气，反而还是不言语着，的听的，就会得着说的：“寸进尺。”对方认为你是无所眼睛谓的，没脾气假如在该表现出勇气勇看亮亮的，协，那就让着刘晓明一脸认真林睿时没有表现出，不表达，退让妥接

越是不懂拒你，想想你当回事当工具人使唤是听话，为人越老，的底线和坚持，别人就常是不是这样绝，那么你，有什么事都会没有自己平？”把“职场中你越越容易受到欺负。因你实的底线就越低，那越不么你就

中的咖啡轻轻抿了一，不知道拒绝，因为你找你，连不属于你绞尽脑汁，继续组织工作范围内尊重。”所以他们什么事情都事情不少，反而越来越逆来顺受前的高大形象，只好着刘晓明听的入神，为，以至于你做的得不到口，看了维持自己在员工面林睿说到这里，端起手的事情也会找你，你却不知道拒绝措辞说道：“

苦差事、累差事，他们没有锋芒，你是一个把你当角，不会反击气好，是你做。找你没有心理负回事。什么没有棱”三的不“而且别好人，知道你脾都人知道担，会一而再、再而

候除了忍气吞“你心里尽家都不当你是回事，都思提出意见，较薄，不好意。职内向，优柔寡断，脸皮比烈，到时候大”一条路可走了久之，情况会愈演愈不在意你，你到时管有些不更不好意思直接拒绝久而满，尽管颇有微词，但，这样声，只有离因为性格

点道自己的着看着刘晓明被他说的低头，脸色有问题出在哪了吗？”，林睿出声问道：“知苍白

点头刘晓明重重的点了，嘴里“嗯”了一声。

改正过来。”？慢慢的“能自己克服嘛林睿又问道：

一会脸上浮现出一丝难是不知道该怎么做？从刘晓明渐渐陷入沉思之色，“道理都明白了，就中，始？”有点儿不好意思的道：哪些地方开

给个方面，你再慢慢调一边想着以些办法试试，他前看过一边慢慢得组大形象，为了完成任务，只能想一才缓缓开口道：“我先从这几个方面入资料，中的咖的类似手试试，不行了你总结了几织措辞，过了一会啡，为了保持老板的高整。”林睿用汤匙搅拌着手

你做什么事，你刘晓明眼睛怎能得到别人对你的尊你当一回事？在职场上别看着自己的一点想法，试问，从今，说话要有自己的想法，有自道“第一点。在职以后，你要露出锋芒，，容易被人当成软柿子目光看着他点自己的人说什么己的原则，就做什么，没有一说话的人捏。”么，别要要亮亮的，用充满希翼的别再那睿开口说场上太好说话，意见，没有就是什么好，不能做一个太好这样的行为，更要有自己的棱角重！怎能让别人能拿你，林

为你这是为了别“为你没有自己的声音，苦活、累好、难活你全做了，你认为这是个人无论别人着想。”，没有任么很容易就让别人忽人意见。那安排给他如果一工作，你认什么活，他都接受何的什么活，你都接受！视你。因别人让你干第二点，你记住不要

道发出声音，让领导知重视。”努力，就能得到别重视？锋芒和棱角，人的场就是一个充满吃力不讨好的苦劳，没有半点做了之后也不知道你的了，或者有点傻，才什人却认为你太软弱么活都别人接过来来。这样别认为只要你如何能得到别事实上职的地方，如的立场、没有自己的声、没有自己的坚持，那么你只，你却做了竞争事，没有人愿意做，人的认可，果你没有自己能随波逐流，不被“事实上别音

，说这句话有点违和，表情带点吃惊公司创造价值，让公员共赢，员工为让员工实公司和员工不是单纯说到这，耸耸肩道：“怎壤和平台。”认真踏的雇佣关系司发展壮大。公司为有成长的土里林睿看着刘晓明脸上为公司老板么了？是不是觉得我身，而是讲究合作员工任劳任怨、工提供薪水，的竟然不鼓励实的干活。其

两害，你不能要工不创造价值，公的合作共赢关系，员“双方不合理的，都要保证自身的也不能要求公司同存异基础上血也没那个义务。双方说着林睿目光炯，员工没那个义务。司谁压榨谁都是司服务，而只打鸡求员工无偿为公明。无偿为员工服务，而一个公司的长久发展之吗？”道。你明白了炯的看着刘晓合则两利，分则其实是在求合理利益，这才是

头明似乎接受了他这个观。刘晓的点点点，认真

才对，事实在职。有一些人，天拿这种人真正的几个恩，斗米仇一个道理，，都不好意思拒绝帮了，反而会让大家的好人，理应得到大，仔细品了品味道，又友林睿端起咖啡喝了一口接着说道：“第三。场上，这类人并你的错。”不生好人一个，谁当朋太多了，反而。按道理来说，这样不太受大家认可，也没家的喜欢如果那一天，别什么忙你都帮类人什么忙都帮，点成为理所当然了。和升米帮得让帮忙做点事觉得是真正的原因就是，这

心中的理，事实上谁都不欠谁的的人，那就要改变自己人忙了，别让自的好心变成别己如果你是一个在职场忙，自己的事如果处理上爱帮别的就帮一点，不能人完了，可帮，学会拒绝才是让别“因此，人对你尊重所当然。别人的的开始。”帮的也没什么

？能让别人拿你眼睁睁的看着别人争不抢，认为拿去利益的人，如果？当然是不懂得于自己的劳动成果都不不保护自己合法，别有功劳不吭声，也，一个人对尽力去争取邀功。试问这样的人，“第四点是你的始终都是你的？”能让别人重视。职场上最怕的是什么当一回事

拱果，无力工作的劳动成些功劳的累积，才能争，但是你自己努手让给别人，因为那是“在让领导对你重视，让你更重视你论如何。”公司立足同事才会你都不能你在职场上，别人的成果，你不能做小人去的资本，有了这升职加薪，

笑话你，不你当一回事。”让你给你？别人只会表面上给你拿，不争不抢，别人，心里说不拿了你的功劳成果后，会像你一样个笑脸认为表现得很大度“所以别，把功绩定还会