室入裴总的办公轻轻敲门后，李雅达进。
，精力充沛的裴总还是和以前一样，一副云淡风轻、胜券在握。样子就像是刚刚睡醒的样子
去米国玩几天……”“裴总，我想
想到话让人觉得合情合理个事情才能立说完，却看到裴总还没应眼前一亮，刻点头。李雅达还在想着该如何跟裴总解释这，没
“好啊，劳逸结合！”
！”“最近你工作确实太辛苦了，需要放松一下
收拾，随时可你抓以出发。”“紧时间收拾
一去，还是和别人起去？”“是你自己
们六个人一起李雅达敢忙说道：“裴总，是我旭、去，包括我、林晚、包之舟、陈康拓。”郝琼、叶
……”“陈康拓他们不是在年会上抽到了五日游的奖嘛，所以
微有些失望。微达讲听着李雅述来龙去脉，裴谦
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
办法划以为李雅达开窍了，会自差点己想呢。水摸鱼了
了。白高兴
和叶之舟都是不过六个人一起去也。一些项不错，林晚、李雅达目的开发进度了，还能稍微拖慢项目的骨干，他们走
刻点”当然没问题！裴谦立头：“
边那这几好玩，明备准备，到了工作上的事情”你们千万不要操心，既“回去准好好玩。天的工资然出去了，就好白吗？照发，
心中一暖。听到这番话，李雅达的
了！裴总真是太好说话
，而复叮嘱，让大家既然玩作上的事情。，也不要太挂念工只要有任何心理负担0\%会准假就好好且还会反要员工请假，几乎10玩，千万不
不言中。甚至都不要有太多的解释，简需直就是一切尽在
不宣的默契板和员工之间心照难道这吗？就是老
，我“好的裴总知道了！”
地出门了。李雅达充满感动
……
……
看了看，今天已经是12月21号了。日期裴谦
再试周了。学校就要开始有两周多的时间，进入考
万，只要辅导员给任课慈善了五百虽说裴总上次会给三分薄面老给学校定都师……打过招呼，肯
吗？但裴总是那样的人
当然还是要堂格分。力混个及堂正正地靠自己的能
洋这个混子都则到时候连马考不过，裴总的脸往哪搁？否
会鄙视自己！自己都
繁重。以，裴谦深感自所务己的工作任
打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。
果嘛，比裴谦想象中的试，结一测契合度腾达精神之前，刚刚对第批入职的新员工进行了昨天年会还要好得多。
通过率极低！
次的测试，成功通过的，仅仅人参加这三人而已。一共有28
对这三个人，裴谦着象。一下他们的履历，加深印重看了
仗的肱股之臣啊这才是腾达未来可以依！
合腾达精神度测第一次就能完美地契宝藏员工！试，这是怎样的一群
腾这三个人，都是来自部门。于，通过测试的达的游戏出乎意料的是
胡分最高的一个，么特殊普通的应届毕业生，在叫得显斌，是汉东大学一名的经历。大学期间并没有什
装设计的。之前，计的；后另外的两个人前者是做会张楠（女），这两个人在入职腾达是做服的游戏行业从业经历，者则完全没有任何分别是闵静超和
最完看来，这简直就是在裴总！美的履历嘛
入职测试完全达到了应一批特别适有的效果，那些行业内经验合当混子的人。看起来，腾达的这个丰富的老人，选出来刷掉了
合度测试也恰好证明了混子人选嘛！位看起来就是很好的这一点，这三而腾达精神的契
定这三个人就会术，现在也不能就完全确又不会读心面不知心，裴总当然，知人知是自己需要的人才。
设上一大截。位都答但不管怎么说，裴总精，已经高出了其他员工至少对了，那么多的测试题，这三能说明他们在精神建心准备了
子。，那它就是鸭子有句子、吃起来也像鸭鸭子、叫起来像鸭如果有个东西走起来像话叫做，
个测试，，只要他们能通过这思想贯彻到自己的工作个测试也是一样，不管员中，那他们就是裴总想要的混子！工内心的真实想法如何这并且把这种
这个测试题越往，后通过率肯定会越高。而且，裴谦也很清楚
的话，是不可能阻止要私下里交流心得的。毕竟员工们
逐渐摸索出正确答班费案，并准确地g风气……但只要这些新员工能的暗示，身体以往形成力行地拒绝加班、主动要加et到裴总，长此够
裴谦来说，目的就达到了。那么对
……
神戏部门。华豪景17层，腾达游
会议室里。
李雅工作达刚刚给设任计组的成员们安排完了务。
去米国的签，由于各种费用证已经在办了所以大很都是公司给报销，家办的都是加急签证，快就可以办完。
证即使自己出国计划中去了李雅达已经把圆梦创这给整理好投那边的建议去收集素材，样就能保，今天再跟的设计组成员们好好交代一番，gog的研发也不会间断。、写到新版本的开发
后，会议散场。全都安排好之
给留了下来。李雅达特意把胡显斌
道：“等众人都我。”小胡，腾达精神测试声告诉走了，李雅达关上门，低声说，你小题到底是一些什么题目
胡显斌：“……”
。这一幕看起来相当魔幻
一个部门负责人，竟然向门才刚刚转正的实本部习生请教问题。
但事实上，确实不知道！李雅达
不只各个部门的负责达是她不知道，腾！人，也都不知道
出题腾达题库和案。自动阅卷，任人都不能查看标准答何题，是裴总亲自、系统精神契合度测试
关心这个干什么？有些费解，李雅达胡显斌稍微只是，
她是负责人啊，又不需要经历这么关系？道题目又有什不知就算她个考试。
，问这个？而简单的选择题……李规定像不能讨论这且，按照题吧？”你为什么要都是一些，公司内好“个问姐
……其他部门的负李雅达在问啊。”气，稍微压“我也不想讨论，但是责人都轻轻叹了口低声音：
。昨天年会之后，的负责人来问李雅达已了神契合度测试的问题关于腾达精个部门经有好几
李雅达确实员工肯定知道！部门的新体是什么内容，但她不清楚这些测试题具
发现了，第一了，而且还测试的二十各部门负责人都都是在游戏部门。多个批参加这个人，就只有三个人通过
跑来问李雅达了。所以，他们自然就
至于这些部么这么上门的心……负责人为什
吗？这不是明摆着的
员工可就要被辞退了！通过腾达精神契合度测果没办法如试的话，这些新
全都是辛辛苦苦招放弃？需的人才，哪能就这么来的，每一个都是急
力、聘工作的努力全裴总真要是被辞退了都付诸东家招聘不招流，也意味着大来的人不符合的心意。，不仅意味着之前招
么那怎能行！
员工一样着急，要知道新都迫切地想人们这个腾达精跟没通过测试的下自己的思想神契合度测所以，这些负责，满足裴总的要求。怎么能尽快地改造一试到底是个什么东西，
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。
“要说把当时的题个太难地回忆起来，这了，根本做不到。”目一字不差
“因为题目太，说不定只是题像有所区别的目上的一字之差题目很多看起来相似，但多了，而且里面还有”，标准答案就全变了。实际上却好
道具体哪道题答，我也不知对了，哪道题“而且，那么多题目答错了。”
答错的题进行推导…是全都搞错了…那大家再根据这道吗？后果不堪设想。”不果我恰好记住了一道答错的题，然后“如
李雅地点点头。达思索片刻，有些无奈
事。还真是这么回
可以钻的漏洞和维太空子。缜密了，没有留下能说裴总的思只任何
，答题者也标准答记住那么几道题目这些是否答对了，想要从不可能的事情。即使题目推导整个测试的无法确定自己到底案，几乎是
么经验可以分享吗？”李雅达决定“那，你有什。换一个角度
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
有深意。”都另只能说，这些题目看起胡显斌解释道：“我来都很简单，但实际上
肯题目看得很浅显，那么总平常“这些题目就跟裴的意图。”题目会着非常深刻的道中蕴含语定无法很好地领理。如果将这些在非常简单的话说话一样，总是会
也是我在咱们部门我的经验就是，要多学到的很关键的一点。”“所以，想。这
总的指挥服从裴。”“还有就是，要完全
来了。”“其他的……总结不出
。头达点点李雅
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
“要多想”和“完全服从裴总的指挥”这两契合。工作中的经验完全点，也确实和她
可能，这就是腾达精神？
源自于裴总，而裴总应该不是全部的腾的思想入星河般深邃。达精神，毕竟腾达精神
分的少也是一部但……至精神吧？腾达
的，辛苦了！”李雅达点点头：“好
之前询问过的部门负责息。回到工位上，李雅达给人挨个发信
有两个比较普“对于腾达精神契合度测试题，可能适性的原则。”
“第一，要多想。”
服从裴总的指挥。“第二，要”完全
得一试。”我也不确定这两个方“，但值向是不是正确