12月15日，周三上午。
吴滨怀着激动而又楼的心情，来到神华豪景的下。忐忑
周一的时候自己面试通过了！，他已经获知了结果，
个瞬间，他简直是欢呼在那雀跃。
多年，他还从没有这么。混迹职场这么开心过
是不会催些需腾达那边的安排，要办理交接手续的，也全不必着急，腾达这边随时入职，如果有一按照的。完被录取后可以新员工在
，什么时候再来什么时候手续办好了。正式入职
的老板说自然而然地之后，情被挽留了。吴滨回到横途游了要戏，跟自己辞职的事
很充分。挽留的理由
接、马上要开年事这么久了有感家共比如：工以涨工资等等。作需要交会发年终奖了、大情、可
离职滨还是非常坚决地。但吴了，一分钟也没耽误
工资。原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的
的工资还远远比游戏这边虽然承……达的底薪途了之后诺了涨工资，但涨而横不上腾
早入职一天，就早赚一钱啊！天
吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早所以，。入职的一批新员工
，不知道这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了来唯一有些不确定。腾达的就是
那边，肯定是有的。在原公司
品，肯定也不会很礼楚，在横途游戏这心里也清边，就算有年终奖和年但吴滨会丰厚。
年多月的工资。终奖嘛，象征性地发一个
很错了。个二三百块钱的红包就不阳光普照奖，来是个年会礼品，不出意料的话顶多也就
就这点诱以促使吴滨留下。惑，当然不足
键还是看公司待遇如何不好挖，然挖人好。跟hr关系不大，关吴滨自己也在感慨，果
腾达这种待遇，根像只要。些求职者自然会趋之，那把这些福利待遇稍微若鹜透露出去一点本不需要hr来挖人，
不下去了。反观横途人都是降薪挖人吗”，一句“你们挖结果人家反问这天当时就聊游戏这种，费尽口舌，
阔步地走入神华豪景，电梯昂首他最贵的一套西装，滨，特地穿了今天的吴然后乘坐来到16层。
大了。达的摊子铺得已目前，腾经比较
产业，在神华豪景，、摸鱼网办公地点都不咖、otto科技、圆梦创投等黄工作室、逆风物流写字楼。都是自己找的飞
这两个文网、tpdb及终点中层和18层网站，分别在17而在神华豪景的，目。游戏部门，以前就只有腾达的
地又不够用了。之后，腾达的办公场只不过在这次招聘
成都已经被占满了。以往是腾达的游戏个空以及行员政、财务等部门全都间非常够用，但随着游戏部门的挤在17层，刚开始这越来越多，工位部门
倒是时常有一些，但速度太慢了，杯员工“被升职”水车薪。
所以租一层。后，原本经完全不够用的办公场地已聘之，这次在集中招了，必须再
番，就是为了的16层也租了迎接新员工的到来。下来于是，腾达就把楼下，按照一样的布局给安排了一
，要再扩张只是，就有点费了。劲
毕竟是高档写字楼办公，但空间空着。的房租虽然偏贵因为神华豪景，也没有那么多整层的
较远栋的办以后要再扩张，公楼之类的。么就是离开这里，搬要么就是租相隔比到更的楼层，要大的地方去，比如独
位应该完全不过那都是之后的事现在开始寻找合适的地点情了，可以从够用。工，短期内这些办公的
、财务等部门分开了行政后，腾达的游戏部门和。这次之
而行政、财务、法务等游戏到了16层部门，是搬则部门依旧留在17层，。
相对而言，1人少，所以地方更空旷一些。6层因为
裴谦在这一层门搞了，专一个大型的会议室，把室自己的办公也搬了过来。
和投影仪，便于在办公室和会议室里，展都安装了大电视示和汇报。
排到了来，各个部门这一层，这样一受到影响。时候，多多少少来到的都会这里汇报工作唐亦姝自然也被安
谦戏部虑到，如果唐亦姝但是裴游7层的腾又常年门bug会明显减少在16层，那么1达考。
院里没人领养的流备再去挑几只宠物医浪猫，平均在16、17和18层。分布所以，裴谦准
这么多宠物，再给类的，还能再多花安排一些宠物用品，比点钱。如大型的猫爬架之
，唐亦姝就可以经常三个楼层。楼上楼下地铲屎，把光环效果覆盖到这样
搬到16层，也是摸鱼啊门留在17层，把自而且，裴谦把老板不在们快这一层了，你游戏部工们：！在暗示这些游戏组的员己的办公室
………
吴滨的工位是在16层。
。小紧张在得知裴总的办公室这一层之后，吴滨也在还有点
毕竟这可，马虎不得。是在老板眼皮底下工作
透。到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不
关于腾达的信息可信度，都来自于道听途说，高。而且里面也不乏并不是很很多非常离谱的说吴滨所获知的法，
太多东西。笔试和面试环节，也没看出
在精神建设方面这家公司，应该但吴滨猜测，腾达比较注重。
否则，怎么会搞神契合度测试”？腾达精出一个“
并正式试面试，次腾达精一个月内进行三神契合度测试。他还要在虽说吴滨已经顺利通过了笔入职，但按照流程，
遗憾了。的话，那就很正式员工；通不过成为通过测试，才能
滨已经提前做好了心理得同事和裴总的认可之外，所以，吴月，除了要努力工作谓的腾达精神到底也要好好地领准备，来到腾达的第一个、赢会所是什么。
来到前台说明来意小姐姐交给册，然后之后，漂亮的前台到人力资源部，向郝云报道。领着他来吴滨一份新员工手
db网站账号等等。对吴滨表示后行政组的人员过来欢为他开迎之后，郝云把他领到自己的工位，然通内网权限、安排tp
找到一些始翻新员，吴滨就坐在办公椅上，开关的信息。在这个期间跟“腾达精神”相工手册，想要在上面
刚这份新员工手册，也是定制出总的过目。前段时间行政部门才刚来的，同样经过了裴
时这些花里胡哨的东西。候腾达的规模比较小，玩意的，因为那这原本新员工入职是没有程也比较简单，用不到入职的流
入前写在新员事项也很多，提，有助于这些新人更快环境。入，而且平时的注意地融工成批加工手册上告知一下但现在不一样了，新员工作
成了几个大类，讲现述了一下入职吴滨这之后的注意事项。份手册上基本上分翻阅着新员工手册，发
的建议。类，主要包括日常生住行等多方面第一个大类是生活活、衣食
话公司会统一订摸于里面的菜品都有点评，简而言关键看个人口味如何选比如，日常吃饭的择。鱼外卖，关之就是都挺好吃，
额度、补贴方式楚。额度还很高而租房、日常出行等方面，具体的都有补贴，具体的补贴，都写得非常清、报销流程等等
滨简直工作餐图片，看着手册上面的流。吴是口水直
然是全免费的？”么好的工作餐，竟“这
和工作有关的东这“打有强制报销额西？”度？可以拿钱买任何车全报销，每个月还
“还有健身房补贴工安排了私教课？？？”，还给每个员
“这……这福利也太好了……”
，抓紧往下翻。吴滨简直看得心神荡漾
主要种休息和娱乐设施包括公司这边第二个大类是娱乐类，的各。
咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零也都是随便用种食，健身器材和娱乐室的，不会有吧间有各比如，水任何的限制。
了。”慨：“虽然是面子么用心，也非常不容易吴滨不由得感子工程做得这么好工程，但能把面、这
加班的手，无非就是一吸引员工种段。健身房、娱乐室吴滨一搞直觉得，在公司
一些。说白了，子上比较好看就是说出去面
些刚入乐室久、什么都不懂的新人。职没多话非常适合骗一骗那“我们公司给员工准备了健身房、娱”，这种唬人的
常上班时可大部分公司的健身房间都是不允许使用的，只能下班用。、娱乐室，在正
下班使用，那不？就是变相诱骗加班么
人都在埋头工作，你，整好意思跑到个项目组的所有而且，真到加班的时候娱乐室去打游戏？
而已，象征意都只是面子工程分所以，大部义大于实际价值。公司准备这东西
下一页。吴滨继续翻到
一页是关于上一条的备注。这
时间请不要去娱完全不是那么回事乐室”之类的，然而滨吴！备注“工作本来以为会
或娱乐室，努力做到劳逸结合。”楚地写着：“每位员工备注上清清楚设施每周都必须累计使用4小时的健身
刻回家。”或娱乐室，下班请不要在非工作时间使用健身房“注：后请立
吴滨人有点晕。
个“非”字体一样。跟他预想中的大，但就是在“工作时间”四个字前面加了
这意思就全变了！
在工作时间使用健身房反过来了！和娱乐室”，结果腾达这里完别的公司都是“不要全
意思是说只？能去玩耍吗？？有在上班时间才这
种低级错误吧？这新员工手册印错了，吴但想了想，应该不至于犯这滨差点就以为
有点懵了。
看。带着困惑，他继续往下
工作类。大类才是第三个
工手册的最后几页，员往把这个大类放在却恰恰相反，放在了最简略。其他公司，往后，只是占了而且描写相当最前面，然而腾达这边
前面的生活类，不仅详细的口感，简直是不能更。给各种工作餐配了漂菜亮的彩图，还详细介绍了每种
点评。了娱乐室收藏的各种游戏，，甚至介绍样娱乐类也是一并附有简单的里
，画风全变了。可到工作类这里
几条注意事项。就只有简单的
班行为。”“原则上禁止加
加工作需要必须加班，班额度，获得批准后方需上报部门负责“如果因人，由部门负责人申请可加班。”
向部门负责人反“感到映，部”刻门负责人要第一时间招工作压解决。新员工聘力大，立
同事，因为这会给来困“严禁在出于工作的原带非工作时间扰。”因联系同事
此类。诸如
点大。吴滨看得头有
上了同一个点，三令五申！，不得加班都指向这几条内容基本
内容，却完！待中的那些全没有出现反而是吴滨期
…任…同事之比如，领导安排的间不能互相推卸责工作必须如期完成、
概没有！诸如此类的说法，一
，新员工手册到头了！，结果又一翻后边以为还在吴滨页
神讲解呢？期待的腾达精
期待的员工守则100条呢？
！一概都没有
了，其他以及菜的啥都没合上手册，吴滨各种福利前面的那些好吃的记住。饭子里就只记着脑
迷茫，隐约感觉到…吴滨有点哪里是不是出了问题…