人开始忙碌着素材给裁剪成合把这段，觞洋游戏送走了张祖廷之后适的广告。的众
有些地方的广告只不相在而有些地方的口，一些其他地方投放的广告，广告则是几秒、十几秒要求的形、一个弹出窗式和时长各网页、视频网站以及同。比如能是一个横幅的短视频。
的形式。所以，同样的一份素材，也得改成很多种不同
办法保留广告词中最把几十，自然要想秒的广告砍成几秒精华的部分。
这时候众人开始发现裴总的前瞻性。
告啊！就是一段完美的页游广频，随便一剪录制出来的这段视
期裁切很台词，基本大的发挥空间。影响原意，这就都不小，随意裁切、拼合之后，也不会太上都是一个个短句，而且包含的信息量这些因为张祖廷说的给了后
玩家们都看腻了，稍以后有一段广告就是个新广告。微裁剪一下如果
在的配音也不贵。”叶普不要找个配音演员专门下？反正现觉有点尬，要“裴总，张祖廷的来配音一之舟提议道。通话不是很好，感
失去了灵魂，明底。再说了，能中拉：“裴谦立刻摇头找专人配音，那就是这种自然而然的感觉，近和观众的距离不，就这样！够无形白吗？”你要相信影帝的演技和，如果台词功
“呃……之舟隐约觉得裴。”叶谦说的有点问题
但么剪么？是转念又一想，经拍完了，还在乎怎这么尬的视频都已
了传比较尬的视统的页来玩游戏。气港星来过能尽可能吸引那些之所以故意找拍这种按照林总监的猜测，裴总就是为频，游玩家
算是合关系了，剪既然如此，这广情合理。得尬一点好像也告就跟高大上没
想到这出去。备好，等游戏研发完成之后，这些广告传材料准么，只是老老实实地把宣就直接铺天盖地地撒里，叶之舟也没再说什
为止已经研发了大约一《热血战歌威力加强版》到目前个半月。
以了。算是从玩法，很多玩零开始制作，但代一下就可虽说这游戏法基本上都是套用求也都非常明确美术资源的需，只要更新换了《热血战歌》的成熟
包给了好几家公司美术方面，而游戏中，出资主要的工作量都在的美术被外源的速度很快。
该比预计中九月按照预计，这游戏应成，初就能研发完还要稍快一些。
的游戏数可以多花一抢时间……点时间测试，针对具体据进行微调，跟游戏提早研发完成，就其他的竞品游戏
总之，优势多多。
现在宣传们见面。之舟打算把全部精游戏能够尽快跟玩家上，让这款经搞定了，叶力都放到研发方面的事情都已
……
……
着。谦也在忙另外一边，裴
边关注着腾达游戏这那边的情边警惕着飞黄工作室他一边的研发进度，一况。
发售前为止的完成度目调整、工作也还算顺利，到《回头是岸》的研发已经来到了大约六旬。的时间，游正式优化戏，加上测试、大概要到十月中成，按照这个进度估算
可试玩的自体验一裴谦让李下。亲demo，因为他要就出一个雅达在近期
没一给偷偷地塞进去，水平方面是看看这游戏有达到自己预期中的一方面就是不到的地方。，另到底有想象放在一个谁都找个机会属武器的难度专把裴总
的要求是，裴谦必须戏。凭借自己的力量打系统通这款游
特别菜，当然，也不平心而论，裴谦并不算算特别强。
通玩家，在病友局能稍那种。微carry他就是个普一下的
了子。防止裴谦钻空一个要求，主要是为系统定这样的
玩移动再厉害的玩家进只能一秒躺，或者得比谦入，也性全都碾压玩家不管一关的小怪设定速度等等只有极少数的大神才比如，裴是攻击力、攻击频率、把刚上来第家基础属性强n倍，属能勉强通过。，即使
是很不这样的话，等于是在恶意劝退玩家，其实合理的。
通关。）、努力尝试很解到位（裴谦能够充分就意味着一个出这样的要求，了解现在，系统提游戏机制水平中等偏上多遍之后，也能成功的普通玩家在对游戏理
这样一来，虽然游戏少给绝大多数玩家一持下去的可能性。，但至个坚仍旧可能偏难
，裴谦出相应的对策。这么聪明，自然能想不过
的：他主要是从三方面考虑
关嘛！首先，间通系统要求我通关，但没说我多长时
，一直玩到游戏发也我把这游戏打关。售前一天通关始玩算是通emo出来就开一百遍，从d，这
其次，系统也没要求我用什么方式通关。
在里面偷偷地藏一把特别厉害的武器，一关了。瓜切菜般人都找不到的那种，这也算是通，我拿来一路砍
哪个结局嘛。后，系统也没要求我最到底通关
结局只需要打游算是通关了？戏中3通了这个流程最可以给这游戏做很多的游戏内容就可以，个结局，其中一个0\%左右那么我只要打短的结局，不一样
着《回头是岸》的己就把专属武器安所以去，然后操排进练起来。了准备，就等demo一出来，自，裴谦已经做好
起来了。就的demo后，游戏就得忙碌能出来，裴可能也就两三天之总
，吃得苦中苦，方要为人上人，想亏损，哪能不努说力呢起来有点苦听？逼，但俗话
后后的投近两千万，绝对不容有失！《回头是入可是将岸》前前
……
……
下。把某些公司制度，裴谦考虑除此之外稍微变更一
达游戏是有项目奖金全体员工。和分红的，游戏净利奖金，发给目前，腾润的15\%作为
作飞黄工作工作室的成员，，也是盈利的3。室也差不多0\%分为一种奖励给
一望把赚到的钱尽可能地裴谦定这个都发出去，让自己手头少些系统资金。制度的初衷，是希
存在着很可经过这段时间的这种制度思考，裴谦突然觉得大问题！
这么高，员工们当然全项目分红思地想着挣钱啊！都一门心
纪录拍片没是拿的基础工资，奖金就像飞黄工作室，上次黄思博和朱小策还赚到钱，所以一分没有。
纪录片们来说，们开的基虽然裴谦给他实地下获了口碑，但自己的，却实打降了。虽然收础工资也很高，但对他收入
，加不是也和这个有关？频的节目大了恰饭力度，是所以，这次他们决定做视数码评测+短
希望，能够让飞黄工作不辜负裴总的室多盈利，不要总来填窟窿。当然，他们肯定也是希总是让裴望能够
动机的一部分。奖金，应该也是更多的但为自己赚
越琢磨越不对劲所以裴谦。
制度，好像有点这个奖金分配思！饮鸩止渴的意
极性，让那些万总更近了！的钱，却大大地刺激了员工们赚钱的虽然短期内发出去了更多恶的金钱离裴积
改所以，这个制度必须掉！
奖金是不可能的，那不扣掉这些人干的事。是当然，
损的压力么？些奖金全都拿在自给自己找麻烦、增加亏而且，这己手里，岂不是自己
个两所以，裴谦需要一全其美的办法。
，又能让员工们既把钱给发出去么热衷于赚钱。不那
好办法。稍作考虑之后，裴谦很快想到了一个
利改为口碑！下，把发盈放奖金的标准，由在保证员工福利大体稍有上不变、甚至升的前提
目的口碑来发奖金！在是按照项也就是说，以前是按项目赚多少钱来发奖金，现
茧成蝶》纪就越多，甚至像《破录片这种赔可以拉满。金也要口碑足够好，奖了钱的项目，只项目的口碑越好，奖金
评级，分比的奖金，分给项目成比如，给每个项个不abc四个员。目的口碑评级，分为s不同百照该项目的投入，每按评级可以拿到同的口碑
具体到不同的项目，分配方式也会有所区别。
的项目，所以在前三个月，那这些奖频的热度主要集中长一些；而视奖金发放的周期也会励就一次性发掉。比如，游戏项目基本上都是长期盈利
导员这样一来，逐渐引工们把目光从盈利转向口碑。
们发了一大笔奖金，口碑的项目一举两得，岂不美哉？钱，还给员工去做一些不盈利但赚，这样裴总既赚不到要鼓励大家多
赚钱、口又好的项目。然，肯定也有那种既碑当
数。但这种项目终究是少
，好口是冲突的，很难两边部分情况下都兼顾。碑和多赚钱都在大
裴谦打算稍微考虑一戏上线之前给推行下性，出一个具个做法的可行下这在新游体的规则，争取去。所以，
响将会是非常深这样的一个规来，并被千秋。远的，可以说是利在那影则只要能确立下所有员工认可，
脑汁地做口碑而个公司都高尚了起来非绞尽脑汁爱地想一以后所有员工们都，裴谦就感觉好像整怎么去盈利绞尽想到呢！