3月28日，周一。
等人正式目方案已经敲定，据说似乎李总开工。了，近期就要考察并上周末在惊悸旅舍附近的项
从零开始盖房子，那边原本旅店、餐厅之类的也的建筑进行改造，在项目晚当然，他们改造这些不是一些，也都是用老工业区不会晚太久。同步完工，就算个别的加班赶工的情况下，应该能跟惊悸旅舍
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
于方案竟然出得这么不定。过仍旧保持着情绪稳到微微有些诧异，快裴谦对感
吧。哎，拦不住，顺其自然
先来到总部中午本作室，向他们宣布“来打算直奔飞黄工谦，但是人力资今天是周一，裴谦吃完饭之后，还是休克计划”的。情要汇报，所以裴源部的郝云说有事
没什么活干才对。为人力资源部最近应该裴谦稍微有点纳闷，因
莫不是郝云自己加戏？闲的没事干，无中生有地强行给
果真是那样，似乎。如是一个非常不好的资源部的负，裴谦得考虑征兆责人了着换一个人力
门而入郝云敲。
。”“裴总，这次主要是各部门提交的薪资调整汇报一下方案
”整方案？困惑了：“薪资调裴谦更加
这是何意？
？还不够好吗待遇腾达的
难不成……我还有继续进步的空间？
谦突然裴感兴趣了起来。
内部的情况进行了郝云说道：“是的不合理现象着实基础’的目的，各资倒挂。”识到门意都对部门部门自查，其中，个别部夯员工薪部门中存在裴总。本着‘这样的，
统计了一下后认为这一现象似乎抓紧午的时间人“我们，向您汇报。”力资源部研究之在各部门中普遍存在，用周五下午和今天上所以
头雾水。懂了一裴谦稍微点，但仍旧一
是什么意思。薪资倒挂他知道
高过管主管。新员工薪资高过的老员工、一线员工薪资理层、下属薪资高过薪资倒挂一般指公司中
这种现象在很多月，无经中都存资一入职在，例如，老员工以就0/月入职干了两了4500/验新人的工两年中即使存在涨薪然而两年后市场价变成市场价300薪资倒挂。公司，也不比老员工高，这就形成了年，会多；
都为全体员工按照当前的市场价来调薪，舍薪资倒挂是一个很。不得那个成本常见的现象，因为大部分公司都不可能每一年
也正因为此，大多数公酬，因为这样员工之间谈论薪批老员工不倒挂的现象，引发大司禁止会暴露薪资满或者离职。
态是不可能果发现他干活多，工新人还要低，心手下的不崩的。资却比主管如
，还是出现了一些薪酬而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，行全员的涨薪，但由能力等因素各不相同况。于每个人的职位、资历好几倒挂的情批，虽然经常进前后招聘的员工有、
薪，且其他福利相对于工资占比极高，所当然，由于以薪酬好于其他公司。腾达经常涨倒挂的情况远远
让裴总来精神本着“基石但郝云觉得，一个隐患、，虽然其他公司都要求，薪酬倒挂终究是但还是上报裴决定”中夯实基础的比较好。总不管，而且不管也确实没事，
串串数字看得他有点头晕。中接过资料裴谦从郝云手，一
高于老员工，是这个意了一下之后，裴分新员工底薪谦说道：“也就是说部装模作样地思吗？”看
郝云考虑了一下，些。”说道：“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一
“际上也是一种变相的薪酬倒挂。”际工作能力进来半，但实际底薪却只新员工，简单说年，实比如老员工比新员工早及经验明显高于00块，这实高2
得双眼放光。裴谦不由
员工涨薪我呢！，干得漂亮啊正愁没理由继续给
“这个问”决。题很好解
！”“加钱
招聘来的最高“每隔员工把工资一遍，给所有老补照新员工一段时间按筛查薪资标准齐！”
普涨在员工少的时多，处理当然最裴总，这么候还好，等每一次涨的钱也会，得提醒您，这样的全员时的想象……”好。不过我越来越多，甚至以后员工越来越郝云愣了一下：“呃完全超出此
支，各个行业都是这么开这个地方节省“其他公司基本上……会在干的。”
越涨越多？
那可太好了！
一样的高兴，裴谦简直果断说道：“就这么办，立刻涨齐！”就像是捡了钱
齐！”“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨
“全部？”次确认：郝云再
。挂的情况让大家工资都薪资倒她很清一是消除涨齐”楚裴总样，而不是说说的“
，全部涨齐应：“对”该还有时间，从这个月做一遍。开始，让！谦毫不犹豫裴财务把工资表重
地点头：“是，郝云充满感慨刻去我知道了，我立通知财务部门。”
虽然在汇报之爱。迫切的表情，还样的结果，但裴总了这受到了裴总对所有老员工的关是让她感前郝云已经隐约预料到那种
。裴总给叫住了，又被郝云刚想转身离开
“等一下。”
’的部门什么要夯实基础？”“你最开始对部门内部目的，各了薪资倒挂的现……为说，本着‘夯实基础的情况进行了自查，发现象
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
资倒挂之外，没发郝云微五颁发了基石奖，暗各部门才开始了自查，示各部门要现什么严重问题。”夯实基础嘛。所以笑道：“裴总，您不是上周不过除了薪
睛，稍显困惑。裴谦眨了眨眼
关？又是跟我有
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？
没这意思啊。
。看似乎是殊途同归嘛嗯……不过从结果上来
查出了点而且还让我多花问题，就没查出别的了钱。薪资倒挂的小毛病，
还挺好的！
吧。”，你去通知财务部门裴谦没再发现其他问题，点点头：“好
……
往飞黄工作室。郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶
艾丽岛签现在《美好明天》好了合同，裴够的了。已经下映了，也已经跟谦已经是够
出新的幺蛾他们来之前子给“休克”了！，抓紧时间把必须得趁这群人闹
慈了，裴谦觉得，自己得好部门休克，好利用。能有一个这已经非常仁一面，允许每个周期系统网开
裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。来到飞黄工作室，
作！员工，竟然还分还有很大一部在工
总看在眼。里，痛在心上裴
？看看，看看，这是人干的事吗
都已经完成了，新项目还在强行工作？还没开，都有人项目
作室，这种努力工看起来飞黄工得马上“休克”一下真的问题很大作的错误思想已经病，进行治疗！入膏肓，必须
个小策两总来了黄人正对着电脑赶忙站起思博和朱身来。屏幕讨论着什么，看到裴
“裴总，您怎么来了？”
度。”定不多废话，直接说裴谦决布一项新制我来就是要宣道：“没什么别的事情，
计划！”“休克
出。赚钱越多，意“大量的盈利，意味着大量的付味着透支越多。”
灵感和才华！在着隐患。它但也存你是一件好事，们的精力和健康，也透”支了你们的不只是透支了“表面上看，赚钱
利一切照旧，，未来的排‘休克疗法’严重的部门，要安四个月内，飞黄室所有员工薪资福任何工作。”，对于透支“所以工作但不要进行
好地恢复精“在整个疗程期间力、健康、灵，好感和才华。”
就是3月1号到6月30飞黄工作室号。”开始的四个月，也“个月的休克期是从下
。在场的众人都懵了
的带薪休假？啥意思，整个部门给了四个月
完成。是给个人，保证这个别的公的工作可以交给同事来带薪休假都人去休假了之后，他司给
直接整个部门全都休假去了结果到我们这，？
齿呢？假而且，明说的这么严，怎么裴总肃，还有点咬牙切明就是带薪休
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……
啊。工作室就算不做新全停摆啊。”项目，日常工作：“可是裴总，不行黄思博愣了一下，说道也得有人负责，不能完
，不能搞成暴毙疗法“这休克疗法吧……”
值班，的正常运转。”低限度那这样，安排轮休保证工作室能够维持最裴谦想了五秒钟：“
“把工作室人员分组，每组负责一个月，整个休克的疗程延五个月，也就是7月，每个人的‘休克’都保证四个月，但ᐝ是因为轮休的关系长到号。”
黄思博犹豫了一下：“可是还有……”
服，从3月1号之前必裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自己克克状态！”须进入休
脸上都有点恋恋，两个人不舍。黄思博看了看朱小策
头：“好的裴总，我们这就安排。”不过最终两人还是点点
经够多了！”仅维持裴谦露出了满意的微笑。也不用担心没办法为正常运作，不公要再开任何新项目的已：“很好。休克期间司创造价值，你们付出
裴总！不过们休假了，续为公司创造价值！有点小感动：“好的继飞黄工作室也能够黄思博”请你放心，即使我
上：“？”笑容僵在了脸裴谦的
，要给我们安排出行公司看上了：“裴总，《美好明映了！”了两个在海天》被海外发人之前围着的电脑屏幕一侧身，露外上朱小策往旁边