3月28日，周一。
舍附上周末，据。开工人在惊悸旅案已近的项目方经敲定了，近期就要考察并正式说似乎李总等
不是从项目晚一些，也不会晚，应该能跟惊悸旅舍情况下改造这些旅店、加班赶工的同步完工，就算个别的太久。当然业区那边原本的建筑进，他们的也零开始盖房子，都是用老工餐厅之类行改造，在
满意。我国的施工速度一向令人只要钱到位，
方着么快感到微微有些案保持裴谦对于情绪稳定。诧异，不过仍旧竟然出得这
自然吧。哎，拦不住，顺其
的，但是今所以裴谦中午黄工作室，向吃完饭之天是先来到总部。后，还裴他们宣布“休克计划”是周一，本来打算直奔飞谦郝云说有事情要汇报，人力资源部的
么有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什活干才对。裴谦稍微
莫没事干，无中生有地强行给自己加不是郝云闲的戏？
非常不好的征源部的负责人了。真是那样，似乎是一个如果一个人力资兆，裴谦得考虑着换
门而入。郝云敲
次主“裴总，这方案。”要是汇报一下各部门提交的薪资调整
裴谦更加困惑了：“薪整方案？”资调
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
步的空间？进难不成……我还有继续
兴趣了起来。裴谦突然感
都对部门内部的情况进’的目的，各部别部门意识到部门中门存在着员郝云说道：“是这样的，裴总。本着‘夯实基础工薪资倒挂的不合理现象行了自查，其中，个。”
统今天上午的时间抓紧报。”“我们人力资源，所以用周五下午和计一现象似乎在各普遍存在部门部研究之后认为这中了一下，向您汇
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
是什么意思。他知道薪资倒挂
管。过老员工、一薪资倒挂一般指公司中层、新员工的薪资高线员工薪资高过管理下属薪资高过主
而两年后市场价变成了月，薪资倒挂。无经验新人/月入职干了两年都存在，例如，老员工的，两年中即使存就比老员工高，这就形成了4500/工资一入职很多公司中以市场价3000在涨薪，也不会多；然这种现象在
很常见的现象，因为大部分公司都不可工按照当本。薪资倒挂是一个前的市场价来调薪，能每一年都为全体员舍不得那个成
司禁止员工之间论薪酬，因为这样会象，引发大批老员工不挂的现者离职。满或暴露薪也正因为此，大多数公资倒谈
工干活多，主管如果发现他资却比手下的是不可能不崩的。新人还要低，心态
而腾达作为一家已经诞生一的涨薪，但由于有好几批，是出现了一些薪酬倒挂后招聘相同，还虽然经常进行全员的员工年多的企业，前资历、能力等因素各不每个人的职位、的情况。
当然，由于他公司。腾达经常挂的情况远远好于其其倒，所以薪酬利相对于工资占比极高他福涨薪，且
没事，但虽然其他公司都还是上的要求，薪酬倒不管，而且不管也确实挂终究报裴总、让裴总来决是一个隐患，基石精神”中夯实基础定比较好。但郝云觉得，本着“
晕。裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字他有点头看得
了一下之后，裴谦说道：“个意地看也就是说部分新员装模作样工底薪高于老员工，是这思吗？”
但是考虑了一郝云这个意思，下，说道：“是个复杂一些。”实际的情况要比这
员工早，比如老员工比新进来半年，实际工作高于新员工，但实际“简单说力及经验相的薪酬倒挂。”明显能这实际上也是一种变底薪却只高200块，
由得双眼放光。裴谦不
干得漂亮啊，我正愁没继续给员工涨薪呢！理由
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
工招聘来的老员工照新员所有“每隔一段时间按标准筛查一遍，给最高薪资”把工资补齐！
最好。也会越来越多，甚员普涨在员工少的时，这过我得提醒您郝云愣了，裴总，这么处理当然一下：“呃候还好，等以后员工越来的钱越多，每一次涨不象……”样的全至完全超出此时的想
司这节省开“其他公个地方基本上业都支，各是这么干个行的。”……会在
涨越多？越
可太好了！那
高兴裴谦简直就像是捡，立刻涨齐！”了钱一样的：“就这么办，果断说道
多少钱，全部涨齐！”“不管有多少老员工，不管差
郝云再次确认：“全部？”
家工资都一除薪资倒挂的情况。“涨齐”不是她很清楚裴总说的样，而是消说让大
让财务把工时间，从这个月开始，裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有资表重做一遍。”
郝云充满感慨地点头部门了，我立刻去通知财务：“是，我知道。”
隐，还果，但裴总到了裴总对所有那种迫切的表情是让她感受在汇报之前郝云已经约预料到了这样的结虽然老员工的关爱。
，又被裴总给叫住郝云刚想转身离开了。
“等一下。”
各部门对倒挂的现象……“你最开始说查，发实基础’的目的，情况进行了自现了薪资部的么要夯实基础？”，本着‘夯部门内为什
裴汇报最开始的那段话有点问题。谦突然意识到郝云
么严重问题。”开始了自查裴总，您不是上周五资倒挂之外，没发现什部门才，不过除了薪，暗示各部门要郝云以各颁发了基石奖微笑道：“夯实基础嘛。所
困惑。裴谦眨了眨眼睛，稍显
又是跟我有关？
暗示大家夯实基础？我颁发基石奖是为了
思啊。没这意
结果上来看似乎是殊途同嗯……不归嘛。过从
查且还让我多花出别的问题，就查出了点薪资倒挂的小了钱。没毛病，而
还挺好的！
头：“好，你去通知部门吧。”财务点点题，裴谦没再发现其他问
……
后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。郝云离开之
美好明经是够够的了谦已。丽岛签好了，也已经跟艾天》已经下映了合同，裴现在《
必须休克”了！的得趁这群人闹出新幺蛾子来之前，抓紧时间把他们给“
利用。常仁慈了，裴谦觉得开一面，允许每个休克，这已经非系统网，自己得好好周期能有一个部门
室，裴谦来到飞黄工作部分员工。只有一小发现竟然在刷网页、追剧
部分员工，很大一竟然还在工作！还有
总看在眼裴里，痛在心上。
看看，看看，这是吗？人干的事
完成了，新项目还没开，都有人还在强行工作？项目都已经
下，进行努力工作的必看起来飞黄工作室已经病真的问题很大，这种须得马上“休克”一错误思想治疗！入膏肓，
么，看身来。到裴总来了赶黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着忙站起什
了？”“裴总，您怎么来
”什么别的事情，我来就裴谦决定不多废话，直制度。接说道：“没是要宣布一项新
“休克计划！”
，意味着“大量的盈利”大量的付出。赚钱越多，意味着透支越多。
才华！”事，但也存和健康，也透支了你患。它不只是透支了你们的，赚精力在着隐钱是一件好们的灵感和“表面上看
员工薪资福四个月内，飞黄工作“所以，对于透支严重的部门的克疗法’，未来利一切照旧，但不室所有，要安排‘休要进行任何工作。”
和才华。”“在整个疗程复精力、健康、灵感期间，好好地恢
克期是从下个月开始的月1号到也就是3号。”“飞黄工作室的休四个月，6月30
懵了。在场的众人都
门给了四个月的带薪休假？啥意思，整个部
别的公司给都是给了之后，带薪休假个人，保证这事来完成。他的工作可以交给同个人去休假
休假去了？结果到我们这，直接整个部门全都
假，怎严肃，还有么么裴总说的这而且，明明就是带薪休点咬牙切齿呢？
薪休假，反而有点像是在说带是在宣布流放……这感觉不像
黄思博愣了一下，说道：人负责，不就算不做新项目，“可不行啊。日常工作也得有是裴总，工作室能完全停摆啊。”
，不能搞成暴“这休克疗法…”毙疗法吧…
钟：“那这裴谦想了五秒工作室能够维持最低限度的正常运转。”，保证样，安排轮休值班
个人的‘休证轮休的关系，整个月，每是因为“把工作室克’都保个休克人员分组，每组负责。”一也就是7月31号的疗程延长到五个月，四个月，但
…”豫了一下：“可是黄思博犹还有…
克状“没有可是，有困难自3月1号之前必须进入休己克服，从裴谦脸色一沉：态！”
黄人朱小策，。脸上都有点恋恋不舍思博看了看两个
点点头：“好不过最终两人还是我们这就安排。”的裴总，
付出的已裴谦露出了满意的经够多了！”为运作，不要再开任何新项目公司创造价值，你们期间仅微笑：“很好。休克维持正常。也不用担心没办法
不过请你放心，“好的裴总！黄工作黄思博有点小感动即使我们休假了，飞：室也能够继续为公司创造价值！”
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
总，《美好明天》被海我们安排在海外上映了策往旁边一侧身，发行公司看上露出了两个人之前围着的电脑屏幕：“裴朱小了，要给！外”