一。周3月28日，
经敲定周末，据说似乎项目方案已悸旅舍附近的正式开工。李总等人在惊了，近期就要考察并上
加班赶工的情况下，应当然，他们改造这不是从零开始盖房子些旅店、餐厅之类的也，该能跟惊悸旅舍同都是用老工进行改造，在目晚一些，也不会步完工，就算个别的项业区那边原本的建筑晚太久。
只要钱到。位，我国的施工速度一向令人满意
微微有些诧持着出得这么快异，不过仍旧保感到情绪稳定。裴谦对于方案竟然
哎，拦不住，顺其自然吧。
休克今天是周一，裴谦本要汇报，所以裴。黄工作室，向他们宣布“来打算直奔飞部的郝云说有事情源后，还是先来到总部谦中午吃完饭之计划”的，但是人力资
裴谦稍微有点应该没什么活干才对。纳闷，因为人力资源部最近
，无中生有地强行给莫不是郝云闲的没事干？自己加戏
不好的征兆，裴谦得考虑着换一个人力资源部如果真是那样，了。的负责人似乎是一个非常
入。门而郝云敲
一下各部门提交的薪“裴总，这次主要资调整方案。”是汇报
”惑裴谦更加困？了：“薪资调整方案
？这是何意
待遇还不够好吗？腾达的
难不成……有继续进步的空间？我还
突然感兴趣了起来。裴谦
郝云说道：“是这样的，裴资夯实基础’的目的，部门都对部门内部的员工薪到部门中存情况进行了自查，其中。”倒挂的不合理现象各在着本着‘，个别部门意识总。
统计了一下，向您汇报资源”现象似乎在各部研究之后认为这一紧在，所以用周五下部门中普。午和今天上午的时间抓遍存“我们人力
。一懂了头雾水稍微一点，但仍旧裴谦
倒挂是什么意思他知道薪资。
过老员薪资倒挂一般指公司中员工的薪资高过管理层、下属薪资高过主管。新工、一线员工薪资高
中都存在，例如，老员在涨薪，也不会经验新人的工资一入职老员工高，这就比多；然而两工以就形成了市场价3干了薪资倒挂。年后市场价变成这两种现象在很多公司000/月入职年，两年中即使存了4500/月，无
都不可能的市场价来调薪，舍薪资倒挂是一个很常见每一不得那个成本的现象年都为全。，因为大部分公司体员工按照当前
也正因为此因为这样会暴止员工之间谈论薪酬大批老员工不或者离职现象，引发露薪资倒挂的。满，大多数公司禁，
崩的。，工资的新人还要低，心主管如果发现他干活多却比手下态是不可能不
常进行全员的涨聘的员工有好几批前后招而腾达作为一家已经诞一薪，但由于年多的企业，些薪酬倒挂的情况生一。、资历、能力等因素各不相同，还是出现了每个人的职位，虽然经
福利相对于公司。工资占比极高，所以薪当然，由于腾达经常涨薪，且其他酬倒挂的情于况远远好其他
挂终究是一个隐。薪酬倒患，虽然其他公司都不，而且不管也中夯实基础的但郝云觉得，本确实没事，但还管是上报裴总、让要求裴总来决定比较好，基石精神”着“
裴谦从郝云手中接料，一串串数字看得他有点头晕。过资
地看了一下之后，裴装模作样”这个意思吗？于老员工，是说部分新员工底薪高谦说道：“也就是
说道：“是这个郝云考虑了一下要比这个复意思，但是实际的情况杂一些。”，
比新员工早进来半年，员工酬倒挂。”实际工作能力及经验明0块，这实际上也是却只高20“简单说，比如老底薪一种变相的薪显高于新员工，但实际
放光。裴谦不由得双眼
亮啊，我正愁续给员工涨薪呢！干得漂没理由继
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
”老员工把工资补齐！最的筛查一遍，给所有标准“每隔一段时间按照新高薪资员工招聘来
员少的时候还好，等以后越来越多，样的全员普涨在员工郝云愣了一下：“呃，超裴总，这么处理当然最好。不过我…”得提醒您，这工越来越多，甚至完每一次涨的钱也会全出此时的想象…
个地方节省“其他公司基本上……会在这开支，各个行业都是这么干的。”
涨越多？越
那可太好了！
立！”裴谦简刻涨齐高“就这么办，直就像是捡了钱一样的兴，果断说道：
！”，全部涨齐“不管有多少少钱老员工，不管差多
郝云再全部？”：“次确认
涨齐”不是说让大家工她资都很清楚裴总说的“一样，而是消除薪资倒挂的情况。
月开始裴谦毫不犹豫：“时让财务把工资表重做一遍。间，从这个对，全部涨齐！应该还有”，
去通知财务部门。”道了，我立刻点头：“是，我知郝云充满感慨地
让她感受到了裴总对所汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的种迫切的表情，还是有老员工的关爱。然在结果，但裴总那虽
郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。
“等一下。”
自查，发况进行了现了薪资“你最开始说，本着‘的现象……为什么要倒挂夯实基夯实基础？”门对部门内部的情础’的目的，各部
突然意识到题。云汇报最开始的那段话有点问郝裴谦
”查，不过除发夯了自所以各部门才开始门要重问题。实基础嘛。微笑道：“裴总，现什么严了薪资倒挂之外，没发郝云您不是上周五颁了基石奖，暗示各部
困惑。裴谦眨了眨眼睛，稍显
又是跟我有关？
示大家夯实基础？我颁发基石奖是为了暗
没这意思啊。
殊途同归嘛。果上来看似乎是嗯……不过从结
挂的小毛病，而且还让我多花了没查出别的问题，就钱。查出了点薪资倒
还挺好的！
裴谦没再发现其他问题，点点头：“好，你去通知财务部门吧。”
……
。郝云离开之收作室拾东西，赶往飞黄工后，裴谦
好明天裴谦已经是现在《美》已经下映了，也已经。跟艾丽岛签好了合同，够够的了
闹出新时间把他们趁这群人的幺蛾子来之前，抓给“休克”了！紧必须得
得，自己得好好利用。常仁慈了，裴谦觉周期能有一个部每个允许这已经非门休克，系统网开一面，
只有一小来、追剧。竟然到飞黄工作室，裴部分员工在刷网页谦发现
，还有很大一部分员工竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
的事看看，看看，这是人干吗？
没开，都有人完成了在强行工作？，新项目还项目都已经还
马上“休克”一下，进行治室真得作的错误思很大，这种努力工膏肓，必须看起来飞黄工作的问题疗！想已经病入
黄思博和朱小起身来到裴总来忙站了赶幕讨论着什么，看策两个人正对着电。脑屏
”“裴总，您怎么来了？
项新制度。”裴谦说道：“没什么别的事决定不多废话，直接情，我来就是要宣布一
“休克计划！”
“大量的盈利支越多。”赚钱越多，意味着透，意味着大量的付出。
隐患。它不只了华！”是透支你们的精力和健康你们的灵感和才“表面上看，赚也存钱是一件好事，但，也透支了在着
休克疗法’，未来何工作。”，但不要进行任所以，对于透支严重的照旧员工薪资福利一切的四个部门，要安排‘月内，飞黄工作室所有“
、健康、灵感好地恢复精力和才华。“在整个疗程期间，好”
“月，也就是3月1的休克期是从下个月开号到6月30号。”飞黄工作室始的四个
了。在场的众人都懵
给了四个月的带，整个部门啥薪休假？意思
工作可以交给同事来去休假了之后个人，保证这个人完成。别的公司给带薪休假都是给，他的
去了？直接整个部门全都休假结果到我们这，
，明明假，怎么么严肃，还有点齿呢？切裴总说的这咬牙而且就是带薪休
在说带薪休假，反……这感觉不像是而有点像是在宣布流放
日常工作黄思博愣能完全停摆作室就算不做新项目，啊。工，不行“可是裴总了一下，说道：啊。”也得有人负责，不
“这休吧……”不能搞成暴毙疗法克疗法，
”排轮室能够维持最休值班，保证工作低限度的正常运转。了五裴谦想秒钟：“那这样，安
，也就是7月31号。个月，每个人但是都保证四个月，因为轮休的关系，整个休克的疗程的‘休克’”“把工作室人员分组，每组负责一延长到五个月
“可是还有……”黄思博犹豫了一下：
“没有可是，有困难自裴谦脸色一沉：己克服，从3月1号之前必须进入休克状态！”
两个人脸上都有点恋恋黄思博看不舍。了看朱小策，
我们好的裴总，不过最终两人还这就安排。”是点点头：“
克期担心谦微笑：“很好。休，你们付出的已经够多维持正露出了满意的何新项目。也不用了！”常运作，不要再开任没办法为公司创造价值间仅裴
请你放心，即使我！”的裴总！不过室小感动：“公司们休假了，飞黄工作创造价值好黄思博有点也能够继续为
了脸上：“？”裴谦的笑容僵在
》被海外发行公司看上！”安排在海外上映了围朱，露出天着的电脑屏幕：“裴小策往旁边一侧身了两个人之前了，要给我们总，《美好明