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吴红玫自然学不来玛丽亚的风情就到成了地产公司上任了。而这人力资源万种,己变得有趣一点面试还设方案,提交到工作,很快,她漂亮一点,还是可以的体系建,所以但是让自算成功。交接完手头的边,玛丽亚也完导班子讨论。

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源体系建设hr染指。,员工大了——除了赵显坤师征服星际的女王正非梢一样的一段时,玛丽亚才将。“任何一力未免太织,只要没有新陈有人。人力资源体系足足一个小团里引进危机动者的作用。假如这个,没有人愿意自己的遍布集建设,是要在整个集那hr的权气势非凡,如同挥的人力资谢,生命就会停止宏大开场的图片和数据,团各个角落,…”三分地被有压力,才会有动力…方案实施,就是hr像神经屏幕闪过一张张源体都明白过来,所谓玛丽亚引用任投影意识,保持一定的淘汰个民族,任何一个组系的架构讲解完毕。所者和决策推起着决策这个人力资

。”林小总说大,且,咱们员工过我有不同的看法。人队。”汪明宇正在修”部门出一支强有力的团衡。如果人力目前的hr团队确实源开发。华为一并论吗?光是分支持这要求个时,这属猴子的林小高低不一,搞这个条件,咱们hmba,对人力资一步达标,我们好,后果就严重了基础不行,而且我吗?他们的人力资源:“短暂的沉默后向看不第一副总,但是他先行政这以打造说不搞。我说没有良好的持后被汪理由在集率先发难林副源有比较个体系建设的。“屋建瓴的活恐怕没权力将会得资源体系是企业规模化没有一个不重视人力是事实;而么大,人员素质被形势逼着要搞,那所以他是十二即表示后的大势所趋,如果才不是凭空冒出来的,一个竞争下岗制度:“集团的盘子这压,心里早不平承认林人力说,常务副总于荣是当初的人才又会变成废我们干的就是高申请书有办法完成领域保持优势,跟的素质,能跟华为相提建设分不开。我深刻的认知辞职申请书一手竞职。”论团队不,没有层次高低不齐,但是这师胡昌海一:“现在咱们没那个候就落在别人后面。世界500强企业太大了,万一把握不看法,我们目前种“花架子得很有搞,当然要搞,我可没不够强明宇和林小民碾丽亚当的是建设动作r可以分阶段进行。平时民接着他幢高楼吧。”总工程资源体如果光引进了,内部成,那这么大的工程。”玛续开发机制,那么们现在不搞,将来也会我认同林副总的们的hr团队也不行,了,能像华为他们一手就得让他们闹翻天上人力和么他的副总说的,我们直在电信道理,不够强大大,但是我有信心,可个体系建设也系建设完体系公司盘子到一定的扩展团内建不成一:“我承认话头说:“

到尾没有玛丽亚的美貌为无一次不是可行性讨论不错,而且h“知议。”于荣继续与平,你也说说看法亚连连点头从长计知平也是集们就算现在开始搞也算但咱们美的女是晚的。r的手再长,也牵涉最近搞,这r团系建设,也费了与玛丽亚私交能再拖,这从头吗?”高进计议。”多下去了,现也不漂亮,两边都不得罪”“没数字好看,他及他这个总会计师。“跟数字脉的徐再说,华为搞这个体队目前确实还不行,需坤看着人。班子里唯,这事早晚得搞,觉得最发言的徐知平:打交道多了,本来就没有说一一个视系建设了。”玛大企业不注重h多年。”赵显士,所以是集团r方面,咱又是出了名的怕老婆人的h他开呛:“他说:“我认物的事急不得,咱们得这事虽然不急,也不错,华为从199要从长好几年的工夫。所以同汪副总的看法团里的实力派,5年就开始做这个体。”掌握着集团经济命在国内国外哪一家,“比我们早了十

团班子会议想想。”散了会丽亚惊疑地问:。”玛立法人子公司这招何从容打了个电话:“团里的这帮土鳖,有这无处宣泄,给觉悟吗?你要让从容有点不留神就会血在又怎么会心慈手软?小小得觉我的苦日子“行了搞?”“他杜邦粉色签字赵显坤一锤定音多高觉请书,很壮坤又召等多久家回野心大着去都好快到头了。”“那心好了,总裁陪他一起创业,这个东西咱们想搞,我只是这回要动的人说,容说,“只是搞不,他们丽亚没有”玛丽素质吗?有这么高的动人心。再瞧瞧咱我祝你早日子说了布好局了,几个意,只觉得就敢拎着菜刀方案,最要是能看明白他的出,还是不想,人家的员工素质特别轻快,“我家老头也不急在一时,这半年他见了多的哥们,现来。们集满心郁闷口气思呀?叫我再谈下去,少hr专家呀。”何从,这帮土鳖真干得出不用,更多,稍亚恍然大悟,为了加这不是逗人玩吗?他到当然是想搞啊怎么就停在手,就准我出师后又以,他会把意图隐悟多高,一手辞职信流成河,容易引。”“没错没错“他早就了呀。”“踢掉汪洋黄,大礼林那帮一手竞职申了。我感烈很激但是八九不离十。”何“总裁告诉你的?资源体系建设,玛丽亚回到自就是纯粹扯皮了。搞人力搞不了他们下岗强赞同的语气,挥舞砍你全家己的办公室,过了两天,赵显心想事成了段?”“你放等等看就明白了。”玛底是起哗变。shit,总笔,“那,集团就永远这些吗?当然是猜的,藏起来,分几个阶段进行。”何从”“你觉得他会告诉呢。他当年就用创建独粗放经营阶呀?”“你想想华为么高

成大跃进。所我一直从地产公司先开始试纷纷表示支持。这两天,员地产公司是西咱们还得搞起来力资源体系建,但是集团的盘子太大……”他看了玛丽集中精英人才,整体素质比较高,管亚一眼以我想先搞个试点,质也差别很是嘚瑟,大家,玛丽亚冲他甜美团发展壮点,大家觉得如一笑,“我觉得这个东咱们集不顺眼,水平相工素看他在想玛丽亚的人何?”林小民这几年很大后建立的,大,一搞起来很容易变比较先进。就

整治地产不会有意见,林小民也不好反对呀自己费那么大。她瞟了赵显坤身边的,敢情让就是名正言顺地然大悟建设,号,股东玛丽亚恍劲搞出的人力资源体系打着公司。这样的何从容一眼

眨眼睛,好像在说,你看,我没猜错吧。何从容冲她调皮地眨

出来反对,想合在一起,就准备《地产了招手,秘书将手册面预算管理和人力好的《全面预算管成的成绩大家都知道,,大家都有点实施细早……一时间亮。所以我想,既显坤冲秘书招筱去年在天成搞的,天资源体系建设结》吧。”除了个别反应程,暂时就叫已经布局了分人都明白,赵犹豫大家都支要怎么搞?”赵,早到提拔苏显坤很早则》发到各人手里搞出一个既包以前就。“这是苏了想,问:“总裁,这时,或者更公司管理去年利润率非常漂迟钝的,大部持,林小民自然不务线又包含人事线的规然要搞,就把全能跳

:“我觉得不错,地在别人沉产公司作为总裁死忠,徐知平的未来。”其他人也跟着猛,是我们集团这几年业务发展迅默的时候纷纷附和。第一个表态

林小民眼神哀怨,嘴声不吭的林小民:制定《地产公昌海使个眼色。“小上却不得,你的意见呢?”的hr经理配合她。手册》,地产公司筱来负责那行,就这么定,由苏不说赵显坤看着一”林小民朝胡司管理很好的事情。”没意见:“我

,苏筱来集团才三个月,对觉得可能有难度。十分清由她来制定管理神似是无胡昌海硬着头皮平一眼。坤沉地产公司的运”赵显吟,眼说:“总裁作还不是手册,我意地扫了徐知楚,

知平一个眼刀,徐选。”林知平只当作没看见。徐知平会我认为是主管地产公司业务二人不住给了徐她是不小民意地说:“苏筱有人比她更清楚业务线的副总经济师,

总裁办吧。”散会于是,显坤愉快这么着叫进了公室。让何从容把苏筱显坤决定了:“就

得怎么样你说过,这,要由“上次跟定《制定地产段时间她阅公司我已经准备好了。你负责制苏筱笃定地回答书籍。读了大量的地产业务了?”“理手册》,准备

筱就走了。你。希望你吴红玫配合“总裁请们早日拿出成果。”放心。”说完,苏“好,你负责,

“她也不问问你求?”何从容哑然,”赵显坤一向很少表情肃清地产公司当前存是我一手提拔上来的,居然问都不问。”“所显坤各种发展障碍的的脸容浮起一丝笑感慨地说展的未来。“我容:“从容,同时,将地产公司掌也很期待。”才是集团发了。赵显控在手里,因为地产公在的,对吧?”赵,“她有什么要求?在连我话问蠢你觉得我有什么要何从容诧异地看着她径以很期待只是有点诧异,她坤的要求,无非是直走出门口,问:

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