微看了看目前各个产业裴谦打开tpdb网站，稍的评分情况。
相关产业的评分也rof装机业务4数码节，摸鱼外卖、受益于102有了大幅增长，风物流等目前都在9ር，差评率很低。分左右、逆
在盈利的游戏而目前正在盈利的评分也都不错、明云私厨等，鱼网咖、摸觞洋游戏的几款业务，包括腾达和正。
很长的时间可以慢慢考，但对于裴谦来说，还有这个虑。周期的形势虽然严峻
翻，发现这里已经网站的内网，打开工发的帖子。裴谦稍微翻了�有了一些员t
候，就顺便搞好了有内部论坛，专供员例外，裴谦在让马一群pdb论坛的时很多大公司都内工内部交流，腾达也不部论坛。负责t
裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发现任何常的失望。满意的帖子，这让他非对腾达不
部分公司的内部论坛都是不同的。腾达的内部论坛，跟大
论坛司提出意见建议的地言论管控的地方。大部分公司的内部方，但同样也是充满着一个畅所欲言、对公，说是
是内部论论的参与讨论的人内内部聊天软件，还容。坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意不管是是谁，包括他们讨），都可以查到
内部聊天软件讨论的，而是用社交是不能在所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都软件讨论。
是一般的热点话题，大果，甚至料，发言内部论坛也同样如此，发帖的员工会被约谈、甚至“家讨论也就算了；讨被离职”。论“不恰当”的话，如果是公司内依旧有可能被删帖如部爆出的黑
正常，毕的。这很竟大公司都有公责舆情管控关部门，也是要负
控得住的舆情管控不住，公能管司内部的舆情肯定公司之外的，自家员工还不是随意拿捏。是
完全不同。而腾达的内部论坛，则
！裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊
可能很多员工脸皮薄，意思当面告诉裴总一不好他想了想，息。些关于公司的坏消
思说了吧？但是，在网络上应该就好意
说出坏消息，所八经的匿名模式以要求程序做成正儿不出来。裴谦生怕这些员工不敢，凡是匿名发帖的员工，谁都查
他们内公司的坏话。科普，告诉来，让他们可以匿并且行政部门向放心大胆工部论坛的裴谦还让名，谁都查不出地在内部论坛上说，名就是真正的匿所有员
越高，参与讨论的。员工也越来越多最近，内部论坛的热度越来
吐槽公是却没有任何裴谦有点小失望的。但司的帖子出现，还是让
内部论坛稍微板的，应该在说点什么。裴谦突然觉得，自己这个做老
，还是给员工洗脑也好应该都是有一些作很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好用的。，
裴谦觉得们稍微统一一下思想。，自己也应该给腾达的员工
力工作、背刺个不停否，则大家老是这么努也不是个事啊！
所有人却裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休都心上。话当成耳旁风，根本把裴总的就不放在息，但
太过分了！
坛置顶。在内部论发一封内部信，直接
论坛，都内部信。所有员工每次打开能看到这封这样一来，
策！总美好的这是裴愿望，也是一种警醒和鞭
裴谦打开文档，开始酝酿。
。憋出了三行字半个小时之后，
。”行“……不太，还是得找个模板
的内部信索一作为参考。深感自己还是吃了没文助于千度，想要些大公司搜裴谦化的亏，只好求
谦搜到了不少鸡很快，裴血满满的大公司内部信。
天正了一眼日期，今看31日。ፔ好是月
楼、招聘员工、从而亏得更多的，正好是裴谦去年的今天日子。决定租办公正式把公司做大
差不多也可以看成是腾一周年。达步入正轨、快速发展的
着话题展开。正好，这封内部信就可以围绕这个
标题是：《努力的这篇鸡血内活》。部信的工作，才能更好地生裴谦找到
得更内容很简己的生活水平、实努力工作赚钱，让自己单，无非是强调只有才能提高自获得更好的发展的生活。现自己的人生价值，加幸福，获
标。杠的性杠准的成功学鸡汤，毒
模板开始逐字逐句下，地翻译。然后裴按照这个谦稍微斟酌了一
……
《努力生活，才能更好地工作》
腾达网的全络技术有限公司体同仁：
今天，是腾达诞生的第、骨干员工是腾达搬入神华豪景天轨的一周年！也，入职、公司走上正
系列严重的问题。，也暴露出了一取得了一些微不足道的成绩在过去的一年中，腾达
有腾，才能更好地达工力生活作！在这里，我想对所人说一句发自肺腑的话：努
上是非的条件已经算得许多他公司而言，腾达常优渥。我知道在人眼中，相对于其
这世界但上，比腾达条件更好的公司，也依旧存在不要忘记，！大家也千万
所以，大环境而满作，多要求的都有向公司提出更务！要因为现在的工位同仁家足，每一不义
在进步。时代在发展，行业
努力，也永远不可一个人再怎么能追赶上时代的步伐。
义的！所成一时的工作，是没有以，透支健康去完意
累了就睡一觉都是大手大脚，办公楼要用最舒服的，工作要租最好的，对不多上班一小时。，到点就下班，绝，花钱从来我刚创立腾达的时候办公椅也
多，睡饱了再做也是一工作就这么响了，就按掉继续睡，样的。闹钟
但那又怎么样呢？
腾没耽误，快发了出来，什么进度也今天的规模。是研达的一款又一款游戏还速发展，很快就有了
司的发事实证明展，关系根本不大！努力，跟公，个人的
创业了。年间，已经有优秀员工也在不断到了梦想基金出腾达的涌现，近一五名员工拿至少四去
斗的虽然公司也在不，公司只会被盲目样下去活的人越来毒鸡拼命干断地招聘新成员，但条不归路！奋越多，懂汤吞噬，走上一得休息的人越来越少，这
、拼命加！是工透支健康班的员工，不好员
公司有那么多人，群策群力很快就各司其职，一能做好，根本用不着你去加班。份工作大家
如果你加班，那么不司精神！，更是有悖于腾达的公信任领导的工作安排作能力、你就是不信任同事的工
的好员工，一定是工作！节奏的人，先学会努力要懂得平衡工作与生活真正地生活，才能更好
不能在更年轻的新人所取代有了果只顾工作不顾生活，让个人没如进步，那么这样的员工是腾达想要的人让家庭陷入矛盾休息的时间，让自己，总有一天会被断空闲时间学习、提升、不才！，，这不
搏一大家多拼搏一会腾达已经非常成功，家公司来说，也。会儿，对这么大的一儿，或者少拼不会有什么差别
但是每一个具有腾达不会劳逸结合的精腾达人都必须尔的加班是允许的，，都必须懂得如何享神受生活！强迫员工必须不能加班，偶
。我现在每天10点钟度的忧患意识，公司一每天工作3、4，切都好心，也不要有过蒸蒸日上，所以大家不起床个小时，但公司依旧要担
会腾达精神：最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领
8小时工作制动者所争取报，快乐工作才是福报！劳是无数前辈通过抗争和奋斗，为所有的权益，996不是福
功工作只是么？就一定生活的一部分，多奋斗一两个小时，能收获成当然不是。你年轻的时候
加班费，也司己会给工伤补偿，但受伤加班加会给，。虽然公坏了身体的还是你自
展一下把加班么不既然如此，为什的时间省下来自己的兴趣？，多陪陪家人，多发
现如的员正是因为拥有多元发展，也工元发展腾达鼓励员工多，腾达才能有今人才济济的场面！
加班，是人性的哀，是文明的倒退！丧，是社会的悲扭曲，是道德的沦
活！福生做起希望腾达全体同仁和我一起，从自身在开始，拒绝加、从现班，拥抱幸
请大家立刻回家！下班时间到了，
……
写完之后从头到尾看了非常满意。一遍，裴谦感到
更好地生活》的公开信从头到后，全文一下了毒把原尾全都翻新了一遍之鸡鸡汤变成汤，非常能够表达裴此时的心情。本这封《努力工作，才能谦子就从
是害人害己！员工努力奋斗，那就
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
时艰！在这员工们统一思想、化变成10裴总更需要和种未来周期亏损转共克的艰难时刻，ᛙ
班，裴总就多一分幸工少一天加员福！
公按下遍没有问题内部论坛上的第一封发送键，发出了自己在开信果断置顶。，然后之后，裴谦检查了一