周一。12月20日，
上周，也在继续进行。，其他各部门在全力筹备年会的研发工作腾达的行政部门
做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。所以裴谦也没什么事情
今天预留的明却有些特殊。每个月的20号是云私厨聚餐的日子，但
年会的现场。定在今天开，裴谦把明因卖的厨师全都调集到了云私厨和摸鱼为年会也外
。有区别司略公腾达的年会安排和其他
晚，。是把前往年会地年会的时间定严重占用了员工的休息时间在晚上，下午才准备折腾到七八点钟甚至更点，往往其他公司很多都
这在裴谦看来的。，显然是不能接受
下午开年会，取在下班时间之前部门正常上班，是，上午各争所以，腾达的年会安排完事，绝对不耽误大家晚上的休息时间。
的工位，有些无所事事。此时，吴滨坐在自己
不知道该干啥！
环顾四周……
么认真工作呢？都这怎么大家一个个
年会部分应该都会开始磨在，直了，人如果是洋工，疯狂摸鱼大到马上要开横途游戏划水。
下，很难沉下毕竟在这种环境心来工作。
完全不同。腾达这里，却然而在
了！大家该干啥还是干啥，反而比之前工作更加认真
纳闷。吴滨感觉有些
晚上的年会满怀期待吗？不应该们不说好的今天开年会呢，你无心工作吗？该对
得要死？怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙
装的？
工作，并在偷偷看着旁边不是的。聊天或者刷网页之类的哥们，发也不是啊，因为吴滨现他确实是在
工作反而更吴滨小声问道：“怎？”忙了临近年会，大家么感觉
：“这不是旁边的哥们喝了口咖？”很正常的吗啡，说道
，抓紧时间把今天的工，只能上午提被年会给挤“下午的工作时间啊。”了作完成高点效率
后拖的话……加班额可不好拿到啊干完早休息。要是往“反正都是这些活，早！”度
吴滨：…”“…
神特么加到！班额度不好拿
还得限额的。事情都不自由，头一次听说加班这种
因为工作量是得所有人都跟打了固定的。想，也怪不这么鸡血一样的疯狂工作，一
成这些喜让员工在十小时之内完欢强制加班，公司的工作布置下来。工提前干完了就会有新其工作，员他
既然如此，最后悠地工作，卡在大家肯定都慢悠时刻完成是最优解。
同样是这么法地缩短员工的工但是腾达就很神奇了，作时间……多工作，想方设
平的八小时工作制时就是雷打不动，你想多上一个小时班批不批得看裴总的心好意思，情。？不
而且，工作量是一定的前完成工作，也不会有，哪怕提新的任务。
以，习惯了这种高效率的工作方很多人都式。所
了。，拖着不做，到后边作就可一方面，早点完成工自由玩耍；另一方面这任务可能就完不成以早点休息、加班额度不好搞，
的工是因为下而今天更工作时间。午的年会挤占了大家的要在上午就完成所有作，
这效率能不快嘛！
得感慨，腾达这家公司还真是邪吴滨不由门……
的公司怎么事事都跟别反着来？
，能够激发员定有特殊的技巧工们的工作看起来，这家公司一热情。
既然如此……
要态度才家公司，肯定也对！想要更好地融入这工作拥有这种高效、热情的
情牢牢地记住。把这件事吴滨赶忙
次腾达精神契合度测就天上午，他因为今要进行第一试了。
这是第一腾达的一员。接转正，成为次，通过的话，就可以直
接下来还不通过的话，有三次机会。
特立精神就越是难以捉摸吴滨深知，。越是独行的公司，公司的
没底。所以，这些题么样的，吴滨心里实在目到底会是什
时间到了。很快，
到大会议1点，吴室。1滨来
满了“腾达精神合度测试”的程序。脑上已经打开了这里摆笔记本电脑，电契
这个测试程序不可切换部答完并提交。、不可退出，必须全
，现交流。不能用手机有行政部门的同学进行监督，场不能交头接耳，也而且
。，发现大概有二十多人参加这次的测试吴滨环视四周
然不是上一批所有新人还在办理离职手续，并没有入职。有一些员工人数，因为这显加入腾达的新
跟吴滨一样，现在的这二十多人都是上了这一批。刚被录取没多久就办理手续，所以刚好赶了入职
脸，的氛围还是比较轻松的但也没人愁虽然不至于室中整体、如临大敌。有说有笑，吴滨发现，会议眉苦
大家都觉得这个测试跟多，都是只会人员的体检差不、公职筛掉大学里的心理健康测试显然，极少一部分人。
人只要正常答大部分题应该都能过，无非是走个过场而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
气，拿起鼠标，看向第吴滨深吸一一道题。口
该：”有一项工作没有完“已经到了下，此时你应班时间，而成你手上还
起滨快速扫过几。吴个选项，眉头微微皱
”“这么简单吗？
总不会有人选明天再说’吧？”完成当然需要加班了“工作没，‘
力争’这种竟然还有‘和上级据理项，是不是要被当选项？选了这个选“卧槽，场开除啊？”
吴滨感觉，甚至是有点好笑。有点莫名其妙
这个题目跟想象中的差别也太大了。
试题肯定是那种很复和老妈掉水里纠结的问题。苛刻的选择，例吴滨本来觉得，这些测杂、很难、条件很如救谁”这种“老婆应该先
很简单嘛！是现在看来，但
果然是走过场。
就的新这种问题，刚入职人只要稍微带点情商？，肯定也不可能答错吧
快速的选择了“成”的选项。吴滨加班完
不太对。刚要提交答案，又感觉但是
就么简单？有必要搞个测试吗？这
联想到之前…的经历…
情况。高，所出现工作完不成的以压根不应该腾达的大部分员工，工作都很效率
出现了这种情况的工欧效率太慢，这时，也就意味着自己候……
是应该加班完成啊？还
答案好吴滨往深里像还是没变……想了一层，却发现
了吧。”“……可能是我想多
下看吧。”第一要这么纠结，继续往题而已，没必“这才
吴斌答题的速度越来越快。
的。番，但实在是可深思熟虑他也很想深思熟虑一……没什么
都很明确啊！想，这些题目的答案怎么不管
眉。答着答着，吴斌突然一皱
“嗯？这题不是答过了吗？”
小，题目重了？”“题库太
于加班的问题，务。吴滨仔细观察，目很像，同样是关定语：裴总交代的任只不过这次加了一个发现这道题目跟之前的某道题
“嗯？应该不是题目重复了。”
些区别吧？应该和之前那道题有一“那这道题，”
务，要不要加班完“裴总交代的任成？”
应该不太一样。那道题”“嗯……这道题跟之前
强调事情，那肯定不“裴总是一个反复不要加班的人，既能加班了。”然是他可能会知道的
“所以加班。”，这道题应该选不要
，就表示自，如果工作没完成“总之太低，自然应能就不能加班该加班完如果裴总知道了了。”偷偷地完成，成。但是只己的工作效率，那
“嗯，应该样的是这。”
，但考虑到也有这么多的题目，没有大碍，所以很快过这道题就算答错了应该吴滨也不是很确定了。
全部答完目。很快，题
道答案，结上显示果却发现答题完成的界面按钮：着一个查看测试结果。吴滨本来以为过段时间才能知
了？”吴滨一愣：“现场直接就出结果
突然有点慌。
不过转念一想，场嘛。有什么可慌的呢？这题目无非就是走个过
错了一两道题，应该也无伤大就算答雅吧？
然而他刚想叫。鼠标按上去，把听到对面的哥们一声惊却
卧槽？！”“
思吴滨抬头一看，只见这哥们盯着脸的不可议。电脑屏幕，一
很快，此起彼伏。这种惊讶的声音开始
间，大家都是差也不需要花费太长的时都非常简单，很不多好理解，所以答题时间完成的。因为这些题目的题面
说明了一，这种惊情，已经出声，但脸上诧异切。讶就开始蔓延开很快来，、错愕的表很多人并没有惊讶地叫
到，情况有些不。对吴滨突然意识
通过？？这这么多人都好像没怎么一些很简答的问题吗不是
鼠标，点击“查看测试结果”的按钮。他赶忙移动
字：“很遗憾，您未能合度测通过腾达精神契然而，屏幕上出现了一请再接再厉！”行试，
吴滨：“？？？”
懵了。
会是他完全没想到竟然这样的结果。
？怎么会答错了？这题目不是很简单吗
只答错了一两道题，而是答错了很多道题！且，显然不是而
却觉得好像每一道题都回想这些题目，吴滨感到困惑，他会仔细的没问题，怎么错呢？答
各异现大家，但脸上他转头看向周围，发的反应都充满着惊讶。
“哇，然通过了我竟！”
？怎“我怎么会没通过么回事？”
“难受哇！”
大部分人少数人是惊喜。然，只有的脸上都是困惑和茫
被这题目给完了。但不管是通过还是没通过的，都搞懵逼全
想去问那些通过的人到过的，但负责监考的行政人员已底是怎么通经在赶人了。吴滨很
这次没有“各位答完题之后请立刻退场，也不通过也没关系，大家还有三次机会。”要讨论题目。
腾达希望大家能够顺利通过“请大家在接下会下次测试！”，精神来的时间中更好地领
吴滨了自己的工位。一头雾水地回到
”旁边的哥们一边敲着键盘忙着工作，一边“怎么样，过了吗？问道。
摇头：“没有吴滨茫然。”地摇了
边的哥们脑袋上明显冒出来了一个问号，没事，看来还是入职会。”时间太短，对腾达精神理解不够。再接再旁不过还是安慰道：“厉，以后还有机
？”达精神到底是什么啊……所以，腾吴滨：“
我了。我也不知道……”旁边的哥们沉你还真的难倒默许久：“这个
滨：“……”吴
…中的那么简单…看来，这个测试真没想象