达进入裴总的办公室轻轻。敲门后，李雅
、胜券在握的样子，精云是刚刚裴总还是和以前一样，一副淡风轻睡醒。力充沛的样子就像
……”几天“裴总，我想去米国玩
情合理何跟，没裴总解释这个事情才能想到应该如话还前一亮，立刻点没说完，却看到裴总眼李雅达还在想着让人觉得合头。
“好啊，劳逸结合！”
松一下！”苦了，需要放实太辛“最近你工作确
拾收拾，随时可以出。“你抓紧时间收发”
？”“是你自己去，还是和别人一起去
忙说道：“我、林、陈们六个人一起去，包括裴总，是我晚、包旭、郝琼、叶之舟康拓。”李雅达敢
“陈康拓他年会上抽到了五日游的奖嘛，所以……”们不是在
去微微有些来脉，裴谦述失望。听着李雅达讲龙
搞什么嘛，原来项。是年会的那个奖
己想办法划水摸鱼了呢为李雅达开窍了，会自。差点以
白高兴了。
目的能稍微拖慢一些项不过六个人一起去也不错，林晚、李度。，他们走了，还开发进雅达和叶之舟都是干项目的骨
裴谦立刻点题！”头：“当然没问
情资照发，工作上的事就好好玩，天的工你们千万不要操既然出去了，几备，到明白吗？”“回去准备准心，了那边好好玩。这
听到这番话，李雅达的心中一暖。
话了！裴总真是太好说
复叮嘱，让大家既然也不要太挂念工作上的事情。要有任何心理负担，玩就好好玩，千万不还会反，几乎100\%只要员工请假会准假，而且
甚至都不需要有太多。就是一切尽在不言中的解释，简直
的默契吗？板和员工之间心照不宣道这就是老难
道了知的裴总，我！”“好
李雅达充满感动地出门了。
……
……
裴谦看了看月21号了。日期，今天已经是12
间，学校就要开始进再有两周多的时入考试周了。
了五百招呼，肯万，只要辅导给三分薄面……定都会校慈善员给任课老师打过虽说裴总上次给学
？但裴总是那样的人吗
的能力混靠自己当然还是要堂堂正正地个及格分。
脸往哪搁？否则到时候连马洋这子都考不过，裴个混总的
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
。下腾达精神契合度测试的结果打开后台，看了一
还要好得昨天年会之刚刚对第一批入职的新多。前，合度测试，结果嘛，比裴谦想象中的员工进行了腾达精神契
通过率极低！
次的测试，一共有28人参加这人而已。成功通过的，仅仅三
历，加深印象。对这三个人，裴一下他们的履谦着重看了
未来可以依啊！仗的这才是腾达肱股之臣
！测试，第一次就这是怎样的一群宝藏员工能完美地契合腾达精神度
自于腾达的游戏出乎意料的是，通这三个人，都是来部门。过测试的
的应届毕业生，在大学名普通东大学一有什么特殊的经历。胡显斌，是汉期间并没得分最高的一个，叫
戏行业从业经历，在（女），这两个人完前者是做会计的；后入职腾达之前，者则是做服装设计的人分别是闵静超和张楠另外的两个。全没有任何的游
在裴总看来，这简履历嘛！美的就是最完直
了应有的些行业内经验丰富出来一批这个入职测试完全达到的人。的老人，选效果，看起来，腾达的刷掉了那特别适合当混子
而混子人选嘛！这三位看起腾达精神证明了这一点，来就是很好的的契合度测试也恰好
知人知面不知心，裴总然，自己需要的人才。人就会是又不会读心全确定这三个术，现在也不能就完当
说，裴总精心准备了但不管怎么设上，已经高出了位都员工一大截。那么多的测们在精神建答对了，至少能说明他试题，这三其他
像鸭子有句话也像鸭子、吃起来、叫起来叫做，如果有，那它就是鸭子。个东西走起来像鸭子
何，只要他们能通过这个测试，并且把这个测试也是一要的混子！实想法如这作中，那他们就是裴总想样，不管员工内心的真种思想贯彻到自己的工
而且，裴谦也很清楚，往后通过率肯定会越高这个测试题越。
毕竟心得的话，是不可员工们要私下里交流能阻止的。
身体力行地拒绝到裴总的暗示，班费，长此以往形成加班、主动要加员工能风气……并准确地get够逐渐摸但只要这些新索出正确答案，
谦来那么就达到了。说，目的对裴
……
层，腾达游戏部门。神华豪景17
会议室里。
李雅达刚刚给设计工作任务。组的成员们安排完了
加急签证，很司给报销，经在办了，由于各种费快就可以办完。都是所以大家办的米国的签证已去用都是公
计划中去了，今天再跟设计去收集素材，gog的能保证即使自己出国那边的建议给整理好一番，这样就李雅达已经把圆梦创投研发也不会间组的成员们好好交代断。、写到新的开发版本
全都安排好之后，会议散场。
了下来李雅达特意把胡显斌给留。
低声说道：“小胡，腾达精神众人都走测了，李雅达关上门，些什么题目，你小试题到底是一等声告诉我。”
“胡显斌：……”
这一相当魔幻。幕看起来
刚刚转正的实习生请教问题。负责人向本部门才，竟然一个部门
事实上，不知道！但李雅达确实
也都道，腾达各不只是她不知不知道！个部门的负责人，
标准答案。查看题库和腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能
有些费只是，胡显斌稍微什么？李雅达关心这个干解，
个考试。？她是负责人啊，就算她不知道题目要经历这又不需又有什么关系
定，李姐，你为什么要问这公司内好像不能“都是一些简单的选择题……讨论这个问题吧？个？而且，按照规”
。”李雅达轻轻叹了口在问啊气，稍微压低声音：“我也不想讨门的负责人都论，但是……其他部
昨天年会之后，已经有人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问题了。好几个部门的负责
道！但她，定知工肯体是什么内容清楚这些测试题具部门的新员李雅达确实不
人，就只有三个人人都发现了，第通过了，而且还都这个测试的二十多个一批参加各部门负责是在游戏部门。
了。所以，他们自然就跑来问李雅达
至于这些部门的负责人为么上什么这心……
这不是明摆着的吗？
通过腾达就精神契测试的话，这些如果没办法新员工可合度要被辞退了！
全都是辛么放弃？苦招来的，每一个辛苦的人才，哪能就这都是急需
招来的人不真要符合裴总诸东流，也意味着大的心意。家招聘不力、了，不仅意味着之前是被辞退招聘工作的努力全都付
那怎么能行！
样着急，都迫切地想要到底是个什么东西，怎新员工一自己的思想，满足裴总的要求们跟没通过测试的负责人知道这个所以，这些。腾达精神契合度测试么能尽快地改造一下
。问了李雅达只好偷偷地、私下里问一
力思考着当时的情景。胡显斌眉头紧锁，努
”，这个太难“要说把当时的题目地了，根本做不到。一字不差回忆起来
上的一字之差，标目际上却好面还有很多而且里像有所区别的题目，说了。”不定只是题看起来相似，但实多了，准答案就全变“因为题目太
且，那么多题目，题答错了。”答对了，哪道我也不知道具体哪道题“而
是全都搞错了吗？后果不的题进行推导……那不错的题，然后大家道答“如果我恰好记住了一再根据这道堪设想。”答错
有些无奈地点点头。李雅达思索片刻，
还真是这么回事。
漏洞和空子。总的思维太缜密了，没只能说裴有留下任何可以钻的
么几道题目，答题者也确定自己到底是否答准答案，几乎是无法即使记住那对了，想要从这些题目不可能推导整个测试的标的事情。
换一个你有什么角度。经验可以分“那，享吗？”李雅达决定
”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。
？”李雅达：“嗯
道：“我只能说，很简单，但实这些题目看起来都胡显斌解释际上都另有深意。”
会在非常简单的话语中蕴含着非常刻的道理。如果将总平常说话一样这些题目看得很浅显题目的意图。”“这些题目就跟裴，总是深好地领会，那么肯定无法很
“所以，我的经验就是想。这也是我在咱们部到的很关键的一点。”，要多门学
完全服从裴总的指挥。”“还有就是，要
总结不出来了。”“其他的……
雅达点点头。李
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
从裴总的指挥”这两点“要多想”和“完全服，也确实和她工作中。的经验完全契合
？腾达精神可能，这就是
达精神源自于裴总，而神，毕般深邃。应该不是全部的腾达精竟腾裴总的思想入星河
但……至少也部分的腾达精神吧？是一
”！李雅达点点头：“好的，辛苦了
工位上，李雅达给之前回到询问过的部门挨个发负责人信息。
个比较普适性的原则。”“对于腾达精神契合度测试题，可能有两
“第一，要多想。”
从裴总的指挥。”“第二，要完全服
两试。”“我也不确定不是正确，但值得一这个方向是