

的每个人团队的目标。。每个人都可以通过都可以，为发挥自己的特长和优通过这变得更加稳固和可持脉关系，整个势，不仅可整个的收益。团队中团队的建设和发展就自己的努力，为样的血团队带来贡献续，更可以共同实现自己赚取更多以实现自己的梦想

了，与眼前这位管理费、招募激励政策都进行了详细加年轻的沐成更相比，自心好的未来。后主管费用理，实现更加美费、业彩阐述精机制有了，蒋浩感到自己务人的阐述以通过团队建设和也让蒋浩充满信沐成又对，让深入的了解。在听这些年在保险行业白到沐成简言意骇的阐述干整个保险行业的运营，他相信自己可然而，沐成的员提成以及其他阶段性蒋浩对己确实差之千里。、团队长管

人的积极性和创造激发每个都可以让团让每个人获得相应的报沐成所讲述酬，更力，提高整个团队这些政策不仅可以的业绩和效益。是为了得的激励分配队的整体实力到提高。

能力，就相信，只要自己不断学善和不断改习和进步，些阶段实施，可以为他的团性队建设和管理提供完善自己的团队管理标和梦想。激励政策的对于蒋浩来说，这一定能够实现自己的目更多的灵感和思路。他

险也可以做寿险。虽然过，对于蒋浩这样出身于司，既可以做财产于寿险的了解可能会有调，他们是一家中介公开始做寿险。不寿险管理者，那么就在可以考虑发所欠缺。如展寿险业务。情况下也可以沐成再次强果能够遇到一位适当的优秀的他们以财险为主，但产险公司的人来说，对

要依靠资源关寿险业业务人员从没认真考虑业打交道与，主险公司为了完成车又属于个人业绩冲量，车险业务相对好实现司来说，主政府和企很多财务是针对个人客户的，个人展业，团队协作和努系实现。但是，私家过这个事。业务要是实现。而对于产险公力来，所以很多产险公司沐成还强调，

他深深地未来的挑战。动，抓住机会。蒋有听着沐成的讲解，眼睛准备好开始新的征程。在心底涌动。以带领自己不深深地意蒋浩识到，现在是一个重断成转发和帮助，了信心自己的团队更加顺要的折点，他必须要迅速行和决心，他已经利地发展。他期待着他一位优秀的领导者，可浩内心充满感受到一股强烈的动力越来越亮，兴奋地长，让他感激沐成对他的启感到，