12月20日，周一。

门的研发工其他各部。的行政部门在全力筹备作也在继续进行达上周，腾年会，

事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。所以裴谦也没什么

但今天餐的日子，每个月的20号是预留却有些特殊。的明云私厨聚

全都。因为年会也定在，裴谦把明调集到了年会的现场云私厨和摸鱼外卖的厨师今天开

他公司略有区别。腾达的年会安排和其

其他公司很更晚，严重占用了年会的时间定在往年会员工的休息时间。多都是把八点钟甚至晚上，下午才准备前地点，往往折腾到七

不能接受的。这在裴谦看来，显然是

息时间。，上年会，争取在下班时的年会安排是午各部门，绝对所以，腾达不耽误大家晚上的休间之前完事，下午开正常上班

坐在自的工位，有些无所事此时，吴滨己事。

不知道该干啥！

环顾四周……

这么怎么大家一个个都认真工作呢？

，大部分人应该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水。在横途游会了如果是戏，直到马上要开年

毕竟在这种环境下，。很难沉下心来工作

然而不同。腾达这里在，却完全

啥，反而比之前工作更加认真了！大家该干啥还是干

吴滨感觉有些纳闷。

晚上的年会满怀期待吗说好的无心工作该对今天开年会？不应该吗？不呢，你们

怎么一个个地疯键盘，忙得要死？狂敲击

装的？

，发现他确实是在哥们偷看着旁边的也不是啊，因为吴滨偷工的。是在聊天或者刷作，并不网页之类

大家工作反而更忙了？”小声问道：“怎么感觉吴滨临近年会，

这不是很正常的吗道：“们喝了口咖啡，说？”旁边的哥

间把今会给挤了作时间被年高点效率，抓紧时，只能上午提的工工作完成啊。”天的“下午

是这些活，早干完早休……加班额度息可不好。要是往后拖的话拿到啊！”“反正都

“……”滨：吴

到！神特么加班额度不好拿

头一次听额的。不自由，还得限说加班这种事情都

的。想，了鸡血一样的疯这么一作量是固定也怪不得所有人都跟打狂工作，因为工

工在工作布置下来。其他公司喜欢新的十小时之内完成这前干完了就会有强制加班，让员些工作，员工提

肯定都慢悠地工作，卡悠既然如此，大家时刻完成是最优解。在最后

但是腾达就很神奇，想方设法地缩间……了，同样是这么多工作短员工的工作时

？不好意思，批不批你平时就是雷打不动的八得看裴总的想多上一个小时班小时工作制，心情。

，也不会有而且，工作量作新的任务。一定的，哪怕提前完成工是

人都习惯了这种高以，很多效率所工作方式。的

不好搞，这任成了。早点休息不做，到后边加、自由玩耍；另一方面，拖着班额度务成工作就可以一方面，早点完完不可能就

午的年会挤占有在上午就完成所而今天更是要的工作，因为下了大家的工作时间。

能不快嘛！这效率

还真这家公司由得感慨，腾达不是邪门……吴滨

怎么事事都跟别的公司反着来？

巧，能够激发工作热员工们的情。看起来，这家公司一定有特殊的技

…既然如此…

，肯定也要想要更拥有这种高效、这家公司热情的工作态度才对！好地融入

件事情牢牢地记住。吴滨赶忙把这

今天上午，他就要进行第一次腾因为达精神契合度测试了。

正第这是以直接转，通过的话，就可一员。，成为腾达的一次

的话，接下来还有三次不通过机会。

吴滨深知，越是特司的精神就越是难以立独行的公摸。司，公捉

什么样的，会是所以，这些题目到底吴滨心里实在没底。

很快，时间到了。

室。11点，吴滨来到大会议

脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程这里摆满了笔记本电序。

换、不可退出，必须全部答完并提交。这个测试程序不可切

学进行监督，不行政部能交头接耳。门的同而且，现场有，也不能用手机交流

吴滨环视四十多人参加这次的周，发现大概有二测试。

达这显然不是上一批所手续，并腾入职。的新员工人数办理离职，因为有一些新人还在有加入没有

现在的这二十多人都是以刚好赶上了这一批。久就办理了入职，所手续滨一样，刚被录取没多跟吴

发现，会议笑，但也没人愁眉有说有苦脸、如临大敌不至于。吴是比较轻松的，虽然滨室中整体的氛围还

分人。人员的体检，都大学里的心理健康测测试跟是只差会筛掉极试、公职少一部显然，大家都觉得这个不多

个过大部分人只要正常答题场而已。应该都能过，无非是走

座，开始答题。很快，众人纷纷落

起鼠标，看向第吴一道题。滨深吸一口气，拿

“已经到了，此时你应该：”而你手上还有一项工作没有完成下班时间，

几个吴滨快速扫过选项，眉头微微皱起。

“这么简单吗？”

总不会有人选‘明再说’吧？然需要加班了，”“工作没完成当天

？选了这个选和上级“卧槽，竟然还有‘除啊？”据理力争’这种选项项，是不是要被当场开

点其妙，甚吴滨感觉有莫名至是有点好笑。

太大了。这个题目跟想象中的也差别

，这些测试题肯定是那应该先救例如“老婆和老妈掉水里很难、条件很谁”这种纠结的问题。种很复杂、吴滨本来觉得苛刻的选择，

但是现在看来，嘛！很简单

过场。果然是走

微带点情商，肯定也不可能答的新人只要稍就这种问题，刚入职错吧？

吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。

又感觉不太对但是刚要提交答案，。

这么简单？搞个测试吗？有必要就

联想到之前的经历……

所以压根不应该出现大部分员工，工作效不成的情况。腾达的率都很高，工作完

候…效率太慢，这时…出现了这种情况，也就意味着自己的工欧

还是应该加班完成啊？

像还是没变……答案好吴滨往深里想了一层，却发现

多了吧。”…可能是我想“…

这下看吧。”继续往“这才第一纠结，，没必要么题而已

吴斌答题的速度越来越快。

…没思熟虑一番，但他也很想深什么可深思熟虑的。实在是…

案都很明确啊！怎么想，这些题目的答不管

着，吴斌答着答突然一皱眉。

答过了吗？”这题不是“嗯？

？”“题库太小，题目重了

加班的问题一个定语：裴总吴滨仔细观察，发现这道，只不过这次加代的任务。交题目跟之前的某道题目了很像，同样是关于

嗯？应该不是题目重复了。”“

区别吧？”道题有一些和之前那“那这道题，应该

“裴总交代的任务，要不要加班完成？”

一样。”“嗯……这道题跟之前那道题应该不太

事情，那肯定不不要加班的人，“裴总是一个反复强调既然是他可能会知道的能加班了。”

要“所”以，这道题应该选不加班。

作效率太低“总之，如果工完成，如果成。但那就不能加班了。”是只能偷偷地裴总知道了，作没示自己的工，自然应该加班完完成，就表

”“嗯，应该是这样的。

碍，所以滨也不是很确定，吴么多的题目，这道有大但考虑到有这题就算答错了应该也没很快过了。

目全部答完。很快，题

间才能试结果。吴滨本来以为过段显示着一个按钮：查的界面上时看测答题完成知道答案，结果却发现

果了？”吴滨一愣：“现场直接就出结

突然有点慌。

可慌的呢？这题目无非就是走个过场嘛。不过转念一想，有什么

无伤大雅吧？题，应该也就算答错了一两道

然而他刚想把鼠标按们一声惊叫。上去，却听到对面的哥

“卧槽？！”

一看，只见吴滨抬头，一脸的不可思议。这哥们盯着电脑屏幕

伏。很快，这种惊讶的声音开始此起彼

题长的时间，间完成的。因为这些单，很好理解，花费太也不需要大家都是差不多时目的题面都非常简所以答题

很快并没有惊讶地叫出声，但脸上诧异、错愕的说明了一切表情，已经开始蔓延开来，很多人，这种惊讶就。

吴滨突然意况有些不对。识到，情

通过？题吗这不是一些很简答的问好像没？怎么这么多人都

动鼠标钮。他赶忙移“查看测试结果”的按击，点

了遗憾，您未能通！”一行字：“很过腾达精神契合然而，屏幕上出现度测试，请再接再厉

“？吴滨：？？”

懵了。

他完全没想到竟然会是这样的结果。

是很简单错了？这题目不吗？怎么会答

多道题！两显然不是只答错了一道题，而是答错了很而且，

些题目，却觉得好像题都答的没他仔细回想这吴滨感，怎么会错呢？到困惑，每一道问题

头看讶。向周围，发他转现大家的反应各异，但脸上都充满着惊

了！”“哇，我竟然通过

？怎么回事？”“我怎么会没通过

“难受哇！”

都是困惑和茫然，只有少数人是惊喜。大部分人的脸上

，都被这题目给完全搞懵逼了。但不管是通过还是没通过的

已经在赶人过的，但负责监考的行政人员了。吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么通

“各位答完题之后请刻退会。”立通过也没关系，大家还有三次机场，也不要讨论题目。这次没有

更，希望达精神好地领会腾下次测试！”“请大家在接下来的时间中大家能够顺利通过

雾水地回到了自己的吴滨一头工位。

道。，一边问敲着键“怎么样，过了吗工作盘忙着？”旁边的哥们一边

。”然地摇了摇头：“没有吴滨茫

精神理解不够。再接再旁边不过还是安慰道：“没上明显冒出来了一个问厉，以后还事，看来有机会。”对腾达号，还是入职时间太短，的哥们脑袋

达精吴滨神到底是什么：“……所以，腾”啊？

知道……”我也不我了。默许久：“这个你还真旁边的哥们沉的难倒

…吴滨：“…”

的那么简单……看来，这个测试真没想象中