回到腾下gog了一裴谦稍微关注况。的研发情达游戏之后，
计阶段这款游戏目前还处于概念设，李雅达还在纠结于的设定。一些相当基础
不过对一些小ip的收购工作已经准备开始了，有专人进行洽谈。跟国内外的一些公司
权多轮的谈判才能确定。方式，需要进行很版权都是分为有限期授和，具体是哪一种授权永久授权的很多
知名度越高的向于有限期授相应的商品就要下闹得非常僵硬贵，授权方式也会更倾由于过期之后版权费涨架，这事就某版权之后，再进行价了，无法会续约，那么。ip卖得越权。很多游戏买了
所以，目前寻求的都是永久授权的ip人物。
比较低的，比如很过气再考虑到价格因素，目前在谈角色都是一些知名度久之、旧版前的动漫人物的的电影形象等等。小说的故事主角、已经
，之后才会去用到游戏中、不会产生明显的违和感简单的筛查，确认这个形象适合么样的谈。当然，具体要选择什之前也会先进行ip形象，在谈授权
的边可画风进行一定程度权方谈好，腾达这的改编。如果角色和游戏画风不同，还要跟版以根据游戏风格对角色
是不满足条件、拿也很明确，凡不下来的，就不买了挺麻烦。，但指导思想虽然
ip，初期随便了。反正市面上这么多垃圾挑着买买也就够用
办法目前游戏连个影子没有，所以裴谦也没。一段时间再看了什么，只能是过都还指导
来敲门了。回到办公室后不久，人力资源部的郝云
裴总，我们这边尝试“看一下是否合适？”着出了一套考试题，您
的入口，您可以到台了，到时候等腾达招这套在那边调整聘网站做出来之站的人去制作相应的你测试题的内容和标准后环节的那套后，会给站后。”法查答案，其他人都无试题，已经腾达精神契安排tpdb网网“还有，最合度测一个唯一
在这吧，我仔细看看裴谦从郝上接过来一沓的试题。”手放打印好，满意地点点头：“好云的，
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
要是两个，首网站上进行。印准考证填写简历、报名、等等先是专操作，打前都要在这家招聘期要做好的招聘工作主门的招聘网站，
等这个网站做好了写资料填只要定时在网上报名、，求职者就行了。
在网上进行，省去了很烦。多的麻一系列的复杂流程准考证都过来笔试就可以，考试前打印
。就是试题了，这个稍后在看其次
考试的定在了每年的5月和11月时间，。
”三银四、职场中有“金“金九银十”的说法。
上半年的旺季是3、4月份，因为很多人会作；职，3月份左右开始找工选择年后拿完年终奖离
正式毕业并开始走向工多高校毕业生此时已经下半年的作岗位。旺季是9、10月份，因为许
避开法是，总的想！这些招聘的旺季而裴
非常不符半都是一合裴总的初衷。选拔人才，来的多在招聘旺季，人才市场上的人才是很多的，用考试些学习能力顶尖的人，这
耐心地等！所以，要
一网打尽。的人才已经纷纷找到工作了，这时比较厉害的那候把市面上剩下再招聘旺季完全过去了，等些工作能力堪忧的人，
可以叫“腾达人于tpdb网站以叫“腾制作招的任务交才资源库”，也给了tpdb，也在的。达招聘网”存网这边，因为新站是可以的网站可聘依附网站
谦看了看裴这些题目。
础能力测试：笔试上午场的基分成了三个部分题目下午场的试，笔面试阶段专业知识测试，以及的题目。
了翻，基人出的，裴谦翻非常杂，不特意准备的基础能力本上跟公职人员考试差不太多，里面的知识。的题目测试题是由人力资源个别的天才才能考高分部这边的话，恐怕只有
名。一些行业的基础业术语的简答题、知戏部门的试题识、一些专游戏系统的的试题，比如游文知识测试则是各个词解释、游戏案些部门自主出就包括了一而专业包装试写等等游戏
性的试至不过跟职密一些。位联系更加紧题，只题，同样是于面试一些较为开放
这些题。目，裴谦陷入了深思看完了
突然觉了。得，之前想的太简单
有一个要……定多高才合适呢？虑到，那就是题目的难度，到底这些非常关键的部分没有考
的考等偏下难度。试难度，如果跟公职人员目前的题目来比，是中
腾达的招聘是企业招多的还是看重员工源部那些员工看来，际的工作能力。实聘，更这也正常，毕竟在人力资
所以，定更高一些。面试占的比重肯
这不是难为人吗？界大牛，对本专业的知识可是让他们答基础能力测试题，能信手拈来，但那些三四十岁的业
就特意地降所以，人力资源部门能力测试题的难度。低了基础
工肯定都是较强、面试好的。这样一表现工作能力相对比来，筛选出的员
裴谦觉得，这不行。
合自挤破头想要进入腾达员工。招聘考试是一种选拔地招聘符，在很多前提下，裴总肯定得尽人己可能心意的工作的
反向筛选，肯定是不可能的。
想按就比如裴谦如果可能答应、没法解释，另一方面则到高是没什么分数从低跟其他员工可操作性。录取，一方面是系统不
？把自己的只要这个风声流传些学霸故者一特定的分数段，那咋办或意分数控制在出去，大家都交白卷，
数从高到低进行筛选。所以，只能是分
间选长面试、工作能力强择：一种是了，就只是在两种人之的人才。学霸；另一种是擅擅长考试的说白
的。的，二者是互斥有时候二者是兼容但也有很多时候，
习能力强，工作能高学历人才往往学力也不错，总体来说，。”现象其实并不多见所谓的“高分低能
滑。道某招聘些公司因为过于执着但，裴谦也知于高学历的工作者，所以导致了公司业绩的下
而仅仅是为了高薪才来，对工作缺的工作者本身乏热情，所以做出来并不喜欢这份工作，很多高学历的东西看起来好，然而却缺乏灵魂……
有点扯远了。
前者裴谦纠结许久，觉得自己还是选择。总之，
数更高一些。工作的人，擅长考试却不擅长己，而前者嘛，里头有说不定后者是招过来就安全系会疯狂背刺自很多擅长学习、
础能力测试题的谦在试题上批注：提升基！想到这难度，提到最高里，裴
而后，裴谦觉得虑一下腾达精神契题目到底是啥了。也该大致考合度测试的
是测试一下员工的摸奋斗逼。除掉一些潜这个测试嘛，说白了就在的鱼精神，剔
。密当然得足得做保性，标准答案必须得必须，这事够有迷惑
特定的电脑上答题，答结算成绩。出来之习生们就安排完之后提交，网站自动后，等着转正的实网站做等在特定的时间、在
们具体的他绩只有裴谦能看到，只告诉这个成分数。实习生通过与否，不会会通知
同时，也不允许公司在明面上讨论这些题目。
什么。私下的讨论法确定标准答案到底是题目即使讨论，也无不可能全部的题目，个别的禁止，但答题的人不太可能记住
确度。试的准裴谦还会定期进行修改、翻对这些题目新，确保测
的题目，都会是非常具而有迷惑性的。裴总出
例如：例如
经到了下班完成，此时你应该：：已问手上还时间，而你有一项工作没有
a加班完成
b明天再说
果需要则加否需要加急完成，明天c去请班，不需要则再说任务示该是如
）强调该任务需要加班调则默认班要加d上级为不需班，上级没有强（非裴总完成时加
和他据理力需要加班完成时争，调该任务e上级（非裴总）强
分，选c加1分，选a选e加5分选d加2选b;加4分，不得，分。
又例如：
经说过该任务必须某你应该：，而裴总之天之前完还有一项工作没有完成，你手上前曾到了下班时间成，此时问：已经
a加班完成
b明天再说
要则加班，不需要则去请示裴总该任务是c明天再说否需要加急完成，如果需
要求裴总给双份加班费d加班完成，并
完成工作任务e在家中
加4分，选c加2分，选b不得&;#;6;9;;;分。;;;或，选&;#;6;5选d加5分
题的答案不一样两道这至于为什么……
延要到了期了，被系统制裁的。裴总要，肯定是赶上结算周期，要是产品废话，裴总让你加班
费就完事要加班当然，加班之了。后别忘了使劲朝裴总
总之，裴总亲自交代的任务，肯定认真完成。要
，公司福利越主动越好。此基础上就要多少，要得在能要多少
张地加总没有明确班。如果裴千万不要自作主表示这项任务很紧急，
……
裴谦绞尽脑汁，了几道题目思想，编写。根据这种中心
了裴总的真实意图准确地判断出题人的景，通过各种错综复答题者无法真实目的。这些题目假设起来，让全都给埋藏了杂的选项把许多种不同的情
等候测试者来答题。裴谦就可以把这到网站上，定好标网站做出来之后，答案，准等些题目全都上传
比较大的题库，每样就进一步降低也可以考虑做一个次考试的时候随机了私下通过讨论摸透题目的可能性。抽取其中的一部分，这
的人，才是跟腾达精神相契合的人才。只有通过了这项测试
如果没通过测试……抱歉，请继续加会腾达精神。强学习，好好领