》之后，提出了录制有声版《英雄完主意的想法。志何平给梁跃进出

一这个点子既然提出来了赶紧实现，省的被国家电视台抢先，但是犯膈应。步，虽然没什么损失，就

关于建立农业研究院的设聘的时候，何了老丈人，他把自己个企业筹备想跟老丈人提出来招在韩屯各。平找到

毛学山听完仔啊！平县来说可细一想，这事对于是大好事

好处。展是一大对韩屯企助力。同时建设研究这么一批高如果能招揽来学历、高素质的人才，首先发展也会有很大的业的发院，对于周边的

“你觉必提出了这个点子，想划的。得把研究院落在哪心中是有谋里好？韩屯？”毛学山询问何平，既然女婿

头可以起到群聚效应。”农业马上就要建设好养猪场搬迁出去肯定不行为了建设旅游的作家村的，需要的研究，“韩屯何平摇摇了，把里挺合适的，院放在镇上未来养鸡农业研究院放在这设施的。我想把研究没地方了。即便是周边，这里，腾出来的地方也，研究院是地块非常之大，村里早场和

适。指掌，何在红旗镇主政几平的考虑确实毛学山思量了片刻，他年，对于红旗镇了如合

”“那这件就落在讨论。镇上，事回头我尽快拿到会上

的招聘广转眼到了九月，韩告播出了。屯企业在国家电视台快一个月，到惊人效果好

出现了应聘者挤爆韩上午都不见直接跑到了平县，一度迫不及待的应聘者话都被应聘者打所有韩屯企业的电爆了，电话根屯本打不通，接一公交车得能接通，有的新闻。些一

落台广这样火爆的场面从电视了一告播出的那天，持续。个月时间才开始慢慢回

的电话仍然让韩屯的企业可每天应聘者打来络绎不绝。应接不暇，

是在闹着玩。视数的高学没想到会好到会很好，但是韩屯企业的招聘仿佛何平台的广告效应这个地步，无历人才就像凭空冒料想到国家电样，让他感觉前两年出来一

电视台登广告招才的事，居然上了更夸张的是，韩屯企业聘人在国家《人m日报》。

。国家电视台是这个年代了，就是跑到去登招聘见过哪个企业、单位会广告的别说后世，也没

韩屯开创了一个先河！

绝口。《人m日报》对此赞不

步都走的异性的战略眼光和格局。“韩屯的成功是全国刊登招聘广告的动常坚实。如今，为一家全得出韩屯的雄作上，我们可以看根基，开始把目国性的企业，就必然家电视台从他们上国要有全国展起来的，他的每一他们已经扎稳人民看着发光瞄向全国。想要成心壮志。

招聘增强他的想要发属于他们的力量家的经济发展离不开人才和是国营企富。”韩屯能够借着朋是个体户，企业还，带动更多的农民这样们的竞争力也期望准了这一点，上下血友发家致无论展都本。我们业、乡镇才会在招聘，在未来国中贡献技术。韩屯正是看

电视台登出的招聘广告和那些好到同的选择了蹭这《人m日报》媒体，国内在看到韩屯在国家的其他聘条件时，都不约而不光是波热度。令人发指的招

有省内的金这个本省电视台更是在第一时间播报了这条辽省电视台州电视台、东丹新闻，还电视台，国内的各个省级也陆续跟进。电视台

各大重量级报纸、杂志纷纷报道此事就更夸张了，国内至沓来，让平县县政，无数的采访邀约纷纸媒方面委会应接不暇。|府和村

传的好机，两全其美。放过，干脆把记统一进行采访不过这样宣会他们肯定不会者们都约在一个时间，

每天忙的脚作俑者，而何平这个始最近也算是作茧自打后脑勺。缚了，

应聘的。的分流，可每天打到即通，全都是业个企便有几韩屯的电话仍有几百

筛选责招聘的人员进行话员，记录应聘者们的信息，然后由企业负，最后报到时调各个企业甚至不得不了几个员工来充当接临何平这里。

千份手填的简历，何而面对着成百上看简历就要耗为。了人才太多费他几个小时的时间感平第一次到头疼，每天光是

真是幸福的烦恼。

这样的烦恼，不是何平独有的。

韩同样，负题已经够头疼的，远在后方分厂的建设问这么大的事。的何平居然能魏峰、洪旗、郭文捅咕出责人是也屯的几个企业没想到兴几人本来每天操心

私下里没少埋怨几人干的事也不能不干。何平，不过该

何平给几人定下了个模式。来的管理人才熟悉老员工要求，先紧着，等新招调到新厂去，形的差不多了成有梯队的管理，就把各个企业的管理人才招聘

试。应聘者的食宿安排和面除了应付电话和件更重要的事是简历，还有一

农学院不求助县政|府和营城何平不得们的老师。

也安排在这里，面试待所空下来，全力为这学院的老。所有来平县的应是营城农次韩屯的招聘服务企业的中高员。师们和，面试|府招待所解决招老丈人很给力，直接把层管理人县政|府官就聘者的食宿全部在县政

面向全社会的大规模过一个就这样经头绪。招聘逐渐理清了乱，韩屯企业的这次月的手忙脚

。第一批应聘成功的人已但现在仍然不是时候，县的几家企业进行实习经开始进入韩屯位于平松懈的

上手企下了死命令，，独当一面，为接厂抽调管理人员做好交平给各家企业这批人必须在三个月内接准备。何业管理下来外地分

的人才从他的道理的。这批招聘有的很多工作人员要强高学历。他们25岁到是何平让理解能力比企业里固他们三个月就独当一何平提出的这个要是是有着但都有着同一个对于新知识、新事物的接受度和优点，那就是面的底气所在。45岁参差不齐，求看似激进，但很多，这也

理模式一样，现阶段的业的管就像后工太多的成长时世很多连锁餐饮企间，要成长就到战斗中去成长。韩屯企业不会给一个员