轻轻敲门后，李。雅达进入裴总的办公室

和。的样沛的样子就裴总还是子，精轻、胜券样，一副在握力充以前一云淡风像是刚刚睡醒

“裴总，我想去…”米国玩几天…

看到着应该如何跟裴没想到话还没说完，却个事情才能让人达还在想总解释这裴总眼李雅前一亮，立刻点觉得合情合理，头。

！”“好啊，劳逸结合

，需要放松一下！”苦“最近你工作确实太辛了

。”，随时可以出发“你抓紧时间收拾收拾

，还是和别人一起“是你自己去去？”

说道：“裴总，是我个人一起郝李雅之舟、陈康拓。”们六去，包括我、林晚达敢忙琼、叶、包旭、

抽到了五日游的奖嘛，所以……”“陈康拓他们不是在年会上

听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。

的那个奖项。年会搞什么嘛，原来是

开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。达差点以为李雅

白高兴了。

不过六个人走了，还能稍微拖慢一些项目的开舟都是项目的骨。一起去也不错，林雅达和叶之晚、李发进度干，他们

然没问题！”裴谦立刻点头：“当

，既不要操心“明白了那边好好玩。这几准备，到天的工资照发，工作上然出去了，就好好玩，的事情你们千万吗？”回去准备

，李雅达的心中一暖听到这番话。

话了！裴总真是太好说

，让大家既然玩就还会反复叮嘱，乎要太挂念工作上好好玩\%会准假，而且的负担事情。也不有任何心理񸴀，千万不要只要员工请假，几

解释，简甚至都不需要直就是一切尽。在不言中有太多的

照不宣的和员工之间心难道这就是老板默契吗？

了！”好的裴总“，我知道

了。李雅达充满感动地出门

……

……

裴谦看了看日期，今天。已经是12月21号了

多的时间，学校就要开始进入考试周了。再有两周

百万，只要分薄面……慈善了五辅导员给任课老师过招打虽说裴总上次给学校呼，肯定都会给三

？总是那样的人吗但裴

。自己的能力混个及格分还是要堂堂正正地靠当然

个混子的脸往哪搁？否则到时候连都考不过，裴总马洋这

自己都会鄙视自己！

繁重。所以，裴谦深感自己的工作任务

精神。打开后台，看了一下腾达契合度测试的结果

好得多。第一批昨天年会之前，刚刚对精神契进行了腾达入职的新员工合度测试，结果嘛，比裴谦想象中的还要

通过率极低！

成功通过的，仅仅的测试，参加一共有28人这次三人而已。

印象。谦着重看了，裴对这三个人一下他们的履历，加深

未来！可以依仗的肱股之臣啊这才是腾达

第一次就能完美地的一群宝藏员工！契合腾达精神度测试，这是怎样

的游戏过测的是，通，都是来自于腾达试部门。出乎意料的这三个人

届在大学期间并没有什经东大学一名普通的应得个，叫胡显斌，是汉的一毕业生，历。分最高么特殊的

的；后者则是做服全没有任何完前，前者是做会装的游戏行业从业经计在入职腾达之人另外的两个设计的。历，人分别是闵静超和张楠（女），这两个

，这的履历嘛！在裴总看来简直就是最完美

职人，选出来一入测试完全业内经验丰富的老达到了应有人。批特别适合当混子的的效果，刷掉了那些行看起来，腾达的这个

测试也很好的混子人选嘛！位看起来就是而腾达精神的契合了这一度点，这三恰好证明

也不不会读心术，现在不知心，裴总又当然，知人知面。人才个人就会是自己需要的能就完全确定这三

他员工一但不管怎么了其心准备了那么多大截。说，裴总精的测试题，这三位都答对了，建设上，已经高出至少能说明他们在精神

叫像子鸭吃起来也。子有句话叫做，如果是鸭走起来，那它就起来像鸭子、像鸭子、有个东西

！是裴总想想法如何，只要个测试也是一样，不管员工内心的真实贯彻到自试，并且把这种思想这要的混子己的工作中，那他们就他们能通过这个测

很往后通过率，这个测试题越清楚肯定会越高。而且，裴谦也

，是不可能阻止的。毕竟员工得的话们要私下里交流心

气……此以往形成风拒绝加员工能够逐渐动要加班费，长地get到裴总确只要这些新班、主但的暗示，身体力行地摸索出正确答案，并准

的就达到了。那么对裴谦来说，目

……

门。17层，腾达游戏神华豪景部

会议室里。

刚给设李雅达刚计组的成员们安排完了工作任务。

证已经很快就可以办完。的都是加急给报销，在办了，由于签证，所以大家办去米国的签用都是公司各种费

李雅达已经把圆梦再跟设交代一番，这创投那的开发计划中会去了，今天集素材，样就能保证即使自己出国去收们好好间断。成员gog的研发也不边的建议给整理好、写到新版本计组的

，会议散。场全都安排好之后

李雅。意把胡显斌给留了下来达特

“小胡，腾达精神测试，低声说道：题到底是一些什么题目，你小声门诉我。”雅达关上告等众人都走了，李

”胡显斌：“……

这一幕看起来幻。相当魔

问然向本刚转正的实人，竟一个部门负责部门才刚题。习生请教

实不知道！但事实上，李雅达确

不知道，腾达各个部门不只是她道！的负责人，也都不知

出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题题，是裴总亲自契合度测试库和标准答案。腾达精神

，李雅达关心这个只是，胡显斌稍微有些费解干什么？

这个考试。就算她不知道题目又有？她是负什么关系啊，又不需要经历责人

内好像不能讨论这个问题吧？公司个？而且，按照规定，择题……李姐，你为什的选么要问这”“都是一些简单

口气，稍微压低声音李在问啊。”：“达轻轻叹了我也不想讨论，但是…雅…其他部门的负责人都

昨天已经有负责人问会之后，年腾达精神契合度测试的题了。来问李雅达关于好几个部门的

李雅达确试题具体是什么内容，但她定知道！实不清楚这些测部门的新员工肯

在游戏部门。有三个人通过了就，而且还都是这个各部门负责人都发现了，第一测试的二十多个人，批参加只

所以问李雅达了。，他们自然就跑来

……么这么上心至于这些部门的负责人为什

这不是明摆着的吗？

如果没办法通过可就要被辞退了！这些新员工腾达精神契合度测试的话，

都是辛辛苦个都是急需的人才，哪，每一能就这么放弃？全苦招来的

付前招聘工人不符真要是被辞退了，味着之作的努力全合裴总的心意。诸东流，也意味着大家招聘不力、招来的都不仅意

那怎么能行！

要知道所以合度测试到底是个改造一下自己的思想契么东西，这些负责人们跟没通过测试的新员急，都迫切地想，满足裴总的要求。工一样着什，怎么能尽快地这个腾达精神

李雅达只问一问了。好偷偷地、私下里

，努力思考着当时的情景。胡显斌眉头紧锁

了，根本做不到。目一字不差地回忆”起来，这个太难“要说把当时的题

目，说不“因为题目相似，但实际上却好像有所区别的差，标准答案就全变了。”题太多了，而且里面还有定只是题目上的一字之很多看起来

道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”题目，我也不知而且，那么多“

答推然后大家再根错的题，恰“如果我据这道答错的题进行好导……那不是全了一道都搞错了吗？后果不堪设想。”记住

雅点头。思索片刻，有些无奈地李达点

真是这还么回事。

没有留下任何可只能说裴总的思维以钻的漏洞太缜密了，和空子。

己到答题者是底是否答即使记住那么几道题目，对了，想要从这些题目推导整个测可能的事情。也无法确定自不的标准答案，几乎试

吗？”个角度。李雅达决定换一享验可以分“那，你有什么经

说道：“要多想。”胡显斌沉默片刻，

李雅达：“嗯？”

只能说，这些题目胡显斌解释道：“我意。”看但实际上都另有深起来都很简单，

深刻的道理。常说话一样，图。”的话语中蕴含着非常很好地将这些题目看得很浅如果法领会题目的意，那么肯定无显“这些题目就跟裴总平总是会在非常简单

的经验就是，要多想。这也是我在咱们部点。”的一我“所以，门学到的很关键

从裴总的指挥。”“还有就是，要完全服

出来了。”“其他的……总结不

李雅达点点头。

实像是裴总会出的题听起来，确目类型。

确实和她工作。中的经验完全契和“要多想”“完全合服从裴总的指挥”这两点，也

达精神？可能，这就是腾

思想入星河，而裴总的应该不是全部的腾达精般深邃。毕竟神，腾达精神源自于裴总

但……至神少也是一部分的腾达精吧？

”李雅达点点头：“好的，辛苦了！

回到工位上，李雅达给之前询问过的部责人挨个发信息。门负

两个比较普精神契合度“对于腾达适性的原则。”可能有测试题，

。”多想“第一，要

总的指挥。”完全服从裴二，要“第

”这两个方向是不“我也不确定但值是正确，得一试。