轻轻敲门后，李雅总的办公室。达进入裴
像是刚刚睡醒。样子，精力充沛一样，一副云淡的样子就风轻、胜券裴总还是和以前在握的
国玩几”“裴总，我想去米天……
在想着应该如何跟裴总到话还没一亮，立刻点头。解释这个事情才能让人说完，却看到裴总眼前觉得合情合理，没想李雅达还
结合！”“好啊，劳逸
”辛苦了，需要放松“最近你工作确下！实太一
“你抓紧可以出发。”时间收拾收拾，随时
起去是和别人一？”“是你自己去，还
总，是我们六个人一起晚林、包旭、郝琼、叶之去，包括我、舟、陈康拓。”李雅达敢忙说道：“裴
们不是在年会上抽到了五日游的奖嘛，所以…“陈康拓他…”
听着李雅达讲微有些失望。述来龙去脉，裴谦微
，原来是年搞什么嘛会的那个奖项。
差法划水摸鱼了呢。点以为李雅达开窍了，会自己想办
白高兴了。
走了，开发进度还能稍微拖慢一林晚、李雅达和叶些项目的不过六个人一起去也不错，是项目的骨干，他们。之舟都
当裴谦然没问题！”立刻点头：“
操吗？”心，既然出，明了那边好好玩。这几天的工资白“回去准备准备，到去了，就好好玩上的事情你们千万不要照发，工作
听到这番话，李雅达的心中一暖。
裴总真是太好说话了！
会准假，而且还会反复叮嘱工请假，几乎100，让大家只要员%上的事情。也不要太挂念工作不要有任何心理负担，千万\既然玩就好好玩，
切尽在不言中。就是一甚至都不需要有太多的解释，简直
老板和员工之间心照不宣的默契吗？难道这就是
，我知道了！”“好的裴总
充动地出门满感了。李雅达
……
………
21号了。裴谦看了看日期，今天已经是12月
就要开始进入考试周了，两周多的时间学校。再有
导薄面……，肯定都会给虽说裴总上次给学校慈善了三分员给任课老师打过招呼五百万，只要辅
但裴总是那样的人吗？
正正地的能力混个及格分。靠自己当然还是要堂堂
裴总的脸个混子都考不过，到时候连马洋这否则往哪搁？
自己都会鄙视自己！
繁重。的工作任务己所以，裴谦深感自
合了一下腾达精神契度测试的结果。台，看打开后
裴谦想象中第一批入职的新员腾达精神契合好得多。昨天年会之前，刚刚对的还要工进行了度测试，结果嘛，比
通过率极低！
一共有28人参加这的，仅仅三次的测试，成功通过人而已。
他们的履历，加深印象。对这三个人，裴谦着重看了一下
依仗的肱股之臣啊！这才是腾达未来可以
测试，完美地契合腾达精神度这是怎样的一群宝藏员工！第一次就能
测试的门。出乎意料的是，通过这三个人，都是来自于腾达的游戏部
业生，在大学期间得分最学一名普通的应届毕经历。，叫胡高的一个有什么特殊的显斌，是汉东大并没
全没有任何的游张楠完戏行业从业经历服装设另外的的；后者则是做两个人（女），分别是闵静超和这两个人，在入职腾达之计的。前，前者是做会计
是最完美的履历来，这简直就嘛！在裴总看
当混子的人。特老人完全达到了应，刷掉了那些别适合，选出来一批有的效果达的这个入职测试看起来，腾行业内经验丰富的
位看起来就是很好的而腾达精神的证明了这一点，这三嘛！契合度测试也恰好混子人选
要全确定这三，知人读心术，现在也当然个人就人才。需知面不知心，裴总又不会不能就完的会是自己
们但不管怎么说，裴总那么多的测精心准备了出了其截。在精神建设上，已经高少能说明他对了，至他员工一大试题，这三位都答
西走起来像鸭子、像鸭子、吃起来也像鸭有叫起来句话叫做，如果有个东子，那它就是鸭子。
不管员工内心的真这种思这个测试，并且把这个测试也是一样，要的裴总想彻到自己的工作中，那想贯他们就是混子！实想法如何，只要他们能通过
这个测而且，裴谦也很清楚，试题越往后通过率肯定会越高。
交流心得的话，毕竟员工们要私下里是不可能止的。阻
总的暗风气能够逐……渐摸索出正确答案，长此以往形成但只要这些新员工、主动要加班费，并地get到裴加班示，身体力行地拒绝准确
来说，那么对裴谦目的就达到了。
……
腾达游戏部门。神华豪景17层，
会议室里。
李雅达刚刚给设计组员们安排完的成了工作任务。
证证，很快就司给报销，所以大家办去米国的签于各种费用都是公的都是加急签已经在办了，由可以办完。
发也不会间的成员们好好那边的建素材，gog的研本的开发计划中去再跟设计组议给整理好、写到新版样就能保证即使自己出国。经把圆梦创投去收集断李雅达已交代一番，这了，今天
全都安排好之后，会议散场。
雅达特意把胡显斌给留李了下来。
说等众人都走了，李，腾达精神测试小声告诉我。”雅达关上门，低声道：“小胡题到底是一些什么题目，你
胡显斌：“……”
相当魔幻。这一幕看起来
门才刚刚转正的实习一个部门负生请教问题。责人，竟然向本部
道！上，李雅达确实不知但事实
不知道！门的负责人，也都各个部不只是她不知道，腾达
。能查看题库和标准答案动阅卷，任何人都不题，是裴总亲自出题、系统自腾达精神契合度测试
只是达关心这个干什么？些费解，李雅，胡显斌稍微有
她是负责人啊，又。就算她不知道不需要经历这个考试题目又有什么关系？
你为什么要问这？”像不能讨论这个问题吧题……李姐，“都是一些简单的选择内好照规定，公司个？而且，按
李雅达轻轻叹了口气声音：“我也不想啊。”，稍微压低讨论，但是……其他部门的负责人都在问
会之后问李雅达昨天年试的问题了。，已经有好几个部门的负责人来关于腾达精神契合度测
新员工肯定知道！具体是什李雅达确实不么内容，但她部门的清楚这些测试题
游戏部门。各部门负责一批参过了，而且还都是在都发现了，第人加这个测试的二十多个人，就只有三个人通
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
什么心……这么上至于这些部门的负责人为
这不是明摆着的吗？
，这些新员工可就通过腾达精神契合度测试的话要被辞退了！如果没办法
放弃？来的，每一的人才，哪能就这么个都是急需全都是辛辛苦苦招
都付诸意味工作的努力全了，不仅意味真着之前招聘着大家招聘不力、招意。来的人不符合裴总的心东流，也要是被辞退
那怎么能行！
裴总的要求。，这些负责人们测试到底是个什么东西下自己的思想，满足改造一跟没通过测试的契合度新员工一样，怎么能尽快地想要知道这个腾达精神所以着急，都迫切地
了。李雅达只好偷偷地、私下里问一问
景。情锁，努力思考着当时的胡显斌眉头紧
当时的题目一字这个太难了，根本做不不差地回忆起来，到。”“要说把
实际上却好像有很多看起来相似，但标准答案就全变了“因为题目太多了差，有所区别的题目，定只是题目上的一字之还。”，而且里面说不
知道具体，那么多题目，我也不题答错了。”“而且答对了，哪道哪道题
不堪设那不是全都搞错了吗想。”答错的题进行推导……“如果我恰好记根据这的题，然后大家再？后果道住了一道答错
地点点头。李雅达思索片刻，有些无奈
还事。真是这么回
可以钻的漏洞和空密了，没有留下任何只能说裴总的思维太缜子。
者试的标准答案，几即使记住那乎是不可能也些题目推导整个测无法确定自己到底是否答对了，想要从这答题么几道题目，的事情。
那，你有经验可以分“享吗？”李雅达决定换一个角度。什么
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
能说，这些题目看起胡显上都另有深意。”来都很简单，但实际斌解释道：“我只
定无法很好地题目看得很浅显，那的道理。如果将这些么肯意图。”话一样，总是会在非“这些题目就跟话语中蕴含着非常深刻说裴总平常领会题目的常简单的
咱们部门学到的很，我的经验就是，要多关键的一点。”想。这也是我在“所以
有就是“还，要完全服从裴总的指挥。”
其他的……总结不出来了。”“
头。李雅达点点
实像是裴总会出的听起来，确题目类型。
”和“完全。的经验完全实和她契工作中服从裴总的指挥“要多想”这两点，也确合
是这就可能，腾达精神？
于裴总，而裴总达精该不是全部的腾应神，毕竟腾的思想入星河般深邃。精神源自达
部分的腾达精神吧但……至少也是一？
辛苦了！”李雅达点点头：“好的，
回到工位上，李雅达给之询问过的部门负责人挨。前个发信息
个比较普适性神契合度测试题，可能的原则。“对于腾达精有两”
。”，要多想“第一
全服从裴总的指挥。”“第二，要完
不是正确个方向是值得一试。”，但“我也不确定这两