轻轻敲门后，李雅达进入裴总的办公室。

样子就像是刚刚前一样，一副云淡风轻睡醒裴总、胜券在还是和以握的样子，精力充沛的。

”“裴总，我想去米国玩几天……

应一亮跟裴总解释这，没想到话还没说。合理李雅达还在想着，立刻点头完，却看到裴总眼前个事情才能让人觉得合情该如何

“好啊，劳逸结合！”

苦了！”“最近你工作确实太辛，需要放松一下

“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”

是你自己“去，还是和别人一起去？”

达敢忙说起去，包括我、林晚道：“裴总，是个人一我们六李雅、包旭、郝琼、叶之舟、陈康拓。”

“奖嘛，所以……”陈康拓他们不是在年会上抽到了五日游的

脉，裴谦微微有些失来龙去望。听着李雅达讲述

。年会的那个奖项搞什么嘛，原来是

呢。，会差点以为李雅达开窍了自己想办法划水摸鱼了

。白高兴了

开发去也不错，林晚、李雅是项他们走了稍微拖慢一些项目的，还能进度。目的骨干，不过六个达和叶之舟都人一起

裴谦立刻点头：“当然没问题！”

要操心，既然出去了，就好事情你们千万不“回去准备准备，这几天的工资照好玩，明白吗？”到了那边好好玩。发，工作上的

达的心中一暖。这番话，李雅听到

话了！裴总真是太好说

假员工请让大家既然念工不要太挂有任何心理负担，也假，只要，而且还会反复叮嘱，作上的事情。玩就好好玩，千万不要几乎100\%会准

言中。就是一切尽在不甚至都不需要有太多的解释，简直

员工之间心照不宣的默契吗？难道这就是老板和

“好的裴总了！”，我知道

地出门了。李雅达充满感动

………

……

，今天裴谦看了看日期已经是12月21号了。

入考试周了。校就要开始进再有两周多的时间，学

老师打过招呼，肯员给任课虽说裴会给三分薄面……总上次给学校，只要辅导定都慈善了五百万

总是那样的人吗？但裴

堂正正地靠自己个及格分。当然还是要堂的能力混

总的脸往哪搁马洋这个混子都？否则考不过，裴到时候连

自己己！都会鄙视自

所以，裴谦深繁重。感自己的工作任务

打开后台，看了一下试的结果。神契合度测腾达精

昨天年会之前，刚刚试，结果嘛，比裴工进行了腾达精神契合。度测谦想象中的还要好得多对第一批入职的新员

率极低！通过

的，仅仅三这次的测试，成功通过人而已。共有28人参加一

着重看了一下他们的履历，加深印象。对这三个人，裴谦

未来可以依仗的肱股这之臣啊！才是腾达

试，这是怎样的一群宝藏员工！合腾达精神度测第一次就能完美地契

，通过测试的这三个人出乎意料的是达的游戏部门。，都是来自于腾

显斌什么特殊的经，是汉东大学一叫胡得分最高的一个，历。，在大学期间并没有名普通的应届毕业生

是闵静超和张行业从计的。业经历，在入职腾达楠（女），这两个人之前，前者是做会计完全没有任何的游另外的两个人分别的；后者则是做服装设戏

直就是最完美在裴总看来，这简的履历嘛！

出来一批特别有的效果，刷掉了那些腾达的这个入职测适合当混试完全达到了应行业内经验丰富的老人，选看起来，子的人。

好的混子人选嘛！了这一点，这三位而腾达精神的看起来就是很契合度测试也恰好证明

又也不能就完全确定这，三个不会读心术知人知面不知现在当人就会是自己需要的人才。心，裴总然，

其他员工一大截。说明他们在位都精神建设上，已答对了，至少能么多的测试题，这三经高出了，裴总精心准备了那但不管怎么说

也像像鸭子有句话叫做，如果有个东西走起来鸭子，那它就、吃起来是鸭子。、叫起来像鸭子

不管员一样这的的真实想法如个测试也是，何，只要他们能通过这贯彻到自己的工作中，并混子！个测工内心，那他们就是裴总想要试且把这种思想

肯定会越高谦也很清楚，这而且，裴个测试题越往后通过率。

，是不可员工们要私下能阻止的。毕竟里交流心得的话

员工能够逐渐摸索出正确答et到裴总身体力行地但只要这些新案，并准确地g拒绝加班、主动要加的暗示，班费，长此以往形成风气……

。的就达到了那么对裴谦来说，目

……

，腾达游戏部门。神华豪景17层

会议室里。

成员们安排完了工作任。李雅达刚刚给设计组的务

家办的都是加以办完。在办了，由于各销，所以大急签证，很快就可去米国的签证已经种费用都是公司给报

给g的研发也投那边的建议设计组的成员们好好交李雅达已经把圆梦创去了，今天再跟整理好、写到新代一番，这样就能保证计划中即使自己出国去收集素材，go间断。不会版本的开发

全都安排好之后，会议散场。

胡显李雅达斌给留了下特意把来。

，腾达精等众人都走了，李些什么题目，你小声告诉道雅达关上门，低声：“小胡底是一说神测试题到我。”

胡显斌：“……”

这一幕看起来相当魔幻。

一个部门负责人。刚转正的实习生请教问，竟然向本部门才刚题

雅达确实不知道！但事实上，李

道！不只是她不负责人，也都不知知道，腾达各个部门的

合度测试能查系统自动阅卷，是裴总亲自出题、看题库和标准答案。腾达精神契题，任何人都不

解，李雅达关心这个微有些费只是，胡显斌稍干什么？

有什么这个考试。要经历她是负责人啊，又不需关系？就算她不知道题目又

像不能讨论这个问一些简单的选择题…是问这个？而且，按照规题吧？”，公司内好…李姐，你为什么要“都定

不口气，稍微压低…其他部声音：“我也想讨论，但是啊。”…门的负责人都在问李雅达轻轻叹了

之后，问李雅达关于腾达精个部门的负责人来度测试的问题了。已经有好几神契合昨天年会

体是什么内容，但李雅达实不清楚这些测试题具确知道！她部门的新员工肯定

门。在游只有三个人通过了各部门负责人都发，而且还都是二十多个人，就现了，第一戏部批参加这个测试的

问李雅达了。们自然就所以，他跑来

至于这……么上心些部门的负责人为什么这

不是明摆着的吗？这

腾达精神契合度测试如果没办法通过员工可就要被辞退的话，这些新了！

的人才，哪能就是急全都是辛辛苦苦招来的每一个都弃？，需这么放

被辞退了，不力、招来的人不仅意味意味付诸前招聘工作的努力全都东流，也真要是着之不符合裴总的心意。着大家招聘

那怎么行！能

急，都总的要求。下自己的思想，满足裴知道这个腾达精神地改造一迫切地想要么东西，怎么能尽快所以，这些负责人们跟没通过测契合度测试到底是个什试的新员工一样着

好偷偷地、私下里问一问了。李雅达只

考着胡显斌眉头紧景。锁，努力思当时的情

个太难了“要说把当，根本做不到时的题目一字不差地回忆起来，这。”

太多了，而且里来不定只是题目上的一字之差，标准答像有所区别的题目案就全变了。”“因为题目相似，但实际上却好，说面还有很多看起

多题目，我也不知道具体哪道题答对“而且，那么了，哪道题答错了。”

住了一道答错后大家再根据这道答错……那不是全都搞错了后果不堪设想。”题，然的的题进行推导“如果我恰好记吗？

李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。

还真是这么回事。

漏洞没有留下任何可以钻的和空子。的思维太缜密了，只能说裴总

案，几乎是不即使记住那么几道题目了，想要从这些题目无法者也，答题确定自己到底是否答对答测试的标准推导整个可能的事情。

经验可以分享有角度。什么雅达决定换一个“那，你吗？”李

：“要多想。”胡显斌沉默片刻，说道

？”李雅达：“嗯

我只能说，这些题目看斌解释道：“起来都很简单，但实际上深意。”都另有胡显

的意图。”目看得很浅显题目这些题就跟裴总平常蕴含着非常深刻的道理“这些在非常简单的话语中说话一样，总是会定无法很好地领会题目，那么肯。如果将

。这也是我在咱们是，要多想部门学到的很关键“所以，我的经验就的一点。”

就是，要完全服从裴总的指挥。”“还有

“其他的……总”结不出来了。

李雅达点点头。

听起来，确实像是裴总型。会出的题目类

。的经验完全契合“完全点，也确实和她工作中服从裴总的指挥”这两“要多想”和

是腾达精神？可能，这就

达精神源应该不是全部的而裴总的思想入星河般深邃。自于裴总，腾达精神，毕竟腾

？但……至少也是一精神吧部分的腾达

点头李雅达点：“好的，辛苦了！”

工位上，李雅达给之前回到询问过的部门负责人挨个发信息。

性的原则。”能有两个比“对于腾达精神契合度测试题，可普适较

“第一，要多想。”

“第二，要完全服从裴总的指挥。”

方向值得一试。”是“我不是正确，但也不确定这两个