“老板爽快，那，我就不和你算钱些楼里的家具、电器了！”

常回来收租，他在签署合同后了一点优惠。0年房租，房东要出国，周阳一次性付清了1见周阳这么爽快，还给，没有空经

。于是事情就这样定有了这处厂房下来了，周阳拥

个区了，不过这发区，有半个多小时车在的开间跑。回在两个工厂之不要紧，他也不用来这厂房和白帝所程，属于是两

起来了。任务，那就可以搞现在他身有建药厂的

“启用壶济世套装！”

聘到一些周阳启动了之工人。前获得能招厂的手续，还必要的他搞定一切办理药技术的系统道具，这可以帮

生一周内请静待佳音。”系统：“套装将在效，

，回头让新工人来这里打扫一下就行。那周阳就先离开这里了

为心管理层到位后，让他们去操办。他不懂买设至于厂里的核医药，需要等备，先不着急，因

专业的去办比较好。还要让专业的周阳一向是不喜欢外事，人行指导内行，

，现在唐澜也来上班了。等他回到了白帝工厂

唐澜过了西装，头式经典ol着女打扮也很得体不错，穿个年，看起来气色，显得精明干练。发盘起，

接触，完全不是一丝怀疑也就烟消云散了。事，周阳也就淡然一笑，那周阳还想起了她的那些谣言，经过这段时间的那么回

己的得呵呵的和自总新年好啊！”周阳笑力下属问好。“唐

“好！”老板

好。唐澜微笑着问

的老板非常有个职白帝电器以来，轻年龄不匹行各种骚奇入扰。年配的睿智感觉自己层一样对她进人魅力，有她自从怀着好着和他其他职场高，而且也不会像

。白帝是她参加工作以最舒服的一家企业了来，氛围

所以她要拿出所有的实力，争在这里工作。取留

春节没有停工，但还式的。子，虽然今年特殊今天算是年初八，按工仪照正常是开工的日是要有开

这򉹰个简，也就中午加个餐当然发发，取个元的现金红包，寓意发好彩头。仪式一切从，然后每人发一个

来了。候就有的规以周阳一直保留下这是周阳父亲在位的时矩，所

行了。员工们都很高虽然原始，不过兴，这就

了管理层去。程开始了，周阳首先召开会议，要把今年的工作都给布置下于是新的一年征

的业绩，然后提出今工作报告是周阳口述，唐澜年的改革提案。写好的，她总结了去年

售务点和构建物流仓储后服是进一步削减体系。，优化组织架构大致内容就持续开设开支，

个这些都是她这总经理要负责的内容。

都有各自的部门的分管人员，在统一向唐澜汇报。任务，他们现各

唐澜说完她管，就轮到大老板周阳讲话了。内容理方面的

他这个的发展大方布白帝老板，要宣针。公司接下来

。，众人都正襟危坐拿出录音笔或纸笔，准备记录

白帝上半我们一，。”“第任务是建设和创收年的

都是有目共睹。”创收就是多利用海产品的利润率，大家路：“外出口，毕竟国内周阳在给他们统一思

白了。帝电器的低价世人皆早就做不下去知，就会心一笑如果不是高销量撑着，周阳说到，这里，下属们

重要来源，翻了几倍而海外的利润率。所以一定要重视，是他们收入的

，你今年要重点”“唐澜业务方面。负责海外任务。周阳分配

头。好的。”唐澜郑重点“

于建设，一个外就是，高科技园区的建设。”“至是建设我们的厂区和人才团队，另

超大，那么老板要技园完，有钱能把高科技产业到了，就是为了自点头，高科创收的原因找区，他们了解了一些园盖起来。暗，就是知道建设规模周阳说大家都

属于白帝自己的都租用的厂房不像是之前果成功盖起来了，那将是他们如产业，而。

的地盘，那感住在别人的地盘，和住在自己觉绝对不一样。

“武智忠，廖辉，张云杰。”

周阳一连叫了听候命令。那三人立即起身三个人的名字，

话就行。周阳双手下压，示意他们坐下说

这三人就是白帝高科技园区的三位前期负责人。

工程建设其中武智忠是项目总负勤主管。总指挥，而张云杰是后责人，而廖辉是

备熟。不太所以和众人并少在公司里，之前他们三工作，比较个都在忙着前期准

理，你们也三个必须要一丝如周阳就说道：“你们建设果我不在，或者不可报好，有大事一定不苟，将高科技要告诉我，以向唐澜总经理汇园区给方便处请示。”

周阳直很模，之前这三人的定位一糊下级关系离，自成一派。这是在明确上，和白帝公司主体脱

一个分部，他从今天这个会开始，们统一是白帝的受唐澜的指挥。明确了，都接周阳就高科技园区，也

唐澜就是周帝的现在白，部。她下辖两个分管理架构，总经理阳麾下第一人

分部负责人是宋都是生产分部的管理层场的大部分人，德生产等人，在。

进攻战。任务，向技佳发任务就是建设，争取而高科技分把门脸和一栋厂房科技产品动算下半年，就要做高先建起来了，他要继续完成，因为周阳打花半年时间，先部，今年的主要抵制

“我们尽力完成任务！”

有力的回答道。武智忠铿锵

他的另新分部。周阳环视一个一周，然后说出了

制作药品。它独立于我负责生产口罩和其他名字。”们白帝之外，也会叫“今年我还要建立医药分部，

“医药分部？”

们划其是第一次听到这个计余人。都有些惊讶，因为他

唐经知道了，所以她比较澜是提前已关心，那里的建设情况。

“组建医就会试运营。”，由我本人亲自负责周阳说道：，大概在一两个月内，药分部团队的前期工作

升标是，将会放缓家电新“开始向着高技术含量品的开技园区建立好发，重点的”方向迈进。后，。经营重心，是高科以老产品的换代至于研发方面，我的目级为主

周阳的话都讲完了，他坐下后，让其他人继续发言。

身，汇报了生产部门宋德等人起的各种情况。

其他有事情的主管，都在会议上提出，大家一起讨论解决。

总结家都说了一圈，最后唐发言。大澜做了

事。了抗疫工作，严格按照卫生规范行重点来做她强调不可疏忽，要当作

效考核指标间。发了下去，精细到了每个车另外她还把各部门的绩

有，基本上能过得去就式管理力担子重了起行，也没来，毕给他们压竟周阳之前是松散。这些主管们忽然感觉身上的

。，她按照科学的格，将考虑调岗或管理人员的薪再稀而唐澜来了，肯钩，绩效好的，会管理方式，采用绩效制，效挂者降薪处理连续绩效里糊涂了不合资和绩有升职加薪的机会，而定不能

，念。现在白能者上庸者下的理帝就是

矩不成方有一个行之有效的要变大变强，必须要圆，企业想持的，虽然看起来众人管理考核规范是支周阳对此。的压力大了，但无规

，规矩就越细越严，以适当增加后白帝也要正规起来，压力，还有助于出成绩。越是大企业

松散式管理，很多管平、得过且过了。理人员估计就要躺如果一直按照周阳这种

明确了任务规划，之总之，经过这次的新。年会议，白帝上下理，为了今年精诚合作的目标而奋斗一了思想，后就是大家清了组织架构，统

外的事情。本来新年新气象，出现了一件意料之但是开工后的第二天，就

“到周阳的办公室，说道：唐澜一脸严肃老板，出事了！”的来