周三上午。12月15日，
吴滨怀着激动而又心情，来到神华豪景的楼下。忐忑的
自己周！已经一的时候，他面试通过了获知了结果，
直是欢呼雀跃。在那个瞬间，他简
么开心过从没有这。职场这么多年，他还混迹
在被录取后腾达这边是不会催安排，新员工也完全不必着急，办理交些需要接手续的，按照腾达那边的的。可以随时入职，如果有一
来正式入职。好了，什么时候再续办什么时候手
辞职的事情之后，老板说留吴滨回到横途游了。自然而然地被挽了要戏，跟自己的
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接大家共事这么发年终奖了、等等。久了有感情、可以涨工资、马上要开年会
常坚决地离职了，一分但吴滨还是非钟也没耽误。
边多拿一天的工资。天原因很简单，早入职一，就能早在腾达这
而横途游……不上腾达的底薪边的工资还远远比戏虽然承诺了涨工资，但涨了之后这
！一天钱啊早入职一天，就早赚
耽搁，力争做最早入职的一批新员工。所以，吴滨也没一分钟
道来腾达这边，还能不年会的礼品了不确定的就是，不知能捞到年终奖和。唯一有些
在原公司的。那边，肯定是有
品，肯定也不楚，在但吴滨心里也清横途游戏这边，就算会很丰厚。有年终奖和年会礼
象征性地发一年终奖嘛，个多月的工资。
红包就很不错来个了礼品，不出意二三百块钱的料的话顶多也就是年会个阳光普照奖，。
就这点诱下。以惑，当然不足促使吴滨留
不好挖，跟hr关系不大，关键还是看吴滨自己也在公司待遇如何。感慨，果然挖人好
一点，那些求职者自然稍微透露出去之若鹜。会趋把这些福利待遇根本不像腾达这种待遇，hr来挖人，只要需要
反观横途游戏反问一句“你们挖人这种，费尽口舌，结人吗”，这天当时就聊不下去了。果人家都是降薪挖
，特地穿了他最贵的一套西装，层。坐电梯来今天的吴滨景，然后乘到16昂首阔步地走入神华豪
的摊子铺得已经比较大目前，腾达了。
在神华鱼网飞黄产业，办公地点都不豪景，都是自己找工作室、逆风物流、摸的写字楼。、圆梦创投等tto科技咖、o
的游戏部门pdb这两个网站，分而在神华豪景的，有腾达，以及终点中文网、t目前就只别在17层和18层。
场地又不够用了。腾达的办公招聘只不过在这次之后，
来越多，工位都已经。被占满了以往是腾达的游戏部，但随着游戏门以及挤部门的成员越非常够用在17层，刚开行政、财务等部门全都始这个空间
倒是时常有升职慢了，杯水车薪。”，但速度太一些员工“被
再租一层。所以，这次的办公场地已经完全不够用了，必须在集中招聘之后，原本
局给安排了一番，就是于是，腾达就6层也租了1为了迎接新员工的下来，把楼下的到来。按照一样的布
点费劲了。只是，要再扩张，就有
然偏贵，但毕有那么多整层的办公空间高档写因为神华豪景的房租虽竟是空着。字楼，也没
扩张，要么就以后要再比如独更大的楼之类的。要么就是租相隔开这里是离，搬到远的楼层，地方去，栋的办公比较
完全够用。适的地点，短不过那都该现在开始寻找合是之后的事情了，这些办公的工位应期内可以从
这次之后，腾达开了。政、财务等部门分的游戏部门和行
行了16层。政、财务、等部门，则是搬到法务游戏部门依旧留在17层，而
。，所以地方更空旷一些而言，16层因为人少相对
自己的办公室。大型的会议室，把也搬了过来专门搞了一个谦在这一层，裴
影仪，便于展示和汇公室和会议室里，报。都安装了大电视和投在办
姝自然样唐亦，这响。也被安排到了这一层来，各个部少少都会受到影汇报工作的时候，多多门来到这里一
16层，那么17又考虑到，如果唐亦姝常年在但是裴谦层的腾达游戏部门bug会明显减少。
去挑几只宠物医所以，裴谦准备再分布在16、17和1猫，平均院里没人领养的流浪8层。
品，比型的猫爬架之类的，还能再多花点钱。如大，再给安排一些宠物用这么多宠物
这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎，把光环效果覆盖到三个楼层。
且，裴谦把游快摸鱼啊！戏部门留而也是在暗示这板不在这一层了，你们的办公室搬到16层，在17层些游戏组的员工们：老，把自己
……
。吴滨的工位是在16层
在得知裴总的办公室，吴滨还有点小紧张。也在这一层之后
，马虎不得。底下工作毕竟这可是在老板眼皮
个谜团，完全猜不腾达在吴滨眼中还是一到目前为止，透。
。离谱的说法，可信度达的信息，都来自于面也不乏很多非常道听途说，而且里吴滨所获知的关于腾并不是很高
笔出太多东西。试和面试环节，也没看
面比较注重。，腾达这家公但吴滨猜测司，应该在精神建设方
么会搞出否则，怎契合度测试”？一个“腾达精神
次腾达精神利通过了入内测试。试面试，并正式虽说吴滨已经顺职，但按照流笔进行三程，他还要在一个月契合度
那就很遗憾了。式员工；通不过的话，通过测试，才能成为正
也要好好所以，吴滨会所谓的腾达精神到底一个月，除了要努是什么。地领的认可之外，同事和裴总了心理准备，来到腾达的第力工作、赢得已经提前做好
工手册，然后领着他来给吴滨一份新员前台小姐姐交到人力资源部，向郝云报道。漂亮的来到前台说明来意之后，
位，然后行政内网权限、安排t后，郝云把他领到自对吴滨表示欢迎之pdb网站账号等组的人员过来为他开通己的工等。
坐在办公椅上，开始在上面找手册，想要相关的信息。在这个期间，吴滨就翻新员工到一些跟“腾达精神”
过目也是前段时才刚刚定制出这份新员工手册，。间行政部门裴总的来的，同样经过了
原用这些花里胡哨的东西本新员工入职是没有这玩意的，因为到，入职的流程也比较简较那时候腾达的规模比。不小单，
新员工手册上工成批事项也很多，提了，新员融入工作环境。加入，而且平时的注意告知一下，但现在不一样前写在有助于这些新人更快地
吴滨翻阅着新了几个大册上基本上分成员工手册，发现这份手后的注意事项。类，讲述了一下入职之
行等多方面的常生活、衣食住第一个大类是生包括日建议。活类，主要
摸鱼比如，日常吃键看个人口味如何品都。选择有点评吃，关饭的话公司会就是都挺好，简而言之统一订外卖，关于里面的菜
而租还很高，具体的额度、日常出行等方面补都有补贴，具流程等等，都写得贴方式、报销非常清楚。体的补贴额度房、
看着手册上片，吴滨面的工作餐图简直是口水直流。
的工作餐，竟然是全免费的？”“这么好
强制报销额度工作有关的东西？”？可以拿这钱买任何和“打车全报销，每个月还有
还给每个员课？？？”“还有健身房补贴，工安排了私教
好了……”“这……这福利也太
。神荡漾，抓紧往下翻吴滨简直看得心
。各种休息和娱乐设施要包括公司这边的类是娱乐类，主第二个大
的，不会有任何取，零食区有各随便用的限制。种零食，健身器材和娱乐室也都是意自间有各种咖啡饮料，能够随比如，水吧
这么不程做得，但能把面子工好、这么用心，也非常是面子工程吴滨不由得感慨：“虽然容易了。”
一种吸引员工加班的是。在公司搞健身房、，无非就乐室手段娱吴滨一直觉得，
一些。子上说白了，就是说出去面比较好看
懂的新人。话非常适合骗一”，这种唬人的职没多久骗那些刚入健身房、娱乐室、什么都“我们公司给员工准备了不
许使用的，只能下班用间都是不允，在。、娱乐室正常上公司的健身房可大部分班时
加班使？诱骗用，那不就是变相班么下
，你好意思跑到娱的所有人都在埋头工作乐室去打游而且，真到加班戏？的时候，整个项目组
子工程而已实际是面价所以，大部分公司，象征意义大于西都只准备这东值。
翻到下一页。吴滨继续
一条的备注。这一页是关于上
滨本来以为会备注“工作时间请不吴事！要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回
娱乐室，努力做到劳逸结合。”健身设施或着：“每位使用4小时的员工每周都必须累计备注上清清楚楚地写
或娱乐室，下班后“注：请不要在非工使用健身房作时间立刻回家。”请
吴滨人有点晕。
跟他预想中的体一样，但就是在“工作时间”四个字前面大加了个“非”字。
这意思就全变了！
使用健身房和娱别的公司都是“不来了！乐室”，要在工作时间结果腾达这里完全反过
吗？？？在这意思是说只有上班时间才能去玩耍
员工手册印错了，新但想了想，应该不至于吴滨差点就以为这犯这种低级错误吧？
了。有点懵
，他继续往下看。带着困惑
大类才是工作类。第三个
却恰恰相反，放在了且描写相当简略。，然而腾达这边最后，只是占其他公把这个大类放在最前面了员工手几页，而册的最后司，往往
口感，简直是不能更类，不仅给各种工作餐的彩图，还详细介配了漂亮绍了每种菜的详细。活前面的生
有简单的点评。介绍了娱乐室里收藏的各娱乐类也是一样，甚至种游戏，并附
可到工作类这里，画风全变了。
项。简单的几条注意事就只有
”为。“原则上禁止加班行
批准后方可加班。要必须门负责人，由部门负责人申请加加班报部”，需上班额度，获得“如果因工作需
”新员工解决。“人反映，部门向部门负责感到工作压力大，负责人要第一时间招聘立刻
带来困扰。”时间同事，因为这会给同事“严禁在非工作出于工作的原因联系
类。诸如此
大。吴滨看得头有点
点，三令五申，不得加班！上都指向了同一个这几条内容基本
反而是吴滨期有出现！待中的那些内容，却完全没
、同事之间不能互相推期完成比如，领导卸责任……安排的工作必须如
一概没有！诸如此类的说法，
吴滨以为还在后边，结果又一了！翻页，新员工手册到头
精神讲解呢？期待的腾达
100条呢？期待的员工守则
一概都没有！
福利了，其里就只记着住。他的啥都没记合上手册，吴滨脑子的那些好吃的饭前面菜以及各种
，隐约感觉到哪里是不是出了问题……吴滨有点迷茫