在茶几上的一沓简历们的简历吗?”裴谦把“还成。你要看看他递给马洋。随意扔
”马洋有些诧异。“我……我能看吗?
没问题,随意看。”裴“。谦说道
些工作。裴谦让马洋简历,是希望看可以培养他以看这些员工的后替自己分摊一
。马洋是裴谦最信任的人一方面,
谦分摊工作,估计公司能黄得更快!有马洋帮裴另一方面,
人的资料,马洋从头到尾翻看20多个一遍。
了一遍头看些疑惑,又从。他的神色有
疑惑,是正常的。
不疑惑才不正常。
去?人,本来就是一些纯混子,裴谦招来的这些履历再怎么美化,能美化到哪
。就比如黄思博
表、传文件之类的上策划,说白了就是盯进会机入行半年,在原公司度、配表改事情,连设计稿都没一直干执行亲自写。
只他拿着设计稿去不能自己修作,遇到问题也设计稿写完了,改,还要去请示设计执行,去编辑器里制稿的原作者。能是别的资深设计师把
杂的。打马洋翻遍了所有里面全部的员工,主设计师的经历,没有任何一个有过担任资料,发现这全都是
惑吗?这能不疑
“谦哥,是猎头帮忙挖一个?”马要不就加点钱?或者找计师不好招啊?不是主设洋满脸的迷茫。
核心设计,真找不出来。他看出来了,现在这些人,招来的来负责游戏的,要说找勉勉强强能打个下手个人出
。为待遇太低,所以招所以他还以为是在招什么不来人计师的环节中出了问题,是不是因聘主设
来应聘,但是都被裴谦猛摇头:“不是”,有主设计师刷了。我给
马洋茫然:“为什么?”
“不行,根合我们的需要!”本不符
别有气势。动会显得裴谦站起来,在会客室稍微走自己特了两步,这样
“首先,这些主设计题,就是思想僵化!”存在一个严重问师们普遍
条条框框给束缚住想。”“他们的脑袋,都被老式的了,没办法拥抱新思
业,如果主设计师的迸发的行感是个需要灵感,那咱们这游戏,还能有灵“游戏可被锁住了个好吗?”
“其次,这些主设!”高,性价比太计师要价很差
在一”“现倍,对我们的财一个普通都快到8000了,政是一个负担。个主员工的两三是设计师的月工资
“当然,主要还是性价比太低。”
要的一被磨没了!热情,已经基本上快”“最后一点,也是最重点,他们对游戏的
时候,是为梦想拼搏“年轻人是正热血的人连《幻想世界》号都肝奋斗的时,一个个都三十多是岁了候,可这些主设计师。”,满脑子都柴米油盐,许多不出来的满成就账
!”“你说说,他们对游戏的热情,是不是严重不够
马洋有点懵。
大。”好像是啊很“,这些人确实问题
…”“但是……没有他们,谁来牵头设计游戏项目呢…
些不妥。马洋还是隐约觉得有
:“我啊。”裴谦拍了拍胸脯
“呃是老板啊,我觉,我难度?”道,“谦哥你可能需当然是相信你的能力,是会有点计师来……”马洋迟打下手,否则推行得起来……是不疑要一个主设但你
裴谦摇摇头。了
个?找主设计师来给我打下手
设计方案出我的那他不是一眼就看有问题了??
绝对不行。
裴谦面色严肃下手的人已经有了,个黄思:“那博就不错。”打
”“黄思博?
己刚才好像看到过这马洋隐约感觉自个名字。
但是实在没印象了。
容易。份资料都是毕竟二十多混子,想记住某个特定的混子,确实不
的资料。翻,很快找到了黄思博他翻了
“入行半年,一直做执行策划。能行?”
什。”么是个被埋没的人才。裴谦正色道:“他其实你不要一直看他的职位,你要看他做了些
统,都是经他的”“他原本的那个主设师拼命压榨他,计手,在云编辑器里制作的。原本游戏的绝大多数的系
也配过七八成。”“游戏里的数据表,他
“这哪是什么执行策划师的就是主设计执行助理!”,这明明
“主设计师制作,经常加班加点几个小时。”,天天工作十的方案,他拿来在编辑器中
工作制,他想想,正常人都是8小时有时候能加班16“你个小时。”
“这半年的”!工作经历,相当于普通人一年啊
的是,他对游戏还有“更难能可热爱!”贵
断努力、不断提升,是驱使他不“这种热爱力!”、不断创新的动
变成现实,“我的点子你是信得过的,让他来负责把点子完全没问题。”
太给他?现在只有每个月来4000,是不是马洋恍然该按照主设计师的工资”标准真是个人才:低了点。啊!是不是“唔……那这还
,裴谦一口气薪。”我也是这么想的。不差点憋再调住:“嗯过不急,表现好了
他不是不想开更高,主要是系统不允许。
,你是老板,得控制成本,给公司省钱。”马洋点点头:“嗯,也对
裴谦赶紧继续往点没绷住,差下说。
技,都有一技之身怀绝个个都是埋没“而且,你看到的这些人,的人才!”们,都是长。他被其他游戏公司
戏行业,比如游才,都没能进入这个包旭。”“甚至还有很多人
游戏大神。”的“他可是个不折不扣
他是全种族他不是,他就有六个!”人都是全职业制的全职业制霸!光是霸,“《幻想世界》,别满成就账号,
于什么带个团是家常便饭单。”“只要是游戏里有打个首杀,那更都玩得溜,至全的玩法系统,他,吃饭喝水一样的简
”游戏相当广“不仅如泛,就连《疯狂卡丁这种游戏,他都是顶车》此,他涉猎的尖高手!
职位是游戏体验游包旭,我给他安排的师“我们自己的游戏,也体验戏!”所以,这个,体验其他
想做什么我们提供样的游戏到擒来!”充足的建议和方向,对管游戏的分析,那更是手“到时候我们不,他都能给竞品
本拿首杀“最关键的是,我觉么不容易的事情!四十人的团队副发掘一下他的管理才能。你想,”,这是多得可以
都三十个员工能管理四十了。”个人,更何况我们这才“他
对是万无一失!”负责目进度,那绝“让他来项