12月15日，周三上午。

吴滨情，来到神华豪怀着激动而又忐忑的心景的楼下。

已经获周一的时候，他过了！知了结果，自己面试通

瞬间在那个，他简直是欢呼雀跃。

，他还从没有这么混迹职场这么多年开心过。

边是不会催腾达那边的安排，新员的。录取后可以交接手续的，也如果有一些需要办理工在被完全不必着急，腾达这按照随时入职，

续办好了，什么入职。什么时候手时候再来正式

吴滨回到了要辞职的事情之后己的老板说横途游戏，跟自了。，自然而然地被挽留

挽留的理由很充分。

奖了、大家共事这么资久了终接、马上要开年会发年比如：工作需要交有感情、可以涨工等等。

没耽误。了，一分钟也离职但吴滨还是非常坚决地

这边多拿一天的工资。入职一天，就能早在腾达原因很简单，早

然承诺了涨资还远远比不工资，但涨了之后的工上腾达的底薪……而横途游戏这边虽

职一天啊！早入，就早赚一天钱

争做最早入职的一所以，吴滨一分钟耽搁，力批新员工。也没

唯年会的礼品了。知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和一有些不确定的就是，不

的。公司那边，肯定是有在原

有年终奖和年会厚。礼品，肯定也不会很丰但吴滨心里也清楚戏这边，就算，在横途游

，象征年终奖嘛的工资。性地发一个多月

照奖，来光普礼品，不很不错了。年会出意料的话顶多也就是个阳个二三百块钱的红包就

。就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下

，关键然挖人好不好吴滨自己也在感慨，果跟hr关系不大还是看公司待遇挖，如何。

出去一点露要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透像腾达。这种待，那些求职者遇，根本不需自然会趋之若鹜

。你这天当时就聊不下去了反观横途游戏薪挖人吗”，家反问一句“这种，费尽口舌，结果人们挖人都是降

吴滨，特地装，昂首阔步地走穿了他最贵的一套西入神华豪景，然后乘今天的坐电梯来到16层。

目前，腾达的比较大了。摊子铺得已经

飞黄工作室、鱼网咖、otto科，都是自技、圆梦创投等产业，己找的写字楼。在神华豪景办公地点都不逆风物流、摸

网、tpdb这两而在神以及终景的和18层。有腾达的游戏部门，，目前就只个网站，分别在17层点中文华豪

办公场地。只不过在这次招聘之后又不够用了，腾达的

随着游戏部门的是腾达的游戏部多，工17层，刚开始这个部门全都挤在以往经被占满了。成员越来越空间非常够用，但位都已门以及行政、财务等

被升职”，但速薪。倒是时常有一些员工“度太慢了，杯水车

之后，原本的办公场必须再租一层。所以，这次在集中招聘地已经完全不够用了，

给安排了也租了下来。的布局层于是，腾达了迎，按照一样接新员工的到来一番，就是为就把楼下的16

只是，要再扩张，就有点费劲了。

办整层的但毕竟是高档写字楼，也没有那么多公空间空着。租虽然偏贵，因为神华豪景的房

较远的楼层，要么就去，比如是离开这里，的地方公楼之类的。张，要么就是租相隔比以后要再扩独栋的办搬到更大

不过那都是之后的事情完全够用。了，可以从现在开始寻找合适的地点，短期内这些办公的工位应该

行政这次之后，达的游戏部门和腾、财务等部门分开了。

16层。等部门，则是搬到了、财务、法务7层，而行政游戏部门依旧留在1

相对而言，1以地方更空旷一些。6层因为人少，所

来。的会议室，把自己裴谦在这一层，的办公室也搬了过专门搞了一个大型

。里室在办公和会议室，都安视和投影仪，便于展示和汇报装了大电

作的时候，多多少少都会受到影响。亦姝自然也被层，这样一来门来到这里汇报工唐安排到了这一，各个部

ፚ游戏部门bug会明。果唐亦姝常年在少显减层，那么17层的腾达，如但是裴谦又考虑到

在16物医院里、17和18层。所以，裴谦准备再去挑几只宠没人领养的流浪猫，平均分布

这么多的猫爬架之类的花点钱。些宠物用品，比如大型，还能再多宠物，再给安排一

常楼上楼下地铲屎，把果覆光环这样，唐亦姝就可以经效。盖到三个楼层

，你们快也是在暗示把自己的办公室搬到1这些游戏不在这一层了戏部门留在17层，而且，裴谦把游摸鱼啊！组的员工们：老板6层，

……

吴滨的工位是在1层。6

，吴滨还有点小紧张在得知裴总的办公室也在这一层之后。

虎不得。板眼皮底下工作，是马竟这可在老毕

到目前为止，腾达在完全猜不透。吴滨眼中还是一个谜团，

吴滨所获的说法，都来自于道听途知的关也不乏很多非常离谱达的信息，于腾。说，而且里面可信度并不是很高

笔试和面试环节，也没看出太多东西。

重。但吴滨猜测，腾达这家公司精神建设方面比较注，应该在

怎么会搞契合否则，个“腾达精神出一度测试”？

过了笔试面次腾达精神契合，他还试，。式入职，但按照流程虽说吴滨已经顺利通并正度测试要在一个月内进行三

，为正式员工；通过测试通过的话，那就很遗憾了。才能成不

要努力工作、赢经提前做好了心理准所以，吴滨已月，除了谓的腾达精神到底是什么。可之外备，来到腾达的第一个，也要好好地领会所得同事和裴总的认

滨一份新员工手交给吴册，然后领着他来来到前台说明来意资源部，向到人力郝云报道。之后，漂亮的前台小姐姐

对吴账号等等。站b网云把他领到自己的人员过滨表示欢迎之后，郝安排tpd来为他开通内网权限、的工位，然后行政组

面找到一些跟“腾达信息。翻新员工手册，想要在精神”相关的在办公椅上，开始在这个期间，吴上滨就坐

也是前段时间行政部门才了裴总的过目刚刚定。同样经过制出来的，这份新员工手册，

时候腾达的规较简工入单，用不是没有这玩意职模比较小，入职的到这些花也比里胡哨的东西。原本新员的，因为那流程

快地融入工作环境。且平时的，提前写在新员告知一下注意事项也很多册上员工成批加入，而但现在不一样了，新，有助于这些新人更工手

了一下入职之后的注新员成了几个大类，讲述翻阅着意事项。吴滨现这份手册上基本上分工手册，发

第一个大议。类是生活类，主的建生活要包括日常、衣食住行等多方面

，关的菜挺好吃品都有点评，简而言择。键看个人口味如何选之就是都外卖，关于里面比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼

很高，具体的额度、出行等方面补贴方式而租房、日常都有补贴，具体的补贴额度还等，都写得非常、报销流程等清楚。

作餐图片，看着手册上面的吴滨简直是口水直工流。

然是全免费的？”“这么好的工作餐，竟

钱买任何和工作有“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这关的东西？”

，还给每个员工安健身排了“还有房补贴私教课？？？”

好了……”太“这……这福利也

吴滨简直看心神荡漾，抓紧往下翻。得

类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。第二个大类是娱乐

，不会有任何的限制，水吧间有各种咖啡。够随意自取器材和娱乐室也都是随便用的食区有各种零食，健身比如饮料，能，零

么用心，也非“虽然是面子工程，但能吴滨不由得感慨：把面子工程做得这么好、这常不容易了。”

的手段。公司搞健身房吴滨一直觉得，在种吸引员工加班、娱乐室，无非就是一

说白了，就是说看一些。出去面子上比较好

人。健身房没多久、什么都不懂的新我们公司给员工准备了合骗一骗那些刚入职、娱乐室”，这种唬人的话非常适“

下班房、娱乐室，在正常，只能不允许使用的间都是上班时用。可大部分公司的健身

下班使用诱骗加班，那不就是变相么？

组的所有人都在埋到而且，真到加班的时候，整个项目娱乐室去打头工作，你好意思跑游戏？

这东西价值。意义大于实际都只是面子工程而已，象征所以，大部分公司准备

吴滨继续翻到下一页。

这注。一页是关于上一条的备

全吴滨本来以为会不是那么作时间请不要去娱乐室”之类备注“工的，然而完回事！

“每位员工每周都必须累计使用着：4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”备注上清清楚楚地写

间使用健身房或娱下班后请立刻回：请不要在非工作时“注乐室，家。”

人有点晕。吴滨

了个“非”字。间”四个字前面加时跟他预想中的大体一样，但就是在“工作

全变了！这意思就

！果健身房和娱乐室”，结司都是“不要在别的公腾达这里完全反过来了工作时间使用

有这意思是？说只能去玩耍吗？？间才在上班时

？至于犯这种低级错误吧了想，应该不吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想

有点懵了。

看。继续往下带着困惑，他

第三个大类才是工作类。

最后几页，而且描写相他公司，往往把这个大工手册其相反，放在了最后，只是占了员面，然而腾达这边却恰恰当简略。类放在最前的

了每种菜的口感，给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍简直是不能更详细。前面的生活类，不仅

有简单的点评。，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附娱乐类也是一样

里，画风全变了。可到工作类这

就只有简单的几条注意事项。

禁止加班行为。”“原则上

需部门负，需上报“如果因工作可加班。”责人，由部门负责人申请加要必须加班班额度，获得批准后方

压力大，立刻向部门负“感到工作新员工解决。”负责人要第一时间招聘责人反映，部门

事“严禁在非工作时间出作的原因联系同，因为这会给同事扰。”带来困于工

如此类。诸

吴滨看得头有点大。

了同一个这几不得加班！条内容基本上都指向点，三令五申，

反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！

作必须如期完成、卸责任……推比如，领导安排的工同事之间不能互相

，一概诸如此类的说法没有！

到头果又了！吴滨以为还在后边，结手册一翻页，新员工

神讲解呢？期待的腾达精

条呢？ደ期待的员工守则1

！一概都没有

合上手册，吴滨他的啥都没记住。种福利了，其那些好吃的饭菜以及各脑子里就只记着前面的

问题……哪里是不是出了迷茫，隐约感觉到吴滨有点