ፖ月20日，周一。

部，腾达的行政上力筹备年会，其他各部门的研发工作也在继续门在全周进行。

摸鱼，时间就过去了。么事情做，随谦也没什便摸了所以裴

。个月的20号是预留的每日子，些特殊明云私厨聚餐的但今天却有

外卖的厨师全都调集到年会也定在今裴谦把明云私厨和摸鱼天开，因为了年会的现场。

腾达的年会安排和其他公司略有区别。

，下午才准备前把年会的时间定在到七八至更晚，严重占用了员工的休息时间。晚上往往折腾往年会地点，其他公司很多都是点钟甚

的。，显然是不能接受这在裴谦看来

是，上午各部门正常上班，所以，腾达的年下午开年会，争取在下晚上的休息时间。班时间会安排之前完事，绝对不耽误大家

己的工位，有此时，吴滨坐在自些无所事事。

不知道该干啥！

环顾四周……

怎么大家一个个都这么认真工作呢？

直疯狂摸鱼划水。分人应该如果是在横途游戏都会开始磨洋工，，大部到马上要开年会了，

种环境下，。毕竟在这很难沉下心来工作

，却完全不同。然而在腾达这里

还是干啥，反而比之前家该干啥大工作更加认真了！

些纳闷。吴滨感觉有

好的今天开年会呢，你待吗？不应该无说心工作吗？们不该对晚上的年会满怀期

疯狂敲击键盘，忙得要死？怎么一个个地

装的？

，并不是在聊天或者刷网也不是着旁边的哥们，页之类的。发现他确实是在工作啊，因为吴滨偷偷看

吴滨小声问道：“怎么感觉临近年会，大家工作反而更忙了？”

们喝了口咖啡旁边的哥正常的吗？”，说道：“这不是很

时间，抓紧时间把今天的挤。”被年会给上午提高点效率了，只能工作完成啊“下午的工作

“反正都是这些的是活，早干…加班额度可不好往后”休息。要拖话…拿到啊！完早

…”滨：“…吴

拿到！班额度不好神特么加

加班这种事情都不自由，还得限头一次听说额的。

这么一想，也怪不得，因为工作量是固定的血一样的疯狂工作所有人都跟打了鸡。

作，员工提前其他工新的工作布置下来。加班，让员工在十小公司喜欢强制干完了就会有时之内完成这些

既然如优解。在最后时刻完成肯定都慢悠悠此，大家是最地工作，卡

么多工作，作时间……但是腾达就很神想方设法地缩短员工的工奇了，同样是这

小时班？不的八小时工平时就是雷打不动一个得看裴总的心情。好意思，批不批作制，你想多上

工作量是一定的且，提前完成工作，也，哪怕而任务。不会有新的

的工作方式所以，很多人都习惯了这种高效率。

。一方面，早点完成就完不成了工作就可以早点休息、自由玩能耍；另一方面，拖着不做额度不好搞，，到后边加班这任务可

了大家的工因为下午的今天午就完成所有的工作，作时间。而是要在上更年会挤占

这效率能不快嘛！

吴滨不由…还真是邪门…得感慨，腾达这家公司

着来？怎么事事都跟别的公司反

特殊的技巧，能够激发看起来，这家公司一定有作热情。员工们的工

如既然此……

热情的才对！工作态度想要更好地融入这家公拥有这种高效、司，肯定也要

牢地记住。吴滨赶忙把这件事情牢

一次腾达精神契因为今天上午，他就合度测试了。要进行第

，就可以腾达接转正，成为直的一员。这是第一次，通过的话

不通过次机会。的话，接下来还有三

特立独行的公司，公司的吴滨深知精神就越是难以捉摸。，越是

里实在没底。目到底会是什么样的，所以，这些题吴滨心

到了。很快，时间

室。11点，议吴滨来到大会

里摆满了笔记本电”的程序。“腾达精神契合度测试脑，电脑上已经打开了这

这个测试程序不可切换、部答完并提交。不可退出，必须全

接耳，也不能用手机交不能交头而且，现场有行政部门的同学进行监督，流。

多人参加这吴滨环视次的测试。四周，发现大概有二十

有加入腾达的没有入职。些新新员工人数，因为有一这显然不是上一批所还在办理离职手续，并人

了这。是跟吴滨一刚好赶上了手续办样，刚被录取没多久就入职人都一批理，所以现在的这二十多

吴，但也整体的氛围还是比较轻松的，虽于有说有笑没人愁眉苦脸、如然不至临大敌。滨发现，会议室中

少一部分人。多，都是只会筛掉极心理健康测试、公差不职人员的体检得这个测试跟大学显然，大家都觉里的

该都能已。答题应大部分人只要正常过，无非是走个过场而

，开始答题。很快，众人纷纷落座

吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。

而你手上还有一项工成，此时你应该时间，作没有完“已经到了下班：”

吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。

？”“这么简单吗

？”工作没完成当有人选‘明天再说’吧然需要加班了，总不会“

除啊‘和上级据理力争？”不是要被当场开，竟然’这种选项？还有“卧槽选了这个选项，是

吴滨感甚至是有点好觉有点莫名其妙，笑。

的中了。差别也太大这个题目跟想象

。的选择，例如“老婆妈掉水里应该先救谁”和老难、条件很苛刻吴滨本来觉得，这些测试题很肯定是那种很复杂、这种纠结的问题

嘛！但是现在看来，很简单

然是走过场。果

这微带点情商种问，肯定也不可能题，刚入职就的新人只要稍答错吧？

吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。

交答又感觉不太对。但是刚要提案，

么简就这单？有必要搞个测试吗？

联想到之前的经历……

应该出现工作完不率都很高，所以压根不工作效，成的情况。腾达的大部分员工

出现了这种情况工欧效率太时候……，也就意味着自己的慢，这

是成啊？还应该加班完

却发现答案好像还是没吴滨往深里想了一层，变……

“……可能是多了吧。”我想

没必要这么纠结，继续“这才第一题而已，往下看吧。”

吴斌答题的速度越来越快。

番，但实在是……没什他也很想深思熟虑一么可深思熟虑的。

确啊！目的答案都很明不管怎么想，这些题

一答着答着皱眉。，吴斌突然

“嗯？这题不是答过了吗？”

太小，题目重了？“题库”

任务。这道了一个定语：裴总交，只不过这次加吴滨题目跟之前的某像，同样是关于加班的问题道题目很察，发现仔细观代的

复了。”“嗯？应该不是题目重

道题有一些区别吧？“那这道”题，应该和之前那

成要加班完，要不？”“裴总交代的任务

道题跟之前那道题应该不太一样。”“嗯……这

知他可能会要加班的人，既然是总是一“裴道的事情，那肯定不能个反复强调不加班了。”

。”不要加班“所以，这道题应该选

成，就表示自己的工作然应该加班完成。但是只能偷偷地完成，如效率”自“总之，如果工作没完果裴总知道了，那就不能加班了。太低，

嗯，应该是这样的。”“

吴滨也不是很确定，但考错了应虑到有这么多的题目快过了。，这道题就算也没有大碍，所以很该答

目全部答完。很快，题

上显钮一个按才能道答案，结果吴滨本来以为过段时间现答题完成的界面示着：查看测试结果。却发知

现场直接就出吴滨一愣：“结果了？”

突然有点慌。

。不过转念一想，有什么就是走个过场嘛可慌的呢？这题目无非

？两道错了一题，应该也无伤大雅吧就算答

听一声上去，却到对面的哥然而他刚想把鼠标按们惊叫。

“卧槽？！”

思议。脑屏幕，一脸吴滨抬头一看的不可，只见这哥们盯着电

很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。

大家都是差不不需要花费太长。的时间，理解，所以答题也多时间完成的因为这些题目的题面都非常简单，很好

蔓延开来地叫出声，但脸上诧异、错很快，这种惊讶就开始说明了一切，很多人并没有惊讶已。愕的表情，经

对。意识到，情况有些不吴滨突然

么多人？题吗？怎么这都好像没通过这不是一些很简答的问

“查看标，点击测试结果”的按钮。他赶忙移动鼠

一行字：“很遗憾，您然而，屏幕上达精神出现了未能通过腾契合度测试，请再接再厉！”

”吴滨：“？？？

懵了。

他完全没想到竟然会是这样的结果。

这题目不是很简单吗？怎么会答错了？

是答错了很多道题！而且，显然不是只答错了一两道题，而

觉得好吴滨道题都答的没问题，怎么会题目，却错呢？感到困惑，他仔细回想这些像每一

，但脸上都充满着惊讶。他转头看向周围，发现大家的反应各异

，我竟然通过了！”“哇

”“我怎么会没通过？怎么回事？

”“难受哇！

大部分人的脸上都有少数人是惊喜。是困惑和茫然，只

但不管是通过还是没的，都被这题目给完全懵逼了。搞通过

想去问那些通过的，但负责监考的人了。人到底是怎么通过的经在赶吴滨很行政人员已

“各位答完刻退场过也没关系，大家还有三目。这次没有通次机，也不要讨论题题之后请立会。”

次测试！”望大家在能够顺利通过下接下来的时间中更好家地领会腾达精神，希“请大

了自己的工位。吴滨一头雾水地回到

吗一边敲着键盘忙着工“怎么样，过了边问道。？”旁边的哥们作，一

：“没有吴”地摇了摇头滨茫然。

号，不过还是安慰道，看来：“没事职时间太短，旁边的哥们脑对腾达袋精神理解不还是入够。再接再厉，以后还有机会。”上明显冒出来了一个问

是什么啊？”吴滨：“……所以，腾达精神到底

了。我也不知道……”“这个你还真的难倒我旁边的哥们沉默许久：

吴滨：“……”

看来，这个测试真没想象中的那…么简单…