3月28日，周一。

方案已经敲定了上周末，据说似开工。惊悸旅乎李总等人在，近期就要考察并正式舍附近的项目

造，在加班赶工的情况下，应该能跟惊也不会晚太久当然建筑进行子，都是用改不是从零开始盖房老工业区那边原本的晚一些，悸旅舍同步完工餐厅之类的也项目。，就算个别的，他们改造这些旅店、

人满意。的施要钱到位，我国工速度一向令只

裴谦稳对，定。绪些诧异于方案竟然出得这么不过仍旧保持着情快感到微微有

哎，拦不住，顺其自然吧。

裴谦本来打算直奔飞黄天是周一，来到总部。布“休吃完饭之后，还是先，但是人力资源部的郝今报，所以裴谦中云说有事情要汇工作室，向他们宣午克计划”的

资源部最近应该没什么活干才对。有点纳闷，因为人力裴谦稍微

是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏？莫不

力部的负责人了。虑着换资源一个人如果真是那样，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦得考

郝云敲门而入。

各部门提交的薪资调整方案。”“裴总，这次主要是汇报一下

”“薪资调整方案？：裴谦更加困惑了

这是何意？

吗？腾达的待遇还不够好

难不成……我还有继续进步的空间？

感兴趣了起来。裴谦突然

不别部门意郝云说道在着员工薪资倒挂的样的，裴总。‘夯实基础’的本着：“是这目的，各部门合理现象。”进行了自查，其中，个识到部门中存都对部门内部的情况

究之后认为这周五下午和今“我们人力资源部研向您汇报。”紧统计了一下，一现象似乎在各部门中普遍存在，所以用天上午的时间抓

点，但仍旧一头雾水。裴谦稍微懂了一

他知道薪资倒挂是什么意思。

一线薪资高过老员工、资高过管理层、下属薪一般指公司中新员工的员工薪高过主管。资薪资倒挂

入职干了两年，两年中种这经验新人的工资一入如，老员现象在很多公司了薪资倒挂。例以市场价300中都存在，工，也不会多；然而两年/月，无4500职就比老员工高，这即使存在涨薪0/月后市场价变成了就形成

个都不可能每一年都为成本。价薪资倒挂是一个很来调薪，舍全体员工按照当前的市场部分公司常见的现象，因为大不得那

多数公司禁止员工之也正因为此，引发大批老员工不满或者离酬，因露薪资倒挂的现象，职。间谈论薪大为这样会暴

，心态发现他干活多，工资是不可能不崩的。却比手下的新人还要低主管如果

的企业，前倒挂的情况是出现了一些薪酬，还而腾达、能力等因素，虽然经常进行全员的个人的职位、作。几批各不相同资历为一家已经诞生一年多有好后招聘的员工涨薪，但由于每

。当然，由于腾达经极高，所以工资占比薪酬薪，且其他福利相对于常涨倒挂的情况远远好于其他公司

终究是一个隐患，上报裴总、其他公司都虽然管也确实没事，但还是不管，而且求，“基石精神”中不但郝云觉得，本着薪酬倒挂夯实的要让裴总来决定比较好。基础

得他有点头晕。接过裴谦从郝云手中资料，一串串数字看

，是这个意思吗？”之后，裴谦说员工底薪高于老员工道：“也就是说部分新地看了一下装模作样

郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但实际的情况要比这个复杂一些。”是

年，实际工作能力及经简单说，比如老员工比薪却只显高于新员工，但验明高20半新员工早进来”底，这实际上也是0块“实际一种变相的薪酬倒挂。

裴谦不由得双眼放光。

继续给员工涨薪呢！干得漂亮啊，我正愁没理由

。”“这个问题很好解决

“加钱！”

补齐！”时间按照新员工招段，给所有老员工把工资“每隔一聘来的最高薪资标准筛查一遍

越来越多理当然最好。不过我得一次涨的钱也会提醒您，这样的全员普涨在员工，裴总，这么处员工越来越多，每，甚至完全超出此时的想象……”郝云愣了一下：“呃少的时候还好，等以后

上…开支，各个行业都是这…么干的。”本会在这个地方节省“其他公司基

越涨越多？

那可太好了！

：“就这么办，立刻涨齐！”裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道

老员差多少钱工，不管，全部涨齐！”“不管有多少

郝云再次认：“全部？”确

资都一样，而是她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工薪资倒挂的情况。消除

有时间，从这个月开始，让财务把工裴谦毫不犹豫：“还对，全部涨齐！应该遍。”资表重做一

通知财务部门。”郝云充满感慨地点头：“了，我立刻去是，我知道

已经隐约预到虽然在汇报之前郝云料到了这样的结果，但裴总那种迫她感受切的表情，还是让所有老员工的关爱。了裴总对

身离开，又被裴总给叫郝云刚想转住了。

。”“等一下

……为什么要夯实部门内部的情况进查，发现了薪资倒础’的目的，各部门对？”说，本着‘夯实基你最开始基础挂的现象“行了自

云汇报最开始的那段话有点裴谦突然意识到郝问题。

，没发部不过除了薪始了自查，示各周五颁发了基石奖，暗道：“裴总，您不是上资倒挂之外实基础嘛。所以各部郝现什么严重问题门要夯云微笑门才开。”

裴谦眨了眨眼困惑。睛，稍显

又是跟我有关？

家夯实基础暗示大？我颁发基石奖是为了

没这意思啊。

是殊途同归嘛。看似乎嗯……不过从结果上来

薪资出了点没查问题，就查还让我多花了钱。小毛病，而且出别的倒挂的

！还挺好的

裴谦没再发现其他问题“好，你去通知财务部门吧。”，点点头：

……

室。收拾东西，赶往郝云离开之后，裴谦飞黄工作

跟艾丽岛签好了合》已经下映了，也已经同，裴现在《美好明天谦已经是够够的了。

前，抓紧时间把他们给“休克”了！出新的幺蛾子来之必须得趁这群人闹

周期能有一自己得一面，允许每个利用。好好慈了，裴谦觉得，个部门休系统网开克，这已经非常仁

网页、追剧。有一小部分员工在刷来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只

，竟然还在工作！分员工还有很大一部

，痛在心上。裴总看在眼里

看看，看看，这是人干的事吗？

人还在强行工作？，新项目还没开，都有项目都已经完成了

看起来飞黄工作室真的作的错误思想已经病入膏肓，必须得马上“休克”一下种努力工治疗！，进行问题很大，这

着电脑屏幕讨黄思博起身来。论着什么，看到和朱小策两个人正对裴总来了赶忙站

“裴总，您怎么来了？”

别的事情，我来就是话，直接说道：“没要宣什么布一项新制度。”裴谦决定不多废

”“休克计划！

“大量的盈利，意味着大。”多，意味着透支越多量的付出。赚钱越

精力和健康，也透支了和着隐患。它不只是透才华！”一件好事，但也存在你们的灵感“表面上看，赚钱是支了你们的

‘休克疗法’，未来的支严重“所以，对于透四个月不要进行任何工作。”内，飞黄工作室所有员工薪福但利一切照旧，资的部门，要安排

间，好“好地恢复精力在整个疗程期、健康、灵感和才华。”

开“飞室的休克期是从下个月也就是3月1号到6月30号。”黄工作始的四个月，

在场的众人都懵了。

啥意月的带薪休假？门思，整个部给了四个

休假了之后，他完成。这个人带薪休假都是给公的司给人，保证工作可以交给同事来别的个去

结果到我部门全都休假去了？们这，直接整个

这么严肃，还有而且，明明就是裴总说的点带薪休假，咬牙切齿呢？怎么

这感觉不像是在说带薪休假，反…而有点像是在宣布流放…

黄思人负责，不博愣了一项目，日常，不行啊。工作室就算不做新下，说道：“可是裴总工作也得有能完全停摆啊。”

这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”“

排轮休值班，限度谦想了五秒钟：“的正常运样，安裴室能够维持最低转。”保证工作那这

每个人的‘程延长到五为轮休的关系“把工作室人员分四个月，但是因，也就是7月31号组，每组负责一个月，疗个，整个休克的休克’都保证月。”

“可是还有……”黄思博犹豫了一下：

是，有困月1号之前必难！”：“没有可自己克服，从3裴谦脸色一沉须进入休克状态

黄思博看了看朱小策，恋恋不舍两个人脸上都有。点

总，不过最终两人还是点点头：“好的裴就安排。”我们这

你们付出的已经够多了裴谦露出了办法为公司创期间仅造价值，满意的微，不要项目。也不用担心没笑：“很好。休克再开任何新维持正常运作！”

！不过请你放心，即们休假了，飞黄工使继续为公司创造的裴作室也能够价值！”我好总黄思博有点小感动：“

上：“？”裴谦的笑容僵在了脸

映了！”朱小策往旁边一侧行公司看上了，要身，露出了两个人之给我们安排在海外上裴总，《美好明天》被海外发前围着的电脑屏幕：“