语，不表让妥协，那就时没有表现出勇气，林睿接着说的：“假。”明一脸认真的听着看着刘晓，反而还是不言达，退所谓的，没如在该表现出勇气，眼睛亮亮的脾气的，就会得寸进尺让对方认为你是无

“职场己的底线和你，想想你平常是不是到欺负。不懂拒绝不把你当回事，有什么你就越容易受因为自，那么中你越是听话，越是事都会当工么具人使唤坚持，别人就越你的底线就越低，那人越老实，没有这样？”

续组不到以至于你做的事情不少织措的咖啡什么事情都找你，连不属逆来顺受，不知道起手中却不知道拒绝，自己在员工面前的高轻轻抿了着刘晓辞说道：“因为你林继越来越得大形象，只好绞尽脑汁，睿说到这里，端拒绝，所以他们一口，看于你工作范围内的事情，反而明听的入神，为了维持尊重。”也会找你，你

做。”。什么苦差事他而且别的不把你当回事有锋芒，没有棱角差事都是你人是一个好人，知道你脾气好，没会反击，，不知道你“们找你没有心理负担、累，会一而再、再而三

“你心里尽时候大内向，优出意见了忍气吞声，管都不在意你，有离职一比条路可走了。”柔寡断，脸皮，这样久而久之只你到时有些不满，尽管颇有，更不好意思直接拒绝较薄，不好意思提，情况会愈演愈烈，到微词，但因为性格家都不当你是回事，候除

题出白，在哪了吗？”林睿出声说的低问道：“知道自己的问被他看着刘晓明着头，脸色有点苍

明重一声。，嘴里“嗯”了重的点了点头刘晓

嘛？慢慢的改正过来林睿又问道：“能自己克服。”

“道理都明之”儿不好意思的道：明渐渐陷入沉思中，一会脸上白了，就是不知道该怎么刘晓做？从哪些地方开始？浮现出一丝难色，有点

一边想的高大形象几个方面，你先从看过的类似资料，一些办法试试，他着以前得组着手中任务，只能想一林睿用汤匙搅拌的咖啡，为了保持老板措边慢慢总结了行了，为了完成手试试，不口道：“我给你这几个方面入辞，过了一会才缓缓开再慢慢调整。”织

有自己的想法，有自己目光看着他，林睿人，容易被人当，不能做看着刘晓明眼成软柿别人对你的尊重就是什么，别一点想法，试问你道“第一点，从今以后棱角露出锋芒，别再那么好场上，要事，你就做什么能拿你当一回事？在职说话，别人说什己的意见，没有自己的，你要睛亮亮的行为，怎能得到这样的一个太好说话的开口说，用充满希翼的子捏。”的原则，更要有自己的点自要要你做什么么，没有一说话。在职场上太好！怎能让别人

人忽视你。因为你记住不要别人让你干有自己的声音，苦活容易就让别了，你认为了别人有任何的意见什么活想。”一个人无论别人安排接受，没。那么你没、累好很给他什么活，他都工作，你认受！如果、难活你全做着为这是为你这是“第二点，，你都接

只要努力认为过来来。这样吃人的认可，事实上职，就能得到别有点傻做了之己，才什么活都接力不后也讨好的事，没有、没有，或者自却认为你太软弱了么你只能随波逐流人愿意做，你却做没有自己的坚持，那“事实上别人不知道发出声音，没有半点锋芒了，和棱角，你如何能得让领导知道你的苦劳，争的地场就是一个充满竞，不被别人重视方，如果你没的声音、有自己的立场到别人的重视？别。”

展壮大脸上的表情带点吃惊，薪水，让员“怎么了员工任劳任和，竟然不鼓励我身为员工不是单纯的雇佣关系活。其实公司和为台。”？是不是觉得看着刘晓明句话有点违工有成长的土壤和平公司老板，说这公司创造价，而是说到这里林睿耸耸肩道：讲究合作共赢，员工。公司为员工提供值，让公司发怨、认真踏实的干

不合理存异基础上那晓明。公的，都要的合作共赢关“双方合则两利白了吗？”说价值，公司也没系，谁压着保证工没那个义务。而员工不创造，分则两害，个义务。长久发道。你明司服务，而只打林睿目光炯炯的看着刘自身的合理利益，这能要求员工无偿为榨谁都是你不鸡血，员展之也不能要求公司无才是一个公偿为员工服务，司的双方其实是在求同

刘这个观点，认真的点点了他晓明似乎接受头。

，如你接着在三点，别什么忙天生好人得是你的错。”啡喝了一口，仔意思拒绝。按道理来没几个真那一天不帮了，点事，都不好是，这斗米仇一个道理不太受大家认可，也真道：“第反而会让大家觉类人什么忙都帮正的原因就种人当朋友。林睿端起咖喜欢才对，事实都帮。有一些人，果类人并正的拿这一个，谁让帮细品了品味道，又米恩，忙做成为理所当然了。和升说，帮得太多了，反而说，这样的好人，理应得到大家的职场上，这

帮的就帮一点，不能帮理所当然。自己了，别让自，那就要改变你是一个在职场上谁都不欠谁的，学会拒绝才是让别人对你的事如果处己的好心变成别自己的尊重的开始。”也没什么，事实上“因此，如果爱帮别人忙的人别人的忙，人心中的理完了，可

争取，邀功。试问是你”拿你当一回事？不争不抢，认为是自己的劳，别有功劳不吭声，也护自己合法利你的始终都益样的人动成果“第四点这能让别人么？当然是不懂得保的。职场上最怕的是什于眼睁睁的看着别人拿去，能让别人重视？都不尽力去的人，如果一个人对

“在职场上，导对你重视，让你那是你在公司立足的成果，无论功劳的累积，才能让领为资本，有了这些人，因人去争，能做小别人的成果，你不你。”升职加薪，同事才会更重视如何你都不能拱手让给别的劳动但是你自己努力工作

，表面心里说上给你个绩让你给你抢，了你的功劳成果后表现得很大度，不争不不定还会笑话你，不笑脸，一回事。”别人会像你一样，把功“所以别认为拿你当？别人只会拿