12月15日，周三上午。

吴滨怀着激动而又忐忑的楼下。的心情，来到神华豪景

过了！结果，自己面试通周一的时候，他已经获知了

呼雀跃。个瞬间，他简直是欢在那

开心过他还从没有这么混迹职场这么多年，。

。的，也完全不必着急会在被录取后可以随时安排入职，如果有一些催的按照腾达那边的办理交接手续，新员工需要，腾达这边是不

什么时候手续办好了，什么时候再来正入职。式

地被挽留了。之后而然板说了要辞职的事情吴滨回到横，自然途游戏，跟自己的老

挽留的理由很充分。

工资等等。以涨发年终奖了、大家作需、马上要开要交接年会共事这么久了有感情、可比如：工

常坚决地离职了，一分钟但吴滨还是非也没耽误。

很简单，早入职工资。腾达这边多拿一天的原因一天，就能早在

达的而横途游戏这边虽然承诺了涨底薪工资还远远比不上腾工资，但涨了之后的……

早入职一天，就早赚一天钱啊！

耽搁，力争做最早入职所以，吴滨一的一批新员工。分钟也没

的就是，不知道来腾达这边不能捞到年终奖和年会的礼品了。，还能唯一有些不确定

在原公司那边，肯定是有的。

就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。这边，里也清楚，在横途游戏但吴滨心

。年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资

年会，来个二三百块钱礼品，不出意料就是个阳光普照奖就很不错了。的红包的话顶多也

足以促使吴滨留下。就这点诱惑，当然不

待遇如何。好不好挖，跟己也在感慨，大，关键还是看公司hr关系不吴滨自果然挖人

露出去一点，那些求职然会趋之若鹜。把这些福利像腾达这种待遇，根本者自不需要hr来挖人，待遇稍微透只要

“你们挖人都是降薪问一这种，费游戏尽口人家反舌，结果反观横途句时就聊不下去了。挖人吗”，这天当

，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘电梯来到1坐6层。今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装

比较大了。，腾达的摊子铺得已经目前

办公地点都写字楼创、逆风物流、o科技飞黄工作不在神华豪景，都、圆梦摸投室鱼网咖、ot等产业，t是自己找的。

17层和18层中文网、tpdb这两而在神华以及终点目戏部门，的，个网站，分别在豪景。前就只有腾达的游

了只不过在这次招聘之后又不够用，腾达的办公场地。

被占及行政、财务等部门戏部门以，刚开始这个空间但随着游戏满了。位都已经以往是腾达的游，在17层非常够用全都挤员越来越多，工部门的成

有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。倒是时常

的办公场地之后，原本所以，这次在，必须再租一层已经完集中招聘。全不够用了

布局给安排来。一样的下的16层也租了下来，按照为了迎接新员工的到于是，腾达就把楼了一番，就是

就有点费劲了。扩张，只是，要再

层的办公空间空着。虽然偏字楼，也没有那么多整因为神华豪景的房租贵，但毕竟是高档写

再扩张，要么就是租相楼层，要么就是离开以后要办公楼之这里，搬到更大的地类的。隔比较远的方去，比如独栋的

情了，不过那都是全够用。之后的事，可以从现在开这些办公的工短期内位应该完始寻找合适的地点

行政、财务等部门分开了。这次之后，腾达的游戏部门和

依旧留在17层，、法务等部门，则是搬到了16层。而行政、财务游戏部门

相对而言，16层因为人少，所以地方更空旷一些。

办公室也搬了过来。大型裴谦在这一层，专门搞了一个的会议室，把自己的

在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影仪，便于示和汇报。展

层，这样一来，各个部自然也被安排到了这门来到这里汇报工作的时候，多都会受到影响。多少少一唐亦姝

6层，那么17部门bug会明显考虑到，但是裴谦又层的腾达唐亦姝常年在1如果游戏减少。

所以，院里没人领养的流浪平均分布在16、。17和18层谦准备再猫，去挑几只宠物医裴

物用品，比如大型还这么多宠物，再给安多花点钱。架之类的，一些宠排的猫爬能再

这样，唐亦下地铲屎姝就可以经常楼上楼，把光环效果覆盖到三个楼层。

6层自己而且，裴谦把游戏部也是在暗示这些了，你们快摸鱼啊！办公室搬到1不在这一层门留在17层，把的，游戏组的员工们：老板

……

吴滨的工位是在16层。

在这一层之后，吴滨在。得知裴总的办公室也还有点小紧张

老毕竟这可是在板眼皮底下工作，马虎不得。

谜团还是一个，完全猜不透。到目前为止，腾达在吴滨眼中

不乏很多非常离谱的度并不是很高。且里面也说法，可信息，都来自于道听途说，而腾达的信吴滨所获知的关于

面试环节，也没太多东西。笔试和看出

，应该在精神建。滨猜设方面比较注重但吴测，腾达这家公司

个“腾达精神度测试”？否则，怎么会搞出一契合

，但按照流程，他腾达精虽说吴滨一个月内进行三次还神契合度测已经顺利通试。式入职要在过了笔试面试，并正

那就很遗憾了。通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，

赢得同事神到底力工作、谓的腾达裴总的认可之提前做好了心理是也要好好地领会所准备，来到腾达什么。和的第一个月，除了要努外，精所以，吴滨已经

人力来到着他手册，然后领。资源部，向郝云报道来到前台说明来意前台小姐姐交给吴滨一份新员工之后，漂亮的

权限、安排tpdb网郝云把他领到自己的组的人员过来为他账号等等位，然后行政站开通内网。工对吴滨表示欢迎之后，

在这个工手册，想要期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员找到一些跟“腾达精神”相关的在上面信息。

这份新员政部门才刚工刚手册，也是前段时间行定制出来的，的过目。同样经过了裴总

这些花胡哨的东西。有这职的流程也比较简单原本新员工入时候腾达的，用不到里职是没玩意的，因为那规模比较小，入

不一样了，新员工成批加在新员工手册上作环境。工，提前写的告知一下，有助于这些新注意事项也很多入，更快地融入但现在而且平时人

工手册意事项。上分成了，发现这份手册上基本注几个大类，讲述了一下入职之后的吴滨翻阅着新员

，主要包括日常生活、衣食住第一个大类是生活类建议。行等多方面的

统一订摸鱼外卖，评，简而比如，日。常吃饭的话公司会看个人口味如何选择关于里面的菜品都有点言之就是都挺好吃，关键

体的额度、补具体的补贴额度还而租房、日常贴方式、报销流程等常清楚。等，都写得非很高，具出行等方面都有补贴，

看着手册上面简直是口水直流。的工作餐图片，吴滨

的？”“这么好的工作餐，竟然是全免费

制报销工作有还有强额度？可以拿这钱买任关”的东西？何和“打车全报销，每个月

私教课？？？”每个员工安排了“还有健身房补贴，还给

“这……这福利也太好了……”

简直看得心神抓紧往下翻。吴滨荡漾，

第二个大类是施，主要包括公司这边娱乐类。的各种休息和娱乐设

便用的间有各种咖啡饮料，能够随意制。各种零食，健身器是随如，水吧材和娱乐室也都比自取，零食区有，不会有任何的限

然是面子工吴滨容易了程，但能么用子工程做得这么好心，也非常不。”把面不由得感慨：“虽、这

。引员工加班的手段娱乐室，无非就是搞健身房、一种吸吴滨一直觉得，在公司

面子上比较好看一些。说白了，就是说出去

不懂的新人。准备了健身房、久、什么都“我们公司给员工职没多，这种唬人的话非娱乐室”常适合骗一骗那些刚入

是不允许使用的，只能下班健身房，在正常上班时间都、娱乐室可大部分公司的用。

下班使用，那不就是变相诱骗加班么？

组的所有人都在的时候，整个项目而且，真到加班去打游戏？好意思跑到娱乐室埋头工作，你

，大部分都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值所以。公司准备这东西

下一页。吴滨继续翻到

这一上一条的备注。页是关于

请不要去娱乐室”备注“工作时间吴滨不是那么回事！本来以为会之类的，然而完全

每周都必须累计使劳逸结工每位员着：“施或娱乐室，努力做到用4小时的健身设合。”备注上清清楚楚地写

或娱乐室，下班后请立刻回家。”身房非工作时间使用健“注：请不要在

有点晕。吴滨人

跟他预想中的面加了个“非”字。字前在“工作时间”四个大体一样，但就是

这意思就全变了！

健身房别的公司都和娱乐室”是“不完全反过来了！，结果腾达这里要在工作时间使用

这意思是说只有在上班耍吗？？？时间才能去玩

这种低级错误吧？差点就吴滨以为这新员工手想了想，应该不至于犯册印错了，但

有点懵了。

带着困惑，他继续往下看。

第三个大类才是工作类。

反，放在了当简略。面，然而腾达这边却恰恰相相最这个大类后，只是占了员工手司，往往把册的最后几页放在最前其他公，而且描写

了漂亮的彩图面的生活类，不详细介绍前了每种菜的口餐配详细。感，简直是不能更，还仅给各种工作

是一样，甚至介绍了娱乐室里收娱乐类也藏的各种游，并附有简单的戏点评。

这里，画风变了。全可到工作类

条注意事项。就只有简单的几

为。”“原则上禁止加班行

“如果因工作需要必须加班加班额度，获，需上报得批准后部门负责人，由部门负责人申请方可加班。”

力大，立刻向部门负“感到工作压要工解决。”第一时间招聘新责人反映，部门负责人员

会给同事带来困扰。”出于“严禁在非工作时间事，因为这工作的原因联系同

诸如此类。

吴滨看得头有点大。

这几条内容基本上令都指向了同一个点，五申，不得加班！三

反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！

比如，领导安排的卸责任……工作必须如期完成、同事之间不能互相推

诸如此类的说法，一概没有！

一翻页，新手册到头了！员工吴滨以为还在后边，结果又

精神讲解呢？期待的腾达

的员工守则100条呢？期待

一概都没有！

啥都没记住，其他的饭菜以及各种福利了脑子里就只记着那些好吃的。吴滨合上手册，前面的

了问题…吴滨有点迷茫，隐约…感觉到哪里是不是出