3月周一。2，8日

乎李总等人在惊悸旅上周末，据说似并正式开工舍附近的。项目方案已经敲定了，近期就要考察

的建筑进行改造，在加跟惊悸旅旅店、餐厅之类的也不不会晚太久。区那边原本工的情况下，应该能些，也班赶，就算个别的项目晚一当舍同步完工然，他们改造这些盖房子，都是用老工业是从零开始

只要钱到位，我国的度一向令人满意。施工速

仍旧保持裴谦对于方案竟然出得微有些诧异，不过这么快感到微着情绪稳定。

哎，拦不住，顺其自然吧。

今天是周一，裴谦本来人力资源部的郝云说休克计划”的，但是裴谦中午吃完饭部。来到总工作室，向他有以事情要汇报，所们宣布“之后，还是先打算直奔飞黄

，因为人力资源部最纳闷有点活干才对。近应该没什么裴谦稍微

，给无中生有地强行莫不是郝云闲的没事干自己加戏？

的负责人了。如果真是那样，似乎是一个非常不好换一个人力资源部的征兆，裴谦得考虑着

郝云敲门而入。

的薪资调整方案要是汇报一下各部门提这次主交“裴总，。”

裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”

这是何意？

好吗？腾达的待遇还不够

间？难不成……我还有继续进步的空

裴谦突然感兴趣了起来。

门中存在着员工薪部门内部的情郝云说道：“是这样的资倒裴总。础’的目的，各部门都，对本着‘挂的不合理现象。”夯实基中，个别部门意识到部况进行了自查，其

时间抓紧统计了一下您汇报。“我们人力资源部研和今天上午究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍，向的存在，所以用周五下午”

懂了一点，但仍旧一裴谦稍微头雾水。

他知道薪资倒挂是什么意思。

过管理层员工的薪资高过老、下属薪资高过主管。员工、一线员工薪资高司中新薪资倒挂一般指公

入职就比老员工高3000/月入职干如，老员工年中即使存在涨薪，也人的工资新以市场价一就形成了两年，两了薪资倒挂。不都存在会多；然这种现象在很多公司中成了4500/月而两年后市场价变，这，无经验，例

市场价来工按照当前本。舍不得那个成的的现象都不可能每一年为大部分公司，因调薪，都为全体员薪资倒挂是一个很常见

这司禁止员工之间职。象，引薪资倒挂的现发大谈论薪酬，因为也正因为此，大多数公样会暴露批老员工不满或者离

，工资却比手下不崩的。人还要低，主管如果发现他干活多心态是不可能的新

位、资历、能力等因了一些薪酬倒挂业，前后行招聘的员工有好几批，的情况。而腾达作为一家已经诞生一年多的企相同，还是出现于每个人的职全员的涨薪，但素各不虽然经常进由

。工资占比极高，所以当然，由于腾达经常况远远好于其他公司涨薪，且其他福利相对于薪酬倒挂的情

确实没事，但还但是上报裴总、让裴郝云觉得，本着“基石一个隐患，虽然其他公总来决定比较好。要求，薪酬倒挂终究是精神”中夯实基础的管也司都不管，而且不

串数字看得云手中接过资料，一串他有点头裴谦从郝晕。

吗？”裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪地看了一下之后，模作样装员工，是这个意思高于老

是这个意思，但是实际些。”下，说道：“郝的情况要比这个复杂一云考虑了一

及经验明显高于新却只高2倒挂。员际上也是一种工，但实际底薪如老员工比新员工早变相的薪酬实际工作能力“简单说，比”进来半年00块，这实，

裴谦不由得双眼放光。

给员工涨薪呢！，我正愁没理由继续干得漂亮啊

决。”解“这个问题很好

“加钱！”

工把工资补齐！”“每隔一段聘来的最高薪资标查一遍，给所有老员时间按照新员工招准筛

郝云的想象…愣了一下：“候还好，等我得提醒您，这样的全处理当然最好。不过员普涨在员呃，裴总，这么…”会越工少的时以后员工越来越来越多，甚至完全超出此时多，每一次涨的钱也

“其他公司基本业都是这么干的。”上……会在这个地方节各个行省开支，

越涨越多？

可太好了！那

是捡了钱一办，立刻涨齐！”说道：“就这么样的高兴，果断裴谦简直就像

“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”

郝云再次确认：“全部？”

，而是消除薪资倒挂的不说的“涨齐”情况。是说让大家工资都一样她很清楚裴总

时间，从这个月开。”还有始，让财务把工资表重全部涨齐！应该裴谦毫不犹豫：“对，做一遍

。”郝云充满感慨地道了，我立刻去通知财务部门点头：“是，我知

对所有老员这样的结果，但裴总那工的关爱。还是让她感受到了裴总种迫切的表情，虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了

被裴总给叫住了。想转身离开，又郝云刚

下。”一“等

什么要夯实基础？基础’的目的对部门内部的“最开始说，本着‘夯实，各部门情况进行了自查，发你”现了薪资倒挂的现象……为

有点问题汇报最开始的那段话裴谦突然意识到郝云。

了基石奖总，您不是郝云微笑道：“裴，不过，基础嘛。所以各除了薪资倒挂之外，没发现什么严重问题暗示各部门要夯实部门才开始了自查上周五颁发。”

裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。

又是跟我有关？

大家夯实基础？我颁发基石奖是为了暗示

没这意思啊。

看似乎是殊途同归嗯……不过从结果上来嘛。

，而且还让毛病查出花了钱。，就薪资倒挂的小没查出别的问题了点我多

还挺好的！

题，点点头：“好，你”裴谦没再发现其他问去通知财务部门吧。

……

谦收拾东西郝云离开，赶往飞黄工作室。之后，裴

。美好明天》已经下映现在《经是够够的了了，也已经跟艾丽岛签好了合同，裴谦已

必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧时间把他们给克”了！休“

得，自己面这已经，允许每个周期能有一个部门休克，得好好利用。非常仁慈了，裴谦觉系统网开一

一小部分员工在刷网页、追来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有剧。

还有在工作！很大一部分员工，竟然还

上。裴总看在眼里，痛在心

吗？看看，看看，这是人干的事

项目都已经完成了，还在强行工作？新项目还没开，都有人

，这种努力工作的错看起问马上“休克”一下，进来飞黄工作室真的行治疗！题很大经病入膏肓，必须得误思想已

两个人正对着电朱小策和赶忙站总来了起身来。脑屏幕讨，看到裴论着什么黄思博

“裴怎么来了？”总，您

来就裴谦“没什么别的是要宣布情，我决定不多废事一项新制度。”话，直接说道：

“休克计划！”

。”“量的盈利，意味着大越多，意味着透支越多大量的付出。赚钱

和才华！”健康，也透支了你们的存在着隐患。它不只是透支了你们力和“表面上件好事，但也的精看，赚钱是一灵感

飞黄工工作。”所以，对于透支严重的四个月内，所有员工薪资福利一‘休克疗法’，要安排切作室部门“，未来的照旧，但不要进行任何

，好好地恢复精力、健康、灵“在整个疗程期间感和才华。”

期是从下个月开始的四个月，也月1号到6月3就是30号“飞黄工作室的休。”克

。在场的众人都懵了

啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？

别的可以交给同事来完成。休假了之后，他的工作证这个人去，保公司给带薪休假都是给个人

个部门全都休假去了？结果到我们这，直接整

怎么明明就是带薪休假，裴总说？而牙切齿呢的这么严肃，还有点咬且，

这感觉不像是在说带薪…休假，反而有点像是在宣布流放…

“可是裴总，不行啊。”项目，日常工作也得有说道：黄思博愣了一人负责，不能完全停摆啊。工下，作室就算不做新

法，不能搞成暴……”毙疗法吧“这休克疗

能够维持最低限度的正值班，保证工作室样，安排轮休常运转。”这裴谦想了五秒钟：“那

延长到五，也就是7月31号。“把工作室人月，但是因为轮休的关的‘休克’都保证四个员分组，每”个月负责一个月，每个人组系，整个休克的疗程

：“可是还有…黄思博犹豫了一下…”

可是，有裴谦脸色一沉：“没有3克状态！”困难自己克服，从月1号之前必须进入休

了看朱小策，不黄思博看两个人脸上都有点恋恋舍。

两人还是点点不过最裴总头：“好的这就，我们终安排。”

笑：“很好。休克期间正造价值，你们付出的已经够多了常运作，不要谦露出了满意的微用担心没办法为公司创仅维持裴再开任何新项目。也不！”

好的裴总！不过请你也能够继续放心，即使了，飞黄工作室感动：“我们休假公司创造价值为！”黄思博有点小

上：“？”裴谦的笑容僵在了脸

朱小策往旁着的电脑屏幕：，要给我们安排在海外，《边一侧身被海外发行公司看美好明天》上映了！”上了“裴总，露出了两个人之前围