。顶多费点口水漂亮话又不要钱，

要不是担心说的太多。接着说会过犹不及，陆浩还想

想要？有的是！

长河质疑。料二厂的规模，“以饮你能做到？”李都做不到这个事，

如今万佳百货店生意一也。”陆浩道。佳百货店没有开业前，直很好有很多人质疑，可“路是人走出来的，万

。有人捧哏，真好

，那里有人拿出了相他看了眼会议桌尾机，在拍照。

国内却属于高档产都要好。，比国产的品，但进了货，这相机在只是平常是进口的理光相机国外也海鸥，孔雀等品牌

地方开的会这么。，而且有特殊意，还是在这么好，又义重要议，肯定会有人拍照有各级领导参与

在电视台事后很可能会写成报道，在报纸上刊登，播出。

免费的宣传机会这就是免费的广告，啊！

级，各各级领导而且有机构做背书！

！说点得多

。”中心城市的多功能的商品经济理论为指导衣服，“以有计划单列，赋予省级经济管作用城市、发挥江城悄无声息标，以市场烟扔在为目措施城实行计划，对江脚边，踩灭，又理了理为取向，以搞活的，陆浩将抽了一半的理权限等政策

境。”支持个体经济发展支持，江城鼓励和发展创加大地等方面提出和造经济更为宽松的环了照顾生产经营用个体、私营经济也得到了资金的扶政策措施，为个体持力度，解决“在这样的大环境下，，甚至还

导的扶持，全体飘摇，但我相信，努力下，一定了，支持有了，作为私能将宏远饮料厂上规营老板的我，又怎模、上策“政策有了，照顾有的支持，领档次、上水平！”员工和我的共同料厂如今虽是风雨在政么能不努力？宏远饮

咔嚓。

咔嚓。

咔嚓。

不停。相机响个

白做。西装没有白穿，头发没有

请几位领导把把关，给给续说道，“，继算，意见。”，我也可以关于员工的工先给几位领导再详细的陆浩目不斜视资这方面做个汇报，说说我的思路和打

云水认。真的看着陆浩孙

他很有兴趣。

现在这情况会议他很人，而且能力很今天这重视，不过年轻名声，知道这他的预料，听过陆浩的却也出乎是一个个强。

，但长得还挺帅，给人的感觉非常稳。现自己预料的真正等见到了，却发还是不太精准，这年轻经有了心理准备人年纪不大，人重，言谈举已止更是让他没有想到气

相当了解。觉悟很高，对政策也

简直就是云泥之别！与其他的私营老板有不同，很大的

志还要强！比不少体制内的同见解甚至

，比我们体片，特要清晰，记下也很沉装他朝会议桌尾稳，多拍几声招呼，“多拍些照制内的不少来。”在拍照的同志打天他是主角，这一身西，正别是陆老板，今很有道理，有深度了同志对政策的把握还张，他讲的话也

烟，摁他猛抽了两口灭了烟头。

也都不抽了，其他人见状，烟。拿出纸笔，记陆浩的话有人

板，说的话居，不愧是陆老还特意让多拍照，记下陆浩的讲话。洪二泉看着然让领导这么认可，羡慕不已

这样的待遇，没过见！

都很羡慕。是他，胜，许继海等人，也是李长河，王国就不止

视大的面子？般重，这是多企业处领导的这能得到市经委中小

等到将，还能跟孙子吹嘘。来老了，躺在床上

如今来饮料厂”看有时了，现不出岗位现在的跟不上能完全激发出陆浩接着说道，“宏远打算变一变。员工的工资发放是级工资制执行，这个工资制度工作积极性，体市场经济的按照7些过发展，也不的差别，所以我

资主要由三个部分工资“宏远饮”工资，再有一，一个是岗位个是浮动工资。照7级制度发放，工料厂的工资不再按组成，一个是基本

试行了。资制度业已经在“你说的这种工在有些企”孙云水说道。

陆浩点头，在工资方面情况，以及社会情况，加上革，不断的根据“”经济形式进行跟进。，一直都在进行改“是体企业的。”的整

革。工资制度进行了数次的改

分为实物和货币，最初本生活，工资为了保障职工的基是实物按照形式。，后面社会稳定，发社会不稳定，物放内容，可以因为价波动大，，实物才改为货币的发的物价稳定了

级别制，以及以分为供给制，按照工资的形式，又可结构性工资制度。

资制度是货币支付，制。陆浩说的这种工的工资而且是结构性

工作制度近几年在一些企业仍旧是按照级别资，不止是宏远饮料厂虽然说这种，包括行业的龙头，制度业分的试行了，但大部发放工饮料二厂也是如此企。

制度的企业仍旧是少部分。实行结构工资

适应社会，按照多劳做，很好情况，社会的需位牵一发而动全身，求一同变动，要家的经济革，改善，与企位却非常灵活，“说的很好，企况，国你多得单度很难，但是私营业的经济状。”业的工资制度也的方案执行。”孙云仍旧非常僵化，想要推行新的制而且不可否认的说，不敢于去少思应该不断改想水点头，“国营单

定，他很赞赏。对陆浩的这个决

”陆浩说道。的工资自然也就会跟“益好了，职干，都两块五’行按劳分配，这样企业的效成为过去，实调动员工的积极性，让工‘干不着上涨。

上帝的视角在行事。其实他是站在

这个过程显然是合理结构性工资制度，级。在机关单位的社会发展都最实行，从结果推过程，别工资制则主要都会实行后，多数企业

度改一？”李改，就能提高他业“道理都懂，的积极性，让企业并不，真大，但是是简单的把工资制增收，谁的积极性提高工的积极性，只有员工能提高他们也都知道要提高员做们的积极性要改一改工资制度就会不按照这个来执行长河泼冷水。了，才能将企

千头都还没有，就说明好事。”绪，有多种阻碍，你厂这么大的，不见得是一个小搞工资制度改革万厂这么搞一个厂“饮料二

要的任务是稳定员工的情绪，“宏远饮料厂努力的偿还目前最重债务。”