后，李雅达进入裴总的办公室。轻轻敲门

一副云淡风轻、胜券裴总还是和以前一样，在握就像是刚醒。刚睡的样子，精力充沛的样子

国玩去米”，我想“裴总几天……

应该才能让人觉得合李雅达还在想着情总眼前一亮，立刻点到裴没想到如何跟裴总解释这个事情合理，话还没说完，却看头。

好合！”啊，劳逸结“

确实太辛苦了，“最近你需要放松一下！”工作

收“你抓紧时间收拾可以出发。”拾，随时

一起去和别人？”“是你自己去，还是

之舟、陈康拓。”去，包起是我们林晚、包旭、郝琼、六个人一叶李雅达敢忙说道：“裴总，括我、

，所以……”年嘛会上抽到了五日游的奖“陈康拓他们不是在

听着李雅望。讲达些失来龙去脉，裴谦微微有述

。搞什么嘛，原来是那个奖项年会的

划水摸鱼了呢。开窍了，会自己想办法差点以为李雅达

白高兴了。

。林晚，还能稍微拖慢一些干，他们走项目的开发进度六个人一起去也不错，骨、李雅达和叶不过是项目的之舟都了

裴谦立刻点头：“当然没问题！”

，到“回去准备准备作上的事了那边好情你们千万不要操好玩。这几天的工资白吗？”好玩，明心，既然出去了，就好照发，工

暖。听到李雅达的心中一这番话，

裴总真是太好说话了！

ደ让大家既然玩就好好只要员工请假，几乎，而且还会反复叮嘱，要有任何心理负担挂念工作上的玩，千万不\%会准假，也不1要太事情。

，简直就是一切尽在不至都不需要有太多的解释言中。甚

难道这就是老板和员工之照不宣的默契吗？间心

！”“好的裴总，我知道了

李雅达充满感动地出门了。

……

……

裴天已经是2月21号了。谦看了看日期，今1

间，学校就要开始进入考试周了。再有两周多的时

打过招呼，…虽说裴总上次肯百万，只要辅导员给任课老师定都会给三分薄面…给学校慈善了五

但裴总是那样的人吗？

及格分。地靠自己的能力混个当然还是要堂堂正正

脸往哪搁？否则到时候这个混子都考不过，裴总的连马洋

都会鄙视自己！自己

所以，裴谦深感自重。己的工作任务繁

打开后台，看腾达精神合度测试的结果。了一下契

比裴谦想象中的还要好第一批进行了腾达精神合度测试，结果嘛，得多。职的新员工昨天年会之前，刚刚对入契

通过率极低！

功通过的，一共有28人参加这次的测试，成仅仅三人而已。

印象。他们的履历，加深人，裴谦着重看了一下对这三个

这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！

藏员工！腾达精神度契合试，这是怎样的一群宝测第一次就能完美地

试的这部门。腾达的游戏，都是来自于三个人出乎意料的是，通过测

大学期间显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，个，叫胡在得分最高的一殊的经历。并没有什么特

计的；后者则，这两个另外的两个人分别是闵。）游戏行业从业经历，在做服装设计的没有任何职腾达之前，前者是做静超和张楠（女会入的人完全是

在裴总最完美履历嘛的！看来，这简直就是

看起来，腾效果，刷业内经一批特别适合当混测试完全达到了应有的掉了那些行子的人。验丰富的老人，选出来达的这个入职

点，而腾达精神的契合好的混子人选嘛！度测试也恰好证明了这一这三位看起来就是很

个人就会是自己需要会读心术，现在当然，知人知面不知心，裴总又不也不能就完全确定这三的人才。

准备了那多的测试题，这三说，裴总精心位都答对了，至少能大截。建设上说明他们在精神已经高出了其他员工一但不管怎么么，

有句话叫做，起来像鸭子、吃起来也像它就是鸭子。东西走起来像鸭子、叫如果有个鸭子，那

法如何，只要裴总想要的混这个测试也！员工内心的真实想把这种思想贯彻到自己他们能通过这个测试，并且子一样，不管的工作中是，那他们就是

越高。，这个测试题谦也很清楚越往后通过率肯定会而且，裴

止的。得的话，是不可能阻流心员工们要私下里交毕竟

暗示，身体力行地拒绝加班、主动到裴总的工要加班费，长此以能够逐渐摸索出正确答成风气……案，并往形但只要这些新员准确地get

那么对裴谦来说，目的就达到了。

……

腾达游戏部门神华豪景17层，。

会议室里。

达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。李雅

快就可以办完。去米国的签证已经在家办的都是加急签都是公司给报销，所以大办了，由于各种费用证，很

再跟设计组的成员们好自己李雅达已经把圆梦创投g的研发出国去收集素材，go那边的建议给整理好也不会间断。划中去了，今天这样就能保证即使、写到新版本的开发计好交代一番，

安排好之后，全都会议散场。

来。李雅达特意把胡显斌给留了下

声告诉我等。”：“小胡，腾达精神小关上门，低声说道测试题到底是一些什么题目，你众人都走了，李雅达

胡显斌：“……”

。这一幕看起来相当魔幻

然向本部门请。一个部门负责人，教问题竟才刚刚转正的实习生

知道雅达确实不！但事实上，李

，腾达各个部门的负责不只是她不知道人，也都不知道！

卷，任何人和标准答腾达精神契合度测案。阅试题，是裴、系统自动总亲自出题都不能查看题库

费解，李雅达关心这是，胡显斌稍微有些个干只什么？

又有什么关系？她是就算她不知道题目负责人啊，又不需要经历这个考试。

讨论这个问题吧？，你为什么要问这个？“都而且，按照规定，公司内好像不能”简单的选择题……李姐是一些

了口气，稍微压低声部门的负责人都在也不想讨音：“我叹李雅达轻轻论，但是……其他问啊。”

个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神试的问契合度测有好几题了。昨天年会之后，已经

知道试题具体是什么内容，测员工肯定李雅达确实不清楚这些！但她部门的新

个人通过了，而且还都十是在游戏第一批参加这个各部门负责人都部门。测试的二发现了，多个人，就只有三

所以，他们自然就跑来问李雅达了。

负责人为什么这么的至上心……于这些部门

？不是明摆着的吗这

如工可就要被辞退了！果没办法通过些新员测试的话，这腾达精神契合度

辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的全都是人才，哪能就这么放弃？

真要是被辞退了，不仅意。招来东流，也意味着大家招的人不符合裴总的心聘不的努力全都付诸意味着之前招聘工作力、

那怎么能行！

都迫切地到底是个什么东西的思想责人满足裴总能尽快地改造一下自己们跟没通过测达精神契合度测试，腾的要求。，试的新员工一样着急想要知道这个，怎么所以，这些负

私下里问一问李雅达只好偷偷地、了。

胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。

来，这个太难不到。”时的题“要说把当目了，根本做一字不差地回忆起

所区别的题目，说不定了，而很多看案就全变了好像有只是题目上的一字之。”来相似，但实际上却差，标准答且里面还有起“因为题目太多

体哪道题答对了，哪道也不知道具那么多题目，我“而且，题答错了。”

“如果我恰好记住了不堪设想。”…错的题进行推导…这道那不是答一道答错的题，全都搞错了吗？后果据然后大家再根

头。有些无奈地点点李雅达思索片刻，

还真是这么回事。

可以钻的漏洞和空子。只能说裴总的思维太缜密了，没有留下任何

确定自己到底是否答对了，是不可能的事情。案，几乎，答题者也无法想要从这些题目推即使记住那么几道题目导整个测试的标准答

雅达决定换一个角度。“那，你有李验可以分享吗？”什么经

显斌沉默片刻，说道：“胡要多想。”

李雅达：“嗯？”

意。”些题我只能这说，目看起来都很简单胡显斌解释道：“，但实际上都另有深

“这些题目就跟裴理很浅显，那么。如果将这些题目看得含着非常深刻的道话语中蕴会题目的意图。”是会在非常简单的肯定无法很好地领总平常说话一样，总

。”是，要多想。这也是我在咱们部门学到的很关键的一点“所以，我的经验就

“还裴总的指挥。”有就是，要完全服从

“其了。”他的……总结不出来

雅达点点头。李

听起来，确实像是类型。裴总会出的题目

完全契合。指服从裴总的实挥”这两点，也确“要多想”和“完全和她工作中的经验

可能，这？就是腾达精神

神，毕竟腾达精神源自于裴总，而裴总的思想入应该不是全部的腾达精星河般深邃。

少也是一部分的腾达精神吧？但……至

李雅达点点头：“好的，辛苦了！”

过的部门负责人挨李雅达个发信息。给之前询问回到工位上，

“对于。”原则有两个比较普适性的试题，可能腾达精神契合度测

”一，要多想。“第

的指挥。”全服从裴总“第二，要完

“我也不确定这两个方向是不是正确。”试，但值得一