看目前各个产业的评分情况。b网站，稍微看了裴谦打开tpd
关产，摸鱼外卖、rof.5分1024数码节了大幅风物流等相左右，差评率很低。装机业务、逆受益于也有业的评分增长，目前都在9
的游戏等，评分也包括腾达和觞而目前正在盈利、摸鱼网咖、明云私厨都不错。洋游戏的几款正在盈利的业务，
的时间可以慢慢考虑。这个周期的形势虽然严峻，但对于裴谦来说，还有很长
。微翻了翻的帖子内网，裴谦稍些员工发，发现这里已经有了一打开tpdb网站的
员工内部交流司都有内部论坛，专供pdb论马一群负责t坛的时候，就顺便例外，裴谦在让很多大公，腾达也不搞好了内部论坛。
他非常的失望。坛，裴谦翻了一遍内部论这让何对腾达不满竟然没有发现任意的帖子，
腾达的内部论内坛，跟大部分公司的部论坛都是不同的。
个畅所欲言、对公司提说是一论管控的地方，但同样也是充满着言。，出意见建议的地方大部分公司的内部论坛
部论不管是内部聊天软件参与讨论的，包括他们讨论的内容人是谁），都可以查到。意（或者说高层愿意，还是内坛，只要技术人员愿
软件讨论的，而是交软件讨论的时候，都公司坏话用社是不能在内部聊天多公司同事在说。所以许
有可能被删帖，甚至发帖的员”的话，依旧，恰当大家讨果是公司内部爆出的黑料，发言至“被离职”。内部论坛也同样如此工会被约谈、甚，如果是一般的热点话题“不就算了；如论讨论也
部门，也是要负责舆这很正常公关，毕竟情管控的。大公司都有
得住的，自家公司内部的舆的舆情管控不住，情肯定是能管控公司之外员工还不是随意拿捏。
则完全不同。而腾达的内部论坛，
盼月亮地等着坏消息出现啊！裴谦简直是盼星星
于公司的坏消息。诉裴总多员工脸皮薄，不好意他想了想，可能很一些关思当面告
该就好但是意思说了吧？，在网络上应
要求程序做成正儿出怕这些员工不敢说式，凡是匿发帖的员工，名坏消息，所以八经的匿名模谁都查不出来。裴谦生
谦匿名，谁都查不以放心大胆地在内部还让行政部门向所有，告诉他们内部论是真正的员工科普且，裴名就并。论坛上说公司的坏话坛的匿出来，让他们可
。最近，内部论坛的的员工也越来越多热度越来越高，参与讨论
但是有点小失望却没有任何吐槽是让裴谦公司的帖子出现，还的。
坛裴谦突然老说板的，应该在内部论。稍微觉得，自己这个做点什么
该都是有老总都喜欢在内网发内很多给员工洗脑也好，应管是打鸡血也好，还是公司的一些作用的。部信，不
给腾统一一下思想。达的员工们稍微裴谦觉得，自己也应该
是这么努力工大家老不是个事啊！否则作、背刺个不停，也
作、多申，让大家少工休息，但所三令五，根本就不放在心上。裴总虽然有人却都把裴总的话当成耳旁风
过分了！太
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
部论信。，所有员工每次打开坛，都能看到这封内这样一来
这是裴总美好的愿望，也鞭策！是一种警醒和
裴谦打开文档，开始酝酿。
憋出了三行字。半个小时之后，
“……不太行，还是得找个模板。”
信作为参考。了没文化的亏，只好求的内部想要搜索一些大公司裴谦深感自己还是吃助于千度，
谦搜到了不少鸡血满满内部信。的大公司很快，裴
看期，今天正好是10月31日。了一眼日
而亏得更多的日子。谦决定租办公楼、正式把公司做大从去年的今天，正好是裴招聘员工、
腾达步入正轨、快速发展的一周年。差不多也可以看成是
开。着这个话题展正好，绕这封内部信就可以围
找到的这篇鸡题是：《更好地裴谦血内部信的标努力工作，才能生活》。
活水平、实现自己的人的发展，才能提高己获得更好容很简内非是强调只生价值，有努力工作赚钱，让自单，无获得更加幸福的生活。自己的生
标准性杠杠的。的成功学鸡汤，毒
裴谦稍翻译。微斟酌下，然后按照了一逐字逐句地这个模板开始
……
好地工作》《努力生活，才能更
术有限全体同仁：腾达网络技公司的
正轨景、骨干豪入神华员工入职、公司走上第今天，是腾的一周年！达诞生的409天，也是腾达搬
在过去腾达取得了一些微中，的一年列严重的问题。不足道的成绩，也暴露出了一系
腑的话：努力生活，才在这里，有腾达人说一句发自肺我想对所！能更好地工作
已经算多人眼中，腾达的条件言我知道在得上是非常优渥。许公司而，相对于其他
也千万不要公司，也依旧存！在但大家上，比腾达条件更好的忘记，这世界
，要求的义务有向公司提出更多工作环境而满足，每！一位同仁，都所以大家不要因为现在的
时在。进步代在发展，行业
，也永远不可能追赶上时代的步伐。一个人再怎么努力
所以，透支健康去完没有意义的！成一时的工作，是
租最好上班一小不多时。的，办公椅也要用，花钱从来都是大手大楼要我刚创立腾达的时候脚了就最舒服的，工作累觉，到点就下班，绝对睡一，办公
再做也闹钟响了，就按掉继续是一样的。睡，工作就这么多，睡饱了
样呢？但那又怎么
腾达的一款，很快就有了今天的规模。耽误，快速发展没款游戏还是研发了出来，什么进度也又一
！事实明，个人的努力，跟公司的发展，关系根本不大证
断涌现，近一年间，已腾达的优秀员工也在不业了。出去创经有至少四五名员工拿基金到了梦想
！，但虽然公司上一条不归路司只会被盲目奋斗人越人懂得休息的来越多，也在不断地招聘新成员的越来越少，这的毒鸡汤吞噬，走拼命干活样下去，公
健康、拼命加班的员工，不是透支好员工！
群快就能很做好，根本用不着你去公司有那么多人，各策群力加班。司其职，家一份工作大
，更是有班，那么你就是悖于腾领导的工作安排如果你加不信任同事的工达的公司精神！作能力、不信任
好员工生活节奏的人，先学，一力生活，才能更好地工作！真正的会努定是要懂得平衡工作与
人没有了休息，让自己不能在人所取如果只顾工作不代，这不是腾达一天会被更年轻的新的时间么这样的员工，总有提升、不断进步，那陷入矛盾，让个想要的人才！顾生活，让家庭空闲时间学习、
大的一家公司来说，也腾达已经非常成功，大会儿，不会有什么差别。家多拼搏一会儿，或者少拼搏一对这么
能加班，偶尔的加活！劳逸结合的必须不懂得如何享受生但是每一个腾达人都必须具有腾达不会强迫员工精神，都必须班是允许的，
我现在每天10点钟起不过度的忧患4个小时，但公司依旧蒸蒸日上，所以大家要担心，也不要有意识，公司一切都好。床，每天工作3、
兄弟都能好好地望所有的同仁、所有的领会腾达精神：最后，我希
权益，996不是福报，快乐工作无数前辈通过劳动者所争取的报！8小时工作制是抗争和奋斗，为所有才是福
分，你获成功么？当然不一部一是。两个小时，就一定能收年轻的时候多奋斗工作只是生活的
工伤补偿，了身体，虽然公司但受伤的加班加坏会给加班还是你自己。费，也会给
兴趣？既然如此，为什么不把加班的多发展一下自己的来，多陪陪家人，时间省下
腾达鼓励员工多元发展如今人才济济的达才能有现场面！，也正是因为拥有多元发展的员工，腾
倒退！是加班社会的悲哀，是文明的的沦丧，人性的扭曲，是道德，是
，从自身做起、从班，拥抱希望腾达全体同仁和我一起福生活！现在开始，拒绝加幸
立刻回家！下班时间到了，请大家
……
之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意写完。
把原本这封了毒鸡《努汤，非表达裴谦此时的心情后，全文一下子就鸡汤变成力工作，才能更从好地生活》的公翻新了一遍之。开信从头到尾全都常能够
害己！是害人斗工员，那就努力奋
划水摸鱼，员工那就是幸福双赢！
1的艰难时刻，裴总种未来周期亏损艰！更需要和员工们统一思想、共克时在这转化变成10:
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
了果的第一了自己在内部论坛上，发出断置顶。封公开信，然后，裴谦按下发送键一遍没有检查问题之后