送走了张祖廷之后，觞洋把这段素材给裁剪成合适的广告。游戏的众人开始忙碌着
告则是几秒、十几秒形个弹在网页、视频告，要求的的短如有些地方的广告只能是一个网站以及一些窗口，而有些地方的广出横幅、一其他地方投式和时长各不相同。比视频。放的广
。很多种不同的形式，也得改成所以，同样的一份素材
要词中最精华的部分。然秒，把几十秒的广告砍成几告自想办法保留广
的前瞻性。这时候众人开始发现裴总
视频，随便一剪就是一段完美页游广录制出来的这段告啊！的
上都都不小，随意裁切、拼合之后，也是一个个短句因为张祖廷说的这些给了后期裁切很大不会太影响原意，这就且包含的信息量，而的发挥空间。台词，基本
如果以后们都看下就是个新广告。有一段广告玩家腻了，稍微裁剪一
员专门感觉有点尬，要来配音一下？反话不是很好，提议道。正现在的配音也不贵。”叶之舟演“裴总，张祖廷的普通不要找个配音
台词功底。再说了，：演技和“不，就这样！你要相无形中拉这种自然而找专人配音，那就是失近和观众的距离，如果去了灵魂，明够信影帝的白吗？然的感觉，能”裴谦立刻摇头
点问题。的有“呃……”叶之舟隐约觉得裴谦说
，这么频都已经剪么？尬的视拍完了，还在乎怎么但是转念又一想
的页游玩家种比较尬的按照林总监的猜测，裴，就是为了能尽可能吸引那些传统戏。总之所以视频来玩游故意找来过气港星拍这
情合理。高大上没关系了，跟剪得尬一点既然如此，这广告就合好像也算是
备好，等游想到这里，叶之舟也没戏研发完成之后，这些盖地地撒广告就出去。直接铺天老老实实地把宣传材再说什么，只是料准
威力加月。强版》到目前为止已经研发了大约一个半《热血战歌
虽说这游戏算新换代一下就可以了。明确，只要更玩法，很多美术始制作，但玩法基本上资源歌》是从零开都是套用了《热血战的需求也都非常的成熟
源的速度很快。游戏中的美术被外包给的工作量都在几家公司，出资了好主要美术方面，而
稍快一些。，比预戏应该九计中还要按照预计，这游月初就能研发完成
时间……提早研发完成，就可一点时间测试，针戏数据进，戏跟其他游行微调游戏抢的竞品对具体的游以多花
优势多多。总之，
见面。现在宣传方面都放到研能够尽快跟玩家们力发上，让这款了，叶之舟打算把全部精的事情都已经搞定游戏
……
……
另外一边，裴谦也在忙着。
着飞黄工作室那边的情况。腾达游戏这边的他一边研发进度，一边警惕关注着
到了大约六成，按《回头是岸》的、优化的时间，游戏正式发售大概要到十月中测度已上旬。度估算，加完成试、调整作也还算顺利，到照这个进目前为止的研发工经来
mo，因为他要亲自体验一下。一个可试玩的de裴谦让李雅达在近期就出
看看这游戏的难度到底有没有达到自己预期中在一个谁都想象塞进去，放的水平，另一裴总专属武器给偷偷地一方面方面就是找个机会把不到的地方。是
款游戏。须凭力量打通这借自己的系统的要求是，裴谦必
强。，当算特别然并不算特别菜，也不平心而论，裴谦
。能稍的那种玩家，在病友局微carry一下他就是个普通
谦个要求，主要是为钻空子。系统定这样的一了防止裴
等玩家，即使属性全都碾把刚上来第一强n倍，不管家进入，也压能勉强只能一秒躺，或者只有速度等击力、攻击频率、移动神才比如，裴谦通过。极少数的大关的小是攻怪设再厉害的玩定得比玩家基础属性
在恶意劝退玩家，其。是很不合理的这样的话，等于是实
尝试现在，系统提出这样等偏上的普通玩家在对就意味着一个水平中游戏机制）、努力很理解到位（裴谦要求，多遍之后，也能够充分了解游戏能成功通关。的
，但至少给绝大多数玩可能性。去的这样一来，虽然仍旧可能偏难游戏家一个坚持下
策。自然能想出相应的对这么聪明，不过，裴谦
他主要是从三方面考虑的：
首先，系统要长时间通关嘛！求我通关，但没我多说
发售前一天通关，这也算一百遍，从demo出来就开始玩，一我把这游戏打戏是通关。直玩到游
没要求也我用什么方式通关。其次，系统
在里面偷偷地藏一把算是通关了。那种，我拿来器，特别厉害的武一路砍瓜切菜，这也一般人都找不到的
最后，系统也没要求我到底通关哪个结局嘛。
结局，其中一个很多个了？的游戏内容就可以要打通了这个流程最短，那么我只结局只需要打游戏可以给这游戏做中30\%左右通关的结局，不一样算是
后己就把专属武器安排操练起来。�着o一出来，自进去，然裴谦所以，已经做好了准备，就等《回头是岸》的
可能也就得忙两三天mo就能出来，裴总就之后，游戏的de碌起来了。
话说，？，想要亏损，哪能听起来有点苦逼，但俗吃得苦中苦，方为人上人不努力呢
近两千万，绝对《回头是岸》前前后不容有失！后的投入可是将
……
……
某些公司制度稍微变更除此之外，裴谦考虑把。一下
作为奖金，发给全目前，腾达游戏是有体员工。戏净利润的1项目奖金和分红的，游
不多，也是盈利的30\%分给工飞黄工作室也差的成员，作为一种奖励。作室
资金。手头少一些系统钱尽可裴谦定这个制度的初能地都发出去，让自己到的希望把赚衷，是
思可经过考，裴这段时间的大问题！种制度存在着很谦突然觉得这
项目分红这么地想着挣钱啊！全都一门心思高，员工们当然
作室，上次拍纪录片没就像飞黄工赚到钱，所拿的基础工资，奖金一分没有。以黄思博和朱小策还是
下降了。打实地他们开录片虽然收自己的收入，却实他们来说，纪高，但对获了口碑，但虽然裴谦给的基础工资也很
测是不是也和这个有关+短视频，加大了恰饭力度，他们决定做数码评的节目？所以，这次
是希望能总是让裴总来工作室多盈利，当然，他们肯定也够不总的希望辜负，能够让飞黄不要填窟窿。裴
也是动机的一但为自己赚更部多的奖金，应该。分
对劲。所以裴谦越琢磨越不
好像有点饮鸩止渴的意思奖金分配制度，！这个
却大大地刺激了员工们赚钱的性，让那些万恶出去的金钱离裴总更近了！虽然短期内发积极了更多的钱，
所以，掉！度必须改这个制
当然，扣是不可能的。掉这些奖金，那不是人干的事
手里是自己给自己找而且，这些奖，岂不金全都拿在自己力么？亏损的压麻烦、增加
裴谦需要一个两全其法。美的办所以，
既把钱去，又给发能让员出于赚钱。工们不那么热衷
了一个好办法。后，裴谦很快想到稍作考虑之
的前提下，稍有上升工福利大体不变、甚至在保证员盈利改为口碑！把发放奖金的标准，由
也的口碑来发奖金！就是说，以前是按项目赚多少钱来发奖金，现在是按照项目
拉满。的多，甚至像《破茧成蝶项目，只要口项目的口碑越好，碑足够好，奖金也可以奖金就越》纪录片这种赔了钱
c四个评级，同按为该项目的投入，口碑评级，分口碑评级可以拿到不百分比每个不同的�奖金，分给项目成员。的照比如，给每个项目的
具体到不同的项目，分配方式也会有所区别。
热度主要集中这些奖励就一次性上都是长期盈利的的周期也会比如，游戏项目基本在前三个月，那长一些；而视频的，项目发掉。所以奖金发放
逐渐引导员工们把目光从盈利转向口碑。这样一来，
不盈利但得，举两，还给员工们发要鼓励大家多去做一些既赚不到钱总岂不美哉？了一大笔奖金，一赚口碑的项目，这样裴
当然，肯定又好的项目。也有那种既赚钱、口碑
少数。但这种项目终究是
在大部分情况下，好口碑和多赚两边都兼顾。钱都是冲突的，很难
，裴以这个做法的可行性，出一所一下，个具体的规则给推行下去。争取在新游戏上线之前谦打算稍微考虑
立下来，是非常深能确远的，要这样的一个规则只秋。认可，那影响将会可以说是利在千并有员工被所
就感觉好像整个公司都们都绞尽脑汁地做么去盈利，裴谦口碑而一想到以后非绞尽脑汁爱地想怎高尚了起来呢！所有员工