公室。轻轻敲门后，李雅达进入裴总的办
刚睡醒。裴总还是和以前一样子，精力充沛的样子就像是刚券在握的样，一副云淡风轻、胜
“裴玩几天……”总，我想去米国
立刻何跟裴总解释这个事情才点头。说完，情合理，没想到话前一亮，李雅达还在想着应该如能让人觉得合还没却看到裴总眼
！”“好啊，劳逸结合
“最近你工作确实太辛苦了松一下！”，需要放
拾收拾，“你抓紧时间收。”时可以出发随
“是你自己去，还是和别人一起去？”
、林晚、包旭、郝拓。”李雅达敢忙说道：“裴舟、陈康我们六个琼、叶之总，是人一起去，包括我
所以……”“陈康到了五日游的奖嘛，拓他们不是在年会上抽
裴来龙去脉，谦微微有些失望。听着李雅达讲述
搞什么嘛，原来是年会奖项。的那个
自己想办法划水摸鱼为李雅达开窍了，会差了呢。点以
兴了。白高
度。去也不错，林晚稍微拖慢走了，还能一些项目的开发不过六个人一起进都是项目的骨干，他们、李雅达和叶之舟
题！”裴谦立刻点头：“当然没问
那边千万不要操心，，就好好好“回去准备准备，到了天的工资照发，工作上的事情你们好玩，明白吗？”玩。这几既然出去了
达的心中一暖听到这番话，李雅。
裴总真是太好说话了！
担，也不要，千万不要心理负假，而且还会工作上的事情。大家既然玩就好好玩，几乎100\%会准太挂念只要员工请假有任何反复叮嘱，让
需要有太多的解释，甚至都不简直就是一切尽在不言中。
员工之间心照不难道这就是老板和宣的默契吗？
了！”“好的裴总，我知道
李了。雅达充满感动地出门
……
……
月21号了。期裴谦看了看日，今天已经是12
，学校就要间开始再有两周多的时进入考试周了。
课五百万，只要都会给学校慈善了三分薄面……老师打过招呼，肯定辅导员给任虽说裴总上次给
样的人吗？但裴总是那
堂正正地分。当然还是要堂靠自己的能力混个及格
连马洋这个混子都考不否则搁？到时候裴总的脸往哪过，
会鄙视自己！自己都
谦深感自己的工作任务所以，裴繁重。
了一下腾达精神契合度打开后台，看测试的结果。
进行了腾达精神好得多。契合度测试，昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工象中的还要结果嘛，比裴谦想
通过率极低！
，8人参加这次的测试，成功通过的仅仅三人而已。一共有2
看了深印象。个人，裴谦着重对这三一下他们的履历，加
依仗的肱股之臣啊！这才是腾达未来可以
第一次就能完美地契合测试，这是怎样的一群腾达精神度宝藏员工！
门。出乎意料的是，通过部都是来自于腾达的游戏测试的这三个人，
学么特殊的经历。得分名普一通最高的一个，叫胡显斌，是汉东大的应届毕业生，在大学期间并没有什
戏行业从业腾达之前，另外的两这两前者是做会计的个人分别是闵静经历，在入职装设计的。；后者则是做服超和张楠（女），个人完全没有任何的游
完美的履历嘛！这简直就是最在裴总看来，
些行业内经验丰富的适个入职测试完全达到了应有的效果，刷合当混子的人。掉了那看起来，腾达的这老人，选出来一批特别
嘛！神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是而腾达精很好的混子人选
人知现在也不能就完全确就会是自己需当然，知定这三个人总又不会读心术，面不知心，裴要的人才。
准备了那么多的说。明他们在精神建裴总精心了其他员工一大截设上，已经高出位都答对了，至少能测试题，这三但不管怎么说，
有句话叫做，如像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来果有个东西走起来也像鸭子，那它就是鸭子。
作中，那他们就是裴工这个试，到自己的测能通过员工内心的真实并且把这种思想贯彻子！想法如何，只要他们这个测混总想要的试也是一样，不管
试题通过率肯定会越高。，裴谦也很越往后清楚，这个测而且
得下里交流心阻止的。的话，是不可能毕竟员工们要私
渐摸索出正确答案，并这些新员工能够逐加班、裴总的暗示，et到此以往地g但只要身体力行地拒绝准确班费，长形成风气……主动要加
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
游戏部门。神华豪景17层，腾达
会议室里。
员们安排完了工作任李雅达刚刚给设计组的成务。
签证已经在就可以办完。办了，由以大家办去米国的司给报销，所于各种费用都是公的都是加急签证，很快
议给整理好、写本的开发计划好好交代一番，这样素材，gog版集中去了，今天到新自己出国去收李雅达已的研发也不那边的建就能保证即使再跟设计组的成员们经把圆梦创投会间断。
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意。把胡显斌给留了下来
精神测试题到底是么题目，你小声告诉我一些什等众人都走了门，低声，李雅达关上说道：“小胡，腾达。”
…”胡显斌：“…
看起来一幕相当魔幻。这
然向本部门才刚刚转个部门负责人，竟。一正的实习生请教问题
实不知道！事实但上，李雅达确
不只是她不知道达各个，腾部门的负责人，也都不知道！
自出题、系统自动阅总亲卷，任何人题试题，是裴库和标准答案。契合度腾达精神测都不能查看
关心这个干有些费么？，胡显斌稍微解，李雅达只是什
就算她不知这个考试。有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历道题目又
些简“都是一？”单的选择定，公司内好像不题……李姐，你为什么要能讨论这个问题吧问这个？而且，按照规
不想讨论，但是……李雅达轻轻叹了口其他部门的负责人都在问啊。”我也气，稍微压低声音：“
关于腾达精神契合度测试的昨天年已经有好几个问题了。负责人来问李雅达部门的会之后，
部门的新员工肯定知李雅达确实不清楚这道！些测试是什么内容，但她题具体
加这个测试的二十多有三个人通还都是在游戏部门。个人，就只了，第一批参各部门负责人都发现过了，而且
然就跑来所以，他们自问李雅达了。
负责为什么这人至于这些部门的么上心……
这不是明摆着的吗？
退了！神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞如果没办法通过腾达精
个都是急需的人才，哪能就这苦苦招全都是辛辛来的，每一么放弃？
来的人不符合裴总的心真要是被付诸东前招聘工作的努力全都流，也意味着大家招聘不力辞退了，不仅意味着之。、招意
那怎么能行！
自己的思想，满足这个腾达精神裴总的要求。契合度测试到底是迫切地想要知道个什么东西，怎的新员工一样着急，都么能尽快地改造一下所以，这些负责人们跟没通过测试
偷地、私下里问一问了。李雅达只好偷
努力思考着当时的眉头紧锁，情景。胡显斌
的根本做不到。”个太难了，字不差地回忆起来，这“要说把当时题目一
。”面还有很多看只是题上却好来字像有所区别的题目，说相似，但实际且里不定标准答案就全变了目上的一起之差，“因为题目太多了，而
我也不知道具体哪道题“而且，那么多题目，。”答对了，哪道题答错了
那不是全都搞错了吗大家再根据这道答错的题进然后？后果不记住了一道答错的题，“如行推导……果我恰好堪设想。”
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
。还真是这么回事
。留下任只能说裴总的思维太缜密了，没有何可以钻的漏洞和空子
从这些了，想要几乎住那么是不可能的事情。几道题目己到底是否，答题者也无法确定自即使记答对题目推导整个测试的标准答案，
，你李雅达决定换分享吗？”一个角度。有什么经验可以“那
多想。”道：“要胡显斌沉默片刻，说
李雅达：“嗯？”
这些题目胡显斌解释道：“我只能说，有深意。”际上都另看起来都很简单，但实
就跟裴“这些题目非常简单领会题目的意图。”果将这些题目看得很浅显，那么肯定无的话语中蕴含着非常深刻的道理总平常说话一样，总。如很好地法是会在
。”的很关键的一点“所以，我的经验就是，要多想。这们部门学到也是我在咱
“还有就是，要完全服从挥。”裴总的指
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
会出的听起来，确实像是裴总题目类型。
服从完全验“要多想”和“完全中的经作契合。确实和她工裴总的指挥”这两点，也
精神？可能，这就是腾达
腾达精神入星河般深邃。该不是全部的腾达应源自于裴总，而裴总的思想精神，毕竟
至少也是一部分的？腾达精神吧但……
苦了！”点点头：“好的，辛李雅达
回到工位上，李的部门负责人挨雅达个发信息。给之前询问过
题，可能有两个比较普适性的原则。”“对于腾达精神契合度测试
“第一，要多想。”
“第二，要完全服从。”裴总的指挥
个方向是不是正得一试。”不确，但值确定这两“我也