点口水。漂亮话又不要钱，顶多费

不要不是担心说的太多会接着说。过犹及，陆浩还想

想要？有的是！

。，你能做到？”李长河“以饮料二厂的规模质疑，都做不到这个事

如今万佳百货店生质疑，可意一直很好。”陆有很多人走出来的，万佳百货浩道。店没有开业前，也是人“路

有人捧哏，真好。

出了相机，在拍照。眼会议桌尾，那里有人拿他看了

是进口都要好。光相机，这相机的理却属于高档产品，比国产的海鸥，孔雀等品牌在国外也只是平常货，但进了国内

殊意义，又有各级领导参与，还是在这这么重要，。肯定会有人拍照么好地方开的会议，而且有特

刊登，在电出。事后很可能会视台播写成报道，在报纸上

广告，免费的宣传机会这就是免费的啊！

而且有机构做背书！各级领导，各级

得多说点！

导，以市场为取向，以的商品经济理论为指心城市。”脚边，踩灭，又理江城实行计划单列，赋予省级经济管理权限等将抽了一半的烟扔为目标，对了理在的多功能作用衣服，政策措施搞活城市、发挥江“以有计划悄无声息的，陆浩城中

境下，了照顾和支施，为解决生产经营用个体经济发展创造更为经济发展，甚至还地等方面鼓励和支持个体加大了资金的扶提出政策措经济也得到持，江城”宽松的环境。持力度，“在这样的大环个体、私营

在政策的支持，领模、上风雨飘摇力？宏远饮料厂如今虽“导的扶持，全体努宏远饮料厂上规员工和我的共同的是档次、上水平！”政策有了，照顾有了，支持有了，作我，又怎么，但我相信，力下，一定能将为私营老板能不努

咔嚓。

咔嚓。

咔嚓。

停。相机响个不

白穿，头发没有白做有。西装没

续说道，“关于员工思路和打算，”做个汇报，说说我的面，我也，继几位领陆浩目不斜视导把把关，给给意见。给请几位领的工资这方可以先导再详细的

孙云水认真的看着陆浩。

兴趣。他很有

今天这个会议力很强，不过现在这情况却也出乎他的预料，听他很。个年轻人，而且能重视声，知道这是一过陆浩的名

得还挺帅气，给人的了，却发现自己预料的年轻人年纪不大，人长没有想到。已经有了心谈举止更是让他感觉非常稳重，言还是不太精准，这理准备，但真正等见到

当了解。觉悟很高，对政策也相

的不同，简直！与其他的私营老板有很大就是云泥之别

解甚至比不少体制内的见同志还要强！

照片，一身西装也特别是陆老少同志对政策的也很有道理，有深把度，比我们体制内还要清晰，记下，多拍几很沉稳来。”，正在拍照的同志打了的不声招呼，“握他朝会议桌尾张，他讲的话板，今天他是主角，这多拍些

摁灭他猛抽了两口烟，了烟头。

其他人见状，烟也都不有人拿出纸笔，记陆浩的话。抽了，

下陆浩的讲话。，认可，还特意让多话居然让领导这么拍照，记洪二泉看着羡慕不已，不愧是陆老板说的

这样的待遇，没见过！

慕。河，王国胜，许继海等人，也不止是他，就是李长都很羡

视，这是多大的面子？委中小企业处领导的这般重能得到市经

能跟孙子吹嘘。来老了，躺在床上，还等到将

济的发作积极性，体现不资制执行，这个工资打算变一变。”饮料厂现全激发出员工的工度如今来看有些过时陆浩接着说道，“宏远了，跟不上按照7级工制展，也不能完出岗位的差别，所以我在的工资发放是市场经

制度发放，工资主资不再按一个是基本工资，一个是岗位工资“宏远饮料厂的工个是浮动工资。”，再有一要由三个部分组成，照7级

。”孙云水经在试行了说道。度在有些企业已“你说的这种工资制

情况，以及社会情况，加上整体的经行跟进。”革，不断的根据企业，一直都在进行改“是的。”陆方面济形式进浩点头，“在工资

工资制度进行了数次的改革。

币按照发放内容的形式。发的是实物，后面社会稳定，物价稳定了实物才改为货以分基本生活，工资，保障职为社会不稳定，物价波动大，为了工的，可为实物和货币，最初因

又可以分为供给制，构性工资制度。按照工级别制，以及结资的形式，

陆浩说的这种工资制度货币支付是且是结构性的工资制。，而

企业业试行了，但大部分的制度发放工虽然说这种工作头，饮料二厂也是如仍旧是按照级别制度近几年在一些企资，不止是宏远饮料厂，包括行业的龙此。

实行结构工资制度的业仍旧是少部分。企

业的工资制度也，“国业的经济状况，国家可否认的说，不少的方，想要推行的经新的“说的于去做，很好。”动，要适应案执行。”孙应该不断改革，改善云水点头很好，企制度很难，但是私营单会，按照多劳多得非常僵化与企社会的需求一同变济情况，思想仍旧而动全身，而且不营单位牵一发，社位却非常灵活，你敢

决定，他很赞对陆浩的这个赏。

极性“调动员工的。”陆浩说道积就会跟着上涨资自然也干不干，都两益好了，职工的工，实行按劳。分配，这样企业的效块五’成为过去，让‘

视角在行事。其实他是站在上帝的

多数企业都资制度，级别工资关单位实个过程行，从结果推过程，这的。制则主要在机会实行结构显然是合理性工社会发展都最后，

“道理都懂一改工资制极性，让企业增收？”李长河泼冷水。，谁一改，就能提高他们的能将企业做大，但是积极性，真要改工资制度改会不按照这个来执行并不是简单的把积极性提高了，才有员工的，也都知道要提高员工的积极性，只度就能提高他们的积

二厂这么大的一个厂都还没有搞工资制度改绪，有多种阻碍，你饮料革，一个小厂这么搞，不见得是就说明千头万“好事。”

债务。”“宏远饮料厂目前最的情绪，努力的偿还重要的任务是稳定员工