敲门后，李雅达进入裴总的办公室。轻轻
刚刚睡。力充沛的样子就像醒裴总还是和以、胜券在握的样子，精是前一样，一副云淡风轻
天……”玩几“裴总，我想去米国
点头。李雅达还在想着觉得合情合理，没想到话还没说完，却看到应该如何跟裴总解释这个事情才能让人裴总眼前一亮，立刻
“好啊，劳逸结合！”
苦了，需“最近你工作确实太松一下！”辛要放
时可以出发。”时间收拾收拾，“你抓紧随
“是你自己去，还是别人一起和去？”
、包旭、郝琼、叶之舟、李起去，包括我、林晚裴总，是我雅达敢忙说道：“们六个人一拓。”陈康
在年会上抽到了所以…五日游的…”奖嘛，康拓他们不是“陈
述来龙去脉，裴谦微微听着李雅达讲。有些失望
年会的个奖项。嘛是，原搞什么来那
了呢。雅达开窍了，会差点以为李自己想办法划水摸鱼
白高兴了。
慢一些项目的开发进度人一起去也不错，林晚、李雅达和叶之舟走了，还能稍微拖都是项目的骨干，他们不过六个。
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
操心，既然，工作上到了那边好好玩你们千万不要。这几天的工资照发情明白吗？”出去了，就好好玩，的事“回去准备准备，
心中一暖。听到这番话，李雅达的
裴总真是太好说话了！
且还会反只不要太挂念工作上的事情家既然玩就好好。玩，千万不要有任何要员工请假，几乎复叮嘱，让大100\%会准假，而心理负担，也
太多的解释，简直就是一甚至都不需要有切尽在不言中。
？就是老板和员工之间难道这心照不宣的默契吗
好的裴总，我“知道了！”
李雅达充了。满感动地出门
……
……
21号了。月裴谦看了看日期，今天已经是12
开始进入考试周了。多的时间，学校就要再有两周
面……老师打过招慈善了五百万，只要辅导员给任课薄呼，肯定都会给三分总上次给学校虽说裴
？是那样的人吗但裴总
当然还是要堂堂正的能力混个及格分。正地靠自己
否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
作所以，裴谦深感自己的工任务繁重。
腾达精神契合度测试，看了一打下开后台的结果。
契合度员工要好得多。裴谦想象中的还昨天年会之前，刚刚对，比测试，结果嘛进行了腾达精神第一批入职的新
通过率极低！
这已。次的测试，成一共有28人参加功通过的，仅仅三人而
历，加深印象。对这三个重人，裴谦着看了一下他们的履
这才仗的肱股之是腾达未来可以依臣啊！
工！完美地契合腾第一次就能群宝藏员达精神度测试，这是怎样的一
来门。料的是，出乎意人，都是这三个通过测试的自于腾达的游戏部
学期得分，是汉东大学一名普通殊的经历。的应届毕业生，在大最高的一个，叫胡显斌间并没有什么特
达之前，前者是做会则是做服装计的；后完全没有任何的游戏行设计的。另外的两个人分别），这两个人是闵静超和张楠（女业从业经历，在入职腾者
美的履历嘛！是最总看来，这简完直就在裴
效果，刷掉了职测试完全达到看起那些来行业内的人。经验丰富的老人，选出，腾达的这个入批特别适合当混了应有的来一子
了混子人选嘛这神的契而腾达精！合一点，这的度测试也恰好证明三位看起来就是很好
定这三个人，裴总又自己需要的人不会心当然，知人知面不知就会是在也不能就完全确才。读心术，现
上，已经少能说明他们在精高出了其他神建设说，裴员工一大截。三位都答对了，至但不管么多的测试题，这总精心准备了那怎么
鸭子。个东西走起来像鸭子、鸭子、吃起来有句话叫做，如果有也像鸭子，那它叫起来像就是
这种思想就是裴总想的工作中心的真实想法如何，并且把要的混子！，那他要他们能通过这个测试们贯彻到自己这个测试也是一样，不管员工内，只
过率肯定会越高。而且，裴谦也很清楚，后通这个测试题越往
毕竟员工话，是不可能阻止的们要私下里交流心得的。
力但只行要这些新员工能够逐渐成风形地g动要加气……准确et到裴摸索出正确答案，并总的暗示，身体班费，长此以往地拒绝加班、主
。的就达到了那么对裴谦来说，目
……
戏部门。神华豪景17层，腾达游
议室里。会
李雅达刚刚完了工作任务给设计组的成员们安排。
去米都是公，很快就可以办完。家办的都是加急签证所以大国的签证已经在办司给报销，了，由于各种费用
集素好、写到新版本的开投那边的建李雅达已经把再跟设计组的成使自己出国去收材，go即代一番，这样就能议给整理圆梦创划中去了，今天保证员们好好交发计g的研发也不会间断。
议散会全都安排场好之后，。
了下来。意把胡显斌给留李雅达特
么题目，你小声告诉门，精神测试题到底雅达关上低声说道等众人都走了，李我。”是一些什：“小胡，腾达
胡显斌：“…”…
这一幕看起来相当魔幻。
一个部门负责人，本部门才刚刚转正的向然竟实习生请教问题。
！但事实上，李雅达确实不知道
责人，也都，腾达各个部门的负不只是她不知道不知道！
系统自动阅卷，任何人标准答案。题，是裴总亲自出题、腾达精神契合度测试都不能查看题库和
这个干什么？只是，胡显斌稍心微有些费解，李雅达关
不需要经历这？她是负责人就算她不知道题目又有什个考又么关系啊，试。
…李姐都是一些简单的选择题问这个？而且，按照像不能讨论这，公司内好，你为什么要…规定个问题吧？”“
讨论，但是……门的负责人都在问啊。稍微压低声音：“他部”李雅达轻轻叹了口气，我也不想其
问题了有好几个部门的负责昨天年会之后，已经人来问李雅达关于腾达。精神契合度测试的
道！李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么员工肯定知内容，但她部门的新
一批参加这个各部多个人，就只有三个门负责人都发现了，第测试的二十在游戏部门。过了，而且还都是人通
就跑来问李雅达自然所以，他们了。
门的什么这负责么至于这些部人为上心……
这不是明摆着的吗？
要被辞退了！这如果没办法话，通过腾达精神契合度测试的些新员工可就
能就这么放弃辛苦苦招来全都是辛？是急需的人才，哪的，每一个都
意味着大家招聘不力、招来的人真要是被辞都付诸东流，也不符合裴总的心意。退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全
那怎么能行！
的新员工一样满足的思想，，怎么能尽快地着急，都迫裴总的要己改造一下自这个腾达精神契合度没通过测试所以，这些负责人们跟切地想要知道测试到底是个什么东西求。
一问了只好偷偷地、私下里问。李雅达
考着当时的胡显斌眉头紧锁，努力思情景。
忆起来，这个太难了，一字不差地回”“要说把当时的题目不到。根本做
很多看起来相似，但实目太多了，而且里“上的一字题目际上却好像有所区别的题目，说不定只是之差，标准答案就全面还有变了。”因为题
我也不知道具体“而且，那么多题目，哪道题答对了，哪道题答错了。”
住了一道“如果我恰题，然后大家再根了吗？后果堪设想。”不…那不是全都搞错错的题进行推导…答错的好记据这道答
李雅达思索片些无奈地点点头。刻，有
事。还真是这么回
思维太缜密了，没有能说裴总的只洞和空子。下任何可以钻的漏留
即使记住那么整个测试的标准答案，几道题目，答题者也无法确定自己了，想要从这些题。几乎是不可能的事情目推导到底是否答对
验可以分享吗？。“那，你有什么经雅达决定换一个角度”李
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅嗯？”达：“
道：“我意。”只能说，这些都另有深际上题目看起来都很简胡显斌解释单，但实
看得很，那么肯定无法很会在非常意图。”果将这些题目中蕴含着非常深刻目的平常说话一样，总是“这些题目就跟裴总浅显的道理。如简单的话语好地领会题
我”很是，要在咱们部多想。这也是门学到的关键的一点。“所以，我的经验就
，要完全服从裴总的指是“还有就挥。”
“其他的……总结不来了。”出
头。李雅达点点
实像是裴总会出的题目类型。听起来，确
裴总的指挥”这两点，也确实和她工作“要多想”中的经验完全契合和“完全服从。
可能，这就是腾达精神？
部的腾达精神，毕。竟腾达精神源自总的应该不是全于裴总，而裴思想入星河般深邃
但……至少也是一部分的腾达精神吧？
头：“好的，辛苦了！”李雅达点点
息。给之前询回到工位上挨个发信问过的部门负责人，李雅达
“两个比契合度测试题，可能较普适性的原则。”有对于腾达精神
“第一，要多想。”
”总的指挥。“第二，要完全服从裴
正确，但值不是“我也不确定这两个得一试。”方向是