入裴总的轻轻敲门后，李雅达进办公室。
是就像精力充沛的样子裴、胜券在握的样子，总还是和以前一样，一副云淡风轻刚刚睡醒。
玩几天……”“裴总，我想去米国
还没点头。李雅达还在想情才能让人觉得合何跟裴总解释这个事说完，却看到裴总眼前一亮，立刻着应该如情合理，没想到话
”！“好啊，劳逸结合
放松一下！”最近你工“作确实太辛苦了，需要
“你抓紧时间收拾随时可以出收拾，发。”
“是你自己去，还是和别人一起去？”
康拓。”、林晚、包旭、郝琼、叶之舟、陈忙说道：“裴总，是我包括我李雅达敢们六个人一起去，
上抽到了五日游的“陈康拓以……”奖嘛，所他们不是在年会
听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。
个奖项。搞什么嘛，原来是年会的那
划水摸鱼差点以为李雅达开窍了，会自己想办法了呢。
白高兴了。
能稍微拖错，林晚、李雅达。和叶之舟都是项目的骨干，他们走了，还慢一些项目的开发进度不过六个人一起去也不
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
资要操心，不就好好玩，明白吗？”照发，工作上的，到了那边好事情你们千万既然出去了，好玩。这几天的工“回去准备准备
暖。番话，李雅达的心中一听到这
裴总真是太好说话了！
有任何心理负家既然玩就太挂念工作上的事。只要员工请\%会准假，而且还担，也不要假，几乎100会反复叮嘱，让大好好玩，千万不要情
甚至都不是一切尽在不言需要有太多的解释，简直就中。
员工之间心照不宣的默契吗？难道这就是老板和
“好的裴总，我知道了！”
感动地出门了。李雅达充满
……
……
期，今天已经是12月裴谦看了看日21号了。
要开始进入考试周了。再有两周多的时间，学校就
招…虽说裴总上次给学校慈导员给任善了五百万，只要辅呼，肯定都会给三分薄面…课老师打过
吗？但裴总是那样的人
地靠自己的能当然还是要堂堂正正力混个及格分。
否则到时候连马洋都考不过，裴总的脸往哪搁？这个混子
自己！自己都会鄙视
作任务繁重。所以，裴谦深感自己的工
合度测试的结果。一下腾达精神契打开后台，看了
达精神契合度测谦想象中的还要好得多。员工进行了腾试，结果嘛，比裴对第一批入职的新昨天年会之前，刚刚
通过率极低！
。一共有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已
对加深印象这三个人，裴谦着重看。，了一下他们的履历
未来可以这才是腾达！依仗的肱股之臣啊
精神第一次就能完美是怎样的一群宝藏员工！地契合腾达，这度测试
出乎意料的是，通试的这戏部门。三个人，都是来自于腾达的游过测
特殊的显斌，是汉东大学一得分最高的一个，叫胡名。经历间并没有什么业生，在大学期普通的应届毕
是做服装设计者行业从业经历，是做会计的；后者则的。静超和张楠（没有任何的游戏女），这两个人完全在入职腾达之前，前另外的两个人分别是闵
美的这简在裴总看直就是最完履历嘛！来，
刷掉了那些行业内经看起来，腾达的验丰富的试完全达到了的人。老人，选出来一批特别适合当混子应有的效果，这个入职测
！三位看试也恰好证明了这腾达精神的契合度测起来就一点，这而是很好的混子人选嘛
这三个人就需要的人才。会是自己会读心术，现，当然知人知面不能就完全确定不知心，裴总又不在也
但不管怎么说精神建设上，已经高能说明他这三位都答对了，至少备了那么多的测试题，出了其他员工们在一大截，裴总精心准。
有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、像鸭子，那它就是鸭吃起来也，如果子。有句话叫做
过这个测只要他们能通的真实想法如何，这个测试也是自己的工作中，一样，不管员工内心那他们就是裴总想要的混子！试，并且把这种思想贯彻到
定会越高。越往后通过率肯谦也很而且，裴清楚，这个测试题
毕竟员工们要私下止的。能阻里交流心得的话，是不可
摸索出正确答案主动要加班费，，并准确地get到裴总的暗示新员工能够逐渐，身成风气……此以往形体力行地拒绝加班、但只要这些长
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
神华豪景17层，门。腾达游戏部
会议室里。
成员们排完了工作李雅达刚刚给设计组的安任务。
完办了，由于各就可以办。经在去米国的签证已种费用都是公司给报是加销，所以大家办的都急签证，很快
会间断。经把圆梦创投出研发也不那边的建议给，今天再跟设计组的成员们好好交代一番这样就能保证即使自己国去收李雅达已集素材，gog的本的开发计划中去了，整理好、写到新版
。，会议散场全都安排好之后
李雅来。把胡显斌给留了下达特意
。”走了，李雅达声告诉我关说道：“小胡，腾达精等众人都上门，低声些什么题目，你小神测试题到底是一
“……”胡显斌：
看起来相当魔幻。这一幕
教问题。向本部的实习生请一个部门负责人，竟然门才刚刚转正
但事实上，李雅达确实不知道！
个部门的负责她不知道，腾达各也都不知道！人不只是，
总亲自出题任何人都不能查看合度测试题，是裴、系统自动阅卷，腾达精神契库和标准答案。题
斌稍微有些费解，李这个干什么？雅达关心只是，胡显
考试。历这个责人啊，就算她不知道题目又有什么关系？她是负又不需要经
个？而且，”不能讨论这个问题吧？按照为什么要问这规定，“都是一些简单的选择题……李姐，你公司内好像
论，但音：“我也不想讨的负责人都在问啊。李雅达轻轻叹是……其他部门了口气，稍微压低声”
腾达精神会之后，已经有好几个部门的负责人来问契合昨天年度测试的问题了。达关于李雅
，但她部门的试题具体是什么内容确实不清楚这些测李雅达新员工肯定知道！
且还都是在游戏部就只有三个人通过了，而人，试的二十多个，第一批参加这个测各部门负责人都发现了门。
。就跑来问李雅达了所以，他们自然
门的负责人为什么至于这些部心……这么上
这不是明摆着的吗？
要被辞退了！神契合度测试的话，这些新员工可就如果没办法通过腾达精
个都是急需的人才，苦苦招来的，每一放弃？哪能就这么全都是辛辛
之前招聘不仅意味着不力、招来的人不符合工作的努也意味着大家招聘力全都付诸真要是被辞裴总的心意。退了，东流，
那怎么能行！
测试到底是个什么契，怎的思想，满样着急，都迫切地想试的新员己么能尽快地改造一下自合度要知道这个腾达精神要求。跟没通过测东西工一所以，这些负责人们足裴总的
只好偷偷李雅达下里问一问了地、私。
锁，努力思考着胡显斌眉头紧的情景。当时
不到。”了，根本做时的题目来，这个太难一字不差地回忆起“要说把当
题目上的一字之多看起来相似，但题目，说不定只是而且里面还有很实际上。”却好像有所区别的差，标准答案就全变了“因为题目太多了，
题答错了。”对了，哪道题答“而且，那么题目，我也不知道具体多哪道
是全都搞错了吗？答错，然后大家再根据这道的题进行推导……那不“如果我恰好后果不堪设想。”记住了一道答错的题
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
漏洞和空子。没有留下任何可以钻的裴总的思维太缜密了，只能说
情。那么几这些题目推导即使记住答对了，想要从整个测试的标准答案，己到底是否目，答题者也道题的事无法确定自几乎是不可能
享吗？“那角度。，你有什么经验可以分”李雅达决定换一个
胡显斌沉默片多想。”刻，说道：“要
”李雅达：“嗯？
，但实际上都另有深意。”只能说，这些题目看起来都很简单胡显斌解释道：“我
“这些题目就跟裴总平中蕴含着目的意图。”，那么肯定浅显非常深刻的道理。题目看得很语无法很好地领会题常说话一样，总如果将这些是会在非常简单的话
我在咱们部门学到“所以的很关键的一点。”要多想。这也是，我的经验就是，
挥。”，要完全服从裴总的指“还有就是
结不出来了。…总“其他的…”
李雅达点点头。
出的题目类型。听起来，确实像是裴总会
从裴总的指她工作中的验完全契合。经挥”这两点，也确实和多想”和“完全服“要
达精神？，这就是腾可能
部的腾达不是全精神，毕竟腾达精应该神源自于裴总，而裴总的思想入邃。星河般深
少也是但……至腾达精神吧？一部分的
达点点头了！”：“好的，辛苦李雅
雅达给之前负责人挨个发信息。询问过的部门回到工位上，李
对，可能有两个比较普适性的原则。“题于腾达精神契合度测试”
“第一，要多想。”
“第二，要完全服从裴总的指挥。”
定这两个方向是”值得一试。确，但不是正“我也不确