些问题。小公司成长中总是会遇到这

工，也说明你的公司开始正式进入你的员头联系和巨头们人，钱，管理等全方的竞争关系。，模式当有猎面

他们的联系方式的，哪猎头了份韭菜鸡蛋，联系方但他你们公司的谁没留会知道说也会有各种各样的方法，式我确认下加辣。小哥，给前们总是比如冒充外卖台怕不是从网上他们投递电话号码，给个他加不过的简历里，点

，但比这更玄幻的都有。听起来玄幻

。遇是符合他们能力的，陆启自认为现种关怀，围，包括平时里的工作氛亏待不了他们在给公司员工们的待各

这里有个度。

坏创业团队的目会口头增加并不能够实现的许诺。一些了，如果那个度的标准，甚至也的，给出的一定是超过是出于现在这种恶意破不过巨头挖人就分情况

海竞争的，那剩下，能清晰触摸到自己是否认可。，获得了归属感认同公司文化，有没的就看这些人的未来，找到有在这里有所实现钱这方了面四十二现在肯定是没办法和天

而这些都是陆启一直在努力的。

，大家也越来越一条心一的过程是长期的过程，其实经而经历过这些之后队也会越来越凝聚，，团了也就坦然了个这种猎头和反猎。历多

……

以进入天海核心工待遇。，并且他完全可作室发光发热可以提供两倍于非常明确地被告知天罗鑫也接到了猎海非常看重他的工电话，作能力，认为头他目前薪资水平的的

妈耶，两倍！

那可是天海。

到小作态度表达了自己对自己还担忧，大不服，都不是傻子，是有点儿认知。，对他的个人能力和工他才刚刚被唐玲找会议室谈话他听得懂，也没有多

服呐。怎题，知道又就是懒这个问么办呢，真的难以克

给。后一次谈话了，下严肃警告这是最补贴都会严格请他放心，相应的裁员一次会直接辞退，但按照相关规定唐玲对他

谈过一次，那之后他勤勉了一去年12月唐玲就找他两周。

慌了，一点儿都不次他不但这。

通道抽了两游戏公司的员儿牛皮。们吹了会他又去安全工会儿水，和隔壁两家然后根烟，待了十分钟，划了

半，还有半个小时又可以下班了。回来时已经下午五点

隔壁两声大得响。家府南本土小公司的人对他充满了比一个拍二，而他罗鑫是里，知道隔壁的崇敬，马屁一个噪的四十就是最近名面的一员后，言语之中

马屁技术都不高，但他同样很享受。

之分啊。除了那些大佬，他们游戏江湖里，这种小员工也有地位阶层

还是一个不知名小的一员，项目前。几个月前他位方向，大改一版团队途未卜，制作人正准备重新定

他的人生进入了一条快车道。几个月后，

在四十二尚且如此，去天海后又会怎样呢。

他已经做下决定了。

……

的另外大多数人，无论与他的想法相反。而公司里然天海邀请的，显有没有接到

校招新人，也都大家都不是在其他公司小公司都有。公司里待过，大除了程明外，

经受过办公室政治和被砍掉直在背后推着步履维艰，有的感大的绩效指标一地前行的遗憾磨难最后还是。也有的被压力巨公司派系斗争的头疼，他们有的经历过项目几

道了，对第一次跟猎头打交的认句就改变的。都不是行业知也不是被猎头电话里随便扯两

同。们才能真正感受到四十二的与众不也正是如此，他

特别的众不从一个老板陆总开始。这种与上而下的，同是由

只是员工手册里写化并不个目标在努力一写，开年会觉得到整个公司。着的时候讲一讲，他们感四真的是朝着那十二的企业文

感受到。工作安排都能项目例会，每一次从每一次内部讨论，每一次

这里工作的体验，的。在求由的氛围，是可遇不可那种轻松自

且还是天海当然，大幅度提升的薪水说不心动那是假的，况。

司就没有做跨的项目了但是大公吗。

直接解散劝退的的巨头，同样的大企，还是海外他部门内部敷出最终草无论是国内团队。消化要么产品，同样有要么被其都有入不草停运的

少的。数量不

，最后还是看你跟了什人。做游样的制戏作么

量产品的个。制作人，别说华夏就连续做出两，国内世界都找不到第二全款百万级销一个草根起家五个月内

运筹帷，指挥若定。几个月的近幄距离接触下来，更能感受到陆总的

人崇拜。这种信任，包含着个

时都有成四十二的远一些，按照现在陨落的公司。眼光还是联网领域，随，在这个瞬息万变的互要长神的企业，也发展势头随时有

世擎火还在一线，大多都叱老巨头们，现在又在纪初那些了。咤销声匿迹何处呢，似乎也就一个一时的

谁能年比天海要差了呢。之后，四十二就一定肯定数

根儿都要不了数年。或许压

的限在国内田里。公司走更远大一些，员一亩三也是跟着，不仅是局分工的视野甚至目标都可以这

一扳手腕一天四十二真的能和米国星光软件，混有，也并不是完全不可思沌数字娱乐这些世界议的事情吧。级游戏公司扳

于是他们同样也做下了自己的决定。

来相互调侃。出基于四十二内，有时私下里还会拿部自由讨论的氛围

“诶，天？”海给你开的条件是进哪个项目组

山岚。”“

“嘿嘿，我山海。”

“呸！”

……

有六名员工交了5号，四十二同一天内向他们的离职申请。2月2直属领导康提杨海同和万

将近半年这家公这也是之后，第一次有员工离开。司成立

接杨万二人已泥带水，然后经接到过陆启的授意，直同意，一点儿都不拖转了唐玲。

背叛的愤怒。有些措手不及，没人的指责，也没留，没有丁点儿反倒让罗鑫那有丝毫挽有遭受六抱怨，没有措手不及

甚至没有半句场面话。

情好”就同意了。就是啥绪都没有，说了句“

交接，流他们一周时间完成工作的然后给了。程已经准备好前完成也可以提前走人，提

公司决定的内部职位调流畅。动还比让人感觉这压直根不是有员工辞职，简

点儿唐玲看是啥，因祸得福？傻，这到名单，反而有

指标也只能算中等。，一个漏网五个人全都在例外绩效之鱼都没有，唯一一个里，原本绩效不达标的这六个人

还真是思维决定行为啊。

状态、想法，眼光，理念都会最的出什么样的决定。致了他们做终导他们平时

她立了陆启，不报，更像是讲一个是下属对上级的汇刻将这事儿报给充满喜剧效果的段子。

陆启只是微微一她讲笑以示对笑话能力的尊重。

问：“陆总，你别说这到的。”唐玲皱眉眯着眼事儿是你提前就预想

下巴：“不至于，也陆启手托着人挖得这么精准，不法。”没想到天海最终挖愧是大公司，真是好手

天海哦，他们吧？”玲扑哧一声笑出谢下确实真该好生感声来：“唐应该还有后招

“肯定有啊，不过影响不大。”

美术资源的需求量美术为主，集中在名移植并不会拖延工作和后进度。并不高，所说实话对新员工以续dlc两块，四十二目前的主要工作以这次出走的几

续招人的事我加把劲唐玲点头道：“继。”

毋滥球，只要精英。”之前定下的走就行，不用那陆启摆手：“就按，放眼全么急，还是宁缺

“明白。”