第一天上班节假期后。2月16日，春
自默默地把己关在办生。裴谦公室里，思考人
况！到底是什么情
不就是一个春节吗？么多的事情！竟然能发生这
端的一个后背么就插满了刀！我春节前好端呢？怎
需要轮休的部门之，基本上可以说是陷还是一个接耗传部门全都放假即便如此，噩除了网咖、外卖、来！物流等停不下来、最离谱的是，上上下下能放假的了外，腾达一个地入了休克状态，可
将2》和《弹节期间的先是《鬼各项款游戏的热度陡然升温，春痕2》这两数据飙升；
西山、要咽气的景薄碰就碎，俨然是一副日象；i的新春活动碰然后是gog和i那边一了一下，io
获得的推荐资，导致ioi着，龙幅缩水，雪上加宇集团的推荐资源全紧接面向《弹痕2》倾斜源大霜；
布会，又给《安全文施特弗汽车的这个发明驾！驶》涨了一大波热度最后，神华集团和
看到新的噩节期春耗。刷新闻，都能间，几乎每天
！就离谱
偏偏又点啥也干不了！裴谦想干在放假的状态，
然，放空大脑。整七天以至于整，裴谦只能顺其自
来了。然后，问题
式上班火葬春节休息一时爽，正场！
了巨大项目的营收的压力。结算，就只剩半个多这么月了，然而裴谦带来突然暴涨，给距离月底的
突击花钱的任务竟钱的准备，但然虽说裴谦已繁重啊！想到会这么也压根没经做好了突击花
的对策。下来后，很快镇定是身经百战，在短中还浮现出的慌乱和懵逼之了暂，甚至脑海了新不过，裴谦毕竟
事实证明，人的绵里的水只要挤一挤，总。是有的聪明才智就像是海，
。在压力之下，聪明人总是能找到新的突破口
前想到的诸如短期物园、给腾达总部大、楼砸钱、买楼内，可以用之销活动之类的突击花钱在游戏中搞促手段。开动
虽些突击花钱手段有一定加雪上说这og再撒钱毫无疑更问会让ioi的状况的副作用，比如g加霜，但裴谦已经顾不得那么多了。
……这个周期，下个周期的先顾事下个周期再说
你已经快发挥一点余热吧至于ioi，抱歉，要不行了，就。看最后
对ioi手下留情用不大留着它也是作。裴谦之前，就是觉得它似乎还一直了。既然如此，那烧钱吧装了，gog继续到ioi这个死样子，不能顶一顶就，但现在看估计
积虑地又想出来一个比较除此之外，裴谦还处心源部。长期的花钱手段，并通知了人力资
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
腾达招聘考试这块，具体负责的。部的负责人，但他现在虽然不是人力资源一直是他在来的人是吴滨，
刚刚草草写就的新方案裴谦点了点头，把上午才递了过去。
我彻底办完这个月底之前就给招聘方案，加急去办，！”“看一下这个新的
“能招多少人是多少，招不够也没关系，下次再招。”
写的很简单，只，但核心点都写吴滨伸手接过方了。案，发现这份方案虽然有大致清楚的框架和梗概
“专项招聘？！”
方案之后，他还是让自己感到惊讶的事由衷的震惊虽然吴滨在腾达的人力感到看到这个！在资源部工作多情，但的过程中已经看到了很
腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份和11月份，半年一次。
而在这份方案上，裴一次招聘考试，总要求在2月份和分别增设这样就变成了三个月8月份再一次，全年一共四次！
试，是有特殊也有变化，最明显的不同在于：2的次数和人数的提升，和8月份的考月份这可不是简单要求的！招聘考试的细节
过的第一种，35岁以上生育打过劳动仲裁官司并育计划或者刚刚第二种，近两年公；第三种，跟前这个考试只招三种人：的人；人，男女不限司庭有生且获胜的人。内，家
不考得上另说。必须符合这三参加考试。当任种条件之中的何一种，才可以报名然，考
然会大大提升。要少，那么录取概率显调，因为这个专项比常规招聘但有一点必须要强加人数明显开的，都是按照人数录招聘跟常规招聘考试是错取，而这个招聘的参
吴滨感觉自己。有点傻眼
这三种人，可都是其他公司最不想要的三种人啊！
岁以上的人。首先第一种，35
”，或者要神的员工”，“定期向社会输很多公司都说过，要是卡在35岁左右。这个坎基本上都送35岁以上的人才“定期淘汰失去奋斗精
。司际上都是这么干的嘴上不敢这么说，但实除此之外，还有很多公
公司续或者劳动者在该用人单劳动合同。的一个直接原因是：员工跟就得是无固定期限的，其中作满十年，在签多方面的合同同的时候，连续签订两次固定期限劳动签合合同，位连续工原因是
，这个合同会一直定性。除劳动就意味着，除止，它具有很强的稳合同的情形以外动者退休才终持续到劳这也非存在法定或约定解
限的劳动合同看成是所以，很将无固定期一种“多公司会终身包袱”，会想方设法地避免。
定期限的劳动合同了。加工要跟公司签这种无固右的时候，就很多人二十多岁毕业参作，刚好在三十五岁左
劳动力，想身体好难以承公司更偏好那些任、工资相对较高的老价低的至于深层原因就比较重、去，无非是可能地追求公司利、能加受加班压力员工，尽班、要要淘汰这些家庭责复杂了，但说来说润。年轻
是消耗品，过了多公司眼中，岁”，因为在很员工都掉。想方设法地要把都三十五岁之后，这些消耗品这也是为什值都会急剧下降，自然年危机”，都在说“程序员干不过四十的使用价在说“中要么很多人这些人给淘汰
？这么想，再可不就得出现中年危机么大部分公司都加上人到中年，家出陡增，支各项庭、孩子、医疗等
二种人，近期第有生育计划的人。
多解释了，生孩子要时候遇到三十来岁这个就不用有没有年，照顾必然会影响工大部分的精歇产假，动辄就是大半孩子会分散率。很多公司在招聘的生育的计划作效力，的女性，都。会问一句近期
而裴假配偶打算生就行。到时的这个方案是：男女来应聘也可以就行了。。也就是说，男的限不一起放产总给出，只要候男的也陪着
劳动仲裁第三种人，跟公人。官司并且胜诉的司打过
个人群，也是会一种事实上的联更好地压榨被排挤的，因为很多合这公司的hr已经形成了，就是为了手底下的员工。
按照诉了公正待遇，发起劳动工受到不，这不是天经仲裁胜的想法，员正常人地义的事情吗？
但在很多公司以是也会仲裁我？头啊！你今天能仲裁老来，这种人妥的hr看妥的是刺东家，明天是不及公司中
几句。所以，很多公司离职证如果你比默契：看哪个员工不顺成了一种眼了，就去“劝退”。好说好商量，之间就形较识相，不要赔偿金乖乖走人了，那大家明上我就稍微美言
，非要去劳动仲裁，意离职证明上我怎？那不好么写了。思，要赔偿金但如果你不识相你可就管不着
没人敢再去申请劳动仲地不再招收有过有公司都非常默契不就而且，只要所那裁了吗？以后劳动仲裁经历的员工，
简直是计划通！
所动仲裁的经历，人曾经有过申请劳，只要发现前来应聘的就一概不要。有越来越多皂白的公司，不分青红以，现在
度就完全不一们能容易地我聘，让他样但裴总的态：别的公司不是还要专门！不仅是来者不拒，不要这些人吗？我给他们开一个专属招进入腾达！还就来者不拒了
：“裴总，这个滨快速地看完了整个吴说道方案……”方案，考虑了一下之后
“嗯……这是好的，但是我觉得，也没专门去开一个考试身当然个方案本必要吧？”
进来一些……呃，水平比较差的员工。”样其实比较容易招“这
视，“我觉得吧，只。”以了也就可要对大家都一视同仁、不歧
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
公司的hr的利润考虑的，只会想点肯定是为老板的利益和公司司降低成本。，第一出发三类人，为公如果是其他方设法地去劝退这
工作这么，很清人，也很清楚公司。腾久了楚裴总是一个怎么样的但吴滨在腾达达是一家怎么样的
在的这种状态，才该有的状态一家公司应。也清楚，腾达现而且吴滨心里是
做到的仁，是正常公司。对这都应该三类人一视同
实会降低公司的效率和营收。虑，也确考可如果从实际角度来
，那样有违腾达精神和价值既不能将这三种人拒之？利益吧司所以吴滨觉得，观；但也没必要牺牲这么多的公门外
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
聘？一视同仁？正常招
腾达，但速度太慢了！那样虽然也会有这三类人进入
哪有这样定向招聘来得快？
，规模也越来越大，已等不经完全及了！腾达的发展越来越快