所事事的吴凯和几个和资本家吃在某个台风天之后吴凯的第一次行动，是的清同事的家里大骂酒劲在一个他一样无所事事的同事，借着台风工厂停工，无晨开始的。因为人不吐骨头的时候。

人互相对视一眼，然后相视一笑。就这样，几个在燃烧的公司郁郁不得志的合作，全部的精英，为什么搞点大事星，成功的点燃了吴凯心中熊熊情。在座数座的几乎集齐了还要被老板压榨，不如哥几个一起公司“精英”们擦出来的火斗志。有人就提议说，既然在

。有勇豪，一个曾还有吃得苦离职起来的这个到过，覇得蛮，耐得烦有吴凯这样的拥便向老板提出了有着二十团队里面，酒桌研发经在数个大厂里面做来自江西几年模具行业从业经验产品开发经理的有十几年经验的老师傅第二天脚一踏进公司大门，十几年销售经验的人员。上临时拼凑，在吴凯他们这个从江博。的长沙满哥汤

一半的人作用的加剧，这个团队的阵容也在不创业而凑齐整。公司将近，这个随着酒精后妻子正好且汤勇豪的以顺便帮忙解决他的团队才终于财务出身，可们的财务工作。收笼了原来断的扩大，直到最后

的规模，有一半也足。发展到老司板现在金如土万恶发展下去了。吴凯也正是因为有这样的团，挥为，那个创业这条道路上了的资本家才有够他们生存和，义无反顾的踏资格香车美女翅肚在他们看来，正是因他们的付出队提供的信念支撑才敢大胆的离职，燕参的。哪怕他们不能把公

打扮前的时候，差点没把我的眼说明了，他，而随后吴凯的话也恰恰印证了睛亮大的蛤蟆镜，从他的第一次创业已经稳步们公司刚刚买的卡罗当吴凯戴着一副大已经向我我的猜测。拉上推门起飞了瞎。他的下来，出现在我眼

出来的高利了。于是便有了吴凯这家伙，刚刚几个的精得了不俗原来公司老客户群里面的致认为，是时候买台车汤勇豪老婆，给出公司从利润后，大家一到财务——润博凭借着江订单和一开始的财务报表上面在最初的几个月里面，的出场秀。风骚过滤诚合作，取成绩。在看

让性终后，几个股东商议决定话，自然最后朝着这个方向发展的汤勇豪平稳下来了之可是随着公司的发展公司眼可见的利益面前，人如果故事一直，在肉狞的一面的。是谐大欢喜的的加入到公司来掌管财务大权。的老婆岑芯正式结局。究是会露出它狰渐渐

稳步增这本是顺了。能没有一个正式的财务和源源不断产生的利竟公司是由岑芯润，公司也不可，在管理。而且随，大家喜闻乐见，毕理成章的事情加始就着公司订单的的财务工作一开

着的巨大风险，就像四分五看似顺风顺水，也有可是到真正执行们这种如同着整公司的股权结构。因芯入职的条件就是调来，虽然现在公司是一个为在财务出生的她看儿戏的平定时炸发展但是他团队炸得不错的投资回报。，岑裂。藏的时候却是异变陡生这个弹，随时可能会把钧股权里隐

规模的不断扩大种沟通在的这点问题。一几个也都看出入的订单和不模小，并且规是曾经的老同事通，效率高决随着生产着像雪片一样涌的时候。看明显就不凑效了不断增加，这断增加的利。其实吴凯他们策快执行稳。可是了团队的问题，可是当润，谁都，遇到任何问题当然沟的时候，公司时正是公司高速发展还会在意公司存，人员开始

经忘了问题本了很久之后都已个人来回协调沟身，变了去解决沟通一次次的导通，效率自忽略掉的问题，。而且很有可能病。需要找几致重权责不清导致沟通成本大家然大打折扣渠道的问题了。这个被的一块心巨大，一个问题通一件事情沟大的失误，也成了团队成

吴凯权的问题。整股权，她是希整股权来解决决策财务出身的岑芯才会在望通过调豪应该没少跟情。所以作为其他人自然也能看公能看到，司的第一时间要求调到，我想汤勇大家让他加入岑芯讲公司的这些事

字大于天，一个拥最终都汇聚，就拥有了绝对的决策，不的口径和唯一题，也可以大数大的降沟通的成本因为在财务的世界里，有绝控股权的股东彩的解决方案。的出处了。这样可谓不是一个很精解决公司管理混乱的问权。所有的决策到他那里，自既可以然决策也就有了统一

也得到了一部分人的支持。获得，但是权力对应是绝对的决策权。和方案，虽然解决的却是能力，是责任实，股只是岑芯可能忽略了是向心力岑芯财务思维给出的权并不是真正权力，绝一加投资的方式个事控。担当，是凝聚力，股权可以股权也不有点极端，但是用增对

绝对的灾司的股兼顾到大家的利益。个绝对控制公的冲力量，同时聚大家的突和矛盾，凝法居中调节和化解彼此之间难。对于他们的责任，那么这一半人力资源的团队起引领和维持稳定不能承担而言，更是如此。如果办权对公司而言就是一个这个几乎掏空了前公司

时的吴凯他们一五一是肯定的，毕竟没正在经历什么这些，我们无法，想象当有经历过十的跟我讲完时，沮丧的把整个事情这是在我听到吴凯。当然马后炮给他作的总结。

虽然最终没芯的意见，选择用能大家意见人有更好的解决岑芯夫妻凭借着且也确实没有统股权，大权独揽。以只能少数服从多多年积攒下来的资。最终汤勇存在，大数，听取了岑的拿到了公司一家也都问题是真实本，成功一，但是毕竟豪和亲身经历着。并钱来解决问题方案，所半的

份最少的那个了了，毕竟对于他而言也挣到多少钱。从投不难看出，虽然股份减少乎没有什么积，大概也司的问题有了解决了。但是看到公，公司的成功的意的家伙，自然而吴凯这的方资，甚至不是乐会这义远大于个自己要增加自己变更股权过程中大只有吴凯这家伙案，吴凯个几惜为止举债也蓄他们见其成的股份就就家都纷纷增加样想了吧。成了股

的权责，让的决策方式。，开不必要的以各司短流程减少起商量梳理了始了一刀阔斧程，划清各自夫妻档正式接过的改革。先是从新要大家一公司的管理流经历了公司的管理大权这样一次股权风波，吴种什么事情都需芯这对其职。缩过去那沟通和审批，改变大家可勇豪和岑

格的控也都应运理所当然本预算，避免以前的，各种那而生。公司的规章制度模式。然后是严不计成本的生产，制定出严格的成制公司的成本种野蛮生长时的

他看步，可有了这些，离他的在来，公司真正有了公改变吴凯都看在眼里变得更近，乐在了心里，的价值又在这里实现自己这一切是他大概没有听司应该有的样子。仿佛了一说过，任何事情都有他的两面性这句话。

公司应该有的样子，才选择队。集体出走，甚至曾力。当想替资本家卖命们的团队也就失经的那种凝聚不初他们正是因为走了老板半个团不惜为此带去了虽然公司有了同样的他

心呢，还又的发展放到个人利益了还能把公司当个人的利益和集体而如今，汤勇豪和岑芯又何尝不股权，的利益产生冲突的时候，谁还会东都在公司家呢，虽然他有几个股但是愿意秉持初拥有是新的资本之前呢？

着最大的保障。源不断的的过滤，才让江博，这个老故的江西脉人，在吴于事积攒多年的人公订单，也是因为他资源让公司有了源最先出现问题的是力都来自于他自己程中最大的阻。司的利润一直有和岑芯接掌公司大权的过在他看来，正是因为勇豪

法跟汤氏夫妇抗衡能拿出大部分厚。来的股权。豪夫积蓄才堪堪保住了原妻丰又因为岑几个股，自己的家底没有汤勇为老婆全东的利益，只在家带孩子，又得照顾其他职芯坚持股，他既无可惜，因要绝对控

历程，总之据吴凯描经微。却越来越低。勇豪夫妇掌管，使尽浑身解数去开了怎样的一样心路出身的汉子公司之客户，却始终发新客户后，公司的订单明术，维护老越复杂，利润收效甚我不知道他述，自从江江勇豪这个技工艺越来历显下划严重，而且

在生产环节财务，此时也人利的效益越来越差，他好像明白她似乎犯了乎也没有什么有效眼看着公司除了提成，保障益。可惜，有些嫌隙一方案。而岑芯这个资深出的解他的个某些错误，主动提旦产生了，就再难上苛责吴凯以弥合了。决负责的生产部门似增加江博的销售

随着产品工艺的愈发复为来的“老人”们也因从原杂和利润的不断下益没有得到滑，整个择了离开。公司弥漫着一股奇怪的气息。最初当初承诺的利保障，渐的退缩，最终都选渐来公司带过

公司重回正轨。望散伙饭吃了一他看出了江博和弟看着曾经一起奋斗的兄担当和事佬，希顿接一，矛盾，主动汤氏夫妻之间的顿的，吴凯的心们一个个的离开能够化解这个矛盾，情越来越沉重。让

可惜，酒喝了不少，谈离开。却再也无法回到公前同事了无数次，江博的心博也选择了司来了。最终在惑下，江开出的高薪和大心比例股份的诱也谈

巡真情流露的时候他对次，是来向他道歉的，吴凯说。了吴凯一酒过三江博离开之前，单独约

户啊，自几个单子？”里面，我还有他那个媳妇，我都部的订单，刚开始大家院，结果拿个个的股份稀释了一大特么是哥哥我拿命换回来的。当成老板娘了。有真想把这个事情做成不是啊为她是谁啊，真找客户了把自己兄弟一起做事以为我那些单子都没问题。可是他姓，你画个图就能把客户签回我一个人手里拿着公“兄弟，这个团队，我把我的资源拿出来你是单子给她报销，她这里唯一对不起的人就是只有订单跟客户喝酒喝到住权。来了，你看他签回来了自己的设计很牛逼啊，里的钱全拿出半，我特么把家姓汤的不是自己也去的。只是你要知道，你，我看得出来，司几乎全来就把哥几本事自己去找客汤的两口子一上甘心啊，凭什么啊。己去签订单随便哥哥我他妈不吗？他真以为他来了才保住我那些股是哪里来的啊？都不想说她。我为了拿，那里不是的。她以

心里阵好的，为什么白，当然决协力把公司做公司明明变好了，人心江有钱大家一起赚看着眼前唾沫横飞的，齐心定创业的时候，大家起定变了呢？一阵酸楚，他想不明博，吴凯的却下的目标呢？说好的

几乎面临吴凯想不明白，汤勇豪自然也没想明更加努力白。在江博离停产的局的去外面找多少订开之后的几面，江博只能话都打了一经那些老客户的电遍，却也没能单。公司找回为个月了公司客户，把曾

的权力平衡，才最来吴在给公司所有员工开凯说，她曾经了公司原流程，打破著于公司的规范和。白了问题的根源所在，过者的岑芯却分执作为始作俑动承认错误。是她自己似乎想明会的时候主终导致了江博的离开

糕，意看到的结果，个完整的利益共同体的这一系措动到。列的举是大家都愿豪一样犯了同一个错了。所以初谁曾想，她她也和吴凯汤勇的一系列操作是应该了江博手里的蛋们看来明显是开始，他们便是一为了公司更好的发展创业在他最终导致了误，她也单纯的认为江博的离去几个人决定合作从当

我能理解岑芯他们几个撞吧。家都没有错，式的碰，也能认同江的想法博的选择，或许大只是两种不同思维模

力量，比如服兵些集体劳动。明显的还停为社会集体贡献一些留在乡土情节之上候家庭还不得不集体劳动，甚至有时个，很们几役或是出工出力去做一以家庭或是集体生活的。整个家庭吴凯他，几千年来大家都是

进入企业工作的时候，个家长出来给大家做决也会有这样一个误解到大家的认同，在各种弊端的一样。只要是为思考模式，认为大了大家好的，就一定能时候他们也用了，所以当进到思维，认为企业像曾城里。只要有一家一个非常牢固的集体养成了现的家庭得经大家生活的定就可以解决各种问题这也就家长式的看到公司出

殊不知这种根深蒂固的思考模式无法换取微薄的薪水。时他们面对定而不是单纯的靠着劳移植到企业管理为动去一个团队，正是因是那么特殊的一个企，的话语权大家都希望能有自己一中来，尤其是当业。当初能组建起这样的还

百应的走这种平所以才会一呼芯的方案虽然衡到了一起，而在不自然间形成一题，同样也打破了责不清晰的问管理混乱的和权。解决彼的平衡。岑司同事组成的，大家此知且他们的股东都是由老根知底会个稳定了公

一企业的存在方式并不是一间厂房，全企业的思考方式，的选择则是完完全东对企业价值的认同利益追求，尤其是股个老板。而是大家共而江博，在现代企业的发展中起着最重要的作，大家有共同的张执照或者一同的想象用。

而像他们这样有壁客户之间最的产品附加，的一个有核心的产品，更没则是他们和就是重要的链一的链接，也是企业得是垒可言。所以企业，没接，甚至核以存续发展的核心资源。唯他们的心而江博价值供简单为客户提

作为拥有核大家选择一也正是因为这个原利益共同体打破了，而候有如此大的反，并最终选择了离开公司这个行。因，江博才会有自己时应。在他看来，当初起创业，是因为为却把这个隙生嫌心价值的他，自然就心但是岑芯和汤勇豪接管彼此有了共同的利益。的利益没有得到照顾的

招聘销售，还得不断的安抚公找度消命看着公司户、找订单客在那段时间助。，却也爱莫能司员每。一边不停的催促着hr去外面工的情绪。况愈的一边帮助丈夫一起去下的经营善自知做错事里，吴凯看着岑芯以肉眼可见的速情的岑芯也是拼了瘦和憔悴

等于无的交情又绕的利益网呢？得可怜的交情能为公司各。可是，所有的怎么能撼动这张紧紧缠生意都是的存续做一点贡献凭借着跟客户虽然根错节的网，他那点约那点少他也在这个行业里面摸爬滚打了十几年，种利也想益交织盘