04章第2

长喊了去。上班的时候，刚到单位就被小组，钟加喜早晨去过了两天

这么快就要升职点。”小组长乐呵呵的道。了，以后可得照顾着兄弟家里背景可以啊，“你小子

因为钟加喜一脸的他进来纯粹是父母觉得铁饭碗不容易丢，哪有什么关系。莫名其妙，

进了办公室，钟加喜团分公司的人事科科长，还有分公司部门经理都在那坐着。立刻看到集

喜很是有这阵势，让钟加些紧张。

打交道的。这种级别入职长作为一个经理了。像人事科科的，人家不到五年的小年轻，平日里接触最大的老板都是直接跟老板，他根本没机会见，也就是部门

然而他一进科长和部门经理都站门：“喜了。”来，小组长连忙介绍道们单位这位就是我，人事科起的钟加

伙子年轻有为啊握了握，笑着道：“小，真人事科科长很是主动的伸出手来，和钟加喜是闻名不如见面。”

同时又莫名其了什么。钟加喜受宠若惊，妙，不知道发生

位置了。”。小下分组，经过定过几年就能上到我这啊。以后干好部门经理在一旁笑着道你的个人能力足以担：“最近分公司打考察，个起这个责任。所审批，决长算拓展钟，你可得干，别辜负我们的期望定由你来担任新分组的组一好好负以经过分管主管的了，说不

惊喜。钟加喜疑惑之余，又感到无比的

了。的单位，分组组长并不却是工人中地位最高的那种像他这样算高管身份，但

正常情况会。以上才有机下，没有背景，哪再突出，也起码得十年怕能力

样工人，可以说是很大的。层都省略了。这直接跳到组长，连副组长的阶而他只用了五年，就从的跨越

位置，钟加年就能上他这喜没有当真。至于部门经理说，过几个

人事科科长，起码已，难度不是一般的大。理这样的单位想从工人跨越到高管经在然比不上经算正式的高管了。级别，虽