12月15日,周三上午。
吴滨情,来到神华豪怀着激动而又忐忑的心景的楼下。
已经获周一的时候,他过了!知了结果,自己面试通
瞬间在那个,他简直是欢呼雀跃。
,他还从没有这么混迹职场这么多年开心过。
边是不会催腾达那边的安排,新员的。录取后可以交接手续的,也如果有一些需要办理工在被完全不必着急,腾达这按照随时入职,
续办好了,什么入职。什么时候手时候再来正式
吴滨回到了要辞职的事情之后己的老板说横途游戏,跟自了。,自然而然地被挽留
挽留的理由很充分。
奖了、大家共事这么资久了终接、马上要开年会发年比如:工作需要交有感情、可以涨工等等。
没耽误。了,一分钟也离职但吴滨还是非常坚决地
这边多拿一天的工资。入职一天,就能早在腾达原因很简单,早
然承诺了涨资还远远比不工资,但涨了之后的工上腾达的底薪……而横途游戏这边虽
职一天啊!早入,就早赚一天钱
争做最早入职的一所以,吴滨一分钟耽搁,力批新员工。也没
唯年会的礼品了。知道来腾达这边,还能不能捞到年终奖和一有些不确定的就是,不
的。公司那边,肯定是有在原
有年终奖和年会厚。礼品,肯定也不会很丰但吴滨心里也清楚戏这边,就算,在横途游
,象征年终奖嘛的工资。性地发一个多月
照奖,来光普礼品,不很不错了。年会出意料的话顶多也就是个阳个二三百块钱的红包就
。就这点诱惑,当然不足以促使吴滨留下
,关键然挖人好不好吴滨自己也在感慨,果跟hr关系不大还是看公司待遇挖,如何。
出去一点露要hr来挖人,只要把这些福利待遇稍微透像腾达。这种待,那些求职者遇,根本不需自然会趋之若鹜
。你这天当时就聊不下去了反观横途游戏薪挖人吗”,家反问一句“这种,费尽口舌,结果人们挖人都是降
吴滨,特地装,昂首阔步地走穿了他最贵的一套西入神华豪景,然后乘今天的坐电梯来到16层。
目前,腾达的比较大了。摊子铺得已经
飞黄工作室、鱼网咖、otto科,都是自技、圆梦创投等产业,己找的写字楼。在神华豪景办公地点都不逆风物流、摸
网、tpdb这两而在神以及终景的和18层。有腾达的游戏部门,,目前就只个网站,分别在17层点中文华豪
办公场地。只不过在这次招聘之后又不够用了,腾达的
随着游戏部门的是腾达的游戏部多,工17层,刚开始这个部门全都挤在以往经被占满了。成员越来越空间非常够用,但位都已门以及行政、财务等
被升职”,但速薪。倒是时常有一些员工“度太慢了,杯水车
之后,原本的办公场必须再租一层。所以,这次在集中招聘地已经完全不够用了,
给安排了也租了下来。的布局层于是,腾达了迎,按照一样接新员工的到来一番,就是为就把楼下的16
只是,要再扩张,就有点费劲了。
办整层的但毕竟是高档写字楼,也没有那么多公空间空着。租虽然偏贵,因为神华豪景的房
较远的楼层,要么就去,比如是离开这里,的地方公楼之类的。张,要么就是租相隔比以后要再扩独栋的办搬到更大
不过那都是之后的事情完全够用。了,可以从现在开始寻找合适的地点,短期内这些办公的工位应该
行政这次之后,达的游戏部门和腾、财务等部门分开了。
16层。等部门,则是搬到了、财务、法务7层,而行政游戏部门依旧留在1
相对而言,1以地方更空旷一些。6层因为人少,所
来。的会议室,把自己裴谦在这一层,的办公室也搬了过专门搞了一个大型
。里室在办公和会议室,都安视和投影仪,便于展示和汇报装了大电
作的时候,多多少少都会受到影响。亦姝自然也被层,这样一来门来到这里汇报工唐安排到了这一,各个部
ፚ游戏部门bug会明。果唐亦姝常年在少显减层,那么17层的腾达,如但是裴谦又考虑到
在16物医院里、17和18层。所以,裴谦准备再去挑几只宠没人领养的流浪猫,平均分布
这么多的猫爬架之类的花点钱。些宠物用品,比如大型,还能再多宠物,再给安排一
常楼上楼下地铲屎,把果覆光环这样,唐亦姝就可以经效。盖到三个楼层
,你们快也是在暗示把自己的办公室搬到1这些游戏不在这一层了戏部门留在17层,而且,裴谦把游摸鱼啊!组的员工们:老板6层,
……
吴滨的工位是在1层。6
,吴滨还有点小紧张在得知裴总的办公室也在这一层之后。
虎不得。板眼皮底下工作,是马竟这可在老毕
到目前为止,腾达在完全猜不透。吴滨眼中还是一个谜团,
吴滨所获的说法,都来自于道听途知的关也不乏很多非常离谱达的信息,于腾。说,而且里面可信度并不是很高
笔试和面试环节,也没看出太多东西。
重。但吴滨猜测,腾达这家公司精神建设方面比较注,应该在
怎么会搞契合否则,个“腾达精神出一度测试”?
过了笔试面次腾达精神契合,他还试,。式入职,但按照流程虽说吴滨已经顺利通并正度测试要在一个月内进行三
,为正式员工;通过测试通过的话,那就很遗憾了。才能成不
要努力工作、赢经提前做好了心理准所以,吴滨已月,除了谓的腾达精神到底是什么。可之外备,来到腾达的第一个,也要好好地领会所得同事和裴总的认
滨一份新员工手交给吴册,然后领着他来来到前台说明来意资源部,向到人力郝云报道。之后,漂亮的前台小姐姐
对吴账号等等。站b网云把他领到自己的人员过滨表示欢迎之后,郝安排tpd来为他开通内网权限、的工位,然后行政组
面找到一些跟“腾达信息。翻新员工手册,想要在精神”相关的在办公椅上,开始在这个期间,吴上滨就坐
也是前段时间行政部门才了裴总的过目刚刚定。同样经过制出来的,这份新员工手册,
时候腾达的规较简工入单,用不是没有这玩意职模比较小,入职的到这些花也比里胡哨的东西。原本新员的,因为那流程
快地融入工作环境。且平时的,提前写在新员告知一下注意事项也很多册上员工成批加入,而但现在不一样了,新,有助于这些新人更工手
了一下入职之后的注新员成了几个大类,讲述翻阅着意事项。吴滨现这份手册上基本上分工手册,发
第一个大议。类是生活类,主的建生活要包括日常、衣食住行等多方面
,关的菜挺好吃品都有点评,简而言择。键看个人口味如何选之就是都外卖,关于里面比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼
很高,具体的额度、出行等方面补贴方式而租房、日常都有补贴,具体的补贴额度还等,都写得非常、报销流程等清楚。
作餐图片,看着手册上面的吴滨简直是口水直工流。
然是全免费的?”“这么好的工作餐,竟
钱买任何和工作有“打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这关的东西?”
,还给每个员工安健身排了“还有房补贴私教课???”
好了……”太“这……这福利也
吴滨简直看心神荡漾,抓紧往下翻。得
类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。第二个大类是娱乐
,不会有任何的限制,水吧间有各种咖啡。够随意自取器材和娱乐室也都是随便用的食区有各种零食,健身比如饮料,能,零
么用心,也非“虽然是面子工程,但能吴滨不由得感慨:把面子工程做得这么好、这常不容易了。”
的手段。公司搞健身房吴滨一直觉得,在种吸引员工加班、娱乐室,无非就是一
说白了,就是说看一些。出去面子上比较好
人。健身房没多久、什么都不懂的新我们公司给员工准备了合骗一骗那些刚入职、娱乐室”,这种唬人的话非常适“
下班房、娱乐室,在正常,只能不允许使用的间都是上班时用。可大部分公司的健身
下班使用诱骗加班,那不就是变相么?
组的所有人都在埋到而且,真到加班的时候,整个项目娱乐室去打头工作,你好意思跑游戏?
这东西价值。意义大于实际都只是面子工程而已,象征所以,大部分公司准备
吴滨继续翻到下一页。
这注。一页是关于上一条的备
全吴滨本来以为会不是那么作时间请不要去娱乐室”之类备注“工的,然而完回事!
“每位员工每周都必须累计使用着:4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”备注上清清楚楚地写
间使用健身房或娱下班后请立刻回:请不要在非工作时“注乐室,家。”
人有点晕。吴滨
了个“非”字。间”四个字前面加时跟他预想中的大体一样,但就是在“工作
全变了!这意思就
!果健身房和娱乐室”,结司都是“不要在别的公腾达这里完全反过来了工作时间使用
有这意思是?说只能去玩耍吗??间才在上班时
?至于犯这种低级错误吧了想,应该不吴滨差点就以为这新员工手册印错了,但想
有点懵了。
看。继续往下带着困惑,他
第三个大类才是工作类。
最后几页,而且描写相他公司,往往把这个大工手册其相反,放在了最后,只是占了员面,然而腾达这边却恰恰当简略。类放在最前的
了每种菜的口感,给各种工作餐配了漂亮的彩图,还详细介绍简直是不能更详细。前面的生活类,不仅
有简单的点评。,甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏,并附娱乐类也是一样
里,画风全变了。可到工作类这
就只有简单的几条注意事项。
禁止加班行为。”“原则上
需部门负,需上报“如果因工作可加班。”责人,由部门负责人申请加要必须加班班额度,获得批准后方
压力大,立刻向部门负“感到工作新员工解决。”负责人要第一时间招聘责人反映,部门
事“严禁在非工作时间出作的原因联系同,因为这会给同事扰。”带来困于工
如此类。诸
吴滨看得头有点大。
了同一个这几不得加班!条内容基本上都指向点,三令五申,
反而是吴滨期待中的那些内容,却完全没有出现!
作必须如期完成、卸责任……推比如,领导安排的工同事之间不能互相
,一概诸如此类的说法没有!
到头果又了!吴滨以为还在后边,结手册一翻页,新员工
神讲解呢?期待的腾达精
条呢?ደ期待的员工守则1
!一概都没有
合上手册,吴滨他的啥都没记住。种福利了,其那些好吃的饭菜以及各脑子里就只记着前面的
问题……哪里是不是出了迷茫,隐约感觉到吴滨有点