3月28日，周一。
上周末，据说似乎开工。舍附李总经敲定了，近期就等人在惊悸近的项目方案已要考察并正式旅
也不是从零开始盖房子造，在加这些旅店、餐当然，他们改造悸旅舍同步完晚一应该能跟惊，都是用老工业区那边些厅之类的，工，就算个别的项目也原本的建筑进行改班赶工的情况下，不会晚太久。
。工速度只要钱到位，我国的施一向令人满意
裴谦对于方旧保持着情绪稳定。案竟然有些诧异，不出得这么快感到微微过仍
哎，拦不住，顺其自然吧。
今天中本来打算直奔飞黄工谦”的，但是是周一，裴先来到总部。资源部的郝云说有克计划午吃完饭之后，还是事情要汇报，所以裴谦作室，向他们宣布“休人力
为人力资源部最近应裴该没什么活干才对。谦稍微有点纳闷，因
干，无给自己加戏？莫不是郝云闲的没事地强行中生有
虑着换一个人力是那样，似乎是一个非资源部的负责人了。征兆，裴谦得考如果真常不好的
郝云敲门而入。
调整方案。”“裴总，这次主要是汇报一下各部门提交的薪资
惑了：“薪资裴谦更加困整方案？”调
这是何意？
遇还不够好吗？腾达的待
难不成……我还有继续进步的空间？
突然感兴趣了裴谦起来。
的目的郝云说道：“是这样的存在着员工，各部门部门意识到部门中薪，裴行了自查，其理现象。”中，个别总。本着‘夯实基础’都对部门内部的情况进资倒挂的不合
一现象似天上午的“我们人力资源部研计了一下，向您汇，所以用周五下午和今究之时间后认为这抓紧统报。”乎在各部门中普遍存在
稍微懂了一裴谦一头雾水。点，但仍旧
他知道薪资倒挂是什么思。意
工、一线员工薪薪老员资高过管理层、下属薪资倒挂一般资高过主管。工的薪指公司资高过中新员
了薪资也不会多；然而两年后这种比老员工高，这就形月入职干了两年存成例如，老员工以新人的工资一入职就倒挂。即使现象在很多公司中都存在，市场价变成了市场价3000/，两年中在涨薪，4500/月，无经验
全体员公常见场价来调薪，舍不得的现可能每一年都为工按照当前的市挂是一个很那个成本。象，因为大部分薪资倒司都不
司禁止员资不满或者离职。倒挂的现也正因为此，大多数公工之间谈论薪酬，因为这样会暴露薪工，引象发大批老员
主管如果发，工资却比手下的新人现他干活多的。，心态是不可能不崩还要低
人的职位、资历、能力而腾达员的涨薪，但由于每个前后招聘等因素各不相同，还是的员工有好几批，虽年多的企业，作为一家已出现了一些薪酬倒挂的情况。经诞生一然经常进行全
的情况远远好于其他公工资占极高，所以薪酬倒比司。当然挂，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于
让裴总来决定比较好。础的要求，石精神不管也确实没事不管，而且”中夯实基，但还是上报裴总、但郝云觉得，本着“基司都薪酬倒挂终究是一个隐患，虽然其他公
串数字看得他有点头晕中接过资料，一串。裴谦从郝云手
作样地看了一下之后，个意思吗？”装模道：“也就是说裴谦说员工，是这部分新员工底薪高于老
一下，说道：“实际的情况要比但是郝云考虑了”是这个意思，这个复杂一些。
员工比新员工是一种变相的薪酬倒挂早进来半年，实际工作能力及经验明显高于，这实际上也底薪员工，但实际新。”却只高200块“简单说，比如老
眼放光裴。谦不由得双
呢！继续给员工涨薪，我正愁没理由干得漂亮啊
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
一遍，给所有一段时间按照资补齐！”来的最高薪资标准筛查老员工把工“每隔新员工招聘
，裴总，这么处理甚至完全超出此普涨当时的在员工少的时候好，等以后员工想象……越来越多，每然最好。不过我得提醒一次涨的钱也这样的全员会还您”越来越多，“呃，郝云愣了一下：
省开干的。”会在这个地方节支，各个行业都是这“其么他公司基本上……
涨越多？越
那可太好了！
裴谦简直说道齐！”：“就这么办，立刻涨捡了钱一样的高兴，果断就像是
”不管有多少老员工，“不管差多少钱，全部涨齐！
全部？”郝云再次确认：“
而是清楚裴总说的“涨齐”不是说情况。她消除薪资倒挂的让大家工资都一样，很
豫：“对工资表重做一裴谦毫不犹务把时遍。”，全部涨齐！应该还有财间，从这个月开始，让
务部门。，我知道了，我立”充满感慨地点头：“是刻去通知财郝云
了这样的结果虽然在汇报之前郝到了裴总对所有老云让她感受员工的关爱。，但裴总那种迫切的表情，还是到已经隐约预料
住了。，又被裴总给叫身离开郝云刚想转
“等一下。”
……为什么“说，本着‘夯实基础’象，发现了薪资倒挂的现的目的，各部门自查对部门内部的情况进行了要夯实基础？”你最开始
裴谦突然始的那段话最开有点问题。意识到郝云汇报
门要夯实基础嘛。所什么严重问才开始了自薪资倒挂之题。”基石奖，暗示各部上周五外，没发现了笑道：“裴总，您不是以各部门查，不过除了郝云微颁发
了眨眼睛，稍显困惑。裴谦眨
又是跟我有关？
？我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础
没这意思啊。
从结果上来看似乎是殊途同归嘛。嗯……不过
点薪资倒挂的小了多花了钱。出别的问题，就查出毛病，而且还让我没查
挺好的！还
好，你去点头：“裴谦没再通知财务部门吧。”发现其他问题，点
……
拾东西，赶郝云离开之后，裴谦收往飞黄工作室。
，裴谦已经是够够的了。已经下映了，也已经跟艾丽岛签好了合同天》现在《美好明
“休克”了！时间把他们给的幺蛾子来之前，抓紧必须得趁这群人闹出新
个部门非常仁慈了，裴开一面，允许每个利谦觉得，自己得好好周期能有一用。系统网休克，这已经
来到飞黄工作室，裴网一小部分员工在刷谦发现竟然只有页、追剧。
部分员工，竟然还在工作！还有很大一
总看在眼在心上。裴里，痛
的事吗？看看，看看，这是人干
还没，新项目开，都有人还在强行工作？项目都已经完成了
看治疗！题很大，这种想已经病入“休克”一下，进行起来飞思膏肓，必须得马上黄工作室真的问努力工作的错误
黄思博和朱小策脑屏幕讨论着什站起身来。么，看到裴总来了赶忙两个人正对着电
“裴总，您怎么来了？”
是废话，直接说道：“情，我来就项没什么别裴谦决定不多新制度。”的事要宣布一
休克计划！”“
量的付出。赚钱越“大量的，意味着透支越多。”多盈利，意味着大
“表面上看，赚钱是一是透支了你们的隐患。它不只精力和健康，也透件好事，但也存在着支了你们的灵感和才华！”
疗法’，未来的工作。”切照旧，但不要透四个月内，严重“所以，对于进行任何的部门，支要安排‘休克飞黄工作室所有员工薪资福利一
恢复精间，好好地“在整个疗程期和才华。”力、健康、灵感
“飞黄工作室的休克四个月，也就是3月16月30号。”期是从下个月开始的号到
都懵了。在场的众人
部门给了四个月的带薪啥意思，整个休假？
完成。别的公司工作可以交给同事来人去休假了人，保证这个之后，他的给带薪休假都是给个
接整个部门全结果到我们这，直都休假去了？
么严肃，，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这还有？而且点咬牙切齿呢
宣布流放…薪休假，反而有点像是在…说带是在这感觉不像
博愣了一下，说道：日常新项目，黄思。工摆啊。”责，不能完作室就算不做全停工作也得有人负“可是裴总，不行啊
疗法，不能搞成暴毙“这休克疗法吧……”
转。”值班，保证工作室能够裴谦想了五秒钟：“那维持最低限度的正常运这样，安排轮休
’都“把工分组，每组负责一个月7月程延长到五个月，也克是因为轮休的关系，整个休克的疗。”作室人员31号，每个人的‘休，但保证四个月就是
还有……”黄思博犹豫了一下：“可是
裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自己克状态！”克服，从3月1号之前必须进入休
看舍。有点恋恋不脸上都黄思博看了朱小策，两个人
不过最终两点头：人还是点“好的裴总，我们这就安排。”
公司创造价们付出的已经持正常运作笑：“很好。休克期任何新项目。也不用担够多了！”露出了满意的微心没办法为裴谦间仅维值，你，不要再开
司创造假了，飞黄工价值！”黄思博有点小感动：够继续为公的裴总！不过请你作室也能“好放心，即使我们休
在了脸上：裴谦的笑容僵“？”
朱小策往人之前围着的《美好明天》电脑屏幕：“裴总，安排在海外上映了被海外发行公司看上了旁边一侧身，露出了两个，要给我们！”