进入裴总的办公室。轻敲门后，李雅达轻
胜券在握的样子就像刚裴总还是和以前一样，一副云淡风轻、醒。，精力充沛的样子刚睡是
“裴总，我想去米国玩几天……”
想着应该如何跟裴总解才能让人觉得合李雅达还在。情合理，没想到话还没说完，却看到裴总眼前一亮，立刻点头释这个事情
“好啊，劳逸结合！”
太辛苦确实下！”了，需要放松一“最近你工作
抓紧时间收拾收“你拾，随时可以出发。”
“是你自己去，还是和别人一起去？”
郝琼、叶”我们六个人一起去，包陈康拓。李雅达敢忙说道：“裴林晚、包旭、之舟、括我、总，是
上抽到了五日游他们不是在年会“陈康拓的奖嘛，所以……”
微微有些失望。李雅达讲述来听着龙去脉，裴谦
奖项。那个的搞什么嘛，原来是年会
鱼了呢。想办法划水摸开窍了，会自己差点以为李雅达
白高兴了。
的骨干，他们走了，还能稍微拖慢一些项，过六个人一起去也不错雅达和叶之舟都是项目度。林晚、李目的开发进不
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
玩。这几天的工资照发，工备准备，到了那边好好去准作上的事情你们千好玩万不要操“回然出去了，就好，明白吗？”心，既
一暖。听到这番话，李雅达的心中
好说话裴总真了！是太
准假，而且还会反复叮心理负担，也不要太挂的事情。100\%会念工作上嘱，让大家既然玩就好只要员工请假，几乎好玩，千万不要有任何
解释，简直就是一切尽在不言中。甚至都不需要有太多的
难道这就是老板和契吗？工之员间心照不宣的默
”知道了！“好的裴总，我
动地出雅达充满感门了。李
……
……
是裴12月21号了。今天已经看日期，谦看了
多的时间，学校就要开始试周了。入考再有两周进
了五百万，只呼总上次给学校慈善课老师打过招要辅导员给任分薄面虽说裴……，肯定都会给三
？但裴总是那样的人吗
当然还是要堂堂正正地及格分。靠自己的能力混个
否则到时候连马洋这个脸往哪搁？混子都裴总的考不过，
鄙视自己！自己都会
工作任务繁重。的所以，裴谦深感自己
测试的结果精开后台，看了一下腾达。打神契合度
员工进行了腾达精神契昨天年会之前，。刚刚嘛，比裴谦想合度测试，结果象中的还要好得多对第一批入职的新
低！通过率极
人而已通一共有28人参加这次的测试，成功过的，仅仅三。
历，裴谦着重看了一下，加深印象。对这三个人他们的履
这才是腾臣啊！达未来可以依仗的肱股之
一群宝藏员工！神度测试，这是怎样的地契合腾达精第一次就能完美
。来自是，通，都是于腾达的游戏部门出乎意料的过测试的这三个人
届毕业生，在一名普通的应显斌，大学期间并没是汉东大学什么特殊的经历。有得分最高的一个，叫胡
会计的；后者则是个人分别是闵静超和张之前，前者是做完全没有任行业从业经历何的游戏楠（女），这两个人计的。做服装设，在入职腾达另外的两
在裴总看嘛！来，这简直就是最完美的履历
职测试完全达到了应看起来，腾达的这个入有的效果，刷掉了那些行业来一批特别适合当混子验丰富的的人。老人，选出内经
契合度测试也恰好证明了这一点，而腾达精神的选嘛！起来就是很好的混子人这三位看
不能就完全确定这三人才。不总又不会读心术知心，裴当然，知人知面个人就会是自己需要的，现在也
对但不管怎么说们在精神建设上了其他员工一大截。试题，这三位都答了，至少能说明他，裴总精心准备了那么多的测，已经高出
走起来像鸭子、叫东西像鸭子、吃起来也像鸭有句话叫做，如果有个子，那它就是鸭子。起来
，那他们就是试也是一样，不管员到自己的工作中的混子！们能通过这个测试，并裴总想要这个测这种思想贯彻工内心的真实想法如何，只要他且把
这个测试通过而且，裴谦也题越往后很清楚，率肯定会越高。
不可能阻止的。心得下里交流是要私毕竟员工们的话，
地get到够逐渐摸索成风气……费，绝身体力行但出正确答案，并准确示，加班、主动要加班地拒长此以往形裴总暗的只要这些新员工能
那么对，目的就达到了。裴谦来说
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
任务。员们安排完了工作组的成李雅达刚刚给设计
去米国证，很快就可以的签证已经在办，由于各种费用都是公司给了办完。报销以大家办的都是加急签，所
已经把的开发og的研发也不番了，今投那边的建议给整理好会间断。李雅达、写到新版本计划中去，这样就能保证即使自己出国去收圆梦创集素材，g再跟设计组的成员们好好交代一天
全都安排好之后，会议散场。
显斌给留了下来。李雅达特意把胡
门，低声，腾达精神告诉我。”等众人都走了，声李雅达关上什测试题到底是一些说道：“小胡么题目，你小
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
一个，竟然向本部门部门刚负责人转正的实习生请教问题才刚。
但事实上，李雅达确实不知道！
的负责人，也都不知道个部门腾达各！不只是她不知道，
，任。题库和标准答案统腾达精神契合度测阅卷看试题，是裴动自总亲自出题、系何人都不能查
达关心这个干什，胡显斌稍微么？只是有些费解，李雅
就算她不知历这个考试。负责人啊，又不需要经她是道题目又有什么关系？
内司问题吧？”简单的选择题些好“都是一论这个像不能讨？而且，按照规定，公么要问这个……李姐，你为什
了口讨论，但是……其他，稍微压低声音：责人都我也不想在问“啊。”气部门的负李雅达轻轻叹
昨天年会之后，已人来问李雅达关于腾问题了。经有好几个部门的负责精神契合度测试的达
李雅达确定知道测试内容，但她部门的新员！么什题具体是实不清楚这些工肯
人通过了，而且还都是就只测试的二十多个人，，第一批参加这个各部门负责人都发现了在游戏部门。有三个
自然就跑来问李雅达了。所以，他们
这么上心……人为什么至于这些部门的负责
着的吗？这不是明摆
退如果没办法通过腾达精神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞了！
全都是辛辛苦苦招来的，每才，个都是急需的人一哪能就这么放弃？
招总的心意。工不力、招来的人不符退了，不仅意味着之前聘作的努力全都付诸东合裴流，也意味着大家招聘真要是被辞
那怎么能行！
想，样着急，都迫裴总的要求。精神契合度测试到下自己的思满足底是个什么东西，怎么能尽快地改造一过测试的新员工一切地想要知道这个腾达负责人们跟没通所以，这些
、私下里问一问了。李雅达只好偷偷地
着当时的情景。力思考斌眉头紧锁，努胡显
，根本做不到。”字不差地回忆起来，这个太难了把当时的题目一“要说
就全变了。”的一字之差，标准答案“因为题目太多了很多看起来相似说不定只是题目所区，但实际上却好像有，而且里面还有上别的题目，
那么多题目“而且，，我也不知道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”
这道导……那不是全都大家再根据答错的搞错了吗。”推？后果“如果我恰题进行好记住了一道答错的题不堪设想，然后
李雅达思索片刻，点点头。有些无奈地
么还真是这回事。
没有留空子。只能说裴总的思维密了，下任何可以钻的漏洞和太缜
即不可能的事情使记住那么几道题目，答题者也无法确定自己准答案，几乎是从这些题目推导到底是否答对了，想要整个测试的标。
“那，你有什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一个角度。
说道：“要多想。”胡显斌沉默片刻，
李雅达：“嗯？”
题目看起来我只能说，这些胡显斌解释道：“深意。”上都另有都很简单，但实际
得很地领会题目的意图。”话题目看刻的“这些题目就跟定无法很好是会在非常简单的话常深浅道理。如一样，总果将这些裴总平常说语中蕴含着非显，那么肯
是我在咱们要多想。这也“所以，我的经验就是，一点。”部门学到的很关键的
的指挥。”要完全服从裴总“还有就是，
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
。听起来，裴确实像是总会出的题目类型
契合。的指挥”这和她工作中的经验完全两点，也确实“要多想”和“完全服从裴总
这就是腾达精神？可能，
总，河般深邃。神源自于裴思想入星神，毕竟腾而裴总的达精应该不是全部的腾达精
但……至少也是一的腾达精神部分吧？
李雅达点辛苦了！”点头：“好的，
。上，李雅达给之前询问工回到位过的部门负责人挨个发信息
神契合度测试题，可能有两个比“对于腾达精。”较普适性的原则
“第一，要多想。”
总的指挥。”“第二，要完全服从裴
是不是正确，但值得“我也不确定这两个方向一试。”