分情况。网站，稍微看了看目裴谦打开tpdb前各个产业的评
评率很低。.5分左右，差受益于1024数码节，摸幅增长，目前都在9分也有了大鱼外卖、rof装机业务、逆风物流等相关产业的评
腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏等，评分也都不、摸鱼网咖、明云私在盈利的业务，包括厨错。而目前正
虽然严峻，说，还有很长的时间可以慢慢考虑。这个周期的形势但对于裴谦来
现这谦稍微翻了翻，发工发的帖子。打开tpd里已经有了一些员b网站的内网，裴
�便搞，专供员工内部交流，坛的时候，就顺腾达也好了内部论坛。裴谦在让马一群负责t内部论坛不例外，论很多大公司都有
常的，这让他非有发现任何对腾达不满论坛，竟裴谦翻了一遍内部然没意的帖子失望。
都是不同的。论坛跟大部分公司的内部的内部论坛，腾达
。公司提出意见建议的畅所欲言、对大部分公司论管控的地方的内部论坛，说是一个地方，但同样也是充满着言
论的内部论坛（或者说高层可以查到参与讨，只要技愿意），都，还是人是谁，包括他们讨论不管是内部聊天软件的内容。术人员愿意
交软件司坏话的时候，说公都是不能在内部聊天软件讨论的，而是用社讨论。所以许多公司同事在
内部论坛也也就算了；如果同样如此，如果是一当”的话，依旧般的热有可能被删帖，甚至发点话题，大家讨论讨论被约谈、甚至“是公司内部爆帖的员工会被离职”。出的黑料，发言“不恰
都有公关部门，也是要这很正常，毕竟大公司负责舆情管控的。
内部的舆情家员工还得住的，自公司之外的舆情管控肯管控不住，公司不是随意拿捏。定是能
，则完全不同。达的内部而腾论坛
裴谦地等着坏消息出现啊！亮星星盼月简直是盼
不好意思当面告诉裴总。员工脸皮薄，了想，可能很多他想一些关于公司的坏消息
好意思说了吧？但是，在网络上应该就
所以要求程序做成正儿发帖的员模式匿名工不消工息，八经的，谁都查不出来。敢说出坏裴谦生怕这些员，凡是匿名
裴谦还让胆地员工科普，告诉他们真正的匿名，部论坛上说公司的内部论坛的匿名就是大查不出来，让他行政部门向所有在内并且，谁都坏话。们可以放心
最近，内部论坛的热度多。越来越高，参与讨论的员工也越来越
，还是让裴谦有点小失望的。槽公司的帖子出现吐但是却没有任何
么。个做老板的，应该在内说点裴谦突然觉得，自己这什稍微部论坛
内部信，不管，应该都是有一是给员工洗脑也好都喜欢在内网发还些作用的。很多公司的老总是打鸡血也好，
员工们稍微统一一下应该给腾达的，自己也思想。谦觉得裴
否则大家老是这么努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！
虽然三令五申，让息，但所有人却都把裴根本就不放裴总在心上。、多休大家少工作总的话当成耳旁风，
太过分了！
直接在内部论坛置顶发一封内部信，。
这样一来，所有能。开论坛，都打部信这封内看到员工每次
鞭策！好的愿望，这是裴总美警醒和也是一种
酝酿。开文档，开始裴谦打
半个小时之后，憋。出了三行字
“……不太行，还是得找个模板。”
为参考。大公司的内部信作索一些裴谦深感自己还是于千度，想要搜求助吃了没文化的亏，只好
内部血满满的大公司信。谦搜到了不少鸡很快，裴
了一眼日期，看正好是10月31日。今天
更多的日子。去年的今天正式把公司做大从招聘员工、，正好是裴谦决定而亏得租办公楼、
步入正轨、快速发展的一周年。是腾达差不多也可以看成
内部信就可以围绕着这个话题展开。正好，这封
裴谦找到的这篇鸡题是：《努力工作，才能更好地生活》。血内部信的标
高自己的生活内容很简单，无非是己更加幸福的生活。，让自强调只有努力工获得更好水平、实现自己的的发展，才能提作赚钱人生价值，获得
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
逐字逐句地翻。译始酌裴个模板开了一下，然后按照这谦稍微斟
……
工作》才能更好地《努力生活，
体同仁腾达网：络技术有限公司的全
今天，是腾达诞生、的一周年！走上正轨豪景骨干员409天，工入职、公司也是腾达搬入神华的第
绩取得了一些微不足道的成在过去的一年中，腾达，也暴露出了一系列严重的问题。
想对所有腾达人说一句工作！活，才能更好地在这里，我发自肺腑的话：努力生
于其，相在许多人眼中我知道他公司而言，腾达的条对件已经算得上渥。是非常优
腾在！但大家也千万不要这世界上，比依旧存达条件更好的公司，也忘记，
所以，大都有向公司！环，每一位同仁，提境而满足家不要因为现在的工作出更多要求的义务
时代在发展，行业在进步。
代的步伐。一个人再怎么努能追赶上时力，也永远不可
，透支健康去完成一时所以的工作，是没有意义的！
最舒服的，工作累班，绝对不多上班一小腾达的时候，花钱从来，办公楼要了就睡一觉，到点就下时。租最好的，办公椅也要我刚创立用都是大手大脚
了再做也是一样的。工作就这么多，睡饱响了，就按掉继续睡，闹钟
么样呢？但那又怎
的一款又一款游戏还是。快速发展，很研发了出快就有了今天来腾达的规模，什么进度也没耽误，
证明，个人，不大！的努力跟本公司的发展，关系根事实
腾达年间，现，近一的优秀员工也在不断涌少四五名员工拿到了梦想基金出去创业了。已经有至
，懂得休息的人归路！新成员，但拼汤吞噬，走上一虽然样下去，公司只会被盲条不越来越少，这在不断地招聘的毒鸡公司也命干活的人越来越多目奋斗
透支健的员工，不是好员工康、拼命加班！
其职，一份工作大家群加班。策群力很快就能，根本用不着你去好公司有那么多做人，各司
安排，精神！更是有悖于如果你加班，那么你就是不信任同事的腾达的公司力、不信任领导的工作工作能
才能更好地工作！真正的好员工，一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人，先学会努力生活，
升间学习一天会被更年轻个人没有了休息矛盾，让空人所取代，这不，总有人才！的新的时是腾达想要的活，让家庭陷入、提、不断进步，那么这样间，让自己不能在闲时如果只顾工作不顾生的员工
经非常成功，大家多拼搏一会儿，什么差别。或者少拼搏一会儿么大的一家公司来说，对这，也不会有腾达已
一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神，腾达不会强都必须懂得如何享受生须不能加班，偶尔的加班是允许的迫员工必，但是每活！
起床，每每天10点钟上，所也不要有过度的忧患意，但公司依旧蒸蒸日我现天工作3、4个小时在识，公司一切都好。担心，以大家不要
会腾达精的同仁、所有的地领：神能好好最后，我希望所有兄弟都
权益，996所是无数前辈通过动者斗，为所有劳争取的不是福报，快乐工！小时工作制8抗争和奋作才是福报
年轻的时候多奋斗一当然不是。工作只两个小时，就一定是生活的一部分，你能收获成功么？
会给工伤补偿，但受伤的还是你自己。加班加坏了身体，虽然公司会给加班费，也
不把加班的下来，多陪陪家人，多发展一下自己既然如此的兴趣？时间省，为什么
是因为拥有多元发能有现如今人腾达鼓励员工多元发展才济济的场面！展的员工，腾达，也正才
会的倒退！加班，的沦丧，是社悲哀，是文明的是人性的扭曲，是道德
希望腾达全体同仁和我一拥抱幸福生活！起，从自身做起、从现在开始，拒绝加班，
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
了一遍写完之后，裴谦常满意。感到非从头到尾看
成了毒鸡汤，非常能把原本这封《努力工谦此时的心情。子就从鸡汤变活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后作，才能更好地生全文一下，够表达裴
员工努力奋斗，那就是害人害己！
是员工划水摸鱼，那就幸福双赢！
艰！在这种未来周期亏损转化变成1裴总更需要和时员工们统一思想、0:1的艰难时刻，共克
加班，裴就多一分幸福！员工少一天总
，裴谦按下发送了一键，发出了自己检查遍没有问题之后的第一在内部论坛上后果断置顶。封公开信，然