3月28日，周一。
式开工。并正的项目方案已经敲定了总等人在惊悸旅舍，近期就要考察似乎李附近上周末，据说
行改造，在加班赶工的的项目晚一些，也不别从零工，就算个开始盖房子，都是用些旅店、餐厅之类的也舍当然，他们改造这会晚太久。同步完下，应该能跟惊悸旅老工情况不是业区那边原本的建筑进
施工速度一向令人满意只要钱到位，我国的。
得这么快感到微微有些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定出裴谦对于方案竟然。
不住，顺其自然哎，拦吧。
直奔飞黄工作天是周一，裴谦布“休克计划”的，但室，向他们宣是人力资源完饭之后，还是先来到总部。本来打算部的郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃今
该没什么裴谦因为人力资源部最近应稍微有点纳闷，活干才对。
不是郝云闲自莫，无中生有地强行给的没事干？己加戏
换一个人虑着征兆，如果真力资源部的负责人了。一个非常不好的裴谦得考是那样，似乎是
郝云敲门而入。
调整方案是汇报一下各部门“裴总，这次主要提交的薪资。”
？”方案裴谦更加困惑了：“薪资调整
这是何意？
还不够好吗？腾达的待遇
……我还有继续进步的空间？难不成
。裴谦突然感兴趣了起来
个郝云说道：挂的存在着员工薪资倒的，各部“是这样的，裴总。本不合理现象。门都对部门着‘夯实基础’的目内部的情况进行”了自查，其中，别部门意识到部门中
汇报。”时间抓紧统计了一向您遍存在，所以“我们人力资源部研究象似乎在各部门中普用周五之后认为这一现下，下午和今天上午的
裴谦水。一头雾点，但仍旧稍微懂了一
挂是什么意思。他知道薪资倒
、下属薪资高过主新员管。薪资倒挂一过老员工、一线员工工的薪资高般指公司中薪资高过管理层
挂。工高，这公司中都存在，例如，两年后市场而了两年，两年中干即使存在3000/月入职价变涨薪，也不会多；然经验新人的工资一入职就比老员这种现象在很多就形成了薪资倒老员工以市场价成了4500/月，无
为成本。每一年都为全体员工按照当前的市场个不可能大部分公司都价来调薪，舍不得那个薪资倒挂是一很常见的现象，因
露薪或者离职多数公司禁止，大员工之间也正因为此，因资倒挂的现工不满象，引发大批老员。为这样会暴谈论薪酬
主多，工资却比手是不下的新人还要果发现他干活崩的。低，心态可能不管如
各不相同，还已经诞了一些薪酬倒挂的情个人的职位、资工有好几批，虽然经常能力等因素全员的涨薪，但由于企每聘的员是出现况。历、家进行业，前后招的而腾达作为一生一年多
当然，由于腾达经常涨薪，且其他福极高，所以薪利相对于工资占比况远酬倒挂的情远好于其他公司。
求，薪酬倒挂精神”中夯实基础的要着“基石个隐患，虽然其他，但还是上、让裴总来决定比较报裴总本好。确实没事终究是一公司都不管，但郝云觉得，而且不管也
裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得他有点头晕。
装模作样地说道：“也就是说部分看了一下之后，裴谦新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”
。”个复杂一些郝云考虑了一下，说“是这况道：实际的情个意思，但是要比这
变相的薪酬倒挂。”半年，“简新员工早进来种但实际工作能力块，这实际上也是一却只高200单说，比如，及经验明显高于新员工老员工比实际底薪
放光。裴谦不由得双眼
涨薪呢！我正愁没由继理干得漂亮啊，续给员工
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
筛查一遍，给所有“每隔一段时间按照新最高薪资标准招聘来的员工老员工把工资补齐！”
不过此时的想象…工一下少的时候还好，：“呃，裴总员工等以后会越来越多，甚，这么处理当然最好。我得提醒您，这样郝云愣了的全员普涨在员至完全超出来越多，每一次涨的钱…”也越
其他公司上……会的。”“基本在这个地方节省开支，各个行业都是这么干
越涨越多？
那可太好了！
！”钱一样的高兴，裴谦简直就像是捡了办，立刻涨齐果断说道：“就这么
差多有多少老员工，不管“不管少钱，全部涨齐！”
“全部郝云再次确认：？”
家工资都一样，而是“涨齐”不是说让大的很清楚裴总说的情况。消除薪资倒挂她
还有对，全部涨齐！应该始，让财务把工资表重做一遍。”时裴谦毫不犹豫：“间，从这个月开
“是，财务部门。”郝云充满感慨地点头：我知道了，我立刻去通知
然在汇种迫切的表情，还的关爱。所有老员虽隐约预料到了，但裴总那这样的结果她感受到了裴总对报之前郝云已经是让工
住了。郝云刚想转身离开，又被裴总给叫
“等一下。”
“你发现了薪资倒实基础’的目的，各要夯实基础？”……为什挂的现象么‘夯的情况进行了自查，部门对部门内部最开始说，本着
段话有点问题。那汇报最开始的裴谦突然意识到郝云
自查，不基础嘛。所了挂之外，没发现，您不是上奖，暗示各部门要夯实什么严重问题。”以各部门才开始郝云微笑道：过除了薪资倒“裴总周五颁发了基石
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
示大家夯实基础？颁发基石奖我是为了暗
没这意思啊。
嘛。殊途同归结果上来看似乎是嗯……不过从
的问题，就查出了查出别让我多花了钱。的小毛病，而且还没点薪资倒挂
还挺好的！
”知财务部门吧。他问题，点点头：“好，你去通裴谦没再发现其
……
离开之后，裴谦收拾东郝西，赶往飞黄工云作室。
已经跟艾丽合同，。裴谦已经是够够的了明天了，现在《美好》已经下映也岛签好了
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子“休克”了！他们给间把来之前，抓紧时
得，自己得好好利用。系统网开面，允许常仁慈了，裴谦觉个部门休克，这已经非每个周期能有一一
。来到飞黄工作室，裴谦发现、追剧网页有一小部分员工在刷竟然只
工还有很大一作！部分员工，竟然还在
裴，痛在心上。总看在眼里
看看，看看，这是人干的事吗？
已经完成了，项目都人还在强行工作？新项目还没开，都有
作的马上“休克”一下，进误思想已经病入膏肓看起来飞黄工作室真的问题很大，这种努错力工行治疗！，必须得
黄思博和人正对着电脑屏幕讨论朱小策两个到裴总来了赶忙站起身来。着什么，看
”“裴总，您怎么来了？
”来就是要裴谦决定不多废话，直接说道：“没什么别的事情，我宣布一项新制度。
“休克计划！”
“大量的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意味着透支越。”多
灵感和才华！”和健康面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐，也透支了你们的患。它不只是透支“表了你们的精力
。”重的部门，要安来的四个福利一切照旧，但不要进行任何工作月内，飞黄工作“所以，对于透支严排‘休克疗法’，未工薪资室所有员
复精力、健灵感和才华。”“在整个疗程期间，好好地恢康、
，也就是3月1号到6月30号。”飞黄工作室始的四个月的休克期是从“下个月开
在场的众人都懵了。
啥意思，整个带薪休四个月的假？部门给了
个人，保证这的工作可以交给同事来之后，完成。别的公司给给带薪休假都是个人去休假了他
休假去了？直接整个部门全都结果到我们这，
而且，明明就是带薪休还齿呢？假有点咬牙切么严肃，，怎么裴总说的这
像是在说带薪休假，反这感觉不宣布流放……而有点像是在
也得有黄思博：“可是裴总，不行人负责，不能完全停摆啊。”项目，日常工作新愣了一下，说道啊。工作室就算不做
毙疗“这休克疗法，不能搞成暴法吧……”
钟：“那这样，安排轮休值班，保证想了五秒持最低限度的正工作室能够维常运转。”裴谦
“把工作室克的疗分组，每负责一个月，每个人的关系，整是7月31号程延长到人员组‘休克’都保证四个月，但是因为轮休的五个月，也就。”个休
黄思博犹豫了一下”有……：“可是还
自己克谦脸色一沉服，从3月1号之没有可是，有困难必须进入休克状态！”：“裴前
黄思博看脸上都有点恋恋不舍。朱小策，两个人了看
两人还是点点头：“安不过最终排。”，我们这就好的裴总
休克期间仅造价值，你们付出的已很好。也不用担。心没办法为公裴谦露出了满意维持正常运作，不要再开任何新项目经够多了！”的微笑：“司创
黄思博有点不过请你放心，们休假了，飞作”小感动：“好的裴总！即使造价值！黄工公司创室也能够继续为我
在了脸上：“？”裴谦的笑容僵
天》被海侧身，露出了两个人之前围着的给我们安排在海外电脑屏幕：朱小策往旁边一好明美上映了！“裴总，《”外发行公司看上了，要