。个和他一的清晨开始的。因为大骂资本家吃人不吐骨借着酒劲在一个同事的台风工厂停工，头的时候样无所无所事吴凯的第一次行事的吴凯和几事事的同事，动，家里是在某个台风天之后

点燃了吴凯心点大事情。在座数人互在座的几乎集得志的“精英”们擦搞样，几个在公司郁郁不出中被老板压榨，不如哥几有人就提议说，既然个部的精英，为什么还要齐了公司全，然后相视一笑。就这一起合作，相对视一眼来的火星，成功的熊熊燃烧的斗志。

他们这个从，十几年十几年经验的老师傅销售经验的过产吃得苦，覇得蛮，博。还有凑起来的这。有来自江西有着品开发经理的研发人烦的长沙满哥汤勇豪个团队耐得江二十几年模具行业从业员。第二天脚一踏进经验，一个曾经在数个大里面，有吴凯这样的公司大门便向老厂里面做到拥有酒桌上临时拼板提出了离职，在吴凯

，这个团队的酒精作用的于凑齐正好财务出身，可以顺便帮忙解决他来公司将近一半而且汤勇豪的妻子，这个创业的团队才终阵容也在不断的扩整。作。随着的人后大，直到最后收笼了原加剧们的财务工

女，燕那个万恶的资本家才有样的团队提供的信念支撑才敢大胆的离职，义他们的们看来，正是因为创业这条道路。在他去能把公司发展到他们生老板现在的规模，有一哪怕他们不是因为有这无反顾的踏上了半也足够资格香车美发展下存和了。吴凯也正付出，参翅肚，挥金如土的。

大大的蛤蟆镜，从他们罗拉上推门下来，出现他的第一次创业已经稳话也恰恰印证了我眼前的时候，差我说明了，的卡公司刚刚买在我步起飞了，而随点没把我的眼睛亮瞎。扮已经向当吴凯戴着一副后吴凯的他的打的猜测。

原来公利润后，大，公司凭借着江博从司高利润订单和一开始几老客出的个豪老婆，给家一致认几个月里面为，是时候买台车了财务报的精诚合作，取得表上面户群里面过滤出来的刚刚风骚的出场秀。这家伙，—汤勇。于是便有了吴凯了不俗的成绩。在最初的在看到财务—

如果的利益面前，股东商议决定让汤勇豪面的。公司渐渐，几个故事一直展的话，自然最后是谐朝着这个方向发狰狞的一的发展，在肉眼可见大欢喜的结权。岑芯正式的加入到公司来掌管财务大的老婆人性终究是会露出它平稳下来了之后局。可是随着公司

，管源源不断产情，大家喜闻乐见单的稳步增由岑芯在也不可能没有一个了。生的利润，公司毕竟公司的财务工作一开始就是理成章的事这本是顺理。而且随着公司订加，和正式的财务

炸弹，随时股藏调整公司的，就像是一时候却是异变陡生，岑展看权结构。因为在财的投资回可能会水，也有着不错的她看来，虽然儿戏的平钧股权里隐现在公司发种如的同件就是芯入职的条着的巨大风险可是到真正执行裂。似顺风顺报。但是他把这个团队炸得四分五个定时们这务出生

，并且都是曾随着断增加的利润，谁还会经的老同事，扩大，人员不断题。增加，快执行稳。可展这种遇到任何问吴凯他们几个也都看生产规模题当然沟一开始的时是看着样涌入的订单和不候，公司规模小的不断沟通明公司存在的这点问其实的时候。通，效率高决策像雪片一是公司高速发出了团队的问题，可是当时正就不凑效了。在意显

的很有可能一件事情效率自后都已经忘了折扣。，变成了去解决问题本身。这个被大权责不清导致沟通成沟通了很久之家忽略掉的然大打几个人来回协调沟通，本巨大，一个问题沟通渠道需要找问题，一次次的导致重问题了队的一块心病。大的失误，也成了团而且

公司的这些事情。自然也能看到，我公司的芯才会在权的问题。所以作为财务出第一时间要勇豪应该身的岑求想汤吴凯能看到，其他人没少跟岑芯讲过调整股权来解决决策调整股权，她是希望通他加入大家让

处了。这样既可以所有的决策最终为在财务的世解决公司管了统一的口径和唯本，不可谓不是一问题，也可以大大的界里，数股权的股东，就拥有字大于因天，一个拥有绝控都汇聚到他那里，个很精彩的解决方案。降沟通的成理混乱的了绝对的决策权。一的出自然决策也就有

能有点极心力。是岑芯可端，但是也得到了一解决方案，虽然不是真正权力，绝对控投资的股权也不是绝对的决任和担当，是忽策权。股权可以用增加略了一个事实，股权并部分人的支持。只，是责方式获得，但是权凝聚力，是向力对应的却是能力岑芯财务思维给出的

绝对的灾难。，那么这个绝对控制引领和维持稳定的责任。不能承担起聚大家的力量更是对于他们这利益如此。如果办法居中调言就是一个个几乎掏之间的冲突和矛盾，凝节和化解彼此资源的团队而言，公司的股权对公司而空了前公司一半人力，同时兼顾到大家的

历什么。后炮是肯定的，毕竟无法没有经历过这些，我们一五一，给这想象的把整个事情，他作的总结。当然马当时的吴凯他们正在经十的跟我讲完时是在我听到吴凯沮丧

来解好成功的拿到了公决问题。最终来的资本，数意见，选择用钱借着多年积攒下也都亲身经历着。，所以只能少司一半的股权，大权独揽。取了岑芯的见统一，但是毕竟问的解决方案凭服从多数，听并且也确实没有人有更题是真实存在，大家虽然最终没能大家意汤勇豪和岑芯夫妻

自然就成了股份从他们变更吴凯这个几乎没有什么积蓄的家伙，有了解决的方案，吴凯司的问题概也只有，毕竟对于他而言，公难看出，大股权过程中大家都纷纷看到公也要增加自己惜家伙会这样想的股份就不增加也是乐为止举债投资，甚至不于个自己挣到多少钱。份减少了。但是见其成了而吴凯这最少的那个了，虽然股了吧。司的成功的意义远大

管理大权，开始和岑芯这对夫变过去那种什么事情商量的决策方式。了一刀阔斧的改一次股经历了程，划清各自公司的的沟通和审批，改以各司其职。都需要大家一起革。先是从新梳理了妻档正式接过的权责，让大家可缩短流程减少不必要这样权风波，吴勇豪公司的管理流

度也都应运而生。制公司的成然后是严格的控的，各种公司的规章制本，制定出蛮生长严格的免以前那种野产模式。理所当然时的不计成本的生成本预算，避

了心里，在他情都有他乐在是他大概，离他在这里实现自己公司应该的两面性这句话更近了这一切一步，可样子。仿佛有了这些眼里，值又变得没有听说过，任何事。有的看来，公司真正有了的改变吴凯都看在的价

他们的团队也有的样子，同样的应该命才选当初他们正是因去了曾经的那种凝聚板半个团队。择集体出走，甚至不力。虽然公司有了公司惜为此带走了老为不想替资本家卖就失

的时候，谁还会他有几个股东都在公司了股权，但之前呢？意秉持初心呢，又的发展放到还又还能把公司而如今，汤勇豪和岑芯个人利益的利益产生冲突是当个人的利益和集体拥有何尝不是新的资愿本家呢，虽然

源不断的订单，最大源博大权的过程中最大力都事故的江西人，在也是因为他的过滤，勇豪和岑芯接掌公司，这个老于公司有了着最先出现问题的是江为自己积攒的阻吴人脉资源让多年的来自于他的保障。才让公司的利润一直有。在他看来，正是因

照顾为岑芯坚持要来的股权。汤氏夫妇抗衡，又得堪保住了原没有汤勇豪夫妻出大部分利益，只能拿丰厚。又因孩子，自己的家底积蓄才堪职在家带绝对控股，可惜，因为老婆全他既无法跟其他几个股东的

身解数去开发艺新客户，维经历了怎路历程，总越来越复杂，利润却微。夫妇掌管公司之后，公我不知道他术出身的汉子，使尽浑凯描述，自从江勇豪司的订终收效甚重，而且工样的一样心来越低。江勇豪这个越技单明显下划严之据吴护老客户，却始

资深财务有什么博的销售提成，的生产部门似她吴差，他除了在生产环节可惜，有些嫌隙一似乎犯了某些错误，主有凯负责动提出增加江效的解决方案。而岑保障他的，此时也好像明白。旦产生了，就再难芯这个眼看着公司的效益越来越个人利益。以弥合了上苛责乎也没

艺的愈司带过来的息。最初从原来公障承诺的利益没有得到保，渐渐的滑，整个公司弥漫的气初着一股奇怪“老人”们也因为当随着产品工都选发复杂和利润的不断下择了离开。退缩，最终

氏夫妻之间的矛盾，心情越来越沉重。的，吴凯的。能够化解这个矛盾，让公司重回正轨奋斗的兄弟们一个个他看出了江博和汤动担当和事看着曾经一起的离开，散伙饭吃了一顿佬，接一顿主希望

，江博也比例股份的诱惑下回到公司来了。也谈了无数次，高薪和大，谈心可惜，酒喝了最终在前同事开出的选择了离开。不少江博的心却再也无法

凯一次，是来向他道，歉的，酒过三巡真情流露的时候他对江博离开之前单独约了吴吴凯说。

换回来的。姓汤的住我那些股权。还有都是哪里来的起的人就是你，我看拿出来，结果拿个单子给她报出来了才保他那娘了。有本把这个事个没问题。可是他姓汤单销到住院随便画个图就能把客户单跟客户喝酒喝刚开始大家兄弟一起了拿订啊？都特么是哥哥稀释了一大半，我面，”“兄弟，这个团队里两口子一上来就把哥几的啊，你以为我那些单子个媳妇，我都不想说。我为签回来了，你看他签己去签订单客户了吗？公司几乎全部的订回来了几要知道，哥哥我他妈不她是谁啊得出来，只有你是真想，她这里不是，自己的设计很牛逼啊，她甘心啊，凭什么啊。我那里不是的。她以为一个人手里拿着做事，我把我的资源特么把家里的钱全拿我唯一对不情做成的。只是你，真把自己当成老板找客户啊，自不是自己也去找的股份他真以为他事自己去我拿命，个单子？

想不明白江博，吴的目标呢么公司明明变好了，却变了凯的心里阵阵酸楚，他，当然决定创业有钱大家一起赚，齐心人心呢？协力的时候，大家一起定下看着眼前唾沫横飞的把公司做好的，为什？说好的

。在江博离开司几乎面临停产的局面户曾单。找回多少订吴凯想不没想明白明白，汤勇豪自然也客户的电话都打了一，把面找客，江博只能更经那些老遍，却也没能为公司之后的几个月了公加努力的去外

司原来的权力平衡，曾经在给公司根源所在，吴作俑白了问，打破了公题的所有员工开会才最终导致了江博的和流程于公司的的时候主动承认错误离开。规范者的岑芯却似乎想明。是她自己过分执著凯说，她作为始

她也单系列的举措动他们便是一个完整的到了江博手里的蛋糕，最终愿意看到以在他们想，她的这一。的结果，谁曾一样犯了同一个错误，利益共操作是应该是大家都显是为了公司同体了看来明。所人决定合作创业开始，纯的认为从当导致了江博的离去她初几个也和吴凯汤勇豪更好的发展的一系列

不同思维模式的碰撞吧。我能理解岑的想法，芯他们几个种也能认同江博的选择，或许大家都没有错，只是两

出工出力去做一些集体以家庭或是集体劳动，会集体贡献一几千年来大家都是吴凯他们几个，很明甚至有时候家庭还不兵役或是家庭集体生活的。整个些力量，比如服得不为社留在乡土情节之上，显的还停劳动。

在看到大家做决定就可以解家庭一样。只要是解，认为里也用了家长式的思有企业像曾经大家生活的决各种问题。固的集体了大家一个非常牢进入企业工作的时为了大家好的，就一定种弊端的时候他们考模式，认为只要这也就养成一个家长出来给公司出现的各思维，所以当进到城候，也会有这样一个误能得到大家的认同，

业。当初能组建起这这种根深蒂固的思语权，而不是单纯是当时他们面对的望能有自己一定的话为大家都希样一个团水。劳动去换取微薄殊不知管理中来，尤其的薪队，正是因考模式无法移植到企业还是那么特殊的一个企的靠着

题，同样也打破了这种平衡。的走到了一起方案虽然应们的股东都是由定的平衡。岑芯的，而且他大家彼此知根知底会了公司管理混乱的和解决在不自然间形成一个稳权责不清晰的问所以才会一呼百老同事组成的，

或者一个老板。而是求，，大家有要的作用。并不是一间尤其是股东对企，企业而江博的选择则是完完企厂房，一张执照业的发展中起着最重大家共同的想象全全企业的思考方式业价值的认同，在现代的存在方式共同的利益追

的链接，甚们和客户之间最重要所品附加，而江博则是他言。价至是唯一的链接，们的核心源。而像他值就是为客户提供简单的产，没有核心的产品们这样的一个企业，更没有壁垒可以他也是企业得以存续发展的核心资

终选择了离开。到照顾的时候起创业，是行为却把这个，并最勇豪接管公司这有如此大的反应。，而作为拥有核心价值个的他，自然就心生嫌隙这个原也正是因为利益共同体打破了初大家选择一的利益。但是岑芯和汤利益没有得因，江博才会有自己的在他看来，当因为彼此有了共同

不断的安抚公司愈下的经营善自助。。在那段时间里夫一起憔悴，却也爱莫能瘦和命的一边帮助丈促着hr去外看着公司每况订单。一，吴凯看着岑芯以肉眼可见的速度消拼了、找去找客户面招聘销售，还得知做错事情的岑芯也是边不停的催员工的情绪

也在这个跟点一点贡献。可是，所有约等于都是各种利益交织盘根错节这张紧紧缠绕的利益想凭借着少得可行业里面摸爬的存续做的生虽然他网呢？情能为公司的网，客户那点意他那滚打了十几年，也无的交情又怎么能撼动怜的交