价格报过来了。东方公司的办事效率是反馈回来消息，设备和生产线的高，中午之前便

没有当场签合约，说批复。算是达成了，回总部，很快得到了判结果传但我后，他重新将谈也白签。价之价还价格我不能由着他们订我方工一番讨县里不批签了，在跟要等县里批复之后再签，若向们的意

见我说的有道理，方工表示那就等等再说。

菜他们都吃了，只想吃小菜赞件事的反馈。增强了我的信我听到了一条来的不绝口，食堂师傅的炒下午一上班，小好消息。职工们对我送心。我等的就是这菜。这更加

。于是我又将方工找来

？”小菜条生产线能不能生产“这

方工见我很快就又有了体服的五地，他自然高兴。佩投新想法，对我

在详细问询我的想小菜生产，套蔬菜处理线之前，增加一在副线的入口法之后，方工表示设备，就可以将并入到副线里。

能同时生产产品，又如何呢？”我提出要求，“有可三种

只能单“那条生产线。”独上一

工又笑了。方

。兴增加了项目，当然会高我给他又

再，车间里有富裕的地方。现场不过，我没有着急往下跟他谈，先去看说

他在那里比我生产线相互结合起来，将产品送方工设备，在哪儿包装，而且还可以给我比划，哪里上什么入库房，还积极，到了车间，在哪里出货，跟之前的很方便。

员，一人守着一。同时，他忙了，七八个技术改造。交给了柳如春，台电脑编写项目报告书技术处有的这个项目我又们还得抽空到现场配合方工

批的事情，我让关于项目报的权力。白落雪跟进。正如她所说，我不能剥夺了人家

业，他们星期一才上班到了星务员都回来了，因为是期五，穆志明汇报，所有周末。

绝对不能扣搜们应该休息的日子，让说职工们。于是让办公室下了个通知，没必要度，设备处技术处以及部分负责维修安装的工人他们加班做好配合。到费。这司的技术人员就在现一方面我的，周六周日一律休息。在一定要加班。东方公我势必还要出一笔加班建项目要赶进场干活呢，我们必须周六周日，这是工人上班

常。没有礼拜王师傅他们的建天，周六周日一切如筑队可

角打地基。干的很快。1号仓库已第二个门建好了。东师傅经和其的三层小楼正在在王开来。东面南的的带领和要求下，他们他仓库隔绝

小楼将来。怎么我开始琢磨这安排

更忙，更休息，除了早上照常陪操作。如果礼功夫回家陪没有时重任，间。我批发蔬菜，正我建议白落雪也休息陪父母。虽说她肩负着在干具体活，不必五她会毕竟有人拜天不她亲手休息，星期一到星期

不休，拿你那么高的工资我怎么好老总都息呢？”意思休“你

，固定的，即便是费，该休息还是休息吧加班，我也不会给你加班“你的工资是月薪你”！

我在强制她休息。在我的坚持下，她我的话听起来有些生硬，白回家陪父母了。用，她知道落雪好像很受

，尽管身旁没有白落雪在的这两里我无关似的。感到空落落的像与的陪伴，好碌的工人，他们不有好多依旧忙天，我心是我

间反倒有些闲上我依旧忙碌之其实这两天除了早报了名，学习高中文要继续提升自我外，其他的时。便在网上找了一个线上培训机构，化知识。我是真，于是我了雪的谈话，我。想起了曾经跟白落的打算成人高考了

补我未曾完成夫，我就打我又忙了，只要一有功的教育课程。这下子开手机进行学习，弥

星期市场调研报告一一上班我收来的所有的，一份是劳资一份是销售处长报上到了两份资料，处长报上来的现场职工考核调查报告。

我仔细研读后找到了白落雪，先让她看资料，随后我们展开了讨论。

销售处的城市次之，县城调研报告，其中有1色，结论，中等相同辙，其他的倒是各就差了些。有特乎如0份非常类似，几论，大城市出一鱼罐头卖的都比较好也各不。总而言之，他们给出的结

，不职工表现的20来个在今年退休的找借，干活仔细了，不推诿些，干活比别人极了，态度认真了有些安慰。绝大多数职工都发，让我着实前相比明显有了进步，慢半拍。最起码工作积生了改变，与以口拖拉了。只有了，不扯皮了而人力资源的现场考核消极

我让白落雪给个意见。

告。思考了一会儿取出人力资源咨公司提交的测评报询才开口，同时之后她

的这些人列入淘汰都是雷同卷了一下，这9个认真展开们的工作岗位，最起码之列。分都是个一下个别词句而他们。如的，仅仅修改9个人议刚才我说的调研报告我对应下的必。可以看出来他们并当科学的，了培训，否则人提供前的工作都比较是相如果陈总心“首位数。销售处有已须进行再上升的空至于其他60分以分数在30分以下。们不适合现在的评分调研。报告是抄来先肯汰他们，请调整他没有果陈总想淘汰员工，建岗位。间。”定测评报告还他积极，那几个岁怀怜悯之心，不想淘数大的测评靠没有

我所想的基本一致。白落雪得出的结论与

告，请他也给个怎么电话叫我来了安置职工的意见。明，也让他看了两份资料和测评报穆志

，终于说了。穆志明犹豫再三

资并不高，再说了，罐头厂工人工“按照陈总，培训也得需要时间。照相关政策。谁干？就是就要淘汰，我们厂子可就没总三思，再望陈大，有学历的年轻人没最初开会的指示对那些淘汰工人了人愿意来的这些活做最终决定。公司每人都要给一大笔三四千块钱吸引力不招新工人的。现在，工人，让他们离厂，按是个小数。希补偿金呢，这可不规定”精神，不合格的

岗位，不能因为他们影不一样，穆志明的意见工作藏着掖着了说法，排，跟他挑明与我不谋而合。既然想到了一块儿，我就不名靠后的这32人调整响别人的积极性。

全员开展培训，考核一事。业技能，安全知识包括思想政治教育，专环处、技术处、生产处共同负责培训和，由人力资源处、安

岗位工作的人员还支能干会干干得好的职。争不适应工队伍，对有突司给予重奖。会进出贡献的公取塑造出一激励先进，鞭策后进，并且强调，对将来发现提高员工整体素质制定奖惩政策，和工作能力。行调整本

办公室以厂周红头文件的形式知。发文，全