入裴总的办公室。轻轻敲门后，李雅达进

胜券在轻、。裴总还是和以前一样的样子就像是刚刚，一副云睡醒淡风握的样子，精力充沛

米国玩几天……”“裴总，我想去

，没想到话还雅达还在想着应该如何跟裴总没说完，却看到裴李解释这个事情才能让人觉得合情合理总眼前一亮，立刻点头。

“好啊，劳逸结合！”

实太辛苦了，需要放松“最近你工作确一下！”

间收拾收拾，随时可“你抓紧时以出发。”

“是你自己去，还是和别人一起去？”

起去，包括我、琼、叶之舟李雅达敢忙，是我们六个人一林晚、包旭、郝说道：“裴总、陈康拓。”

到了五日游的奖嘛，所以康不是在年会上抽拓他们“陈……”

龙去脉，裴谦微微有些失望。听着李雅达讲述来

搞什么嘛，原奖项。那个来是年会的

水摸鱼了呢。雅达会自己想办法开窍了，划差点以为李

白高兴了。

起去也不错，和叶之舟都是项目的微拖慢一些项目的了，还能稍不过六个人一开发进度。林晚、李雅达骨干，他们走

“当然没问题！”裴谦立刻点头：

“回去准备准备，的事既然出去了，就好工作上”到了那边好好玩好玩，明白吗？要操心，情你们千。这几天的工资照发，万不

。这番话，李雅达的心中一暖听到

裴总真是太好说话了！

理负担，也不要太挂大家既然玩就好好念工作上的事情。会反复叮嘱，让请假，几乎1񶘜有任何心会准假，而且还玩，千万不要只要员工%

都不需要有太多的解释是一切尽在不言中。，简直就甚至

难道这就是工之间心照不宣的？默契吗老板和员

“好的裴总，我知道了！”

李雅达充满感动地出门了。

……

……

12月2裴谦看了看日期，今天已经是1号了。

就要开始进入考试周多的时间，学校再有两周了。

虽了五百万，只要辅导员说裴总上次给学校都会给三分薄面……慈善过招呼，肯定给任课老师打

但裴总是那样的人吗？

还是要堂堂正己的能力混个及格分。当然正地靠自

裴总的脸往哪这个混子都考不过，搁？否则到时候连马洋

自己都会鄙视自己！

所任务繁重。裴谦深感自己的工作以，

打开后台，看了一下试的结腾达精神契合度测果。

达职的新员工进行了腾一批果嘛，比裴谦想象入昨天年会之前，刚中的还要好得多。测试，结刚对第神契合度精

通过率！极低

加这次共有2的测试，成功通过的，8一仅仅三人而已。人参

重看了一下他们裴谦着的履历，加深印象。对这三个人，

臣啊！的肱股之依仗这才是腾达未来可以

样的一群合腾达完美地契第一次就能宝藏员工！精神度测试，这是怎

达的游戏部门。腾出乎意料的是，这三个人，都是来自于通过测试的

，在大学期间叫胡显斌，个，特殊的经得分最高的一历。通的应届毕业生并没有什么是汉东大学一名普

另外的两个人分别是历，在入职腾达之经是做会计的；后，这两个人完全没闵静超和张楠（女）有任前，前者何的游戏行业从业。者则是做服装设计的

来，这简直就是最完美的履历嘛！在裴总看

当混子适合看起来，腾达的这个内经验丰富的全达到了应有的的人。入职测试完老人，选出来一批特别行业效果，刷掉了那些

而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！

自全确定这三个人就会知心，读心术，现在也不能就完裴总又是要的人才。不会，知人知面不己需当然

都答明他们在精题，这三位但不管怎么说，裴总精了其他员工一对了，至少能说心准备了那么多的测试大截。神建设上，已经高出

做有个东西走起来像有句话叫鸭子、叫起来像、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。，如果鸭子

个测试何，只要他们能通过这不管员工内心的真这个测试也是一样，想要的混子！贯彻到自己的工作中，实想法如那他们就是裴总，并且把这种思想

而且，裴试题越往后通过率肯定谦也很清楚，这个测会越高。

是不可能阻止的。毕竟员工们要私下里交流心得的话，

……主动要加班费，长地案，并准确地的暗示，身体力行此以往形成风气拒绝加班、能够逐但只要这些新员工get到裴总渐摸索出正确答

到了。来说，目的就达谦那么对裴

……

达游戏部门。神华豪景17层，腾

会议室里。

成员们安排完了工李雅达刚刚给设计组的作任务。

完。急签证，很快就可以办去米国的签证已经在办了，由于各，所以大家办的都是加种费用都是公司给报销

创投那边的建议给整理好𛇿版本的开去了，今设计组的成员们好好收集素材，g间断。李雅达已经把圆梦发计划中交的研发也不会代一番，这样就能保证天再跟、写到新即使自己出国去

之后，会议散场。全都安排好

李雅达特意把胡。显斌给留了下来

关上门是一些什么题等众人都走了，李雅达腾达精神测试题到底声告诉我。”目，你小，低声说道：“小胡，

…“胡显斌：…”

这一幕看起来相当魔幻。

竟然向本部门才刚一个部门负刚转正的实习生请教问题责人，。

道！但事实上，李雅达确实不知

不只是她知道！的负责人，也都不不知道，腾达各个部门

、系统自动阅卷，标准答案。是裴总亲自出题测试题任何题库和，人都不能查看腾达精神契合度

费解，李雅达只是，胡显斌稍微有些关心这个干什么？

是负责什么关系？她人啊，又不需要经历就算她不知道题目又有这个考试。

能讨论这个问题这个？而且“都是一些简单的选择么要问题……李姐，你为什，按照规定，公司内好像不吧？”

想讨论，但是……其他部门的负责人口气，稍微压低声音：李雅达轻轻叹了都在问啊。”“我也不

契合度测已经有好几个部门的试的李雅达关于腾达精神问题了。昨天年会之后，负责人来问

么内容，但她李雅达的部门确实不些测试题具体是什楚这清新员工肯定知道！

各部门负有三个人通过了，戏部门。责人都个人，就只而且还都发现了，第一批参加这个测是在游试的二十多

所以，他们自然就跑来问李雅达了。

心……至于这些部门的责人为什么这么上负

着的吗？这不是明摆

！被辞退了达精这些新员工可就要神契合度测试的话，过腾通如果没办法

个都是急需的人才，哪能就这么放弃？一全都是辛辛苦每苦招来的，

合裴总的心意。不仅意味着大家招聘不聘招力、招来的真要是被辞退了，人不符着之前工作的努力全都付诸东流，也意味

那怎么能行！

地想要知道这个腾达思想，满足所以，这些负责造一能尽快地的新员工一样下自己的精神契合度测人们跟没通过测裴总的么东西，怎么要求。试到底是个什着急，都迫切改试

、私下里问一问李雅达只好偷偷地了。

努力思考着当时的情景。眉头紧锁，胡显斌

，这个太难了到。”回忆起来，根本做不“要说把当时的题目一字不差地

”别的题目，说不定只是题目上际上标准答案就全变了。而且里面还有“因为题目太多了，的一字之差，却好像有所区很多看起来相似，但实

不知道具体哪答错了。”，那么多题道题答对了，哪道题“而且目，我也

据这道答错的题进行推了吗？后果“如果我恰好记住了根一道答导……那不是全都搞错不堪设想。”错的题，然后大家再

无奈地点点头李雅达思索片刻，有些。

还真是这么回事。

了，没有留下任何可只能说裴以钻的漏洞和空子。总的思维太缜密

使记住者也即答对了，想要从这题些题目推导整个无法确定自己到底是否测试的标准答案，几乎是不可能的事情。那么几道题目，答

你有什么经雅达决定换一个验可以分享吗？“那，”李角度。

。”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想

李雅达：“嗯？”

另有深意胡显斌解释道：些题目看，但实际上都。”，这起来都很简单“我只能说

，那么肯定无法很好地“这些题目就刻的道理。如果将话”单的跟裴总平常说话一样，语中蕴含着非常深领会题目的意图。这些题目看得很浅显总是会在非常简

键的一点。就是，要多。这也是我在咱们部门，我的经验”想“所以学到的很关

“裴总的指挥。，要完全服从还有就是”

结不出来了。”“其他的……总

点点头。李雅达

确实像是裴总会出的题目类型。听起来，

验完全契合。完全服从裴确实和她工作中的经”和““要多想总的指挥”这两点，也

是腾达精神就能，这？可

总的思想入星河般深毕竟腾达精神源自于裴总，而裴腾达精神，应该不是全部的邃。

但…达精神吧？…至少也是一部分的腾

李雅达点点头：“好的，辛苦了！”

人挨个信息。过的部回到工位上，李雅达给之前询问发门负责

比较普适性的原则。”有合度测试题，可能“对于腾达精神契两个

“第一，要多想。”

“第二，要完全服从裴总的指挥。”

但值得一试。”不是正确，向是“我也不确定这两个方