午。12月15日，周三上
激动而又忐豪景的楼下。吴滨怀着华忑的心情，来到神
面试通过了！经获周一的时候，他已，自己知了结果
呼雀跃。在那个瞬间，他简直是欢
过。混迹职场这么多年，他还从没有这么开心
的。那边的安排，新员工在被录取后可以随时的，也完全不必着急办理交接手续入职，如果有一些需要按照腾达，腾达这边是不会催
什么时候手续办好了，么时候再来正式入职。什
到横途游戏，跟自己被挽留了。事情之后，自然而然地了要辞职的的老板说吴滨回
充分。挽留的理由很
马上要开年会发年久比如：工作需要交接、涨工资等等。了有感情、可以终奖了、大家共事这么
离职了，一分钟也没耽误。但吴滨还是非常坚决地
原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。
但涨了之上腾达的底薪……后的工资还远远比不边虽然承诺了涨工资，而横途游戏这
早入职一天，就早赚一天钱啊！
力争做最早钟也没耽搁，一批新所以，吴滨一分员工。入职的
到年终知道来腾达这奖和年会的礼品了。就是边，还，不唯一有些不确的定能不能捞
，肯定是有的。在原公司那边
在清楚，年终横途游戏这边，就算有奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。但吴滨心里也
个多月的年终奖嘛征性地发一，象工资。
的红包就很不错了照奖，的话顶多也就是个出意料来个二三百块钱阳光普。年会礼品，不
惑，促使吴滨留下。就这点诱当然不足以
好挖公司待遇如，跟hr大，关关系不吴滨自己也在感慨，何。果然挖人好不键还是看
像腾达点需要，那些求职者自然会趋待遇，根本不r来挖人，只要把这些福利待之若鹜。遇稍微透露出去一这种h
降是，费尽口舌，结果人当时就聊不下去了。挖人都途游戏这种薪挖人吗”，这天家反问一句“你们反观横
后乘坐电梯，特地穿神华豪景，然来到16层。今天的吴滨了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入
铺得已经比较大达的摊子前，腾了。目
地点都不在神的写字楼。创投等产业，办公逆风物流、摸鱼网咖、otto飞黄工作室、科技、是自己找豪景，都华圆梦
站，分别在戏部门，以及终点目前就只有腾达的游网、tpdb这两个网18层。17层和而在神华豪景的，中文
在这次招聘之只不过后，腾达的办公场地又不够用了。
，刚开始这个空间以往是腾达的游戏部门占满了戏部门的非常够用，但随着游已经被以及行政。全都挤在17层、财务等部门多，工位都越成员越来
，杯水车薪。职”，但速度太慢了有一些员工倒是时常“被升
地已经完全不够这次在集中招聘之后，原本的办公场层。所以，用了，必须再租一
于是，腾达就把楼下的1照一样的6层也租了下来，按是为了迎接新员工的到来。布局给安排了一番，就
只是，要再扩张，就有点费劲了。
着。房租虽然偏贵，但多整层的办公空间空毕竟是因为神华豪景的，也没有那么高档写字楼
以后就是离开去，比如独栋的办公要再扩张，要么就较远的楼层，要么楼之类的。这里，搬到更大的地方是租相隔比
不过那都是之后的事情了，可以从现地点，短期内这些办公的工在开始寻找合适的位应该完全够用。
。戏部门开了这次之后，腾达的游和行政、财务等部门分
而到了16层。17层，行政、财务、法务等部门游戏部门依旧留在，则是搬
，所以地人少6层因为方更空旷一相对而言，1些。
型的会议室，把自己的办公室门搞了一个大裴谦在了过来。也搬这一层，专
电视和投影仪，会议室里，都安装了大在办公室和便于展示和汇报。
各个部门来唐亦姝自候，多多少少都会受到影响一层，这样一来，到这里汇报工作的时然也被安排到了这。
亦姝常年在16层，那但是裴谦又考虑到，如果唐门bu么17层的腾达游戏部g会明显减少。
猫，平均分布在16的流浪、17和18层。所以，裴谦只宠物医院里没人领养准备再去挑几
架之类的，还能再多花点钱。比如大型的猫爬这么多宠物，再给安排一些宠物用品，
果覆盖到三个楼层把光环效常楼上楼下地铲屎，这样，唐亦姝就可以经。
，你们游戏组的员工们在暗示这些部门留在17层，快摸：老板搬层了鱼而且，裴谦把把自不在这一啊！游戏到16层，也是的办公室己
……
吴滨的工6层。位是在1
在这一层之后，吴滨还有点小紧张。在得知裴总的办公室也
竟这可是在老板作，马虎不得。眼皮底下工毕
团，完全猜不透。到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜
信度并不吴滨多非常离谱的说法，可所获，而且里面也不乏很听途说知的关于腾达高。的信息，都来自于道是很
笔试和面试环也没节看出太多东西。，
该在精神建设方但吴滨猜面比较注重。测，腾达这家公司，应
达精神契合腾否则，怎么会搞出一个“度测试”？
正式入职，但按照流程，他还要通过了笔试面试，并在一个月内进行三虽说吴滨已经顺利合度测试。次腾达精神契
遗憾了。过测试，才通过的话，那就很能成为正式员工；通不
总的认可之外，也要赢得同事什么。精神到底是所以，吴滨已经提好好地领会所谓的腾达的第一个月，和裴前做好了心理准备，来到腾达除了要努力工作、
的前台小姐姐交给吴资源部，向郝然后领着他来到人力滨一份新员来到前台说明来意之后，漂亮云报道。工手册，
行政组的人员过来对后吴滨表。郝云把他领到自己欢迎之后示，的工位，然内网权限、安排tpdb网站账号等等为他开通
滨就坐在办信息。公椅上，开始翻些跟“腾达精在这个期间，吴册新员工手，想要在上面找到一神”相关的
册，刚刚定制出来的这份新员工手也是前段时间行政部门才目。，同样经过了裴总的过
小，入比较新员工入职是没有这的东西。职的流程也因为那时候腾达的规模些花里玩意的，原本简单，用不到这胡哨比较
人更快地融入工作但现在不一样了，助于这些新在新员工手册上告知一下写平时的环境。加入，而且新员工成批也很多，提前注意事项，有
之后的类，讲这份手册上基本上分成了几个大注意事项。吴滨翻阅着述了一下入职新员工手册，发现
第一个大类是常生活、衣食住行等生活类，主要多方包括日面的建议。
都挺好吃，关口味如何选择。评，简而言之就是的话如，日常吃饭键看个人公司会统一订摸鱼外卖面的菜品都有点，关于里比
的等方面程等等，都写得非常清租房、日常出行体的额度、补贴，具体都有补贴还很高，具方式、报销流。而楚补贴额度
看着手册上面的工简直是口水直流作餐图片，吴滨。
“这么好的工作”餐，竟然是全免费的？
有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作车全报销，“打每个月还有关的东西？”
员工安排了私教课？，还给每个？？”“还有健身房补贴
…这福利…“这好了……”也太
，抓紧往下吴滨简直看得心神荡漾翻。
第二个大类是娱乐类，司这边的各种休主要包括公施。息和娱乐设
各种零食，健身器材和如，水吧间有各种比取能够随意自。是随便用的，不会有任，零食区有咖啡饮料，何的限制娱乐室也都
面子工程，。”子工程做得这常不容易了吴滨不由得感慨：这么用心，也非但能把面么好、“虽然是
吴滨一直觉得，在段。娱乐室，无引员工加班的手公司搞健非就是一身房、种吸
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
了健身房、娱乐室”，这种唬人什么都不懂的新人。一骗那些的话非常适合骗“我们公司给员工准备刚入职没多久、
，在正常上班时间大部分的，只能下班用。都是不允许使用可公司的健身房、娱乐室
是变相诱骗加班么？下班使用，那不就
时候，整个项真到加班的埋头工作，你好意思而且，跑到娱乐室去目组的所有人都在打游戏？
工程而已，象都只是面子所以，大部分公司义大于实际价值。准备这东西征意
吴滨继续翻到下一页。
一页是注。这关于上一条的备
备注“工作时间请不要去娱乐室”之为会类的，然而完全不滨本来以是那么回事！吴
备注上清清楚楚地或娱乐室，努力工每周都必须累计使写着：“每位员用4小时的健身设施做到劳逸结合。”
健身房或娱乐室，刻回时间使用家。”“注：请不要在非工作下班后请立
晕。吴滨人有点
样，但就是在“工作字前面加时间”四个了个“非”字。跟他预想中的大体一
思就全变了！这意
的公司都是“不要别在工作时间使用健身这里完全反过来了！房和娱乐室”，结果腾达
耍吗？？？是说只有在上班时间能去玩才这意思
，应该想了想错误吧吴滨差点就以为这新不至于犯这种低级？员工手册印错了，但
有点懵了。
下看。带着困惑，他继续往
作类。第三个大类才是工
其他公司，往往把这描写相当简略。后几页，而且面，册的最在了最后，只相反，放占了员工手然而腾达这边却恰恰是个大类放在最前
前面的生活种工作餐配了漂类，不仅给各的彩图，还详细亮简直是不能更详细。介绍了每种菜的口感，
并附有简单的点娱乐类也是种游了娱乐室里收藏的各戏，评。一样介绍，甚至
到工作类这里，画风全变了。可
单的几条注意事项。就只有简
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需要必须班，需上批准后方可加班。”加报部门获得申请加班额度，负责人，由部门负责人
部门负责人要，聘新员工解决。”，立刻向部门负责人第一时间招“感到工作压力大反映
给同原因联系同事，因为这事带来困扰。”会“严禁在非作的工作时间出于工
诸如此类。
滨看得头有点大。吴
上都指向了同本一个点，三令五申，这几条内容基不得加班！
完全没有出现！些内容，却反而是吴滨期待中的那
导安排的工作必须如期完成、同事之间不能……互相推卸责任比如，领
法，一概没有！诸如此类的说
后边，结果又一翻页，吴滨以为还新员工在手册到头了！
？期待的腾达精神讲解呢
ደ条呢？则1期待的员工守
一概都没有！
记着前面的手册，吴滨脑子里就只合上那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记住。
…感觉到哪里是不是出了问题…吴滨有点迷茫，隐约