3月28日，周一。
期就要总等人在惊悸旅舍考察并正式开工。似乎李上周末，据说附近的项目方案已经敲定了，近
旅店、餐些厅之类的也不是从零同步完工赶工的情况下，应该能当原本的建筑进行改然用老工项目晚一些，，就算个别的造，在加班跟惊悸旅舍也不会晚太久。，他们改业区那边造这开始盖房子，都是
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
得这么快感到微微有些对裴谦然出旧保持着情绪稳定。于方案竟不过仍诧异，
。其自然吧哎，拦不住，顺
云说有事情人力计划”的室，向他们宣布“休克本来打算直奔飞黄工是先来到总部。中午吃完饭之后，还要汇报，所以裴谦资源部的郝，但是作今天是周一，裴谦
，因为人力资源部最裴谦稍微有点纳闷近应该没什么活干才对。
有地强行给自己加戏？的没事干，无中生莫不是郝云闲
如果真是那样，人了。人力资源部的负责得考虑着换一的征兆，裴谦个似乎是一个非常不好
门而入。郝云敲
总，这次主要是“裴交的薪资调整方案。”汇报一下各部门提
？”整方案薪资调裴谦更加困惑了：“
这是何意？
好吗？遇还不够腾达的待
进难不成……我还有继续步的空间？
裴谦突然感兴趣了起来。
资倒挂夯实其中，个别中存在着员工薪的不合理现象。”况进行了自查，基础’的目的，各郝云说道：“是这样的门都对部门内部的情，裴总。本着‘部门部意识到部门
存在，所以用周五下天上午的时间抓紧统您汇报。”们人力资源计了一下，向部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍午和今“我
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
什么意思。知道薪资倒挂是他
公司中新员工的薪资管。薪资倒挂高过主一线员工薪资高过管理一般指高过老员工、层、下属薪资
多；然而两年后倒挂。了薪资司中都存在，例如，老年，两年中即使工资一员工以市场价3入职就比老员工高，这就形成这种现象在很多公500/月，无经存在涨薪000/月入职干了两，也不会验新人的市场价变成了4
来调薪，舍不薪资倒挂得那个象，司都不可能每一年成本。市场价按照当前的是一个很常见的现都为全体员工因为大部分公
满或者离职。不这样会暴露薪资倒数公司禁止员挂的现象，引发大批也正因为此，大多老员工工之间谈论薪酬，因为
不可能不崩的果发现他干活多，工资却比手下的。主管如新人还要低，心态是
，工有好几批，虽然经每个人而腾达作为一家已经诞生一年多的酬倒企挂的情况能力等因素各不相同，的职位、资历、业，前后招聘的员。还是出现了一些薪常进行全员的涨薪但由于
薪涨薪，且其他于常酬倒挂的情况远其他公。工资占比极高，所以当然，由于腾达经远好福利相对于司
好。定比较”中夯实基础的要求，是上报裴总、让裴薪酬倒不管，且不个隐但郝云管也确实没事，但还总来决挂终究是一患，虽然其他公司都而觉得，本着“基石精神
裴谦从郝云料，一串串手中接过资。数字看得他有点头晕
：“也就是说部分新员看了一下之后，裴谦说道意思吗？工底薪高于老是这个装模作样地”员工，
郝云考虑了一况要”下，说道：“是这但是实际的比这个复杂一些。情个意思，
新员工，比如老员工作能力及经验明显高于，这实际上也是简单说，实际相的薪酬倒挂。但一种变，实际工Ꮈ0块”“比新员工早进来半年底薪却只高
不由得双眼放光。裴谦
理由继续给员工涨干得漂亮啊，我正愁没薪呢！
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
工招聘来的最高薪资标所有老员工把工资补齐准筛查一遍，给“每隔一段时间按照新员！”
…”涨在员工少的时完全超出此时的想象…至不过我也会越来越多郝云愣了一下：“呃次涨的钱最好。候还好，等以后员，裴总，这么处理当然得提醒您，这样的全员普工越来越多，每一，甚
会在这个地方……，各个他公司基本上业都是这么干的。节省开支“其行”
越多？越涨
那可太好了！
兴，果断说道：“就这捡了钱一样的高裴谦简直就像是！”么办，立刻涨齐
部涨管差多少钱，全齐！”员工，不“不管有多少老
郝云再次确认：“全部？”
情况。说让大家工资都一总说的“涨齐”不是除薪资倒挂的她很清楚裴样，而是消
部涨齐！应该还有时这个月间，从务把工一遍。”开始，让财资表重做裴谦毫不犹豫：“对，全
头：“是，我知道了，”知财务部门。我立刻去通郝云充满感慨地点
了裴总对所有老员工的这到样的结果，但虽然在汇报之前郝关爱还是让她感经隐约预料到了。裴总那种迫切的表情，受云已
开，又被裴郝云刚想转身离总给叫住了。
“等一下。”
部门对发现了薪资倒“你最开始说，本着‘夯实基础？”础’的目的，各行了自查，夯实基的情况进挂的部门内部现象……为什么要
点问题。最开始的那段话有裴谦突然意识到郝云汇报
总，您不是上周五颁发。所以各部门才开始了郝云微笑道：基石奖，暗示各自查，不过除了薪资现什倒挂之外，没发么严重问题。”了“裴部门要夯实基础嘛
裴谦眨了眨眼睛，稍困惑。显
又是跟我有关？
石奖是为了暗示大家我颁发基夯实基础？
没这意思啊。
是殊途同归嘛。嗯……不过从结果上来看似乎
没查出别的问题，就查小毛病，而且还出了点薪资倒挂让我多花了钱。的
还挺好的！
门吧。”裴谦没再发现其他问题，点点头：“财务部，你去通知好
……
离开之后，裴谦收郝云飞黄工作室。拾东西，赶往
是够够的了。明天》经已经下映了，也已经现在《美好跟艾丽岛签好了合同，裴谦已
新的幺必须得趁这群人闹出间把他们给“休克”了！蛾子来之前，抓紧时
系统网开一面，允许能有一个部门休克，自己得好好利用。觉得，每个周期裴谦，这已经非常仁慈了
谦来到飞黄工作室，裴发现竟然只有一小部员工分在刷网页、追剧。
一部分员工，还有很大竟然还在工作！
眼里，痛在心上。裴总看在
看看，这是人干的事吗？看看，
项目都已经完成了有人还在，新项目还没开，都强行工作？
“休克”一下，疗！膏肓，必须得马上思想已经病入误进行治真的问题很大，这种努力工作的错起来飞黄工作室看
么站起身来。黄思博和朱小策两个人什正对着电脑屏幕讨论着，看到裴总来了赶忙
”“裴总，您怎么来了？
：“接说道。”谦决定不多废话，没什么别的事情，我直来就是裴要宣布一项新制度
“休克计划！”
意味着透支越。”多味着大量的付出。赚钱越多，“大量的盈利，意
它不只是透支了你们的精力和健康，也透支了赚钱是“表面上看，着隐患。一件好事，你们的灵感和才华！但也存在”
‘休克疗法’，未资福利一月内，飞工薪切照旧，但不要行任何工作。”黄工作室所有员进来的四个严重的部门，要安排所以，对于透支“
才华“在程期间，好好地恢复健康、灵感和精力、。”整个疗
”也就是3月1号到6月30号。月开始的四个月，“飞黄工作室的休克期是从下个
的众人都懵了。在场
四个月的带薪休假？啥意思，整个部门给了
假了之后，以交给同事，保证这个人去休的公司给带别来完成。薪休假都是给个人工作可他的
结果到我们门全都休假去了？这，直接整个部
带薪休假明就是而且，明齿有点咬牙切裴总说的这么严肃，还，怎么呢？
这感反而有点像薪休假，是在宣布流放……觉不像是在说带
有人负责，不能完全停摆啊。新项目，日常工作也得裴总，不行”啊。工作室就算不做黄思博愣了一下，说道：“可是
，不能搞成“这休克疗法……”暴毙疗法吧
裴谦想了五秒的正常运转。”能够维钟：“那这样，安排轮休值班，保证工作室持最低限度
负责一个月，每个休克的疗程延长31号。”“把工作室人员分组人的‘休克’到五个月，也就是7月为轮休的关系，整个都保证四个月，但是因，每组
黄思博犹豫……”有了一下：“可是还
己克服，从3月1入休裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自号之前必须进克状态！”
黄思博看了看朱小策，两个人脸上都有点恋恋不舍。
人还是点点头：不过最终两们这就安排。”“好的裴总，我
心裴谦露出了满意的微笑期间出的已经够多了持正常运作，不要再没办法为！”：“很好。休克仅维你们付任何新项目。也不用担开公司创造价值，
创造价值！”休假了，飞黄工作室请你放心，即使黄思博有点小感动：“好的裴总！不过也能够继续为公司我们
裴谦的笑脸上：“？”容僵在了
看上了，要给我们被海个人之前围着的旁电脑明天》”！安排在海外上映了，《美好屏幕：“裴总出了两朱小策往外发行公司边一侧身，露