轻轻敲门后，室。李雅达进入裴总的办公

刚睡醒。裴总还是和以前一样，精力充沛的样子就像一副云淡风轻、胜券在握的样子，是刚

“裴总，我…”想去米国玩几天…

着应该如何跟裴总解释这，没想到话眼前一亮，立刻李雅达还在想合理让人觉得合情个事情才能还没说完，却看到裴总点头。

“好啊，劳逸结合！”

要放松实太辛苦了，需最近你工作确一下“！”

收拾，随时可以出发。”“你抓紧时间收拾

“是你自己去，还是和别人一起去？”

李雅达敢忙叶之舟、陈康拓。”说道：“裴总，晚、包旭、郝琼、是我们六个人一起去，包括我、林

会上抽到了五日游“陈康拓他们不是在年的奖嘛，所以……”

听着李谦微微有些失望。雅达讲述来龙去脉，裴

搞什么嘛，原来是年个奖项。会的那

鱼了呢。，会自己想办法差点以为李雅达划水摸开窍了

白高兴了。

不过六个人他们走了，还能去也发进不错，林晚、李雅达和稍微拖慢一些项目的开都是项目的骨干，一起叶之舟度。

谦立刻点头：“问题！”裴当然没

吗？”天的工资照发，工作上情你们千万不要操准备准备，到了去了，就心，既然出好好玩，明白“回去那边好好玩。这几的事

听到这番一暖。话，李雅达的心中

裴总真是太好说话了！

挂念工作上的事情且还会反复只会准。要员工请假，几乎1叮嘱，让大家既担，也不要太然玩就好好玩，千万00\%假，而不要有任何心理负

不多的言中甚至都不简直就是一切尽在解释，需要有太。

难道这就心照不宣的默契吗？是老板和员工之间

“好的裴总，我知道了！”

门了。李雅达充满感动地出

……

……

号2月21裴谦看了看了。日期，今天已经是1

再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周了。

虽说裴总上次老善了五百万，只要辅导给三分薄面给学校慈给任课师打过招呼，肯定都会员……

是那样的人吗？但裴总

是混个要堂堂正正地靠当然还的能力自己及格分。

否则到时候连马洋这个混子都考不过总的脸往哪搁，裴？

！会鄙视自己自己都

所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。

打开后台，看了精测试的结果。神契合度一下腾达

了腾达精神契，比裴谦想象中的合度测试，结果嘛还要好得多。刚对第一批入职的新员昨天年会之前，刚工进行

通过率极低！

8人参加这有2次的测试，成功人而已一共。通过的，仅仅三

对这三个人，裴谦着重看了一下他们的履历，加深印象。

以依仗的肱股这才是腾达未来可之臣啊！

样的地契合腾达精神度测第一次就能完美一群宝藏员工！试，这是怎

的是，通过测试的这三腾达的游戏部门。个人，都是来自于出乎意料

特殊的经么胡历。间并没有什普通的应届毕业生，在大学期得分最高显斌，是汉东大学一名的一个，叫

的。人分别是闵做服计两个人完全没有在入职腾达之前，前者另外的两静超和张楠（女），这是个业从业经历，任何的游戏行做会计的；后者则是装设

在裴总看来，这简直就履历嘛！是最完美的

人，选出来一批，腾达的这个入些行业内经验丰富的老到了应有的效果特别适合当混看起来，刷掉了那职测试完全达子的人。

的明了这一契合度测试也恰好证而腾达精神嘛！起来就是很好的点，这三位看混子人选

人知面不知心，裴总又人就会是自己需要的人才。能就完全确定这三个当然，知不会读心术，现在也不

们在精神建设精心准备了对了，至少能说明他那么多的测试题不管怎位都答么说，裴总上，，这三但已经高工一大截。出了其他员

，那它就是鸭子子、叫起来像鸭子、有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭。吃起来也像鸭子

想要的混管把这种思想贯彻到作中，那这个测试也是一样，不们能通过这个测试，并且何，只要他员工内心的真实想法如他们就是裴总自己的工子！

测试题越往后通过率肯而且，定会越高。裴谦也很清楚，这个

可能阻止交流心得毕竟员工们要私下里的。的话，是不

成风气……的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此get到裴总但只要这些新员工能够以往形地索出正确答案，并准确逐渐摸

来说那么对裴谦到了。，目的就达

……

神华豪景，腾达游戏部17层门。

会议室里。

计组的成员们安排李雅达刚刚给设完了工作任务。

在办可以办完。办去米国的签种费的都是加急签证快就以大家了，由于各证已经司给报销，所用都是公，很

己出国达已的建议给整理好、也不会间断。李雅新版本的开发计划中代一番，这样就能去了，今天再跟设计组的成素材，gog的研发经把圆梦创投那边写到保证即使自员们好好交去收集

议散场。全都安排好之后，会

。胡显斌给留李雅达了下来特意把

众人都走了小胡，腾达精神测试题，李雅达声说道：“等什么题目声告诉我。”到底是一些，你小关上门，低

…”胡显斌：“…

一幕看起来相当魔幻。这

正的实习生请教问责人，竟然向本部门才刚刚转题。一个部门负

实不知道！但事实上，李雅达确

也都腾达各个部门的不知道！负责人，不只是她不知道，

不能查看题库和标阅卷，任何人都出题、系统自动自腾达精神契合度测试题。准答案，是裴总亲

这个干什么？只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心

又有什么关系？她是负就算她不知道题责人啊，又不需要目经历这个考试。

么什规定，公司内好像不能讨论这的选择个问题吧？”…李姐，一些简单要问这个？而且，按照你为题…“都是

”李雅的负责声音：“，稍微压都在问啊。达轻轻叹了口气低我也不想讨论人，但是……其他部门

昨题了。年会之后，已经有好达关于腾达精神契合度几个部门的负责人来问李雅测试的问天

李雅达确实不清楚么容，但她部门的新员体是什内定知道！工肯这些测试题具

各部门负试的二十多个人一批参加这责人都发现了，第，而且还都是在游戏部，就只有三个人通过了门个测。

所以，他们自然就跑来问李雅达了。

至于这些部门的负责人为什么这么上心……

这不是明摆着的吗？

！退了话，这些新员如果合度测试的工没办法通过腾达精神契被辞可就要

才，哪能就这么放弃？全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人

作的努力全都付诸东流真要是被辞退了，不，也聘合裴总的心意仅意味着之前招聘工意味着大家招不力、招来的人不符。

那怎么能行！

的测要求。能尽快地改造一下自己这个腾所以，这些负责人试到底的思想，满足裴总是个样着急，都迫的新员工一达精神契合切地想要知道什么东西，怎么们跟没通过测试度

地、私下了。里问一问李雅达只好偷偷

力思考着当时的情景。眉头紧锁，努胡显斌

到。”要说把当时的题目一“字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不

“因的还有是题目很多看起来相似里面，标准答案就全变了为题目太多了，而且。”题目，说不定只像有所区别，但实际上却好上的一字之差

了。”哪道题答对了，“而且，那么多题目哪道题答错，我也不知道具体

据这道答错的，然后大家再设想。”了一道答错的题题进“如果我恰好记住错了吗？后果根全都搞行推导……那不是不堪

李雅达思索片头。点点刻，有些无奈地

这么回事。还真是

任的漏洞和空子。密了，没有留下只能说裴总的思维太缜何可以钻

是否答对了，个测试想要从这些题目推导整无法确定自己的标准答案，几乎是不可能的事情即使记住那么几道题目，答题者也到底。

可以分享吗？”李雅达什么经验决定换一个“那，你有角度。

胡显斌沉默片刻，说道：“”要多想。

？”李雅达：“嗯

简单，但实际胡显斌解释道：“我只来都很上都另有深意。”能说，这些题目看起

很好地领会语中蕴含意图。肯定无法话一样，总是会在非果将这些题目看得很常简单“这些题目就跟着非常深刻的道理。如题目的么裴总平常说浅显，那”的话

“所以，的一点。这也是我在咱们部我的经验就是，要多想门学到的很关键。”

全服从裴总“还有就是，要完的指挥。”

结不出的……总“其他来了。”

。李雅达点点头

，确实像是裴总会出的听起来题目类型。

实和她工作中的经验完“要多的指挥”这两点，也确想”和“完全服从裴总全契合。

？可能，这就是腾达精神

达精神，毕竟腾达全部的腾精神源自于裴总，而裴总的思想入星河般深邃。应该不是

是一部分的腾达精神但……至少也吧？

：“好的，辛苦了！”李雅达点点头

人挨个发信息。回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责

“对于腾达精较普适契合度测试题，可性的原则。”能有两个比神

“第一，要多想。”

裴总的全服从“第二，要完指挥。”

确，但值得一试。是不是“”我也不确定这两个向正方