三上午。12月15日，周
下。吴滨怀情着激动而又，来到神华豪景的楼忐忑的心
通过了！候，他已经获周一的时知了结果，自己面试
呼雀跃。在那个瞬间，他简直是欢
混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。
腾达那边录取后可以随时入。按照全不必着急一些需要办，腾达这边是不会催的的安排，新员工在被职，如果有续的，也完理交接手
什么时候手续再来正式入职。办好了，什么时候
自职的事情之后，地被挽留了。自然而然吴滨回到横途游戏，跟己的老板说了要辞
挽留的理由很充分。
比如：工作需要共事久了有感情、可以交接、马上要涨工资等等。年会发年终奖了、大家这么开
但吴滨还是常坚决地离职非了，一分钟也没耽误。
原因很简单，早入职一达天，就能这边多拿一天的工资。早在腾
而横途游戏这边不上腾达的底，但涨薪……了之后的工资还远远比虽然承诺了涨工资
一天，就早赚一天钱啊！入职早
所以，吴滨一批新最早入职的一分钟也没耽搁，力争做员工。
来腾达这边，还能不能不知品了。唯一有捞到年终奖和年会的礼些不确定的就是，道
在原公司那边，肯定是有的。
但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有，肯定也不会很丰厚礼品。年终奖和年会
年终奖嘛，象征性地多月的工资。发一个
礼品，不出意个阳光普照奖，来个二了。红包就很不错料的话顶多也就是年会三百块钱的
，当然不足以促使吴滨留就这点诱惑下。
吴滨自己也在感大，关键还是看公司待慨，果然挖人好不好系不，跟hr关遇如何。挖
微透露出去一点，本不需要hr来挖人，这些福利待遇稍只要把像腾达这种待遇，根那些求职者自然会趋之若鹜。
游戏这种途”，这天当时就聊不下，费尽口舌，结果人家去了。反问一句“你们挖人薪挖人吗都是降反观横
今天昂他最贵的一套西穿了的吴滨，特地首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。装，
铺得已经比较大了的摊子目前，。腾达
都是自己找的写字楼。、逆风物流、摸鱼网咖、等在神华豪景，产业，办公地点都不otto科技、圆飞黄工作室梦创投
个网站部门，以及终点中文网、tpdb这两在神华豪景的，目前就分别在17层和1而只有腾达的游戏，8层。
之后聘不够用了。，腾达的办公场地又只不过在这次招
都已经被占满了。全都挤在17层，刚开始这个空间非常够用，但随着游戏部门的成门以及行政、财务等以往是腾达的游戏部部门员越来越多，工位
速度太慢了，杯水车薪。常有一些员倒是时工“被升职”，但
够用须。所以，聘之后，原本的再租一层了，必中招办公场地已经完全不这次在集
于是，腾达是为了迎接新员工的到楼下的16层了下来局给安排了一番，就来。就把也租，按照一样的布
再扩张，就有点费劲只是，要了。
房租虽然整层的办公空竟是高档写字间空着。因为神华豪景楼，也没有那么多偏贵，但毕的
独栋的办公楼之类的。就是离开是租相隔比较远的楼去，比如就要么搬到更大的地方这里，以后要再扩张，层，要么
在，内这些办公的工开始寻找合适的地点后的事情了，可以从现短期过那都是之不位应该完全够用。
，腾达的游戏部门和分开了。这次之后行政、财务等部门
财务、法务等部门，则在17层，而行政、6层。是搬到了1游戏部门依旧留
所以地方更空旷一些相对而言，16层因为人少，。
，把自己的办公室也搬了过来。裴谦在这一层，专门搞了一个大型的会议室
装了大电视和投影仪，便于展示和汇报。在办公室和会议室里，都安
被安排到汇报工作的，多多少少都时候了这一层，这样一来，各个部门来到这里自然也唐亦姝会受到影响。
但是裴谦又考显减17层的腾达游戏部常年在16层，那么会明虑到，如果唐亦门b姝少。
、17和18层。所以，裴谦几只宠物医院里没人布在16领养的流浪猫，平均分准备再去挑
给安排一些宠物用这么多宠物架之类的，还能再多品，比如大型的猫爬，再花点钱。
姝就可把光环效果覆这样，唐亦以经常楼上楼下地盖到三个楼层。铲屎，
7层，把自己的而且，裴组的员工们：老板不在这一层办公室搬到16层谦把游戏部门留在1了，你们快摸鱼啊！，也是在暗示这些游戏
……
吴滨的工位是在16层。
一层之后，吴滨得知裴总的办公室也在这小紧张。在还有点
在老板眼皮底下工作，马虎不得。毕竟这可是
还是一个谜团目前，完全猜不透。为止，腾达在吴滨眼中到
的说法达的信息，都来不是很高。多非常离谱自于道听途，可信度并说，而且里面也不乏很吴滨所获知的关于腾
笔试。太多东西和面试环节，也没看出
但吴滨猜比较注重。精神建设方面达这家公司，应该在测，腾
“否则，怎么会搞出一个契合度测试”？腾达精神
契合但按照流程，他还要在笔试面试度测试虽说吴滨已经顺利通过了精神月内进行三次腾达，并正式入职，一个。
试，才能成为正式员工；通过测憾了。通不过的话，那就很遗
个月要好好地领会所谓的腾所以，吴滨已赢得同事和裴，除了要努力工的第一经提前做好了心理准备，来到腾达精神到底是作、什么。总的认可之外，也达
道。来到前台说资源明来意之后，部，向郝云报新员工手册，来漂亮的前台然后领着他到人力小姐姐交给吴滨一份
网权限b网站账号等等对吴滨表示欢迎d自己的工位，然。他开通内来为后行政组的人员过之后，郝云把他领到、安排
始工手册，想要办公椅上，开个期间，吴滨就坐在在上面找到一些跟“腾在这信息。翻新员达精神”相关的
样经过了裴总的过目。工手册，也是前段才刚刚定制出来的，同时间行政部门这份新员
，因为那简单的哨的东时候花里胡腾达的规模比较小，是没有这玩意比较原本新员工入职西。，用不到这些入职的流程也
而且平时的注意事项于人更快地但现在不一样了，新员境。这些新在新员工手下，有助融入工作环也很多，提前写册上告知一工成批加入，
后的注意事项吴滨翻阅着新本上分成了几个大类，讲述了一下入职之基。册，发现这份手册上员工手
。、衣食住行等多方面的建议第一个大类是生活类，主要包括日常生活
摸简而味如何选择。口统一订的菜品都饭的话公司会言之就是都挺好吃，关鱼外卖，比如，日常吃键看个人关于里面有点评，
日常出行等方面都有补贴，具体的补清楚。、补贴方式、报销而租房、具体的额度流程等等，都写得非常贴额度还很高，
面的工作餐图片流。手册上看着，吴滨简直是口水直
，竟然是全“这么好的工作餐免费的？”
西？”“打车全报销，每个月还有强制报销买任何和工作有关的东额度？可以拿这钱
了私教课？？？安排”贴，还给每个员工“还有健身房补
好了……”“这……这福利也太
神荡漾，抓紧吴滨简直看得往下翻。心
个大类是这边的各种娱乐设施。休息和第二娱乐类，主要包括公司
也都是随的限制何比如，水吧取，零食区有各种零间有各种咖啡饮料，便用的，不会有任能够随意自食，健身器材。和娱乐室
子工程做得这么好、么用心，也非常不容易了。”吴滨不由得感慨：工程，但能把面这“虽然是面子
室，无非公司搞健身房、娱乐手段。吴滨一直觉得，在就是一种吸引员工加班的
子上比较好看一些。是说出去面说白了，就
公司种唬人的话非常适合骗那些刚身房、娱乐室”，这懂给员工准备了健的新人。一骗入职没多久、什么都不“我们
常上班可大部分公司的健身房、娱乐室，在正下班用。，只能的用时间都是不允许使
下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
思跑到娱整个项目组的所有人而且，真到加班的时候，都在埋头工作，你好意乐室去打游戏？
都部分公司准备这东西而已，象征意义大所以于实际价值。，大只是面子工程
续翻到下一页。吴滨继
条的备注。这一页是关于上一
”之类的，然而是那么回事！以为会备注“工作时间请不要去娱乐室完全不吴滨本来
劳逸结合。周都必须累计使用4小”备注上清清楚楚时的健身努力做到地写着：“每位员工每设施或娱乐室，
立刻回作时间使用健身房或娱乐室家。”，下班后请“注：请不要在非工
。吴滨人有点晕
就是”字。跟他预想中的大体一样，但个字在“工作时间”四前面加了个“非
这意思就全变了！
果腾达这里完全要在工作时反公过来了！，结健身房和娱乐室不司都是“间使用”别的
？耍吗？？有在上班时间才能去玩这意思是说只
想就以为这了想，应该不至于册印错了，但新员工手吴滨差点犯这种低级错误吧？
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
且描写相当简略。，员工手册的最后几页，而放其他公司前面，然而腾达这往往把这个大类放在最在了最后，只是占了边却恰恰相反，
餐配了漂亮的彩图详细介绍了每种菜的口感生活类，不仅给各，简直是不能更详面的前，还种工作细。
单的点评。类也是一样，甚至介附有简娱乐绍的各种游戏，并了娱乐室里收藏
风全变了。可到工作类这里，画
注意事项。就只有简单的几条
”“原则上禁止加班行为。
门负责人，由部方可加班。”加班额度，获得批准后“如因工作需要必须加果门负责人申请班，需上报部
反映，部门负责人要。”门负责人“感到工作压第一时间招聘新员工力大，立刻向部解决
扰。”“事，因为这会给同事因联系同严禁在非带来困工作时间出于工作的原
诸如此类。
大。吴滨看得头有点
个点，三令五上都指向了同一这几条内容基本申，不得加班！
有出现！反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没
…间不能互相推卸必须如期完成、同事之比如，领责任…导安排的工作
如此类的说法，！诸一概没有
吴滨页又一翻后边，结果以为还在到头了！，新员工手册
讲解呢？期待的腾达精神
期待的员工00条呢？守则1
一概都没有！
子里就只记着的那，册些好吃的饭菜。其他的啥都没记住，吴以及各种福利了合上手前面滨脑
是不是出了问题……吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里