3月28日,周一。
方案已经敲定了上周末,据说似开工。惊悸旅乎李总等人在,近期就要考察并正式舍附近的项目
造,在加班赶工的情况下,应该能跟惊也不会晚太久当然建筑进行子,都是用改不是从零开始盖房老工业区那边原本的晚一些,悸旅舍同步完工餐厅之类的也项目。,就算个别的,他们改造这些旅店、
人满意。的施要钱到位,我国工速度一向令只
裴谦稳对,定。绪些诧异于方案竟然出得这么不过仍旧保持着情快感到微微有
哎,拦不住,顺其自然吧。
裴谦本来打算直奔飞黄天是周一,来到总部。布“休吃完饭之后,还是先,但是人力资源部的郝今报,所以裴谦中云说有事情要汇工作室,向他们宣午克计划”的
资源部最近应该没什么活干才对。有点纳闷,因为人力裴谦稍微
是郝云闲的没事干,无中生有地强行给自己加戏?莫不
力部的负责人了。虑着换资源一个人如果真是那样,似乎是一个非常不好的征兆,裴谦得考
郝云敲门而入。
各部门提交的薪资调整方案。”“裴总,这次主要是汇报一下
”“薪资调整方案?:裴谦更加困惑了
这是何意?
吗?腾达的待遇还不够好
难不成……我还有继续进步的空间?
感兴趣了起来。裴谦突然
不别部门意郝云说道在着员工薪资倒挂的样的,裴总。‘夯实基础’的本着:“是这目的,各部门合理现象。”进行了自查,其中,个识到部门中存都对部门内部的情况
究之后认为这周五下午和今“我们人力资源部研向您汇报。”紧统计了一下,一现象似乎在各部门中普遍存在,所以用天上午的时间抓
点,但仍旧一头雾水。裴谦稍微懂了一
他知道薪资倒挂是什么意思。
一线薪资高过老员工、资高过管理层、下属薪一般指公司中新员工的员工薪高过主管。资薪资倒挂
入职干了两年,两年中种这经验新人的工资一入如,老员现象在很多公司了薪资倒挂。例以市场价300中都存在,工,也不会多;然而两年/月,无4500职就比老员工高,这即使存在涨薪0/月后市场价变成了就形成
个都不可能每一年都为成本。价薪资倒挂是一个很来调薪,舍全体员工按照当前的市场部分公司常见的现象,因为大不得那
多数公司禁止员工之也正因为此,引发大批老员工不满或者离酬,因露薪资倒挂的现象,职。间谈论薪大为这样会暴
,心态发现他干活多,工资是不可能不崩的。却比手下的新人还要低主管如果
的企业,前倒挂的情况是出现了一些薪酬,还而腾达、能力等因素,虽然经常进行全员的个人的职位、作。几批各不相同资历为一家已经诞生一年多有好后招聘的员工涨薪,但由于每
。当然,由于腾达经极高,所以工资占比薪酬薪,且其他福利相对于常涨倒挂的情况远远好于其他公司
终究是一个隐患,上报裴总、其他公司都虽然管也确实没事,但还是不管,而且求,“基石精神”中不但郝云觉得,本着薪酬倒挂夯实的要让裴总来决定比较好。基础
得他有点头晕。接过裴谦从郝云手中资料,一串串数字看
,是这个意思吗?”之后,裴谦说员工底薪高于老员工道:“也就是说部分新地看了一下装模作样
郝云考虑了一下,说道:“是这个意思,但实际的情况要比这个复杂一些。”是
年,实际工作能力及经简单说,比如老员工比薪却只显高于新员工,但验明高20半新员工早进来”底,这实际上也是0块“实际一种变相的薪酬倒挂。
裴谦不由得双眼放光。
继续给员工涨薪呢!干得漂亮啊,我正愁没理由
。”“这个问题很好解决
“加钱!”
补齐!”时间按照新员工招段,给所有老员工把工资“每隔一聘来的最高薪资标准筛查一遍
越来越多理当然最好。不过我得一次涨的钱也会提醒您,这样的全员普涨在员工,裴总,这么处员工越来越多,每,甚至完全超出此时的想象……”郝云愣了一下:“呃少的时候还好,等以后
上…开支,各个行业都是这…么干的。”本会在这个地方节省“其他公司基
越涨越多?
那可太好了!
:“就这么办,立刻涨齐!”裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴,果断说道
老员差多少钱工,不管,全部涨齐!”“不管有多少
郝云再次认:“全部?”确
资都一样,而是她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工薪资倒挂的情况。消除
有时间,从这个月开始,让财务把工裴谦毫不犹豫:“还对,全部涨齐!应该遍。”资表重做一
通知财务部门。”郝云充满感慨地点头:“了,我立刻去是,我知道
已经隐约预到虽然在汇报之前郝云料到了这样的结果,但裴总那种迫她感受切的表情,还是让所有老员工的关爱。了裴总对
身离开,又被裴总给叫郝云刚想转住了。
。”“等一下
……为什么要夯实部门内部的情况进查,发现了薪资倒础’的目的,各部门对?”说,本着‘夯实基你最开始基础挂的现象“行了自
云汇报最开始的那段话有点裴谦突然意识到郝问题。
,没发部不过除了薪始了自查,示各周五颁发了基石奖,暗道:“裴总,您不是上资倒挂之外实基础嘛。所以各部郝现什么严重问题门要夯云微笑门才开。”
裴谦眨了眨眼困惑。睛,稍显
又是跟我有关?
家夯实基础暗示大?我颁发基石奖是为了
没这意思啊。
是殊途同归嘛。看似乎嗯……不过从结果上来
薪资出了点没查问题,就查还让我多花了钱。小毛病,而且出别的倒挂的
!还挺好的
裴谦没再发现其他问题“好,你去通知财务部门吧。”,点点头:
……
室。收拾东西,赶往郝云离开之后,裴谦飞黄工作
跟艾丽岛签好了合》已经下映了,也已经同,裴现在《美好明天谦已经是够够的了。
前,抓紧时间把他们给“休克”了!出新的幺蛾子来之必须得趁这群人闹
周期能有一自己得一面,允许每个利用。好好慈了,裴谦觉得,个部门休系统网开克,这已经非常仁
网页、追剧。有一小部分员工在刷来到飞黄工作室,裴谦发现竟然只
,竟然还在工作!分员工还有很大一部
,痛在心上。裴总看在眼里
看看,看看,这是人干的事吗?
人还在强行工作?,新项目还没开,都有项目都已经完成了
看起来飞黄工作室真的作的错误思想已经病入膏肓,必须得马上“休克”一下种努力工治疗!,进行问题很大,这
着电脑屏幕讨黄思博起身来。论着什么,看到和朱小策两个人正对裴总来了赶忙站
“裴总,您怎么来了?”
别的事情,我来就是话,直接说道:“没要宣什么布一项新制度。”裴谦决定不多废
”“休克计划!
“大量的盈利,意味着大。”多,意味着透支越多量的付出。赚钱越
精力和健康,也透支了和着隐患。它不只是透才华!”一件好事,但也存在你们的灵感“表面上看,赚钱是支了你们的
‘休克疗法’,未来的支严重“所以,对于透四个月不要进行任何工作。”内,飞黄工作室所有员工薪福但利一切照旧,资的部门,要安排
间,好“好地恢复精力在整个疗程期、健康、灵感和才华。”
开“飞室的休克期是从下个月也就是3月1号到6月30号。”黄工作始的四个月,
在场的众人都懵了。
啥意月的带薪休假?门思,整个部给了四个
休假了之后,他完成。这个人带薪休假都是给公的司给人,保证工作可以交给同事来别的个去
结果到我部门全都休假去了?们这,直接整个
这么严肃,还有而且,明明就是裴总说的点带薪休假,咬牙切齿呢?怎么
这感觉不像是在说带薪休假,反…而有点像是在宣布流放…
黄思人负责,不博愣了一项目,日常,不行啊。工作室就算不做新下,说道:“可是裴总工作也得有能完全停摆啊。”
这休克疗法,不能搞成暴毙疗法吧……”“
排轮休值班,限度谦想了五秒钟:“的正常运样,安裴室能够维持最低转。”保证工作那这
每个人的‘程延长到五为轮休的关系“把工作室人员分四个月,但是因,也就是7月31号组,每组负责一个月,疗个,整个休克的休克’都保证月。”
“可是还有……”黄思博犹豫了一下:
是,有困月1号之前必难!”:“没有可自己克服,从3裴谦脸色一沉须进入休克状态
黄思博看了看朱小策,恋恋不舍两个人脸上都有。点
总,不过最终两人还是点点头:“好的裴就安排。”我们这
你们付出的已经够多了裴谦露出了办法为公司创期间仅造价值,满意的微,不要项目。也不用担心没笑:“很好。休克再开任何新维持正常运作!”
!不过请你放心,即们休假了,飞黄工使继续为公司创造的裴作室也能够价值!”我好总黄思博有点小感动:“
上:“?”裴谦的笑容僵在了脸
映了!”朱小策往旁边一侧行公司看上了,要身,露出了两个人之给我们安排在海外上裴总,《美好明天》被海外发前围着的电脑屏幕:“