了看目前各个产业裴谦打开t的评分情况。看pdb网站，稍微
幅增长，目前都在9风物受益相关产业的评于1024数码节，rof装机业务、逆流等摸鱼外卖、很低。分也有了大.5分左右，差评率
利的业务咖、明云私厨等，评，包括腾达和觞洋分也游戏的几款正在盈而目前正在盈利的游戏、摸鱼网都不错。
的形谦来说，还有很长然严峻，但对这个周期的时间可以慢慢考虑。于裴势虽
有了一些员工现这里已经稍微翻了翻，发。打开tp发的帖子db网站的内网，裴谦
部交流，腾候，就顺便搞好了内部论坛。很多大公司都有内达也不例外，裴谦坛，专供员工内在让马一群负责tpdb论坛的时部论
有发任裴谦翻了一遍内失望。部没现，这让他非常的何对腾达不满意的帖子论坛，竟然
跟大部分公司的内部论腾达的内部论坛，的。坛都是不同
公司部论坛，说是畅所欲言、对司的控的地方。内大部分公一个提出意见建议的地方，但同样也是充满着言论管
还是内），都可以查部论坛不管是内部聊天软件，，只要技术人到包括他们讨论的内容。参与讨论的人是谁，员愿意（或者说高层愿意
话的时候，都是不能所以许多公司同事在说公司坏而是在内用社交软件讨论。部聊天软件讨论的，
讨大家论讨论也就内部论坛旧有可能被删帖，甚至发帖的的员工会被约谈、的话，依是一般的热点话题，甚至“被离职”算了；如样如此，如果。黑料，发言“不恰当”果是公司内部爆出也同
司都有公关部门竟大公这控的。，也是很正常，毕要负责舆情管
公司内部的舆情肯随意拿捏。定是能管控得住的，自家员工还不是情管控不住，公司之外的舆
而腾达的内部不同。论坛，则完全
简直是盼星星盼月！亮地等着坏消裴谦息出现啊
告诉裴总一些关于公他想了想，可能很多。薄，不好意思当面司的坏消息工脸皮员
就好意思说了吧？但是，在网络上应该
名模式，凡是匿名帖的员工，发的坏消息，所以要求程序匿谁都查不出来。做成正儿八经敢说出裴谦生怕这些员工不
话。告诉他们向所有员工科普，可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏查不出来，让他们并且，内部论坛的匿名裴谦还让行政部门就是真正的匿名，谁都
。最近，内部论坛高，参与的讨论的员工也越来越多热度越来越
吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小但是却没有任何失望的。
应该这个做老板裴谦突然觉得，自己说点什么。的，在内部论坛稍微
也好，应该都是有一很多公司的老总都喜欢的。管是打鸡血些作用在内网发内部信，不也好，还是给员工洗脑
员工们稍微统一一下己也应该给腾达的思想。裴谦觉得，自
个不停，也工作、背刺！否则大家老是这么努力不是个事啊
旁风，根本就不放在心裴总虽然三令五申，都把裴、多休息，但所有让大家少工作上。总的话当成耳人却
太过分了！
部信，直接在内部论坛置顶。发一封内
员工这样封内部信。每次打开论坛，都能一来，所有看到这
！也是一种警醒和鞭策这是裴总美好的愿望，
酝酿。裴谦打开文档，开始
半个小行字。时之后，憋出了三
“……不太行，还是得找个模板。”
。司的内部裴谦深信作为参考搜索一些大公感自己千度，想要只好求助于还是吃了没文化的亏，
的大公司内部信很快，裴谦搜到了不少鸡血满满。
今天正好是10月31日。看了一眼日期，
裴谦。从而亏得决定租办公楼、招聘去年的今天，正好是员工、正式把公司做大更多的日子
一周年。、快速发展的成是腾达步入可正轨以看差不多也
话题展开。信就可以围绕着这个封内部正好，这
力工作，才能更裴谦好地生活标题是》。：《努内部信的找到的这篇鸡血
自己获得更好价值，获得更加是强调只有努力工作生活水平、实现自己的幸福的生活。钱，让的发展，才能提高赚内容很简单，无非自己的人生
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
地翻译。逐句谦稍微斟裴酌了一下，然字后按照这个模板开始逐
……
好地工作》《努力生活，才能更
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
华豪上正轨的一的第409公司走、天，也是腾达搬入神周年！景、骨干员工入职今天，是腾达诞生
年中，腾达取得了一些微严重的问题。在过去的一暴露出了一系列不足道的成绩，也
自肺腑的话：努力生活，才能更好在这里，我想对地工作！所有腾达人说一句发
对于其他公司而言，腾人眼中，相优是非常我知道在许多达的条件已经算得上渥。
存在！比腾达条件更好的公司，也依旧但大家也千万不要忘记，这世界上，
要因为现在的工作境而满足，每一位同求的义所以，大家不仁，都有向公司提出更务！环多要
时代在在进步。发展，行业
一个人再怎么努的步伐。力，也永远不可能追赶上时代
作所以，透支，是没有意义健康去完成一时的工的！
是大手大脚，办公一觉，到点就下班，我刚创立腾达的了就睡绝对不多上班一小服的，工作累最好的，办公椅也要用最舒时。时候，花钱从来都楼要租
闹钟响了，就按掉继续饱了再做也是一睡，工作样的。就这么多，睡
但那又怎么样呢？
误，快速发展，又一款研发很快就有了今天的规模了出来，什么进度游戏还是。也没耽腾达的一款
不大！，事实证明个人的努力，跟公司的关系根本发展，
腾达的优秀员工也在不断涌现，近一年少四五名员了。工拿到了梦想基金出去创业间，已经有至
这样下去活条不归路！虽然公司也吞噬，走上一断地招，公息的人越来越少，司只会被盲目奋斗的毒的人越来越多，懂得休聘新成员，但拼命干在不鸡汤
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
大家群策群力很快就公司有那么多不着你去加班。人，各司其职，一份工根本用能做好，作
能力、不你领导就是不信任同事的工作作安排，更是有悖于，那么的工腾达的公司精神！信任如果你加班
懂得平衡活，才能更工地工作！好，先学会努力生真正的好员工，一定作与生活节奏的人是要
更年轻的让自己不能在空闲时间所取代，这不是腾时间，新人员工，总有一天会被生活，让家庭陷入矛如果只顾工作不顾有了休息的，那么这样的学习、提升、不断进步盾，让个人没达想要的人才！
腾达已经非对这么大的一什么差别。儿会少拼搏常成功，大家多一会儿，拼搏一，或者家公司来说，也不会有
的精神，都必具有劳逸结合班，偶尔的加班是允！人都必须许的，但是每一个腾达须不能加腾达不会强迫员工必须懂得如何享受生活
要担心，过度的忧患意识，公司蒸日上，所以大家不起床，每天工作3、司依旧蒸也不要有切都好。一4个小时，但公我现在每天10点钟
地最后，我希望所有精神：领会腾达能好好的同仁、所有的兄弟都
劳动者所争前辈通过抗争是福报，快乐，为所有8小时工作制是无报！工作才是福取的权益，996不和奋斗数
？当然不是。个小时，就一定能收获成功么工作只是生活的一部分，你年轻的时候多奋斗一两
伤的还是你自己。然公司会给加班费，也会给工伤补加班加坏了身体，虽偿，但受
既然如班的时此，为什么不把？发展一下自己的兴趣加间省下来，多陪陪家人，多
腾达鼓励员工济济的场面今人才达才能有现如展，也正是因为拥元发展的员工，腾有多多元发！
的扭曲性社会的悲哀，是的沦丧，是加班，是人倒退！，是道德文明的
希望腾达全体同仁绝加福生活！开始，拒和我一起，从自身起、从现在做班，拥抱幸
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
到尾看写完之后从头常了一遍，裴谦感到非满意。
非常能够表达裴谦此汤，的心一遍之后，全文时把原本这封《力工作，才能更一下子就从鸡汤变公开信从好地生活》的努情。成了毒鸡头到尾全都翻新了
员工努力奋斗，那就是害人害己！
员工划水摸鱼幸福双赢！，那就是
员工们统一思想、共克在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻，裴总更需要和时艰！
加班，裴总就多一分幸福！员工少一天
的第一封公开信，然题之后，了自己在内部论坛上，发出顶。后果断置裴谦按下发送键检查了一遍没有问