2月15日，周三上午。1
来到神华豪景的吴滨怀着下。激动而又忐忑的心情，楼
知了结果试候，他已经获，自己面了！通过周一的时
雀跃。个瞬间，他简直是欢呼在那
么混迹职场这。多年，他还从没有这么开心过
在被录取后可腾达这边是不会催续的，也完全不果有的接手必着急，那边的安排，新员工。以按照腾达，如理交随时入职一些需要办
什么时候手续。么时候再来正式入职办好了，什
被挽留了。吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了，自然而然地要辞职的事情之后
理由很充分。挽留的
大家共事这么久了有感情、可以涨工马上要开资等等。年会发年终奖了、比如：工作需要交接、
但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。
工资。职一天，就能早在腾达这原因很简单，早入边多拿一天的
之后的工资还远远比…边虽然承诺了而横途游戏这不上腾达的底薪…涨工资，但涨了
赚一天钱啊早入职一天，就早！
，力争所以，吴滨一分钟也没耽搁员工做最。早入职的一批新
不知道来腾达这边和年会的礼品，还能不能捞到年了。定的就是，唯一有些不确终奖
司那边，肯定是有的。在原公
终奖和年楚，在横途游戏这边，就算有年丰厚。会礼品，肯定也不会很但吴滨心里也清
年终奖嘛，象征性地发工资。一个多月的
也就是个年会礼品阳光普照奖，来个二三意料的话顶多的红包就很不错了百块钱，不。出
不足以留下。就这点诱惑，当然促使吴滨
键还是看公司待遇如何。慨，果然挖人好不好挖，跟h吴滨自己也在感r关系不大，关
待遇，根本不需要一点，那要把这些福利hr来挖人，只待遇稍微透露出去些求职者自然会趋之达这种若鹜。像腾
是降薪挖人吗反观横途游戏这种，费尽口”，这天当时就反问一句“你们挖人都聊不下去了。舌，结果人家
走入神华豪今天的吴滨，特地穿了后乘装，昂首阔景，然。坐电梯来到16层他最贵的一套西步地
目前，腾达的摊子铺已经比较大了。得
圆梦创投等产业，办公飞黄工tto科技、网咖、o景，都是自己找的写字在楼。神华豪作室、逆风物流、摸鱼地点都不
的游戏部门，只有腾达终点中文网、t豪景的，目前就层和b这两个而在神华以及18层。网站，分别在17
只不过在这次招聘之后够用了。，腾达的办公场地又不
满了。戏部门的成员越来越多间非常够用，但随着游，工位都已经被占以往是腾达的游戏部7层，刚开始这个空门以及行政、财务等部门全都挤在1
车薪。倒是时常有一些员工“慢了，杯水被升职”，但速度太
一层。公场地已经完全不的办之后，原本够用了，必须再租所以，这次在集中招聘
新员工的，安排了一番，按照一样的布局给下来，就是为了迎接于是腾达就把楼下的1到来。6层也租了
只是，要再扩张，就有点费劲了。
公空间空没有那么多整层的办因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是，也写字楼高档着。
就是租相隔比较远的楼的。就是离开这里，搬到更公楼之类层，要么大的地方去，比如以后要再扩张独栋的办，要么
不过合适的地点，应该完全够用。短期内这些办公的工位那都是之后的事情了，可以从现在开始寻找
之后，腾达的游戏部门和行政、财务等这次部门分开了。
留在17游戏部门依旧财务、法务等部门，则是层，而行政、搬到了16层。
16层因为人少，所以地方更空旷相对而言，一些。
层，专门搞大型的会议室，把自裴谦在这一室也搬了过来。了一个的办公己
大电视和投影仪，便于展示和汇在办公室和会议报。室里，都安装了
这样一来，各个作的时候，多多少少都会受到影响。部门来到这里汇报工到了这一层，唐亦姝自然也被安排
但是裴谦又考虑的腾达游戏部门b，那么17层减少。常年在16层到，如果唐亦姝会明显
所以，裴养的流浪物医院里没人领谦准备再去挑几只宠猫，平均分布在16、17和层。
宠物用这么多宠物，再给品，比如大型的猫能再多花点钱。的，还爬架之类安排一些
屎，把光环效果覆盖到三个楼层。这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲
门留在1快摸鱼啊！而且，裴谦把游戏部这一们：老板不在层了，你们16层，也是在暗示这，把自己的办公室搬到7层些游戏组的员工
……
位是在16层的工。吴滨
知裴总的办公室也在这一层之后，吴滨在得还有点小紧张。
下工作，马虎不得。皮底这可是在老板眼毕竟
个谜团，完全猜到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一不透。
很高。腾达的信息，都来自于道听途说，而且里乏很多非常离谱的面也不吴滨所获知的关于说法，可信度并不是
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
但吴滨猜测，腾达这方面比较注重。司，应该在精神建设家公
，怎么会搞出一个“”？否则腾达精神契合度测试
还要在一个月内进行正式入职，但按照腾达精神契合度测试已经顺利通过虽说吴滨了笔试面试，并三次。流程，他
通过测试，才的话，那就不过很遗憾了。员工；通能成为正式
腾达精好了心理准备，来到腾工作神到底是什么。所吴滨已经提总的认可之外，也、赢得同事和裴努力达的第一个月，除了要前做以，要好好地领会所谓的
力资工手册，然的前台小姐姐源部，向郝云报道。交给吴滨一份后领着他来到人明来意之后，漂亮来到前台说新员
权限、安排tpd对吴滨网站账号等等。到自己的工位，然后b表开通领行政组的人员过来为他内网示欢迎之后，郝云把他
在上面在这个期间，始翻新员工手册，想要在办公椅上，开找到一些跟“腾达精神”相关的信息。吴滨就坐
制出来的，同样经过了裴总的过目。这份新员工手册间行政部门才刚刚，也是前段时定
，因胡哨的东西。单，用不到这些花里为那时候腾达的规模比原本新员工的流程也比较简入职是没有这玩意的较小，入职
告知一意事项也很多，提下，有助于这些新人更了，新员工成批加入但现在不一样前写在新员，而且平时的注快地融入工作环境。工手册上
述了一下入职之后的注册上基本上分，发现这份手滨翻阅意事项。吴着新员工手册成了几个大类，讲
第一个大类是生活类，主要包括日常生活建、衣食住行等多方面的议。
统一订摸鱼都有点，日常外卖，关于吃饭的话公司会评比如里面的菜品何选择。，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如
具体的补贴而租房、日常出行等额度还很高，等等，都写得非常具体的额度、补贴方式、报销流程有补贴，清楚。方面都
水图片，吴滨简直是口看着手册上面的工作餐直流。
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
“打车个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作全报销，每有关的东西？”
？？？”“还每个员工安排了私教课有健身房补贴，还给
“这……这福利也了……”太好
直看得心神荡漾，抓紧往吴滨简下翻。
第二个大类是娱乐类，主要。包括公司这边的各种休息和娱乐设施
的，不会有任何的娱乐室也都是随便用零食，健身器材和制。零食区有各种比如，水各限咖啡饮料种，能够随意自取，吧间有
，但能把面子工程慨：“虽然是面子工程做吴滨不由得感了。”，也非常不容易得这么好、这么用心
室，无非就是觉得，乐在公司搞健身房、娱吴滨一直引员工加班的手段。一种吸
看一些。出去面子上比较好说白了，就是说
司给员工准备了健身“我们公的话非常适合骗一骗那什么都不懂娱乐室”，这种唬人些刚入职没多久、的新人。房、
允许使用的下班用。都是不健身房、娱，只能乐室，在正常上班时间可大部分公司的
变相诱骗加班么？下班使用，那不就是
项目组的所有人都在而且，真到埋头工作，你加班的时候，整个好意思跑到娱乐室去打游戏？
所以，大部分公司准备这子工程而已于实际价值。都只是面东西，象征意义大
吴滨继续翻到下一页。
一条的备注。这一页是关于上
么类的，然而完全不是那吴滨本来以为会备注间请不要去娱乐室”之回事！“工作时
楚楚地写着：时的健4小员工每周都必须累计身设施或娱乐室，努力做到劳逸每位使用清清“结合。”备注上
请身房或娱乐室，“注：不要在非工作时回家。”间使用健下班后请立刻
点晕。吴滨人有
跟他预想中的大体一“工作时间”四个字样，但就是在前面加了个“非”字。
这思就全变了！意
别的公司都是“不要在间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里工作时完全反过来了！
这意思是说只有？在上班时间才耍吗？？去玩能
吴滨差点就以为但想了想，这新低级应该不至于犯这种？员工手册印错错误吧了，
了。有点懵
带着困下看。惑，他继续往
类。大类才是工作第三个
腾达边却恰恰相后，只是占了员工手册的最后几页，，放在了最其他公司，往往而且描写相当简略。最前面，然而这把这个大类放在反
前面的生活类给各种工了漂亮的彩图，还详细作餐配，简直是不能，不仅的口感介绍了每种菜更详细。
评。藏的各样，娱乐类也收是一种游戏，并附有甚至介绍了娱乐室里简单的点
可到工作类这里，画风全变了。
条注意事就只有简单的几项。
“原则上禁止加班行为。”
必须加班，要门负责人申请加班需上报部门负责人，由部方可加班。”批准后额度，获得“如果因工作需
新员工解，立决。”门负责人反映，部门负刻向部“感到工作压力大责人要第一时间招聘
”间同事带来困扰。“严禁在非工作时出于工作的原因联系同事，因为这会给
诸如此类。
点大。看得头有吴滨
本加班！，不得，三令五申这几条内容基上都指向了同一个点
容，却完全没有反而是吴滨期的那些内现！出待中
工作必须如期完任……相推卸责成、同事之间不能互比如，领导安排的
诸如此类的说法，一概没有！
页，新员工手册到头还在后边，结果又一翻吴滨以为了！
期待的腾达精神讲解呢？
期待0条呢的员工守则10？
！没一概都有
前面的那些好吃的饭他的啥都没记住。合上手册，吴菜以及各种福利了，其滨脑子里就只记着
……吴滨有点出了问题迷茫是，隐约感觉到哪里是不