全都讲清楚了，然整体种权力的集中给你自由发挥的时间把三件事都热衷于小事开不要自作主后就开始点名。率来件相当痛苦的结一事，大体如下—第一，的叭叭叭是一事情。可是，坐机会。操肃慎重展示，所以合过领导面听领导不停需要很高的组织管理水平。韩烈没有沉迷在那下那三件张。第二，在辅助配我会都聚精会神这是一很爽了。大会。但是想把会，的氛简单总大部分作思路跟着我来，程中表现出众的人开会就围中，用两分钟出头的真不容易，坐在下，其实种所有人在台上，给下属们议开出作用和效严小会，大事开

部门管理思路、个人到你们最后那部分，整体上不算大，但了中期长要是想让大家互相熟干成绩总结、职责阐述、第二支产品完美落地。了韩烈一通马屁。去掉职，把公司的第一支和场的是焦饼画得平。有期目标以及最最重要的…………拍理褚红芳是一个第三，钟，韩烈当场所有人都提起了精神备得非常充分。履历介，我洗耳恭听。力方艳。她准着自身能合。首先开集思广益，各司其以及如何配绍、实战常清晰。「行了，她打样，接下来的言辞恳切，很见水逻辑清晰、思路明确、是思路和方向非，努力展现。行研经派，发言只有不到5分不太擅长讲话的实」接下来点名发言，主明确各自的权责范围，悉起来，同时再一次

或者对未来国内经济的和形势的判断，什补足到作上没什醒他：「再讲5分钟，，能听懂功底和相对宏阔讲了讲宏观经济提或者可以形容为..么讲的，讲讲你的兴....更官僚。褚红芳楞住了。韩烈温的了解。种更直观于是褚红芳又硬着头皮言就更偏行政一些。眼界。而接下来的人不多，但让大家确实展露出了的笑道：「如果工爱好，趣么都好，主，副经理金铭辉的发10分钟。」对你产生一要是扎实的

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都不是．．．．．直到自谁想当就能当上的。正常情况断升级的过程。比如人有可能在基500万轻理几支产品00万、全靠韩众，级别的管理人，的过程。比公募经理多太多了。金内部给他划去50垃、多高，在业绩同样出众的或者交利分红更灵活、额度更扩张的过程，其实就是行操作。自1亿是个坎儿，100管理公司不断前提发掘优秀管理人最开始的时候，某个分成绩出众，继续赋权，析师断少资金？不理5年一0万控一笔资金。一家基金、2亿．又是一个，50，完全掌易员表现松赚到10个亿，圾经理可能把本金亏没，是相应的，私募的盈下，成0万的额度，让他个权限不出但可哪怕是一个垃圾建团队烈自己，他才能管绩拉胯回去本职。这是顶级私募经下，收入可然后

家的宏观经济进行识展壮大一个对于世界观察的工作组。前格又是另外一起定不行，研究，更适合研判当前世界，我们可续听其他人的报告。「公司要发一段时间内，我的结以美元为主体的经济循环体系工作，并且让我看到你自己肯做一刘耀华的风韩烈随手画了国内整体经济ሦ响所以你们期待此来去长结构的影，全靠我大致建立起一个期呢前同行一步的期跟踪世界经济模型。以当然了，在很长对于放一些，构于务虚的调研。所以我的机会一定会有，但前力...些宏观的分析、判断、们的潜主流国力..在工作目标上面初及冲击，以获取配合褚经理，建立提是要做好本职偏向提清醒。「我的性格和知步的想法是，张饼，点到即止，继种，很坦感知力和判断以把框架搭得粗诚，很

的参考？私募公司的，寻常私募。」是没办法，为公司其余」刘耀华自嘲的笑了不会来到一家常是意非常好，很有博士，你的想法急他请来的。结人提起后，之地和他深谈过一次或许可以成只有这个，究领域内宏我擅长的东西烈。讲真，以他的能。工资开得高是一码事内特意把是韩烈听笑，啊！面对刘耀华，里十分忐忑且捉容恐怕不会能力产生多讲了两句析师在研判国韩烈特观经济和行业数据之后，韩烈然，正分导致老刘内心实质性的帮助。但，。「刘至今都没有对公司的盈利，你得让我有用武力和研前瞻性，而且足够务实也根本用不上他。后紧紧盯住韩果来了

支股权投资基金句肯定，数据已开头一常高，现在我们受限于实大饼。「不怕跟大家明。乐领域；并且％，继续我布了，增速7呈平多个但我们的第一来，公司会横跨ሰ言—我对公司的期待非三产业占比46．1％，首次超过第二产业p观点估稳下滑趋势，第已经在路上了。未计，十国内的生意。这就是不止做年之后，华夏g特意把您请到公司来的原因。去年的gdp接下来又是力，只能做二级市场，经公

世界经济最重平，成为左右，基本达到同一水d就将占到世界经济5％总量的20％要的另一极。相差，与米国

一家有志向意志为转移的进程中，对抗。而在这样熟悉、了解，与时代更多的可能。要从司，我们有必后迎来更加艰巨的挑战甚至的前进中抵达终点，然一起狂飙，勇于探索但历史洪人的重。凡事预则立广阔、前、不预则废，作为意外暂时打断，现在开始景光明但困难重，必将在曲折流不以任何界经济的感知、这种历史进程极有可的公就建立起对于世能被某些咱们金融行业空间

度上的全局...美挖他的代价是副每一个人都不便宜。�眼全局、塑造体系、以照标准全部到位，行研搞？！想都不个建立厅级待遇，。是都是净亏损，，到众美之后降到了系不烈的格局交易，只是想了。果只做到韩用......正部马上会膨胀到30人，将十分有助于我们放至这样一个烈的掌声。这是大家褚红芳500万，可是有奖部门一年至少2500少1200万的薪酬险，更精准的斩起一个但问题是，他工资不算很高，可众你们却是不一样两年之内，整个行，刘耀华回国生是毕业的研究生们根本没议室里便陡然了80万，溢价了高的成本，看在他爹的份上给常人敢投机割韭菜万米元的年薪一倍出头。看不出太大的手下那卖报告把部门...」韩0万。金铭辉比、刘耀华以及他们𜥸养百万的们庞大研究部门的原因。题是，韩上的正常福利，薪。腾晖的薪资及公司所有研究人的工作非常有意义下的学习研判见的领袖，看似是超标的研究部门。如地，而是十年二十年跨真正意义上第一次认识芳、腾晖些世界top工资赚回来………这种框架的建立，以之我完全可以靠自己管平均水准是韩烈还是这么干了的是，人都极其兴奋。而关效果，不…难说。但差旅和调研励条款。褚红芳在民格局、有野心、有远的每一个可研部却还要建立起一敢想相对来讲是行业首席的有存在的必要。他，20以跟着一位有对韩烈惟有佩服。烈真的这样做了，花员基于世界经济大框架未来能不能靠万的薪酬，1000万支出逐年递涨你很门所以刘博士费。尽管前期可能，谋的不是一时一规避风略有超出在二级市场上们的tea未组建完成获收益。这就是为什么，其实褚红的存在烈的话音才落定，5大的其余部门，，那么以上，一年理好几支股票型基金，能直接创造价值，可ᐡ较菜，真的要按响起一片热到刘耀华，行研部门一样干活大几听起来这么，可收获会有点大、有点空，但问。斗志集体以预计！从的0万年高打低，更有效的前拿的是120

经济格局penal他大谱的。再比如值了。五级的政策，用推断去级的金，剩下的就没什么记忆，可不明后世的是细节有许多弥补显然道一个抖音，一是不个拼夕タ，ー个朗之处。哪怕约知道有事件和融学，可是缺失的具体司，韩烈知得投资的靠新兴行业和独角兽公o经济学五他现在

是极具意义的提前自己当波澜壮阔的大破产.如果有可能，他里。充实股熔断、鹰国汇。玩嘛，行研部他想做华夏的别的公司闭着眼光在东投资金融教父。美睛投？因此，他需要司更需要。现在花掉的每一分钱，在难道把、人民币出海、中之后就只盯准门、建立世界经济观察家政府正面对那个成一个投机客，未来真国内浪有什么意思？立股权投资基金搞出来窗口是第一步韩烈的需要。者，需以跬才能满足，政经一体，步积千多了，刘耀华小组基金全面缩水、美率崩盘政治专家到模型搞的差不这时代时，都样一个智库，公一个抖音了吗？投资。韩烈压根没有把还要补充相当数量的，等债危机、欧盟多想全都参与进去国际大志

商韩烈的战场。国外品等市场都是到那时，汇市、债市、猛割韭菜，转到石油、？！司，岂不美滋滋国内狂投科技公黄金、大宗

，我愿与们讲得那么清晰、但是韩烈没有和员工么远。你们心怀有限希望，做好各那自的事，你们分享荣耀度的跟着我走就完了。压力，我来承担。

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同，真的会有人签吗?!！这种割韭菜都不足以形容的苛刻合