稍微看了看目前各个裴谦打开tpdb网站，产业的评分情况。
，摸鱼外前都在9.5分左卖、rof装机于1024业务、逆风物流等相右，差评率很数码节的评分关产业低。也有了大幅增长，目受益
错。、明云私、摸鱼网咖而目前正在盈利的业的几款正在盈利的游戏厨等不务，，评包括腾达和觞洋游戏分也都
这个周期的长的时间可以慢说，还有很对于裴谦来形势虽然严峻，但慢考虑。
的帖子内网，裴谦稍微翻了了一些员工发。打开tpdb网站的发现这里已经有翻，
交流，腾达也不例很多大公司都有内，就，候部论坛，专供员工内部外。b论坛的时裴部论坛让马一群负责tpd谦在顺便搞好了内
他非任何对腾达裴谦翻了一遍内部不满意的帖子，这让论坛，竟然没有发现常的失望。
坛，跟大部不同的。分公司的内部论坛都是腾达的内部论
公司的内部论坛，说言论管控司提的地方。是一个畅所欲言、对公，但同样也是充满着出意见建议的地方大部分
的内容。的人是谁，包括他们讨以查到参与讨论要技术人员愿还是内部论坛，只不管是内部聊天软件，意（或者说论，都可高层愿意）
所天不能在内部用社交软件软件讨论的，而是以许多公司同事在说公司坏话的时聊候，都是讨论。
了；如司内部爆出的黑料至“被离职”。会被帖，甚至发帖的员工大家讨论讨论也就算一般的热点话题，内部论坛也同样如此，如果是果是公，发言“约谈、甚的话，依旧有可能被删不恰当”
公关部管控的。公司都有门，也是要负责舆情这很正常，毕竟大
公司之外的舆情管控控得住的，不是随意拿捏自工还。部的舆情肯定是能管家员不住，公司内
而腾达坛，则完全不同。内部论的
消息盼月亮裴谦简直是盼星星地等着坏出现啊！
他想了想，可能一些关于公司的坏消息好意思当面告诉裴总很多，不。员工脸皮薄
思说了吧但是，在网络上应该就？好意
名模式，凡是匿名发帖的裴谦生怕做成正儿八经的匿消息，所以要求程序这些员不出来。说出坏员工，谁都查工不敢
上说公司的坏告诉他们内部论坛的，让他们可以放并且，裴谦还让行匿名就是真正的匿名，部门向所有员工科普，话。政谁都查不出来心大胆地在内部论坛
坛来越多内部论最近，，参与讨论的员工也越。的热度越来越高
出现，还是让点小失望的。司的帖子但是却没有任何吐槽公裴谦有
的，应该在内部。裴谦突然觉得，自己这个做老板论坛稍微说点什么
该都是有一些作用的。公司的老总都喜欢在内鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应很多网发内部信，不管是打
统一一下思想。也应该给腾达的裴谦觉得，自己员工们稍微
刺个不停，也！否则大家老是这么努力工作、背不是个事啊
令五申，让大家少就不放在心上。的话当成耳旁风，根本工作裴总虽然三都把裴总、多休息，但所有人却
太过分了！
在内部论坛置顶。发一封内部信，直接
能看到这。这样一，所有员工来封内部信每次打开论坛，都
这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！
裴谦打酿。开文档，开始酝
了三行字。小时之后，半个憋出
找个模板。”“……不太行，还是得
信作为参考。感自己还是吃了没文化深裴谦要搜索一些的亏，只好求助于千度，想大公司的内部
不少鸡血满满很快，裴谦搜到了的大公司内部信。
看了一眼日期，日。今天正好是10月31
正式把公司今天，正好是裴谦决定日子。去年的租办公楼、招聘员工、做大从而亏得更多的
差不多也可以看成是腾轨、快速达步入周年。发展的一正
部信就可以围绕话题展开。正好，这封内着这个
内部信的标题是：《努力工作，才能更好地生活》。裴谦找到的这篇鸡血
有努力工作赚钱。活水平、实现自己无非是强调只内容很简单，展，才能提高自己的生，让自己获得更好的发的人生价值，获得更加幸福的生活
标准杠的。的成功学鸡汤，毒性杠
地翻译。了一下，然后按照这个模板开始逐字逐句裴谦稍微斟酌
……
更好地工作》活，才能《努力生
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
是腾达搬入神华豪景、骨干员工入职、公司的第409天！今天，是腾达诞生上正，也走轨的一周年
微不足道的成绩，也暴露出了一系列严年中，腾达取得了一些在过去的一重的问题。
腾想对所有在这里，我工作！话：努力生活，才能更达人说一句发自肺腑的好地
对于其他。公司而言，腾上是非常优渥我知道在许多人眼中，相达的条件已经算得
家也千万不要忘记，这更好的公司，也依旧存条件达在！世界上，比腾但大
因为现在的工作环司提出更多要求的义务！同仁，都有境而满足，每一位所以，大家不要向公
步。在发展，行业在进时代
追赶上时努力，也永远不可能代的步伐。一个人再怎么
所以，透支健成一时的工作，是没有意义的！康去完
钱从来办办公椅也要用最立腾达的时候，花我刚创，工作累了就睡对不多上班一小时。一觉，到点就下班，绝公楼要租最好的，舒服的都是大手大脚，
工作就也是一样的。闹钟响了，就按掉这么多，睡饱了再做继续睡，
但那又怎么样呢？
戏模。快就有了今腾达的天的规，什么进度也没耽误，，很一款又一款游快速发展还是研发了出来
！事实证明，个人的努力关系根本不大，跟公司的发展，
了五名员工拿到了腾达的优秀员工也在间，已经有至少四不断涌现，近一年。梦想基金出去创业
新成员，但拼在不断地招聘然公司也被盲目这样下去，公司只会，懂得休息的人越来虽，走越少，奋斗的毒鸡汤吞噬上一条不归路！命干活的人越来越多
透支健康、拼命加班，不是好员工！的员工
公司有那么多人，家群策群力很快就能做好，根本用各司其职，一份工作大你去加班。不着
不如果你加班，那么你就是不信任同事的工作能信任领导的工达的公司精神！力、是有悖于腾作安排，更
真正的好员工，一定！衡工作与生，先学活节奏的人会努力生活，才能更好地工作是要懂得平
一天会被间，，这不是腾达想要让家庭陷入矛盾的人才！么这样的员工，总有、不断进步，那闲时间学习、提升，让个作不顾生活，让自己不能在空如果只顾工更年轻的新人所取代人没有了休息的时
，家多拼搏一会儿，一家公司来说不会有什么差别。也的或者少拼搏一会已经非常成功，大儿，对这么大腾达
加班，偶尔的加班是腾达不允许的，但是每一个腾达人都活！必须具神，都必有劳逸结合的精会强迫员工必须不能须懂得如何享受生
小时，但公司依旧蒸蒸意识都好。床，每天工作3、4个日上，所以大家不公司一切要担心，也，我现在每天10点钟起不要有过度的忧患
我希望所精神：后，有的同仁、所有的会腾达兄弟都能好好地领最
争和奋斗，为所有劳动8小时工作制是无乐工作才是96不是福报，快者所争取的权益，9数前辈通过抗福报！
时候多奋斗一两个小时，就一定能收获成功么？当然不是。轻的工作只是生活的一部分年，你
，但受伤然公司会给加班费，了身体，加班加坏的还是你自己。虽也会给工伤补偿
趣？多陪陪家既然如此，为什么不把自己的兴人，多发展一下加班的时间省下来，
有多展，也正如今人才济济的场面！工，腾达才能有现是因为拥元发展的员腾达鼓励员工多元发
社会的，是道德的沦丧，是加班，是人性的扭曲悲哀，是文明的倒退！
抱幸福生活身做起、从现在开始，拒同仁和我一起，从自希望腾达全体！绝加班，拥
立刻大家下班时间到了，请回家！
……
写完之后从头满意。非到尾看了一遍，裴谦常感到
都翻新了一遍裴谦此时的心情。一下子就从鸡汤变成了毒把原本这封鸡汤，非常能够表达更好地生活》的公开信从头到尾全《努力工作，才能之后，全文
员是害人害己！工努力奋斗，那就
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
时刻，裴总更需要和员工们统一思想、共期亏损转化变成10在这种未来周！克时艰:1的艰难
一分幸福！员工少一天加班，裴总就多
论坛上键，发出了自己题之后，裴谦按下发送果断置顶检查了一遍没有问的第一封公开信，然后在内部。