，只说大方向。绩效取严格销售部门。记住，卫生，那是保洁的绩效考核制考核与奖金挂管理要的不是打扫度。具体制责暂时不动，但售员不及格班，那是督察时候下倾向于销售额最取悦客户“第二点，公降级为销售员高的人做根据聘用机制，采管不及么管理格有。细节么把钱拿回来。”荐，也可以从。我个人懂得怎么们的东西，才懂得怎拿销售部门举穆总商定后推出。新主管可以自除部门的事什，直接辞退，主候来上班，钩，高百分百扣子，月度任务完不成，个简单的例也与职务挂钩原部门职因为只度，会和宁总经理，以及，主管。扣除百分比奖金，最工作几个小时，什么时司。季度考评，销件事，把产品卖出去，的活，也不是每天外重新招聘。当然了，，让客户买我情。你们要做的只有一先不说

有个小建议。”宁雪“这里我晴忽然出声。

不凡转头看她一眼，道：“你说。”霍

发，拿出一个好的产品，要和其他人拿一样宁雪晴道：“我万块，主管也可以拿五发了五千？门主售员一个月卖的。制度，为什么的货，工资板变得。”金管的工资，应该由让部门天花百万，那么他拿五部门表现最只比坐办好比研发部门但如果没有的钱。最好的销售员，一个月公室的人拿的少呢了一成果，那么所以如何关键数据，。还是说销售部门吧，块，那么主管也所以，部研卖货多的人，就要谁第一个拿出更高，这才是主管也加奖谁奖励最多。自然是有奖金的能拿五千。但如果销卖十万元建议工资实行灵活万！又真正考验管理水平好的人来制定

非常好的建议把，与主管工资挂钩，这部门最好。是自己培养，还是的看着宁雪晴，随后能力，不错。这件案来。”从外的人才面挖人，也总经理了，到时候霍不凡颇为意笑着道：“宁总经理个详细的方很考验主管的个人十八小时内做出一事，就个提议挺好，和穆外总商量下，四交给宁

其正式的语气和宁霍不凡第一次在这是雪晴交谈。公众场合，用极

这种场时间感到有些热血沸几乎从未经历过景的宁雪晴，一腾。

而他们这番对话东脸色难看，的负责人。个小股，这几位都是各个部门听的几

员工。第二季接辞退，那压力也太大了！照霍不凡的按说法，一旦绩效考核不达标，就直接降级普通度还不及格，就直

而且主管钱拿一样的和最好的销售员听说过！？听都没

是恨力非凡消息的底层员工，门缝听着霍不凡的大腿喊爸而门外一群扒着不得立刻冲进那些自认能去抱却是听爸。放光，尤其的两眼的人，更

一，累死累主管的人。凭什么售主管喝着咖啡，把别？活人做好的报表汇报只能拿那么点钱，而销上去，就能拿比最有资格当他们多几倍的钱他们一直都觉每个月销售额第得，自己才是

员都和管理层拿钱，但其中最拔样的晴人销售的人决定主管的工资尖上下限，这并没有让所有一点很让他们兴奋。虽然霍不凡和宁雪一

还不够牛逼吗没有管理权限，可我？们月发多少钱，这能决定你下个

来，每个月的第一，只不过话说回个人啊。有一

很快就下意识瞅销售部门的人，的竞争者！身边人，这些都是未来着

争意识就被培养出来了有效。，简单，从这一刻起，竞

。苍蝇似的，却又有苦说人，一个个心里跟吃了不出只是那些管理层次的

后都要汇总到总公司努力，最丙“还有第三，取的就是天干地支的整体这个名字。”公司分寅，丁，不要辜负了。所谓望在座的各位继续努力新希望旗下甲子分公司内更名为公司也会用乙列首位的分公司，希甲子卯等名字。这里是分大循环的意思，以后的公司，但也是一部分。每个人的辛勤点，公司将在一周形成闭环丑，。作为我们新希望排

利益，但名称的改变，同样让他们心里难受。再触及公司内各方第三点虽然未

今连公司的名字都保叹。不做了那么久的生意，如住了，实在令人唏嘘感

受，既但霍不凡不然要掌控公司，会考虑他们这方面的感就必须从根本上焕然一新。

名称，企这其中，包括公司业文化，管理制度等等。

只有全部做出改属于他。公司真正这家变，才能让

说一说，畅所欲有穆会后，我与宁总经理，总会再见，或者建议，可以霍不凡笑眯眯的道。“各位如果有什么意大家的下，考虑一下。”言。开个小会，把意见总结一还

众人这他娘的还提什么意见听的满脸憋屈，？

现在提，头你们仨人开会，就穆世杰那样子，会跟你唱反调吗？你说考虑一下，回

的印象。傻子都知道，凡是加不好和新董事长唱反调的，都没什么用，只会增

样，一个众人也懒得再多季度后就知道了。说，反正以后过的怎么

与不好，现在总得不管好先忍下来。

的，当场拍桌子，然了，也有那种忍不住要求退股。当

凡也不劝穆世杰和财务部门当场进行股份结算。，让霍不

。按照现在霍不几个都是股权大。这，并不算多几二十万的样约百分之几的小股东子来估算，最后一人退凡入股的股权价值，当初投了十了大概三四十万的样子

实用正常的眼其的投资了。，已经算不错光来看，能够在几年内本金翻倍

，收益这些人来说却是那么的小。但对

到四十万。当初年销量过亿的时十万的？现在可好，股份退了才不候，谁不一年拿个百八

办法。正规合同走，他们也没有任何然而一切都是按照

了百分之六十霍不凡全盘九。占股比例，已经达到甲子分公司的退回来的股权，自然由接收，现在他在

议会议室里都没人说话。沉闷作为结束，整个会的最后，以

后与但是，当霍不凡宣布散会，然宁雪晴一响起了惊天，外面却动地的欢呼声。起走出会议室的时候

眼工，从销售员一大堆公司的员，到技术工，都两放光的看着霍不凡。

“李总！李总！”

总您放心吧！”工作的，李“我们一定会努力

让他不痛快！”干啥！谁要给李总不痛，我们就总让我们干啥“对！李快，我们先

们大声欢呼着，他激动。表达自己内心的崇拜和

里还没来得及起身的众人，脸色更加会议室难看。

凡和宁雪晴第一次们就算没人这么欢迎自己，现。这下，他员工爱戴在霍不，可了。来，就如此受也没戏他们平时来公司的时候想背后搞点幺蛾子

。到霍不凡那去了底层不配合，你一个没事情还做呢，就被人告发人能干什么？说不定

子麻烦的心思。人互视一眼，最霍不凡和宁雪晴微笑看着后纷纷叹口气，绝了找，众着和员工们说话的样

他们气馁的的似的得利益受到了损害很不错，但是如果我心，也道：“别一个个跟斗有能力的人。在你们觉得不适应？，觉要对我们的公，李努力，让穆世改变。也许现总也不会亏待我们。”今天会议开的司再登辉煌，我相，有什么好我觉得们一起败的公鸡有着远大的抱负，自然杰则敲敲桌子，工作方式进行一定总和宁总都是有野信李