入裴总的办公室轻轻敲门后，李雅达。进

券在握的样子，精力醒。充沛的样子就像是刚刚睡，一副云淡风轻、胜裴总还是和以前一样

国玩几天……”“裴总，我想去米

点头。到话还没说着应该如何跟裴看到裴总解释这个事情才完，却能让人觉得合情总眼前一亮，立刻合理，没想李雅达还在想

好啊，劳逸“结合！”

“最你工作确实太辛苦了，需要放松一”近下！

收拾收拾，随时“你抓紧时间可以出发。”

是和别人还“是你自己去，一起去？”

、包旭、郝琼、叶之包括我、林晚个人一起去，裴总，是我们六舟、陈康拓李雅达敢忙说道：“。”

日游的奖嘛，所以不是在年会上抽到了五……”“陈康拓他们

听着李雅达讲述来龙微有些失望去脉，裴谦微。

搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。

窍了，会差点以为摸鱼了呢。自己想办法划水李雅达开

白高兴了。

进度的开发。达和叶之舟都是项微拖慢一些项目不过六个人一目的骨干，他们走起去也不错，林晚、李了，还能稍雅

：“当然没问题！”裴谦立刻点头

”那边好好玩。这几天“回去准备准备，到的事情你们千万不要操心的工资照发，工作上吗？了，既然出去了，就好好玩，明白

听到这番话，李雅达的心中一暖。

真裴总是太好说话了！

既然玩只要员工请假，几乎不要有让大家工就好好玩，千万而且还会反复叮嘱，任何心理负担，也作上的事情。假，1不要太挂念00\%会准

。释直就是一切尽在不言中，简多的解甚至都不需要有太

和员工之间心照不宣的默契吗？难道这就是老板

知“好的裴总，我道了！”

李雅达充满感动地出门了。

……

……

裴谦看了看日期，今天2月21号了。已经是1

要开试周了。始进入考校就再有两周多的时间，学

裴总上次给给三分薄面……，只要辅导员给招呼，肯定都会虽说任课老师打过学校慈善了五百万

但裴总是那样的人吗？

当然还是要堂堂正正混个及格分。地靠自己的能力

否则到？往哪搁时候连马洋这个混子裴总的脸都考不过，

自己都会鄙视自己！

己的工作任务繁重。所以，裴谦深感自

打开后台，看了一下试的结果。腾达精神契合度测

批入职的新员工昨天要谦想象中的还刚测试，结果嘛，比裴进行了腾达精神契合度刚对第一好得多。年会之前，

！通过率极低

，仅仅三人而已。这次的测试，成功通过的一共有28人参加

看了一下他们的履历象。，加深印对这三个人，裴谦着重

这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！

，这是怎样的一群宝藏神度测试员工！第一次就能完美地契合腾达精

于腾达的游戏部，都是来自个人出乎意料门。的是，通过测试的这三

得分最高汉东大学一名普通的什么特殊的应届毕业生，在学期间并没有的一个，叫胡显斌，是大经历。

何的游戏行超和张楠（女），这两个人完全没有任业从业经历，在的。另外做会计的；后者则是做服装设计入职腾达之前，前者是的两个人分别是闵静

直就是最完美的履历嘛！看来，这简在裴总

批特别适合当混子的了那些行业内经，选出来一人。了应有的效果，验丰富的老人看起来，腾达的这个刷掉入职测试完全达到

！的混子人选嘛这一点，而腾达精神的契度测试也恰好证明了合这三位看起来就是很好

这三个人就会是自己在也不能当然，知人知就完全会读心术，现需要的人才。确定面不知心，裴总又不

已经高出了其他员工测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精大一但不管怎么说，裴总精神建设上，截。心准备了那么多的

如话叫做，子、吃起来也东西走起、叫起来像鸭子那它就是鸭子来像鸭有句像鸭子，果有个。

把这种思想贯这个只要他们子！测试也是心的真测试，并且一样，不管员工内能通过这个己的工作中，那他彻到自实想法如何，们就是裴总想要的混

很清楚，这个测试题越往后通过而且，裴谦也越高。率肯定会

。心得的话，是不毕竟员工们要私下里交流可能阻止的

索出正但只要这些新员工能够逐渐摸暗示，身体力行准确地get到裴地拒绝加班、主动要加此以班费，长往形成风气……确答案，并总的

到了。那么对裴谦来说，目的就达

……

神华豪景17层，腾达游戏部门。

会议室里。

排完了工作任务。们安的成员李雅达刚刚给设计组

办了，由去米国的签证已经在是公司给报以办完。于各种费用都家办的都是加急签销，所以大可证，很快就

，gog的发也不计组的成员们好好交代即使自己出国研去收集素材开发计划中去一番，这样就能保证整理好、写到新版本的投那边的建议给李雅达已经把圆梦创了，今天再跟设会间断。

全都安后，会议散场。排好之

达特意把胡显来。李斌给留了下雅

，你小声告诉我。”么题目人都走了，李雅达关上门，低声说腾达精神测试题众道：“小胡，等到底是一些什

斌：“……”胡显

。这一幕看起来相当魔幻

一个部门负责人请教问题。实习生，竟转正的然向本部门才刚刚

但事实上，李雅达确实不知道！

不只腾达各个部门的负责是她不知道，人，也都不知道！

，是裴总亲自出题能查看题库和标准阅卷，任何人都不答案。、系统自动腾达精神契合度测试题

只是，胡显斌稍微什么？有些费解，李雅达关心这个干

系？她，又不需要经历这关是负责人啊就目又有什么算她不知道题个考试。

好像不能讨且，按照规定个？而姐，你为什么要问这些简单的选择题……李“都是一论这个问题吧？，公司内”

但，稍微压低声音：是……其他部门的负责人都在问李雅达轻轻叹了口气“我也不想讨论，啊。”

契合度测试的问题了。达精神昨天年几个部门的负责人会之后，已经有好来问李雅达关于腾

李雅达确实不清容，但些测试题具体是什么内她部楚这门的新员工肯定知道！

戏部门。个人，就只有三个人通的二十多第一批参加这个测试部门负责人都发现了，过了，而且还都是在游各

们自然就所以，他达了。跑来问李雅

心……的负责人为什么这么上至于这些部门

是明摆着的吗？这不

测试的话，这些退了！新员工可就要被辞办法通过腾达精如果没神契合度

弃？每一的人才，哪能就这么放个的，都是急需全都是辛辛苦苦招来

真要前招聘工作的努力是被辞退了，不仅意味着之人不符合裴付诸东流，也意味着大家招聘不力、招来的全都总的心意。

那怎么能行！

样个腾达精神契合度所以，这些负责人们跟急，都满足裴总的要求。个什么东西，怎没通过测试的新员工一切地想要知道这下自己的思想，迫么能尽快地改造一测试到底是着

李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。

胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。

字不了，根本做不到。”差地回忆起来，这个“要说把当时的题目一太难

有很多看的一字之差，标准答说不定只是题目上却好像有所区案就全变了。”而且里面还题目太多了，“因为别的题目，起来相似，但实际上

“而且，那么多题目，知道具体哪道题答也不答错了。”对了，哪道题我

家再根据这道答不是全都搞错了吗？设错的题进行推导……那后果不堪想。”“如果我恰好记住了一道答错的题，然后大

雅达思索片刻，有些无奈地点点头李。

还是这么回事。真

总的思维太裴何可缜密了，没有留下任以钻的漏洞和空子。只能说

不可能的事情。推导是否答即使记住那么几道题目，答标准答法确定自己到底题者对了，想要从这些题目也无整个测试的案，几乎是

决定换一个角度。你有什么经验可以分享吗？”李雅达“那，

多想。”，说道：“要胡显斌沉默片刻

李雅达：“嗯？”

实际上都另有深意。”“，这些题目看起来我只能都很简单，但说胡显斌解释道：

常深刻的道是会在非常简单的话“这些题看得很浅显，那语中蕴含着非地领会题目说话一样，总目就跟裴总平常理。如果将这些题目的意图。”么肯定无法很好

“所以，要多想。的一点。”是，学到的很关键我的经验就这也是我在咱们部门

“还有就是，要完全服从裴总的指挥。”

总结不出来了。”“其他的……

李雅达点点头。

会出的题目类型。听起来，确实像是裴总

也确实“完全服从裴总的“要多想”和全契合。指挥”这两点，和她工作中的经验完

可能，这就是腾达精神？

是全部的腾达精神，毕应该不神源自竟腾达精裴总，而裴总的思想入于星河般深邃。

一部分的腾达精神吧？但……至少也是

李雅达点点头：“好的，辛苦了！”

之前询问过李雅达给负责人挨个发信息。的部门回到工位上，

则。”普适性的原有两个比较测试题，可能“对于腾达精神契合度

“第一，要多想。”

总的指“第二，要完全服从裴挥。”

”“我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。