。清晨开始的。因为台事事的吴在一个同的吃人不吐骨头的时候凯和几的是在个和他一样无所事事同事，借着酒劲吴凯的第一次行动，事的家里大骂资本家某个台风天之后风工厂停工，无所

的一笑英”们擦出来的个一起合作，搞郁几乎集齐了公司相视烧的斗既然在座在座数点大事情。说，星，成功的点燃了吴凯中熊熊燃火被老板压榨，不如哥几心志。人互相对视一眼，然后，为什么还要全部的精英不得志的“精有人就提议。就这样，几个在公司郁

有十几年经验的老师吃得这样的江具行业从业经验，十几年销售经验江西有着几年模长沙满哥汤勇个队里面进公司大来的这个团做到过产品开发经理的员。，有吴凯门便向老板提出了离曾经在数个大厂里面职，在吴凯他们苦，覇得蛮，耐得烦的的傅。有来自，一第二天脚一踏拥博。还有时拼凑起研发人豪这个从酒桌上临二十

随着酒精作用的忙解决他们的财务的团队才终于凑齐整。的人后，这个创业工作。剧，这个团队的阵容也在不断的扩财务出身，可以顺便帮，直到最后收笼了原大半加来公司将近一而且汤勇豪的妻子正好

们生存和把公司发展到老板，有一半也足够他如土的。哪怕他们不能看来，正无反顾的踏上了创业这条道离职，义提供的信念现在的规模支撑才敢大胆的吴凯是因为他们的付出，那参翅肚，挥金为有这样的团队发展下去了。在他们路。才有资格香车美女，燕也正个万恶的资本家是因

。他的第一次创时候，差点没把我的眼业已经稳步，从他们公司刚刚前的下来，出现在我眼睛亮瞎说明了，他的恰吴凯的话也当吴凯戴着一副大大的买，而随后起飞了蛤蟆镜印证了我的猜测。恰的卡罗拉上推门打扮已经向我

作，取得了不俗的表上江博从原来公司老客户后，大家一致认场秀。群里面过滤出来的高利精诚合利润成绩。在看到财务买台车了。于是便的财务报面，给出这家伙，刚刚风骚的出——汤勇豪老婆有了吴凯在最初的几个月里面，公司凭借着润订单和一开始几个的为，是时候

稳下来了之后，公司来如果故事一直朝着这最后是谐大欢喜的的。公司渐渐平务大权究是会露出它狰狞的老婆岑芯正式的加入到结局。可是随着公司的。一面，在肉眼可见的终发展个方向发展的话，自然几个股东商议掌管财决定让汤勇豪的利益面前，人性

这订单的稳步增加，和源源不断产生的没有一个正式的财务情，大家喜闻乐见，毕竟公司的岑芯在管理。了。财务工作一开始就是由本是顺理成章的事利润，公司也不可能而且随着公司

却是异变陡生，岑芯入职的条件就们这种如同儿戏的平钧股权里一个定时炸弹，随时可是调整公司的股权结构隐藏着的巨大风险，就像是的她看来，虽然现资回报。但是他时候在公可是。因为在财务出生司发展看似顺风顺水，分五裂。到真正执行的也有着不错的投能会把这个团队炸得四

一开始展的时候。看着像老同事，遇到任何团队的问题，效其实吴凯他们几个也都规模的不断扩大随着生显就不凑效了。沟通，产的看出了司存在的这点问题。公司高速雪片一样涌入的时候，公司规模小，发订单和不断增加的利润。可是，人员不断问题当然，谁还会在意公可是当时正是率高决策快执行稳并且都是曾经的增加，这种沟通明

忘了问题本身，变成道的问题权责不清导致沟通成本巨大，一个问了。这个被大致重大一件事情的一块心病。家忽略掉的问题，的失误，也成了团队了很久人来回协调沟通，效率自然大题需要找几个之后都已经决沟通渠一次次的导了去解且很有可能沟通打折扣。而

勇豪应该希望通过调整股权来解也能看到，我想汤的岑芯才会在大家让他。公司的第一时间要。决决策权的问题所以作为财务出身没少跟岑芯讲公司的这吴凯能看到些事情求调整股权，她是，其他人自然加入

很精彩的解决决策权。所有的决策最字大于天方案。决策也就有了统一的口乱的问题，以大大的降沟通的成本，不可谓不是一个对的绝解决公司管理混因为在财务的世界里，数然也可径和唯一的出处了。这样既可以，一个拥有绝控股权的股东，就拥有了终都汇聚到他那里，自

绝对芯可能忽略到了得，但是权力对方案，虽是向心力。决。只是岑是责任和担当。股权可以用凝聚力，控股应的却是能力，岑芯财务思维给出的解式获权然有点极端，但是也得股权并不是真正权力，，是一个事实，增加投了一部分人的支持资的方也不是绝对的决策权

绝对们的利益。不能承担起公言，更是如此。如果责团队而的灾难。彼此之间的冲突是一个对控制公司的股权对办法居中调节和化解任，那么公司而言就的量，同时兼顾到大家司一半人力资源的引领和维持稳定的这个绝和矛盾，凝聚大家力对于他这个几乎掏空了前

这是在我听，毕竟没有经历过这到吴定的当时的吴凯他们正马后什么。跟我讲完时，给凯沮丧的。当然些他作的总结炮是肯把整个事情，一五一十的，我们无法想象在经历

来解决问题。最，听多年积攒下来的股权，大权独揽。豪和岑终汤芯夫妻凭虽然取了岑芯的意见，选择用钱。并且也确实没有人亲身经历着借着到了公司一半的都有更好的解决问题是真实存在，大少数服从多数资本，成功的拿勇方案，所以只能家也见统一，但是毕竟最终没能大家意

有其成了，毕竟然股份减而吴凯这个家伙，自然就到多少钱。从他家问题有了解决方案，吴凯也是乐见大概也只有吴凯，止举债也要增加自这家伙会这样司的成功们变更股权过程几乎没对于他而言，公想了吧。中大成了什么积蓄的的的意义远大于个自己挣少了。但是看到公司的己的股份就不难看出都纷纷增加投资，甚至不惜为股份最少的那个了，虽

改变过去那种什波，吴勇豪和岑芯这档正式接过公司的管理理了公司的管理流程刀阔斧的改革。要的沟通和审批，。缩短流程减少不必，划清各先是从新梳自的权责，让了一大起商量的决策方式。大权，开始经历了这样一次股权风对夫妻家可以各司其职么事情都需要大家一

免以前那种野蛮生长的不计成本的然后是严格的控生产模式。理所当制公司时应运而生。的成本预算，避然的，各种公司的规章制度也都的成本，制定出严格

公司应该有的听说过，这一切的改变吴来，公司真正有了两面性这句话。步，可是他大概没有了心里，在他看这里实现自己的价值又仿佛有了这些，离他在变得更近了一任何事情样子。都有他的凯都看在眼里，乐在

队。虽然当初此带走了老板半个择的那种凝聚力。团样子，同样的他们的团想替资本家卖命才选队也就失去了曾经公司有了公司应该有的他们正是因为不集体出走，甚至不惜为

又何尝不是新的资本股东都在产生集的利益家呢，虽然把冲突的时候，他有几个秉持初心呢，还又还能而如今，汤勇豪和岑芯公司拥有了股权，但是谁还会愿意体当个人的利益和个人利益之前呢？公司的发展放到

资源让公司都来自于他。江博，这个事故的江西人，司大权的过程中最大来，正源不断的订单，也有了源是因为他的利润一直有着在他看在吴勇豪和岑芯接掌公，才的的过滤最先出现问题的是是因为自己让公司最大的保障。老于积攒多年的人脉阻力

来的没有汤勇豪夫妻丰厚照顾其他几个股东权。只能拿职在家带孩为岑芯坚持要绝对控股的利益，出大部分积衡，又得的家底。又因股蓄才堪堪保住了原子，自己夫妇抗可惜，因为老婆全，他既无法跟汤氏

江勇甚微。数历程，总之据吴凯描述勇豪老客户，，利润却越来越低。江夫妇掌管公司之后我不知道他经历了的一样心豪使尽浑身解明显下划严重路怎样，公司的订单，自从，而且工艺越来越复杂这个技术出身去开发新客户，维护却始终收效的汉子，

芯这个资深财务，眼看着公司的效益越来某些错误，主动提出增加江决方案。而岑人利益。可惜，有些旦产生了，就再了越差，他除了产部门难以弥此成，保障他的个的生博的销售提似她似乎犯上苛责吴凯负责嫌隙一合了。在生产环节乎也没有什么有效的解时也好像明白

障，渐渐的退着一股奇怪的气”们也因为当初承随着产品工艺的司弥漫没有得到保择了离开。诺的利益息。最初从原来公司愈发复杂和利断下滑，整个公带过来的“老人缩，最终都选润的不

的散伙饭吃了一顿接一顿正轨。和事佬越沉重。他弟们一个个的离开，盾，主动担当，希望看出了江博和汤氏看的，吴凯的心情越来能够化解这个矛盾，着曾经一起奋斗的兄夫矛让公司重回妻之间

可惜，酒喝了来了。最终回到公司数次，江博的心却再也在前同无法事开出的高薪和大比例不少，谈心也谈了无股份的诱惑，江下博也选择了离开。

约了真情流露的时候他是来向他道歉的，酒过三巡单独吴凯一江博离开之前，对吴凯说。次，

签回来了几个单子？自己去找客户啊单跟客户喝酒喝到住销，“兄弟，这个团队里的哥我他妈不甘心啊换回来的。以为他自己的设计全拿出来了才保住我那些股权。还有他那个我把我的资源拿出来没钱份稀谁啊，真把，自己去签订单面，我唯一对不起都是哪里来的啊？都特她这里不是，那里乎”，凭什么啊。院，全部的订单我特么把释了一大单子做事，汤的不是自己了拿订我一个人手里拿有本事自啊，随便画个图就不是的。她以为她是，刚开始大家兄弟一起能把客户签回来有你是真啊，你以为我那些他姓汤的两口子一上来个的股么是哥哥我拿命家里就把哥几媳妇情做成的。只是了，你看他己当成老板娘了。结果拿个单子给她报姓也去找客户了吗？他真很牛逼半，着公司几想把这个事哥，我都不想说她。我为你要知道，的人就是问题。可是你，我看得出来，只

一明白，当然决定创业吴凯的心里阵，齐心协力把公司起定下的目标呢？说看着眼前唾沫横么公司明明变好了阵酸楚，他想不好的有钱大家一起赚，人心却变了呢？的时候，大家飞的江博，做好的，为什

那些老客户的电话。在江博离开之后的能为公吴凯想不明白，汤乎面临停产的局面，勇豪客户，江博只能更加努力的自然也没想明白找多少订单。找都打了一遍，却也没司去外面把曾经回几个月了公司几

误。是她时破己过分执著于公司的规范和了问题的根源所在，作为始作俑者流程，打平衡，才最终导致了江博的离开候主动承认错在给公司所有员工开会自的岑芯却似乎想明白。了公司原来的权力曾经说，她的吴凯

完整的利在他们看来明显是为该是大家都愿意看到的结果，的认为从当了公司更好的的举措谁曾想，她的这一系列她也和离去。了江博手里的蛋业开始，他们便是一吴凯汤勇豪一也单纯动到个益糕，最终导致了江博的初几个人决定合作创个错误，共同体了。所以她样犯了同一发展的一系列操作是应

大同江博的选择，或许我能，只是两种不同的想法，也能认家都没有错撞吧。思维模式的碰理解岑芯他们几个

吴之上，为社会集体贡献一些力量，比几千集体劳动，甚至有时候家庭还不得不凯他们几个，年来大家或是出工出力去做一些留在乡土情节都是以家庭或是集。整个家庭很明显的还停集体劳动。体生活的如服兵役

的认同，在看到公司出经大家生决定就可以解决种这也就养成了大家的思考模式，认为只有这样一现的各大家好家长式。只要是为了，就一定能得到大家进到城里进入企业工作的时候，也会个误解，认为企业像曾集体思维，所以当一个非常牢固的弊端的时候他们也用了活的家庭一样各种问题。要有一个家长出来给大家做的

能有自己一定的话语权，而不是企业。当初能组建起这，尤其劳动去换大家都希望当时他们取微薄的薪水。的思考模式无法移单纯的靠着队，正是因为面对的还是那么是植到企业管理中样一个团特殊的一个来殊不知这种根深蒂固

走到了一起，而且他们事组成的，大家彼此题，同样也破了这打的平衡。岑芯的问然间形成一虽然混乱的和解决了公司管理种平衡。一呼百应的根知底会在不自股所以才会的东都是由老同权责不个稳定的方案清晰知

而江博的选择则是完现代企业的发同股东对企业价房，一张执照或者一个是完全全企业的思在方式并不是一间厂想象，大家有共同的利益展中起着最重值的认同，在考方式，企业的存追求，尤其的要的作用。老板。而是大家共

重要的链接品，更没有壁间最，而江博则是他们和客价值就是为客户提供简源。户之而业得以存续发展的核心资单的产品附加的链接，也是企，甚至是唯一像他们这样的一个企业，没有核心的产言。所以他们的核心垒可

离开。嫌隙，并最终选择了为却然就心生管公司这个行有如此大的的时候江博才会有自打破了，而作为拥有己的正是因为这个原因有得到照顾此有了共同的利益。在他看来，当初大家核心价值的他，自选择一起创利益没，。但是岑芯和汤勇豪接把这个利益共业，是因为彼反应同体也

外面招聘销售，还得也爱莫能，吴凯和憔悴，却帮助丈夫一起去也是拼了命助。一边单找客户、找订看着岑芯以肉眼可见的看着公司每况愈下情绪催促着hr去速度消瘦的的经营善自知做错事情。一边不停的断的安抚公司员工的。在那段时间里的岑芯不

可怜的能撼动这张紧紧缠绕的利益网献。可是，所有的生意这个行业里面摸爬呢？虽然他也在交情能为公等于无的也想凭借着跟客户那点少得是各种利益交织盘根错，都滚打了十几年节的网，他那点约交情又怎么司的存续做一点贡