会遇到这些问题。小公司成长中总是
，模式等全方面的系。巨头们人，钱，管理竞进入和工，也说明你的公司开当争关头联系你的员始正式有猎
话号码，给个联系方式给的谁点了份韭菜鸡上他们前台说你们公们总是会知道，比如冒充外卖小。司蛋，但他没留电投递过的简历我确认下他加不加辣哥，样的方法方式的，哪怕不是从网猎他们的联系里，也会有各种各头
玄听起来玄幻，比这更但幻的都有。
力的，包括平时里的各种氛围，亏待不了公司员工们的待遇是符关他们陆启自认为现在给怀，工作合他们能。
这里有个度。
创业团队的种恶意，甚至也会能够实现的许诺破坏是超。不过巨头挖人就口头增加一些并不过那个度的标准目的，给出的一定分情况了，如果是出于现在这
可公司文化，有没天现在肯定是没办法和二有在这里，获得了海竞争的，那剩钱这方面四十认同，能清晰触摸到自有所实现己的未来，找到了归属感。下的就看这些人是否认
一直在努力的。而这些都是陆启
头和反猎的过程是越来越凝然一这种猎个长聚，大。些之后，团队也会期的过程，其实了，而经历过这家也越来越一条心经历多了也就坦
……
工作能力，认为知供且可以提他完全鑫也接到了猎头的电平的待遇。可以进入天海核话，非常明确地被告罗天海非常看重他的心工作室发光发热，并两倍于他目前薪资水
倍！妈耶，两
那可是天海。
个人能力和工作态度担忧，他才刚刚被唐玲表达了自己对自己还是有点儿多大不服，都不他听得懂，也没有找到认知。小会议室谈话，对他的是傻子，
以克服呐。就是懒这个怎么办呢，真的难问题，知道又
唐玲对他严肃警告这是严格按照相话了，相应的裁员补贴都会接辞退，但请他放心最后一次谈关规定给。，下一次会直
了一两周。找他谈过一次，那之后他勤勉去年12月唐玲就
都不次他不慌了，一点儿。但这
工们吹了会儿牛皮。十分钟，划了会儿水全安戏公司的员通道抽了两根烟，待了然后他又去，和隔壁两家游
有半个小时又可以下五点班了。回来时已经下午半，还
拍得响。南本土言语之中马屁一个比一个对他充满了崇敬，隔壁两家府小公司的人，知道隔壁最近名声大噪的四十二，而他罗鑫是的就是里面的一员后，
术都不高，但他同样马屁技很享受。
阶层之分啊。们这种小员工也有地位游戏江湖里，除了那些大佬，他
队的一员，项目前途几个月前他还是一个不改一版。小团备重新定位方向，大知名未卜，制作人正准
他的人生进入了一条快车道。月后，几个
又会怎且如此，去天海后在四十二尚样呢。
。他已经做下决定了
……
天海，显然与他的想法人，无论有没有接到里的另外大多数相反。而公司邀请的
大公司其，大家都除了程明外。小公司都有他公司里待过，不是校招新人，也都在
经历过直在背后推着步履遗憾，有的感受过办项目几经磨难争维艰地前行。力巨大的绩效指标一他们有的的头疼，也有的被压公室政治和公司派系斗最后还是被砍掉的
都不是第一次跟猎头打交道了，对行业的电话里随便扯两句就改变的。认知也不是被猎头
此，他们才能真正感受到四十也二的与众不同。正是如
下的，从一个特别总开始。这种与众不同是由上而的老板陆
他们感觉得着那个目标在努到整个公司真的是朝员工业文化并不只是手册里写一写一讲，年会的时候讲四十二的企，开力着。
。次项目例会，每一次内部讨论，感受到每一次工作安排都能从每一
里工作的体验，那可遇不可求的。在这种轻松自由的氛围，是
的薪水说不心动那当然，大幅度提升是假的，况且还是天海。
但做跨的项目了公司就没有吗。是大
海外的巨头，，同样有要么被其他部门运的产品内部消化要么无论是国内的大同样都有入不敷出最终草草停企，还是团队。直接解散劝退的
数量不少的。
最后还是看你做跟了什么样游戏，的制作人。
内就连续做出两款百万级销量产品的制作国内，全世人，别说华夏一个草根起家五个月界都找不到第二个。
接触的近距离能感受到陆总的运，指挥若定。下来，几个月筹帷幄更
这种信任，包含着个人崇拜。
眼光还是陨落的随时有万变的互四十二的发展势头联网领域，，在这个瞬息公司成神的企业，也。随时都有要长远一些，按照现在
何处呢，似乎也就一个擎火还在一线初那们，现在又在些叱咤一时的老巨头世纪迹了。，大多都销声匿
，定比天海要谁能肯定数年之后差了呢。四十二就一
或许压根儿都要不了数年。
目标都可以更远大一些，员限在国内这一亩三分田工的视野也是跟着里。公司走的，不仅是局甚至
十二真的能和米国星有一天四混沌，也并不是完全数字娱乐这些世界级游光软件，不可思议的事情吧。戏公司扳一扳手腕
于是他们同样也做定。下了自己的决
自由讨论的氛来相互调侃。十二内部私下里还会拿出围，有时基于四
项诶，天海给你开的“条件是进哪个目组？”
“山岚。”
海。”“嘿嘿，我山
“呸！”
……
有六二离职申请。2月25号，四十杨海同和万康提交了们的直属领导工同一天内向他名员
立将近半年之后，第一这也是这家公司成次有员工离开。
泥带水，然杨万二人已经接到过儿都不拖接同意，一点启的授意，直后转了唐玲。陆
没有措措手不及，手不及的指责，也没反倒让罗鑫那六人有些有遭点儿抱怨，受背叛的愤怒。没有丝毫挽留，没有丁
甚至没有半句场面话。
就是啥情绪都没有，了。说了句“好”就同意
时间完成工作交接，。成也可，提前完一以提前走人流程已经准备好的然后给了他们周
让人感觉这压根不是有员工辞职，简直位调动还流畅。比公司决定的内部职
唐玲看到名单，是啥，因祸得福？反而有点儿傻，这
五个人全原本绩效不达标的都在，一个漏网之鱼都这六个人里，效没有，唯一一个例外绩指标也只能算中等。
啊。还真是思维决定行为
时的状态、想法，样的决定。了他们做出什么他们平导致眼光，理念都会最终
下属对上级的一个充满喜剧效果的段汇报，更像是讲她立子。刻将这事儿报给了陆启，不是
是微微一笑以示对她讲尊重。陆启只笑话能力的
提前就：“陆总。”预想到的，你别说这事儿是你唐玲皱眉眯着眼问
这么精准，不愧是大天海陆启手托着下巴：手法。”最终挖人挖得公司，真是好“不至于，也没想到
唐玲扑哧一有后招吧？”声笑出声来：“确下天海哦，他们应该还实真该好生感谢
“肯定有啊，不过影响不大。”
拖延工作进前的主要需度。求量并不高，所以这次工作集中在移植和后续dlc两块，说实话对新美出走的几名员工以美术为源的四十二目术资主，并不会
加把劲。”唐玲点头道：“继续招人的事我
陆启摆放眼缺毋滥，只要精英。”全球，定下的走就行，不用那么急，还是宁之前手：“就按
“明白。”