一直在期待的两人到自己想听的夸奖。，并没有听着裴总夸奖
没有多高兴，裴总表情如常。
狐疑。赵旭明两个人心中有些这让艾瑞克和
？这是什么情况
什么会是这种反应和态度？裴总为
有达到裴总对我们起来的活动看很成功，但实际上期待？难道说我们这次的漏洞、有瑕疵？甚至没有
道都还不到半个月，这俩人都是从是作为竞争对总的下属有点。手，真正成为裴来的，以前跟裴总打交各自的公摸不清楚裴总的脾气司跳槽过
人心思缜密、布局能力很强。总这个只知道裴
达人才济济的情况来看发现员上的优点，并加以培养而且从腾，裴总也非常善于工身。
甚至到，硬是被裴有时候，这些优点员工意识给培养出来了。总自己都没有
所以，此时两个人都冷怎么说。静了下来，想听听裴总
，他们绝对不会多想集团或者龙宇集团。克如果是在达亚
脑子进，老板要是不奖一励功下，那绝对是活动成效显出、大获成水了。
开始审视起自身的得坚不可形象已经是立摧了，所以俩但在腾达，由反而于裴总的问题。人
动的意，是艾瑞克想出来的明：“这次活之后，看向赵旭吧裴谦沉吟片刻？”主
立！”赵旭明“对，没错刻点头：
工作，稍微配合了一下。”“我其实只是做了一点点微小的
还觉得这个活动稍微“说来惭愧，我甚至还劝阻来着。”有点冒险，最开始
的背锅劳的人，因为抢功劳意味着会有赵旭明并不是一个会抢功一定。双刃剑风险，这是一把
尤其是刚到新，就格的性更不可能去抢功劳了。，也还没有摸清楚裴总公司，立足未稳
一直上不拆穿但心里记下。九也没意义，最好的结果无非是裴总表面给人的印象小九是极度聪明、算在裴总眼皮子底下关键是裴总搞这些无遗策的，
？”艾瑞克问道：“裴的活动有什么问题吗总，这次
了去了题？问！问题大
你们是巴不得ioi死啊。
不能明说。对这次的活动很有裴谦其实意见，但是他的意见都
总不能说你们下手太狠了吧？
之后说道：“活动本身倒是没什么可谦沉默片刻裴说的。”
活跃。”点不够“但是我发现，赵总你似乎有
克是同职级的，光是你现在是gog国”服的负责人，跟艾瑞负责打下手可不行。“
内的能量。定得抑制一下艾瑞克体裴谦觉得自己一
如，那一定是赵旭明。个人里面选一个危害性不那么大的果说让他在这两
听完这话，赵旭表情。明脸上露出了震惊的
什么情况？
楚我的本质了？难道裴总才不到半个月就已经看清
这边工作情而且还是基本没g项况的前提下？来过问目组，也没有主动
！这未免也太快了吧
果然最了解你的只有…如炬…愧手，裴总不是慧眼你的对
的工作模式，成效斐然，隐藏得很完样之前赵旭明在龙宇集团一直是这美。
到克雷蒂安，的位置都稳稳的。又换了回来，但不负责人轮番更迭，从艾虽说区的指头公司瑞克换管怎么换，赵旭明那边派往ioi大华夏
不背锅。主要就是因为他从
案不会去抢头，自己打下手哪怕方案是他自己蒂安之后功，而是将方提的，也绝对。告诉艾瑞克或者克雷
自己提出的点子很有建的功劳给让出去这样一来虽说将主要了，也能有一些苦劳，而且还会显得设性、卓有成效。，但只要成功了
而但大部分时候的处理都是轻拿轻放。第一责任，赵旭明虽如果方案失败了然也有责任，式，那也是负责拍板方的人承担
古代很的。多看似聪明的谋士都是这么干其实
反正公。拍板的是主管出主意谋士只，最终
士波谋士说不该打，然后主公犹明智，主公就显得很愚说要打，一就显得很豫半天决定打，打输了之后，那蠢。要打仗了，一波谋士些说不该打的谋
取到了汲经验。人身上赵旭明这也是从古
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
时间节点说出这种话裴总在现在这个明非常震惊。，实在是让赵旭
的时间尚短，另一方面的方案成功了。加入腾达集团则是因为这次为赵旭明一方面是因
，才会敲打他吧？，工作稳定下来，然如果一年之后后犯下失误的时候是一般的领导，至等赵旭明加入半年、少也得
功的节点是，就直接选在方案成，直接点破了。但裴总不
中的含赵旭明仔细品着裴总话义。
显然是对自己不粘工作模式锅的非常不满意啊！
正常发挥什么可说的，意况是特意挖来的艾瑞克来这完全是活动本身没思就是，在裴总看应该这么做，更何和赵旭明。，随便换个负责人都
望。失如果看不到这个机会，反而会让人很
缩在，但赵旭明自己明跟艾瑞克后面摇旗呐喊。只是却不够活跃，明让裴总不满是同职级的，却意的是，艾瑞克在做事
赵旭明懂了。
不懂那就是真蠢了。，再裴总的敲打这么明确
总你说得对，我想方案。”旭明表情有些尴尬：“裴赵以后……一定主动多
的环境不同，生每家公司存方式自然也不同。
地融入环境，不粘一个真正的不粘锅任何环境下都能做到在锅。者，就是可以完美
？，只要可以一直不粘用以前用呢的方式就在龙宇集团那边锅下去，那为什么不
显然不行了。但在腾达这边
了！为这因种操作，被裴总一眼就看穿
则最终结果一定是不粘锅，但锅却自己飞能再用之前的办法肯定不想。了，否过来，牢牢地扣在头上
上司的诉求，完成好交代下来的任务，赵旭明的职场之道就是尽可能地满足职加薪。自己的位置，逐渐升从而尽可能地保住
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
在现了新上司，自然也要逐渐适应。换
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
若观火，一眼然是洞健问题！裴总果就看出了关
意外看到俩人频频点头，裴谦稍感。
咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾瑞克也没意见？完全
是真没意见，还是把意见憋在心里？
这番话说得没什么确实是平级的，艾瑞克来说他俩人反驳战能是我刚才的嗯，也有可的从职级上余地，毕竟公司制度。总不至于公然跟老板对着干、挑
歧肯定会逐渐显露出来，这着以后工种子已经埋个内讧的了。作的逐渐开展，俩人的分下但随
两个人了，但挖人裴谦有点后悔挖这容易，想把人送走就难了。
任，但对艾瑞克就已经变得极还是可以度不信现在才挖来不到半个月，于赵旭明，他对再观察一下的。
败ioi的失说不定之前主要是赵旭明的功劳呢？
今天就先到这里了。“没其他的事情了，，决定你们继续工作吧。”裴谦想了想
慢来。蹴而就，得慢望着一这种事情也不能指
。把裴总送走，回到自己的位置坐下艾瑞克和赵旭明
个想法。”小声说道：“关于裴总的要求，我有赵旭明斟酌片刻之后
然，要是轮到我交方”“分。当你来拍板定方案题，我也担主要的责交给裴总，咱俩把以后的流方案稍微分一，但之后由我来任。案的时候出了问程还是跟以前一样，
裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。
在后头肯定是不行了。已经说了让他多，那再像之前一样缩担责任、多出方案既然裴总
但为了防止两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。
任。一部分，同时赵旭明也相应地担一些责到时候艾，分到赵旭明这里觉得没问题的方案人都瑞克不同意的方案就不做，两个
了。一个巨大的改变明来说，已经是这对于赵旭
？”瑞克皱了皱眉，艾立刻摇头：“那怎么能行呢
工都能发挥自己的潜你没有发现吗？裴总重视每一位员他也不会把闵静超给力，否则换希望每一位员走了。”“难道赵总工，
”“你觉得这点小伎俩，得过裴总的眼睛？瞒
里，裴总明显“过关的地方司其职都能大放异彩。”赵总，腾达可。是希望每一位员工不是一个各、混一混就可以在这我不妨直说了吧，
“你之前的那没有任何问题，但你觉了腾达还适用么？一套行事方法”，可能在龙宇集团得到
有些尴尬：“直都是这么过来的，改的？”哪是赵旭明可是……我一一朝一夕能
瑞克摇了摇就太小看裴总了。”头：“这你艾
常高。”能有极高的“相信你全不同也跟其他的公司完，十分特殊。在这里，每个人都氛中的自由度非觉出来了，腾达的气可塑性，因为工作感
正是因为发展呢？”限制了你的职业你这种谨慎的性格，“可能
真正的潜力。”其实就是想改变你的这种性格，发挥你总“而裴
结：“那如果我赵旭明有些纠怎么办呢？”们两个的方案冲突了
的？”有裴总在，有什么艾瑞克笑了笑：“好担心
锅的特性，艾瑞克是非常其实对赵旭明不粘解的。了
知道么？共事了这么久还能不
歧导致方案推行不下去因为他需要的是一个足但之内耗上面。前艾瑞克其望两，资源都浪费够听话、给自己打个人的意见出现分在实并不在意，下手的人，不希
的意见选择。，艾瑞克也不这是一个双向的会像克雷蒂安那样赵旭明不粘锅他有很大所以明知道对，
但现在听裴总这么一说，不一样了这边情况。艾瑞克意识到，在腾达