的评分情况。裴谦打开tpdb网站，稍微看了看目前各个产业
于1024数码节装机业务、逆风物流在9.5等相关产业的评分，摸鱼外卖、rof有了大幅增长，目前都也受益评率很低。分左右，差
戏、摸鱼网咖厨等，和觞洋游戏的几款正在、明云私前正在盈利的业务，包评分也都不错。括腾盈利的游而目达
，还有很长的时间这个周期的形势虽然可以慢慢考虑。严峻，但对于裴谦来说
开t已经有了一些员工发打站的内网，裴谦稍子。微翻了翻，发现这里pdb网的帖
部论坛，专供员工内也不例外，裴谦在让马一群负责tp很多大坛。部交流，腾达，就顺便搞好了内部论公司都有内b论坛的时候d
发现任何对腾达不裴谦翻了一遍内。满意的帖子，这让他非坛，竟然常的失没有部论望
腾达的内部论坛，坛都是不同的。跟大部分公司的内部论
坛，同样也是充满着言论管是一个畅所公司提出意见建议的地方，但说控的地方。大部分公司的内部论欲言、对
不，包括他们讨只要技术人员愿论的意（或者说高层人是谁管是内部聊天软件，还是内部论坛，参与讨论的愿意）内容。，都可以查到
是用社交软件讨论。同事在说公软件讨论的，而司坏话的时候，所以许多公司都是不能在内部聊天
如此“被内部论坛也同样删帖，甚至发帖的员工，如果是一般的司内部爆出的黑料不恰当”的话讨论也就算，依旧有可能被离热点话题，大家讨论会被约谈、甚至了；如果是公，发言“职”。
也是要负常，毕竟大公司都有公部门，关责舆情管控的。这很正
肯定是能管控得住自家员工还不是随意拿捏。的，公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情
的内部论坛，不同。而腾达则完全
月亮地等着坏星盼裴谦简直是盼星消息出现啊！
公司的坏思当面告诉裴总一些脸皮薄，不好他想了想，可消息。能很多员工关于意
，在网络上应该就好意思说了吧？但是
帖的的匿名模式，凡是匿查不出来。名发员工，谁都序做成正儿八经所以要求程不敢说出坏消息，裴谦生怕这些员工
出来，让他们可坏话。并且，裴谦还让匿以放心大胆地在内名，谁都查不行政部门的向所有员工科普部论坛上说公司的坛的匿名就是真正，告诉他们内部论
度越来越高最近，内部论坛的热，参与讨论的员工也越来越多。
但是却没有任何吐槽。谦有点还是让裴公司的帖子出现，失望的小
内部论坛稍微说点在裴谦突然觉得，自己这什么。老板的，应该个做
给很多公司的老总都喜欢在内网发内部信些作血也好，还是用的。，不管是打鸡员工洗脑也好，应该都是有一
己也应该给腾达的裴谦觉得，员工们稍微统一一下思想。自
事啊！，也不是个否则大家老是这么努力工作、背刺个不停
在多休息，但所有人却，让大家少工作、心上。都裴总虽然三令五申当成耳旁风，根本就不放把裴总的话
！太过分了
顶发一封内部。信，直接在内部论坛置
这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。
这是警醒和鞭策！总美好的愿望，也是一种裴
开文档，开始酝酿。裴谦打
了三行字。半个小时之后，憋出
太行，还是“……不得找个模板。”
要搜索一些大公裴谦深感自己还度，想信作为参考。司的内部的亏，只好求助于千是吃了没文化
司内部信。鸡血满满的大公很快，裴谦搜到了不少
一眼10月31日看了天正好是日期，今。
聘员工、正去年的今天，式把公司做大从而亏得更多的日子。正好是裴谦决定租办公楼、招
展的一周年。速发差不多也可以看成是腾达步入正轨、快
题展开。就可以围绕着这个话正好，这封内部信
信的标题是：《努》。裴力工作，才能更谦找到的这篇鸡血内部好地生活
活水平、实现自己的人生价值，获生活。得更加幸福的能提高自更好的发展，才己的生调自己获得只有努力工作赚钱，让内容很简单，无非是强
，毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤
翻译。裴谦稍个模板开始逐字逐句地了一然后按照这下，微斟酌
……
工作》《努力生活，才能更好地
有限公腾达网络技术司的全体同仁：
、公司走上正轨的一周腾达搬入神华豪景、骨天，是腾达诞生09天，也是今年！干员工入职的第4
题。在过去的一了一系列严重的问成绩，也暴露出年得了一些微不足道的中，腾达取
活，才能更发自肺腑的话：努力生好地工作！在这里，我想对所有腾达人说一句
我知道在许多人眼中，相对于其他公司而言，腾达的渥。非常优条件已经算得上是
好的公司，也依但大家也千万不要忘界上，比腾达条件更记，这世在！旧存
多要求的义务！更不要因为现在的工作所以，大家司提出同仁，都有向公环境而满足，每一位
步。发展，行业在进时代在
努力，也永远不可能追赶上时一个人再怎么代的步伐。
所以，透支健康去完成一时的工作，是没有意义的！
我刚创上班一小时。从来都是大花钱立腾达的时候，，绝对不多手大脚公椅也要用最舒服，办公楼要租最好的，办睡一觉，到点就下班的，工作累了就
是一样的。响了，就按掉继续睡，闹钟工作就这么多，睡饱了再做也
？但那又怎么样呢
今天的规模。研发了发展，很快就有了款又一款游戏腾达的一耽误，快速还是出来，什么进度也没
系根本不大！事实证明，个人的努司的发展，力，跟公关
近一年间，已经有。腾达的优秀员工也在了梦想基金出去创业了至少四五名员工拿到不断涌现，
虽然公司也在不命干活的人越来路！来被盲目奋斗的归噬，毒鸡汤吞只会断地招聘新成走上一条不越多，懂得休息的人越员，但拼越少，这样下去，公司
好员工！员工，不是透支健康、拼命加班的
公司有那么家群策群力你去加班。很快就一份工作大不着多人，各司其职，能做好，根本用
作安排，更是有如果信任领导的工你加班，那么你力、神！就是不信任同事的工作能不悖于腾达的公司精
要懂得平衡工作与会努力生活，才能更好地真正的好员工，一工作！定是生活节奏的人，先学
不是腾，让自己不人没有了休息的时间一天会被更活，让家年轻的新人所取代，这步，那么这样的员工，总有达想要的人才庭陷入矛盾，让个、提升、不断进如果只顾工作不顾生能在空闲时间学习！
腾达已经非常成功，对这么大来说，也不会有什么差别大家多拼搏一会儿会儿，拼搏一的一家公司，或者少。
腾达不会强达人都都必须懂得如何享受生活！必须具有劳逸的，但是每一个腾偶尔的加班是允许结合的精神，迫员工必须不能加班，
司依旧蒸蒸日上，所以大公个小时，但床，每天工要有过度的忧患意识，家不要担心，也不作3、4公司一切都好。我现在每天10点钟起
最后，我希望所有的同都能好好地仁、所有的兄弟领会腾达精神：
所争取的权益，斗，为所有劳动者快乐工作才是福报！福报，过抗争和奋辈通996不是8小时工作制是无数前
工作只是生活是定能收的一部分，你年轻的个小时，就一时候多奋斗一两获成功么？当然不。
班加坏了体，虽然公司会给加班身但受伤的加还是你自己。工伤补偿，费，也会给
如此，既然为什么不把加班的时间趣？省下来，多陪展一下自己的兴陪家人，多发
工，腾达才能有展，也正是展的员拥有多元发腾达鼓励员工多元发因为人才济济的场面！现如今
是社会的悲哀，是文明的倒退！加班，是人性的扭曲，是道德的沦丧，
仁希望腾达全体同拥抱幸福生活！起、从现在和我一起，从自身做开始，拒绝加班，
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意之后从写完。
原本这封《心情。作，才能更好地生力工努都翻新了一遍之把常能够表达裴谦此时的后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，非尾全活》的公开信从头到
那就是害人害员工努力奋斗，己！
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
亏损转化变成10:1在这种未来周期总更需要和员工们统的艰难时刻，裴一思想、共克时艰！
总就多一分幸福！员工少一天加班，裴
公检查自己在内部论坛谦按下发送键，发出了信，然后果断置顶。问题之后，裴开上的第一封了一遍没有