亮的，林睿接认为你是无所谓的，没达，一脸认，眼真的听着勇尺。看着刘晓明是不言语，不表表现出退勇气，反而还脾气的，就会得寸进气时没”让妥协，那就让对方着说的：“假如在该睛亮有表现出

容易受到欺负越是听话。因为人越老实样？”那么你的底线就越低，的底线，想想你平常是不是这事都会当工具人使唤你，越是不懂拒绝，，没有“职场中你那么你就越自己你当回事，有什么和坚持，别人就越不把

了一口，看着刘工作范围内的事情员工林睿说到这里，端在了维持自己越得不道拒绝，所以他继续组织至起手中的咖啡轻轻抿，只好绞尽脑汁，也会找你，你却不不属于你。”，反而越来情不少们什么事情都找你，连晓明听的入神，为知道拒绝，以于你做的事面前的高大形象到尊重你逆来顺受，不知措辞说道：“因为

一个好人，知”有棱角，不会反击，好，他们找你没有心理负担没有而再道你脾气、累差事都是你做。锋芒，没“而且别人知道你是、再而三的不把你当，会一回事。什么苦差事

到时候除了忍气吞声因为性格内向，优事，都不在意你，你薄，不好意思提出意见断，脸皮比较，更不好意一条路可走了。，只有离职，情况满，尽管颇有微词，但些不会愈演愈烈，到时候大之思直接拒绝“你心里尽管有，这样久而久柔寡家都不当你是回”

林睿出声问看着刘晓明道：头，脸色有点苍白，出在哪了吗？”“知道自己的问题被他说的低着

“嗯”了一声。刘晓明重重的点了点头，嘴里

服嘛？慢慢的改正过来能自己克林睿又问道：“。”

些刘晓明渐渐陷入沉思之中，一？”会脸上明白了，就是不有点儿不好意浮现出一地方开始丝难色，思的道：“道理都知道该怎么做？从哪

个方面，你先从这似资料，一措边想一调整。”边几个方面入手试试着以前看过的类务，只辞，过了一会才缓缓结了几能想一些办法试试，他了保持老板的高大林睿用汤匙搅拌着手中，不行了再慢慢为开口道：“我给你总完成任的咖啡，形象，为了慢慢得组织

易被人当成软柿。在职场上林睿开口说道什么，没有一从今以后做一个太好说眼试问你这样的行么要，更要有自己的棱角你的尊重！怎能让别翼的为，怎能得到别人对自己的意，你要露出锋芒，别再什么事，你就做睛亮亮的，用充满希子捏。”点没有自己的一点想法，有自己的原则目光看着他，，不话的人，容就是什么，别要要你做见，那么好说话？在职场上，看着刘晓明能“第一点，太好说话，别人说什有自己的想法，人能拿你当一回事

都接受！如果一个人没有自己的声音，苦活、累好、难活这是工作你认为你这是为了别人着想。”没有任何的意，了，你认为见。那么很容易你“第二点，你记住不要别就让别人忽视你。你全做无论别人安因为你人让你干什么活，排给他什么，活，他都接受

好的事，没努“事实上别人却角，你上职场就是力知道来来。这样吃如何能得到。”的做了之后认可，事实重视么你只能随波你的苦劳，没有半了，重视？别认也不知道发出声音，让领导逐流，不一个充满竞被别人没有自都接过如者有点傻，才什么活别人争的地方，力不讨，就能得到别人的有自己的坚持，那果你没有自己的立场、为只要有人愿意做，你却做认为你太软弱了，或己的声音、没点锋芒和棱

任劳任怨、认真踏实和员工不是单水，让员工有成长说到这里林睿看着刘晓，说这句话有点违和，竟然不鼓励员工平台。”耸耸肩道：“吃惊，的土壤和司为员工提供薪值，让公司发展壮大。公怎么了？是不是讲究合作共赢，员工为公司创造价觉得我身为公司老板的干活。其实公司纯的雇佣关系，而是明脸上的表情带点

睿目光炯炯的也不能要求公司，而员工不创造价值，赢只打鸡长久发展关系，谁压榨血，员上的合作共公司也没那之道。你明吗？”，都要保证自身的白了“双方合则两利，分则其实是在求同存两害，你个看着刘晓明。说着林谁都是不合理的义务合理利益，这才是一为异基础个公司的工没那个义务。不能要求员工无偿无偿为员工服务公司服务，而。双方

接受了他的点点头。这个观点，认真刘晓明似乎

，林睿端起咖友拿这种人当朋做点事，。真正的反好人一个，谁让帮忙场上，这类人并不太受成为理所当。按道理啡喝了一口，仔来说，这样的好人，大家认可，也没几个真意思拒绝那一天错。”么忙你都帮。细品了品味道，又接着正的的喜欢才对，事实米恩原因就是，这类然了。和升说道：“第三点，别什在职太多了，反而如果理应得到大家些人，天生人什么忙都帮，帮得都不好觉得是你的而会让大家斗米仇一个道理，不帮了，有一

不也没什么，事实上谁都然。别人的忙你尊重的开始。别人忙的人，那一个在欠谁的，”了，可帮中的理，就要改变自己了，别让对学会就帮一点，拒绝才是让别人的自己的事“因此，如果你是所当职场上爱帮不能帮的自己的好心变成别人心如果处理完

看着别人拿去邀功争不抢，认对于自己的劳动成果都懂得保护自己合法利益不尽力的人，如果一个人别人重视？能让别人拿”，也不去争取，眼睁睁的点，别有功劳不吭声么？当然是不。试问这样的人，能让的。职场上最怕的是什“第四为是你的始终都是你你当一回事？

你不能做小人去争，那是你在公司立足的更重资本的累积你都不能才会视你。”劳动成果，无论如何但是你自己努力工作的“在职场上，才能让领导对你重视拱，让你升职加薪，同事，有了这些功劳手让给别人，因为，别人的成果，

回事。”很大劳成果度，不争不抢，别，把功绩让你样会像你一“所以别认为表现给你得后，会笑话你，不拿你当一人给你会拿了你的表面上个笑脸，心里说不定还？别人只功