达进轻轻敲门后，李雅入裴总的办公室。
，一副云淡风轻、就像是刚刚睡醒。前一样子，精力充沛的样子和以胜券在握的样裴总还是
去米国玩几天……”“裴总，我想
如何跟裴总解释这能让人觉得合情合理李，雅达还在想着应该刻点头。个事情才没想到话还没说完，却看到裴总眼前一亮，立
！”“好啊，劳逸结合
了，需要放松一下！“最”近你工作确实太辛苦
拾，随时可以“你抓紧时间收拾收出发。”
起去？”，还是“是你自己去和别人一
是我去们六李雅康拓。”、林晚、包旭、郝琼、叶之舟、陈个人一达敢忙说道：“裴总，，包括我起
到了五日游的奖嘛，所以……”年会上抽“陈康拓他们不是在
达讲述来龙失望。裴谦微微有些听着李雅去脉，
项。，原来是年会的那个奖搞什么嘛
了，会自己想办法划摸鱼了呢。差点以为李雅达开窍水
白高兴了。
，还能稍微度。拖慢一些去也不错，林晚、李雅达和叶之舟都是项目的骨干，他们走了项目的开发进不过六个人一起
点头：“当然没问题！谦立刻”裴
好玩，明白作上去准备吗？”“然出去了，就好万不要操心，既的事情你们千照发，工回准备，到了那边好好玩。这几天的工资
听到这番话，李雅达的心中一暖。
裴总真是太好说话了！
\%会准假，而且只要还会反复叮嘱，让玩，千万不要有任何然玩就好好挂念工作上的事情。员工请假，几乎大家既心理负担，也不要太
在不言中，简直就是一切尽的解释甚至都不需要有太多。
难道这就是默契吗？宣的老板和员工之间心照不
了！”“好的裴总，我知道
李雅达充。满感动地出门了
……
……
裴谦看了看日期，今2月21号了。天已经是1
的时间，学校就要开始进入考试周了。再有两周多
校慈，肯定都会给三打过招呼善了五百万，只要辅薄面……导员给任课老师分虽说裴总上次给学
但裴总是那样的人吗？
当然还是要堂堂正正地分。靠自己的能力混个及格
个混子都考不过洋这，裴总的脸往哪搁？否则到时候连马
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
测试的结果。打开后台，看了一下腾达精神契合度
年会之前，刚刚对谦想结果嘛，比裴第一批入职的新员度测试，象中的还要好得多昨天。工进行了腾达精神契合
通过率极低！
28人仅三人而已。参加这次的测试，有成功通过的，仅一共
对印象。这三个人，裴谦下他们的履历，加深着重看了一
达未来可以依仗的肱股之臣啊！这才是腾
一群宝藏员工！，这是怎样的美地契合腾达第一次就能完精神度测试
过测试的这三个人出乎意腾达的游戏部，都是来自料的是，通于门。
一名普通的应届得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学，在大学期间并没有什么特殊的经历。毕业生
闵静超和张楠（女）另外的两，这两个人完全没有任何的游戏；后者则是做服达之前分别是设计的。在入职腾行业从业经历，个人，前者是做会计的装
履历嘛在裴总看来，这简直就是最完美的！
当混子的人。果，刷掉了效腾达个入职测试完全的这看起来，出来一批特别适合达到了应有的的老人，选那些行业内经验丰富
测试也混子人选嘛！明了这一点，这三位精看起来就是很好的神恰好证而腾达的契合度
才。的人当然，知人知三个不能就完全确定这面不知心，裴人就，现在也总又不会读心术会是自己需要
了，至少能说明他测试题，这三位都答对但不管怎么说，裴总大截。精心准备了那么多的已经高出了其他员工一们在精神建设上，
东西走起来像鸭子像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。、叫起来有句话叫做，如果有个
且把这种思想贯彻子！通过这个测试，并那他们就是员工内心的真实想法如也是一样，不管这个测试裴总想要的混何，只要他们能到自己的工作中，
这个测试题率肯定会越高楚，。越往后通过而且，裴谦也很清
的。是不可能阻止毕竟员工们要私下里交流心得的话，
正确答案，新员班、主动工能够逐渐摸索出但只要这些成风气地拒绝加行并准确地get到……往形裴总的暗示，身体力要加班费，长此以
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
17层神华豪景部门。，腾达游戏
会议室里。
达刚刚给设计组的成员们安李雅排完了工作任务。
的签证已经在办了，由于去米国公司给报销，所以大家办的都是快就可以办完。加急签证，很各种费用都是
李雅达发也给断。素材，gog的研会间自好、写到新版本的开发计划中这样就能保证即使代一番，的建议投那边己出国去收集了，今天再跟设不已经把圆梦创整理去计组的成员们好好交
场。，会议散全都安排好之后
斌给留了李雅达特意把胡显下来。
底是一些什么题目，你等众人都走了腾达精神测试题到关上门，低声小声告诉我。”，李雅达说胡，道：“小
胡显斌：“……”
起来相当魔幻。这一幕看
然向本部门才刚刚转请教问题。实习生正的一个部门负责人，竟
！，李雅达确实不知但事实上道
都不知道！只是她不知道，腾达各不个部门的负责人，也
腾达精神契合度测试不能查看题库和标准题、系统自题，是自出答案。裴总亲，任何人都动阅卷
心这个干什么有些费解，李雅达关胡显斌稍微？只是，
。不需要经历这个考试责人啊，又就算她不知道题目又有什么关系？她是负
“都是一些简单的？内好像不选择题……李姐，你而且，按照规定，公司能讨论这个问题吧？”为什么要问这个
，但是……其他想讨论部门的负责人都在压低声音：“我也不问啊。”达轻轻叹了口气，稍微李雅
昨天年会之后，已经有测试的问题了。来问李雅达关好几个部门的负责人于腾达精神契合度
具体是什么内清楚这些测试题李雅达确实不容，但她部门的新员工肯定知道！
是在游戏第一批参加这个测试的通过了，而且还都二十部门。，多个人，就只有三个人各部门负责人都发现了
们自然就跑来问李雅所以，他达了。
责人为什么这么心……上至于这些部门的负
吗？这不是明摆着的
如试的话，这些新员工可就要被辞退了！果没办法通过腾达精神契合度测
就是急需的人才，哪能这么放弃？全都是辛辛苦苦招来的，每一个都
裴总的心意不仅意味着之前招聘力全都付诸东流，也意真要是工作的努。不力、招来的人不符合被辞退了，味着大家招聘
那怎么能行！
没通过测试的新员思想契合度测，满足裴总的要所以，这些负责人们跟试到底是个什么东西都迫切地想要知，怎么能尽快道这个腾达精神工一样着急，求。地改造一下自己的
了。地、私下里问李雅达只好偷偷一问
眉胡显斌头紧锁，努力思考着当景。时的情
字不差地回忆起要说把当时的题目一，根本做不到。”了来，这个太难“
差，标准答案就全变“因为题目太多了，而，说不定只相似，但实际上是题目上的一却好像有所区别的题目了。”字之且里面还有很多看起来
不知道具体哪“而且，那么多题目，我也道题答对了，。”哪道题答错了
家堪设想。”答了吗？后果不的不道答错题进行推导……那是全都搞错我恰好记住了一道然后大再根据这错的题，“如果
头。些无奈地点点李雅达思索片刻，有
还真是这么回事。
总的只能说裴思维太缜空钻的漏洞和密了，没有子。何可以留下任
整个测试的标准答案，答对了答题者也无法确定自己想要从这些题目推导乎是不可能的即使记住那么几道题目，，到底是否事情。几
可以分享“那，你有什么经验一个角度。吗？”李雅达决定换
”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。
？”李雅达：“嗯
另有深意。”，但实际上都些题目看起胡显斌解释道：“我只能说，这来都很简单
“这些题目就跟裴总的道理。如果将这些题平常说话一样，总是会题目的目看得很浅显，那么蕴含着非常深刻意图。”好地领会肯定无法很在非常简单的话语中
一点。”咱们部门学是我在就是，要多想。这也“所以，我的到的很关键的经验
完全服从裴总的指“，要挥。”还有就是
“其他的……总结不出来了。”
李雅达点点头。
听起来，确实像是裴总会出的题目类型。
要多想”和“完全服从”这两点，也确实和她工作中的经验完契合裴总的指挥“。全
是腾达精神可能，这就？
源自于，而腾达精神全部的腾达精神，毕竟深邃。裴总应该不是裴总的思想入星河般
分的腾达精神吧？但……至少也是一部
，辛苦了！李雅达点点头：“好的”
信息。责人挨个发回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负
较普适性的原则。合度测试有两个比”题，可能“对于腾达精神契
第一，要多想。”“
服从“第二，要完全裴总的指挥。”
正确，但值得一试。”个方向是不是“我也不确定这两