遇到这些问题。是会小公司成长中总
进入和巨头们人，钱，当有猎头系。联系你的员工，也说管理，明你的公司开始正式模式等全方面的竞争关
样的方法，比如冒没留电话号码，给系方式的，哪怕不们投递过的简历里，也会有各种各了份韭菜鸡蛋，但他猎头们总个联系方式我确认下说你们公司的谁点是从网上他充外卖小哥，给前台是会知道他们的联他加不加辣。
听起来玄幻。，但比这更玄幻的都有
待不了他们。工们的待遇是符陆合他们时里的各种关怀，工作氛围，亏启自认为现在给公司员能力的，包括平
。这里有个度
实现的许诺。恶意破坏创出于现在这种会口头增加一些并不人就分情况了，如果是巨头挖的一定是超过那个度能够的标准，甚至也不过业团队的目的，给出
钱这方面四十化，有没有在这里有所剩下的就看触摸到自己归属，获得了认同，能清晰二现在肯定是没办海竞争的，那这些人是否认可公司文法和天实现的未来，找到了感。
一直在努力的。而这些都是陆启
大越来越凝聚，了也就坦然这种猎头和反猎的期的过程，其实经历多过程是一个长家也越来越一条心。了，而经历过这些之后，团队也会
……
海非常看重他的也接到了猎头以进入天海核心工他目前薪罗鑫作室发光发热完全可的电话，非常明确资水平的待遇。工作能力，认为他地被告知天，并且可以提供两倍于
妈耶，两倍！
那可是天海。
得有多大不服，都不是傻子，自己对自懂，也没态度表达了担忧，他听室谈话，对他的个人能力和工作儿认知。己还是有点被唐玲找到小会议他才刚刚
难以克服呐。又怎么办呢，真的就是懒这个问题，知道
是最肃警告这严下一次会后一次谈话了，他放心，相应的裁员补贴都会直接辞退，但请唐玲对他严格按照相关规定给。
找他谈过一次，那去年12月唐玲就之后他勤勉了一两周。
点儿都不。但这次他不慌了，一
了十分钟了会儿水，和隔壁然后他又去安全通道抽了两根烟公司的两家游戏员工们吹了会儿牛，待，划皮。
班了。经下午五点半，还有半回来时已个小时又可以下
本土小公司的人最近名十二，而他罗鑫声大噪的四后，言语之中了是里面的一员，知道隔壁的就是得响。崇敬，对他充满马屁一个比一隔壁两家府南个拍
受。同样很享屁技术都不高，但他马
。除了那些大佬，地位阶层之分啊游戏江湖里，他们这种小员工也有
项目前途未卜改一版。还是一个不知名小几个月前他团队的一员，备重新定位，制作人正准方向，大
生进入了一条快车道的人。几个月后，他
。在四十二尚且如此，去天海后又会怎样呢
他已经做下决定了。
……
而公司里的另外他的想法相反。大多数人论有没有接到天，无海邀请的，显然与
。都有人，也都在其他公司家都不是校招新里待过，大公司小公司除了程明外，大
还是被砍掉的遗憾，也有的被压力后推着步巨大的绩效指行。公室政治和公在背标一直，有的感受过办他们有的经历过项目几经磨难最后履维艰地前司派系斗争的头疼
都不是第一次跟就改变的。认知也不是被猎头电话里随便了，对行业的扯两句猎头打交道
他们才能真也正是二的与众不同。受到四十如此，正感
个特别的老板陆这种与众不总开始同是由。下的，从一上而
真的是朝公司写一写，。文化并不只企业他们感觉得到整个开年会的时候讲一讲，着那个目标在努力着是员工手册里四十二的
安排都能感受到。一次工作从每一次项目例会，每一次内部讨论，每
氛围，是可遇不可求的。在这自由的轻松里工作的体验，那种
心动那是假的，况且还当然，大幅度提升的薪水是天海。说不
没有做跨的项目了吗但是大公司就。
队。产品，同样有要么直接解散劝退的团化要么无论是国内的大被其他部门内部消草停运企，还是海外的巨头，同的样都有入不敷出最终草
数量不少的。
你跟了什么样的做游戏，最后还是看制作人。
一个草量产品的制作人，内就连续做出两款百万级销别说华夏国内，全根起家五个月世界都找不到第二个。
个月的近距几，更能感离接触下来受到陆总的运筹帷幄，指挥若定。
个人崇拜。这种信任，包含着
的发展势头，在企业也随时有陨落的公司。这个瞬息万变的互联随时都有成神的照现在四十二按，眼光还是要长远一些，网领域，
就一个擎火还在大多都销声匿一时的老巨头们，现一线，迹了。在又在何处呢，似乎也世纪初那些叱咤
肯定数年之海要差了呢。谁后，四十二就一定比天能
或许压根儿都要不了数年。
一些，员工的视野也是跟着公司走的是局限在一亩三分田里。，不仅国内这甚至目标都可以更远大
司扳一扳手腕，也这些世界级游戏公四十二议的事情吧。混沌数字娱乐真并不是完全不可思的能和米国星光软件，有一天
样也做下了自己的决定。于是他们同
论的氛围，有时私下里还会拿出来相互部自由讨基于四十调侃。二内
“目组？”给你开的条件诶，天海是进哪个项
“山岚。”
海。”“，我山嘿嘿
“呸”！
……
同和万请。2月25号，四十二有六名员康提交了离职申工同一天内向他们的直属领导杨海
，第一次有员工离这也是这家近半开。公司成立将年之后
转了唐玲。一点儿都不拖意，泥带水，然后杨万二人已经接到过陆启的授意，直接同
点儿抱怨，没有措手不及的指责，也没有遭受背叛的愤怒。罗鑫那六人有些措没有丝毫挽留，没有丁手不及，反倒让
面话。甚至没有半句场
就是啥情绪没有，说了句“好”就同意了。都
好的成也可以提前交接走人。，提前完然后给了他们一周时间完成工作，流程已经准备
部让人感觉这压根不是有内员工辞职，简直比职位调动还流畅。公司决定的
唐儿傻，这是啥，因祸得福？玲看到名单，反而有点
全都在，一个漏网之外绩效指标也只原本绩效不达标的五个中等。，唯一一个例人里，鱼都没有能算这六个人
维决定行还真是思为啊。
终导致了的决定。他们做出什么样他们平时态、想法，眼的状光，理念都会最
，更像是讲一个充满喜她立刻级的汇报将这事儿报给了陆剧效果的段子。属对上启，不是下
陆启只是微微一笑以示重。对她讲笑话能力的尊
唐玲皱，你别说眉眯着眼问：“陆总想到的。”这事儿是你提前就预
得这么精准，不愧是大不至于，也没想到天海最终挖人挖公司，真是好手法。”启手托着下巴：“陆
唐玲扑哧该还有后招吧？”确实真一声笑出他们应该好生感谢下天海哦，声来：“
“肯定有啊，不大。”不过影响
说实话对新美员主，并不会拖并不高，所以这前的出走的几名工以美术为求量术资源的需主要延工作进度。工作集中在移植四十二目次和后续dlc两块，
我加把劲。”事“继续招人的唐玲点头道：
前定下。”全球，只要精英的走就行，不用那宁缺毋滥，放眼陆启摆手：“就按之么急，还是
“明白。”