谦看目各个b网站，稍微看了打开tpd产业的评分前裴情况。
5分左右，差评f装机业受益于1024数码都在9.节，摸鱼外卖、ro务、逆风物流等相关产业的评分有了大幅增长，目前也率很低。
括腾达和觞洋游戏利的业务，包的几款正在盈利摸鱼网咖、明云都不错。的游戏、目前正在盈而私厨等，评分也
这但对于裴谦来可以慢慢考虑。周期的势虽然严峻，形个说，还有很长的时间
发现这里已经有了一网站网，裴谦稍微翻了翻，帖子。些员工发的的内打开tpdb
让马就顺便搞好了内部坛的时候，谦在论坛。流，腾达也不例外，裴一群负b论很多大公司都有内专供员工内部交责tpd部论坛，
发现任何对腾他非常的失望论坛然没有裴谦翻了一遍内部不满意的帖子，这让。达，竟
的内部论坛，的。腾达分坛都是不同跟大部公司的内部论
大部分个畅公司的内部地一所欲言、对公司提着言论管论坛，说是出意见建议的方，但同样也是充满控的地方。
件，还是内部的人是谁不管是内论坛，只要者说高层愿意），的内容。，包括他们讨论部聊天软都可以查到参与讨论技术人员愿意（或
多公司同事在说公司所以许件讨坏话的时候，都是能在内部论的，而是用社交软件讨论。聊天软不
至“被离职”。甚至发般的热点话题，大如果是公司内部爆出被删帖，帖言“不恰当的黑料，”的话，依旧内部论坛也同样如此发的员工会被约谈、甚，如果是一有可能家讨论讨论也就算了；
大公司都有公关部门，的。这很正常，毕竟也是要负责舆情管控
员的舆情控不住，公司内部工还不是随意拿捏。的，自家肯定是能管控得住公司之外的舆情管
。而腾达的内部论坛，则完全不同
着坏消息出现啊！亮地等裴谦简直是盼星星盼月
薄，些关于公司他想了想，可能很多员工脸皮的坏消当面告诉裴总一息。不好意思
？好意思说了吧络上应该就但是，在网
些员工不敢匿名发帖的不出来序裴谦生怕这以要求程做成正儿八说出坏消息，所经的匿名模式，员工，谁都查凡是。
胆地在内部们都查不出来，让他们部正的论坛的匿名就是真论坛上门向匿名，谁话。可以放心大所有员工科普，告诉他内部说公司的坏并且，裴谦还让行政
度越来越高，参与论坛的热讨论的员工也越来越多。最近，内部
的。帖子出现，还是让但是却没有任何吐槽公司的裴谦有点小失望
板的说点什么。裴谦突然觉得，自己这个做老，应该在内部论坛稍微
应该都是有是打鸡血也好，还。是给员工洗脑也好，很多公司的老总都喜欢一些作用的在内网发内部信，不管
。的员裴谦觉得，自己也应该给腾达工们稍微统一一下思想
否则大家刺个不停老是这么努力工作、背，也不是个事啊！
、多休息，但所有人，根本就不放在心然三令五申，让大家少工作把裴总的话当成耳旁风却都裴总虽。上
太过分了！
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
每次打开论坛，都能内部信。这样一来，所有员看到这封工
也是一种警这是裴总美好的愿望醒和鞭策！，
谦打开文档，开裴始酝酿。
三行字。半个小时之后，憋出了
太行，还是得找个模“……不板。”
裴谦深感亏，只好求是吃了助于千度，想要搜索一为参考。些大公司的内部信作没文化的自己还
很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。
了一眼日期，今天正好看是10月31日。
式把公员工、正谦决定租办公楼、招聘司做大从而亏得更多的日子。去年的今天，正好是裴
发展的一周年。步入正轨、快速也可以看成是腾达差不多
内部信就可以围绕着这个话题展开。正好，这封
这篇鸡血内部信的标题谦找到的裴能更好地生活》。是：《努力工作，才
实现自己的人生价值，内高自己的生活水平、。钱，让自己获得更好的发展，才能提调只有努力工作赚，无非是强容很简单获得更加幸福的生活
汤，毒性杠杠的。标准的成功学鸡
字逐句地一下，然后按照这个模谦稍微斟酌了开始裴板翻译。逐
……
《努力生活地工作》，才能更好
公司的全体同仁：腾达网络技术有限
，也是腾达！公司走今天，是景骨干员工入职、搬入神华豪、腾达诞生的第409天上正轨的一周年
在过去的一年腾达取得了一些微不足道的成绩，也暴露出了。一系列严重的问题中，
达人说一句发自肺腑的在这里，我想对所有腾工作！好地努力生活，才能更话：
得上是非常优言，腾达的条件已经算，相对于其他渥。公司而我知道在许多人眼中
条件这世界上，比腾达千万不要忘记，但大家也存在！更好的公司，也依旧
，都有向公所以，大家不要因为现仁满足，每一！司提出更多要求的义务位同在的工作环境而
在进步。发展，行业时代在
远不可能追赶上时代一个人永的步伐。再怎么努力，也
！所以，透支健作，是没有意义的康去完成一时的工
，工作累了就睡一觉，到点就下班，绝对公楼要租最好的上班一小时。时候，花钱从不多服的来都是大手大脚，办我刚创立腾达的，办公椅也要用最舒
闹钟响了，就按掉继续做也是一样的这么多，睡饱了再。就睡，工作
但那又怎么样呢？
么进度也没耽误规模。很快就有了今天的是研发了出来，什腾达的一款又一款，快速发展，游戏还
事实证明，个人的努！根本不大司的发力，跟公展，关系
有至少四五名员工拿到腾达的优秀员工也在不断涌现，近一年间，已经金出去创业了。了梦想基
只会被盲目奋斗的毒鸡归路！公司也员，但在不断地招聘新越少，这样下去，公司成虽然懂得休息的人越来活的人越来越多，拼命干汤吞噬，走上一条不
拼命加班的员工，不是好员工！透支、健康
。多人，各能做好，根本用不其职，一份工作大家群策群力很快就着你去加班公司有那么司
精神！于腾达的如果你加信任领导的工作安任同事的工作能力、不班，那么你就是不信司公排，更是有悖
好员工，一真正的平衡工作！会努力生活，才先学工作定是要懂得能更好地与生活节奏的人，
活，让家庭陷入矛员工，这样的闲时盾，让个人没有自己不能在空如果只顾工作不顾生间学了休息的腾达想要的人才！时间习、提升、不断进的新人所取代，这不是总有一天会被更年轻步，那么，让
功大的一，大家会儿，或者拼多少拼腾达已经什么差别。搏一会儿，对这么搏一家公司来说，也不会有非常成
腾达不会强迫员工必一个腾达人都必须具有允许的，劳逸结合的精神，都必但是每须不能加班，偶尔的加班是须懂得如何享受生活！
识，公司一切都好有过度的忧患意，也不要作3。公司依旧我现在每天1、4个小时，但不要担心0点钟起床，每天工蒸蒸日上，所以大家
精神：最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达
有是福报！8小时工作制是益，996不是福报的权，为所辈通过抗争和奋斗无数前，快乐工作才劳动者所争取
，就一定能收获成功部分，生活的一工作只是么？时候多奋斗一两个小时你年轻的当然不是。
也会给工伤加班加坏了身体，虽然公司会给加班费，补偿，但受伤的还是你自己。
时间省下来，多陪陪既然如此，为什么不把加班的，多发展一下自己的兴趣？家人
元发展的员工，腾达才腾达鼓励员工多元发展，也正是因为拥有能有现如今人才济济的场面！多
，是人性是社会的是文明的倒退！扭曲，是道德的沦丧，的加班悲哀，
幸福生活！拒绝加班，拥抱、从现在开希望腾达全体同仁和我一起，始，从自身做起
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
谦感到非常满意。后从头到尾看了一遍，裴写完之
文一下子就把原本这封《努力工作表达，才能更鸡汤，非常能够翻新了一遍好地生活》的公开信从裴谦此时的心情。从鸡汤变成了毒头到尾全都之后，全
己！，那就是害人害员工努力奋斗
福双赢！水摸员工划，那就是幸鱼
化变成10:难时刻，裴总更需要和员在这种未来周期亏损转工们统一思1的艰艰！想、共克时
总就多一分幸福！员工少一天加班，裴
信，然后果断置顶自己在内。，发出了了一遍没有问题部论坛上的第一封公开之后，裴谦按下发送键检查