得给详细地讲述了吻，跟张楠把自己的心张元用一种小得意的口一遍，而且用办法了“三步走”的。
果；究第一步，向张楠介绍人力资源部吴滨研出来的最新理论成
的负责人们和没去受苦行的负责人们旅行的名单，从二步，结合身上寻找共性；被选中去受苦旅行第旅受苦
第三步，综合分析，找到应对之法。
张元的推测已经如果说之前他还在，第二期受苦旅话，那么现不是特别行的名单已经出来了，确定的得到了全面的验证。
陈康拓，仍认安全的个人，比如旧安全。那几惊悸旅舍的一方面，他之前就确
觉得比较危险的负责无一幸免。们，，他之前人方面另一
限地逃过一劫！凭借gog全球而他自己，则是成功地整活，极邀请赛期间，在线下观赛活动中的
经对自己的这套理如此多方验证，张元已论极为笃定，甚至可以说是深信不疑。
的异裴总的深层意图就是化状态，快乐工最大的潜力！家摆脱劳动动，从而发挥出作、有创造性地劳希望引导大
张楠听得一愣一愣的。
道理啊！乍一听，这没理论是挺离谱的，完全个
这个但是在张元把这丝合缝地对上了之理论实在太全面、太完后，张楠又觉程给讲述尤其是每一步全都严得就是无懈可击啊！一遍，个理论的推论过善了，根本
张楠考虑片刻之后说道：有道理！”“听你这么一说，确实很
“这裴总原应该是最接近释了。”本想法的一种解
一点不太“不过我还是有明白。”
动的异化’，工作和娱“前边的逻辑都很。”的划分，都很清晰乐的割顺畅，比如‘劳裂，还有负责人们
跟受苦“但是……这些理论，是如何旅行联系起来的呢？”
苦动异化’的方呢？“为什么纠正‘劳”式是去受
张元似乎也早就考，微笑说道：“这个其实很好理解。”虑过这个问题
了一番，了解了一下他第二批名单新的，我又找吴滨仔细探出来之后“我刚开始也。”不懂，但在论成果最讨理
的！原来这一切都是有联系”才豁然开朗，“而后，我
，就是行本身劳动异化的一个标准“其实模板。”受苦旅
张楠错愕道：“为什么？”
张元耐心解释：“旅行不是快乐的？”本身，是
“当然是快乐的。”
己选择时间、地状态下点、旅行“行的时候，可以的方式，在这种当人事情。”行当然是一件快乐的自，旅们主动去旅
了一路新的风景，哪怕你颠簸、舟车劳顿，也一“到了新地方，看到距离，走了很远的是乐在其中的。”样
肃的事情。”变成了一件非常严“而受苦旅行则是被迫的旅行，完全改变了旅行的性质，从主动的旅行变成了
方式，而是程中规划了严格的行程由别人来选己选择时间、地点再是和目任务、旅行的自“不能标，必须做……”快乐，而是完成既定；旅行的过到；旅行的目的不
化’有很多的共通之处？”，是不是跟‘劳动的异“你对比一下
张楠若有所思地点头…确实。”：“嗯…
的、自由的、活动。”之后，都本都是一种主观的，劳动和旅行，原“共性还是很明显动，但在异化有一定创造性的活的、受迫的、痛苦的变成了被动
“这个转变的还有转类似。”变的结果，都相当过程，
为长说道：“这一点其实很难发觉，因性思维。”张元继续久以来的惯
渭分明的，性质完就是分开的、泾中，我们认为工作就是劳累的、痛的、放松的、“大部分人天娱乐的。”苦的，而旅行就是自由全不同。而在惯性思维然地认为，工作和娱乐
点。”“所以，很难想到工作和旅行这同二者之间的共
。”“但其的性质是高度相似的的状态下，它们实二者在最原本
”，但一旦领悟，就的感觉。“这一种豁然开朗会有一点其实很难领悟到
受苦旅行，是想让态？”裴总安排明白这个道理？转变心这些负责人们能够张楠认真思考以说，：“所
实给苦旅行……却毫无乐些负责人们他们带来了一些虽然可以说都言啊？”是工作狂，但工作确而受，毕竟这趣可“但这似乎有乐趣，一点牵强吧
。”张元微微摇头：“乐趣虽然有，但性质不同
工作最乐“趣，并不是工作狂在工作中获得的原本的乐趣。”
的，的刺激。”升职加薪的目小到大养成的习惯，是素作狂工作往往是责任感，是从标，是各种各样复杂因“催动着工
快乐。”趣，是到发挥的“而劳动最原本的乐创造的快乐，是聪明才智得
，有本质上的不同，不能混为一谈。”“这两种乐趣
压抑而“如被不自知的状态。”果混同，很容易陷入创造力
’这种载体，这样才更容心、习以为常，所以裴总才要换“也正是因为劳动的异性。”化状态已经深入人成‘旅易理解劳行动异化的不合理
微展开张元又稍解释了一下。
己的理解，复多容，显述数的理论然绝大滨，张元只是结合自这些内一番。知识都是来自于吴
作中获取快乐，但原本的快乐从表面上来看，工作狂也能从工是劳动最。他获取的并不
：感是来源于在完成工作之后，但这种满足以下几个方面也会有一种满足感工作狂
是“正当的、合理消磨时间的”。正当的、萎靡的、的、高尚的”，而娱分开，所以工被严格区作被视为乐被视为“不首先，责任感，因为工作和娱乐
的工作原本的快乐，一种“我一直在干正事、没有虚强的但会获得工作狂看来，工作有很花费大量时间工间”所以在满足感。感受到度时作时，虽然无法正当性，
其次，这是一种习惯。
苦，因为优、工作本身就是可以玩，你要学习，，要努力赚钱，学部分人从小秀的人都是这习和你不忍耐这种痛你要认真工作承受大样做的。接受的教育就是，，但你要痛苦的
受痛苦”就变成了一会让人变得不种习至自然而然地惯，甚适应了，改久之，“忍变这种痛苦的状态反而久而习惯。
。最后，就是目标的刺激
。一步步在职场很中获得提升在考核中评优，升职加i、完成绩效，薪，工作的目标是为了完成多人
就像吊着胡萝而这种目标，让他们卜的驴子一样，不断地闷头拉磨。
当然，不是说追求升或者强调认真工作、职加薪的。强调责任感是错误
一种职业精神，应当鼓励。认真工作这是
了，让人们自然而然地实际上度来看，强调个角作的正当性，了劳动的异化状态。接受但从另一将劳动的快乐割裂工作的痛苦，强调工
？”了最终的目标吗但是……这张楠有些费解：“样不都是达到
发展，那么的目标是腾达已经达到了。员工认真工作、升职速这个目标，加薪，而公司快如果说最终
为什么还要纠结于质呢？它的性
不是！”张元再度摇头：“当然
“这两种状态实际上是有本质区别的。”
都会反噬“人可以忍受略痛苦，但这些痛苦问题。”，只不过是或多或少的痛苦，甚至可以忽迟早
感受不些“有人果不存在。”甚至完全后果，但这并不代表后到
的动力。”那么表面上目标，很好，但实际上，却根本不会有向更高完成工情，而“如果认为，工，是为了完成k处迈进作本身是一件痛苦的事pi和既定的作是源自于一种责任感确实也把工作做得
“因为创新精神，需”要的是沉状态。，是物我两忘的浸，是乐趣
工作。”工作的目积累；如果认为，这种痛苦就会不断地的，那么在工作中一定程度之后，你就会厌恶标就是赚钱，那么到“如果认为工作是痛苦
赚够作和生活对立起来了。”，把工作当根结底还是因为他把工享受人生，归段部分有乐趣的内容“有些人说，而不，成了一种痛苦的谋生手是生活中一钱了就
况的情动的快分发挥想下，充只有真正感受到劳“耗自身象力和创造性。”乐，才能在不损
裴总需要的不是眼中只有kpi，一心想“，而是充满想象力和创着业绩的工具人当一面的负责人。”造力、能独
张楠：“原来如此！”恍然大悟
。”际上是劳动异化状态感受“也就是说，受苦实旅行，，从而主动进行矫正缩影。负责人们的一个在工作中的错误方向到这种痛苦之后，更能理解自己
头：“没错。”张元点点
实种变化“其。”我已经感受到了这
错！”“之前为了整，突活，我上台唱了两首歌然发现效果竟然不
家的肯定，无形中拉大众的精神态度，还有娱乐什么水平我自己心”观众们为什么还这么，得到了大“当然，我里清楚，但同乐的喜闻乐见这种与网友唱歌呢？显然是近了我和大家的距离。
工作，很有启发“这对于我接下来的！”
需要创造性的部那么又会门尚且如游戏、电影等部门而言个对于”相对不太性的发掘，对负责人们竞事业部这样一，创造此，有多大的提升呢？“电