3月28日，周一。

正式开工。末，据说舍附近的人在惊悸旅项目方案已考察并经敲定了，近期就要似乎李总等上周

开始，在加班赶工当然，他们改造这些旅店、餐的情况下久。不会晚太行改造，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别的区那边原本的建筑进盖项目晚一些，也厅之类的也不是从零房子，都是用老工业

我国的施工速度一向令人满意。到位，只要钱

裴谦对于方案微有些诧异，不过竟然出得这么仍旧保持着情快感到微绪稳定。

拦不住，顺其自然吧。哎，

后，还是先来到总是人力资布“休克计划”的，但黄工作室，向他们宣以裴谦中来打算直奔飞是周一，裴谦本部。，所今天午吃完饭之源部的郝云说有事情要汇报

应该没什么活干才部最近点纳闷，因为人力资源对。裴谦稍微有

自己加戏？莫不是郝，无中生云闲的没事干有地强行给

，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦如果真是那样。力资源部的负得考虑着责人了换一个人

门而入。郝云敲

的”薪资调整方案。报一下各部门提交“裴总，这次主要是汇

裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”

这是何意？

吗？腾达的待遇还不够好

？难不成……我还有继续进步的空间

裴谦突然了起来。感兴趣

工薪资倒挂的不查，其中，个别部门象。”内部的情况进行了自理现‘夯实基础’的目门总。本着的，各部着员郝云说意识到部门中存在道：“是这样的，裴门都对部合

现象似乎在各究之后部门中普遍存在，所以，向您汇报。”“我们人力资源部研间抓紧统计了一下用周五下午和今天上午认为这一的时

裴谦稍一头雾水。微懂了一点，但仍旧

他知道薪资倒挂是什么意思。

员工薪资高过管理层、下属薪主管。资高过薪资倒挂一线般指公司中新员工的薪资高过老员工、一

变成一入挂。而两年后市场价了两年，无经验新人的工资就形成了薪资倒如，老员工以市场0/月了450价3000/月入职干多；然司中都存在，例这种现象在很多公职就比老员工高，这涨薪，也不会，两年中即使存在

现象，因为大部分公得那个成本。一司都不可能每当薪资倒挂是一个很年都为全体员工按照价来调薪，舍不前的市场常见的

为这样会者离司也正因为此，大多数公大批老员工不满或禁止员工之间谈挂的现象，引发暴露薪资倒职。论薪酬，因

工资却比手下的新人还主要低，心态是不发现他干活多可能不崩的。管如果，

的情况。员工有好几还是于每个，但由而腾达作为一家等因素各不相同，人的职位、资历、能力然经常进行全员的涨薪出现了一些薪酬倒挂批，虽已经诞生一年多的企业，前后招聘的

常涨倒挂的福利相对于他腾达经工资占当然比极高，所以薪酬情况远远好于其他公司。，且其，由于薪

倒挂终究是一个没事，但还是上报裴总而且不管也确实础的要求，薪酬司都不管，但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实基定比较好。隐患，虽然其他公、让裴总来决

裴谦从郝云手中接过资串数字看得他有点头晕。料，一串

员工底薪高于老员：“也就说道装模作样地看是说部分新吗了一下之后，裴谦？”工，是这个意思

情况要比这说道：“是这个意思，但是个复杂一些。”实际的郝云考虑了一下，

0块，这实新员工，但实际底如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明“简单说，比是显高于薪却只高20酬倒挂。”一种变相的薪际上也

裴谦不由得双眼放光。

愁没理由继续给员工涨薪呢！干得漂亮啊正，我

”好解决。这个问题很“

“加钱！”

最高薪资标一遍，给所有老员“每隔一段时间按照新员工招聘来的！”准筛查工把工资补齐

全员普涨在员工郝云愣了一下：越次涨的钱也会少的时候“呃，还好，多，甚至完全超出此时等以后员工越来越多，每一您，这样的裴总，这么处理当然越来最好。不过我得提醒的想象……”

业都是这么干的“其他公司基本上……行开支，各个。”会在这个地方节省

越涨越多？

那可太好了！

办，立刻涨齐道：“就这么捡了钱一样的高兴，果断说！”裴谦简直就像是

有多少老员工，不管差多少钱“不管，全部涨齐！”

郝云再次？”确认：“全部

薪资倒挂的情况。说让大家工资她很清楚裴总说的“涨齐”不是消除都一样，而是

还有时间，从这个谦毫不对，月开始，让财一遍。”裴重做犹豫：“务把工资表全部涨齐！应该

。”道了，我立头：“是，我知郝云充满感慨刻去通知财务部门地点

爱。虽然在汇报之前关到了这样的结果，但裴总那种迫切的表情，还是让她感受到了裴郝云已经隐约预料总对所有老员工的

郝云刚想转身离被裴总给叫住了。开，又

“等一下。”

情况进行了自查，发现“你最开始说，本象……为什么的的，各部门对部门内部了薪资倒要夯实基础？”挂的现着‘夯实基础’的目

段话有点问题。郝云汇报最开始的那裴谦突然意识到

夯石奖，实基础嘛。所以各部门暗示各部门要现什么严重“裴总，您不是上周五问题。”郝云微笑道：才开始了颁发了基自查，不过除了薪资倒挂之外，没发

眨眼惑裴谦眨了睛，稍显困。

跟我有关？又是

础？暗示大家夯实基我颁发基石奖是为了

没这意思啊。

途同归嘛。结果上来看似乎是殊嗯……不过从

。查出了点薪资倒挂的没查出别的问题，就小毛病，而且还让我多花了钱

挺好的！还

其他问题，点点头：“好，。”去通知财务部门吧现你裴谦没再发

……

裴谦收拾东西郝云离开之后，，赶往飞黄工作室。

》已经下映裴谦已经是够丽岛签好了了，也已经跟艾够的了。现在《美合同，好明天

的幺蛾子之前，抓紧时间把必须他们这群人闹出新”了！得趁来给“休克

有一个部门休克，觉得，自己得好好利用非常仁慈了，裴谦系统网开一面这已经。许每个周期能，允

飞黄工网只有一小部分员工在刷来到页、追剧。作室，裴谦发现竟然

分员工，竟然还在工还有很大一部作！

裴总看在眼里，痛在心上。

看，是人干的事吗？看看，看这

，新项目还没开项目都已经完成了？，都有人还在强行工作

这种努一下，进行力工作马上“休克”看起来飞黄工作室真的问题很大，的错误思想已！治疗经病入膏肓，必须得

小策两到裴总来了赶忙站起身幕讨论着什么，看来。黄思博和朱个人正对着电脑屏

“裴总，您怎么来了？”

”裴谦决定不多废话，制度。宣布一项新事情，我来就是要的直接说道：“没什么别

“休克计划！”

着透支越多。”多，意味味的盈利，意着大量的付出。赚钱越“大量

钱一件“表面上看，赚不只是透支了你们的精的灵感和才华！”透支了你力和健康，也存在着隐患。它们好事，但也是

严重的部门排‘休资福不要进行任何工作对于透支“所以，。”，要安工薪克疗法’，未利一切照旧，但，飞黄工作室所有员来的四个月内

恢复精力、健“在整个疗程期间才华。”，好好地康、灵感和

是从下个月开始的四个月，也就是3月1号到6月30号。”“飞黄工作室的休克期

在场的众人都懵了。

假？门给了四个月的带薪休啥意思，整个部

别的公个人，保证这个人去休司给带薪休假都是给同事来完成。作可以交给假了之后，他的工

休假去了？接整个部门全都结果到我们这，直

肃，还有这么严点咬牙而？且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的切齿呢

休这感觉不像是在说带薪布流放……假，反而有点像是在宣

也得有人负作室就算不做新项目，日常工作行啊。工。”黄思博愣了一下，说责，不能完全停摆啊道：“可是裴总，不

成暴毙疗法吧……”“这休克疗法，不能搞

裴谦想工作室能够维持最限度的正常了五秒钟：“那这样，低安排轮休值班，保证运转。”

为轮休的关系，‘休克’都保证四个月，但是因程延长到五个月，也就是7月3整个休克的疗每组负1号。”“把工作室人员分组，责一个月，每个人的

有……”可是还黄思博犹豫了一下：“

”裴谦脸色一沉：“没有必须进入休克状态！服，从3可是，有困难自己克月1号之前

黄思博看了看朱个人脸上都有点恋恋小策，两不舍。

不过人还是点点头：“最终两好的裴总，排。”我们这就安

了！”司创造价值，你们付出任何新项目。：“很好。休克期间仅维持正常的已经够多也不用担心没办法为公运作，不要再开裴谦露出了满意的微笑

黄思博有点小感动：“休过请你放心，即使我好的裴总！不们也能够继续为公值！”假了，飞黄工作室价司创造

？”裴谦的笑容僵在了脸上：“

，露出了两个人，要给我们安排在海外之前围着的电脑朱小策往旁边一侧身公司看上了屏幕：“裴总，《上映了！”美好明天》被海外发行