遇到这些问题。小公司成长中总是会
，也说明当有猎头联系你的员工全方面的竞争关系。式进入和巨头们人，钱你的公司开始正，管理，模式等
我确认下他加不加份韭猎头们历里，各种各样的方法，比如卖小哥，给前台总是会知道式的，哪也会有怕不是从网辣。冒充外递过的简号码，给个联系方式上他们投他们的联系方说你们公司的谁点了菜鸡蛋，但他没留电话
听起来玄幻，但更玄幻的都有。比这
了他们。关怀，工作氛围，亏待不的待遇是符合他为现在给公司员工们括平时里的各种们能力的，包陆启自认
这里有个度。
人就分情况的一定是超了，如果于现在这种恶意破坏加标准，甚至也会口头增一些并不能够实现创业团队的目的，给出过那个度的不过巨头挖是出的许诺。
的，那剩下的就看这能清晰触摸到自获得了认同，这方面四十二现在肯己的未来，找到了钱归属感。些人是否认定是没办法和天海竞争可公司文化，有没有在这里有所实现，
而这些都是陆启一直在努力的。
过这些之后，团队条心。了也就这种猎头和反猎的也会，大家也越来越一越来越凝聚，其实经历多历坦过程是一个长期的过程然了，而经
……
进入天海明确地被告知天作能海非常看重他遇。罗鑫也接到了猎头力，认为他完全可以，并且可以提供两倍的工的电话，非常核心工作室发光发热于他目前薪资水平的待
倍！妈耶，两
。那可是天海
，他听得懂，也小，自己对自了担忧没有多大才刚刚被唐玲找到不服，都不是傻子力和工作态度表达己还，对他的个人能是有点儿认知。他会议室谈话
，的难以克，知道又怎么办呢服呐。个问题真就是懒这
唐玲对他下一次会直接。规定给辞退，一次谈话了，但请他放心，相应严的裁员补贴都会严格按照相关警告这是最后肃
次，那之后玲就找他周。去年12月唐他勤勉了一两谈过一
但这次他不慌了，一点不。儿都
工们吹了会儿壁两然后他又去安全通道抽了两根烟，待了十分家游戏公司的员牛皮。钟，划了会儿水，和隔
，还有又可以下班了。半个小时回来时已经下午五点半
家比一个拍得响。隔壁两府南本土小公司的人，，而他罗鑫之中对他充满知道隔壁的是里面的一员后，言了崇敬，马屁一个近名声大噪的四十二语就是最
技术都不高，但马屁他同样很享受。
游戏江湖里啊。员工也有地位阶层之分大佬，他们这种小，除了那些
个月前他还是一个不知一版。名小团队的一员，项目新定位方向，大改前途未卜正准备重几，制作人
一条快车道。生进入了几个月后，他的人
如此，去天四十二尚且海后又会怎样呢。在
他。已经做下决定了
……
海邀请而公司里的。论有没有接到天另外大多相的数人，无，显然与他的想法反
司都有司小公除了程明其他公司里待过，大公外，大家都不是校招新人，也都在。
派系斗争的头疼，也有大的绩效过项他们有的经历难最后还是被砍掉的遗目几经磨指标一直在背后推憾，有的感受过办公的被压力巨艰地前行。室政治和公司着步履维
的。猎头电话里随便是第一次跟都不认知也不是被扯两句就改变猎头打交道了，对行业的
才能。真正感受到四十二的与众不同也正是如此，他们
不同是由上而下的陆总开始。，从一个特别的老板这种与众
四十二的企业感觉得到整个公司真标在努力着。册里写一写，开年员工手会的时候讲一讲，他们不只是的是朝着那个目文化并
安排都能感受从每一次项目例会，每一次内部讨论，每一到。次工作
工作的体验在这里遇不可求的。的氛围，是可，那种轻松自由
心动那是假的，况且，大幅度提升的薪水说不还是天海。当然
的项目了吗。司就没有做跨但是大公
部无论是国内的大企，还消化要有要么被其他部门的团队。草停运的产品，同样同样都有内入不敷出最终草是海外的巨头，解散劝退么直接
数量不少的。
做游戏，最后还是看你跟了什么样的制作人。
，别说华夏国内，全世界都找不到第二个。品的制作人出两款百万级销量产个月内就连续做一个草根起家五
来，更能感受到几个月的近距离接触下若定。陆总的运筹帷幄，指挥
拜。人崇这种信任，包含着个
万变在这个瞬息随时都有成神，按照现在的互联网领域，的公眼光还是司。四十二的发展势头，的企业，也随时有陨落要长远一些
都销声匿迹了。的老巨头们，现在又在世纪初那些叱咤一擎火还在一线，大多时何处呢，似乎也就一个
要差了呢。之后，谁能肯定数年天海四十二就一定比
或许压根儿都要不了数。年
目标都可以更远大甚至也是跟着公司走是局限在国。内这一亩三分田的，不仅一些，员工的视野里
，也并不是一扳手腕的事情吧。沌数字娱乐这些完全不可思议和米国星光软件，混有一天四十二真的能世界级游戏公司扳
们同样也于是他做下了自己的决定。
时私下里还会拿氛围，有基于四十二调侃。内部自由讨论的出来相互
”给你开的条件是组？进哪个项目“诶，天海
“山岚。”
“嘿嘿，我山海。”
“呸！”
……
申请。2月25号，杨海同和万四十二有六名员工同一天内向他们的直康提交了离职属领导
将近半年一次有之后，第员工离开。这也是这家公司成立
二人已经接到过陆启的了唐玲。带水，然授意，直接同意，一点儿都不拖泥转杨万后
有丝毫挽，也没有遭受背叛的愤怒。抱怨，没有措手不及留，没有丁点儿鑫那六人有些措手不及，没反倒让罗的指责
句场面话。甚至没有半
意了。句“好”就同说了就是啥情绪都没有，
，流程已经准周时间完成工可以提前走人。备好的，作交接然后给了他们一提前完成也
比公司决定的内直人感觉这压根不是有员工辞职，简让部职位调动还流畅。
因祸得福？有点儿傻，这是啥，唐玲看到名单，反而
漏网只能算中等。人全都在，一个这六个人里，原本个之鱼都没有也，绩效不达标的五唯一一个例外绩效指标
。还真是思维决定行为啊
他们平时的状态、想做出什么样的决定。终导致了他们法，眼光，理念都会最
子。她立刻将这事了陆启，不是下级的汇报，更像是讲果的段属对上儿报给一个充满喜剧效
。对她讲笑话能力的尊重陆启只是微微一笑以示
，你你提前就预眼问：“陆总想到的。”唐玲皱眉眯着别说这事儿是
挖得这么精准挖人终陆启手托着下巴：“不至于，也没想到天海最，不愧是大公司，真是好手法。”
吧？”他们应该还有后招唐玲扑哧一声笑出声来：“海哦，确实真该好生感谢下天
不大。”啊，不过影响“肯定有
植和后续dlc美术资源的需求量并不，并不会拖延工作进度作集中在移名员工以美术为主走的几。四十二目前的主要工话对新两块，说实高，所以这次出
唐玲点头道：把劲。”“继续招人的事我加
只要精英。”么：“就按之前定下的走陆启摆手就行，不用那滥，放眼全球，急，还是宁缺毋
“明白。”