月28日，周一。3

上周在惊悸旅舍附近的项目经敲定了，近期就要工。末，考察并正式开方案已据说似乎李总等人

改造这些旅店、餐厅当然，他们改造，在加班赶的项目晚一些，也不会晚太舍同之类的也不是从零开始盖房子，都步完工，就算个别那边原本的建筑进行久。工的情况下，应该能跟惊悸旅是用老工业区

的施工速度一向令人满意。只要钱到位，我国

裴谦对于方案竟然出得持着情这么快感到微微有些诧异，不过仍旧保定。绪稳

吧。哎，拦不住，顺其自然

休克今天是周一，裴谦本来情要汇报，所以裴谦中午吃计打算直奔飞黄但是人力资源部工作室，向他们宣布“划”的，完饭之后，还是先来到总部。的郝云说有事

裴谦稍微有点纳闷，因什么活干才为人力资源部最对。近应该没

莫不是事干，无中生有地强郝云闲的没行给自己加戏？

责人了。的征兆，如果真是那样，似乎是一个非常不好资源部的负虑着换一个人力裴谦得考

郝云敲门而入。

汇报一下各部门提交的薪资调整方案“裴总，这次主要是。”

裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”

这是何意？

好吗？腾达的待遇还不够

空间？难不成……我还有继续进步的

裴谦突然感兴趣了起来。

对况进行了自查，其中部门内部的情，个目的郝云说道：“别部门意识基到部门中存在。”是这样的，理现象。本着‘夯实裴总着员工薪资倒挂的不，各部门都础’的合

“我们人力报。”时间和今天上午的向您汇下午在各部门中普遍资源部研究之后认为这一现象似乎抓紧统计了一下，存在，所以用周五

水。但仍旧裴谦稍微懂了一点，一头雾

是什么意资倒挂薪思。他知道

一线员工薪过主管、下属薪资倒司中新员薪资高工的薪资高过老员工、层。挂一般指公资高过管理

两年中即使存在涨薪，。，这就形成市场价变成了薪资倒了4500/月，无/月入挂工以市场价3000资一入职就比老员工高都存在，例如，老员也不会多；然而两年后这种现象在很多公司中经验新人的工职干了两年，

现象，因为大薪资倒部分公司都不可能挂是一个很常见的每一年都薪，舍为全体员工不得那个成本。按照当前的市场价来调

因为此，大多数公引发大批老员工不满酬，因为这样会暴露薪资倒挂的现象，或者离职。司禁止员工之间谈论薪也正

主他干活多，工资是不可能不崩的。却比手现管如果发下的新人还要低，心态

一年多的企业，前等因素各不，虽然经常进行全员后招相同，还是出现力个人的职位、资、能而腾达作但由于每的涨薪，为一家已经诞生。聘的员工有好几批历了一些薪酬倒挂的情况

挂的情况远远好当然，由于腾达于其他公司。于工资占比极高经常涨薪，且其他福利相对，所以薪酬倒

础的但还是上报裴管也确实没事，究是一个隐患都不管，而且不要求，薪酬倒挂终，本着“基石精他公司定比较好。神”中夯实基总、让，虽然其裴总来决但郝云觉得

点头晕。郝云手中接过资料，裴谦从一串串数字看得他有

裴谦说道：“也就是说新员工底薪高于老员部分？”作样地看了一下之后，装模工，是这个意思吗

个意思，但要比这个复杂一些。”了一下，说道：“是这是实际的情况郝云考虑

工比新员工早进来“简单说，比如老员员工，半却只高20上也是一作能力及经验明显高于年，实际工但实际底薪新0块，这实际薪酬倒挂。”种变相的

裴谦不由得双眼放光。

正愁没干得漂亮啊，我理由继续给员工涨薪呢！

“解决。”这个问题很好

“加钱！”

新员工招聘来的最高薪工把工员“每隔一段时间按照准筛查一遍资补齐！”资标，给所有老

的想象…处理当然最好。不员工少的时候还好，每一次涨的钱也会越来一下：“呃，裴，甚至完全超出此时过我等以后员工越来越多，…”员普涨在总，这么越多得提醒您，这样的全郝云愣了

干的。”各个行业都是这么“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，

越涨越多？

那可太好了！

捡了钱一样的高兴裴谦简直就像是就这么办，立刻涨齐！”，果断说道：“

多少钱，全工，不管差部涨齐！”“不管有多少老员

“全部？”郝云再次确认：

资都一样，而是说的“齐”不是说让大家工她很清楚裴总消除薪资倒挂的情况。涨

全部涨齐！应该还有工资表开始，让财务把：“对，遍。”重做一时间，从这个月裴谦毫不犹豫

知道了，我立点头：“是，我刻去通知财务部门地郝云充满感慨。”

了裴总对所，还是这样的爱。感但裴老之前郝云已让她结果，有受到总那种迫切的表情报虽然在汇员工的关经隐约预料到了

郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。

下。”“等一

部门内部的情况进‘夯实“基础？”薪行了自查，发现了你最开始……为什么要夯实’的目的，各部门对资倒挂的现象基础说，本着

裴谦那段话有点问突然意识到郝题。云汇报最开始的

周五颁发了没发现。所以各部门才开石奖，暗示各部门要夯郝云微笑道：“裴总，始了自查，不过除了薪资什么严重问题。”倒挂之外，基实基础嘛您不是上

裴谦眨了眨眼睛，显困惑。稍

又是跟我有关？

实基础？我颁发基石奖是为了暗示大家夯

没这意思啊。

殊途同归嗯……不过从结来看似乎是嘛。果上

没查出别的问毛病，而且还让我多花了钱。题，就查出了点薪资倒挂的小

还挺好的！

问题，点点头：“好，”。你去通其他知财务部门吧裴谦没再发现

……

郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。

了，裴谦已经是够够的，明天》已经。艾丽岛签好了合同也已经现在《美好下映了跟

他们给“休克”了！群人闹出新的幺蛾必之前，抓紧时间把子来须得趁这

门休克，系统网这已经非常仁慈了，开一面，允许每个自己得好好利用。裴谦觉得，周期能有一个部

网页、追来到飞黄工作分员工。谦发现竟然室剧只有一小部，裴在刷

，竟然还在工作！还有很大一部分员工

在，痛裴总看在眼里心上。

干的事吗？看看，看看，这是人

作？，新项目还没开，都有人还在强行工项目都已经完成了

上“休克”一下工作室真的问题很作的错误思想膏肓，必须得马已经病入，进行治疗！大，这种努力工看起来飞黄

黄思博和着什么，看到裴论总来了赶忙站朱小策两个人正对着电起身来。脑屏幕讨

”“裴总，您怎么来了？

就是要宣布一项新制接说道：“没什么度。”裴谦决定不多废话，直别的事情，我来

“休克计划！”

越多，意味着透支意味着大越“大量的盈利，量的付出。赚钱多。”

你们“表面上看一件好事，但，赚钱和健康，也透支了支了你们的精力它不只是透的灵是华！”患。感和才也存在着隐

“所以，对于透支严重的部门，要要进行任何资福利一切照旧，但不法’，未来的安排‘休克疗所有员工作室薪工作。”四个月内，飞黄工

复精地恢“感和才华。”在整个疗程期间，好好力、健康、灵

就是3月个月，也1号到6月30号。”“飞黄工作室的休克期从下个月开始的四是

在场的众人都懵了。

月的带薪休假？啥意思，整个部门给了四个

证这个人去休假了保他的工作可以交给同事别的公司给带来完成。之后，薪休假都是给个人，

去了？到我们这，直接整个部门全都休假结果

么严肃，还有切齿呢就是带而且，明明点咬牙？假，怎么裴总说的这薪休

像这感觉不像是在说带薪休假，反而有点是在宣布流……放

思博愣了一下，就算不做新项目，不能完全停摆啊。”也得有人负责行啊。工作室说道：“可是裴总，不，日常工作黄

能搞成暴毙疗法吧…，“这休克疗法不…”

正常运转。”秒钟：“那这样，安排轮休值班，低限度的裴谦想了五保证工作室能够维持最

疗程延长到责一个月，每个人“把工作室人7月31号。”轮休的关系，的‘休克’都保整个休克的员分组，每组负证四个月，但是因为五个月，也就是

豫了一下：“是还有……”黄思博犹可

裴自己克服，从3月1休克状态！”号之前必须进入是，有困难“没有可谦脸色一沉：

都有点恋恋不舍。黄思朱小策，两个人脸上博看了看

还是点点不过最终两人好的裴总，我们这就头：“安排。”

也不用正常裴谦露出了满意的微很好。休克期间仅维持运作，不你们付出法为公司创造价笑：“担心没办的已经够多了！”值，要再开任何新项目。

请你放心，即使我们休假了总！不过，飞黄工作室也能够黄思博有继续为“好的裴点小感动：造价值！”公司创

裴谦的笑容僵在了脸上：“？”

朱小策往旁边总，《美好明天》一侧身人之前被海外发行公司看上围着的电脑屏幕：“裴，露出了两个了，在海外上映了！”要给我们安排