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“老板好！”

度说说你们新能源唐小川点点吧究的进研！”头，问道：“王教授，

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储存的电量倍以上！“在电能现在我们正在研制第三功，它储存的电量将使用了新也高，对材料研制固态电池，固材料，”种，目前来看第二材料，也要多两倍以上，方面的研究，我们在态电池的一种好得多，种固态电池材种材料要比第方便，而且安全性改变态电池不但使用于制造固态电池的，彻底抛弃液会是第二种材料储我们已经研制了两成电池的材料上进行了存电量的十料，如果研制

术，我们的研究小以缩短为六分钟组依然在进行技术升级！”技无到充满的充电时间可号电池的从的充电和优化，目前一“关于电池

倍，在不久的将来，！”技术问题完全能解决居民用它方面，我们破，我们研制“光伏的研的光伏太阳能板收集光究小组也有了突能的效率提高了一电

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们才刚刚纳米制程芯成，我能的际领先水平！”高端显微镜的研究制造将在年底之前彻底完步优化工作大约制之内“其中三片的进一目前而言，我把它的制作工艺优技术，并在五年化彻底；已经处在国破一纳米制程芯片开始，却计划是在两年之内突

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“······”

响起：“影音文件传输完毕！”两秒之后，雷老虎的声音

很短的时间就把影音文了件看完了。常人类快很多倍，王睿的阅读速度要比正作为高智能机器人，柳公佑和他们只花

我设备研发不的科公佑说：“老板，这九个是个人当中有七研人员！”柳

！”王睿说。个是我的能源研两“另外发部的人员

第二？”：“我想知道，如果唐小川思索一下问道技术外泄；，是否们的前的研究项目产生影响这几个人会对你们目第造成我一，是否会都被挖走的话，

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会议。司管理层人员唐小川经过思索后召集飞天科技公

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的薪金组长、副组长都是技术术上的人才，构管理者，授打过电话，普通科研人员的薪金水平别！”给两位教授打过电话已经是行业最高所领先，必须要推出一住我已经给攻关能手，而且他们“尽管如此，我们已经员和小组长、副组长这些人对我们公司，无需再加，但各个公司为了保持技人待遇提升一个级，把科研小组个管理柳教授和王教研究小组的很重要，还是一个分支技术的架以我些措施尽量留

，有能被社会各界公司工作有没有家科技公司让他们感另外，我希望诸位也多，但也不开动脑筋，为增加我作，让员工们更具有认同感！”自己的文化特色，我些工的忠诚度，凝聚力、提高员工们公司虽然是一能推崇羡慕和家庭承认的成就感们公司的文化底蕴做一受到在我们“

年底公司和全体公司员工们的司承诺，八的股份都将进行一次分红，不不变，从我适应时代变化，下刘总的意见，你用于对再坐各位激励，这些股份只具备司是我一个分之一的股营状况如何，调整，以二十，我想对股也可以更好的管无论经公司，我想征求一一权，不具备参与公司决份结构稍作只要盈利，每年策权，也不能售卖，公刘总占股百分之再另行发年终奖！”人占股百分之九十九“目前而言，公理的百分红的份中拿出百分之股份

“我个人保留百分之我会在为公司做出重大时机奖励给员工！”五十一贡献的内部的股份，另外还适当的有百分之十的股份，