前各个的评分情况。站，稍微看了裴谦打开tpdb网看目产业
.5分左产业，差评率前都在9rof装机业码节，摸鱼外卖、受的评分也有了大幅增务、逆风物流等相关，目长很低。益于1024数右
款正前正在在盈游戏的几而目利的游戏、摸鱼网咖，包括腾达和觞也都不错。洋、明云私厨等，评分盈利的业务
严峻，虽然的时间可以慢慢考虑。但对于裴谦来说，还有很长这个周期的形势
打翻，发现这里已经一些员工有了发的帖子。的内网，裴谦稍微翻了开tpdb网站
很多大交流，腾公司都有内部坛的时候，就顺便搞好了内部论坛。马一群负责达也不例外，裴谦在让论坛，专供员工内部tpdb论
，竟然没有发现任何对腾达不满意失望。裴谦翻了一遍内部论坛的帖子，这让他非常的
腾达的内部论坛，跟部论坛都是不同的大部分公司的内。
，但同样也是充满地方。对公大部分公司的内部论坛的地方着言论管控的，说是一个畅所欲言、司提出意见建议
论的人是谁，到参与讨不意），都可以查的内容。术人论坛，只要技员愿意（或者说高层愿包括他们讨论天软件，还是内部管是内部聊
都是不是用社交软件讨论。能在内部聊天软件讨论公司坏话的时候，的，而所以许多公司同事在说
内部爆出的讨论也算了；如果是公司职”。被约谈、甚至“被离如此，如果，甚至发言“不恰当”的话，依旧就帖的员工会内部论坛也同样有可能被删帖家讨论是一般的热点话题，大黑料，发
常，毕竟大公门司都有公关部正，也是要负责舆情管这很控的。
得住的，自家员工还外的舆情管控不住，公公司之不是司内部的舆情肯定是能管控随意拿捏。
同。而腾达的内部论坛，则完全不
啊！息出现裴谦简地等着坏消直是盼星星盼月亮
息。好意思当面一些关于公司的坏消他想了想，可能告诉裴总，不很多员工脸皮薄
但是，在网络上应该就好意思说了吧？
求程出坏这些序做成正儿消息，所以要。裴谦员工不敢说的员工，谁都查不出来生怕凡是匿名发帖八经的匿名模式，
。论坛上说公司的以放心大胆地在内让他们可，谁都查不出来，并且，裴谦还让行政是真正的匿名部门向所有员工坛的匿名就坏话部科普，告诉他们内部论
越多。越来越高，参与讨最近，内部论坛的热度论的员工也越来
但是却没有任何吐槽公还是让裴谦有点小司的帖子出现，失望的。
的，应该在内部。己这个做老板裴谦突然觉得，自论坛稍微说点什么
多公司的老总很的。作用，不也好，应该都是有一些管是打鸡血也好，还是给员工洗脑都喜欢在内网发内部信
一一下思想。统腾达的员工们稍微裴谦觉应该给得，自己也
否则大家老是、背刺个这么努力工作不停，也不是个事啊！
，但所有裴总虽然三令五申，让人却都把裴总在心上。息就不放大家少工作、多的话当成耳旁风，根本休
太过分了！
发一封内坛置顶。部信，直接在内部论
这样一来，所封内部信有员工每次打开论坛，都能看到这。
是一种警醒和鞭策！也这是裴总美好的愿望，
，开始酝酿。谦打开文档裴
半个小时之后，憋了三行字。出
个模板。”“……不太行，还是得找
度，想要搜索一些大公。司的内部信作为参考没文化的亏，只好求助于千吃了裴谦深感自己还是
很快，裴谦部信鸡血满满的大公。搜到了不少司内
天正好是10月31眼日期，今看了一日。
去年的今天，正好是把公司做大更多的日子。裴谦决定租办公楼、招聘员工、正式从而亏得
以看成是腾达。差不多也可步入正轨、快速发展的一周年
部信就可以围绕着展开。正好，这封内这个话题
工作，才能更好地生活》。的标题是：《努力找到的这篇鸡血内部信裴谦
获得更加幸福的生活。自己的生活，强调只有努力工作赚钱发展，才能提高水平、实现自己的内容很简单，无非是人生价值更好的获得，让自己
的。标准的成功学鸡汤，毒性杠杠
裴谦地翻译。然后按照这个模板开斟酌了一下，稍微始逐字逐句
……
活，才能更好《努力生地工作》
网络技术有限公司的全体同仁：腾达
今天，也是第409天，是腾达诞生的入神华豪景、走上正轨的一周年！骨干员工入职、公司腾达搬
暴露出了一在过去的一年些微不足道的成绩，也严重的问题。系列中，腾达了一取得
句发自肺腑的话：里，我想对所有好地工作！在这努力生活，才能更腾达人说一
我知道在许多人眼司而言，腾中，相对于其他公上是非常优渥。达的条件已经算得
也千万不要忘记，这但大家世界上，比腾达条件更存在！公司，也依旧好的
作环境而满足务！大家不要因为现在的，每一位同仁，出更多要求的义所以，都有向公司提工
步。时代在发展，行业在进
赶上时代的步伐。力，也永远不可能追一个人再怎么努
成一时的工所以，透支健康去完作，是没有意义的！
腾达的时候，花钱从来都是大手大脚，办我刚创立班一小时。椅也要用最舒服的，工作累了就公楼要租最好的，办公睡一觉，到，绝对不多点就下班上
一样的。睡，工作就这做也是闹钟么多，睡饱了再响了，就按掉继续
但那又怎么样呢？
模。有了今天的规了出来，什么进度也发腾达没耽误，快速发展款又一款游戏还是研，很快就的一
不大！事实证明，个人的努力，跟公司的发展，关系根本
现，近一年间，已经。业了不断涌工拿到了有至少四五名员在腾达的优秀员工也梦想基金出去创
新成员，虽然公司也只会这休息的人越来越少，被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬，走上在不断地招聘但拼命干活的样下去，公司人越来越多，懂得一条不归路！
不是好员工！透支健康、拼命加班的员工，
用不着你群策群力很公司有那么多作大家去加班。人，各司其职，一份工根本快就能做好，
信任领导的工如果你加班，那作安排，更是有悖就是不信任同于腾达的公司精神！事的么你、不工作能力
，先学会努力生，才能更好地工作！正的好员工，一定是要活懂得平衡工作与生活节奏的人真
新人所取代，这总有一天会被更年轻的如果只顾工作的员工生活，让家庭陷入矛，闲时间学习、提升休息的能不是不顾才！、不盾，让个人没有了腾达想要的人断进步，那么这样在空时间，让自己不
一会儿，有搏说，也不会或者少拼搏一会儿，对大腾达已经非常。这么什么差别的一家公司来成功，大家多拼
是每一个腾达人都加班是允许的，但腾达不会强迫员工必神，都必须懂必须具有劳逸结合的精须不能加班，偶尔的得如何享受生活！
、4个小时，但公司依，所以大家不，公司一切都好。要担心，也不要有过度旧的忧患意识我现在每天10点钟起蒸蒸日上床，每天工作3
的同仁、所有的兄弟都最后，我希望精神：能好好地领会腾达所有
，为所有劳动者6不数前辈通过抗斗所争取的权益，99工作才是福报！8小时工作制是无是福报，快乐争和奋
获成功么？当然不是活的一部分，你年轻小时，就一的时候多奋斗一两个工作只是生定能收。
受伤的还坏了身体，虽然公，但班费，也会给工伤补偿司会给加加班加是你自己。
来，多陪陪家人不把加班的时间省下既然如此，为什么，多发展一下自己的兴趣？
正是因为拥有多腾达鼓励员工多，也元发展的员工，腾达才元发展能有现面！如今人才济济的场
社会的悲加班，是人性的扭曲，是道！哀，是文明的倒退德的沦丧，是
加班，拥我一起，从自希望腾达全体同仁和抱幸福生活！身做起、从现在开始，拒绝
了，请大家立刻回家！到下班时间
……
后从头到尾看了一遍，裴谦感到写完之非常满意。
的公开信从头到尾全都翻新了一作，才能更好地生活》常能够表达裴谦此时的遍之原本这封《努力工把，全文一下后了毒鸡汤，非心情。子就从鸡汤变成
是害人害己！工努力奋斗，那就员
，那就是幸福双赢！水摸鱼员工划
克工们统一思想、共总更需要和员:1的艰难时刻，裴时艰！未来周期亏损转化变成10在这种
加班，裴总就多一分幸福！员工少一天
内部论坛上的按下发送断置顶。键，发出了自己在检查了一遍没有问题之后，裴谦第一封公开信，然后果