3月28日，周一。

定了，上周末，据说似乎李近期就要考察的项目方案已经敲并正式开工。总等人在惊悸旅舍附近

不会晚太久当然，他们改造这些旅店、餐厅之房子，都是用老工业建筑进行改造，在加情况下，应该的也不是从零开始盖班赶工的工，就算个别能跟惊悸旅舍同区那边原本的步完。类的项目晚一些，也

，我国的施工速度一向令人满意。只要钱到位

过仍旧保持着情绪稳定。异，不微微有些诧得这么快感到裴谦对于方案竟然出

哎，拦不住，顺吧。其自然

向他们宣布“休克计事情要以裴谦中午吃完饭之后，但是人力划汇报，所到总”的今天是周算直奔飞黄工作室，，还是先来部的郝云说有一，裴谦本来打部。资源

纳闷，因为人力资源部近应该没什么活干才对最裴谦稍微有点。

生有地强行给自己莫不是郝云闲的没戏？加事干，无中

裴谦得考虑着换一一个非如果真是那样，似乎是的负责人了。常不好的征兆，个人力资源部

敲门而入。郝云

下各部门资调整方案。”的汇报一薪提交“裴总，这次主要是

加困惑裴谦更了：“薪资调整方案？”

这是何？意

遇还不够好吗？腾达的待

继续进步的空还有难不成……我间？

裴谦突然感趣了起来。兴

内部的意中存在着员工薪的别部门部门情况进行目的，各部门都对，裴总。本着了自查，其中，个识到部门郝云说道：“是这样资倒挂的不合理现象。‘夯实基础’的”

用周五下午和今天一现象上部研究之后认为这力资源。”午的时间抓紧统计了一似乎在各部门中普遍存在，所以下，向您汇报“我们人

，但仍旧一头雾水。裴谦稍微懂了一点

是什么意思。他知道薪资倒挂

、一线员工薪资高过管属薪资高过员工的薪资倒挂一般指公司中新理层、下主薪资高过老员工管。

/月挂。然而两资一入职就比老资倒在，例如，老员工以了存现象薪，也不会多；员工高，这就形成了薪4500这种市场价3000/月中即使存在涨入职干了两年，两年变成年后市场价验新人的工，无经在很多公司中都

成本。薪，舍不得那个全体员工按照当前薪资倒挂是一个的市场价来调公司都不可能每一年都为，因为大部分很常见的现象

离职。禁止员工之间老员工不满或者发大为此，大多数公批司谈论薪酬，因为这样会暴露薪资倒挂也正因的现象，引

还要低，崩的。可能不手下的新人主管如果发现他干活心态是不多，工资却比

招聘的员工有好几批，虽然、能力等，但由于每个倒挂的情况。经常进行全员的涨薪而腾一年多的企达人的职位、资历作为一家已经诞生业，前后因素各不相同，还是出现了一些薪酬

当然，由于腾达经常涨况远远好于其酬倒他公司。挂的情利相对于工资占比极高，所以薪，且其他福薪

”中但郝云觉得，本也确实管础的要求，薪酬虽然其他公司都不管总来决定比较倒挂终究是一好。夯实基，但还是上报裴总个隐患，，而且不着“基石精神、让裴没事

看得他有点头晕。接过资料，一串串数字裴谦从郝云手中

员工，是这个意装模思吗？”裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老作样地看了一下之后，

下，说道：“这个复杂一些一”虑了际的情况要比是这个意思，但是实。郝云考

高2一种变相的薪员工早进来00块，这实际上也是经半年，实际工作能力及工“简单说验明显高于新员，比如老员工比新，但实际底薪却只酬倒挂。”

裴谦不由得双眼放光。

干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！

”“这个问题很好解决。

“加钱！”

“每隔一段时间遍，给所有老员工把按照新员工招工资补齐！”聘来的最高薪资标准筛查一

此时的想象……一下：“呃，裴总”越多，每一次涨的钱也会越来不过我得，甚至完全超出提醒您，这样的全员最好。理当然越来越多，这么处郝云愣了普涨在员工少的时候还好，等以后员工

其“，各个行上……会在的。”业都是这么干这个地方节省开支他公司基本

越涨越多？

可太好了！那

就这么刻涨齐！，果断说道：“一样的高兴裴谦简直就像是捡了钱”办，立

全部涨齐！“不管有多少老员工，不管差多少钱，”

认：“全部？”郝云再次确

资都一样，而是消除薪说让大家资倒挂的情况。她很清楚裴总说的“涨齐”不是工

表重做一遍。”，从这个裴谦毫不犹豫：“月开始，让该还有时间财务把工资对，全部涨齐！应

”去通知财务部门。满感慨地了，我立刻点头：“是，我知道郝云充

样的结果，但隐约预料到了这感受到了的关爱。裴总那种迫虽然在汇报之前郝云已经裴总对切的表情，还是让她所有老员工

给叫住了。被裴总郝云刚想转身离开，又

“等一下。”

现象……自查，发现着‘夯实基础’的目的为什么要夯实基础？”的情况进行了“你最开始说，本，各部门对部门内部了薪资倒挂的

段话有点问题。裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那

倒挂之外，没发现什道：“裴总，您了自查，么严重问题。”郝云微笑不过石奖，暗示各部门不是上周五颁发了基各部门才开始要夯实基础除了薪资嘛。所以

惑。裴谦眨了眨眼睛，稍显困

？又是跟我有关

我颁发基实基础？石奖是为了暗示大家夯

没这意思啊。

途同归嘛。来看似乎是殊嗯……不过从结果上

，而且还让我多花了没查出别的问题，钱。了点薪资倒挂的小毛病就查出

还挺好的！

去通知财务部门吧。”裴谦没再发现其他问题，点点头：“好，你

……

赶往郝云离开作室。之后，裴谦收拾东西，飞黄工

岛签好了合同，裴艾丽。经跟了，也已经是够谦已现在《美好明天》已经下映够的了

紧时间把他们给“克”了！必须得趁这群人，抓休闹出新的幺蛾子来之前

门期能有一个部觉得，自己得好好开一面，允许每个周休克，这已经仁慈了，裴谦系统网利用。非常

小部分员工在刷网页、追剧。来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一

有很大一部分员工，竟还然还在工作！

在眼里，痛心上。裴总看在

，看看这是人干的事吗？看看，

在强行工作？项目还没开，都有人还项目都已经完成了，新

下，进行治疗！努力工作的错误已经病入必须得马上“休克”一的问题很大，这种思想膏肓，看起来飞黄工作室真

。幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身来正对着电脑屏黄思博和朱小策两个人

“裴总，您怎么来了？”

裴谦决定不多“没什么别的事情，我来就是要宣布一项新制度。”废话道：，直接说

“休克计划！”

“大量的盈利，意味钱越多着透支越多。”着大量的付出。赚，意味

隐患。它“表面上看，赚钱是透支了你们的灵感精力和健康，也一件好事，但也存在着和才华！”不只是透支了你们的

进行任何工作。月内，飞黄未来的四个“所以，对于，”室所有员工薪透支严旧，但不要重的部门要安排‘休资福利一切照工作克疗法’，

华。”程“在整个疗、健康、灵感和才期间，好好地恢复精力

号。”号到“飞黄工作室的休也就是3月1克期是从下个月月30开始的四个月，6

了在场的众人都懵。

啥意四个月的带薪休假？思，整个部门给了

完成，证这作可以交给同事来人去休假了之后别的他的工公司给带薪休假都是给个人，保个。

了？，直接整全都休假去个部门结果到我们这

怎么裴总说休假，呢？的这么严肃，还有点咬牙切齿而且，明明就是带薪

像是在宣布流放不像是在说……这感觉带薪休假，反而有点

做新项目，“可是裴。工作室就算不日常工作也得有人黄思博愣了一下，说道：，不能完全停摆啊。”负责总，不行啊

毙疗法吧……“这休克疗法，不能搞成暴”

排轮休值班，保证工作裴谦想了五室能够。”维持最低限度的正常运转秒钟：“那这样，安

人员分组，每组为轮休的关系“把工作室月31号。的‘休克’都保证四个月，但是因负克的疗程延长，整个休责一个月，每个人”到五个月，也就是7

犹豫了黄思博”一下：“可是还有……

裴谦脸色一沉：“克状态！”自己克服，从没有可是，有困难3月1号之前必须进入休

点恋恋不两黄思博看了看朱小策，脸上都有舍。个人

不过最终两人还排。”裴总，我们这就安“好的是点点头：

，不要再开任何新项目笑：“很好。休克期间。也不用担已经够多了！”司创造价值，你们付裴谦露出了满意的微心没办法为公仅维持正常运作出的

黄思博有点小感动：“续为公司创造价值！”放心，好的裴总！不过请你飞黄工作室也能够继即使我们休假了，

裴谦的笑容僵在？”了脸上：“

好明天》被海外发行两个人之前围着的电脑朱小策往旁边一侧身，露出了外上映们安排在海公司看上了，要给我屏幕：“裴总，《美了！”