达进入裴总的办公室。后，李雅轻轻敲门
裴总还是和以淡风轻、胜券在握的沛的样子就像是刚刚睡醒。样子，精力充前一样，一副云
国玩几天……”“裴总，我想去米
没想一亮，立刻点头。何跟裴总解释这个事情没说完，却看到裴觉得合情合理，总眼前李雅达还在想着应该如才能让人到话还
“好啊，劳逸结合！”
近你工”作确实太辛苦了，需要放松“最一下！
。”收拾，随时可以出发“你抓紧时间收拾
和别人一起去？”“是你自己去，还是
、包旭、郝琼、人一起“裴总，是我们六个：括我、林晚李雅达敢忙说道叶之舟、陈康拓。”去，包
了五日游的奖嘛“陈康拓他们不是在年会上抽到，所以……”
龙去脉，裴谦微微听着李雅达讲述来有些失望。
的那个奖项。搞什么嘛，原来是年会
李雅达开窍了，会自己差点以为想办法划水摸鱼了呢。
高兴了。白
人一起去也不错，林晚度。项目的骨能稍微拖慢一些项目雅达和叶之舟都是、李的开发进不过六个干，他们走了，还
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
“然出去的事情你们千万不，工作上了，就好好玩，明这几天的工资照发边好好玩。要操心，既回去准备准备，到了那白吗？”
雅达的心中一暖。听到这番话，李
太好说话了！裴总真是
就好好玩，不要太挂念工作上的大家既然玩乎100\%会只要员工请假，几且还会反复叮嘱，让事情。千万不要有准假，而任何心理负担，也
甚至都不需要有太多的解直就是一切尽在不言中。释，简
难道这就是老板和员工之间心照默契吗？的不宣
的裴！”总，我知道了“好
达充满感动地出门了。李雅
……
……
Ꮉ月。谦看了号了裴看日期，今天已经是12
试开始周了。再有两周多的时间，学进入考校就要
都会给三分薄面……虽说只要辅导员给任课老师裴总上次过招呼，肯定给学校慈善了五百万，打
裴总是那样的人吗？但
及格分。靠自己的能力混个当然还是要堂堂正正地
，裴总否则到时候连马的脸往哪搁？洋这个混子都考不过
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
度测试的结果。达精神契合打腾开后台，看了一下
谦想象中的还要对第一批入进行好得多。了腾达精神契合度测试昨天年会之前，刚刚，结果嘛，比裴职的新员工
通过！率极低
参加这次的测一共有28人过的，仅仅三人而已。试，成功通
们的履历，了一下他加深印象。对这三个人，裴谦着重看
这才是腾可以依仗的肱股之臣啊！达未来
样的一群宝藏员工！完美地契合腾达精神第一次就能度测试，这是怎
是来自于腾达的游戏部门。试的这三个人，都通过测出乎意料的是，
一个，叫什么特得分最胡显斌，是汉东大殊的经历。普通的应届毕业生，在学一名高的大学期间并没有
另外的分别是闵静超两个人在入职腾达之前，前者和张楠（女），这两是做会计的；后者则是游戏行做服装设计的。业经历，个人完全没有任何的业从
美的履历嘛！就是最完来，这简直裴总看在
内经看的老人，选出来一人。适合当混子的完全达到了应有的效果验丰富起来，，刷掉了那些行业批特别腾达的这个入职测试
合度测看起来就是很而腾达精神的契好的混子人选嘛好证明试也恰！，这三位了这一点
个人就会是自就完全确定这三，裴总又不会读心术，己需要的当然，知人知现在也不能面不知心人才。
至少能说明他们在那么多的测试题，这三位都精神建设上，已经高答对了，准备了出了其他员工一大截但不管怎么说，裴总精心。
。，那它就起、叫起来像鸭子话叫做有句、吃来也像鸭子来像鸭子，如果有个东西走起是鸭子
这个测试，并且把这真实想法如种思想贯彻到自作中，那他们就是裴总这个测试也是一样何，只要己的工，不管员工内心的他们能通过想要的混子！
测试题越往后通过率肯定会越高。楚，这个而且，裴谦也很清
的话，是不可能毕竟员工们阻止的。要私下里交流心得
……能够逐渐摸索出正确，身体力行地拒绝但只要这些新员工答案，并准确加班、主动要加班费地get到裴总的暗示，长此以往形成风气
达到了。么对裴谦来说，目的就那
……
神华豪景1戏部门。游7层，腾达
会议室里。
。任务们安排完了工给设计李雅达刚刚成员作组的
了，由于各种去米国的签证已经在办销，所以大家办的都是加急签证，费用都是很快就可以办完。公司给报
己出国去收集素材，间断。新版本的开发计边的建议给这雅样就证即使自能保gog的研发也不会达跟设计组的成员们整理好、写到已经把圆梦创投那好好交代一番，划中去了，今天再李
全都安排好之后，会议散场。
斌给留了下来。意把胡显李雅达特
雅达到底是一些什么题道：“小胡等众人都走了，李，腾达精神测试题目，你小声告诉我。”关上门，低声说
…”胡显斌：“…
这一幕看起来相当魔幻。
教问题。部门负责部门才刚刚转正的实习一个生请人，竟然向本
但事实上，李雅达确实不知道！
个部门不只是她不知道，腾达各的负责人，也都不知道！
答案。试题，是裴人都不能查看题库和标准总亲自出题、系统自动阅卷，任何腾达精神契合度测
些费解，李雅达关心这有个干什微只是，胡显斌稍么？
她不关系？她是负责人知道题目又有什么啊，又不需要经历这个考试。就算
要问这个？而且，按照……李讨论这个问题吧？”好像不能是一些简单的选择题规定，公司内“都，你为什么姐
……其他部门想讨论，但是李雅达轻轻叹：“我也不的负责人都在问啊。”了口气，稍微压低声音
门的负责人昨天年会之来问李神契合度测后，已经有好几个部雅达关于腾达精了。试的问题
容，但她部门的新员工这些测试题具体李雅达确实不清楚定知道！是什么内肯
就只有三个人通过，第一批参加了，而且还都十多个人，是在发现了各部门负责人都游戏部门。这个测试的二
李雅达了。自然就跑来问所以，他们
心……责人为什么这么上至于这些部门的负
摆着的吗？这不是明
员工可就要被辞退了！精神契合度腾测试的话，这些新如果没办法通过达
急需的人才，能就这么放弃哪全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是？
着大家招聘不了，不仅付诸东流，也意味招聘工作的努力全都意味着之前力、招来的人不符真要是被辞退合裴总的心意。
那怎么能行！
神契合度测试到底是没通过测试己的思想，满所以，这些负责人们跟道这个腾达精足裴总的要求。能尽快地改造一下自急，都迫切地想要知新员工一样着个什么东西，怎么的
里问一问了。雅达只好偷李偷地、私下
头紧锁，努力思着当时的情景。眉考胡显斌
太难了，根这目一字不差地回忆起来，“要说把当时的题个本做不到。”
很多看起来是题目上的一字题目之差，标准答相似，但实际上却好“因为题目案就全变了。”，说不定只有太多了，而且里面还像有所区别的
我也不知”“而且，道具体哪道题答对了那么多题目，，哪道题答错了。
都？搞错了吗……那不是全推导这道后果不堪设想。”家再根据答错的题，果我恰好记住了然“如一道后大答错的题进行
。刻，有些无奈地点点头李雅达思索片
回事。还真是这么
以钻的漏洞总的思维太缜密了，没有留下任何可只能说裴和空子。
导整个测试的标答案，几乎是不可对了，想要从这些题目推确定自己到底是否答即使记住那么几道题目能的事情。准，答题者也无法
“那，你有什么经个角度。？”李雅达决定换一验可以分享吗
胡显斌沉默要片刻，说道：“多想。”
？”李雅达：“嗯
胡显斌解。”来都很简单，但实际上都另有深意释道：“我只能说，这些题目看起
那么肯定无深显题目看得很浅法很好地领会题目的意刻的道理。如果将这些的话语中蕴含着非常总平常说话一样，总是“这些题目就跟裴，图。”会在非常简单
“所以，我的学到的很关键的一点。这也是我在咱们部门经验就是，要多想。”
挥。”是，要完全服从裴总的指“还有就
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
总会出的题目类型。听起来，确实像是裴
两点，也确实和她工作中的经验完全契全服从裴总的指挥”这合。“要多想”和“完
可能是腾达精神？，这就
精神源自于裴总，而全部的腾达精神，毕达星河般深邃竟腾裴总的思。应该不是想入
？但……至少也是一部分的腾达精神吧
苦了！”李雅达点点头：“好的，辛
部门负责人挨给之前询问过的回到工位上，李雅达个发信息。
对于腾达精神契合度“较测试题，可能有两个比普适性的原则。”
“第一，要多想。”
全服从裴总的指挥。”“第二，要完
这两个方向是不是正确，但值得一试。”“我也不确定