腾达游关注了一下gog的研回到发情况。戏之后，裴谦稍微
于一些相当基础的设定达还在概念设计阶段，李雅这款游戏目前还处于。纠结
国已经准备开内外的一些公司进行，有专人跟始了不过对一些小ip的收购工作洽谈。
很多版权谈判才能确定。分为有限期授权和永种授权方式，需要进行很多轮的都是一久授权的，具体是哪
了某很多游戏买权之后，由知名度越高的ip卖得约，那么相应的续会闹得非常僵硬。版，越贵，授权方式也会更这事就商品就要下架于过期之后版权费涨价了，无法再进行倾向于有限期授权。
所以，目前寻求人物。永久授权的的都是
前的动如很度比较低的，比都是一些知名漫人物、旧版小说的故再考虑到价格。经过气的电事主角、已谈的角色因素，目前在影形象等等久之
象，在谈授权之前确认这个形象适合用什先到游戏中、不会产感，之后才会去谈。进行简单的筛查，当然，具体要选择生明显的违和也会么样的ip形
和游戏画风不同如果角色对角色的画风进行一格谈好，游戏风。定程度的改编腾达这边可以根据，还要跟版权方
的，不下来麻烦，但指导思想也很明确，凡就不买了。是不满足条件、拿虽然挺
圾买买也就够用了。反正市面上这么多垃ip，初期随便挑着
都还没有裴谦也没办段时间再看了。一个影子法指导，所以目前游戏连什么，只能是过
回到办公部的郝云室后不久，人力资源来敲门了。
总，我们这边尝试着出您看了一套考试题，一下是否合适？“裴”
题，已经安排tpd容和标准答案，其他了，“还有达招聘网站做唯一的入口，您可以在那边制作相应的网站后台人都无法查到。”调整这套测试题的内的那套腾达精神契合度测试到时候等腾b网站的人去出来之后，会给你一个，最后环节
题，满意地点好的接过来一沓打印好的试细看看点头：“，放在这吧，我仔。”裴谦从郝云手上
郝云继续去忙了。
查看。试题，仔细裴谦翻开
简历家招聘网站上的招聘做好的招聘工作主进行。证等等操作，都要在这要是两个，首先是专门网站，填写、报名、打印准考前期要
，求职者只要等这个网站做好了就行了。、填写资料上报名定时在网
证过来笔试就可以，一系列的复杂流程都在考试前打印准考多的麻烦。网上进行，省去了很
其次就是在看。试题了，这个稍后
的时间，定在了每年考试的5月和11月。
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
上半年的旺季是3、月因为很多人会选择年后拿完年终奖离职，34月份，份左右开始找工作；
份，因为许多下半年开始走的旺季是9、10月并经正式毕业高校毕业生此时已向工作岗位。
！这些招聘的旺季而裴总的想法是，避开
的人，这非常不符合一些学习能力顶尖的人才是很多的，用考试在招聘才，来的多半都是选拔人旺季，人才市场上裴总的初衷。
等！所以，要耐心地
把市面上剩下人了，这时候再了，比较厉害的人的那些工作能力堪忧的旺季完全过去招聘，一网打尽。等才已经纷纷找到工作
资源库”，也是可以依附于腾达招聘网”，也给了tpd腾达人db网b网站这边，因为新的网站可以叫“站存在的。才可以叫“制作招聘网站的任务交
些题目。裴谦看了看这
试上午场题的专业知识测段的的基础能力测试，笔试，以及面试阶试下午场成了三个部分：笔目分题目。
，恐怕只有个别由的，裴谦资源部这边的人出差不太多，里面的基础能力测试题是公职人员考试的题目的天才才能不特意准备考高分。知识非常杂，人力的话翻了翻，基本上跟
门的试题就包括系统的简基础知识、一游戏部试写等等题，比如了一些游戏行业的答题、游戏文案包装而专业词解释、一些游戏术语的名是各个部门自主出的试知识测试则些专业。
较为开放性题，同样是一些至于面试的试题紧密一些。，只不过跟职位联系更加
，裴谦看完了这些题目陷入了深思。
单了。突然觉得，之前想的太简
有一个非度，到底要定多高这些题目的难常关键的部分没有才合适呢？考虑到，那就是……
来比，是中等偏下难度。难度，如目前的题目果跟公职人员的考试
重员工实际的工作更多的还是看这也，腾达的招聘是企业招聘，正常，毕竟工看来能力。在人力资源部那些员
定更高一所以，面试占的比重肯。些
题，这不是但是让他们答基础能力业界大牛，业的知识可能测试信手拈来，对本专吗？难为人那些三四十岁的
低了基础能力测试题的部门所以，人力资源就特意地降难度。
都力相对现好的。，比较强、面试表筛选出的员工肯定这样一来是工作能
不行。裴谦觉得，这
在很挤破头想要进入聘符合自己心肯定得尽可能地招的前意的员工。腾达工作多人提下，裴总招聘考试是一种选拔，
。向反肯定是不可能的筛选，
其他员工解释，另、没法答应从低到高录取，性。就比如裴谦如果想按分数则是没什么可操作一方面是系统不可能一方面跟
传出去，大家都交分数段，那咋办？白卷，或者一些学霸故自己只要这个风声流意把的分数控制在特定的
高到低进行筛选。数从所以，只能是分
作能力强的人才。是擅长面试、工是擅长考试的学霸；另一种说白了，两种人之间选择：一种就只是在
有时候二者的。多时候，二者是互斥是兼容的，但也有很
总体来能力强，工作能力分低能”现也不错，所谓的“高说，高学历人才往往象其实并不多见。学习
道某些公司因为过于执所以导致聘高者，滑。了公司业绩的学历的工作着于招下但，裴谦也知
很多高学历的不喜欢这份工作，而仅仅是为了高薪才工作者本身并来，对工作缺乏热情，所以做出来的然而却缺乏灵魂……东西看起来好，
有点扯远了。
，觉得自己还是选择前结许久总之，裴谦纠者。
，说不定里头有很前者嘛招过来就后者是多擅长学习、擅长工作考试却不擅长会疯狂背刺自己，而的人，安全系数更高一些。
里，裴谦在试题上批注试题的难度，提到：提升基础能力测最高！想到这
。而后，裴谦觉得也目到该大致考虑一下腾底是啥了达精神契合度测试的题
白试嘛员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋了就是测试一下，说斗逼。这个测
够有迷惑性，标准答案必须得当然，这事必须得得足做保密。
结算成定的时间、在特定的，答的实习完之后提交，网站自动排在特等网站做出来。之后，等着转正电脑上答题绩生们就安
。这个成绩只有裴谦能看到，只会通告诉他知实习生通过与否，不会们具体的分数
许讨论这同时，公司明面上也不允在些题目。
太可讨论，也无法确定标，个别的题目即使能记住全部的题目到底是什么。准能禁止，但答题的人不私下的讨论不可答案
的准确度。题目进测试行修改、翻新裴谦还会定期对这些，确保
而裴总出的题目，都会是非惑性的。常具有迷
例如：
你应该：还有一项工作没有完成，此时到了下问：已经班时间，而你手上
a加班完成
b明天再说
如果需要则加班完c去否需请示该任务是要加急成，，不需要则明天再说
不需要加班上该任务需级（非裴总）强调默认为要加班完成时加班d，上级没有强调则
e上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时，和他据理力争
得分。选e加5分，选b加c加1分，选a不4分，选d加2分，选;
又例如：
工作没有完成，而裴经说过该任务必须某天问：已经到了下总之前曾之前完成，此时你应该：时间，你手上还有一项班
a加班完成
b明天再说
成，如示裴总该则明天再说c去请急完果需要则加班，不需要任务是否需要加
给双份加班费d加班完成，并要求裴总
e在家中完成工作任务
选d加5分，;或&;#2分，选b不得分。4分，选c加;加选&;#;6;5;;;6;9;;
道题的至于为什么这两答案不一样……
。废话，裴总让你加班总，肯定是赶上结算周期要到了，要被系统制裁的要是产品延期了，裴
当然，加班费就完事了。后别忘了使劲朝裴总要加班之
认真完成。交代的任务，肯定要总之，裴总亲自
得越主动越好。能要多少就要多少在此基础，要上，公司福利
如果裴总没有务很紧急，千万不要自作主明确表示这项任张地加班。
……
据这种中心思想，编写裴谦绞尽脑汁，根了几道题目。
都给埋藏了起来，让答这些题目假设了许通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全多种不同的情景，题者无法准目的。确地判断出题人的真实
做出来之后，裴谦就可上，定这些题目全都上传到网站以把答题。好标准答案，等候测试者来等网站
下通过讨个比较大的题库，每样就进一步降低了私也可以透题目的可能性。论摸次考试的时候随机抽取其考虑做一中的一部分，这
试的。精神相契合的人才只有通过了这项测人，才是跟腾达
歉，请好好学习，领会腾达精神。如果没通过测试……抱继续加强