3月28日，周一。

乎李总等人在并惊悸旅敲定了，近期就要考察上周末，据说似舍附近的项目方案已经正式开工。

区那边，就算个别的项目晚也不是从零开始盖原本的，一些，也不会晚加班赶工的房子，都是用老工业太久。该能跟惊悸旅这些旅店、餐厅之类的情况下建筑进行改造，在应当然，他们改造舍同步完工

向令人满意。国的施工速度一要钱到位，我只

着情绪稳感到微微裴谦对于方案竟定。么快有些诧然出得这异，不过仍旧保持

哎，拦不住，顺其自然吧。

要汇报，所以裴谦中饭之后，还是先来到总谦本来打算直奔飞作室，向他们宣布“休郝云说有事情黄工克力资源部的午吃完计划”的，但是人今天是周一，裴部。

什么活干才对。因为人力资源部最近应裴谦该没点纳闷，稍微有

郝云闲中生有莫不是地强行给自己加戏？的没事干，无

乎是一个非常不好的真是人力资源如果着换一个部的负责人了。那样，似裴谦得考虑征兆，

郝云敲门而入。

“裴总，这次主要是调整方案。”部门提交的薪资汇报一下各

方案？”裴了：“薪资调整谦更加困惑

这是何意？

吗？腾达的待遇还不够好

空间？继续进步的难不成……我还有

然感兴趣了起来。裴谦突

况进行员工薪本资倒挂的目的，各部样的，裴总。郝云说道：“是这门意识到部门中门都对部门内部的情中，个存在着别部了自查，其的不合理现象。”着‘夯实基础’

今天上午的时周五下午和人力资源部研究之后认“我们存在，所以用汇报。”为这一现象似乎在间抓紧统计了一各部门中普遍下，向您

头雾水仍旧一稍微懂了一点，但裴谦。

薪资倒挂是什么意他知道思。

中新员司工的薪资高过老员工、一线员工薪资般指公高过管理层、下属薪资薪资倒挂一高过主管。

变成了4500在涨薪，也不无经验新人这种现象在很成了薪资倒挂。然而两年后市场价会多；场价0/月入的工资一入职就比工以市干了多公司񽬠职/月，老员工高，这就形中都存在，例如，老员两年，两年中即使存

为大部分公司都倒挂场价来调薪，舍不得那一个很常见的现象，因是不可能每一年都为全体员工按照当前的市个成本。薪资

批老员工不满或者样会暴露薪资也正因为此，大多数公司禁止员工倒挂的现象，引发大离职。之间谈论薪酬，因为这

崩的。比手他干活多，工资却主管如果发现下的新人还要低，心态是不可能不

是出现了一些薪酬倒挂员的涨薪，但由的于每同有家已经诞生一年多历、能力等因而腾达作为一的情况。职位、个人的资好几批，虽然经常进行，还企业，前后招聘的员工全素各不相

经然，由于腾达相对于工资占比极他公司。薪酬倒挂的情况远远好于其常涨薪，且其他福利当高，所以

较好也确实没事，但。总来决定比还是上报裴总、让裴不管终究是一个隐患但郝云觉得，本着，虽然其“基石精神”中夯实基础的他公司都不管，而且要求，薪酬倒挂

晕。裴谦从郝云手数字看得他有点头中接过资料，一串串

工，是这个意思吗？”谦说道：“也看了一下之后，裴装模作样地底薪高于老员就是说部分新员工

个意思，但是实个复杂一些际的情况要比这说道：“是这郝云考虑了一下，。”

员工早进来半年员工单说，比如老员工比新00块，这实际上也简及经验明显高于新“，实际工作能力是一种变相，但实际底薪却只高2的薪酬倒挂。”

不由得双眼裴谦放光。

亮工涨薪呢！干得漂啊，我正愁没理由继续给员

“这个问题很好解决。”

“加钱！”

聘来的最高薪资标准筛“每隔查一遍，给所一段时间按照新员工招齐有老员工把工资补！”

郝云愣了一下：“呃次涨的钱也会越来”然最好。不过我的想象……全员，每一普涨在员工少得提醒您，这样的，时裴总，这么处理当越多，甚至完全超出此的时候还好，等以后员工越来越多

，各个行业都是这么干的“。”在这个地方节省开支其他公司基本上……会

越涨越多？

那可太好了！

裴谦简直就像是捡立刻涨齐！”“就这么办，兴，果断说道：了钱一样的高

，全部涨齐！”员工，不管差多少钱“不管有多少老

郝云再次确认：“全部？”

除薪资倒挂的情况。，而是消的“涨齐”不是说让大家工资都一样她很清楚裴总说

还有时间，从这资表重做一遍。工个月开始，让财务把对，全部涨齐！应该裴谦毫不犹豫：“”

“是，我郝云充满感慨地点头：道了，我立刻去通知财务部门。”知

有老她感受的结果，但裴总那种虽然在汇报之前郝云已经隐约员工的关爱。料到了这样预所迫切的表情，还是到了裴总对让

开，又被裴总给叫住了郝云刚想转身离。

“等一下。”

部门内部的夯实基础’的目夯实基础？”……为什么要“你最开始说，本着‘倒挂的现的，各部门对象行了自查，发现了薪资情况进

话有点问题。到郝云汇报最开始的那段裴谦突然意识

郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发了之外，没发现什么严重问题。”查所以各，不过除了薪资倒挂基石奖，暗示各部门要夯实部门才开始了自基础嘛。

，稍显困惑。裴谦眨了眨眼睛

我有关？又是跟

发基石奖是为了暗示大家我颁？夯实基础

没这意思啊。

结果上来看似乎是殊途同归嘛。嗯……不过从

问题，就查出了点薪资没查出别的让我多花了钱。倒挂的小毛病，而且还

还挺好的！

好，你去通再发现其他知财务部门吧问题，点点头：“。”裴谦没

……

郝云离开之后，裴谦室。收拾工作东西，赶往飞黄

了，也现在《美好同，裴谦已经已经跟艾丽岛签好了合明天》已经下映够的了。是够

他们给“休克”了！必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧时间把

常仁慈了，裴谦觉面，允许每个周期能有一得，自己得好好系统网开一利用。个部经非门休克，这已

刷网页谦发现竟然只有一小、追剧。部分员工在来到飞黄工作室，裴

，竟然还在工作！分员工还有很大一部

裴总看在眼里，痛心上。在

看看，看看，这是人干的事吗？

开，新项目还没项目都已经完成了，都有人还在强行工作？

已经病入膏肓，看起来飞黄工作室，进行治疗！种努力工作的错误思想必须得马上“休克下”一真的问题很大，这

总来了赶忙站起身来。策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴黄思博和朱小

了怎么来？”“裴总，您

废话，直接说的事情，我来就是要宣布一项新制度。”裴谦决定不多道：“没什么别

休克计划！”“

“大量量的付的盈利，透支越多。”出。赚钱越多，意味着意味着大

在着隐患。它不只是透上透支支了你们的精你们的灵感和才华！”看，赚钱是力和健康，也了“表面一件好事，但也存

有‘休作室所。”月内，飞黄工克疗法’，未来的四个，但不要进行任何工作旧员工薪资福利一切照支严重的部门，要“所以，对于透安排

期间，好好地恢复精力、“在整个疗程健康、灵感和才华。”

期是从下个月3月1号到6月30开始的四个月，也就是号。”“飞黄工作室的休克

在场的众人都懵了。

啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？

了之后，他都是给个人，保证这个人去休假可以交给同事来完成的工作的公司给带薪休别假。

接整个都休假去了？部门全结果到我们这，直

薪休假，怎么裴总而且，明明就是带还有点咬牙切齿呢？的这么严肃，说

…布流放…像是在说带薪休假是在宣这感觉不，反而有点像

黄思博愣了负”责，不能完全停一下，说道：“可工作室是裴总，不行啊。工作也得有人摆啊。就算不做新项目，日常

，不能搞成暴毙疗法吧…“这休克疗法…”

作室能够维持最低裴谦想了五秒钟：“运转。”班，保证工那这样，安排轮休值限度的正常

人的‘休“把工作室人员分组，每组也就是7月31号。”个月，但是因为的疗程延负责一轮休的关系，整个休克长到五个月，个月，每个克’都保证四

黄思博犹豫了一”下：“可是还有……

困难自己，有前必须进入休克状态！”克服，从3月1号之裴谦脸色一沉：“没有可是

朱小策，两个人脸上都黄思博看了看有点恋恋不舍。

不过最终两人还是“好的裴总，我们这就安排。”点点头：

”！为公司创造价值目。也不用担心没办法满意的微笑：“很好经够多了。休克期间仅维持正常运作，不要再，你们付出的已裴谦露出了开任何新项

，即使我们休假了黄思动：“好的裴总！司创造价值！作室也不”能够继续为公过请你放心博有点小感，飞黄工

上：“？”裴谦的笑容僵在了脸

在海幕：“裴映了外上个人之前围着的电脑！总，《美好”明天》屏被海外我朱小策往旁边一发行公司看上了，要给们安排侧身，露出了两