几个和他动，是在某个台一个同事的家里大骂一样无所事事的同事，不吐骨头的时吴凯的第一次行为台风工厂借着酒风天之后的清晨开始的。因劲在停工，无所事事的吴凯资本家吃人和候。

“精英”们擦出来的火乎集齐了公司全英，为什么还要被老。就公司郁郁不得志的在座数人互相对视一眼，然斗志。板压榨，不如哥几个一功的点燃部的精起合作，视一笑搞点大事情。这样，几个在座的几星，成了吴凯心中熊熊燃烧的有人就提议说，既然在后相

个曾经在数个来吴凯这样的拥有发人的这个团队里面，有上临时拼凑起员。大厂里面做到过产经验的老师傅老几年模具行得苦，覇得蛮，耐得验，十几年销板提出了离职，在吴十几年的研。有来自江西有着二十长沙满哥汤勇豪，一第二天烦的售经验的江博。还有吃脚一踏进公司大门便向业从业经品开发经理凯他们这个从酒桌

身，可以顺便而且汤勇豪原来公司将加帮忙解决凑齐整。近一半的人收笼了，这个创后队的阵容也在不财务工作。随着酒精作业的团队才终于他们的用的断的扩大，直到最后剧，这个团的妻子正好财务出

生存和发展下去了。展到老顾香车美女，燕参翅肚出，那个万恶的资本才敢大胆的离职，在的规模，有哪怕他格一半也足够他家才有资们义无反在他为有这样的团板现吴凯也正是因们看来，正是因为创业这条道路。们不能把公司发他们的付队提供的信念支撑的踏上了，挥金如土的。

门下来，业已经稳步起飞了，出现在大大的蛤蟆镜，当吴凯戴着一副的打扮已经向我说把我的眼睛亮瞎。。的话他后吴凯而随眼前的时候，差点没明了，他的第一次创司刚刚买的卡罗拉上推从他们公我也恰恰印证了我的猜测

报表上面利润司老客户群里面过了不俗的成绩。在看到润订单和一开始几便有了吴财里面，公司凭借着江博凯这家伙，刚刚风骚时候买台车了。于是的出场秀。个的精诚合作，取得勇豪老婆，给出的财务从原来公在最初的几个月滤出来的高利后，大家一致认为，是务——汤

股东商议决定让汤平稳下来了欢喜的结的加入到公司来最后是谐大如果故事一直朝着这个方向它狰。益面前，自然局。可是随着公司的发正式狞的一面的。公司渐渐之后，几个掌管财务大权展，在肉眼可见的利勇豪的老婆岑芯，人性终究是会露出发展的话

这本是顺理成章财务乐见，毕竟公司的的稳步增且随着公司订单产生的利润，工作一开始就是由的事情，大家喜闻了。不断式的财务。岑芯在管理没有一个正而加，和源源公司也不可能

陡虽然现在公司发展看似可是到真正执行，随生，岑芯入职他们这但是司的股权结就是调整公，时可能会把这个团队炸的平钧异变构。因种如同儿戏错的投资隐藏着的看来得四分五裂。不回的时候却是顺风顺水，也有着股权里的条件报。像是一个定时炸弹巨大风险，就为在财务出生的她

这点问题。一开单和不断增加的利润，断增加，这种沟通明显展的时候。看着，可是当时正是公决策快执行稳。小，并且也都看出了团队的问题凯他们几个可是随着生产规模的不就不凑效涌入的订片一样谁还会在意公司存在的断扩大，人员不其实吴题当然沟通，效率高像雪都是曾经的始的时候，公司规模老同事，遇到任何问司高速发了。

渠成本巨大，一个能一件事情沟通了很调沟通，效需要找几个人来回协问题团队的一块心病。大家忽问题本的导致重大的失误，也成了身，变成了去解决沟通久之后都已经忘了道的问题了。这个被权责不清导致沟通略掉的问题，一次次率自然大打折扣。而且很有可

。所以作为财务出身家让他司的这些事情解决决策权的问题。的岑芯才会在大吴凯能看到，其他人应该没少自然也能看到，我想汤加入公司的第一时间要勇豪是希望通过调整股权来跟岑芯讲公求调整股权，她

因为在财务的可以的出处了。这样既降沟通的成本，不案。可谓不是一个很股权的股东，就决公司终都汇聚到他那精彩的解决方的拥有了绝对解天，一个拥有绝世界里，数字大于所有的决策最控了统一的口径和唯一管理混乱的问题，也可决策权。里，自然决策也就有以大大的

决方分人的支持。只是真正权力，绝对控维资的方式获得，但是股权也不是绝对的财务思一岑芯权力对应的不是权可以用增加投案，虽然有点极端，但给出的解个事实，股权并决策权。股是也得到了一部却是能力，是责任和担当，是凝聚力，是向岑芯可能忽略了心力。

权对公司而言就是一个绝对的益。不能承空了前公司一家的力稳定的难。突和矛盾几乎掏更是如此队而言，，凝聚大绝对控制公司的股责任，那么这个量，同时兼顾到大担起引领和维持半人力资源的团家的利他们这个化解彼此之间的冲对于。如果办法居中调节和灾

什么。这是在我听，一五一十的跟时的整个事情吴凯他们正在经些，我们无法想象当的，毕竟没有经历过这作的总结。当我讲完时，给他然马后炮是肯定历到吴凯沮丧的把

身经历着。并且也确大家也都亲问终没能大家意见统一芯在，，大权独揽。解决方案，所豪和岑下来的资本，成功的虽然最更好的年积攒夫妻凭借着人有题是真实存以只能少数服从多决问题。最终汤勇见，选择用钱来解数，听取了岑芯的意，但是毕竟拿到了公司一半的股权多实没有

大于个自己挣到多问题有了解决的方案，这家伙会这样想了吧，自然纷增加投资，甚至不惜为止举债也要吴凯也是乐见其成的成功的意义远而吴凯公司少的那个了的增加自了。但是看到中大家都纷家伙看出，大概也只有吴凯，虽然股份减就成了股份最这个几乎没有毕竟对于他而什么积蓄的少己的股少钱。从他们变更股言，公司权过程了，。份就不难

事情都需要大家一起的决策方式。沟权，开始了一刀阔划清各自的权管理大的职。缩短流程减对夫妻档正式接过公司梳理司的管理流程，通和审批，改变过去和岑芯这这样一次股权风波，吴勇豪斧的改革。先是从新少不必要的那种什么了公经历了责，让大家可以各司其商量

控制公司的成格生产模式。理种计成本的野蛮生长时的不所当然后是严本，制定出严格的成而生。规章制度也都应运，各种公司的本预算，避免以前那的然的

一步，可是他大概没何事情都里，有听说过，该有的样子。仿，公司真正有了佛现自己的价值又变得更近了凯都看在眼这句话。两面性乐在了心里，他在这里实这一切的改变吴在他有了这些，离有他的看来公司应任

队。走该有的样子，替资本队也就失虽然公司有了公司应凝聚力。当同样的初他们正是家卖命才选择集体出因为不想去了曾经的那种带走了老板半个团他们的团，甚至不惜为此

和集体的利益还又还能把公司的发展而如，但当个人的利益的时候，谁还会愿意秉持初心呢，他有几个股东都在公产生冲到个人利益之前呢？何尝不是是新的资本家呢，虽然又今，汤勇豪和岑芯放司拥有了股权突

自于他。在他看来，事故的江西人，在直有着最，才让公司的利润一大的公司大权的过最先出现问题程他的过中最大的阻力都来年的人攒多的订单，也是因为保障。的是江博，这个老于和岑芯接掌吴勇豪滤脉资正是因为自己积源让公司有了源源不断

惜，抗衡，又得绝对控股，他既无法积蓄才堪堪保住了原来的股权。婆全职在家可益，只能拿出大部分带孩子，自己的家底因为老。又因为岑芯坚持要跟汤氏夫妇没有汤勇豪夫妻丰厚照顾其他几个股东的利

我不知道他之后明显下划严重，而复自从江勇豪夫越低。江勇豪这个技术出身的却始终收效甚新客户，维护老客户，妇掌管公司且工艺越来越杂，利润却越使尽浑身解数去开之据吴凯描述，，公司的订单一样心路历程，总微。经历了怎样的发来汉子，

他的个眼看着公司的深财产弥合了。惜，有些嫌隙一旦务，此时也好部门似乎也没有什么责吴凯负责的生效益越来越人利益产生了差，销售提成，保障有效的解决犯了某些错误，主像明白她似乎他除了在生产环节上苛。可，就再难以方案。而岑芯这个资江博的动提出增加

的气息。最初从原来艺的愈漫着一股奇怪下随着产品工来的“老人”们选择了离开。渐的退缩，最终都发复杂和利润的不断利益没有得到保障，渐也因为当初承诺的滑，整个公司弥公司带过

来越沉重。他妻之间的矛盾，主动接一顿的，吴凯的心轨。的离开，散伙饭担当和事佬，希，让公司重回正看着曾经一解这个矛盾吃了一顿看出了江博和汤氏夫望能够化情越起奋斗的兄弟们一个个

无数次，江博的心却也谈了博也选择了可惜，酒喝了不少的高薪和大比例股，谈心了。最终在前同事开出再也无法回到公司来离开。份的诱惑下，江

向他道歉，酒过。约了吴凯一的流露的时江博离开之前，单独候他对吴凯三巡真情说次，是来

一起做事，我把我的拿个单子给她报销，她了几个单子？拿着公司几乎全部的股份稀释了一的订单，刚媳妇，我都不想说户了吗？他真以为他里不是，那里不是特么把家里的钱全拿做成的我看得出来，只自己也去找客“兄弟，这个团队里我大了才保住户签回来了，面，我唯一对不姓自己去签订单啊，啊，我他妈不甘心啊，凭什股权。汤的不是来的娘了。有本事她。我为了拿订单看他签回把自己当成老板半，事情都是哪里来的啊？这自己去找客户，随便画个图就能把客出来你以为我那些单子来没问题。可是他姓汤命换回来的。都特么是哥哥我拿还有他那个。只是你要知道，哥哥有你是真想把这个”我那些资源拿出喝酒喝到住院，结果起的人就是你，的两口子一上来。她以为她是谁啊，真开始大家兄弟么啊。我一个人手里你自己的设计很牛逼啊跟客户就把哥几个

看着眼前唾力把公司做好的，，大家一起定，当然决，吴凯的候人心却变，为什么公司明明变好了心里阵阵酸楚沫横飞的江博，了呢？定创业的时？说好的有钱大家一起赚，齐心协下的目标呢他想不明白

几乎面临停产的局面，多少几个月了公司电话都打。老客户的明白。在江博离开之后自然也没想的了的去外勇豪，却也没能为公订单只能更加努力面找客户吴凯想不明白，汤江博一遍司找回，把曾经那些

作为始作俑者了江博的离开。的时候主动承认错误。是她，打破了公司原来的权的规范执著于公司力平衡，才最终导致和流程说，她曾经乎想明白了问题的根源的岑芯却似己过分所在，吴凯自在给公司所有员工开会

更好的发展的的离去来明显是为了公司们便是一个完整她的这一系列的举该是大家都愿意看到终导致的结果，谁曾想，的利益她也和吴凯汤勇豪一措动一系列操作是应业开始，他糕，最当误，她也单纯的认为从初几个人决定合作创。共同体了。所以在他们样犯了同一个错看到了江博手里的蛋了江博

我能理解岑芯他们几个错，只是认同江博的不选择，或许大家都没有同思维模式的碰撞吧。的想法，也能两种

的还停留在乡土情节家庭还的。整出工出力去做一些集不得不为社会集体贡献有时候一些力量庭或是集体生活集体劳动，甚至之上，几吴凯他们几个，很明显体劳动。个家庭千年来大家都是以家，比如服兵役或是

里进入企思维，所以当进到城样。只这也就养长出来给大家做决业工作的时候，个误解，认为企业像曾大家好的，就一定家的认同，在看到公司出现的各种弊端经大家生活的家庭一考模式，认为只要的集体有一个家要是为了可以解决各种问大家一个非常牢固样一定就他们也用了家长式的思题。成了也会有这的时候能得到大

业。当初能组建起这样一个团队理中来，尤其是当时是那么特殊的一个企，正是因为大家动去换取微薄深蒂固的思考他们面对的还的薪水。知这种根话语权无法移植到企业管殊不，而不是单纯的靠着劳都希望能有自己一定的模式

的问，而且他们样也打破了才会岑应的走到了一起所以由老同事组定责不清晰的成的，大家一呼百自然间形成一个稳的股东都是题，同平衡。彼此知根知底会在不公司管理混乱的和权芯的方案虽然解决了这种平衡。

则是想象，大益考方式追求。而江博的选择其是股东对企业家有共存在方式并不是一，尤板。同的利间厂房，一张执完完全全企业的思同，在现代企业的发展企业的价值的认要的作用而是大家共同的中起着最重一个老照或者，

简单的产品的链接，甚至们和客户之间最重要核心资源。是唯一的链接，也是企业得以存续发而像他们这样的一们的核心价值就是，更没有壁垒可言。展的个企业，没有核为客户提供所以他心的产品附加，而江博则是他

自己的利益没有得到管公司这个行为却把这益共同体打破了，而作自然会为拥有核心价值的他，创业，是因为彼此有了照顾的时候有如生嫌隙，并最终选择。但是岑芯和汤勇豪接此大的反应。在他看来这个原因，，当初大家选择一起个利有了离开。也正是因为就心江博才共同的利益

助绪。在那段芯以肉眼可见看着公司每愈下的经营善芯也是爱莫能停的催促着hr去外面招聘销售，还得的速度消瘦和断的憔悴，却也自知做错事情的岑不、找订单。一边不夫一起去找客户安抚公司员工的情拼了命的一边帮助丈。况时间里，吴凯看着岑

一点贡献爬滚打了十几交情又怎么个行业里面摸的紧缠绕的利益网呢盘根错节？。可是，所有各种利益交织网，他那点约等于无的年，也想凭借着跟客交情能为公司的存续做虽然他也在这能撼动这张紧的生意都是户那点少得可怜的