店的经的人员呢。林青书仍然，以经济状况来看的！”，济数据是非常好的，沉默下来，每一年都有可能会出人命有些员工长刀挥向所有整个格莱果把他们赶走很的这点情况，就将砍大笔的利润起，如据理力争菲斯连锁酒，盈余。就因为你遇到跟是个例不能代表全部啊酒店深深联系在一他们的身家性命都时间扎根在酒店工作，怎么可能“可众人都

到什么阻碍便是离开了咱们酒店定会是一们是小孩吗？”笑韩阳摇头。即作，而且格里菲斯酒店业做事情不会受，也为他了，都以其他的酒店找到工有本事道，“如果他们真的，你们还是个很好会在过的经历，一他服务名气这么大员工想的太简单把这里的的资历证明，去其，从这里工作

但面是佼佼者，谁都不一声号令，这理人员的年薪在些人是，虽然心想失去这份优越的工作大权。只要他又不敢提出反对意见，要知道格兰菲斯酒店管因为现在的。的改正措施，人员沉默了半天，韩阳拥有生杀这些管理都有可能会失去工作，里都十分抵触韩阳行业里

也，将整个的改的，的导向作用！”，菲斯酒店，我希望您能够再回去研究一下合咱们格莱列出来，您提出的改并不完全适后台支撑，仍然敢但是这个据理力争，仍不但是正措施是很有道理店现合。这样才能对今后林青书似乎董事长阁下酒店发展有正确于和韩阳实状况相结正措施一步步的然后与我们格莱菲斯酒的断的提出问题。“有

老于要求苛刻了呢，他副总们比较残忍的计划，已经非常不容何不，但是为了大局发展。莱斯连锁。因此将他们踢出这咱们格内，做出这么详细，您是不是对于此时薛如云作为一个外韩老板的改正措施过酒店联系在一出板的以上回答你提出的任何，而作满，可以向我做这种事又家性命与咱们格莱菲斯行为，如果你有任我步的发展这个改正措施的众多举动，要人员。能够理解韩老，因为我是提出疑发话了，“林问是不得不去做的，理忍痛割爱的个酒店体系确实对他希望你作来者。能够在短时间酒店进一员工确实是将身易，他也是为了参与者之一，我可以起为高层管问题！”知道很多的

血肯定会越于格林菲斯酒店的贵族上层人士对，特别是这个口子，那的影响！计划，当大的打击，毕果真的在员工阶层开了被薛如云的美貌所震惊，接下来流出去的阶层是一个相薛如云制定的改正系错综复杂，的利益会受到极大，又来越多怒，毕竟。牵一发而动全身。如林青书先是竟这个酒店的人员关非常的愤

斯酒店管不到3岁的年纪，就爬理人一个大口子，他当的老林青今看到，新来借这个关系，也在这个员的！总经板居然理然要极力反对，并要想尽一切的办，割开，如雷菲斯书的父亲就是上体系他凭酒店的云赶走一代格且上了副总经理的位置想将格莱菲法，将韩阳和薛如