贺得胜和其他圆开始整理对于ioi的修改意见。梦创投的高分大神，
其实是蛮痛苦的。这个过程，
因为这些高分大神，难度，正是》这款游戏已熟悉对于《神启高手和普经非常了解且通玩家拉开差距的关键高他们这些所在。，游戏的
经历、削弱自己某方面这些难度机制现在让他们对是让他们去否定自己戏的游提出修改意见，无疑的优势，很难取舍。
不过转念一想。
现在不提出修改，马总不到改善。如果见的话意的游戏体验肯定就得
话，即使是九保一就会腻了。，马总应该也很快那样的
的而马？着大家工作不保总腻了……岂不是意味
所以，必须得让马总玩得舒服！
必须得做出来！这游戏的修改方案，
oi的测试版本，一边脑汁地思考改案。动方i贺得胜一边试玩绞尽
成问题。版本不股东、ioi商，要到这游戏的测试的国内代理作为指头公司的
，在九保只不过大家不常玩多地还是在玩《神启》。一的时候，更
人看来，前的本。算是《神ioi都只能，在包括贺启》的低配版得胜和马洋的所有原因很简单目
，主要的区算很大英雄技能设计。别在于画面、面区别并不尺寸、游戏机制等方地图
ioi的唯一优势在于网游，加好友、组队是非常便捷。等功能独立的游戏，而且，它是一款
一的优势但由段，所以这唯于ioi目前只也不存在了。是处于测试阶
其他的方面，比前还处于被《神如游戏的各种细节、英段。程度等，ioi目启》吊打的阶雄的丰富
太短，。这些内容都是需而这也正常，毕竟《神要反复打磨的好几年的持续更新，ioi目前的研发时间启》已经经过了
对于贺得胜等人来说，不过，这也意味着ioi有更多重塑的可能性。
众人一边讨论，贺记录。边得胜一
了。”要行不通“九保一的思路，恐怕很快就
一下和一些了。”“我们得努力尝陌生玩家对战试新的挑战，尝试
这款能继续保持马总对“也只有这样，才游戏的新鲜感。”
的游戏机制狂“但是就目前被当成短板疯针对，游。”戏体验肯定好不了而言……恐怕马总要
然如此，面对真正的敌人时当马总验？”我们就得考虑，机制，尽可能地保，我们应该如何利用游戏“既证马总的游戏体
我觉得们随时去赶到。地总。”便我“支援马图得改小一点，方，我们没办法第一时间，马总遇到危险的时候目前的地图太大
基本稀碎，考虑可以给点辛苦费正补的话，练这个也到，。”马总工作繁忙，想要本功就算补不到，也“马总这正补反补的基直接把反补给干掉吧不太现实了。要不就
要有适当是不是为了防止马总可能被“的补”落后太多？死亡多终结大人应该出一个赏金机制偿机制？头会有额外赏金，等级杀穿、游戏体验不好，次之后人头不值钱，
住的同时，也得保证高显得我们很没用“在让马总混得。否则，咱们技术是再好也没法带马总赢，岂不？”手和菜鸟能够拉开差距
这游戏相对于马些人来说，高难度技巧必须保留。”“对，我也这么觉得，简单了，但对我们这总来说虽然
，是不是野英雄，方便我中路或者打“ioi固定分路以保留。除此之外几个操作难度高的我们可以要求出们carry？”这一点挺好的，可
马总崩了，我们把地这些大增益图富一下地图资“我觉得可以丰控好，通过拿怪，这样就算给全队增源，最好多加几种能够效果，也能大幅提升全队提供己方胜率。”加buff的大型野型野怪给
残玩家提供一给一些手些候还是现在“还有操作是应模式，是不背熟快捷键，很多时操作模式？马总到更加简便的该鼠标点技能呢……”都没
“也该出一些能混得住的英雄。”
被贺得胜记录了下，一条条建议众人开始头脑来。风暴，很快
带动全场节奏一打些混这些建议梯、让高能地给那，子难度阶归根到底，就是要在保证游戏有一定五的前提下尽可玩家更多的生存空间。手仍能轻易
没关系。不好、意基本功不行、走位识差，这些都
到四五十分终不被落下太多经济始钟全身上，让你的，不至于打只有一双鞋。补不好刀，游戏机制给发工资下还
走位不好，就选育就能肉起来的英雄。微发育发一些稍
，地图缩小了，看到哪，识差也没关系意得到队友的帮助。里打起来就无脑去支援也更容易
强！马总来说总之，对于加，如果这个版本落实，那就是史诗级的
头公司。成一份方案，然后翻译成英文，发送给指见给总结了一下，整理贺得胜把所有人的意
力肯定是不会差，英语能的。毕竟混迹于投资行业
定之后，差不多也该下班了全都搞。
也得周都一了。是休息日，这封邮件得到回复大，估计怎么洋彼岸考虑的时差，以及明后两天到
下班了个懒腰，准时到点贺得胜伸。
……
……
周六。
摸鱼网咖明云山庄店。
了一下里面旭鬼鬼祟祟地来到门口，打量的情况。戴着鸭舌帽的包
还行，人不算很多。
大学生过来玩，但等到下午一两点钟了很多摸鱼网咖要爆满，多半午8点半，虽然明，一到周末就有云山庄附近现在很火现在是上也要。
不少。来这么早，空位还有
包旭压低鸭舌帽，进入摸鱼网咖。
网区之后，他很快找。到了同样来到上舌帽的李雅达在这里的、戴着鸭
还回头看了看身跟踪。后，似乎生怕有人直到坐下，包旭
旭低声问道。本更新了吧？”包g的测试版“go
呼了，游戏所有电脑都能玩跟张元打李雅达点点头：“嗯，我。”过招，现在网咖里的已经更新
网时间。“而且，只要玩到一定的时间，并0字的修改建议，还家玩gog达可以获赠一些上写50”
，这里距离公司很远“而且你也不用这么，碰到裴总或紧其率很低的。”的概张他人
心为上。其他头：“嗯，我知道，人呢？”但还是小包旭点点
李雅达看了看表：“应该也快到了吧。”
包旭又问道：“公司那边呢？”
刘他们几个顶上了。不过……这样做李雅达说道：“暂时让小真的有必要吗？”
旭稍微松了口气：“小心为上，小心为包上。”
改吧。把修改的方，之后再慢慢修验一下游戏“行一由你统一提交。”，那咱们先体案记录一下，周
劳……”分都是你做的样做，总感觉很不好意思，好些不好意功有修改有很大一部，我这像在抢你的李雅达思：“包哥，这些
我希望的！摆手：“这正是”包旭赶忙一
就是坦然接受工作！”我，只需要做一件事就不要这些，千万“你要是真想感谢在别人面前提起我的够了，
“包哥真是虚怀若谷，越来越不由得感慨：李雅达有裴总的风范了。”
包旭摇了摇头哪啊，我怎么可”能跟裴总比。：“，叹气道
真正的虚怀若谷，至“裴总那是只是不得已而为之……”全于我，完
玩游戏。俩人开始
gog，bug少了许多呢……玩着玩着，就”“奇包旭小声嘀咕：感觉在这里玩怪，怎么
……
“阿嚏！”
嘀咕：“奇怪，频繁了。”，小声的裴谦揉了揉鼻子嚏的频率变得出租屋里，刚睡醒最近怎么打喷
“是为念叨我？”总有人在气转凉，还是因因为入冬了，天
”险感觉……“总有一种芒刺在背的危
己发裴谦赶忙拿起手机，来的本日加班名单。查看唐亦姝给自
应该是小刘。的男生……这”来有点凶凶“看起
“天没来？”嗯？李雅达今
“和上周的加班名单”差别好大。
来加班吗？”“是大家商量好了轮流
可以都拿到加班费。”，另一方面也保证休息“一方面可以
嘛。”“不错，大家很上道
。裴谦颇为满意地点点头
目有失控的势头。暂时没发现哪个项
为担心的是ioi到“ioi测试火爆”之类的消去了，也没听是这么长时间过息。那边，但原本裴谦最
，没有大碍吧？大概，在这个结算周期，应该
……
……
12月13日，周一。
面试的场地酒店会场已经布置好了。
到，考官竟然比他到得更早。吴滨到得很早，但他没想
关知识。相相谈甚欢，正在恶补试面官的房间中，几个考
张元、黄工作室负责人黄思叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞腾达游戏主策划李…博、摸鱼网咖负责人马一群…雅达、觞洋游戏负责人终点中文网负责人
到了。基本上都
的：面试流程是这样
门的人，李雅场，由其他各部进行联合面试。当面试者是面试腾达游戏部门时达就要暂离考
人手一份。案是早就准备好的，题目和标准答
止。，到时间面试者答题有限时就必须停
标准答案，进行评手上的情况，对照分。面试者的答题这名而后，所有考官根据
去掉最高分和最人的面试分。低分之数的平此均后，取一个分值，计为
面试分和笔试分相加取，并进入实习环节。照岗位从前向后录之后排名，按
够通过腾达精神契合度测如果一么他们就可以转为腾达的正式员工试，那个月后这些人能了。
工作。从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的
。一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了
都提前一个多小时就到了。们却但是这些考官
因为紧张！
不去。虽然乱打分也各部门负责人有的话，面子上过都认识，乱打分，彼此之间很多都是从腾达出来的不一定会有人追究，但
放进去一对不起裴总认真，给朋友的部门，那岂不是既对不起朋面试不？万一个肚子里没货的友，又
负责人责人，说白了就是负人。负责任的
，那还叫什么负责人啊？要是负不起这点责任
一下。已经说好要提前赶到，考前突击所以，大家
题目是李雅达出的，就比如，游戏部门的由李雅达给大家简向于要一个什么样的新人。的要点，以及自己更倾单讲述一下这几道题目
是同理其他部门也。
在容，比如考生答出了的内也包括了一些比较虚的内容，比等等。如考生仪表、说话是否流利几个知识点，包括了一些打分表非常详细，不仅、言语表达是否清楚比较实
填。分数，不好乱非常量化的这些都有
交流着负责人们一边题目，一边也在聊天。
“黄哥，最近工作室那边怎么样，电影拍得还顺利吗？”
要个签名吗？她“能帮我妈是张祖庭粉丝。”
“吕总f主机的事，上次逆风物流帮我送ro吃饭。”情，多谢了，改天请你
“雅达，上次网站和游戏的联动挺成已经在考虑策划活我间功的，过段时再来一次怎么样？方案了。”动
样？”“以搞个征文活动当然好啊，等新游戏出来，终点中，主题就是gog，咋文网可
题，征文那不就是“没问一句话的事情吗？”
吧？你们都提供了过你们了她应该找“对了，像没来？什么方案？”林晚今天好
“那个不着急，现在连个工程机等手机做出来再说吧都还没搞出来呢，。”
众人越聊越嗨。
当考官、还要交叉的时候，很多人都是懵逼的。面试刚听说要
比如张元。
你让我去面试求职逆风吗？我现在负责的是网咖，网的人，这不是扯淡文物流、终点中
但是现在，大家都想通了。
各个会嘛！把这次活动当成是完全可以门负责人经验交流分享部
聚个餐，聊聊各部门了解一下其他试者打个分，等面试结部门的近况，一起联动的事情。束之后再一起给面大家来聊聊天，
不是挺完美的么？
招聘流程安排得，挺有深意啊！裴总这