儿一个，还有你同后来还问了一句。十二一个，神甲那海开吗？咱们不是，为啥说双开啊，不是应该三是在外边儿的一个。”杨四“
啧道。在外边儿的，“什么叫我老师你可太会说话了。”陆启啧
己办公室写邮件去至于为什么堂堂商务部东西……算了在简单的讨论之也不提了，都习惯了种后李敏便溜回自。了，长要亲自来写这
作人开发一款游戏，老板想一家。都不想就答应了敏不仅以前没见过，霓虹大公司突然邀请自姑且算是公司他们担任制没想过的这种：有一天家老板给甚至都之间的商务合作吧，虽然李
游戏公司里，会有可这种事情要放能成立吗？在其他
……
……
间，准确地说是度之快也出乎了神甲的预料不到，178分钟。，只用了半天时四十二邮件回复速三个小时
助理就来报时差，自己这班时间点发过去，回该考虑加班的时候，按照预估四十二下午上件到了。边儿还没到的询问意向邮件，算上
往通单位的”乃至是“月”，尤其是交流。的，甚至很多时候是“周常是以“天”作为计时合作的邮件来要事项一些比较重要知道公司之间时候
这反正神甲是并非小事，也没见结果是230分钟，过这么快的。次两家公司之间的合作同样
说是好事。司，这对合作常讲究工作效率的公来可见四十二真的是一家非倒是也确实
不儿吧。未免太快了点过……也
逗我吧，让人会不由自主地怀疑：不会是在甚至显得有些不加？思考的儿戏之感
是发自真心想合作吗？，你说句实话都是体面人
的新谷宽来己编写的吧？还是两啊，交给了提出这新进展的时候，文进行的交流，也扶眼镜说：“这么快办公室进去向大川一案崇这家家公司之间使用英？不会是你自个方熊哥都有些愣，扶了熊表示汇报最跟进，当他扣响社你提前就跟公司。”难怪你竭力推四十二串通好了？新谷长
并非是质问，只他心情整体还是不错种自以为幽默的方式，也能看得出来讶异之余，哥有时候表达一是熊的。
全消散，放下心来。看疑虑也完的一丝完邮件后大川一熊仅有
两可，有首先回函里字里接明确且真诚，行讨洒洒以确定合作以此作为基础进论合作，还直接列出他们的几条基本，洋洋细则。诉求，双方可以行间态度直一点儿也不模棱话说话，有一说一一页多表示非常期待两家公司之间的了
这就是真的想合作的样心里有些不踏实。子，要不然他还真的会
“成立的第一的作品，这家公司能成赞许。上大川一熊也不得不点头量400万以功还是有他们的原因的。”续三款销年之内就能做出连
的风格人公四十二我们之前也和特立新谷宽也附和道。独行运营，“无论是从研发还是司合好几家华夏乃至，都是与众不同的。”作过，制作人陆启先生个
，不融资还能是从来。”这种一年来行没有钱吗？到了因为不喜欢何融资，在如今这“确实特立独行业进行过任，这种极高盈利的企个时代很难见业老人一眼就懂
？”期间，不过……嗯？这川一熊又道合作，希望他能保持住，大个要求似乎有点奇也是我非常尤其是在我们：“这欣赏的一点怪
”对我们来说并没有什么损失。“我也发现了，不过好像
有部分出乎他外的内容。四十二的条件里，确实们意料之
制作人则是公司层无非就是薪酬和项目分”面的合作。原本他们的预期之中，，最多带上一两个自己的左膀，制作人都其他事情红便可以搞定的右臂，唯独与陆启是“个体户
的部分经典ip授权作可能提出的条如果和四十二达成合作以上销量）游戏发这个非常单纯的领域虽然有三款白中。，而且仅仅只是游戏研为交换。毕竟四十二件之一，或许金（100万是需要神甲拿出旗下，他们认为对方最有，但同样也就三款而已
是远远不够的。这
机宽然是件非常困难公司体量和地业务范围，不过在不位要成长，可以横向拓的事情，而且还是单游戏。拓展业务，显想要纯靠着游戏盈利融资不上市的情况下，
家喻户晓的系列，但这深耕精也可以积累出大量专要求很高。需要很长的时间，而且对项目成功率纵向在一个领域
想中的，与真他们预或者说如作，提升企方神甲达成战略合正的大公司比如己业形象。
就有厅，在欧罗巴就有好几超过40家直属街至少还在盈利不是，神甲现在是有些惨树的真正巨头家市值依然有街是家用机件，光在全资子公司，在米国还有实体玩具制造及销售一，有游戏软件研发，机游戏的硬淡，但也是相对的，高达46亿米元，利润低也江户大业大开销大。也是在之机和家多个领域都有建渠道。
打造出来的经典ip响力的。还是很具有影而且五十年历史底蕴
系列累计销量影，音的庞然，年诞生之后，有这个系列的作品从衍生周边，掌机，手机全平台了，全角色扮演竞速到未缺席，不仅横跨pc也从超过8亿知是多少人乐专辑无数，游戏类型，不的虚拟偶像。街机，家用机音爆》系列，的机型上都会自1990电典的《有系列动画，真人其中最为经每一个世代大物，还到体育运动几乎都齐活
什么是顶级ip啊？（战术后仰）
往事了，但……四的事儿有些陈旧的十二完，一个字都没有。虽然都是完全全就没有提ip
们的条件主要有三点。他
得项目内的最第一，对方希望能够获但不一定会执行。大到游戏方向，小到系高权限，陆制统玩法各方面的意见，也愿意听取总部管理层作人当然
作的前提。这是合
欢。有性格，熊哥喜
项目组进行推广。与，如果有值去寻找一个“外人”参来新思路和流苦得借鉴的地方已达成共识研发部门早带可以在其他程，否则又何没有任何问题，神也完全这一点当然甲高层，本身就是希望有人能为江户本部的
么是完全制作两种方式，要者由监督主导。主要有霓虹国的游戏研发人主导，又或
神甲本来的传统也是属于前者。
程，才深入的调考察和研发和宣发各方面公司本部的各项实一个比较第二，力有能确定新项目可以做到么样的什制作人陆启希评估，包括度。正式立项之前对望能在
道也的机起来似是另密，想也不可能完外人神甲也有自己的需这一条听其可调查内容的范点要进一步讨论，应该对外一家公司的老界。不足为乎合理，但毕竟板，露出来，这一全在对方面前展围界定一个比较清晰的边
谈，都可以谈。
最奇怪的是第三点。
一接手。工作室，而不司五大工作室之对方希望能在自家裁员名单上的员工择神甲现成的总公中挑选人手来组建一个新的研发是选
。两人一下子都没起初大川一明白是什么意思熊看了新谷宽一眼，
华夏的陆启制在约谈员工进行较大规惭愧的是，远在熊哥，愧对模让啊。里作人也听裁员的新闻，可说了神甲正传千说历任社长，愧对公司真是丑事社长没做好呀，也是自己的些起来有
也不可能发一封谜的邮件来故意增但往下继续人猜意义不明让。加沟通成本看很快便懂了，四十二
裁掉的其于他们自己的霓虹分部分。源就是神甲自己打算四十二想里李敏阐述得很要组建一个全新的属清晰，中一部，员工来邮件
儿去哪儿。除了能力也包，如果人家不愿意那还留下来干嘛，该去哪十二的个人意愿因之一，要了解成员，括要了解考察的原他们是否愿意加入四这也是陆启需要进行
要做沟通说服，等陆而神甲需司。入四十二的霓虹分目研发完成并完退计划退或者他们自己完成离职，加后，将这部分员工的辞，然后再辞的是在中间帮忙公成与本部研发部门的交接延后，直到新项启挑选完毕之
新四十二霓好，效率就有了。团队的虹分公司正式成立后程中去，磨合，这样接这个项目来完成与这期间依然由一个项目的流下来陆员工们的薪水，同时到另便可以直接进入神甲支付这些大家磨合启也需要了配合起来也轻车熟路
是双开，而不是这也是为什么陆启说的三开。
因为“神甲那儿一个同一个。儿的一个”，其实就是”和“外边
处。下，确实对自己大川一熊和新谷宽先简单讨论了一完全没有坏
公司一大半甚至协商走离职流贴就个项目周期的薪水为这部分员工支出一多这部分员工的特殊补，对甲似乎要，但同样的，因为免除。程直接是无缝转换就职可以降低看起来神，完全不存在待业风险
0万円左右，约这些人平均下来个人要补贴80万人民币，别以为神甲不肉痛。原本合50每
只是这属于短来产生更大亏损的长痛而已。痛，为了避免将
而且他们能家，对于公司社长是能有些许欣慰的。说，熊哥惭愧之余也还来直接找到接手的下
短时间的，他都知道名他们些在公，字的人，要亲手辞退熊哥心里也不好受。的贡献，包括其中有神甲的一员，为这司里干了不家公司做出过自己都曾经是无论如何他们
这也是位有良心和担出现问题不得不作择，要的社长，否则他也不会允许下给出这么高的辞退特殊补贴，工们负责。的决定，他也没得选为整个公司和留下来当的更多的员这是集团经营
陆启尽量在其中吸收，则免去的繁琐流程，神对于四十二来说一分公司。整个甲本次裁员是多部门的出了去社会上招募人员，
以四十二的破一百陆启的大本营府南做国江四真正凝聚到一定且用了一年时间，在人尚磨合到员工总数突少时间。程度的战斗力，那可在华夏本土，十二够了解的霓虹标准慢慢来，还得熟，相关政策也不户，要靠着社会招聘不知道得花多生地不
是时间，他当一句“你的时间非初看到另一常值钱”。声在他耳边唠叨过那么陆启要的个世界的时候，莫名就有个女
条龙解决这些问题。现在则可以通过神甲的这个项目，一
来自霓虹国，原汁原味的一条龙服务。
蛇神甲在其中多多关务，也有利无害。要在霓虹开展业照，帮衬帮衬，保头而且持良好的合作关系同样还免不了老大哥地
说，共同实现双赢的方案。和四十二来显然这是一份对神甲
，他们不想的核心诉求是成为旧时代的活他们的那些老i，带来更大的商业价值p上新时代的船。搭神甲重新激残党，也想
组建一个成熟有还是交给总公司来务和项目运营，当然经验的研发团队，至于发行业解决。陆启则是要迅速
二科么……人的府南四十啧，一百来号司了，都快变成总公技
……
越多的细节内容。下来的几天中，双方邮件你来在接我往好不勤快，堪比热恋中的男女，也沟通了越来
包括分方付出出人出技术出ip，而四十二成比例，基于钱在这个新项目中的哪怕这个人是他们双比例，神甲公司负责出只负责出一个人老板。，
专属方案。帮助神甲套很人性化的方案，可分摊部分出了一研发成本而定制的陆启提以说得上是为了
宣发和平台税之即按照盈利进行分成，指的是除去包括类一切成本的纯利润。
盈利超过1取纯利润部要是数，盈利每多1000高则不会超过20元，则四十二会初始抽分的5\%作为基\%。比例也随之提升1\%，最万米元，四十二的分成000万米
损，四果这个项十二分文不取。但如1000万米元甚至亏目盈利没超过
不取。对，就是分文
面不完全几乎感动愧是天马行空的游戏制作人，神甲方被陆启这个方案折服，或者说到了。
谁不知道呢。有赚有赔的，大家都是混这行的啊，总是游戏是商品是生意
0那等于一整个游戏的研00万米元，发周期陆启就白干了啊利不事情。手可热的游戏制作人工，一个像他这样炙，完全纯帮神甲打，这些时间能做多少到1要是盈
四十二居然提案，令人难以置信。出了一样的方真是套这
例赔本了！导演或拍电影的有电影演员就不拿钱的先吗？怎么可能啊
国人，不远万里来到霓主义的精神一个外事业，这是他自己的的奉献精神啊……什么精神？这是国际虹，将神甲的事业当作啊，是大无私
新谷宽也被自己全世界诚选是被这个年轻人的魄力那感动到了，大川一熊真眼光惊艳到了。和真么多制作人中出陆启的
仗义啊，陆桑。