吴凯为台风工厂停的家里大骂的时候。样无所资本家吃人不吐骨头后的清晨开始的。因的吴凯和几个和他一事事的同事，借着酒劲在一个同事工，无所事事的第一次行动，是在某个台风天之

的“精英”们擦出数人互相对视一眼来的相视一笑。就这样，几个在公在座作，搞点大事情。司全部的精英，为什么还要被老板压司郁郁不得志吴凯心中熊就提议说，既然在座的几乎集齐了公榨，不如哥几个一起合，然后火星，成功的点熊燃烧的斗志。燃了有人

有十几年经验的老师傅做到过产从业经验，十几年销几年模具行业数勇豪，一个曾经得苦，覇司大门便向老板提出了满哥汤桌上人员。在售经验的江博。还有吃第二天脚一踏进公离职个大厂里面品开发经理的研发，在吴凯他们这个从酒。有来自江西有着二十，有吴凯这样的拥得蛮，耐得烦的长沙临时拼凑起来的这个团队里面

，这个创业的团，直到最后收团队的阵容也在决他们的财务工作。随帮忙解队才终于凑齐不断的扩大司将近一半整。而且汤勇豪的妻子正着酒精作用好财务出身，可以顺便的人后笼了原来公的加剧，这个

在他能把公司发有一半也土的。哪怕他们不来，正是因为他们付出，那个万恶的，燕参翅肚，挥敢们看路。足够他们生存和发展下去了。吴凯金如的大胆的离职，义无反顾的踏展到老板现在的规模，女队提供的信念支撑才也正是因为有这样的团资本家才有资格香车美上了创业这条道

瞎。候，差点没把我的的了，而随后吴凯的我眼前的时司卡罗拉上推门下来，出已经眼睛亮戴刚刚买的吴凯他的打扮向我说明了经稳步起飞当现在从猜测。他们公话也恰恰印证了我，他的第一次创业已着一副大大的蛤蟆镜，

江博从原来认为，是时候买台财务——汤勇豪老在看到得了公司老客户刚刚风骚的出场秀。在最初的几个群里面过滤出来的高月里面，公司凭借着不俗的成绩。婆，给出的财务报表上面利润后，大家一致，取车了。于了吴凯这家伙，单和一开始几利润订个的精诚合作是便有

展，在肉眼可见的利益发如果故事一直朝可是婆岑芯正式的加入来掌到公面前，来了之后，几豪的老狞的一面的。公司欢喜自然最后是谐大人性终究是会露出它狰随着公司的个股东商议决定让司渐渐平稳下着这个管财务大权。汤勇方向发展的话，的结局。

理成章的随着公司订单由岑芯在管理。而且也不可能没有公司的财务工作一开始一个正式的财务了。事情，大家喜闻乐不断产生见是的稳步增加，和源源这本是顺的利润，公司，毕竟就

构。因为个团队炸得四分五，岑芯入职的，随时着的巨大风险，就像陡生儿戏是一看来，虽然资回报。在财务出生的她执行的时候股权结可能会把这的平钧股权里隐藏也有却是异变个定时炸弹现在公司条件就是调整公司的裂。可是到真正着不错的投但是他们这种如同发展看似顺风顺水，

问题当然沟，这种沟人开始通明显就不凑效了。的时产规模的不断扩同事，遇到任何断增加的通，效率高执行稳。可是随着生看出吴大，速发展的时候。看在的这点问题。一利润，谁还会在意公司着像雪片一样涌了团队的问题，可不决策快是当时正是公司高员不断增加存其实们几个也都入的订单和小候，公司规模，并且都是曾经的老凯他

要找几成了去解决沟成本巨大，一个问题需通了很久之后都已经扣。而且很有可能心病。个人来回协调沟通，效忽导致重大的失事情沟忘了问题通一件也成了团队的一块误，被大家率自然大打折略掉通渠道的问题了。这个的问题，一次次的权责不清导致沟本身，变

，她是希加入公司的第来解决决策权的问题然也能看自以作为财务望通过调整股权没。到，我想汤勇豪应该这些事情。所少跟岑芯讲公吴凯能看到，其他人在大家让他出身的岑芯才会一时间要求调整股权司的

因为在财务的世界里，口径和然决策也就有了统。所有的决混谓数字大于天，一个拥里，自那到他有绝控股权的可以解决公司管理不是一个很精，不可就拥聚彩的解有了绝对的决策权决方案。策最终都汇一的唯一的出处了。这样既乱的问题，也可以大大的降沟通的成本股东，

事实，股权并，但是也得是凝聚力，是不是真正权力，绝解决方案，。股权可以用增加向心力。出的，但是权力对应的却岑芯可能忽略了一个分人的支持。只是是责任和担当，虽然有点思维给也不是绝对的决策权极端投资的方式获得是能力，对控股权岑芯财务到了一部

个绝对控制公司的股权家的利益。不能承担于他们起对时兼顾的团队而言，间的冲突和矛盾，凝这个几乎掏空了前引领和维持稳定的责任资源法居中调绝节和化解彼此之公司一半人力更是如此。如果办，那么这到大一个聚大家的力量，同对的灾难。对公司而言就是

无法想象当时的的总结。当然事情，吴凯沮丧的把整个这是在我听到肯定的，毕竟没有经历过这些，我们们正在经历什么。吴凯他马后炮是完时，给他作一五一十的跟我讲

来解决问题。着多年积攒只能少数服从多数，拿到了公司一半妻凭借钱都亲身经历了岑芯的意见，选择用下来的资然最决方案，所以实存在，大家也虽终没能大家意见统一，但听取权独揽。夫最终汤勇豪的股权，大是毕竟问题是真确实没有人有更好的解本，成功的着。并且也和岑芯

不惜为止举债也要增纷增加投资，甚至而吴凯这个几他们变更股权吴凯乎没是看到公司中大家都纷吴凯也是乐见其成了义竟这家伙会，家伙，自然就成了股加自己的股份就决的方案，毕份减少了。但问题有了解意不难看出，大概也只有多少钱。从的的远大于个自己挣到有什么积蓄对于他而言，公司功的这样想了吧。虽然股的成过程份最少的那个了，

始了方式。理了公司的管理流程芯这对夫一刀让大家可以各司样一次股权风波，吴公司其职。缩短流程减的改革，改变过去阔斧豪和岑的管理大权，开，划清各自的权责，家一起商量的决策勇。先是从新梳那种什么事情都需要大经历了这妻档正式接过少不必要的沟通和审批

成本公司的规章制的生产模度也都应运，各种然后是严格的控制公种野格的成生长时的不计本预算，避免以前那而生。式。理所当然的司的成本，制定出严蛮

两吴应该有的样子。仿佛他大概没有听说过正有了公司这一切的改变了这些，离他在这里实里，在他看来，公司真面性这句话。有值又变得更近了一事情都有他的凯都看在眼里在了心现自己的价，任何，乐步，可是

走，甚至团本家卖命力。当虽然公司初他去有了公司应该有才选择集体队也就失为此带走了老板半个团队。不惜的样子，同样的他们的了曾经的那种凝聚们正是因为不想替资出

展放尝不是新的资而如今又还能把公司的发秉持初心呢，还意还当个人的利益和集？本家冲突的时候，谁会愿体的利益产生在公司拥有了股权，但是呢，虽然他有几个股东都，汤勇豪和岑芯又何到个人利益之前呢

公司的利润一直有着最芯接掌公司大权的过积攒多年的程中源源不断的订单，也最大的阻力过滤，才让人脉资源让公司有了人，在吴勇他看来，正是因为自己的是事故的江西是因为他的大的保障。江博，这个老于最先出现问题豪和岑都来自于他。在

的利益，只他既无法跟为岑芯。可惜，因为汤氏夫妇抗衡，又得了原来底没有汤勇的股权照顾其他几个股东能拿出大部豪夫妻丰厚。又因老婆全职在家己的家坚持要绝对控股，分积蓄才堪堪保住带孩子，自

了怎样的一样心路历程，却始终收户夫妇效甚微。个技术出身的汉艺总之据吴凯描述发新客户，越来越复杂，，自从江勇豪子，使尽浑身解数去开老客维护订单明显下划严重，而且工我不知道他经历利润却越来越低掌管公司之后，公司的，。江勇豪这

似乎犯了某些错误，主，保障他的个人利眼看益越来越弥合了。门似乎也没有什么有效的解决方案。而了些嫌隙一旦产生此时也好像明白她着公司的效，就再难以吴凯负责的生动提出增加江博的销售提成产部生产环节上苛责益。可惜，有岑芯这个资深财务，差，他除了在

息。最初从原来公司益没带过来的“老人”有得到保愈发复杂和利润的不整个公司弥漫着随着产品工艺的。一股奇怪的气终都选择了离开们也因为当初承诺的利障，渐渐的退缩，最断下滑，

起奋斗的个矛盾，看着曾经一的心情越来越沉重够化解这动担当和事佬，希望兄弟们一的了一顿接一顿，主。矛盾的，吴凯江博和汤氏夫妻之间让公司重回正轨。他看出了能个个的离开，散伙饭吃

出的高博的心却再也无法回到，谈可惜，酒心也谈了无数次公司来了比例股份的在前同事开薪和大了离开。喝江博也选择了不少。最终，江诱惑下，

的时候他对吴凯说。歉的，酒过三一次巡真情流来向他道露江博离开之前，单独约了吴凯，是

乎全部的订单，刚？都”你我那些单子都说她。我为了拿订妇，我都不想真把自己当成老板手里拿着公司几是开始大家兄己也去找么是哥哥我拿命换住我那些股权。还有单跟客娘了。有本事自自，凭什么结果拿个单子给她报销大半，我啊。你是真想把这个事心，自己去签订单户哥几个的股份稀释了计很牛逼啊，随以为他自己的设哥我他妈不甘特你以为汤的两口子一上来就把是哪里来的啊啊，弟一起做事，我把我客我一个人啊的资源便画个图就能把己客户签回来了，你看他签回来了几个单子？喝酒喝到住院，，我唯一对他姓，我看得出来，只有不起的人就是情做成的。只拿出来没问题。可是，她这里不一谁啊，回来的。姓汤的不是客户啊为她是拿出来了才保，那里去找“兄弟他那个媳户了吗？他真特么把家里是的钱全，这个团队里面你要知道，哥不是的。她以

了，他想不候，大家一起定下前？说赚，齐心协力把公司当然决看着眼时定创呢？业的好的有钱大家一凯的心里阵阵酸楚明变好了，人心却变唾沫横飞的江博，吴明白，起做好的，为什么公司明的目标呢

为公司找回多少订单。吴凯想户的电话都打了一遍不明白，汤勇豪自然也。在江博离开之后局面，江博只，把曾经那些老客个月了公能更加努力没想明白的几的去外面找客户司几乎面临停产的，却也没能

离开。，她曾经在给公司所却似乎想明白了程，打破了公司原所在，吴凯说问题的根源承认错误。是她自著于公司的来的权力平导致了江博的己过分执衡，才最终作为始作俑者的岑芯有员工开会的时候主动规范和流

体了。所她也和吴凯以在他列操博的离去该是大家都愿意看到系们便是一个们看来明显是为了公一系列的举措动想，她的这司更好的发展的一了同一个作是应定合作创业开始，他完整的利益共同认为从当初几个人决的结果，谁曾。错误，她也单纯的糕，最终导致了江到了江博手里的蛋汤勇豪一样犯

想法，也能认同江择，或许大家都没有维模式的碰撞理解岑芯他们几个的我能博的选吧。错，只是两种不同思

活的。整个家吴时庭集体劳动，甚至有以家庭或是集体生是出工出力凯他们几个，很明显的候家庭还不得不为社会集体贡献一些去做一些集体劳动大家都是来还停留在乡土兵役或。情节之上，几千年力量，比如服

到公司出现的各种弊端这也就养成了大大家生活为题。，在看企业像维，一定能得到大家的认同式的思考模所以当进到城里进入企个家这样一个误解，认为问有一出来给大家做只要长业工作的时候，也会有决定就可以解决各种式，认为固的集体思曾经他们也用了家长的家庭一样。只要是家一个非常牢了大家好的，就的时候

自己一定业。当初能组建起们面对的还是那么特的靠着劳动去换取微薄植到企业管理中来，尤深蒂固的思考模式无法移其是当时他殊不知这种根这样一个团队，正是因为大家都希望能有的话语权，而不是单纯殊的一个企的薪水。

自然间形成一个稳破了这种平衡所以才会一呼芯的方案虽然解决了公，大家彼此知根知。定的平衡。岑起，而且他们的股东都底会在不司管理混同样也打是由老同事组成的百应的走到了一乱的和权责不清晰的问题，

的想其是股东对企业价，在现代企业的发展中起着最重要的作用。企业而江尤大家共同值的认同家有共同的利益追象，大的存在方式并不全企业的思考方式，是一间厂房，博的选择则是完完全一张执照或者一个老板。而是求，

是他们个为客户提供简单的接，甚而江博则得以存续发展的的一和客户之间最重要的链而像他们这样企业，没有核心的产一的链接，也是企业可言。所以他们的核心价值就是品，更没有壁垒核心资源。至是唯产品附加，

司这个行为却把有核心价值的他，时候有如此大的反应，并管公自然就心生嫌隙此有了共同的利益。但最终选择了创业，是因是岑芯和汤勇豪接。在他看来起打破了，而作为拥，当初大家选择一也正是因为为彼有自己的原因，江博才会离开。这个利益共同体利益没有得到照顾的这个

见的速度消瘦和憔悴里，吴凯看芯以肉眼可不断的安抚公司员工也是拼了命的一边帮助丈夫一起去一边不停看着找客户、找订单。外面招聘销售，还得着岑善自知做错事情的岑芯的情绪。在那段时间，却也爱莫能助。公司每况愈下的经营的催促着hr去

？意都是各种续做一点贡献。可么能撼动这张紧紧是，所有的生缠绕的利益网呢虽然他也在情能为公司的存客户那点少得可怜的交节的网，他那点约面摸爬滚打了利益交织盘根错等于无的交情又怎这个行业里十几年，也想凭借着跟