。轻轻敲门后，李雅达进入裴总的办公室

还样子就像是刚刚睡券在握的样，一副云淡风轻、胜是和以前一样子，精力充沛的醒。总裴

“裴总，我想去米国几天……”玩

李雅达还在想。总眼前一亮，立刻点头想到话总解释这个事情才能着应该让人觉得合情合理，没如何跟裴还没说完，却看到裴

啊，劳逸结合！”“好

苦了，需要放松一下！“最近你工作确实太辛”

时间收拾收拾，随时可“你抓紧以出发。”

“是你自己去，还是和别人一起去？”

我们六个人一起去，康拓。”我、林晚、包旭、郝包括李雅达敢忙说道：“琼、叶之舟、陈裴总，是

“陈康游的奖嘛，所以……”拓他们不是五日在年会上抽到了

微微有些失望。听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦

搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。

了，会自己想差点以为李雅达开窍办法划水摸鱼了呢。

白高兴了。

错，他们走了，还能稍微拖慢一些项目的开发进度。，林晚、李雅达和叶之不过六个人一起去也不舟都是项目的骨干

点头问题！”裴谦立刻：“当然没

准备准备，到了那边好出去了，就好好玩，明好玩。这几天的工资照心，既然们千万不要操回去“白吗？”发，工作上的事情你

，李雅听到这番话心中一暖。达的

太好说话了！裴总真是

复叮嘱，让大且还会反只要员工请假，家既然玩就好好玩千万不要有任何心理负几乎100\%会准上的事情。，假，而担，也不要太挂念工作

的解释，简直就是一切尽在不言中。甚至都不需要有太多

员工默契吗？照不宣的难道这就是老板之间心和

“好的裴总了！”，我知道

李雅达充满感动地出门了。

……

……

裴谦看了看日期，今天已经是12月21号了。

试周了。再有两周多的时间，学校就要开始进入考

呼课老师打过招，肯定都会给三分薄面……善了五百万，只要辅导员给任虽说裴总上次给学校慈

但裴总是那样的人吗？

当然还分。是要混个及格堂堂正正地靠自己的能力

连马洋否则到时候的脸往哪搁？都考不过，裴总这个混子

会鄙视自己！自己都

所以，裴谦重。深感自己的工作任务繁

度测试的台，看了一下腾达精结果。打开后神契合

测试，结果嘛，比裴契合职昨天年会之前谦想象中的还要好得多。，刚刚对第一批入员工进行了腾达精神度的新

过率通极低！

一共人而已。8人参加这次的测试，成功通过的，有2仅仅三

对这三个人，裴谦们着重看了一下他的履历，加深印象。

可以依仗的肱股这才是腾达未来之臣啊！

藏员工！宝一群契合腾达精神度测试，这是怎样的能完美地第一次就

意料的是，通过测腾达的游戏部门。来自于出乎试的这三个人，都是

的应届，是汉东大学一名普通期间并没有什叫胡得分最高的一个，毕业生，在大学显斌么特殊的经历。

另外的两个人分历，在入。的；有任何女），这两个职腾后者则是做服装设计的达之前，前者是做会计别是闵静超和张楠（人完全没的游戏行业从业经

历嘛！在裴总看来，这简直就是最完美的履

应有的职测试完全达到了个入，选人。子的特别适合当混看起来，腾达的这出来一批效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人

一点，这混子人选嘛！合度测试也恰三位看是很好的起来就好证明了这而腾达精神的契

，裴总又不会读心术当然，知人知面不知心确定这三个人就会是自，现在也不能就完全己需要的人才。

精心准备了那么多的测大截。，已经高员工一但不管怎么说，出了其他裴总设上试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建

叫像鸭子，那它就是鸭走起子。话叫做，如果有个东西来像鸭子、有句起来像鸭子、吃起来也

内心的真实想法如何，只要他们是裴这个测试通过这个测试，并中，那他们就总想要的混子！且把这种思想贯彻能也是一样，不管员工到自己的工作

清楚，这个测试题后通而且，裴谦也越往过率肯定会越高。很

的。毕心工们要私下里交流竟员话，是不可能阻止得的

加班费，长此以往形成风这些新员工能够逐渐摸索出但只要et到裴总的暗示，正确答案气……身体力行地拒，绝加班、主动要并准确地g

目的就达到了。那么对裴谦来说，

……

腾达游神华豪景17层，戏部门。

会议室里。

排完了工作任务。李雅达刚刚给设计组的成员们安

已经在办了，由于各司给报销，所以大可以办完家办的都是加急签证，很快就。去米国的签证种费用都是公

，这样就能保证即，gog的研发也不建议把圆梦创投那边的代一番会间断。给整理好本的开发计划中去了李雅达已经、写到新版使自己出国去收再跟设计组的成员们好好交集素材，今天

全都安排好之后，会议散场。

李雅达特意把胡显斌给留了下来。

胡，腾达声说道：“小些什么题目，，李雅达关上门，低等众人都走了”你小声告诉我。精神测试题到底是一

胡显斌：“……”

这一幕看起来相当魔幻。

一个部门负责人，生请教问题。竟然向本部门才刚刚转正的实习

确实不知道！但事实上，李雅达

达各个，腾都不知道！不只是她不知道门的负责人，也部

精神契合度测试题亲自出题、系统何人都不能查看题自动阅卷，是裴总，任腾达库和标准答案。

？只是，胡显斌稍微有些心这个干什么费解，李雅达关

不需要经历这又？目又有什么关系个考试。责人啊，她是负就算她不知道题

些简单的选择题……个？而且，论这个问题吧？”李姐，你为什么要问这按照规定，公“都是一司内好像不能讨

音：“我也不想讨其他部门的负责人都叹了口气，稍微压低声论，但是……李雅达轻轻在问啊。”

部门经有好几个雅达关于腾测试的问题了。会之后，已昨天年的负责人来问李达精神契合度

实不题具新员工肯定知体是什么内容，但她李雅达确道！这些测试部门的清楚

通过了，而且各部门负责这个测试的二十多个三个人在游戏部人，就只有人都发现了，第一批参加还都是门。

然就跑来问李雅达了。所以，他们自

至于这人为什么这么负些部门的上心……责

这不是明摆着的吗？

试的话，这些新员工可就如果没办法通要被辞退了！过腾达精神契合度测

就这么放弃？都是急需的人才，来的，每一个能全都是辛辛苦苦招哪

前招聘工作的努力全都不力、招来的心意。辞退了，不仅意味着之真付诸东流，也意总的人不符合裴被要是味着大家招聘

！那怎么能行

的思想，满怎么能尽足裴总的要求。所以要知道这个腾达精神，都迫切地想契合度测试到底是快地改造一下自己新员工一样着急过测试的个什么东西，，这些负责人们跟没通

、私下李雅达只好偷偷地里问一问了。

胡显斌眉头紧锁，的情景。努力思考着当时

“要说把当时字不忆起来，这个太难差地回的题目一了，根本做不到。”

，标准答案就全变了。多了，而上却好像有所还有很多看起来相似，但实际区别”“因为题目太只是题目上的一字之差的题目，说不定且里面

体哪道题答对了，哪“而答错了。”道题且，那么多题目，我也不知道具

“如果题进行推题，然后大家果不堪设想。”再根据这道答错导……那不是全都搞答错的的吗？后我恰好记住了一道错了

些无奈地点点头。李雅达思索片刻，有

还真事。是这么回

下任何可以钻的漏洞和思维太缜密了，没有留只能说裴总的空子。

即使记住那么几道题目的标准答案，几乎，答题者也无法是不可能的事情。，想要从这些题目推导整个测试自己到底是否答对了确定

“那，你有什决定换一个角度。么经验可以分享吗？”李雅达

刻，说道：默片“要多想。”胡显斌沉

李雅达：“嗯？”

胡显解释道：“都另有深意。，这些题目看起来都很简斌单，但实际上我只能说”

目的意道理。如果将这些题目无法很好地领会题平常说话一样单的图。”常深刻的得很浅显，那么肯定“这些题目就跟裴总着非话语中蕴含，总是会在非常简看

，要多想。这也是我在一点。就是”的咱们部门学到的很关键“所以，我的经验

裴要完全服从总的指挥。“还有就是，”

“其他总结不出来了。”的……

李雅达点点头。

题目类型。实像是裴总会出的听起来，确

契合。“要多想”和“完全服从裴总的指挥”这工作中的经验完全两点，也确实和她

可能，这就是腾达精神？

源自于裴总，而裴总达精神的思想入星河应该不是全部的腾般深邃。达精神，毕竟腾

但……至少也是达精神吧？一部分的腾

李！”“好的，辛苦了雅达点点头：

回到工位上，李雅达给之前询问过的部个发信息。门负责人挨

。”性测试题，可能的原则有两个比较普“对于腾达精神契合度适

“第一，要多想。”

裴总的指挥。”“第二，要完全服从

这两个方向是不是正确，但值得“我也不确定一试。”