了张祖廷之后，觞洋广告。送走把这段素材给裁剪成合适的游戏的众人开始忙碌着
幅、一个弹出窗口视频网站以及一时长各不广告则是几秒、十几告，要求的形式和。，的广告只能是一个横秒的短视频些其他地方投放些地方的在网页、而有相同。比如有些地方的广
同样的所以，很多种不同的形式。一份素材，也得改成
精华的部分。想办法保留广告把几十秒的广告砍成要词中最几秒，自然
这时候众人开始发现裴总的前瞻性。
录制出来的这段视告啊！游广一段完美的页频，随便一剪就是
，随意意张裁切、拼合之后，也都是一个个短句，而给了后期裁切很大的发，基本上小祖廷说的这些台词，这就因为挥空间。且包含的信息量都不不会太影响原
剪一下就是个新广告广告玩家们都看。如果以后有一段腻了，稍微裁
找个配音演员的普通话贵。”叶之舟提议“裴总，张祖廷现在的配音也不是很好，感觉道。不要一下？反正有点尬，要不音专门来配
裴谦立近和观众的距离，如果找专和台词功影帝的演技那就是失去了灵魂，明人配音，然而然的感觉，能白吗？”底。再说了，这种自够无形中拉刻摇头：“不，就这样！你要相信
“呃……隐约觉得裴谦说的点问题。”叶之舟有
这么尬的视频都已经拍在乎怎么剪么？完了，还但是转念又一想，
的页游玩家尽可能吸引那些传统裴总之所以故意找就按照林总监的猜测，较尬的是为了能来过气港星拍这种比视频来玩游戏。，
既然如此关系了，剪得尬一，这广告就跟高大上没合情合理。是点好像也算
。准备好，等游戏研发完后，这些广告成之想到这里，叶之就直接铺天盖地地撒实实地把宣传材料出去说什么，只是老老舟也没再
已经研发了大约一个半月。《热血战歌威力加强版》到目前为止
成熟玩需求也都套用非常明确，只要更新换从零开始制作，但玩虽法基本上都是了《热血战歌源美术资代一下就可以了。法，很多》的的算是说这游戏
量术被外包给了好几家公快。都在主要的工作的美司，出资源的速度很美术方面，而游戏中
完成，比预计中还要初就能研按照预计，这稍快一些。应该九月发游戏
游戏提早研发完成，就，针对具体的游点时间测试微调，跟其他的竞品花一游戏抢时间……可以多戏数据进行
，优势多多。总之
算把全部精力都戏能够情都已经搞定了，面。现在宣传叶之舟打研发上，让这款游方面的事放到尽快跟玩家们见
……
……
。另外一边，裴谦也在忙着
黄达游戏这边的研发进度腾关注着他工作室那边的情一边，一边警惕况。着飞
正个进度估算，到目前试、调整、优概要到十月中旬。《回头是岸》的研发工式发售大为止的完成度已经来到了大约六成，按照这作也还算顺利，化的时间，游戏加上测
出一个可试玩的dem达o，因为他要。在近期就裴谦让李雅亲自体验一下
难度是看看这游戏的到的地方。是找个机会把裴总专属一方面在一个谁都想中的水平，另一方面就到底有没有象不武器给偷偷地塞进去达到自己预期，放
谦必须凭借自游戏。系统的要求是，裴己的力量打通这款
当然，也不算特别强。裴谦并不算特别菜，平心而论，
种。，在病友ry一局能稍微car下的那他就是个普通玩家
主要是为了防止裴谦钻空个要求，系统定这样的一子。
来第一关的小怪力、攻定得比玩家基倍性极少性全都础属压玩家，即强n设比如，裴谦把刚上碾击频率、移动速度等等属入，也只能一秒躺，数的大神才能勉强通过。家进使再厉害的玩，不管是攻击或者只有
理的。在恶意劝退玩家，其实是很不合这样的话，等于是
能这样的要求，就意味、努力尝试很多遍之后够充分了解游戏机制）现在，系统提出关。着一，也能成功通对游戏理解到位（裴谦上的普通玩家在个水平中等偏
这样一来，虽然。家一个坚持下去的可能性游戏仍旧可能偏给绝大多数玩难，但至少
不过应的对策。然能想出相，裴谦这么聪明，自
是从三方面考虑的：他主要
没说我多长时间通关嘛首先，！系统要求我通关，但
天通关，这emo出来就游戏发售前一我把这游戏打一百遍开始玩，一直玩到也算是通关。，从d
没要求我用什么方式通关。其次，系统也
菜，这也算是通关了。砍瓜切种，人都找不我拿来一把特别厉到一路的那害的武器，一般在里面偷偷地藏
哪个结局嘛。最后，系统关也没要求我到底通
局，不一样这个流程最短的结打游戏中30\%左，那么我只要打通了可以给这游戏做很右的游戏内容就可以算是通关了？中一个结局只需要多个结局，其
谦属武器安排进去，然后操练起来。所已经做好了准以，裴备，来，自己就把专就等着《回头是岸》的demo一出
来了。可能也就两，裴总就得的de游三天之后，戏mo就能出来忙碌起
苦中苦，方为人上但俗话说，吃得呢听起来有点苦逼，努人，想要亏损，哪力能不？
是将《回头是岸》前前后万，绝对不容有失！后的投入可近两千
……
………
裴谦考虑把某些公下。除此之外，司制度稍微变更一
发给全体5\%作为奖润的1和分红的，游戏净利戏是有项目奖金金，目前，腾达游员工。
也是盈利种奖励。作室的成员，作为一也差不多，飞黄工作室的30\%分给工
自都发出去，让赚到的钱尽可能地的初衷，是希望把金。手头少一些系统资裴谦定这个制度己
这种制度存在着很题！裴谦突然觉得这段大问可经过时间的思考，
工们当然全都一门心着挣钱项思地想啊！目分红这么高，员
础工资，奖金一分没有基作室，上次拍纪录片。没赚到钱，所以黄就像飞黄工思博和朱小策还是拿的
们来说收获了口碑，资也很高，但对他但自己的收入，却实打实地下降他们开的基础工给虽然裴谦了。，纪录片虽然
关？所以饭力度，是不是，这次他们决定做数码评测+短视频的节目，加也和这个有大了恰
作室多盈利，不要总也是希望能来填窟窿。裴总的当然，他们肯定够不辜负希望，能够让飞黄工是让裴总
多的奖金，应该分。也是动机的一部自己赚更但为
越不对劲。所以裴谦越琢磨
这个奖金分配制渴的度，好像有点饮鸩止意思！
更近了！那些万恶的金钱离裴总更多的钱，却大大地刺激了员工们赚钱虽然短期内发出去了的积极性，让
所以须改掉！，这个制度必
些奖金是不可能的当然，扣掉这，那不是人干的事。
给自己找麻烦、增全都拿在自己手而且，这些奖金加亏损的压力么？里，岂不是自己
所以，裴谦办法。需要一个两全其美的
工们不那么既把钱给发出去赚钱。，又能让员热衷于
之后，裴谦很快想到了一个好办法。稍作考虑
口碑！在保证员工福前提下，把发放奖至稍有上升的利改为金的标准，由盈利大体不变、甚
赚多少钱来发奖金，现目在是按说，以前是按项照项目也就是碑来发奖金！的口
目这种赔了钱的项成蝶》纪录片，只要口碑足金就越多的口碑越好，奖项目满。，甚至像《破茧够好，奖金也可以拉
项目成员。给每个的投入，每个不同的口碑评级可分目bc四个评级，按照该项口碑评级，比如，同百分比金，分给以拿到不为sa项目的的奖
区别。不同，分配方式也会有所具体到的项目
周期也会长一些，那这些奖的主比如，游戏金发放；而视频的热度励就一次性发掉要集中在前三个月利的项目，所以奖。项目基本上都是长期盈
向口碑。这样一来，逐渐导员工把目光从盈利转引们
要鼓得，岂不美哉？励大家多去做一项目，这样裴总既赚不到钱，还给员工们发些不盈利但赚口碑的了一大笔奖金，一举两
肯定也有那种当，然目。既赚钱、口碑又好的项
但这种项目终究是少数。
多赚钱边都兼顾。都好口碑和是冲突的，很难两在大部分情况下，
取在新游稍微考虑一下这个做法出一个具体的规则，争所以，裴谦的可行性，之前给推行下去。戏上线打算
规远的，可以说是利被所有员工认可样并的一个这深在千秋。则只要能确立下来，，那影响将会是非常
就感觉汁地做口碑而非一想到以好像整个公司都高尚了后所有员去盈利，裴谦起来呢！绞尽脑汁爱地想怎么工们都绞尽脑