3月28日，周一。
等人在惊悸据说项目方案已经敲定了上周末，似乎李总，近期就要考察并正式开工。旅舍附近的
会晚太久。该能跟惊悸旅不是从零开始盖房子，餐厅之类的也都是用老工业区工的情况下，应舍同步完工，就算个别加班赶那边原本的建筑当然，他们改造这些旅店、的项目晚一些，也不进行改造，在
国的施工速度一向令人满意。只要钱到位，我
这么快感到微微有些诧异，不过仍旧裴谦对于方案竟然出得保持着情绪稳定。
其自然吧。哎，拦不住，顺
饭之事情要汇午吃完克计划”的，但是人力，向他们宣布“休来打算直奔飞黄工作室郝云说有后，还是先来到总部。报，所以裴谦中资源部的今天是周一，裴谦本
裴谦稍微有点纳闷资源部最近应该没什么活干才对。，因为人力
事干，无中莫不是郝云闲的没加戏？生有地强行给自己
如果真力资源部的责人是一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着换是那样，似乎了。一个人负
。门而入郝云敲
“裴总，这次主的薪资调整方案。”门提交要是汇报一下各部
”了：“薪资调整方案？裴谦更加困惑
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
继续进步的空间？难不成……我还有
突然感兴趣了起来。裴谦
，各部郝云说道：“是这样的‘况进行了基础’的目的夯实，裴总。本着门中存在着员工薪部门意识到部资倒挂的不合理现象。”门都对部门内部的情自查，其中，个别
“我们人力资源部研究一下，向您上午的时间抓紧统计了天一现象似乎在各部门中存在，所以用周五下午和今普遍之后认汇报。”为这
头雾水。裴谦稍微懂了一点，但仍旧一
他知道薪资倒挂是什么意思。
般指公司理层、下属薪薪资高中新员工的薪资高过过管老员工、一线员工资高过主管。薪资倒挂一
比老员工00/月，无经验高，这就多公司中都存在这种现象在很场价3会多；然而两年后入职就了两年，两年中以市市场价变成了45的工资一000/月入职干新人，例如，老员工即使存在涨薪，也不形成了薪资倒挂。
薪资倒挂是市场价都不可能每一年都象，因为大部舍不得那个成本。为全体员工按照当前的来分公司调薪，一个很常见的现
司禁止员工公酬，因为这样会暴露引也正因为此，大多数离职。发大批老员工不满或者之间谈论薪薪资倒挂的现象，
主管如果发现他干活多，工资却比手要低，心态是不可能不下的新人还崩的。
位而腾达作为一家酬已经诞生一年于每个人的职了一些薪倒挂的情况。几批，虽然经常进行等因素各多的企业，前后招不相同，还是出现全员的涨薪，但由聘的员工有好、资历、能力
，极高经常涨薪，且其他好于福利相对于工资占比其他公司。酬倒挂的情况远远所以薪当然，由于腾达
着“基石精神”、让裴总来决定比较好报裴总。管也确实，薪酬倒挂终究得，本中夯实基础的要求而且不是一个隐患，虽然但郝云觉还没事，但其他公司都不管，是上
接过资料，一串串数点头晕。字看得他有裴谦从郝云手中
下之后，裴谦说道：“个意思吗？”分装模作新员工底薪高于老员也就是说部样地看了一工，是这
：“是这一下，说道郝云考虑了个意思比这个复杂，但是实际的情况要一些。”
年力比薪酬倒挂。”只高200块及经验明种变相的实际工作能显高于新员工，但实新员工早进来半际上也是一，这实“简单说，比如老员工际底薪却，
裴谦不由得双眼放光。
没理由继续给员工涨干得漂亮啊，我正愁薪呢！
解决。”问题“这个很好
“加钱！”
资补齐！有老员工把工标准筛查一遍，给所“每隔一段时间按照新”员工招聘来的最高薪资
一郝云愣了一下：“呃多，甚至完全超出的全员普涨在员工少后员工越来越么处多，每，裴总，这时的想象…理当然最好。不过我此…”的时候还好，等以次涨的钱也会越来越得提醒您，这样
…的。”行业都是这么干开支，各个“其他公会在这个地方节省司基本上…
？越涨越多
那可了！太好
断说道：“就这果么办，立刻涨齐！”裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，
“不，不管有多少老员工涨齐！”管差多少钱，全部
确认：“全部？”云再次郝
总说大家“涨齐”不是说让工资都一样，而的况。是消除薪资倒挂的情她很清楚裴
时间，从这个月开始重做一遍。”裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有，让财务把工资表
门。财务部”立刻去通知我知道了，我郝云头：“是，充满感慨地点
切的表情，还到了这样的结果，但裴是让她感虽然在汇报之前郝受到了裴。隐约预料云已经总那种迫总对所有老员工的关爱
了。开，又被想转身离郝云刚裴总给叫住
“等一下。”
，发现了薪资情况进行了的目的部“你最开始说，本门对部门内部的为什么要夯实着‘夯实基础’，各自查倒挂的现象……基础？”
云汇报最开始有点问题。的那段话裴谦突然意识到郝
总，您严重问题夯实基础嘛。所以各部门才了基石奖，暗示各部资倒挂之外，没发现什郝云微笑道：“裴不是上周五颁发了自查，不过除了开始门要。”么薪
眨眼睛，稍裴谦眨了显困惑。
？又是跟我有关
是为了暗示大？家夯实基础我颁发基石奖
没这意思啊。
同归嘛。果上来看似乎是殊途嗯……不过从结
问题，就查出了点薪资没查出别的毛病，而且还让我多花了钱。倒挂的小
还挺好的！
，你发现其他问题，点裴谦没再知财务部门吧。”点头：“好去通
……
开之后，裴谦收拾东西，郝云离飞黄工作室。赶往
经跟艾丽岛签好了合的了。够现在《美好明天》已经下映了，同，裴谦已经也已是够
闹出新的幺蛾子来之前，必须得趁这群人抓紧时间把他们给“休克”了！
系统网开一面，允许，每个周期能有了，裴谦觉常仁慈一个部门休克这已经非。得，自己得好好利用
发现竟然只有一小部分。室，裴谦员工在刷网页、追剧黄工作来到飞
很大竟然还在工作一部分员，工还有！
上。裴总看在眼里，痛在心
这是人干看看，看看，的事吗？
目还没开，都有人还都已经完成新项了在强行工作？，项目
真入膏肓想力工作的错误思“休克”一下，，进行治疗！必须得马上看努已经病起来飞黄工作室的问题很大，这种
黄思博和朱小屏幕讨论着什么，看策两个人正对着电脑起身来。到裴总来了赶忙站
您怎么来了？”“裴总，
项新制度。：裴谦决没什么别的事情，我来不多废话，直接说道就是要宣布一”定“
“休克计划！”
大量的付出“大量。赚钱越多，意味着透支越多。”的盈利，意味着
事，但也支了你们的灵感和“表存在着隐患。才华！”赚钱是一件好它不只是透支了你们的面上看，精力和健康，也透
室照旧，但不要进行任何“所所有员工薪资福利一切门，要安排‘休以，对于透支严重的部工作。”个月内，飞黄克疗法’，未来的四工作
“在整个疗程期间感和才华复精力、健康好地恢，好、灵。”
开始的四个月，也就克期是从下个月30号。”是3月1号到6月“飞黄工作室的休
在场的众人。都懵了
四个月的带薪休假？啥意思，整个部门给了
他的工作可以交给同去休假了给个人，保证这个人事来完成。别的公司之后，给带薪休假都是
了？们这，直果到我结接整个部门全都休假去
点咬牙切齿呢？严肃，还有而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这么
这感觉不像是在说带薪，反而有点像是在宣布流放……休假
了一下，说黄思博愣不能完全停摆，日常工作行啊。工作室就算不做新项目道：“可是裴总，不啊。”也得有人负责，
搞疗法吧……”“这休克疗法，不成暴毙能
维持最低限度的正常运转安排轮休。”样，能够秒钟：“那这裴谦想了五值班，保证工作室
都保的关系个休克的疗程延长到每组负责一个月“把工作室人员分组31号。”，每个人的‘休克’因为轮休，整，证四个月，但是五个月，也就是7月
博犹豫了一下：“黄思可是还有……”
，从3月1号之前没有可是，有困入：“难自己克服休克状态！”必须进裴谦脸色一沉
看朱小策，两个人。脸上都有点恋恋不舍黄思博看了
不过最终两人还是的裴总，我们这点点头：“好就安排。”
项目。也不用担心没办的已经够多了“很好。休克期间仅，你们付出！”维持正常运作的微笑：裴谦露出了满意，不要再开任何新造价值法为公司创
续为公司创造价值！”工作室也能够继的博有点小感动：“我们休假了心，即使裴总！不过请你放黄思，飞黄好
“？”脸上：的笑容僵在了裴谦
朱小策往了两个人之前围给我们着的电脑发行公司看上了，要身，露安排在海外上映了！”出《美好明天》被海外旁边一侧屏幕：“裴总，