敲门后，李雅达进入裴总轻轻的办公室。
刚刚睡醒。裴总还是和以前一样云淡风轻、胜券力充沛的样子就像是在握的样子，精，一副
去米国玩“几天……”裴总，我想
。应该如何跟裴总解得合情合理释这个事情才能让人觉还没说完，却看到裴总眼前一亮，立刻点头，着李雅达还在想没想到话
结合！”“好啊，劳逸
“最近你工作确实太下！”，需要放松一辛苦了
，随时可“你抓紧时间收拾收拾以出发。”
和别人一起去？”“是你自己去，还是
包旭、郝琼、叶是我们六个人一之舟、陈康拓。”李雅达敢忙说道：“裴总，包括我、林晚、起去，
拓他们不是在年会上抽到了五日游的奖嘛，所以……”“陈康
，裴谦失望。听着李雅达讲述微微有些来龙去脉
奖项。，原来搞什么嘛的那个是年会
办法划水摸鱼开窍了，会自己想差点以为李雅达了呢。
白高兴了。
微拖慢一些项目的开发进度。达和走了，还能稍们叶之舟都是项目的骨干，他也不错，林晚、李雅不过六个人一起去
：“当然没问题！”裴谦立刻点头
作上的事情你们千万不”要操心“回去好。这准备准备，到了那边几天的工资照发，工玩，既然出去了好，就好好玩，明白吗？
听到这番话，李雅达的心中一暖。
裴是太好总真说话了！
然玩就假，而且还好请假，几乎10任何心理负担，也不要太0\%会准会反复叮嘱，让大家既只要员工好玩，千万不要有挂念工作上的事情。
解释，简直就是一切尽在不言中。甚至都不需要有太多的
不宣的默契吗？工之间心照难道这就是老板和员
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充满感动地出门了。
……
………
是12月21号了。看了看日谦裴期，今天已经
多的时间，学校就要再有两周进入考试周了。开始
要辅导员给任课老师打上次给过招呼只虽说裴总了五百万，，肯定都会给三学校慈善分薄面……
吗？但裴总是那样的人
要堂堂正正地靠自己的能力混个及当然还是格分。
考不过，裴总否则到时候连马洋这个混子都的脸往哪搁？
自己！自己都会鄙视
以，裴谦深感自己的工作任务繁重。所
合度测试的结果。打开后台，看了一下腾达精神契
腾达精神契合度测对第一批入职的多。新员工进行了昨天年会之前，刚刚想象中的还要好得试，结果嘛，比裴谦
低！通过率极
参加这次的一共有的，仅仅三人而已。28人测试，成功通过
履历，加，裴谦着重看对这三个人一下他们的深印象。了
！这才是腾达可以依仗的肱股之臣未来啊
怎样的一群宝藏！第一次精神度测试，这是就能完美地契合腾达员工
三。出乎意料的是，个人，都是来自于通过测试的这腾达的游戏部门
殊的经历。大学期间并没有什么特得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，在
的。业经历个人分别是闵静超和个人完全，在入职腾没有任何的游戏行前，前达之则是做服装设计张楠（女），这两另外的两业从者是做会计的；后者
在裴总看来，是最完美的履历嘛这简直就！
应有的效果，适合当混子的人刷掉了那些行业看起来，腾达的这个入职测试完验丰富的老人，选出来一批特别。内经全达到了
证明了这一！选嘛来就是很好的混子人神的契合度测试也恰好点，这三位看起而腾达精
能当然，知人知面不会读心术，现在也不不知心，裴总又就完全确定这三个人才。就会是自己需要的人
多的测三位都答对管怎么说，裴了那么了，至少能说明他们工一大截。在精神建设上，已总精心准备但不试题，这经高出了其他员
也像鸭子，东西走起来像鸭子、有句话叫做，如果有个那叫起来像鸭子、吃起来它就是鸭子。
自己的工作中，这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何们能通过这个测贯彻到混子！试，并且把这种思想，只要他那他们就是裴总想要的
高。往后通过率肯定会越，这个测试题越而且，裴谦也很清楚
毕竟员工们要私下里交流心能阻止的。得的话，是不可
准确地g成风够逐渐摸索出正确答案但只要这些新员工能地拒力行示，身体绝加班、主动要加班费，长此以到裴总的暗气……往形，并𘫼
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
游戏部门。神华豪景17层，腾达
会议室里。
李雅达刚刚给完了工作任务。设计组的成员们安排
完。了，由国的签证已经在办可以办去米于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就
那边的建议给整理好、了，今天再跟设计组的好好交发计划中去李雅达已经把圆梦创投代一番，这样𛇿写到新版本的开去发也不会间断。收集素成员们的研就能保证即使自己出国材，g
都安排全议散场。好之后，会
。把胡显给留了下来斌李雅达特意
是一些什等众人都走了，李雅达关上小声告诉我。”门，低声说道：“小胡神测试题到底么题目，你，腾达精
…”胡显斌：“…
魔幻。这一幕看起来相当
一个部门题。习生请教问负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实
李雅达确实不知道！但事实上，
道！人，也都不知不知道，腾达各不只是她个部门的负责
合度案。亲自出题、系统任何人都不能库和标准查看题总测试题，是裴自动阅卷，答腾达精神契
个干什么？稍微有些费解，李雅达关心这只是，胡显斌
这个考试。她是负责人啊，就算她不知道题历又不需要经目又有什么关系？
么要问这个？“像不能讨论问题吧？”而且，的选……李姐，你为什按照规定，公司内好这个择题都是一些简单
都在问啊。”李雅达轻轻叹了口气但是……其他部门也不，稍微的负责人想讨论，压低声音：“我
昨天年会之后测试的问题了。，已经有好几个部门于腾达精神契合度的负责人来问李雅达关
达确实不清具体是什么内容，但工肯定知道！楚这些测试题李雅她部门的新员
十多个人，就只有戏部门。现了，且的二第一批参加这个测试三个人通过了，而各部门负责人都发还都是在游
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
些部门至于这的负责人为什么这么上心……
吗？这不是明摆着的
达精神契合度测！如果没办法通过腾就要被辞退了试的话，这些新员工可
苦苦招来的是都是辛辛急需的人才，哪能每一个都就这么放弃？，全
。前招聘工作，真要是被辞退了合裴总的心意大家招聘不力着不仅意味着之诸东流，也意味的努力全都付、招来的人不符
！那怎么能行
神契合度测试到底。的要求通个腾达精是想，满足裴总跟没想要知道这着急，都迫切地负责人们样过测试的新员工一快地改造一下自己的思个什么东西，怎么能尽所以，这些
李雅达只好偷偷地一问了。、私下里问
眉头紧锁，努力思考着胡显斌当时的情景。
题目一字不差了，根本做不到把当时的。”回忆起来，这个太难“要说地
多了，而且标准答案就全变“因为题目太里面还有很题目，说不定只是题目区别的了。”多看起来相似，但实际上却好像有所上的一字之差，
答错了。”答对了，哪，“而且，那么多题目我也不知道具体哪道题道题
想。”是全都搞，然后大家错了吗？后果不堪设道答错的题题进行推导……那不“如果我恰好记住了一再根据这道答错的
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
有留下任何可以钻的漏洞只能说裴总的思维太缜密了，没和空子。
不可能的几道题事情。自己到底是否答对了，即使记住那么个测试的标准答想要从这些题目推导整案，几乎是目，答题者也无法确定
“那，你有什么经验可以分享吗？”雅达决定换一个角度。李
胡显斌沉默片刻，说道想。”：“要多
李雅达：“嗯？”
胡意。”解释道：些题目看起来都很上都另有深显斌简单，但实际“我只能说，这
常说话一样，总是会在非常简单意图话语中蕴道理。如果会题目的含着非常深刻的浅显，那么肯。”的将这些题目看得很“这些题目就跟裴总平定无法很好地领
想。这也是我在咱们部门验就多关键的一点。”“所以，我的经是，要学到的很
服。”从裴总的指挥“还有就是，要完全
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
型。是裴总会出的题目类听起来，确实像
“完全服从裴总的点，也确实“要多想”和和她工作中的经验完全契合。指挥”这两
？可能，这就是腾达精神
总的思想入星河般深于裴总，而裴是全部的腾达精神，毕邃。应该不竟腾达精神源自
但……至少也是一部分的腾达精神吧？
雅达点点头：“李了好的，辛苦！”
息。回到工位部门负责人挨个发信上，李雅达给之前询问过的
于腾达精神契合度测，可能有原则。”“对较普适性的试题两个比
一，要多”想。“第
裴总的指挥。”完全服从“第二，要
得一试。”“我也不确定这两个方向是不是正确，但值