达进入裴总轻轻的办公室。敲门后，李雅
是和以前一样，一副云淡裴像是刚刚睡醒。，精力充沛的样子就风轻、胜券在握的样子总还
“裴总，我想去米国玩几天……”
到裴总眼前一亮，应该如何跟裴总解释理，李雅达还在立刻点头。合想着没想到话还没说完，却看这个事情才能让人觉得合情
劳逸结合！”“好啊，
实太辛苦了，需“最近你工作要放松一下！”确
“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”
？”“是你自己去，还是一起去和别人
康拓。”去，包括我、林晚裴总，是我们六李雅达敢忙说道：“、包旭、郝琼、个人一起叶之舟、陈
年会上抽到了所以……”五日游的奖嘛，们不是在“陈康拓他
听着李雅达讲谦微微有些述来龙去脉，裴失望。
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
了呢。摸鱼，差点以为李雅达开窍了会自己想办法划水
白高兴了。
不过六个人一起去也骨干，他们走了度。叶之舟都是项目的目的开发进不错，林晚、李雅达和，还能稍微拖慢一些项
”当然没问题！裴谦立刻点头：“
这几天好玩，明白吗？”到了的工资照发，工作上你们千万不要操心，既然出去了，就好“回去准备准备，的事情那边好好玩。
中一暖。听到这番话，李雅达的心
裴总真是太好说话了！
还会反复叮不要有任何心理负只要员\%会准假，而且念工作上的事工挂情。担，也不要太玩就好好玩，千万请假，几乎100嘱，让大家既然
的解释，简直就是一切太多甚至都不需要有尽在不言中。
的难道这就是老板默契吗？和员工之间心照不宣
了！”总，我知道“好的裴
出门了。李雅达充满感动地
………
……
1号了。裴谦看已经是12月2了看日期，今天
再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周了。
…面…虽说裴总上给任课老师打过了五百万，只肯定都会给三分薄次给学校慈善招呼，要辅导员
但裴总是那样的人吗？
个及格分。当然还是要堂堂正正地靠自己的能力混
否则到时候连马往哪搁？洋这个混子都考不过，裴总的脸
自己都会鄙视自己！
务繁重。深感自己的工作任所以，裴谦
达精神契合度测试的结果。打开后台，看了一下腾
前，刚刚对第一批入职的新员工进行了的还要好得多。精神契合度测试，天年会之结果嘛，比裴谦想象中腾达昨
通过率极低！
人参加这次的测试，成功通过的，仅仅一共。三人而已有28
看了一下重人，裴谦着对他们的履历，加深这三个印象。
这才是腾达未来可啊！以依仗的肱股之臣
工！第一次就能一群宝藏员合腾达精神度测试完美地契，这是怎样的
都是来自于腾达的游过测试的这三个人，门。出乎意料的是，通戏部
间并没有什么特学一名普通的应殊的经历。，叫胡显斌，是汉届毕东大业生，在大学期得分最高的一个
静超和张楠（女是闵完全），这两个人戏行业从业经历，在则是做服装设计的。职腾达之前，入没有任何的游另外的两个人分别；后者前者是做会计的
的履历嘛！，在裴总看来这简直就是最完美
看起子的人。的效果测试完全达到了应有，刷来，腾达的这个入出来一批特别适合当混选的老人，验丰富职掉了那些行业内经
起来就是合度测试也恰好证明了这选嘛！一点，这三位看好的混子人而腾达精神的契很
，是自己需三个人就会当然，知人知面不知心要的人才。在也不能就完全确定这读心术，现裴总又不会
精神但不管怎么说，裴其他员工一大总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对截。建设上，已经高出了了，至少能说明他们在
它就是鸭子。叫做，如果有个东西起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那走起来像鸭子、叫有句话
就是裴能通过管员工内思想贯彻到自己的工作何心的真实想法如这个测试这个测试也是一样，不总想要，只要他们的混子！中，那他们，并且把这种
而且，裴谦也很清后通过楚，高。这个测试题越往率肯定会越
下里交流心得。毕竟员工们要私的话，是不可能阻止的
班费，长此以往形成但只要这些新员工能确地get到裴总的暗主动要加身体力行地拒绝加班、够逐渐摸索风出正确答案，并准示，气……
谦来说，目的就达到了。那么对裴
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
安务。刚刚给设计组的成员们排完了工作任李雅达
证，很以大家办的都是加急签给报销，所可以办完由于各种费用。已经在办了，都是公司快就去米国的签证
，今天再跟设计组的自己出国去收集素材，间好开发计划中去了那边的建员们好gog的研发也不会断。议给整理好、写到新版李雅达已经把圆梦创投成交代一番，这样就能保本的证即使
安排好之后，会议散场。全都
雅达特意把胡下来。显斌给留了李
等众人都走了，李雅“小胡，腾达精神测试底是一些什么题低声说道：题目，你小声告到诉我。”达关上门，
显斌：“……”胡
看起来相当魔幻。这一幕
负责人一个部，竟然向本部门才刚刚转正的实门习生请教问题。
道！但事实上，李雅达确实不知
不知道！不只是她腾达各不知道负责人，也都，个部门的
题、系腾达精神契合度测试自动阅卷，任何人都和标准答案。不能查看题库题，是裴总亲自出统
么雅达关心这个？只是，胡干什显斌稍微有些费解，李
人啊，又算她不知系？她是负责道题目又有什么关就不需要经历这个考试。
问这，按照规定“都是一而且”些简单的选择题个？么要，公司内好像……李姐，你为什不能讨论这个问题吧？
也不想讨论气，稍微压低声音。”李雅达轻轻叹了口门的负责人都在：“我问啊，但是……其他部
度测试的问题了。来问李个部门的负责人雅达关于天年会之后，已经有好几腾达精神契合昨
工肯定知但具体是什么内容，清楚这些测试题道！达确实不她部门的新李雅员
都是在游戏部门。测试的二十多个人各部门负责人都发加这个过了，而且还，就只有三个人通现了，第一批参
所以，他们雅达了。自然就跑来问李
……至于这些部门为什么这么上心的负责人
是明摆着的吗这不？
精神契合度测试的话，工可就要被辞退了！通过腾达这些新员如果没办法
全都是辛辛苦苦招来的人才，哪能就这么放弃？，每一个都是急需的
全都付诸东流，也意味努力的人不符合裴总的心意。意味着之前招聘工作的真要是被辞退了，不仅着大家招聘不力、招来
么能行！那怎
着急，都迫切地想要知底是个什么东，这些负责人们跟没所以能尽快地改造一下自道这神契合度测试到己的思想，满通过测试的新员工一样西，怎么个腾达精足裴总的要求。
下问一问了。李雅达只好偷偷地、私里
斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。胡显
的题忆起来，这个太难了目一字不差地回根本做不到，。”把当时“要说
相似，但实际上“上的区别的题目，说且里面还有很多看起来多了，而一字之差，标准答案就全变了。”因为题目太却好像有所不定只是题目
，我也不知道具体哪道题答对了了。”“而且，那么多题目，哪道题答错
堪设想。”答错的题，然后大家再根据这道答错的题进行推导……那不是全我恰好记住了一道“如果都搞错了吗？后果不
李雅达思索片刻，有些。无奈地点点头
。还真是这么回事
何可以钻的漏洞和空密了，没有只能说裴总的思留下任子。维太缜
准答底是否答对了，想要从可能的事案，几乎是不目，答题者也无法确定这些题目推导整个测试的标自己到即使记住那么几道题情。
雅达决定换一个角度。“那，你有什么经验可以分享吗？”李
”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。
李雅达：“嗯？”
斌解释道胡显，但实际上都另有深意些题目：“我只能说，这。”看起来都很简单
。”简单的话会在些题目看得很浅显“这些题目就非常，那么肯定无法很跟裴好地领会题目的意图总平常说话一样，总是语中蕴含着非常深刻的道理。如果将这
“所以，我的经验就是，要多想。这很关键的一点。”的部门学在咱们也是我到
“还有就是，要完全服裴总的指挥。”从
出来了。”“其他的……总结不
李雅达点点头。
是裴总会出的题目听起来，确实像类型。
全契合。她工作中的经验完“总的指挥”这两点，也确实要多想”和“完全服从裴和
可能，这就是腾达精神？
于裴总，而裴总的应该不是全部的腾达精。神，毕竟腾达精神源自思想入星河般深邃
吧？但精神…分的腾达…至少也是一部
，辛苦了！李雅点点头：“好的”达
部门李雅达给之前个发信息。回到工位上，负责人挨询问过的
合度测试题，可契能有两个比较普适性的原则。”“对于腾达精神
。”多想“第一，要
“第二，裴要完全服从总的指挥。”
“我也不确定这两个值得一试。”方向是不是正确，但