12月15日，周三上午。
吴滨怀着激动神华豪景的而又忐忑的心情，来到楼下。
了结果，自周一的时候，他已经获知己面试通过了！
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
从没有这么开心过。场这么多年，他还混迹职
是不会催的。按照腾达那边的工在被录取后可以随时全不必着急，腾达这边安排，新员入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完
什么时候正式入职。好了，什么时候再来手续办
。吴滨回到地被挽留了事情之后，自然而然横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的
挽留的理由很充分。
感情、可以涨工资等等事这么久了有年终奖了、大家共：比。工作需要交接、如马上要开年会发
坚决地离职了，一分钟也没耽误。是非常但吴滨还
的工资。早入职达这边多拿一天一天，就能早在腾原因很简单，
而了涨了之后的腾达的底薪……工资还远远比不上工资，但涨横途游戏这边虽然承诺
一天钱啊！早入职一天，就早赚
早入职，力争做最一批新员工。耽搁所以，吴滨一分钟也没的
品了。捞到年终奖和年会的礼达这边，还能不能唯一有些不确定的就是，不知道来腾
是有的。在原公司那边，肯定
品，肯定也不会很丰厚心里也清。会礼楚，在横途戏这边，就算有但吴滨奖和年年终游
资。多月的工嘛，象征性地发一年终奖个
顶多也个二三百就是个阳光普照奖，来年会礼品，不出意料。块钱的红包就很不错了的话
滨留下。足以促使吴然不惑，当就这点诱
，看公司待遇如何。然挖人好不好挖跟h，果r关系不大，关键还是吴滨自己也在感慨
会趋之若鹜。像腾达这种待遇，根本r来挖，那些求职者自然人，只要把这些福利待遇不需要h稍微透露出去一点
反观当时就聊不口舌，结果人家反问薪挖人吗”，这天下去了。一句“你们挖人都是降横途游戏这种，费尽
来到16层梯吴。最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华今天的豪景，然后乘坐电滨，特地穿了他
腾达的摊子铺目前，得已经比较大了。
产业，办公地飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖梦创投等点都不在神华豪景，都是自己找的写o科技、圆字楼。、ott
、tpdb中文网这两个网站，分，以及终点的游戏部门而在神华豪景的，目前就只有腾达别在17层和18层。
不够用了。公场地又后，腾达的办只不过在这次招聘之
游戏部门的成员越来越多，戏部门以及行政、财务开始这个空间非常够用以往是腾达的游等部门全都挤在17层，刚。工位都已经被占满了，但随着
有一些员工倒是时常了，杯水车薪被升职”，但速度太慢“。
所以，这次在集中的办公场地已经完全招聘之后，原本不够用了，必须再租一层。
租了就是为了迎。布于是，腾达就把局给安排了一番，下的16层也楼下来，按照一样的接新员工的到来
了。张，就有点费劲只是，要再扩
空间空着。公房租虽然偏贵，但毕竟是高档写字那么多整层的办楼，也没有因为神华豪景的
开这离较远的楼层，要么是里，搬到更大的地方去，比如独栋的就办公楼之类的。以后要再扩张，要么就是租相隔比
应该完全够用。在开始寻找合适的地些办公的工位点，短期内这了，可以从现不过那都是之后的事情
这次之后，腾了。达的游戏部门和行政、财务等部门分开
游戏部层，而行政、财务、法门依旧留在17务等部门，则是搬到了16层。
更空旷层因为一些。人地相对而言，16方少，所以
裴谦在这一层，专办公室室，把自己的也搬了过来。门搞了一个大型的会议
汇报。投影仪，便于展示和都安装了大电视和在办公室和会议室里，
，各个部门来到这会受到影响。都唐亦到了这一层，这样一来姝自然也被安排候，多多少少里汇报工作的时
层，那么17层的腾达亦姝常年在16但是游戏部门bug会明显减少。裴谦又考虑到，如果唐
几只宠人领养的流浪猫物医院里，平均分没布在16、1去挑7和18层。所以，裴谦准备再
安排一些这么多宠物，再给宠物用品，比如大型的。，还能再多花点钱架之类的猫爬
上楼下可以经常楼三个楼层地铲屎，把光环效果覆。这样，唐亦姝就盖到
公室部门留在17层，把自员工们：老层了，你们快摸搬到16层的办，也是己鱼啊！在暗示这些游戏组的而且，裴谦把游戏板不在这一
……
吴滨的工位是在6层。1
后在这一层之在得知裴总的办公室也。，吴滨还有点小紧张
毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。
还是个谜团，完全猜不，腾达在吴滨一透。眼中到目前为止
是很高。吴滨所获知的关于腾达的信息，并不常离谱的说法，可信度听途说，而且里面也不乏很多非都来自于道
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
公司，应该但吴滨猜测，腾达这家在精神建设方面比较注重。
试”？否则，怎么“腾达精神契合度测会搞出一个
虽说吴滨已经顺利契合度测试。程，他还要在一个月内进通过了笔试面试，并正式入职，但按照流行三次腾达精神
话，那就很遗憾了。通过测试，才能成为正式员工；通不过的
工作、赢得一个腾达精神到底是前也做好了心理准备，来到腾达要好好地领会所谓的同事和裴总的所以，吴滨已经提什认可之外，么。的第月，除了要努力
来到人力资源部，滨一份新员工后，漂亮的前来到前台说明来意之手册，然后领着他台小姐姐交给吴向郝云报道。
己的工位，然后行政组账号等等。限、安b网排tpd对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自站网权通内的人员过来为他开
个期间，吴滨就”相关的信息。坐在办公椅上，开始翻跟“腾达要在上面找到一精神些在这新员工手册，想
行政部门才经过了裴总的过目。刚定制出来的，同样册，也是前段时间刚这份新员工手
原本新员工比较小简单，用不到这入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规，入职的流程也比较些花里胡哨的东西。模
人更快地融入工作环手册上告知多，提前写在新员工一样了，新员工成批下，有助于这一平时的注意事项也很些新加入，而且但现在不境。
吴滨翻阅后的注意事项。了一下入职之，发现这份手册上了几个大类，讲述着新员工手册基本上分成
的建议。活、第括日常生主要包衣食住行等多方面一个大类是生活类，
选择。看如，日常吃饭的一订摸话公司会统的菜品都有点，关于里面挺好吃，关键个人口味如何评，简而言之就是都鱼外卖比
很高，具体的都有补等，都额度、写得非常清楚房、日常出行等方面补贴方式、报销流程等。度还而租贴，具体的补贴额
吴滨简直图片，看着手册上面的工作餐是口水直流。
餐，竟然是全免费的“这么？”好的工作
拿这钱报销额度？可以买任何和工作有关的东西？销，每个月还有强制”“打车全报
还给每个员“还有健身房补贴，？”工安排了私教课？？
“这……这……”福利也太好了
吴滨简直看得心神荡往下翻漾，抓紧。
娱乐类，主要包括公第二个大类是乐设施。娱司这边的各种休息和
任何的限制。器材和娱乐室也随便用的，不会有食区有各种零食，健身意自取，比如，水吧间有各种咖够随零都是啡饮料，能
工但能把面子工程做得这吴滨不么好、由得感慨：这么用心易了。”也非常不容，“虽然是面程，子
健身房、娱乐室，无非加班的手段。吴滨一直觉得，在公司搞就是一种吸引员工
说白去面子。些上比较好看一说出了，就是
室”，这种唬人的话非新人。“我们公司给员工准备了健身房、娱乐骗那些刚入职没多久、常适合骗一什么都不懂的
能下班用。常、娱乐在正健身房的，只上班时间都是不允许使用室，可大部分公司的
加班么？相诱骗不就是变下班使用，那
娱乐室去打游戏？，整个，你好意思跑到而且，真到加班的时候头工作项目组的所有人都在埋
备这东西都只是值。所以面子工程而已，象征意义大于实际价，大部分公司准
吴滨继续翻到下一页。
注。这一页是关于上一条的备
吴滨本来以为会！备注“工作时间请不要去娱乐室”不是那么回事之类的，然而完全
上清清楚楚时的健身设施或娱乐室周都地写着：“每位员工每备注劳逸结合。”，努力做到必须累计使用4小
。”班后请立刻回家时间使用健身房或娱工作乐室，下“注：请不要在非
吴滨人有点晕。
间”四个字前面加了个预想中的大体一样时跟他，但就是在“工作“非”字。
这全变了！意思就
全“不要身房和娱乐室”，结果腾达这里完别的公司都是在工作时间使用健反过来了！
？这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？
册印错了，但想了犯这种低级错误吧？，应该不至于想工手吴滨差点就以为这新员
有点懵了。
往下看。他继续带着困惑，
类才是工作类。第三个大
然而腾达这当简略。占了员工手册的最公其他在了最后，只是类放在最前面，后几页，而且描恰恰相反，放边却司，往往把这个大写相
介绍了每种菜的类，不仅给各详细前面的了漂亮的彩图，还详细口感，简直是不能更生活。种工作餐配
娱附有简的各种游戏，并单的点评。介绍了娱乐室里收藏乐类也是一样，甚至
工作类这里，画风可到全变了。
。有简单的几条注意事项就只
“原则上禁止加班行为。”
要必须加班，工获班额度需上“如果因，作需得批准后方可加班。负责人，由部门负责报部门”人申请加
“感到工作压力大。”，立刻向部门负责人反招聘新员工第一时间映，部门负责人要解决
因为事，困扰。”同这会给同事带来“严禁在非工作时间出于工作的原因联系
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
点几条内容基本上都指这令五申，不得加，三向了同一个班！
待中的那些出现！而是吴滨期反内容，却完全没有
卸责任…须如期完成、同事之间不能互相推安排的工作必…比如，领导
概没！诸如此类的说法，有一
还在后边，吴滨以为又结果册到头了！一翻页，新员工手
神讲的腾达精期待呢？解
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
各种福利了，其他的那些好吃的饭菜以及的啥都没记住。着前面合上手册，吴滨脑子里就只记
了问题……滨有点迷茫，隐约感到哪里是不是出吴觉